Archivos del mes June, 2009
Publicado por marta - 28/06/09 a las 12:06:21 am
Se acaba de aprobar el Proyecto de Ley sobre el libre acceso y ejercicio a las actividades de servicios, cuyo objetivo principal es reducir las trabas administrativas y facilitar en la medida de lo posible la apertura de un negocio en el sector.
El Gobierno estable que esta transposición de la Ley supondrá un incremento del empleo del 0’8%, lo que representa entre 150.000 y 200.000 nuevos puestos de trabajo hasta el año 2012. Una buena noticia dada la situación actual en nuestro país, que parece que poco a poco, aunque muy lentamente, se va recuperando.
Casi un millón y medio de parados provienen del sector servicios. Estos datos vienen a confirmar los efectos negativos que está teniendo la crisis económica sobre este sector, cuyas áreas más afectadas hasta el momento han sido el comercio, transporte, servicios a empresas, turismo y tecnologías de la información.
Con este Proyecto de Ley se sientan las bases para transponer la Directiva de Servicios de la UE, que los Estados miembros deben incorporar a su legislación antes del 28 de diciembre de 2009.
Y es que el sector servicios es uno de los más importantes en nuestro país y necesita urgentemente una reactivación de los diversos subsectores que lo componen. Según Randstad, la norma se aplica a las actividades abiertas a la competencia, por lo que engloba a cualquier nuevo empresario, desde un electricista hasta un centro comercial.
Publicado por admin - 21/06/09 a las 11:06:21 am
El SMI 2009 o Salario Mínimo Interprofesional de 2009 está regulado por el Real Decreto 2128/2008, de 26 de diciembre y que recoge las directrices aprobadas por el Consejo de Ministros. De esta forma se determina la cuantía mínima que debe cobrar un trabajador referida a la jornada legal de trabajo e independientemente del tipo de contrato (temporal, indefinido, a tiempo parcial…).
El SMI 2009 está fijado en 0,80 euros por día, 624 euros al mes y 8.736 euros al año (incluyendo 14 pagas). En caso de prorratear las pagas extraordinarias el salario mensual sería de 728 euros. El nuevo salario mínimo en España supone una mejora del 4% respecto al salario mínimo interprofesional de 2008.
El Real Decreto que regula el SMI 2009 incluye una excepción en el caso de los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios en una empresa no excedan de 120 días al año y para los que se fija un salario mínimo de 29,56 euros por jornada.
También difiere la percepción mínima de los empleados de hogar, que no podrán cobrar menos de 4,89 euros por hora trabajada.
Publicado por marta - 20/06/09 a las 01:06:13 am
Los becarios no remunerados vuelven a ser los preferidos por las empresas en tiempos de crisis. Sale más barato y es un ahorro de costes total, pero es no es sinónimo de productividad laboral. Vemos muchas ofertas con cantidad de cargos y exigencias laborales para becarios y se nos ponen los pelos de punta.
Y es que lo que está claro, según la consultorapuestos de trabajo por parte de los recién licenciados y otros titulados que se encuentran en la búsqueda de su primer empleo.
Desde finales del año 2008, los recién licenciados aceptan, e incluso demandan, prácticas laborales con escasa o nula remuneración mientras que esto no sucedía en la época de la bonanza económica. Los profesionales de Abaco aseguran que el porcentaje de recién licenciados que demanda este tipo de puestos ha crecido en un 60% respecto al año 2007.
Mientras la coyuntura económica favorecía la incorporación trabajadores al mercado, muchas empresas tenían dificultades para cubrir este tipo de puestos, sin embargo la situación ha cambiado y en estos meses, próximos al verano, los universitarios y recién licenciados empiezan a demandar de nuevo puestos como trabajadores en prácticas, incluso los puestos sin remunerar.
Pero todo esto está claro que perjudica al resto de trabajadores en edad de trabajar y, claro está, cobrar por ello. Una situación que parece un círculo cerrado y que las empresas no están dispuestas a contratar a gente, sabiento que hay quien se ofrece sin cobrar un sueldo. Es para reflexionar.
Publicado por admin - 19/06/09 a las 10:06:50 am
Adivinar cuál será el dato del paro parece una tarea sólo al alcance de los economistas con acceso a determinados datos de contratación, afiliación a la Seguridad Social y otras variables macroeconómicas. Sin embargo, ahora es posible adelantar la evolución del mercado laboral gracias a Google y todo a través de un método ideado por el Instituto Alemán de Estudios Econonómicos de Berlín (DIW en sus siglas originales).
En un trabajo titulado Google Econometrics and Unemployement Forecasting (se puede traducir como Econometría y previsión de paro a través de Google), el director de DIW, Klaus Zimmermann, y Nikolais Askitas descubrieron que sólo con la información que circula por internet es posible hacer una estimación sobre como evolucionará el mercado laboral a corto plazo. El estudio se basa en que el 86% de las personas que buscan trabajo de forma activa utilizan internet como una herramienta para este fin, lo que deja una huella en la red. A través de Google midieron el volumen de consultas relacionadas con despidos, búsqueda de trabajo y similares para determinar cuál será la tasa de paro oficial.
En principio las previsiones sólo funcionan a corto plazo, pero con esta técnica se podría adelantar el número de parados del próximo mes o por lo menos la tendencia del mercado laboral. La siguiente tabla muestra la fuerte correlación entre los datos reales y las previsiones del nuevo método.
El estudio se ha publicado en la revista Applied Economics Quarterly, pero se puede acceder a él a través de IZA. En cualquier caso aquí os dejamos un enlace al texto (en inglés y formato PDF)
Y ya puestos a predecir, ¿alcanzaremos una tasa de paro del 20% en 2009?
Publicado por marta - 15/06/09 a las 08:06:14 pm
Somos conscientes de que la industria hotelera y turística es un sector potente en nuestro país, pues España se situó el pasado año como el segundo país más visitado del mundo, detrás de Francia. Aunque el turismo ha bajado un poco y ya no se construyen tantos hoteles como hace 4 años, el sector sigue en auge.
Según datos publicados por “World Travel & Tourism”, aproximadamente el 10% de empleos a nivel mundial son ocupados por la industria hotelera y turística. De hecho, según el mismo informe, se estima que para el 2018, dicha industria genere unos 300 millones de puestos de trabajo.
Por su parte, Les Roches, Escuela Internacional de Alta Dirección de Hotel, confirma que el sector turístico es un sector con unas amplias posibilidades y unas buenas perspectivas laborales. Sin embargo, desde Les Roches se advierte que una formación de alta calidad es clave a la hora de desarrollarse profesionalmente en dicho ámbito.
Les Roches determina que los años venideros serán necesarios más de 600.000 directivos de hotel en todo el mundo. Algo importante y que abre un amplio abanico para el sector y para la formación de trabajadores que pueden ver como aumenta la demanda en este campo.
Esta institución deja claro que la formación es esencial para encontrar un buen trabajo en el área turística. La falta de especialización es la tónica dominante de la mayoría de empleados de los establecimientos de dicho sector.
Publicado por marta - 12/06/09 a las 08:06:33 pm
El año 2008 será recordado por la cantidad de ERE’s que se produjeron en España. Según datos de Adecco, el número de afectados por ERE en España en 2008 creció un 153,6% con respecto al año anterior. Es por ello por lo que, si habitualmente es aconsejable acompañar a un ERE de un programa de recolocación, en estos momentos de crisis lo es aún más al ser un pieza clave para amortiguar los duros efectos de este conflicto.
Todos estos datos también reflejan que el aumento de ERE’s en 2008 ha ido acompañado por el doble
de personas atendidas en programas de recolocación. Así, el Informe de Recolocación elaborado por Creade Lee Hecht Harrison, la consultora de recolocación del grupo Adecco establece que si en 2007 el total de candidatos atendidos por la consultora en programas de recolocación fue de 2.429, en 2008 dicha cantidad se ha duplicado, alcanzando las 5.253 personas.
En concreto, del 99% de candidatos recolocados a través de este tipo de programas en 2006, se pasó a un 85% en 2007 y un 77% en la primera mitad de 2008. Esta caída se ha acentuado más en la segunda mitad de 2008, cuando la crisis emergió de forma más contundente, provocando que el porcentaje de recolocados en este año haya caído hasta el 65% de los participantes en los programas.
Actualmente, es más díficil que en años anteriores la recolocación de los candidatos en un nuevo empleo, por lo que se ha registrado en el último año un incremento de casi 2 meses en el caso de los programas individuales, dirigidos a mandos intermedios y directivos, y 1 mes y medio en el de los grupales, es decir, los de menor cualificación.
Todos esperamos que poco a poco la situación llegue a buen puerto y el temporal pase.
Publicado por admin - 03/06/09 a las 06:06:29 pm
¿Es posible tomarse bien un despido? Poca gente sabe encajar ‘con deportividad’ que le echen de su trabajo, sobre todo porque no siempre es algo que se vea venir. En el fondo, lo que ocurre es que pocas personas creen ser merecedoras de este trato por parte de la empresa. La situación es todavía más peliaguda cuando en la carta aparece la palabra procedente como el tipo de despido. Pero antes de ‘montar en cólera’ o iniciar cualquier acción legal contra el empresario conviene tener claras cuáles son las causas de despido que se pueden alegar para que este sea procedente y cómo deben justificarse.
Entre los motivos de despido se puede distinguir entre las llamadas causas objetivas y las disciplinarias. La diferencia entre ambas se traslada después a la indemnización que el trabajador podrá percibir de la empresa.
Causas objetivas
Las causas objetivas de despido se centran más en las capacidades del trabajador que en el comportamiento del mismo, si bien este también influye. La página web del Ministerio de Trabajo indica las leyes y directivas que regulan las causas objetivas de extinción del contrato laboral que son las siguientes:
Las causas objetivas por las que una empresa puede despedir a un trabajador son:
- Ineptitud del trabajador.
- Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas en su puesto de trabajo – las modificaciones deben de ser razonables para los conocimientos del trabajador y hay que concederle por lo menos dos meses para adaptarse a estos cambios.
- Amortización de puestos de trabajo – es decir, cuando la empresa acredita causas económicas, técnicas, organizativas o de producción para eliminar uno o varios puestos de trabajo. Esta necesidad debe de estar acreditada.
- Faltas de asistencia al trabajo – aún estando justificadas, estas no podrán alcanzar el 20% de las jornadas hábiles dos meses consecutivos o el 25% en cuatro meses discontinuos. Dentro de estas faltas no entran los accidentes de trabajo.
- Insuficiencia de consignación presupuestaria para la ejecución de planes y programas públicos.
El procedimiento general ante un despido por causas objetivas es la notificación por escrito al trabajador expresando la causa con un plazo de preaviso de 30 días, computando desde la entrega de la comunicación personal al trabajador. Además durante este periodo el trabajador contará con una licencia de seis horas semanales sin pérdida de retribución para buscar un nuevo empleo. La indemnización será de 20 días por año trabajado.
Despido disciplinario
Se producirá por algunas de las causas previstas en el Estatuto de los Trabajadores (R.D.L. 1/95, de 24 de marzo, BOE 29-3-95). En realidad, el despido disciplinario se produce cuando el empresario alega un incumplimiento grave de las obligaciones del trabajador. Los motivos que contempla la ley son los siguientes:
- Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad
- Indisciplina o desobediencia
- Ofensas verbales o físicas al empresario, a las personas que trabajen en la empresa o a los familiares que convivan con ellos
- Transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del trabajo
- Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado
- Embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en la actividad laboral.
- El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, edad u orientación sexual al empresario o a las personas que trabajen en la empresa.
En el caso de un despido disciplinario, el empresario debe notificar por escrito los hechos que motivaron el despido y la fecha del mismo. En principio, al trabajador no le corresponde ningún tipo de indemnización a no ser que considere injustificado el despido. En ese caso deberá iniciar en menos de 20 días habiles las actuaciones de conciliación ante la Unidad de Mediación, Arbitraje y Conciliación correspondiente, y posteriormente, de no haber avenencia, ante el Juzgado de lo Social.
Al final, el despido disciplinario suele ser una de las formulas más utilizadas para pactar la salida voluntaria de la empresa y poder solicitar el paro, ya que si la baja es voluntaria el trabajdor no tiene derecho a percibir la prestación por desempleo. Esta solución, aunque pueda suponer un abuso de la normativa a favor del trabajador, no tiene ningún coste para la empresa, que sin embargo sí se expone a posibles demandas por parte del empleado.
Publicado por marta - 03/06/09 a las 12:06:06 am
Generar empleo y salvaguardar el medio ambiente. Ésta podía ser una buena definición del objetivo de las energías renovables nuestro país. Y es que el sector de las energías renovables hace años que despunta como uno de los más productivos de toda Europa. En España, aunque tarde, se están viendo importante cambios en este mercado.
Tanta es su importancia que la Comisión Europea ha establecido que España creará alrededor de 135.000 puestos de trabajo adicionales entre 2007 y 2020 en el sector de las energías renovables.
Todo ello representa un aumento del 0,8% del empleo total, si logra cumplir el objetivo de aumentar la cuota renovables hasta el 20% del total del consumo, una asignatura pendiente en nuestro país y en comparación con otros miembros de UE, como Alemania o los países nórdicos.
En el conjunto de la UE, alcanzar el objetivo de renovables para 2020 creará alrededor de 1,4 millones de empleos adicionales. En total, 2,8 millones de personas trabajarán en esa fecha en renovables, una cifra admirable, ya que en la actualidad el sector da ya trabajo a 1,4 millones de personas.
Todo esto también será positivo para el Producto Interior Bruto. Según la Comisión Europea, España será el quinto país comunitario donde más crezca el PIB gracias a las renovables, en concreto, alrededor del 0,4%.
Dentro de este importante eje de mercado, las eólicas, las hídricas y todo aquello relacionado con la biomasa son en estos momentos las más importantes para el empleo, aunque la situación varía mucho de un Estado miembro a otro.
Fecha de publicacion: June 3, 2009
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Publicado por marta - 02/06/09 a las 11:06:01 pm
Si estás en paro, quizás llega el momento de aprovechar el tiempo y realizar algunos de los cursos gratuitos indicados a los parados de tu comunidad. Sea para seguir tu formación, para adquirir nuevos conocimientos o para cambiar de rumbo en tus proyectos laborales, un personal bien formado es garantía de futuro.
En Cataluña, más de 118.800 personas en situación de desempleo se pueden beneficiar de los 7.100 cursos de formación ocupacional gratuita que ofrece el Departamento de Trabajo a través del Servicio de Ocupación de Cataluña. Con la situación actual de recesión y las altas tasa de paro, la oferta de este año se ha triplicado y se orienta hacia sectores económicos que, actualmente y en un futuro, generan ocupación.
Estos sectores son las tecnologías de la información y la comunicación, ciencias de la salud, la atención a las personas dependientes, energías renovables, la rehabilitación y mejora energética de edificios, el reciclaje, y la gestión medioambiental. Todas ellos tienen importantes perspectivas de futuro y el mercado demanda diferentes profesionales en las áreas de actividad antes especificadas.
Además, se potencian actividades tradicionales, como es el turismo, la industria agroalimentaria, el sector financiero, la automoción o la industria cultural. Ramos que nunca pasan de moda y que siempre son vitales y necesarios para la economía de la población.
Los cursos se impartirán a través de 500 centros colaboradores públicos y privados y ocho Centros de Innovación y Formación Ocupacional (CIFO) de la Generalitat. Se da siempre prioridad a las personas en paro inscritas en las Oficinas de Trabajo y que no hayan realizado ningún curso.
Publicado por marta - 02/06/09 a las 05:06:37 pm
En la actualidad, el 15,9% del total de ocupados en España (casi 1 de cada 6) es asalariado del sector público, mientras que un año antes era del 14,1% (1 de cada 7), alcanzando la proporción de asalariados públicos más elevada desde septiembre de 1999. El mayor número de empleados públicos implica que su sostenimiento, financiado con impuestos del sector privado, sea más oneroso justamente en momentos de dificultad económica.
Además, hay que tener en cuenta que de cada 10 empleos perdidos en los últimos doce meses, 4 correspondieron a la construcción, otros 4 a los servicios y los 2 restantes a la industria. En total, la mayor contracción ha correspondido a la construcción, que en el período analizado ha perdido un 21,9% de afiliados (517.600 ocupaciones), seguido de servicios, con un recorte de un 4,1% (528.000), y la industria, cuyo número de afiliaciones se ha contraído un 9,4% (252.900).
Los últimos cuatro trimestres se han caracterizado por una caída de la ocupación en el sector privado, paralela a un incremento en el número de asalariados del sector público. En el primer trimestre, el número de asalariados del sector privado ha tenido un descenso interanual de 1.130.700 (caída de un 8,1%).
Uno de cada diez empleos perdidos en el sector privado ha sido compensado por contrataciones del sector público, cuyo número de asalariados ha aumentado en 156.300 personas (un 5,4% más). De
modo opuesto a lo que experimenta el sector privado, la contratación pública se ha acelerado, siendo el incremento indicado el mayor de los últimos seis años.
La actual proporción de asalariados públicos es la más elevada desde septiembre de 1999. Mientras el número de asalariados del sector privado es ahora casi igual que hace tres años (12.813.500 personas), el sector público exhibe su pico máximo de ocupación, con 3.029.000 asalariados.
