Accesit-jobs.es, único portal de empleo dedicado a la automoción

El sector de la automoción no vive sus mejores momentos. Es uno de los más perjudicados por la crisis, y es que el número de turismos vendidos en España va disminuyendo cada mes. Pero es una industria en movimiento y precisa de demandas de trabajo, pues son muchos los operarios de tal segmento que se han quedado en la calle.

Con el fin de reafirmar el sector, Accesit-lead, consultora española especializada en el mundo del automóvil, ha creado Accesit-jobs.es, el primer portal de búsqueda de empleo enfocado a concesionarios y servicio post-venta.

Con este nuevo servicio de recursos humanos, los impulsores de Accesit-jobs.es ofrecen su amplia experiencia en esta área para facilitar la búsqueda del talento en las empresas. El objetivo no es otro que el de captar, seleccionar y ofrecer formación a candidatos que quieran desarrollar su carrera profesional en el sector del automóvil, que tiene su origen en el concesionario y necesita un personal con características muy específicas y diversas.

Hemos de destacar que la nueva página web Accesit-jobs.es destaca entre los otros buscadores de empleo on-line gracias también a su estética limpia y directa. Con una estructura sencilla e intuitiva, este nuevo portal pretende ser el impulsor de nuevos talentos que con sólo registrarse entrarán a formar parte de la base de datos de 600 concesionarios españoles.

La ayuda de los 420 euros se amplía a los parados que vivan con sus padres

La ayuda de los 420 euros ya tiene forma definitiva según el proyecto de ley aprobado por el Congreso de los Diputados.  Se regulan así las ayudas a los parados que hayan agotado las prestaciones y se amplía a siete meses hasta el 1 de enero de forma que quienes no reciben asistencias desde comienzos de año también puedan beneficiarse de la iniciativa.

El texto incluye además otra sorpresa, ya que los parados que vivan con sus padres también podrán optar a las ayudas. Se trata de una posibilidad que deriva de la forma en la el texto considera la unidad familiar.Esta se define como la integrada por el solicitante y el cónyugue junto a hijos menores de 26 años o mayores con discapacidad y enores acogidos. Sin embargo, si el solicitante no entra dentro de estos supuestos, se puede considerar a los padres como parte de la unidad familiar siempre que conviva con ellos. A esto hay que añadir la disposición de la propia ley según la cual se podrá acceder a los 420 euros cuando la suma de las rentas de todos los integrantes de la unidad familiar, incluída la del solicitante, dividida por el número de miembros que la componen no supere el 75% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), excluída la parte proporcional de dos pagas extraordinarias.

En cualquier caso el texto todavía no es definitivo, y que debe ser aprobado por el Senado en un plazo de 20 días. Si es así las ayudas podían entrar en vigor la primera semana de noviembre.

Nace Grupo 17 Corporación Preventiva, primera Corporación Privada en Prevención de Riesgos laborales

Los riesgos laborales en la empresa todavía es una asignatura pendiente que sindicatos y patronales tienen que hacer frente de la mejor manera posible. El cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que no hace mucho fue reformada para ajustarse a las nuevas condiciones sociales.

Frente a estas carencias nace la primera agrupación estructurada y con personalidad jurídica propia, cuya misión es ofrecer una solución al panorama actual, caracterizado por una clara distorsión de la oferta en materia de prevención de riesgos laborales.

Para dar apoyo a las pequeñas empresas, cada vez más numerosas, cuyo ámbito de actuación está muy limitado y donde incluso no disponen de todas las especialidades preventivas. Grupo 17 Corporación Preventiva respaldará a las pymes y empresas de pequeño tamaño en esta materia.

Así, se tratarán las siguientes especializaciones; medicina en el trabajo, ergonomía, psicosociología laboral aplicada, seguridad en el trabajo e higiene industrial, además de un asesoramiento legal completo. Se pretende integrar la prevención en la filosofía de las empresas, algo que todavía algunas no lo tienen de todo claro, siendo políticas totalmente obligatorias.

Y es que el objetivo es aunar todos los esfuerzos en materia de prevención bajo una entidad común, capaz de cubrir todo el territorio nacional ofreciendo un servicio personalizado y cercano al cliente desde cada provincia, y avalando el servicio por la experiencia y las buenas prácticas de las empresas integrantes.

No dejes los temas importantes para salud y seguridad de tus trabajadores, pues es prioritario en la empresa, y el daño puede ser mayor si no actuamos eficazmente.

Hoy, Jornada por el Trabajo Decente

Tal como están las cosas, la Jornada por el Trabajo Decente que se celebra cada año en 7 de octubre adquiere mayor relevancia este año.

Con una gran tasa de paro, España ocupa ya el primer puesto de parados de la UE y no se auguran mejores resultados para lo que va de año. Los entendidos: patronal, empresas de Recursos Humanos y políticos sí ven un pequeño aumento en la economía para mediados de 2010.

Así, hoy millones de trabajadores se movilizan en todo el mundo por esta importante jornada, organizada por la Confederación Sindical Internacional (CSI), que cuenta con 170 millones de afiliados de 120 países del mundo, entre ellos los sindicatos españoles CC.OO. y UGT.

Se realizarán manifestaciones, concentraciones, asambleas y lecturas de manifiestos en las empresas en todas las ciudades españolas para exigir políticas que diginifiquen el trabajo y creen empleo, pues es un derecho para todas las personas.

Los sindicatos van a reclamar medidas especiales, como es la frenada a los despidos colectivos, más seguridad y conciliación laboral e igualdad entre trabajadores. Además, pedirán una iniciativa decidida de políticas públicas para reactivar la economía.

Para los sindicatos ésta es una jornada para luchar, reivindicar, pedir y reclamar las medidas que no se están obteniendo. Por ejemplo, para USO, el Trabajo Decente implica garantizar la creación de empleo estable y con derechos, proporcionar redes de protección social para las personas que carecen de empleo y recursos, y posibilitar mediante el diálogo que los trabajadores tengan unos ingresos adecuados que les permitan llevar una vida digna, entre otras muchas propuestas.

A un 83% de trabajadores no le importaría trabajar para un jefe más joven que él

Hace tan sólo unos años, cuando oíamos la palabra jefe nuestra mente pensaba en una persona muy mayor, que imponía por su presencia, experiencia o sabiduría. Pero, actualmente, todo esto ha cambiado y los jefes son ya gente muy joven, que suele llevar a equipos de personas con mayor edad que él.

Pero, ¿nos importa realmente tener un jefe más jóven que nosotros? Seguramente algunos pensarán que sí, pues sólo veremos a un niñato/a dando órdenes. Aunque no es eso lo que demuestra la encuesta hecha por Randstad, pues al 83% de los candidatos no le importaría trabajar para un jefe más joven.

Así, hay una importante convivencia de diversas generaciones. Con un mercado laboral con empleados desde los 16 a los 65 años, las “reglas de juego” están continuamente cambiando. Hoy los empleados aportan diferentes experiencia, expectativas, enfoques de la vida y el trabajo, apreciación y conocimiento de la tecnología, métodos y formas de comunicación, etc.

Dentro de este mercado se dan encuentro cuatro generaciones: Generación Z (adolescentes y menores de 20 años), Generación Y (de 30 a 20 años), Generación X (de 30 a 45 años), Baby Boomers (de 45 a 63 años), y Maduros (mayores de 63 años).

Es por ello que tales generaciones se mezclan entre si; y dentro de una misma empresa un tipo manda a diversas generaciones a la vez, creando una armonía laboral, porque cada una ha vivido cambios diversos en la sociedad.

Productividad, enfoque, compromiso, ética, capacidad para reciclarse… son cualidades comunes, en alguna medida, a trabajadores de todas las edades. Son estas mismas habilidades las que deben ser impulsadas como vía para anular las diferencias y acabar con los problemas del entorno laboral.

Nuevo portal de ofertas de trabajo “Feina activa”

La búsqueda de empleo se ha convertido en una acción diaria para miles de españoles. Y es en Internet donde actualmente se encuentran la mayor parte de las ofertas de trabajo más activas.

Por eso acaba de nacer un nuevo portal con el fin de facilitar el acceso a las ofertas de trabajo y a la búsqueda y selección de personal a las empresas. Se llama “Feina activa”, (trabajo activo) y está realizado por el Departamento de Trabajo, a través del Servicio de Ocupación de Cataluña.

Este nuevo servicio es una herramienta útil, cómoda y fácil dirigido, especialmente, a las personas en paro o con ocupación para relacionarse en el mercado laboral de manera totalmente gratuita.

Pero, además, tiene un especial interés para las empresas, pues “Feina Activa” tiene una doble vertiente: facilitar a las personas el acceso a las ofertas de trabajo, y la búsqueda y selección de las personas trabajadoras por parte de las empresas.

El Departamento de Trabajo de la Generalitat de Cataluña ha empezado a informar de este nuevo servicio público a las personas en paro inscritas en las Oficinas de trabajo a través del correo electrónico y en los próximos días se enviarán folletos con toda la información de esta nueva herramienta.

Cataluña es una de las comunidades donde más sube el paro cada mes, pero un buen lugar en el que encontrar empleo por la cantidad de fluctuaciones y sectores que siempre están en continuo movimiento. Es en Barcelona donde se concentran la mayor parte de las ofertas y empresas, tanto de ámbito nacional como internacional.

¿Como funciona esta nueva web? muy sencillo. Todas aquellas personas interesadas en encontrar un trabajo pueden acceder al nuevo portal con el código de renovación de demanda de trabajo otorgado por la Oficina de trabajo si está en paro, o bien registrándose con nombre y contraseña. Por su parte, las empresas interesadas en contratar a personas trabajadoras pueden registrar sus ofertas de trabajo sin ningún coste económico.

Una ventaja es que pueden darse de alta tantos currículums vitae com se quiera, lo que permite enviar la información más pertinente para cada oferta de trabajo.

Estados Unidos destruye 263.000 empleos en septiembre

El mercado laboral estadounidense sigue ofreciendo síntomas de debilidad y en septiembre destruyó 263.000 nuevos puestos de trabajo, lo que sitúa la tasa de paro en el 9,8%, su máximo de los últimos 26 años. El dato es peor que las previsiones de los analistas, que en el caso de Bloomberg habían vaticinado la pérdida de 175.000 empleos.

La única nota positiva es que el Departamento de Trabajo ha revisado a la baja el dato de septiembre, que pasa de los 216.000 nuevos desempleados a los 201.000. Desde diciembre de 2007 la primera economía del mundo ha destruído 7,2 millones de trabajos y no ha sido capaz de sumar un solo mes en positivo.

Septiembre deja 80.367 parados más

Tal y como se preveía, septiembre supone el pistoletazo de salida para el deterioro del mercado laboral. Según los datos de los Servicios Públicos de Empleo, septiembre se cerró con un un incremento de 80.367 desempleados, lo que supone un 2,2% más respecto al mes anterior y sitúa la cifra total de parados en 3.709.447 personas.

En términos interanuales el incremento es todavía mayor, del 41,2% o 1.084.079 personas. Desde agosto, mes en el que repuntó el paro, el número de parados ha crecido en 160.000 personas.

Por sectores, el de servicios es el más castillado con un aumento del 3,11% o 64.480 personasl lo que representa el 80,2% del incremento total mensual. Le siguen el colectivo sin empleo anterior, 17.448 (6,71%) y en agricultura en 360 (0,38%). Por el contrario, la construcción es una de las que mejr se ha comportado con un descenso de 1.284 persona o un 0,18%, mientras que en industria la cifra es de 637 parados menos, lo que supone un 0,13% menos.

El desempleo masculino se sitúa en 1.851.361 al subir 33.956 (1,8%) y el femenino en 1.858.086 al incrementarse en 46.411 desempleadas (2,5%) en relación al mes de agosto. Si lo comparamos con septiembre de 2008 el paro masculino sube en 632.629 (51,9%) personas y el femenino se incrementa en 451.450 (32 %).

Entre los jóvenes menores de 25 años el desempleo sube en septiembre en 30.808 personas (7, 4%) respecto al mes anterior, y entre los mayores de 25 sube en 49.559 (1,5%).

Por comunidades autónomas, el paro sube en 14 y baja en tres. las afortunadas son  en Castilla- La Mancha (-2.344), La Rioja (-248) y Navarra (-38). Por el contrario, Andalucía (20.393) y Cataluña (12.223) son las más castigads.

Evolución de la contratación

El número de contratos registrados durante el mes de septiembre ha sido de 1.354.836, supone un descenso de 146.759 (-9,7%) sobre el mismo mes del año 2008. Por su parte, la contratación acumulada en los nueve de 2009 ha alcanzado la cifra de 10.322.377, lo que supone 2.413.858 contratos menos (-18,9%) que en igual periodo del año anterior.

En septiembre de 2009 se han registrado 128.374 contratos de trabajo de carácter indefinido, que representan el 9,4% de todos los contratos. Supone una reducción de 45.107 (-26%) sobre igual mes del año anterior. En magnitudes acumuladas se han realizado 992.670 contratos hasta septiembre, que representa una disminución de 497.522 (-33,3%) respecto al mismo periodo de 2008.