Y todos nos preguntamos a estas alturas, ¿dónde se encuentra el empleo? pues hay determinadas áreas que haya crisis o no, siempre generan empleo y es ahí donde hemos de actuar y tenerlas presente si queremos conseguir un trabajo.
Según una importante empresa de recursos humanos, sólo 10 campos engloban el 80% del total de la oferta, repartiéndose de la siguiente manera: Administración y Dirección de Empresas (20% del total de la oferta), Ventas y Comercial (15%), Producción (11%), Atención al cliente (10%), Logística (6%), Transporte (4%), Turismo (6%), Finanzas (5%), Informática (5%) y Sanidad (3%).
Y es en las dos primeras donde se suele concentrar el gran flujo de trabajo actualmente en nuestro país. El profesional especializado en la administración de empresas toca varias áreas, pues no se trata explícitamente de llevar las riendas de una empresa sino de diversas partes de ésta.
Así, los puestos más importantes son los del departamento financiero, especialmente la gestión de cobros (que ha aumentado su demanda espectacularmente en estos dos últimos años), la contabilidad, gestor de proveedores para realizar el control de cuentas, stockaje, pedidos, negociación de precios de compra, etc., y administrativos polivalentes.
En cuanto al sector comerciales y de ventas, engloba hasta un 15% de las ofertas de empleo generadas por el mercado de trabajo, con una gran multitud de puestos. Los más demandados son el ingeniero comercial y el gestor comercial, que se encarga de la comercialización y desarrollo del negocio.
Por otra parte, las empresas también solicitan comerciales para que actúen como intermediarios en el proceso de venta. Este profesional se encarga de la presentación y venta de los productos y servicios de las compañías. Para este puesto se requieren habilidades y competencias desarrolladas en comunicación, orientación al cliente y disponibilidad para viajar.
Finalmente, los peores augurios se han cumplido. La Tasa de paro en España correspondiente al mes de Septiembre se ha ubicado apenas unas décimas abajo del 20%, concretamente en el 19,3%, lo que significa que se ubica como el segundo país con más paro de Europa, solo por debajo de Letonia, que tiene el 19,7% de su población desempleada.
El paro en España aceleró su ritmo de crecimiento en septiembre, ya que entre abril y agosto aumentaba a razón de tres décimas al mes; y sigue más que duplicando la media del resto de sus socios del euro, aumentando en Septiembre 5 décimas con respecto al dato anterior.
En el conjunto de la Unión Europea el incremento fue de una décima en septiembre, lo que situó al índice de desempleo en la UE-27 en el 9,2%, el peor dato desde el comienzo de la serie histórica en enero de 2000.
El desempleo afectaba en septiembre en la UE a 22,213 millones de de personas en edad de trabajar, 5,011 millones más que en el mismo mes de 2008, y a 15,324 millones en los socios de la moneda única, 3,204 millones más que un año antes, según las estimaciones de Eurostat
Los datos que hemos conocido del primer semestre de 2009 no son nada positivos. El paro sigue subiendo y la situación de las empresas sigue inestable.
Según Eurostat, la tasa de paro de España en junio se situó en un 18%, siete puntos porcentuales más que la registrada en junio del año pasado. Así y, según ratifica el Boletín de Estadísticas Laborales del Ministerio de Trabajo, el número de Expedientes de Regulación de Empleo (EREs) registrados en el primer semestre de 2009 ascendió a 10.427.
Esto supone que se ha multiplicando por 6 la cifra correspondiente al mismo periodo del pasado año, cuando el número de EREs era de 1.770, o lo que es lo mismo, en tan sólo 12 meses se ha incrementado en un 489% el número de EREs autorizados.
Y todo ello va aumentando porque el número de afectados por ERE en España en el primer semestre de 2009 es doce veces mayor que el registrado en el primer semestre de 2008. Según los datos del informe de Creade Lee Hecht Harrison, en un año se ha incrementado en un 1.096% el número de trabajadores afectados por EREs, pasando de 27.288 en el primer semestre de 2008 a 326.379 doce meses después.
Es por ello que se hace vital que tales despidos masivos vayan acompañados de un plan de recolocación. Y está siendo una realidad porque las cifras hablan por si solas: si en 2008 el total de candidatos atendidos por la consultora en programas de recolocación fue de 5.253, sólo en el primer semestre de 2009 se ha conseguido alcanzar prácticamente la misma cantidad: 5.211.
Hoy en día, el conocimiento de varios idiomas te abre las puertas mucho más fácilmente al mercado laboral. Y es que ahora ya no sólo vale el inglés, sino que en muchos lugares te piden un segundo idioma, como el francés, el italiano o el chino, éste último en emergencia hace unos años.
La realidad de todo esto en nuestro país queda años luz de lo que sucede en muchos otros países de la UE. Pues, según una importante consultora de Recursos Humanos, España se posiciona entre los países con un nivel más bajo de bilingüismo de la Unión Europea (UE-27).
Y es que en nuestro país el problema de los idiomas ha sido siempre una asignatura pendiente, que quizás en unos años tiende a cambiar. Actualmente, en España el 47% de la población reconoce que no es capaz de hablar ninguna lengua extranjera, situándola en el grupo de países con conocimientos de idiomas más bajos, junto con Hungría, Portugal, Bulgaria y Grecia. Por otra parte, un 35% de españoles de entre 25 y 64 años reconoce que habla una lengua y un 18% afirma hablar dos o más idiomas.
Como mínimo en muchos puestos de trabajo se exige que hables y escribas correctamente inglés. En concreto, el 19% de los puestos de trabajo vacantes, cifra que puede aumentar hasta el 80% en el caso de perfiles medios y altos.
Pero, además el idioma también puede servir de elemento para incrementar el salario: en el caso de los comerciales y teleoperadores si acreditan el conocimiento de otro idioma pueden aumentar considerablemente su remuneración.
Recomendamos ampliar nuestra formación en otros idiomas. Primeramente, perfeccionando nuestro inglés y posteriormente con la enseñanza de un segundo idioma, pues será una garantía de éxito a la hora de encontrar trabajo, por encima de los estudios y los masters realizados.
Las oficinas de empleo se ponen las pilas para reagrupar sus servicios y ofrecer muchas más posibilidades a los miles de españoles que buscan empleo.
Tal es el caso de la comunidad de Andalucía que ha presentado la nueva Oficina Virtual del Servicio Andaluz de Empleo (SAE), que renueva imagen y amplía servicios con el objetivo de facilitar la búsqueda de trabajo a los desempleados y de candidatos a las empresas, agilizando incluso el recorrido de acceso a la web.
En esta nueva web podemos encontrar un total de 67 servicios, de los que 29 están dirigidos específicamente a las personas demandantes de empleo, 11 a las empresas, nueve al apoyo del autoempleo, 3 a entidades colaboradoras y 15 de carácter general.
De esta manera y fácilmente desde casa, accedemos directamente en una nueva web que es del todo necesaria en los tiempos que corren, cuando el paro ya ha superado el 17% en todo el país. La web permite a los demandantes de empleo confeccionar y publicar el currículum vitae (antes se limitaban a dar los datos que se requieren al darse de alta), y que acrediten con documentación adjunta (títulos, certificados, etc.) la información ofrecida en dicho currículum.
También hay cambios para las empresas. Pues no sólo pueden seleccionar demandantes, sino que también pueden publicar sus ofertas de empleo, algo importante para los que buscan trabajo, permitiendo la interacción y el contacto directo con ésta.
La evolución del paro durante el tercer trimestre fue positiva ya que el número de parados disminiyó en 14.100 personas respecto al trimester anterior hasta alcanzar los 4.123.300 desempleados, lo que sitúa la tasa de paro en el 17,93%. En los últimos doce meses el paro ha aumentado en 1.524.600 personas según los datos de la Encuestra de Población Activa (EPA) del Instituto Nacional de Estadística(INE).
El descenso del paro afecta sobre todo a las mujeres (15.900 paradas menos, hasta un total de 1.832.500), mientras que entre los varones el número de parados permanece prácticamente igual que en el segundo trimestre (2.290.900 parados). De esta forma. la tasa de paro en hombres aumenta 13 centésimas hasta el 17,75% por un 18,16% de las mujeres pese al descenso de 15 décimas.
En este entorno laboral los españoles están teniendo más dificultades de adaptación y así el desempleo crece en 18.000 personas entre los españoles pero disminuye en 32.200 entre los extranjeros. Sin embargo, la tasa de paro de los españoles sigue siendo mucho menor con un 16,1″% (12 centésimas mayor que
la del trimestre anterior), mientras que la de los extranjeros alcanza el 27,51% (casi medio punto menor).
Por edades, el desempleo desciende entre las personas de 25 y más años (44.700 parados menos) y
entre los jóvenes de 16 a 19 (3.600). Por el contrario, crece en el grupo de edad de 20 a 24 años (34.100 parados más). Atendiendo a la estructura de edad y sexo, el mayor descenso en el número de parados se
da entre las mujeres de 25 a 54 años (45.200 menos que en el trimestre anterior), mientras que el mayor aumento lo encontramos entre las mujeres de 20 a 24 años (27.700 paradas
más).
En cuanto a la evolución intertrimestral por sectores, el paro desciende este trimestre en la Construcción (79.800 parados menos), en Servicios (60.800) y en la Industria (34.600). En cambio, se incrementa en la Agricultura (20.600 parados más). El número de parados aumenta entre los que perdieron su empleo hace más de un año (en 112.700) y entre los que buscan su primer empleo (en 27.800). En comparación interanual, el desempleo se incrementa en todos los sectores. Así, se producen aumentos de 465.900 parados en los Servicios, de 182.300 en la Construcción, de 151.600 en la Industria y de 70.000 en la Agricultura. En términos interanuales el paro también aumenta entre los que buscan su primer empleo
(en 57.100) y entre los que perdieron su empleo hace más de un año (en 597.700). La tasa de paro de la persona de referencia del hogar cae 23 centésimas y se sitúa en el 14,67%. La del cónyuge o pareja desciende 18 centésimas hasta el 14,74% y la de los hijos se incrementa 0,92 puntos, hasta el 29,14%.
Baja el número de ocupados
La EPA también refleja la caída del número de ocupados en 74.800 personas respecto al trimestre anterior hasta los 18.879.200 ocupados. En el último año la ocupación ha bajado en 1.476.200 personas. La tasa interanual de variación de la ocupación es del –7,26%.
El número de mujeres ocupadas aumenta en 12.800 este trimestre, mientras que la ocupación de los varones desciende en 87.600. En los últimos 12 meses el número de mujeres ocupadas se reduce en 330.500 y el de
varones en 1.145.700. El número de ocupados españoles desciende en 55.200 en los últimos tres meses, mientras que el de ocupados extranjeros lo hace en 19.600. En el tercer trimestre de 2009 el 14,05%
del total de ocupados es de nacionalidad extranjera.
El número de ocupados crece en los grupos de edad de 16 a 19 años (22.600 ocupados más) y en los de 40 a 54 años (44.600 más). En cambio, la ocupación baja en el grupo de edad entre 25 y 39 años (109.000 menos este trimestre) y entre los de 55 y más (32.000 menos).
Menor número de activos
El número total de activos se sitúa en 22.993.500 en el tercer trimestre de 2009, con un descenso de 89.000 personas respecto al trimestre precedente. La tasa de actividad es del 59,81%, lo que supone un cuarto de punto menos que en el trimestre anterior.
El número de mujeres activas desciende en 3.100 este trimestre y se sitúa en 10.089.400. La tasa de actividad femenina baja cuatro centésimas, hasta el 51,51%. Por su parte, el número de activos varones se cifra en 12.904.100, con un descenso de 85.800. La tasa de actividad masculina baja 45 centésimas en el tercer trimestre y queda en el 68,44%. En los últimos 12 meses el número de activos ha aumentado en 48.400, cifra inferior al incremento registrado por la población de 16 y más años. Entre las mujeres se ha producido un incremento de 256.700, mientras que los activos varones han disminuido en 208.400.
La tasa de actividad de la población extranjera (76,60%) baja 92 centésimas en el trimestre, mientras que la de la población española desciende 15 centésimas hasta el 57,43%. La diferencia entre ambas tasas es de más de 19 puntos. La estructura por edad de los extranjeros explica, en gran medida, esta diferencia.
Dentro de una misma empresa o departamento encontramos diversas generaciones que conviven entre sí, sin dificultades, pero que cada una (por su generación) presenta unas característiscas distintas.
Dentro de los contratados por la empresa de Recursos Humanos, Randstad, el 33% lo engloban los menores de 25 años; el 25% lo consiguen personas de entre 25 y 29 años; el 28% de los trabajadores tiene entre 30 y 40 años; un 7% tiene entre 40 y 45 años; y los mayores de 45 años consiguen el 7% de los contratos restantes.
Así, están, por un lado, los mayores de 45 años (Generación Baby Boomers) que se caracterizan por su estabilidad laboral, muchos de ellos han estado unidos a una empresa o sector desde el comienzo de su actividad profesional y son reacios a un cambio.
A la hora de encontrar empleo tiene escasa movilidad. Su arraigo familiar y personal les dificulta en muchos casos una posible movilidad. Se decantan por preferir jornadas completas para conseguir un salario más alto. Son los que más miedo tienen de perder su empleo, pues un 82% de los profesionales de este grupo está preocupado por conservar su empleo.
La generación X (de 30 a 45 años) ha vivido de cerca todos los cambios que se han producido en la sociedad durante su existencia y están acostumbrados a adaptarse a las novedades de cualquier sector. Tienen un alta disponibilidad en el trabajo, desde todas sus vertientes. Son capaces de adaptarse a situaciones de crisis (pues ya son varias vividas!) Se adaptan a reducir su jornada y sueldo de forma temporal, sin problemas. Por otra parte, también son muy exigentes y dada su experiencia reclaman puestos de responsabilidad y de larga duración.
Si analizamos la generación Y (de 20 a 30 años) es, quizás, una de las más complicadas desde el punto de vista laboral. Actualmente, se encuentran con un mercado laboral que no se ajusta a sus inquietudes. Las personas mejor formadas están dispuestas a optar a un puesto de menor cualificación. Lo mejor es que la movilidad es uno de sus puntos fuertes: un 67% estaría dispuesto a cambiar de ciudad por un empleo.
Como punto negativo, destacar que el 59% de este colectivo no trabaja en lo que ha estudiado, pero repetirían estudios en un 62% de los casos. De todas formas, son personas muy bien formadas y que dominan las Tecnologías de la Información (base de futuro) a la perfección, ocupando (a veces de forma incomprensible) puestos de dirección con tan sólo 24 años, llevando a equipos de personas con edades mucho mayores que ellos.
Hay una última generación. La Z (menores de 20 años) ha sido el nombre elegido para englobar a los jóvenes que se incorporan ahora al mercado laboral. Ellos son los que lo tienen más difícil para acceder al empleo: son quienes menos experiencia y formación pueden aportar como candidatos a un puesto en un momento en el que las empresas demandan cada vez profesionales más preparados.
Sus puntos fuertes son el conocimiento de las nuevas tecnologías y la capacidad de trabajo en equipo, que les hace muy valiosos de cara a reclutar el talento más novedoso. Además, son generadores de redes. Para este grupo el uso de las redes sociales no es sólo una forma de ocio, sino de buscar trabajo.
Entre las ventajas del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) respecto al antiguo INEM figura la posibilidad de realizar muchos más trámites de forma telemática, es decir, sin necesidad de acudir a las oficinas. Uno de los más útiles es el que permite solicitar el paro por Internet y sellar el paro online.
Cualquier persona puede ya solicitar el paro a través de internet, pero para hacerlo es necesario contar con alguna fórmula de identificación digital aceptada por SEPE o Red Trabaj@ y que incluyen un Certificado Digital, DNI Electrónico o Usuario y Contraseña en la página web de SEPE o de Red Trabaj@.
Una vez se dispongan de la acreditación digital habrá que acceder a la pestaña de Prestaciones y elegir la opción de ‘Solicitar prestaciones’ en la web de SEPE y de ‘Solicitudes en línea de prestaciones’ en Red Trabaj@. El programa nos guiará a través de todo el proceso en el que el primer paso será elegir el tipo de prestación tal y como se muestra en la siguiente imagen,
Los siguientes pasos para pedir el paro online consistirán en introducir una serie de datos personales que incluyen DNI, nombre, apellidos, estado civil, domicilio y número de hijos, entre otros. A continuación, el proceso solicitará que incluyamos la documentación requerida para nuestra solicitud y que puede ser la carta de despido y el certificado de la empresa, por ejemplo. El siguiente pantallazo muestra la forma en la que deberemos anexar los datos y que no difiere en exceso de como lo haríamos para adjuntar un archivo en un correo electrónico.
Con esto el proceso quedará prácticamente cerrado a falta de confirmar la solicitud, tras lo cual se puede pedir visualizar la solicitud y, todavía más importante, el resguardo que deja constancia de la solicitud realizada por internet, como se puede ver en las siguientes imágenes.
Entre las obligaciones de los parados figuran la búsqueda activa de empleo y tener que rendir cuentas al SEPE de forma trimestral. Dicho de otra forma, tener que sellar el paro. Por fortuna, la administración electrónica permite llevar a cabo este trámite de forma telemática. Os explicamos como.
Uno de los muchos inconvenientes de estar en el paro es tener que visitar lasoficinas del antiguo INEM, ahora Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE),más a menudo de lo que a uno le gustaría. La demanda de empleo suele ser el principal motivo de estos desplazamientos, aunque también hay otros como solicitar alguno de los cursos de formación que ofrece. El segundo no es otro que la renovación de la demanda de desempleo, lo que comúnmente se conoce como sellar el paro.
Los avances en la administración electrónica permite ahora ahorrarse mucho tiempo en trámites que pueden hacerse desde casa a través de internet y renovar la demanda de desempleo es una de ellas.
¿Cómo sellar el paro a través de internet?
En principio es necesario renovar la demanda de desempleo es una de las obligaciones de todo desempleado que cobre algún tipo de prestación. Este trámite debe hacerse cada tres meses en la fecha que indica el justificante de demanda de empleo que entrega el SEPE, si bien puede retrasarse si el día indicado es sábado o domingo. Para hacerlo, el demandante puede acudir a su oficina del INEM o hacer el trámite de forma telemática. En cualquier caso, dado que las competencias en materia de desempleo están transferidas a las comunidades autónomas depende de estas el ofrecer o no la posibilidad de sellar el paro a través de internet. Es decir, será cada región la que decida o no ofrecer este servicio.
La mayoría de comunidades permiten renovar la demanda de desempleo de forma telemática a través de sus oficinas virtuales de empleo. Los trámites suelen ser sencillos pero para acceder a los mismos es necesario contar con un el certificado digital, que se puede obtener a través de CERES (CERtificación ESpañola), DNI electrónico o en su defecto Usuario y Contraseña en redtrabaj@. Alguno de estos documentos también son necesarios para realizar otros trámites con la Seguridad Social e incluso para solicitar el paro a través de internet en las comunidades que así lo permiten.
En cualquier caso, como la posibilidad de sellar el paro online depende de cada Comunidad Autónoma, aquí os dejamos un enlace a las mismas:
Hay que recordar que renovar la demanda de desempleo en la fecha habilitada es una obligación cuyo incumplimiento está sujeto a sanciones a no ser que exista una causa justificada. Desde SEPE explican que desatender esta obligación se considera sanción leve y como tal se castiga de la siguiente forma:
Primera infracción: Pérdida de un mes de prestación
Segunda infracción: Pérdida de tres meses de prestación
Tercera infracción: Pérdida de seis meses de prestación
Cuarta infracción: Extinción de la prestación
Tras la primera infracción y pasado un mes se reactivará la prestación pero si se comete una cuarta falta, sea esta no renovar la demanda a tiempo o cualquier otra de las infracciones previstas. Por eso resulta necesario conocerlas. Estas son no comparecer ante el SEPE, las Agencias de Colocación o entidades asociadas de los servicios integrados para el empleo, no devolver en el plazo de 15 días al SEPE o las agencias de Colocación el justificante de haber acudido a la fecha y hora prevista a una entrevista de trabajo y, por supuesto, no renovar la demanda de empleo a tiempo.
El sector de la automoción no vive sus mejores momentos. Es uno de los más perjudicados por la crisis, y es que el número de turismos vendidos en España va disminuyendo cada mes. Pero es una industria en movimiento y precisa de demandas de trabajo, pues son muchos los operarios de tal segmento que se han quedado en la calle.
Con el fin de reafirmar el sector, Accesit-lead, consultora española especializada en el mundo del automóvil, ha creado Accesit-jobs.es, el primer portal de búsqueda de empleo enfocado a concesionarios y servicio post-venta.
Con este nuevo servicio de recursos humanos, los impulsores de Accesit-jobs.es ofrecen su amplia experiencia en esta área para facilitar la búsqueda del talento en las empresas. El objetivo no es otro que el de captar, seleccionar y ofrecer formación a candidatos que quieran desarrollar su carrera profesional en el sector del automóvil, que tiene su origen en el concesionario y necesita un personal con características muy específicas y diversas.
Hemos de destacar que la nueva página web Accesit-jobs.es destaca entre los otros buscadores de empleo on-line gracias también a su estética limpia y directa. Con una estructura sencilla e intuitiva, este nuevo portal pretende ser el impulsor de nuevos talentos que con sólo registrarse entrarán a formar parte de la base de datos de 600 concesionarios españoles.
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