¿Qué es la flexibilidad interna de las empresas?

En demasiadas ocasiones, los medios de comunicación utilizan de manera recurrente términos específicos de jergas profesionales que no llegan a entenderse bien en el conjunto de la sociedad, sin la formación necesaria para ello. Así, estos términos se comprenden por aproximación y pueden llevar a situaciones de dificultad a la hora de emitir un juicio de valor.

Por ello, vamos a ver, de manera somera, qué es eso de la flexibilidad interna de las empresas.

En general, la flexibilidad interna de las empresas no es más que la capacidad del empresario para modificar los horarios y los destinos de los trabajadores en función de las necesidades específicas de las empresas, así como ajustar los salarios por debajo o por encima del convenio laboral para equilibrar las condiciones específicas de cada empresa.

Veamos un ejemplo.

Supongamos un hotel en el que un lunes hay cuatro recepcionistas en el turno de tarde, mientras que el sábado hay sólo dos. Esto se debe a que cuando se realizaron los turnos la ocupación marcaba que el lunes era un día de mayor ocupación.

Una vez que se ha ido acercando la fecha, la previsión aparece como errónea y ahora resulta que el lunes el hotel está vacío y el sábado lleno. La flexibilidad interna sería la capacidad del empresario de modificar los turnos reforzando el sábado y liberando el lunes.

En estos momentos, el trabajador puede negarse a este cambio si no se le notifica en tiempo y forma adecuado, con lo que se genera una situación surrealista en el que una empresa puede tener que contratar personal extra para un día y tener trabajadores en turno ociosos en otro.

Esta misma situación puede valer para los cambios de destino, cuando una misma empresa tiene diferentes centros de trabajo, incluso para la adecuación salarial a las circunstancias de cada momento. Por ejemplo, de poco sirve que el convenio diga que se tiene que subir el salario un 3%, cuando la empresa está en pérdidas. Se necesita la flexibilidad interna suficiente como para que el trabajador mantenga su puesto de trabajo y el empresario rentabilice su negocio.

Despido libre sí, despido libre no

Con motivo del decreto ley sobre la negociación colectiva de hace una semana y de la presentación de la Iniciativa Legislativa Popular por parte de los sindicatos mayoritarios de hace unos días, la polémica y el debate sobre el despido libre ha vuelto a aparecer en la calle, con lo que es conveniente que le demos una vuelta de tuerca.

El ordenamiento jurídico laboral español está claramente orientado a evitar el despido libre, con fuertes indemnizaciones por despido y condiciones restrictivas en cuanto a los argumentos para el mismo, aunque en la reforma laboral se modificaron.

¿Cuál es el problema de esta situación?

Un mercado laboral tan resctrictivo y rígido provoca dualidad. Las empresas no quieren hipotecarse el futuro contratando trabajadores indefinidos y acaban por contratar trabajadores temporales, concatenando contratos o personas. De esta manera, tenemos una minoría de trabajadores en posición indefinida y, por tanto, con derechos laborales importantes, y otra mayoría de trabajadores con contrato temporal sin casi ningún derecho laboral.

Por tanto, en España tenemos una legislación laboral que no premia al mejor trabajador, sino al que tiene contrato indefinido, porque en caso de duda siempre se despide al temporal, y que castiga la contratación indefinida premiando la temporal.

¿Qué ventajas aportaría el despido libre?

Con despido libre las empresas realizarían siempre contratos indefinidos y no les compensaría el tener que realizar contrataciones temporales, con lo que la dualidad del mercado laboral español desaparecería.

Pero, ¿se perdería estabilidad en el empleo?

No tiene porqué. El despido libre acaba premiando a los mejores trabajadores y castigando a los peores. Si un trabajador es productivo la empresa no le despedirá a no ser que la situación financiera sea insostenible. Se trata, por tanto, de un sistema mucho más justo en el que se despide al ineficiente, no al que es más barato de despedir.

¿Se podría aplicar el despido libre en la legislación española?

En estos momentos, no. Para poder aplicar un despido libre se necesita un programa de formación continua del trabajador, de manera que éste acumule capital humano suficiente para hacer frente a sus procesos de recolocación y mantenga su situación de desempleo como friccional. Ahora, en España, no existe esa cultura, con lo que es difícil aplicar el despido libre.

Por tanto, la solución sería iniciar el proceso con la formación, y una vez que todos los trabajadores tengan conciencia y reciban la formación que necesitan, se podría empezar a aplicar esta medida. Una medida que, digan lo que digan los sindicatos, es de justicia social.

¿A quién beneficia cobrar según la productividad?

Actualmente en los convenios colectivos se pactan incrementos de salario en función de la inflación prevista. Un trabajador cobrará más si se estima que los precios evolucionarán al alza. Con ello se trata de evitar que se pierda poder adquisitivo.

Desde el Banco de España y países como Alemania se clama para que los salarios en España se vinculen a la productividad.

La productividad se puede definir como la relación entre bienes y servicios producidos y los recursos utilizados en su producción.

Productividad = Producción/Recursos

Una empresa es más productiva si consigue producir más bienes y servicios con los mismos recursos. Producir más al mismo coste.

Algunos de los aspectos que influyen en la productividad son:

• La tecnología utilizada en la empresa.
• La organización del proceso productivo.
• La gestión de personas.
• La calidad: producir bien a la primera.

Problemática de la variable productividad

Dos problemas se nos cruzan en el camino cuando hablamos de que la productividad sea la referencia para pactar los salarios:

1. Su medición. ¿Cómo se obtiene la información, a qué nivel de detalle, cómo se mide en Pymes? y un largo etcétera de interrogantes de complicada resolución técnica y práctica.
2. Los factores que la determinan, en su mayoría fuera de la esfera del propio trabajador.

Medir la inflación es algo que ya está adecuadamente resuelto y lo publica un tercero imparcial. Calcular la productividad ya viene a complicarnos la existencia.

Por una parte la mayoría de la información que necesitamos la tiene una de las partes, la empresa. Entramos en el campo de la información imperfecta. Y en un país dónde el tejido industrial está atomizado en pequeñas y micro-empresas, algunas sin apenas datos fiables más allá de la contabilidad formal, faltan datos para calcular correctamente la productividad.

Y para que los datos necesarios sean fiables tienen que cumplir con dos premisas:

Ser objetivos y transparentes, lo que implica que no haya doble contabilidad y ésta refleje la realidad de la empresa y no sea un mero trámite burocrático, por una parte, y que esté a disposición de los representantes de los trabajadores en su totalidad, por otra.

Y ni lo uno ni lo otro son realidades fáciles de conseguir en nuestro país.

Si al problema de obtener información fiable le añadimos el propio funcionamiento de la productividad, cuyo comportamiento es claramente contracíclico, creciendo en épocas de crisis como la actual para estancarse o decrecer en los momentos de bonanza, las dudas de la eficacia de vincular productividad y salario crecen.

Además hay datos empíricos de países que llevan aplicando esta relación, como EE.UU., que demuestran que el sistema lleva a que se empobrezca la clase media en beneficio de los más ricos. Por ello no es descabellado pensar que en el debate, en el fondo, lo que se está buscando es eliminar la cláusula de revisión de los salarios en función de la inflación para permitir la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores, y poco más.

A mi modo de entender es bueno introducir la variable productividad es la negociación de los salarios, pero como un dato más de negociación. Hay mucho que mejorar en el mercado laboral español, sin duda, pero no con debates torticeros que en muchas ocasiones lo que buscan es empobrecer la fuerza de trabajo, no mejorar la economía y el bienestar en su conjunto.

Pau A. Monserrat

¿Tienen los bancos la culpa del desempleo en España?

En nuestro país estamos soportando unas tasas de paro del 20%, situación preocupante se mire por donde se mire. Culpables o responsables de esta situación hay muchos, desde el trabajador que se dedicó a trabajar de peón en lugar de estudiar para ganar más por menos, al empresario que no se formó en gestión de empresas y llevó a la quiebra el negocio, pasando por la entidad financiera que prestó para construir urbanizaciones fantasma y ahora no tiene liquidez para proyectos empresariales y vitales que generarían empleo y riqueza.

Sin olvidar los diferentes gobiernos de turno, los sindicatos anclados a la época industrial o las organizaciones empresariales que no representan a las empresas pequeñas y medianas, que han permitido seguir teniendo una legislación laboral que en épocas de crisis destruye empleo a una velocidad sin parangón en nuestro entorno.

¿Tiene alguna responsabilidad la banca en el desempleo de nuestro mercado laboral?

Sin duda la tiene. Otra cosa es decir que es la culpable. Lamentablemente las entidades financieras no han demostrado ninguna sensibilidad social durante esta crisis. Hasta hace bien poco, y sólo gracias a la facilidad de obtener información y comunicación sin intermediarios que nos ha dado la Red, no se ha cuestionado abiertamente el papel que los bancos están jugando en esta crisis.

Swaps colocados sin información adecuada, cláusulas de suelo al 3% y techos al 12% (intocables, diría yo), cero tolerancia a la dación en pago, y un largo etcétera de desmanes ocultados a la opinión publica por la mayoría de medios de información tradicionales.

El sistema financiero tiene la mayor culpa de la crisis financiera que nos atenaza. No sólo el español, pero también. Además en España los bancos y cajas se lanzaron a financiera promociones y compras de viviendas con unos criterios de riesgo totalmente absurdos. Si la función de la banca es captar ahorro para destinarlo a inversión y consumo, lo han hecho de forma pésima para la economía.

Invertir en ladrillo gran parte de los recursos del ahorro español, y más allá de éste, ha llevado al sistema financiero de un oasis crediticio al desierto más árido posible. Y mientras no se deja quebrar a los bancos que lo han hecho mal, las empresas y particulares se ven obligados a desapalancarse en el peor momento posible. Y no hay dinero para proyectos empresariales viables, digan lo que digan los voceros bancarios.

Que los bancos tienen alguna responsabilidad en lo que está pasando lo han dicho y lo dicen desde mucha tribunas diferentes, algunas tan notables como la del Oráculo de Omaha o el presidente Obama, se ha dicho desde el Gobierno por Miguel Sebastian o Valeriano Gómez, y de púlpitos controvertidos como el de Ruiz-Mateos o Mario Conde.

Algunos se escudan en que “todos” tenemos la culpa de la crisis para justificar los desmanes de la banca y sus claras repercusiones en la economía real. Lo siento pero discrepo en esta relativización: la banca ha tenido un papel fundamental en la crisis económica y debería exigirse y deberíamos exigirle una actuación decidida para ayudarnos a salir de ella. Y la verdad, no veo ni gestos ni medidas en esta dirección. ¿Y vosotros?

Pau A. Monserrat

Como sellar el paro online

Los avances en la administración digital hacen que sellar el paro a través de internet sea hoy una realidad en la mayoría de comunidades autónomas. El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) establece que es necesario renovar la demanda de desempleo cada tres meses e impone sanciones en caso de no hacerlo, empezando por la pérdida de un mes de prestación.

Para sellar el paro online es necesario haberse dado de alta en redtrabj@ con Certificado Digital o DNI Electrónico, tras lo cual se facilitará un nombre de usuario y contraseña (este trámite también puede hacerse en las oficinas de SEPE). Como explican desde redtrabaj@ se puede renovar la demanda en el apartado “Trámites de Demanda” de la página pulsando en el botón “renovar”, para lo que previamente habrá que haberse identificado en redtrabaj@.

Tras realizar la renovación el sistema emite un documento llamado DARDE (Documento de Alta y Renovación de la Demanda de Empleo) que servirá como resguardo de la operación realizada y que se debe conservar. Este papel refleja la fecha en la que se ha renovado el paro y la de la próxima renovación.

La posibilidad de realizar este trámite online depende de la comunidad autónoma, ya que esta es una de las responsabilidad transferidas a las CCAA. Por eso mismo aquí os dejamos los enlaces para acceder a los servicios de empleo de cada una de ellas.

• Andalucía
• Aragón
• Asturias
• Baleares
• Canarias
• Cantabria
• Castilla La Mancha
• Castilla y León
• Cataluña
• Ceuta y Melilla
• Comunidad Valenciana
• Extremadura
• Galicia
• La Rioja
• Madrid
• Murcia
• Navarra
• País Vasco

Más información en el Servicio Público de Empleo Estatal o en redtrabaj@.

Pedir el paro online

Poco a poco las administraciones públicas avanzan en la sociedad de la información y el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), antes conocido como el INEM es quizás el mejor ejemplo. El organismo se ha modernizado para permitir realizar la mayoría de sus trámites de forma telemática, lo que incluye  solicitar el paro.

A través de su página web y de Red Trabaj@ es posible solicitar el paro a través de internet de forma sencilla y rápida. Se puede pedir tanto las prestaciones contributivas como el subsidio por desempleo, el pago único de la prestación por desempleo e incluso la renta activa de inserción.

Desde SEPE explican cómo pedir el paro en cuatro pasos y en Red Trabaj@ cada tipo de prestación cuenta con su propio manual. Para poder completar el proceso de forma exclusivamente telemática será necesario contar con alguno de los siguientes elementos:
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El Salario Mínimo Interprofesional

El Salario Mínimo Interprofesional, también conocido por sus siglas SMI, determina la cuantía retributiva mínima que debe cobrar el trabajador referida a la jornada legal de trabajo e independientemente del tipo de contrato.

El Gobierno es el encargado de fijar cada año el SMI o Salario Mínimo Interprofesional y está en su poder actualizarlo según la evolución del IPC, por encima o por debajo del mismo. Además, también suele tenerse en cuenta otros factores como la productividad media nacional alcanzada o el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional.

Habitualmente el Gobierno suele incrementar el Salario Mínimo Interprofesional de acuerdo a la evolución de los precios o por encima de los mismos para ir mejorando el poder adquisitivo y la calidad de vida mínima de los españoles.

El SMI 2010 lo establece el Real Decreto 2030/2009, de 30 de diciembre y determina una cuantía mínima de 21,10 euros por día, 633,3 euros al mes y 8.866,20 euros al año.

En 2011 el ajuste del Salario Mínimo Interprofesional ha sido menor del solicitado por los sindicatos. Para este año se ha fijado en 641,56 euros mensuales, o lo que es lo mismo 8,2 euros más al mes para un total de 8979,6 euros al año por 14 pagas.

Por su parte, la estimación para el SMI 2012, es de un incremento de entre 1,5 y 2,5% que estará ligado a la tendencia del IPC de este año. Entonces, los trabajadores estaremos recibiendo un total mínimo mensual de entre 651,18 y 657,60; lo que se traduce como entre 9,62 y 16,04 más al mes para un total de entre 9116,52 y 9206,40 euros al año por 14 salarios.

La evolución del SMI desde 2000 ha sido la siguiente:

2000

• euros/día 14,2€
• euros/mes 424,8€
• Incremento sobre el salario anterior 2,0

2001

• euros/día 14,4€
• euros/mes 433,4€
• Incremento sobre el salario anterior 2,0

2002

• euros/día 14,7€
• euros/mes 442,2€
• Incremento sobre el salario anterior 2,0

2003

• euros/día 15,0€
• euros/mes 451,2€
• Incremento sobre el salario anterior 2,0

2004

• euros/día 15,3€
• euros/mes 460,5€
• Incremento sobre el salario anterior 2,0

2005

• euros/día 17,1€
• euros/mes 513,0€
• Incremento sobre el salario anterior …

2006

• euros/día 18,0€
• euros/mes 540,9€
• Incremento sobre el salario anterior 5,4

2007

• euros/día 19,0€
• euros/mes 570,6€
• Incremento sobre el salario anterior 5,5

2008

• euros/día 20,0€
• euros/mes 600,0€
• Incremento sobre el salario anterior 5,2

2009

• euros/día 20,8€
• euros/mes 624,0€
• Incremento sobre el salario anterior 4,0

2010

• euros/día 21,1€
• euros/mes 633,3€
• Incremento sobre el salario anterior 1,5

2011

• euros/día 21,38€
• euros/mes 641,56€
• Incremento sobre el salario anterior 1,3

Si quiere puede ampliar esta información desde 1998. Sin embargo, en comparación con el resto de países de la Unión Europea, el Salario Mínimo en España ha perdido posicones. Por ejemplo, Bélgica, tiene un salario mínimo interprofesional que supera los 1.440 euros, Francia unos 1.343 euros, el Reino Unido tiene 1.238 euros, y hasta Grecia, ha mejorado su situación salarial con 735 euros.

Hay que tener en cuenta que en países como Alemania  Italia, Austria, Dinamarca, Suecia, Finlandia y Chipre el salario mínimo no está fijado por ley.

Mayo deja 79.701 parados menos

Nueva bajada en la tasa de paro para España, según ha informado el Ministerio de Trabajo e Inmigración, el número de parados registrados en las oficinas de los servicios públicos de empleo (antiguo Inem) se situó al finalizar mayo en 4,18 millones de personas.

Esto se refleja un un descendo en 79.701 desempleados, lo que supone un 1,87% menos respecto al mes de abril, por lo que el volumen total de parados alcanzó en el quinto mes de 2011 la cifra de 4.189.659 desempleados.

Este es el segundo mayor descenso del paro en un mes de mayo desde 1997, y queda en claro que es la segunda caída del desempleo desde diciembre de 2010, cuando bajó en 10.221 personas.

El paro bajó en mayo en ambos sexos, aunque más entre los hombres, al reducirse en 55.890 (-2,64%), frente a una bajada del desempleo femenino en 23.811 hombres (-1,11%), situándose el total de hombres en paro en 2.064.581 y el de mujeres, en 2.125.078.

En términos interanuales, el paro ha aumentado en 123.457 personas en mayo, (+3,04%), mientras que en mayo de 2010 el incremento fue de 446.063 desempleados más que el año precedente (+12,3%).

El desempleo de los jóvenes menores de 25 años se redujo en mayo en 16.896 personas (-3,61%) respecto al mes anterior, mientras que entre las personas mayores de 25 años bajó en 62.805 (-1,65%).

Por sectores económicos, el paro registrado disminuyó en los servicios en 34.613 personas (-1,39%); en la construcción bajó en 20.922 personas (-2,75%); en la industria lo hizo en 10.663 personas (-2,13%); y en la agricultura descendió en 5.059 personas (-3,58%). Por último, entre el colectivo sin empleo anterior el desempleo se redujo en 8.444 personas (-2,19%).

El paro registrado bajó en mayo en todas las comunidades autónomas, salvo en Ceuta (+928) y Melilla (+82). Entre las que más disminuyó el desempleo destacan Andalucía (-20.259), Islas Baleares (-6.854) y Cataluña (-6.199). En cuanto a las provincias, el desempleo registrado desciende en 50, entre las que destacan: Islas Baleares (-6.854), Málaga (-5.607) y Sevilla (-4.904).

En cuanto a la contratación, el número de contratos registrados en el mes de mayo fue de 1.288.914, lo que supone un incremento del 9,04% respecto al mismo del pasado año, es decir, 106.814 empleados más.

En el mes de mayo se registraron 103.176 contratos de trabajo de carácter indefinido, un 8% del total. Los contratos indefinidos del mes de mayo se dividen, en cuanto a la duración de su jornada, en 63.428 a tiempo completo y 39.748 a tiempo parcial. Los primeros son 6.559 (-9,37%) menos que en mayo de 2010 y los segundos se han incrementado en 1.471 (+3,84%).