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	<title>Comentarios en: ¿Qué es un ERE?</title>
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		<title>Por: angel</title>
		<link>http://tasadeparo.com/%c2%bfque-es-un-ere.html#comment-837</link>
		<dc:creator>angel</dc:creator>
		<pubDate>Sat, 07 Nov 2009 13:31:25 +0000</pubDate>
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		<description>como puedo saber si una ere es procedente o improcedente? un saludo</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>como puedo saber si una ere es procedente o improcedente? un saludo</p>
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		<title>Por: manoli</title>
		<link>http://tasadeparo.com/%c2%bfque-es-un-ere.html#comment-779</link>
		<dc:creator>manoli</dc:creator>
		<pubDate>Sun, 11 Oct 2009 19:21:01 +0000</pubDate>
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		<description>hola!mi empresa a solicitado un ere para 10 trabajadores con la mala suerte k soy yo la unica ke sere despedida?esto es legal?ke medidas debo tomar?mi contrato es indefinido y mi antiguedad de 4 años en la empresa.muxas gracias</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>hola!mi empresa a solicitado un ere para 10 trabajadores con la mala suerte k soy yo la unica ke sere despedida?esto es legal?ke medidas debo tomar?mi contrato es indefinido y mi antiguedad de 4 años en la empresa.muxas gracias</p>
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		<title>Por: LUIS</title>
		<link>http://tasadeparo.com/%c2%bfque-es-un-ere.html#comment-678</link>
		<dc:creator>LUIS</dc:creator>
		<pubDate>Fri, 18 Sep 2009 16:12:19 +0000</pubDate>
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		<description>hola mi empresa va hacer un ere somos 12 trabajadores pero a unos les ara el ere durante un mes y a otros durante 3 meses partido en un mes y medio.mi pregunta es la siguiente yo estoy metido en el ere de un mes  la antiguedad la pierdo  de la empresa,2 pregunta me cuenta como paro ese mes y la ultima ala hora del finiquito  si la empresa me despidiera despues del ere  lo perderia o me seguiria valiendo muchas gracias</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>hola mi empresa va hacer un ere somos 12 trabajadores pero a unos les ara el ere durante un mes y a otros durante 3 meses partido en un mes y medio.mi pregunta es la siguiente yo estoy metido en el ere de un mes  la antiguedad la pierdo  de la empresa,2 pregunta me cuenta como paro ese mes y la ultima ala hora del finiquito  si la empresa me despidiera despues del ere  lo perderia o me seguiria valiendo muchas gracias</p>
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		<title>Por: AMAIA</title>
		<link>http://tasadeparo.com/%c2%bfque-es-un-ere.html#comment-654</link>
		<dc:creator>AMAIA</dc:creator>
		<pubDate>Fri, 11 Sep 2009 10:34:57 +0000</pubDate>
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		<description>SI TIENES UN ERE DE SUPENSION POR SEMANAS ? SE CUENTAN LOS SABADOS Y DOMINGOS?

GRACIAS</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>SI TIENES UN ERE DE SUPENSION POR SEMANAS ? SE CUENTAN LOS SABADOS Y DOMINGOS?</p>
<p>GRACIAS</p>
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		<title>Por: Ramón Utrera</title>
		<link>http://tasadeparo.com/%c2%bfque-es-un-ere.html#comment-633</link>
		<dc:creator>Ramón Utrera</dc:creator>
		<pubDate>Mon, 07 Sep 2009 14:19:46 +0000</pubDate>
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		<description>¿Podrían decirme si los trabajadores afectados por un ERE están en las listas de paro del INEM? ¿Todos? ¿Sólo los definitivos? ¿Depende del trabajador o es automática la inscripción?
Gracias</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>¿Podrían decirme si los trabajadores afectados por un ERE están en las listas de paro del INEM? ¿Todos? ¿Sólo los definitivos? ¿Depende del trabajador o es automática la inscripción?<br />
Gracias</p>
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	</item>
	<item>
		<title>Por: Núria</title>
		<link>http://tasadeparo.com/%c2%bfque-es-un-ere.html#comment-338</link>
		<dc:creator>Núria</dc:creator>
		<pubDate>Thu, 02 Jul 2009 21:28:07 +0000</pubDate>
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		<description>Hola; en la empresa de mi pareja han decidido hacer un ERE para los 6 trabajadores que tienen. Lo mejor es que la empresa no tiene perdidas, si que han bajado las ventas pero tienen un volumen de facturación de unos 100.000€ mensuales, claro está  que la empresa estaba acostumbrada a facturar el doble, pero de ahí a que tengan perdidas... ¿Como se puede demostrar que no están en crisis?¿Que se puede hacer para que se sepa realmente lo que pretende hacer la empresa? El dueño a parte de ser mala persona está haciendo todo lo posible para que los trabajadores pidan el despido voluntario y así no paga finiquito, esto es real, lo está haciendo, ¿como lo podemos detener? Gracias.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Hola; en la empresa de mi pareja han decidido hacer un ERE para los 6 trabajadores que tienen. Lo mejor es que la empresa no tiene perdidas, si que han bajado las ventas pero tienen un volumen de facturación de unos 100.000€ mensuales, claro está  que la empresa estaba acostumbrada a facturar el doble, pero de ahí a que tengan perdidas&#8230; ¿Como se puede demostrar que no están en crisis?¿Que se puede hacer para que se sepa realmente lo que pretende hacer la empresa? El dueño a parte de ser mala persona está haciendo todo lo posible para que los trabajadores pidan el despido voluntario y así no paga finiquito, esto es real, lo está haciendo, ¿como lo podemos detener? Gracias.</p>
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		<title>Por: Tipos de despido</title>
		<link>http://tasadeparo.com/%c2%bfque-es-un-ere.html#comment-288</link>
		<dc:creator>Tipos de despido</dc:creator>
		<pubDate>Tue, 02 Jun 2009 13:40:17 +0000</pubDate>
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		<description>[...] afecta a un determinado porcentaje de trabajadores de la empresa y se estructuran en los conocidos ERE o Expedientes de Regulación de Empleo. El tipo de despido determinará la indemnización y las [...]</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>[...] afecta a un determinado porcentaje de trabajadores de la empresa y se estructuran en los conocidos ERE o Expedientes de Regulación de Empleo. El tipo de despido determinará la indemnización y las [...]</p>
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		<title>Por: lupe</title>
		<link>http://tasadeparo.com/%c2%bfque-es-un-ere.html#comment-261</link>
		<dc:creator>lupe</dc:creator>
		<pubDate>Fri, 08 May 2009 14:25:35 +0000</pubDate>
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		<description>Hola: Mi contrato es indefinido pero tras el nacimiento de mi hijo tuve que solicitar reducción de jornada por problemas de salud que él tiene; y mi empresa está replanteandose un ERE. La pregunta que yo hago es ¿si un trabajador en mi situación de reducción de jornada por cuidado de un menor se vería afectado de igual modo que un trabajador a tiempo completo?; y ¿que indennizaciones tenemos , o la empresa después de un cese tiene que volver a admitirte en tu puesto de trabajo?.
Muchas gracias de antemano.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Hola: Mi contrato es indefinido pero tras el nacimiento de mi hijo tuve que solicitar reducción de jornada por problemas de salud que él tiene; y mi empresa está replanteandose un ERE. La pregunta que yo hago es ¿si un trabajador en mi situación de reducción de jornada por cuidado de un menor se vería afectado de igual modo que un trabajador a tiempo completo?; y ¿que indennizaciones tenemos , o la empresa después de un cese tiene que volver a admitirte en tu puesto de trabajo?.<br />
Muchas gracias de antemano.</p>
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	</item>
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		<title>Por: salva</title>
		<link>http://tasadeparo.com/%c2%bfque-es-un-ere.html#comment-218</link>
		<dc:creator>salva</dc:creator>
		<pubDate>Sun, 19 Apr 2009 16:13:38 +0000</pubDate>
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		<description>se puede hacer un ere con cinco trabajadores</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>se puede hacer un ere con cinco trabajadores</p>
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	<item>
		<title>Por: gemma</title>
		<link>http://tasadeparo.com/%c2%bfque-es-un-ere.html#comment-101</link>
		<dc:creator>gemma</dc:creator>
		<pubDate>Mon, 22 Dec 2008 23:28:32 +0000</pubDate>
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		<description>Hola:me dirjo a ustedes para preguntarles si un ere se le puede hacer de 1 en 1 en individual,y no a todos juntos pues a nosotros,nos han despedido a 7 sin prebio aviso y nos han dicho que el ere es individual y no conjunto.y no se si es puede ser.
espero me puedan ayudar
un daludo.
  gracias</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Hola:me dirjo a ustedes para preguntarles si un ere se le puede hacer de 1 en 1 en individual,y no a todos juntos pues a nosotros,nos han despedido a 7 sin prebio aviso y nos han dicho que el ere es individual y no conjunto.y no se si es puede ser.<br />
espero me puedan ayudar<br />
un daludo.<br />
  gracias</p>
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