Los jubilados autónomos cobran un 40% menos de pensión que el resto de trabajadores

Una vez más, vemos las diferencias que existen entre los trabajadores autónomos o por cuenta propia y los trabajadores por cuenta ajena.

Ahora se estima que los jubilados que habían sido autónomos cobran un 40% menos de pensión que el resto de los trabajadores por cuenta ajena. Así, la pensión media de los trabajadores autónomos jubilados ascendió en febrero a 544,23 euros mensuales, cifra inferior en un 30% a la pensión media del sistema.

Entre los autónomos pensionistas, los que perciben una mayor pensión son los jubilados por incapacidad permanente, con 604,04 euros mensuales de media, mientras que los que menos cobran son los de orfandad, con 301,98 euros al mes.

Si bien hay un hilo de esperanza porque las noticias, pese a malas, empiezan a cambiar. Según Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA), la pensión de jubilación de los trabajadores por cuenta propia se ha incrementado en algo más de un 2% desde finales de 2009.

Se espera, por esto, que la progresiva evolución al alza de las cotizaciones que se ha producido en los últimos años permita continuar elevando de manera paulatina la pensión media para que las diferencias sean cada vez más pequeñas, pues todos son trabajadores de igual medida y condición.

En total, más de 1,8 millones de autónomos cobraban en febrero algún tipo de pensión contributiva. La mayoría son perceptores de pensiones de jubilación, con 1,1 millones de pensionistas, seguidos de los pensionistas de viudedad, con 481.003 prestaciones.

Las ETT dieron más empleo que los servicios públicos en 2009

Las empresas de trabajo temporal han colocado el cuádruple de trabajadores que los servicios públicos de empleo, según un informe difundido ayer por la patronal de grandes ETT, Agett.

El sector de las empresas de trabajo temporal ha gestionado 501.348 contratos en el cuarto trimestre, lo que representa un crecimiento del 16,8% respecto al trimestre anterior, y un 0,8% de forma interanual, el primero desde hace dos años.

En el último año, la tasa de temporalidad se ha reducido en casi 3 puntos porcentuales, mientras que la contratación temporal directa ha caído y la gestionada por las ETTs ha crecido. En el último trimestre de 2009, las ETTs gestionaron el 15% de los contratos temporales, superando esta tasa de Navarra (24,5%), Murcia (24,2%), País Vasco (17,9%), Madrid (17,3%), Cataluña (16,9%) y C. León (15,85%). Sin embargo, en Extremadura y Andalucía, donde la tasa de temporalidad es mayor, sólo gestionan 2 y 6 de cada 100 colocaciones, respectivamente.

En esta edición, el Informe Regional AGETT del mercado laboral analiza en profundidad la intermediación laboral, tanto de los servicios públicos de empleo,como de las empresas de trabajo temporal en todas las comunidades autónomas. Las conclusiones revelan que las ETTs gestionan más colocaciones que los servicios públicos de empleo y vuelcan sus esfuerzos en los colectivos de jóvenes menores de 25 años y en las mujeres.

Los Servicios Públicos de Empleo intermediaron, el pasado año, en tres de cada cien colocaciones (381.050 sobre un total de 13.977.537), mientras que la tasa de intermediación de las ETTs fue del 12% (con cerca de 1,7 millones de colocaciones), es decir, lo hacen en una proporción 4,5 veces mayor.

Los servicios públicos de empleo sólo colocaron a un joven de cada 100 en 2009. Sin embargo, las ETTs gestionaron nueve veces más colocaciones que los Servicios Públicos de Empleo a jóvenes menores de 25 años, y su intermediación es cuatro veces superior en el caso de las mujeres. Ambos, principales colectivos de difícil inserción.

Por otra parte es el séptimo trimestre consecutivo en el que se destruye empleo autónomo. Todas las comunidades salvo Canarias siguen este patrón, y en el último año el trabajo por cuenta propia ha experimentado la pérdida de 394.400 empleos netos respecto al año anterior. Es País Vasco la CCAA que lidera el ranking de destrucción con una tasa del -20,2% (39.800 autónomos menos), seguida de La Rioja (-17,9%; -5.300), Baleares (-17,7%; -16.700) y Murcia (-16,4%; -17.200).

Nuevos perfiles de demandantes de empleo

Los anteriores perfiles de demandantes de empleo en nuestro país han cambiado en estos dos últimos años, cuando el paro se ha incrementado excepcionalmente. Y es que en tan sólo 24 meses se ha duplicado el número de demandantes de empleo.

Según una importante consultora de Recursos Humanos, las amas de casa es uno de los perfiles más importantes. La crisis y la necesidad de que entre dinero en casa ha originado un incremento de más del 150% del número de amas de casa que han decidido incorporarse al mercado laboral. El perfil de estas trabajadoras sería el de una mujer con una edad comprendida entre los 40 y los 54 años, con hijos y con estudios primarios en su mayoría.

Las amas de casa conviven en la cola del palo con los mayores de 55 años. La pérdida de puestos de trabajo ha afectado directamente al colectivo de trabajadores mayores de 55 años, que en el último trimestre de 2009 sumaban 330.000 parados, de los cuales, 142.000 llevan dos o más años sin empleo.

Ya hemos comentado que los jóvenes siguen siendo uno de los colectivos más afectados por la crisis. Desde siempre son los que más trabajo temporal demandan por su flexibilidad a la hora de trabajar. Con una tasa de paro del 43,8% en 2009, el número de ellos que busca un empleo se ha multiplicado también exponencialmente.

El cuarto colectivo son los inmigrantes. Desgraciadamente, la tasa de desempleo de los inmigrantes en España roza casi el 30%, lo que supone el doble de la tasa de los nacionales.

Su perfil es el de un hombre, entre 25 y 54 años, con formación básica y en su mayoría provenientes de Latinoamérica (colombianos y bolivianos) o rumanos provenientes del sector de la construcción que buscan empleo en el sector servicios.

Microcréditos para los jóvenes, una de las propuestas para reavivar el sector

Los ministros de Trabajo y Seguridad Social de la UE han acordado en la necesidad de ayudar a los trabajadores en este periodo de recuperación económica y, sobre todo, a los jóvenes, uno de los colectivos más desfavorecidos por las altas tasas de paro.

Para ello se ha establecido la creación de los microcréditos para los jóvenes. En esta tesitura, el Gobierno establece que todo esto comprende en qué dirección debe caminar Europa para proteger el empleo, especialmente a los jóvenes y a los parados de larga duración.

Estos colectivos afectados en todos los países de la UE ha sido un asunto en el que han coincidido plenamente todos los ministros europeos. Pues hay que tener en cuenta que próximo 8 de marzo la Presidencia Europea, que dirige ahora España, llevará las reflexiones conjuntas de esta Reunión para que sean examinadas en el Consejo EPSSCO.

Dentro de la medida de los microcréditos para los jóvenes se ha insistido en la necesidad de coordinar los sistemas educativos con la formación. Falta experiencia y los microcréditos son una respuesta a la crisis, dirigidos a los jóvenes y a los parados de larga duración.

El Gobierno establece que es muy importante formar a las personas emprendedoras y para ello hay que disponer de los conocimientos necesarios.

Zapatero prorrogará otros seis meses la ayuda de 426 euros a parados

Zapatero amplia 6 meses la ayuda de los 426 euros, basándose en que la situación que justificó esta medida anteriormente no ha mejorado, sino que ha empeorado. Actualemente ya se están beneficiando 300.000 personas y se estima que con esta prologa se podrán acoger 200.000 más.

Para poder solicitar esta medida hay que cumplir una serie de requisitos: solicitar esta ayuda en los 60 días siguientes a la finalización de la prestación o el subsidio por desempleo. Hay que ser menor de 65 años, no tener rentas superiores al 75% del Salario Mínimo interprofesional, deberán estar inscritos como demandantes de empleo, comprometerse a la participación en itinerarios activos de inserción, comprender que su percepción será incompatible con rentas concedidas por las distintas administraciones y por último deben comprometerse a la realización de las actuaciones que se determinen por el Servicio Público de Empleo correspondiente.

Los más buscados de 2010 II

Acabamos una nueva entrega de los más buscados de 2010, en base al informe presentado por Adecco sobre los perfiles más demandados para encontrar empleo durante este año.

En el área de medicina, se está desarrollando y requiriendo la figura del médico de familia. Y es que a demanda de profesionales sanitarios se ha disparado en los 7 últimos años debido al envejecimiento de la población, al aumento de ésta como consecuencia de la llegada de inmigrantes y al impulso que éstos han dado a la tasa de natalidad.

Tales profesionales, a los que acudimos a nuestro céntrio médico más cercano cuando tenemos una dolencia, están especializados en la prevención de enfermedades, diagnóstico, tratamiento y seguimiento de las mismas. Las competencias requeridas son la empatía, organización, trabajo en equipo, y facilidad de relación interpersonal. Si hablamos de la retribución, su salario medio se sitúa en torno a los 50.000 euros brutos al año.

El gestor de clientes es una de las figuras que han salido en los últimos años. ¿cuál es su función? destaca la responsabilidad de mantener, captar y ampliar la cartera de clientes en unos momentos en los que cada céntimo facturado es un logro. La demanda es mayor si éste se especializa en un sector en concreto, como el de gran consumo y distribución, sobre el cual recae principalmente el consumo de los españoles en estos momentos.

Según Adecco, el salario medio de un gestor de clientes se sitúa en el rango de entre los 30.000 y 40.000 euros anuales, incluida la retribución variable. Aunque este dato varía mucho en función del sector de la empresa, en general, su retribución este año también ha caído desde los 40.000 y 60.000 euros de hace un par de años.

Otra especialidad muy demanda es el director de desarrollo de negocio dentro del sector sanitario, y más en los tiempos que corremos. El director de desarrollo de negocio es el encargado de contribuir al desarrollo de la compañía a través de la actividad de licensing-in y licesing-out de éticos, productos sanitarios, moléculas y patentes para España y mercados internacionales.

Ha de ser una persona capaz de conocer y anticiparse a su entorno y los movimientos estructurales y coyunturales que se vayan a producir. Por ello se cotizan bien, con sueldos de entre 50.000 y 70.000 euros brutos anuales más variable en función de las características específicas del proyecto, que puede ascender hasta los 80.000 euros anuales.

Análisis grafológico para elegir al candidato perfecto

En la selección de personal se tienen en cuenta una serie de medidas para poder dar con el candidato perfecto. Además de realizar cuestionarios, preguntas, pruebas y una entrevista personal donde demostrar las mejores actitudes y aptitudes, hay otras maneras de saber si la persona es la que realmente buscamos para cubrir ese puesto laboral.

Según la empresa Aldiara, perteneciente a Atesora, se realiza una valoración de los candidatos seleccionados. Dicha valoración se realiza a través de varias vías. Una de ellas es el análisis grafológico, que tiene por objeto el estudio del carácter, del temperamento y de la personalidad.

Mediante el estudio grafológico el escrito muestra el potencial de inteligencia del candidato, su visión global y capacidad de organización, sus aptitudes para el puesto (fuerza de voluntad, la dedicación, la concentración, la memoria, creatividad) o incluso si su fuerte es el trabajo individual o el de equipo.

Del mismo modo, el informe puede incluir, en caso de trabajos relacionados con el manejo de una suma de dinero, si hay tendencia a la apropiación indebida y si el escrito es indicativo de adicciones, como alcohol o drogas, que puedan alterar la capacidad del candidato.

Al mismo tiempo, se realiza un análisis del puesto de trabajo a cubrir, así como del entorno del mismo. De esta manera, puede saberse con anterioridad las posibles sinergias que puedan establecerse entre el nuevo candidato y su equipo, así como los potenciales conflictos. Gracias a este análisis, podrá localizarse el mejor perfil teniendo en cuenta los perfiles que están ya dentro de la compañía.

Atesora es una compañía que nace en 2005, para pronto convertirse en una firma reconocida por ayudar a las compañías y a sus líderes en su desarrollo y transición profesional. Su objetivo primordial es acompañar a organizaciones y profesionales en situaciones de cambio, desarrollo y transformación.

Atesora ayuda a las empresas a transformar sus intenciones en planes de acción, a seducir el talento de sus colaboradores, al desarrollo del liderazgoy a la transición de carrera profesional.

La edad de jubilación ideal son los 59 años

Un estudio de Esade informa que la edad ideal para jubilarse para los españoles es en torno a los 58′9 años. La propuesta del Gobierno de retrasar la edad de jubilación hasta los 67 años está abriendo un amplio debate entre todos los sectores de la sociedad, y seguirá dando de qué hablar.

El estudio de la prestigiosa escuela Esade alerta de que sólo el 18% ha calculado los costes que se derivarán de su retirada laboral y los recursos que necesitará para mantener el nivel de vida. Con todo ello, vemos que el 77% de los españoles no ahorra pese a desconfiar del sistema actual de pensiones, y esto es algo importantes ha tener en cuenta, sobre todo en los tiempos que corremos.

También consideró que hay falta de interés por la previsión como consecuencia de un “optimismo de base”, que lleva a los ciudadanos a pensar “o bien que no es el momento de preocuparse del tema o bien que habrá alguna solución cuando llegue el momento de la jubilación“.

Los responsables del estudio de Esade opinan sobre la propuesta de reforma de jubilación desarrollada por el Gobierno de Zapatero y que ha creado tanta polémica. Creen que el cambio demográfico y el progresivo envejecimiento de la población en España obligarán realmente a emprender una reforma seria y profunda de los sistemas públicos de pensiones.

Una solución a estos problemas en la población sería complementar las prestaciones públicas con instrumentos privados de financiación. Ejemplo de ello son los planes de pensiones y los seguros de vida-ahorro.

Esade establece que es positivo que todos los instrumentos de previsión y ahorro finalista y a largo plazo deberían gozar de incentivos fiscales independientemente de la contingencia derivada del envejecimiento que estén cubriendo.

Por otra parte, ante este proyecto de reforma, algunos sindicatos ya han declarado manifestaciones para reinvidicar esta medida, con el fin de que no se apruebe.

El paro crece en 124.890 personas en enero

El número de desempleados registrados en las Oficinas de los Servicios Públicos de Empleo en enero  aumentó en 124.890 personas con respecto al mes anterior, lo que supone un 3,18% más. Este incremento situa el número total de desempleados en 4.048.493.

En enero de 2009 el desempleo subió en 198.838 parados respecto al mes anterior. Por otra parte, desde enero de 2009, el paro se ha incrementado en 720.692 personas (21,66%). En términos desestacionalizados, el desempleo se ha situado en 3.878.238, lo que supone 2.675 parados menos que el valor desestacionalizado del paro registrado en diciembre de 2009. Para realizar la estimación se han utilizado los mismos coeficientes que en la publicación técnica «Síntesis de Indicadores Económicos» del Ministerio de Economía y Hacienda.

Por sectores económicos, el paro registrado presenta las siguientes variaciones respecto a diciembre: En Agricultura se incrementa en 566 (0,53%); en Industria sube en 8.873 (1,74%); en Construcción aumenta en 7.036 (0,90%); en Servicios se incrementa en 102.130 (4,56%). Por último, el colectivo Sin Empleo Anterior sube en 6.285 personas (2,20%).

Informe completo del Servicio Público de Empleo Estatal (pdf)

El emplo no mejorará en 2010, según un gran parte de los españoles

Realismo y negatividad. Es la tónica dominante en el 70% de los españoles ante la creación de empleo en 2010, año en que creen que éste no mejorará.

Este pesimismo es mayor cuando la persona consultada está desempleada, algo lógico si tenemos en cuenta que las posibilidades de encontrar un trabajo se reducen a medida que aumenta el tiempo de desempleo, según establece una encuesta hecha por Randstad.

Por sexos, los hombres han visto cómo se ha deteriorado su posición dentro del mercado laboral, lo que provoca que también sean ellos más pesimistas que ellas: un 35% de varones es rotundo al afirmar que el empleo empeorará el próximo año, frente al 30% de mujeres.

El paro juvenil es uno de los más acusados, por lo que la percepción de los jóvenes no es positiva, pero su opinión no es la más negativa por grupo de edad: un 31% cree que la situación del empleo empeorará; un 39% considera que seguirá igual y el 30% afirma que mejorará.

Y es que realmente, a mayor edad, más pesimismo ante el empleo, siendo los más pesimistas los mayores de 45 años. Un colectivo que, si antes lo tenía difícil para encontar trabajo, en el pasado año su situación es peor. Sólo un 20% considera que la situación global mejorará, la cifra más baja por grupo de edad.

Las personas con más estudios se muestran más positivos, ya que aquellos sin estudios o con formación básica presentan el lado negativo del empleo: un 33% cree que el mercado seguirá manteniendo una situación negativa y un 38% cree que empeorará.

Los inmigrantes han visto perder sus trabajos día sí y día también. No obstante, el estudio de Randstad establece que un 38% de inmigrantes espera que la situación mejore frente al 26% de trabajadores nacionales.