Los europeos son los más satisfechos con su trabajo

La situación laboral de los últimos dos años de los trabajadores ha comportado una serie de cambios que han hecho plantearse nuevas expectativas laborales o simplemente sobrevivir con cualquier tipo de trabajo.

Aún así nos sorprende el resultado del Índice de Movilidad laboral (Workmonitor’s Mobility Index), un estudio a nivel internacional para conocer el grado de satisfacción de los trabajadores y valorar las posibilidades de cambio en el mercado laboral en función de la confianza, satisfacción y expectativas de los trabajadores. Pues se destaca que un 67% de trabajadores reconoce estar satisfecho en su puesto de trabajo y no piensa en un cambio en los próximos seis meses.

En Europa, el 23% de media está “muy satisfecho” con su situación laboral y hasta un 46% está “satisfecho”. Esto supone que un 69% de consultados no sólo es positivo con su actual situación laboral, sino que no piensa moverse en los próximos seis meses. Son los nórdicos los más involucrados con su empresa y su actual puesto, y no es de extrañar con sus altos sueldos y todo tipo de facilidades y prestaciones que distan mucho de otros países europeos, como España.

A todo esto, en España, la crisis todavía es motivo de desconfianza. El 70% de los trabajadores consideraba que la situación del mercado laboral sería todavía negativa durante este año, reduciendo las posibilidades de cambiar de puesto o de conseguir uno nuevo.

Los trabajadores que se muestran insatisfechos con su puesto de trabajo lo están porque los ajustes de plantilla en las compañías han provocado que aumente la carga de trabajo o que los empleados tengan que realizar multitareas, algunas para las cuales no están preparados.

En el otro lado, también hay muchos trabajadores que han tenido que reducir sus expectativas profesionales y acogerse a un puesto de trabajo por debajo de su formación. Esta sobrecualificación provoca desidia o desinterés y afecta a la productividad de los empleados.

Otras causas de malestar son la baja remuneración y la imposibilidad de crecer profesionalmente en la empresa, ya que el empleado deduce que no “tiene futuro en la compañía”. Esto se une al estancamiento profesional que hace que el trabajador no sienta valorado.

El personal ocupado en el sector servicios desciende un -3,4% este enero

Ya se conocen las cifras de la evolución de las actividades del sector servicios durante el mes de enero de 2010 en España. Según el Instituto Nacional de Estadística, su cifra de negocios registra una disminución del 4,1% en enero de este año respecto al año anterior.

De estas cifras resalta el dato que el personal ocupado en este sector desciende un -3,4% respecto a enero del año anterior, disminuyendo el empleo en todas las comunidades españolas. En concreto, La Rioja (–1,0%), Principado de Asturias y Cantabria (ambas con –1,3%) son las que presentan los menores descensos. Comunitat Valenciana (–5,6%), Canarias (–5,1%) e Illes Balears (–5,0%) son las que presentan las mayores bajadas.

Todos los sectores experimentan disminuciones, siendo las mayores las de Información y comunicaciones (–4,4%) y las de Transporte y almacenamiento (–3,7%).

En cuanto a actividades y su cifra de negocios, los descensos más fuertes son los sufridos en el comercio al por mayor de otra maquinaria, equipos y suministros (–11,8%) y en comercio al por mayor de equipos para las tecnologías de la información y las comunicaciones (–10,3%). Suben, por el contrario la venta de vehículos, motocicletas y repuestos (9,4%), que había estado bastante castigada el pasado año.

En otros servicios, los relacionados con la arquitectura e ingeniería; ensayos y análisis técnicos bajan el -13,8%) y la programación y emisión de radio y televisión un –13,6%.

Un 15% de las empresas industriales en crisis reducirán sus plantillas

Parece que despegamos y la cosa se estabiliza, pero algunas noticias nos apuntan lo contrario. Todavía hay tasas de paro considerables y las empresas están reduciendo sus plantillas día sí y día también.

Los últimos datos indican que el sector industrial es uno de los más castigados por la crisis. Según un estudio realizado por Telecyl Investigación Sociológica y de Mercados, el 15% de las empresas pertenecientes a sectores industriales en crisis reducirán sus plantillas en los próximos cinco años.

El sector industrial representa el 14,5% del Producto Interior Bruto (PIB) nacional y el 16% del empleo siendo la tendencia “descendente”. La posible causa de este descenso se debe a los costes de producción e incentivos para deslocalizar las plantas, uno de los problemas que hace años se veía a venir y era la preocupación de este mercado.

La formación es nuevamente la clave para actuar en tales procesos. Según el estudio, hay una necesidad de adecuar la cualificación de los trabajadores a la evolución del tejido productivo. Con ello se potencian otros sectores emergentes y en boga.

Al lado de la formación aparece siempre la adecuación de una buena Formación Profesional. Todo ello tiene que ver en que la tasa de paro entre los trabajadores de menor cualificación alcanza el 20%, por lo que es necesario ampliar la oferta formativa y potenciar la formación de tales trabajadores.

Las comparaciones con la UE vuelven a ser evidentes. En España sólo el 23,6% de los ocupados en el sector industrial tienen estudios medios o de formación profesional, mientras que en países como por ejemplo Alemania alcanza el 59,4%.

La producción industrial ha bajado en todo el Estado en este pasado último año. Un ejemplo lo tenemos en la Región de Murcia, donde su producción industrial durante el mes de diciembre de 2009 decreció un 1,4% frente al mismo mes del año anterior, dato similar al registrado para España con un descenso del 1,5%, según el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Se producen los mayores descensos en los productos energéticos con un -50,4%, seguido por los bienes de equipo con un -8,4% y los bienes de consumo duradero con un -7,1%.

Paro Vs. Déficit

En la actual situación de nuestro país, muchas son las preocupaciones que tenemos todos los ciudadanos, pero hay sobre todo una preocupación que es la que hace que todos nosotros sintamos la necesidad de trabajar: llegar a fin de mes.

Durante los últimos años España ha demostrado que era un o de los países que, pese a la gran situación de auge económico que nos rodeaba ( desde 1998 hasta el 2007 aproximadamente), mayor tasa de paro natural tenía. La tasa de paro natural, recordemos, es aquella tasa de paro media que de forma normal tienen los países por el simple hecho del intercambio natural de personas entre unos empleos y otros.

El paro natural en España no podemos olvidar que es uno de los mayores de la Unión Europea, por encima de 7%, y que posiblemente muestra sin lugar a dudas cual es la mala situación de todo nuestro mercado laboral.

Como comenzaba diciendo, el paro es una de las mayores preocupaciones de todos nosotros, los ciudadanos, por conseguir una mejor estabilidad de todo nuestro sistema económico familiar y para poder desarrollar una actividad de consumo, social, cultural, etc, normal.

Desde un punto de vista público, tal y como comentaba el experto económico del IE
Juan Carlos Martín Lazaro en Protagonistas de Punto Radio, quizá la mayor preocupación actual no sea el paro sino el déficit público de las arcas del Estado.

Esta controversia creo que podríamos medirla en el corto y el medio plazo:

A corto plazo, con la subida de un 2% del IVA se conseguirá una mejora en el déficit público, no habrá problemas de rating con la deuda de nuestro país y nuestras cuentas públicas tomarán un fuerte respiro pese a que se mantengan realicen nuevas incursiones de política fiscal.

A medio plazo, aunque se mejore la situación de déficit que tanto preocupa a nuestro Gobierno, tendremos un problema mucho mayor. En el medio plazo las arcas públicas puede que se hayan recuperado algo más, pero nuestra gran preocupación, de todos nosotros ciudadanos de a pie, el paro, no tendrá por que haberse recuperado con esta medida. De hecho lo más probable es que haya empeorado debido a la gran bajada del consumo que se producirá con el incremento de precios.

En definitiva, tenemos que tener en cuenta que la situación actual es muy clara: Paro Vs. Déficit. En donde cada uno de nosotros deseamos que se apueste por una bajada de impuestos que fomente el consumo, reactive la economía y así se consiga bajar el paro; y por otro lado, donde el Estado, está deseoso de financiar parte del gran déficit público que tenemos, por que sino nuestro Estado empezará a ver las orejas al lobo de manera muy preocupante.

Nuevo perfil de la mujer trabajadora

El 8 de marzo se convocó el día de la mujer trabajadora. Algo que sólo se puede reivindicar mientras continuen las desigualdades entre géneros en el trabajo, como que el salario de los hombres sea más alto que el de las mujeres para realizar el mismo trabajo.

Según datos del INE y el Instituto de la Mujer, el número de mujeres que ostentan altos cargos en empresas desciende proporcionalmente cuanto mayor es la compañía. Además, se hace hincapié en la desigualdad en salarios, basada en la desigualdad en ocupaciones, en tipo de jornada y en tipo de contrato.

Afortunadamente se van limando asperezas y las diferencias van siendo pocas. Se establece que, además, la mujer es más fuerte, valiente y sorporta mejor la crisis. Así lo apunta un reciente estudio de una importante consultora de Recursos Humanos de nuestro país.

Esto se explica porque los sectores que mejor han resistido a la crisis son eminentemente femeninos, como educación, sanidad o servicios sociales. Porque la crisis se ha cebado en la construcción o la industria, donde hay más parte de trabajadores masculinos.

Por ello, cada vez hay más mujeres que se incorporan al mercado laboral para poder llevar dinero a la familia en épocas de recesión. Como decimos, la tasa de actividad femenina ha ido aumentando paulatinamente en los últimos meses hasta situarse en el 51,70%, mientras que la masculina ha experimentado el proceso contrario y permanece en 68,14%. En los últimos 12 meses la diferencia ha sido aún mayor: 104.100 mujeres se han incorporado al mercado laboral mientras los hombres han disminuido en 196.300.

España, por su parte, alcanza el 51,51% de empleo femenino según datos de Eurostat (octubre 2009) y tal y como se comentaba anteriormente, esta cifra va aumentando gracias a la incorporación de personas inactivas al mercado laboral.

Así, una de las cosas buenas que deja este tiempo de recesión es que la igualdad de oportunidades en el empleo parte de la solución para solucionar la crisis ya que puede servir para aumentar el crecimiento, mejorar el empleo y fomentar la cohesión social.

Cataluña cuenta con el 20,50% de la oferta de empleo no cualificado

Se acaba de presentar en Madrid Informe Infoempleo 2009, realizado por Infoempleo con la colaboración de Adecco. Uno de los datos más destacables de este informe es la cifra la caída del volumen de oferta de empleo cualificado en más del 16%.

Y es que, por primer vez en este estudio, hay un apéndice dedicado al empleo no cualificado, un segmento laboral relevante en el contexto económico actual y que constituye la base de la demanda de profesionales de numerosos sectores. Ejemplos claros son la construcción y la hostelería.

Así, en la distribución regional del empleo no cualificado se muestra una relación directa entre el peso económico de cada región con su peso relativo en la demanda de este tipo de profesionales. Con estos datos, se vislumbra que Cataluña lidera esta oferta, con un 20,50% de la oferta de empleo no cualificado. Le siguen Madrid, con un 20,20%, y Andalucía, con un 14,55%.

Respecto a los datos generales del informe, cabe resaltar que al igual que otros años Madrid, Cataluña y País Vasco concentran más del 48% del volumen total de empleo. Por provincias, destacan los ascensos de Vizcaya, Guipúzcoa y Álava, y las caídas de Zaragoza, León o Toledo.

Como ya es sabido, la construcción es la más castigada por la crisis, y el sector ha bajado en cinco puntos porcentuales, pasando de representar un 8,6% de la oferta de empleo a un 3,45% en tan sólo un año. La otra cara de la moneda la encontramos en la consultoría, que se sitúa en el primero en el ranking con un 6,49% de la oferta y con un ritmo de crecimiento en aumento.

El perfil comercial sigue siendo el más demandado y su figura se ha activado mucho durante el último año. Según este estudio, sus valores se han incrementado en más de un 5%, alcanzando el 36,64% del total de oferta.

Líderes de paro en la UE

El paro se ha convertido en la principal preocupación de los españoles muy por encima de otros asuntos también de índole económica como la deuda del Estado, el riesgo país o el enorme déficit que arrastran las cuentas públicas. Como es habitual, al ciudadano de a pie no le interesan tanto las grandes cifras o corrientes macroeconómicas como lo que afecta a su día a día y sobre todo a sus allegados y en este sentido pocas cosas hay más noticias que el desempleo.

¿Quien no tiene a alguno o varios conocidos en una situación de paro prolongado? La crisis ha causado estragos en un mercado laboral mal estructurado y demasiado dependiente de sectores como el de la construcción y el inmobiliario que no volverán a ver tiempos como los vividos hace apenas 18 meses -por muchas ayudas e impulsos que se ofrezcan desde el Gobierno-. La realidad es que el paro no ha cesado de subir desde finales de verano y nuestra tasa de paro es ya del 18,8%.

Jesús Pérez nos trae un gráfico que muestra claramente la brutal evolución del desempleo en los últimos meses y su fortísimo aumento hasta colocarnos como líderes de la Unión Europea.

Por su parte, desde Investorscolomdrum nos llega otro gráfico igualmente signifitvo y nada esperanzador. Se trata de la evolución del paro durante las últimas crisis desde la II Guerra Mundial y que muestra como hasta ahora ninguna crisis había sido dura en términos laborales.

Y por si esto no fuera poco, desde BBVA también creen que el desempleo seguirá creciendo. En concreto, el Servicio de Estudios del BBVA espera un aumento de las destrucción de empleo en el primer trimestre pese a la mejora que experimentará la economía española, ya que, según sus previsiones, el PIB crecerá un 0,1% en tasa intertrimestral, con lo que abandonará los números rojos y saldrá oficialmente de la recesión.

8 de cada 10 autónomos cree que la economía española empeorará

¿Pero puede ir a peor? nos preguntamos todos. Los economistas entendidos en el tema aseguran que habrá una pequeña recuperación de la economía española a mediados de este año 2010.

No lo creen así los trabajadores autónomos. Pues opinan que la economía empeorará. Y no es de extrañar cuando ven que sus negocios se van a pique o cuando ven disminuir considerablemente sus ingresos al desaperecer algunas de sus empresas clientes.

Según Ata, un total de 96,4% de autónomos se ve afectado directamente por la crisis y un 86,4% manifiesta que su negocio ha disminuido sensiblemente. Únicamente, el 2,4% responde que la crisis no ha afectado a su negocio y tan solo un 8,6% interpreta que su negocio no ha disminuido en 2009. Y para la mayoría (86,5%), de ese casi 9% que opina que su negocio no ha evolucionado negativamente, lo ha hecho por debajo del 20%.

Otra vez la morosidad es uno de los motivos que obliga a cerrar negocios o que hace que los ingresos disminuyan considerablemente. Pues una de las causas que inciden en la disminución del negocio, la más común se debe por la caída de ventas y pérdida de actividad. Y ello va seguido de la morosidad de la clientela, que afecta al 23,9% de los encuestados.

Como conclusión destaca que para uno de cada dos autónomos la principal causa por la que disminuyó su negocio obedece a la caída de su actividad; para uno de cada cuatro, la morosidad es la causa principal y para uno de cada cinco, fue la dificultad de obtener liquidez o ampliar sus línea de crédito.

Además, ocho de cada diez autónomos adelanta que tendrá dificultades para acceder al crédito y para el 86,4% de los autónomos las medidas adoptadas por el Gobierno son inapropiadas.

Estas respuestas se desprenden de la encuesta realizada por la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos, ATA, a un total de 1.190 trabajadores autónomos (791 varones y 388 mujeres) entre el 11 y el 29 de enero de 2010.

Libro Blanco sobre las mejores prácticas en RR.HH.

Las empresas especializadas en Recursos Humanos Creade Lee Hecht Harrison, IESE y Sagardoy Abogados acaban de editar el VII Libro Blanco, centrado en las “Directrices para las empresas en épocas de crisis”.

Una de las primeras conslusiones que se desprenden de este interesante estudio es que que la mejor forma de afrontar una crisis es la adopción anticipada, permanente y constante por las organizaciones empresariales de políticas preventivas.

Esto tiene como finalidad reducir impacto y los efectos económicos de la crisis dentro de sus estructuras. Políticas que tendrían que estar usándose durante los períodos estables o de bonanza de las empresas.

De la encuesta cuantitativa, que han respondido 55 compañías, podemos extraer que el departamento de recursos humanos ha visto incrementado su presupuesto en el 85,5% de los casos. Uno de los datos más importantes del libro blanco es que las medidas más utilizadas en el momento de la crisis han sido la comunicación interna periódica y directa a la plantilla (94%), las reestructuraciones (65%) y el outplacement (41%).

Los cambios del entorno económico y social exige un mercado de trabajo flexible. Y en las épocas en que vivimos este concepto ha de ser algo muy destacado. Así, se establece una máxima flexibilidad de adaptación del factor trabajo a las necesidades productivas. Las claves para conseguirlo está en aplicar políticas activas del mercado de trabajo; más flexibilidad en los contratos; y acuerdos público privados en la búsqueda de trabajo.

En el libro blanco de los RR.HH. se imponen conceptos muy claros de lo que hemos de hacer en la empresa para enfrentarnos a la crisis, algunos de estos son:

-Tener en cuenta las habilidades de los empleados y considerar siempre su posible reubicación en la empresa. Cada vez más se necesitan personas polivalentes que puedan hacen diversas acciones a la vez.
- Planificar las fases de la reestructuración. De esta manera, seremos previsores y realizaremos las acciones de reorganizar la empresa de forma clara y meditada.
-Utilizar instrumentos de comunicación directa y frecuente. Todo tipo de comunicación es agradecida por los trabajadores. Es importante dar a conocer la razón y los porqués de la necesidad y conveniencia de reestructurar la plantilla.
- Redefinir el trabajo que queda.
- Aprender de la experiencia.

Becas MEC, una buena opción para parados

Acabamos de conocer los últimos datos del desempleo en España, que han aumentado en casi 84.000 parados durante el pasado mes de febrero. Con estos datos tan alarmantes y preocupantes, una buena opción para todos aquellos que se encuentran en esta situación, puede ser estudiar idiomas en el extranjero. Para aquellos que no disponen de muchos ingresos para ello, el Ministerio de Educación y Ciencia ha sacado las Becas MEC que lleva concediendo hace ya algunos años.

El MEC ha convocado más de 25.000 becas dotadas con 1.700 € cada una, para realizar cursos de idiomas de tres y seis semanas de duración entre el 1 de Junio y el 30 de Noviembre de 2010 a través de las cuales se podrá hacer un curso de inglés, francés o alemán durante el próximo verano.

Por su parte, para solicitar estas becas, sólo hay que cumplir unos requisitos y registrarse en la página web oficial de dicho ministerio. En la misma página se puede encontrar el formulario que se debe imprimir, rellenar con tus datos y enviar para solicitar la beca del MEC.

Algunas de las becas ofrecidas por el MEC

- Beca MEC Inglés: Beca para maestros y estudiantes de Magisterio.

- Beca MEC Inglés:  Beca inglés para jóvenes de 16-30 años, verano 2010.

- Beca MEC Francés: Formulario para alumnos becarios menores de 20 años.

- Beca MEC Francés o Alemán: Beca para alumnos de Grado Superior de FP, de Artes Plásticas y
Diseño y de Enseñanzas Deportivas.

- Beca MEC Francés o Alemán: Beca para alumnos universitarios y de enseñanzas artísticas
superiores.

No obstante, no se debe olvidar que la solicitud de la beca es el primer paso de una gran aventura de papeleos, numerosas dudas y por supuesto y lo mejor de todo, es sólo el principio de nuevas experiencias que se vivirán en el país extranjero elegido para hacer un curso de idiomas.