Archivos del mes agosto, 2009
Publicado por admin - 21/08/09 a las 11:08:31 am
Según un informe realizado por Randstad, el 21% de los trabajadores reconoce haber maquillado su curriculum para conseguir un puesto de trabajo. Las mentiras o verdades a medias son algo habitual en el mercado laboral y por eso cada vez más empresas realizan pruebas de aptitud para contrastar los conocimientos que figuran en el curriculum de los candidatos.
El informe destaca las áreas de idiomas y los periodos de desempleo como los más proclives a ser modificadas y los conocimientos técnicos los menos, excluyendo informática. La mentira en el curriculum está relacionada con la necesidad de cubrir alguna carencia o simplemente de destacar sobre el resto de candidatos. En este punto se puede diferenciar entre las exageraciones habituales, que ya forman parte íntregra del curriculum y las que se hacen ‘a lacarta’: modificaciones para poder presentarse a un determinado puesto de trabajo.
Cada puesto laboral exige una serie de habilidades y está bien adaptar el curriculum a las características del mismo, pero todo tiene un límite. ¿Merece la pena maquillar el curriculo? La respuesta es un claro no. Un conocido refrán popular dice que “antes se pilla a un cojo que a un mentiroso” y esto es lo que suele ocurrir con las verdades a medias que muchas veces se incluyen en el curriculo.
En el caso de los idiomas, las pruebas orales son cada vez más habituales y a una persona con conocimientos le bastan unos pocos minutos para adivinar el nivel del candidato. Si adivina que ha mentido, ya puede ir despidiéndose de sus posibilidades de hacerse con el puesto por mucho que encaje a la perfección en el perfil. Los conocimientos técnicos suelen ser algo más complicados de detectar, pero también pueden surgir preguntas concretas al respecto durante la entrevista que destapen el engaño.
Mentir es arriesgado, sobre todo porque por ganar unos pocos puntos se pone en riesgo toda la candidatura al puesto de trabajo. Hay que tener en cuenta que gracias a la proliferación de las redes sociales y en general a la interacción que propicia la web 2.0 cada vez es más fácil para las empresas encontrar información adicional sobre el candidato.
Además, cualquier mentira o exageración que quede al descubierto durante el periodo de prueba puede ser causa de despido inmediato.
Imagen -©.The.Lemon.
Publicado por marta - 20/08/09 a las 12:08:51 am
El panorama laboral vive sus peores momentos y todavía nos queda el tercer trimestre del año que normalmente suele ser el más duro. Ya de cara a 2010 los economistas auguran mejoras en la economía y una reducción paulativa de las altas tasas de paro existentes.
Actualmente, no podemos más que centrarnos en aquellos perfiles más demandados para encontrar trabajo y adaptarnos a las circunstancias del mercado. Según un estudio de una importante consultora de Recursos Humanos, el área comercial y de ventas siguen siendo los perfiles que cuentan con mayor demanda en función de las ofertas analizadas.
El comercial senior acapara más de la mitad de las ofertas (54%), seguido por el delegado comercial (13%). A estos dos perfiles les seguirían el key account manager y el product manager (ambos con el 6%) y con un 5%, se situarían el director comercial y el técnico de marketing.
Otros perfiles menos demandados, pero que conjuntamente suman el 11% restante de ofertas de empleo publicadas son el brand manager, el business development manager, el director de zona o el ejecutivo de cuentas, entre otros.
Por su parte, dentro de los perfiles informáticos, las ofertas de programadores son las que cuentan con un mayor número, concretamente del 29% del total, seguidas por los ingenieros informáticos (17%) y los técnicos (15%).
Los ingenieros siguen siendo demandados y la especialización se acentúa como un plus en todas las ramas de actividad.
En las ofertas para perfiles sanitarios destacan, por encima del resto, la demanda de perfiles médicos (especialistas y generales), ya que representan el 32% de las ofertas publicadas de esta categoría.
Otra área que ha visto incrementar sus ofertas laborales es la financiera y legal. De éstas, un 23% de las ofertas corresponden a agentes de seguros, seguidos, con un 16%, por los gestores comerciales.
Publicado por admin - 19/08/09 a las 09:08:16 am
Las oficinas del Inem se han visto colapsadas en los últimos días ante la avalancha de personas que han acudido a solicitar la famosa ayuda de los 420 euros para desempleados. El problema que se han encontrado algunos demandantes ha sido la falta de preparación y sobre todo la inexistencia de impresos.
En primer lugar hay que asegurar el cumplir con los requisitos para cobrar los 420 euros del paro y a partir de ahí comenzar los trámites, que deben cumplimentarse dentro de los 60 días siguientes al agotamiento de la prestación o el subsidio por desempleo, según queda establecido en el BOE correspondiente al Real Decreto-ley 10/2009, de 13 de agosto, por el que se regula el programa temporal de protección por desempleo e inserción.
El segundo paso consiste en rellenar los famosos impresos, que se pueden solicitar en la oficina del INEM en la que se esté inscrito como demandante de empleo o descargarlos de la página del INEM (pinche aquí para descargarlos) y rellenarlos en casa. Después sólo habrá que entregar los documentos en la oficina del Inem (actual Servicio Público de Empleo Estatal) y esperar hasta el 10 de septiembre para empezar a cobrar la prestación.
Para quienes todavía tienen dudas, el INEM ha creado un apartado específico en su página web destinado a la ayuda de los 420 euros, formalmente denominado programa temporal de protección por desempleo e inserción.
Imagen – IU Guevejar
Publicado por admin - 18/08/09 a las 12:08:11 pm
La cifra de negocios del sector Servicios de mercado registró una caída del 14,1% en junio respecto al mismo mes de 2008, lo que a su vez se ha traducido en un aumento de desempleados dentro del mismo. Si se elimina el efecto calendario, esto es, la diferencia en el número de días hábiles que presenta un mes en los distintos años, el índice de cifra de negocios del sector Servicios registra una disminución del 14,8%.
Se trata de un síntoma más del deterioro de la situación económica y sobre todo de la actividad empresarial. Con esta última ya suman catorce los meses consecutivos en los que el sector servicios ha reducido sus ventas, si bien el dato de junio es más moderado que los anteriores. Este es quizás el mayor reflejo de la caída del consumo privado.
En esta ocasión todos los sectores han reducido su cifra de negocios en términos interanuales. Comercio presenta el mayor descenso (–15,7%), seguido de los sectores de Transporte (–12,8%), Servicios a Empresas (–12,7%), Turismo (–10,0%) y Tecnologías de la Información (–7,8%). Si se elimina el efecto calendario, todos los sectores registran descensos más acusados, excepto el Turismo.
Según los datos presentados por el Instituto Nacional de Estadística (INE) todas las actividades del sector Servicios disminuyen su cifra de negocios en junio en tasa interanual, a excepción de las Actividades cinematográficas y edición musical (3,7%). Las actividades que presentan las menores bajadas son los Servicios de información (–1,2%) y las Actividades administrativas de oficina (–1,5%). Los mayores descensos se registran en las actividades de Comercio al por mayor de combustibles, metales y otros (–36,4%) y en
las Actividades relacionadas con el empleo (–31,1%).
Esta caída de la actividad ha estado acompañada por su consecuente disminución del empleo. En concreto, el empleo del sector Servicios disminuyó un 6,7% en tasa interanual. El mayor descenso corresponde a los Servicios a empresas (–8,7%), seguido de Turismo (–7,2%), Transporte (–6,4%), Comercio (–5,9%) y Tecnologías de la información (–3,5%).
El empleo disminuye en todas las comunidades autónomas respecto al mismo mes del año anterior. Las comunidades que presentan las menores bajadas son Principado de Asturias (–3,5%), Cantabria y Galicia (ambas con –3,8%). Por su parte, las comunidades que presentan los mayores descensos son Canarias (–9,1%) y Comunidad Foral de Navarra (–8,5%).
Informe completo del INE (pdf)
Publicado por admin - 17/08/09 a las 03:08:24 pm
Cuando desde el Gobierno el propio Celestino Corbacho avisó que los datos del paro en otoño no será “tan positiva“ puede que muchos pensasen que se trataba de una estrategia del ministro de Trabajo para amortiguar nuevas subidas del desempleo que prácticamente todo el mundo espera después de tres meses de subidas coincidiendo con la época estival. Esta teoría parece empezar a tomar forma tras las últimas declaraciones del secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, que se ha unido a las previsiones negativas para el mercado laboral durante la segunda parte del año.
Ferrer ha sido muy explícito y ha aventurado un otoño duro en el que las tasas de paro “bordearán el 18% e incluso podrían alcanzar el 19%”, tal y como recoge un noticia de Europa Press. La mejora de la economía francesa y alemana podría ayudar a mitigar estas previsiones, pero tampoco se puede esperar que sean como maná caído del cielo. “La recuperación, desafortunadamente, va a ser más lenta en nuestro país. Se ha destruído más empleo que en otros países y eso ha afectado mucho al consumo”, comenta Ferrer y por eso “hay que desarrollar nuevas políticas públicas y buscar compromisos empresariales de inversión”.
El sindicalista también se refirió al subsidio de 420 euros para desempleados aprobado por el Ejecutivo, que considera que se queda corto, ya que deja fuera a un gran número de desempleados.
Publicado por admin - 14/08/09 a las 11:08:14 am
El Real Decreto-ley 10/2009, de 13 de agosto, recoge la ayuda de 420 euros para desempleados, que oficialmente se denomina programa temporal de protección por desempleo e inserción. Se trata de una renta mensual de 421,79 euros durante un plazo máximo de 180 días.
La ayuda 420 euros está destinada de forma general a los parados que no dispongan de rentas y hayan agotado la prestación o el subsidio por desempleo, aunque existen otra serie de requisitos para cobrar la ayuda que el Inem recoge el apartado que le dedica en su página web de la siguiente forma:
- Estar desempleado e inscrito como demandante de empleo y haber extinguido la prestación o subsidio de desempleo entre el 1 de enero de 2009 y el 15 de febrero de 2010. Es decir, todas aquellas personas que se viesen en esta situación antes de la fecha indicada no podrán acceder a las ayudas.
- Suscribir el compromiso de actividad y adquirir el compromiso de participar en un itinerario activo de inserción laboral que se determine por el Servicio Público de Empleo correspondiente de la Comunidad Autónoma.
- Carecer de ingresos propios superiores a 468 euros mensuales en 2009, lo que supone el 75% del Salario Mínimo Interprofesional.
- Que la suma de todos los ingresos obtenidos por todos los miembros de su unidad familiar (el demandante, su cónyuge y/o padres y sus hijos menores de 26 años o mayores con discapacidad o menores acogidos), dividida por el número de miembros que la componen no supere 468 euros/mes en 2009.
- No percibir salarios sociales, rentas mínimas o ayudas análogas de asistencia social concedidas por las Administraciones Públicas.
- No percibir pensión o prestación económica de la Seguridad Social, salvo que estas hubieran sido compatibles con el trabajo que originó la prestación o el subsidio por desempleo.
Además, la ayuda 420 euros excluye a quienes agoten un subsidio para mayores de 52 años y a quienes teniendo la condición de fijos-discontinuos agoten la prestación por desempleo o subsidio durante los periodos de inactividad productiva. Los subsidios agrarios la renta agraria o la Renta Activa de Inserción también quedan fuera de los beneficiados por el programa temporal de protección por desempleo.
Para cobrar la ayuda de los 420 euros es necesario presentar la solicitud en la Oficina del INEM en un plazo de 60 días hábiles desde el agotamiento de la prestación o subsidio. Además es necesario rellenar un modelo oficial que se puede adquirir en la propia oficina o descargar a través de la página web del INEM, rellenarlo y entregarlo. Además del impreso habrá que presentar la siguiente documentación: una fotocopia del DNI o documento de identificativo del demandante y los miembros de la unidad familiar, una copia del libro de familia y otra de los documentos acreditativos de las rentas obtenidas en el mes anterior por el solicitante y los miembros de la unidad familiar.
La prestación se comenzará a devengar, es decir, se activará desde el día siguiente a aquél en que se solicita y su percepción es mensual. El 10 de septiembre se producirán los primeros pagos.
Publicado por marta - 14/08/09 a las 01:08:57 am
Todavía la situación no genera alarma, pero puede ser que el número de afectados por gripe A se incremeto y ello repercutirá directamente en el trabajo, haciendo subir el absentismo laboral en las empresas.
Y es que según un informe de la empresa de soluciones en recursos humanos Randstad, si esta enfermedad se prolonga en el tiempo, el absentismo podría elevarse hasta el 50% de la plantilla. Ello produciría una especie de caos en el mercado de trabajo durante los últimos tres meses del año.
Así, a finales de año se generaría una demanda adicional a la habitual de 1.500 mozos, 500 administrativos, 700 camareros, 400 dependientes y 800 inventaristas.
Además de las reestructuraciones de personal a causa de la crisis, los nuevos planes del tercer trimestre de 2009 y las ideas para salir adelante, las empresas ahora tienen la tarea de preparse, en caso de que sus trabajadores puedas ser contagiados de la gripe A.
Es, pues, la hora de organizarse y adoptar nuevas medidas para que nos estemos desprotegidos por esa nueva situación que puede perjudicar seriamente a la empresa y la producción de ésta. Randstad señala que las empresas deberían contar con equipos de protección individual (Epis) y realizar un plan de sustituciones.
De esta manera, también recomienda reducir los viajes a aquellos que sean urgentes y dar la baja incentivada a un trabajador que trabaje cerca de un empleado enfermo. Todos esperamos que estas medidas no tengan que tomarse, pero siempre hay que estar precabido.
Publicado por admin - 13/08/09 a las 01:08:44 pm
El Gobierno aprueba una ayuda para los desempleados que entrará en vigor a mediados de mes pero cuyos efectos serán retroactivos desde el 1 de agosto. Es decir, cualquier persona que a 1 de agosto cumpliese los requisitos podrá beneficiarse de la misma. ¿Y en qué consiste la nueva estrategia del Ministerio de Trabajo? Ante la dificultad para levantar le mercado laboral a corto plazo el Ejecutivo opta por alargar y mejorar las prestaciones que ofrece a los parados.
En concreto, la ayuda del Gobierno consiste en cerca de 420 euros mensuales que se destinarán a quienes no dispongan de ingresos y hayan agotado la prestación. En total se calcula que aproximadamente 300.000 personas podrán beneficiarse de esta aportación mensual. Se trata de los parados en situación más crítica, así como a las familias más necesitadas, ya que también podrán optar a estas nuevas ayudas las unidades familiares cuyos ingresos totales no superen el 75% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), situado en los 624 euros para 2009.
Cada desempleado podrá percibir estas ayudas durante un plazo máximo de un año, pero estas se extenderán durante más tiempo. De hecho, el Ejecutivo se ha reservado el derecho de alargarlas en función de la evolución de los datos del paro y la recuperación económica.
Este nuevo plan, que amplía el inicialmente previsto, tendrá un coste aproximado de 400 millones de euros que financiara directamente el Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE) y los Presupuestos Generales del Estado.
Imagen – jeffedoe
Publicado por JT - 10/08/09 a las 03:08:53 pm
A través de Mename nos llega una curiosa historia que ilustra perfectamente la importancia de gestionar la marca personal en internet o, por lo menos, cuidar lo que se escribe en la red. En la mayoría de los casos los comentarios que los usuarios vierten en la red son públicos. Es decir, están al alcance de cualquier persona. Las redes sociales no son una excepción (sobre todo para quienes no configuran adecuadamente sus opciones de seguridad) y por eso hay que vigilar los mensajes que se ponen y a quien se critica.
La historia en cuestión narra como una chica se quedó sin trabajo por un comentario en Facebook criticando a su jefe. La respuesta de este no se hizo esperar y, además de poner en evidencia su profesionalidad, la fulminó en el acto. Un despido online. Y es que la web 2.0 es un arma de doble filo desde un punto de vista laboral. Las redes sociales constituyen una importante fuente de oportunidades de trabajo y no hay mejor ejemplo que los blogs. Un buen blog puede atraer a empresas que buscan talento, pero también puede actuar de forma contraria y disuadir a posibles empleadores. Como explican en Aprendemas.com, internet 2.0 ha cambiado las normas del mercado laboral y es imprescindible saber qué es lo que dice de cada uno y, sobre todo, hacer un uso apropiado del mismo.
Un primer paso para controlar la marca personal en internet es configurar adecuadamente las opciones de privacidad en las redes sociales y diferenciar entre trabajo y amigos. El segundo sería rastrear la presencia en la red a través de Google y asegurarse de que no hay contenidos inapropiados o que puedan dañar el potencial laboral (videos, fotos o comentarios comprometidos). En cualquier caso se trata de empezar a pensar en Internet como una fuente de información sobre cada persona, una especie de curriculum adicional que también se debe cuidar.
Publicado por marta - 10/08/09 a las 01:08:39 am
Aunque el Gobierno nos asegura que lo peor de la crisis española está pasando ya, nos queda lo más duro, como los meses de otoño e invierno.
Así, el empleo será especialmente difícil en estos meses, donde se establece que será más duro con los trabajadores con contratos indefinidos y los autónomos o por cuenta ajena. Estos datos se desprenden del estudio realizado por los Analistas Financieros Internacionales (Afi) y la patronal de grandes empresas de trabajo temporal (Agett).
En el segundo trimestre de este año se destruyó empleo indefinido por primera vez en 14 años, al perderse 135.000 asalariados con contrato fijo en sólo tres meses. De esta forma, vemos como la contratación indefinida seguirá estancada mientras la actividad de las empresas no se reactive, pues éstas continuarán recurriendo a los contratos temporales para ajustar sus plantillas. Una solución que, a la larga, no lleva más que problemas.
Las previsiones contenidas en este informe apuntan a que la caída del empleo se intensificará en agosto y septiembre hasta una tasa interanual del -7,7%, si bien en octubre ésta se irá a niveles menos severos (-7,1%), de forma que se llegará al otoño con 18,6 millones de ocupados, 300.000 menos que los previstos para julio (18,9 millones).
Por lo que respecta al sector autónomo, la reducción del número de personas que trabajaban por cuenta ajena cada vez sube mes a mes, creando una situación que ya empieza a ser alarmante entre el colectivo. Las cifras hablan por si solas: afiliación a la Seguridad Social del mes de julio de autónomos (13.400 bajas en un mes y casi 190.000 en un año).
Nadie está seguro y el contrato temporal será la estrella del año, cuando lo que se quería era reducir este tipo de contrato que no tiene ventajas ni para la empresa (que tendrá que seguir contratando personal distinto para un mismo puesto y vuelta a enseñar), ni para el trabajador (que tendrá un trabajo sólo para unos meses).
