Todos los que por causa del paro deban recurrir al Servicio Público de Empleo Estatal tienen la posibilidad de aprovechar la nueva implantación y solicitar cita previa para atender en las oficinas de Gipuzkoa, de esta manera podrá pedir cita previa mediante la Web www.sepe.es o por teléfono 901 01 02 10.
Para concertar la entrevista se solicita el DNI y el código postal del domicilio del solicitante de la misma con la que le podrán asignarle la oficina a la que deba concurrir. Esta cita previa puede pedirse mediante www.sepe.es o por teléfono 901 01 02 10, de 16.00 horas a las 09.00 horas del día siguiente.
Esta es la novedad que ha comunicado el Servicio Público de Empleo Estatal-SEPE en Gipuzkoaque desde el pasado 7 de noviembre, están vigente las gestiones y trámites en sus oficinas de prestaciones sobre el derecho al cobro de las prestaciones y subsidios por desempleo, utilizando la posibilidad de solicitar cita previa con el Servicio Público de Empleo estatal. La Dirección Provincial del SEPE en Gipuzkoa ha sido la primera de los tres Territorios Históricos que decide aplicar este tipo de cita previa modalidad de gestión, que ofrecen las demás provincias de la región.
Una de las mejoras introducidas por esta nueva manera de gestión, se acortó el plazo de demora para el reconocimiento del derecho a prestaciones y subsidios por desempleo, bajando de los 8 días de media mensual que se daba en 2008 a los actuales 2 días en septiembre de 2011.
La nueva forma de gestionar las citas y trámites se viene implantando en varios territorios de España, y en especial en el último año, habiendo generado más de 1.400.000 citas previas, de ellas un 58% fueron solicitadas a partir de Internet mejorando la tramitación.
En Gipuzkoa, hay de media un total de 26.000 beneficiarios de prestaciones y subsidios por desempleo mejorando notoriamente los datos de 2008 cuando eran 16.900, mensualmente se registra una media de 19.600 solicitudes iniciales y reanudaciones del derecho a prestaciones hace 3 años esta cifra llegaba a los 5.400. Además de unas 35.000 atenciones de modo presencial para consultas, tramitaciones asociadas al derecho al cobro de prestaciones por desempleo.
Este tipo de prestaciones crecieron en 30.777.000,00 euros en julio de este 2011, medido con julio de 2008 que llegaban a las 18.608.000,00 euros de prestaciones, el total es de 370.000.000,00 euros por este motivo.
Este sistema de cita previa está vigente a partir del pasado 2 de noviembre, en varias oficinas de la provincia ya para el pasado 7 de noviembre está totalmente en marcha en las 12 Oficinas de Prestaciones del SEPE en Gipuzkoa, con esto los ciudadanos pueden ser atendidos con cita previa únicamente. Los potenciales usuarios recibieron de parte de la Dirección Provincial alguna de las 24.000 personas beneficiarias de prestaciones por desempleo.
Entre los diferentes tipos de salarios el Salario joven es una de las preocupaciones junto al paro juvenil y llegado la finalización del plazo, ante esto los ayuntamientos han presentado un total de 1.290 peticiones para el salario joven, ya que ya se ha cumplido con el plazo límite para presentar las solicitudes, los ayuntamientos de Asturias presentaron en total 1.290 peticiones para poder optar a casi 900 contratos que están destinados a los jóvenes parados que tienen menos de 30 años y no cuentan con experiencia profesional previa, que se conoce como Salario joven.
Desde la Consejería de Economía y Empleo del Principado de Asturias señalan que fue exitoso el resultado de esta convocatoria, esto al notar que la cifra de solicitudes posibilitará lograr cumplir con el objetivo del número de contrataciones que estaban establecidas para los ayuntamientos.
Así las solicitudes que fueron enviadas por las entidades locales llegan a un total de 19,57 millones de euros, pesto hace que se deba aplicar la fórmula de reparto que fue establecida en la última convocatoria.
Se ha establecido que cada uno de los entes podrá disponer de un mínimo de un contrato y, después de cumplirse con esto se distribuirá los fondos para contrataciones dependiendo de la tasa de paro de menores de 30 años del municipio asociada con la tasa de paro que muestre la media regional.
Ante esto el Servicio Público de Empleo (Sepepa) tiene en marcha un proceso de evaluación de proyectos que fueron presentados para ver si están debidamente adaptados con los requisitos de las bases reguladoras y la convocatoria que le permitirá saber cuales son la asignación de los contratos a repartir. El 30 de noviembre se conocerá la propuesta de resolución provisional, desde esa fecha los ayuntamientos tendrán 15 días de plazo para poder presentar sus alegaciones.
Después de estos 15 días de plazo establecido pasará a tramitarse la propuesta de resolución definitiva, con la que los ayuntamientos podrán solicitar a su respectiva oficina de referencia territorial del Servicio Público de Empleo que se elija a los trabajadores para las contrataciones de manera que los ayuntamientos que resulten beneficiarios obtendrán un 50% del total del pago del Programa Salario Joven en fecha correspondiente a la Notificación Firme de Concesión además de recibir un segundo pago por el 50% después de presentar la justificación, y una vez agotado el primer crédito.
El Programa Salario Joven para desempleados menores de 30 años, es una de las herramientas de la Consejería de Economía y Empleo del Principado, por el momento el total de los ayuntamientos asturianos presentaron sus solicitudes que le permiten acceder a los contratos del programa.
Así los 78 municipios posibilitaron un total de 1.290 solicitudes por 19,57 millones de euros, aunque solamente se permiten 900 contratos. Este programa del Principado tenía como objetivo crear de 950 a 1.000 puestos de empleo en los ayuntamientos y 50 puestos de trabajo para la Universidad de Oviedo, teniendo 11 millones de euros de gasto. Con esto el total de los 78 municipios del Principado participarán de la convocatoria del Programa Salario Joven
Bruselas desde el mismo instante en que se supo quien es el nuevo presidente español Mariano Rajoy, ha empezado con las presiones una de ellas es la de que el nuevo Gobierno español ponga en marcha una reforma laboral para reducir el paro juvenil que está en números altísimos por cierto, sumado a los millones de desempleados que acrecientan los datos de la tasa de paro en España.
La Comisión Europea más que sugerir aunque ese sea el término utilizado apremia al nuevo presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, para que lo más pronto posible ponga en marcha la reforma laboral que logre reducir el paro, haciendo hincapié especialmente en reducir el desempleo juvenil.
Entre las propuesta que maneja la Comisión Europea es el de impulsar en el mercado laboral juvenil un nuevo contrato único y que ofrezca una indemnización por despido creciente lo que lograría según sus estudios reducir importantemente el desempleo en este segmento.
El camino a seguir es el de reducir el paro juvenil en este caso mediante varias reformas estructurales, profundizando en el mercado de trabajo y también en la formación, el todavía actual gobierno impulsó varias medidas y en especial en el último año en materia de contratos de formación pero con esto y otras medidas no logró por el momento que sean notorios los resultados si es el los hubo pero ya no les queda mucho por hacer ya que está próximo el día del traspaso de poderes.
Actualmente los jóvenes españoles deben convivir con pocas expectativas un futuro próximo más oscuro y una tasa de paro juvenil de más del 40%, que supera por lejos a tasas de desempleo juvenil de países como Países Bajos que tiene un desempleo juvenil del 4% y el de Austria es del 5%.
De querer copiar el modelo de estos países tampoco aseguraría nada ya que para que el desempleo sea bajo en esos países existen varias circunstancias y no solo un correcto “modelo”, hay varios factores que repercuten en los datos positivos.
La solución próxima es la de incentivar el contrato único algo que habrá que renegociar con varios sectores pero que por las previsiones para 2012 tampoco es seguro su resultado ya que el escenario global de no mejorar los datos del mercado laboral tampoco lo harán.
Portugal puede ser un ejemplo, que aplicó el contrato único propuesto al nuevo Gobierno, otras medidas a aplicar será sobre la segmentación entre los trabajadores que cuentan con una muy buena protección y los trabajadores que no poseen ninguna protección como es el caso de los jóvenes que están sumamente desprotegidos y desempleados y a lo que se les apunta para mejorar la formación, y que tal formación sea continua además de que estos pueden autoemplearse.
Estas son algunas notas sobre desempleo juvenil en España y sus consecuencias en el mercado laboral español y las posibilidades incluso en 2012.
Cobrar el paro es una necesidad imperativa para muchos pero no todos los desempleados que tienen posibilidades de cobrarlo saben como hacerlo, por eso le brindaremos cuales son los requisitos necesarios para poder cobrar la prestación por paro, así como qué tipo de cuantía y el tiempo por el que la pueden cobrar.
Conforme la cantidad de la tasa de paro tiene números escandalosos como los 5 millones de desempleados son cada vez más los interesados en saber todo lo referido a cómo cobrar el desempleo y desean saber los trámites para poder cobrar la cobertura.
De los prácticamente 5 millones de desempleados, más de 1,3 millones son las que logran cobrar alguna de las prestaciones a nivel contributivo. Pero al momento de querer apuntarse y solicitar el seguro por desempleo no todos conocen los requisitos.
Uno de los problemas habituales es que el desempleado se encuentra con la desagradable sorpresa que su empresa no le dio de alta en la Seguridad Social, o incluso que ha cotizando por debajo de la base correspondiente, o que no le han dado el certificado de empresa, y en otros casos no existe la prueba de que fue despedido. Al ser demandante hay que cumplir unos requisitos que le permiten recibir la prestación por desempleo.
Requisitos:
-Estar afiliado y en situación de alta en la Seguridad Social
-Haber cotizado por desempleo un mínimo de 360 días
-No llegar a la edad de jubilación
-No cumplir alguna incompatibilidad, esto es ejercer cargos públicos o sindicales con dedicación exclusiva
-Estar en situación legal de desempleo.
Para poder acreditar estar en situación legal de desempleo la empresa deberá entregar el certificado de empresa de los últimos 180 días cotizados a los Servicios Públicos de Empleo (SPEE) junto a la la carta de despido que permita verificar que quedó in empleo involuntariamente.
Si la empresa no quiere entregar estos documentos para tramitar el desempleo se tomará como una grave infracción, y puede sufrir una multa de 626 euros a 6.250 euros.
Después de convertirse en solicitante deben:
-Presentar el DNI
-Identificar a los hijos que están a su cargo para cuantificar el importe
-Rellenar la solicitud de la prestación en el modelo oficial que facilita los SPEE.
Después de cumplir con el perfil de desempleado y con los requisitos, el cómputo de la cuantía y la duración de la prestación estará asociada con las cotizaciones de los últimos 6 años.
Por lo que el importe corresponderá con el cálculo de la base reguladora, se llega a esta al sumar las bases de cotización por contingencias profesionales de los últimos 180 días, dividiendo entre 180.
Así la cantidad diaria del seguro de paro significa el 70% de la base reguladora de los primeros 6 meses del derecho, y el 60% una vez que pasa este tiempo. Por ley existen límites máximos y mínimos en el importe, según si se tiene o no hijos a cargo.
Consultas en las Oficinas del antiguo Inem:
Interrupción del cobro del paro por un empleo de tiempo limitado:
A muchos les aqueja la duda se al estar cobrando el desempleo y logran conseguir volver a trabajar por cuenta ajena teniendo un contrato a tiempo completo, si se interrumpe el pago de la cobertura.
En esa situación pasa lo siguiente:
En caso que la relación laboral está debajo de los 360 días, podrán en ese caso solicitar la prestación que quedara interrumpida antes de volver a trabajar.
En caso que la duración del contrato sea de 1 año o más todavía, puede pasar lo siguiente:
El trabajador deberá elegir entre poder volver a cobrar el paro que quedó suspendido por el tiempo restante, o podrá solicitar la nueva prestación dependiendo del nuevo periodo cotizado, para esta situación perderá la prestación que quedó suspendida.
Al conseguir un empleo que tenga un salario menor a la prestación cobrada, sucede que los SPEE no suelen tomar en cuenta que las retribuciones percibidas por el empleado puedan ser menores al importe abonado, así en caso de los puestos de trabajo de este tipo, podrán señalar algunas razones diferentes al sueldo para poder rechazarlo. Algunos creen que es mejor aceptar la oferta ya que se extiende el tiempo del agotamiento del seguro de paro, pero se logra seguir con la cobertura.
En caso de estar desempleado y rechazan ofertas de empleo sin tener razones valederas hay multas:A la primera infracción se da una pérdida de 3 meses de la prestación; la segunda infracción le suponen 6 meses; y la tercera infracción se dará por finalizada la cobertura.
Alguien puede sorprenderse con que España tenga a 8 de las 10 regiones que tienen más paro de la Unión Europea, estas regiones o comunidades autónomas son: Canarias, Andalucía, Ceuta, Melilla, Murcia, Valencia, Extremadura y Castilla-La Mancha. Además de los ya 5 millones de desempleados.
Estas comunidades autónomas están entre las 10 regiones que están dentro de la Unión Europea (UE) con más tasa de paro por lo menos en 2010, así lo dicen los datos de la oficina comunitaria de estadística, Eurostat. Además de estas comunidades autónomas españolas también están 3 departamentos franceses de ultramar, uno de ellos es Reunión, que lidera con un 28,9%, la tasa de paro más alta de toda la UE.
Los datos indican que, Canarias, con el (28,7%) de desempleo ha sido la región española con más desempleo además de la segunda en este ranking, le sigue Andalucía (28,0%), además de Ceuta (24,1%) y la ciudad francesa Guadalupe con el (23,8%).
Mientras que, la Ciudad Autónoma de Melilla ha quedado en el sexto puesto mostrando una tasa de paro del (23,7%), le han seguido las comunidades autónomas de Murcia, (23,4%), Valencia (23,3 %) y Extremadura (23,0%). El último puesto con una tasa de paro del (21,0%) lo ocupan las regiones francesas Guayana y Martinica y Castilla-La Mancha.
Las que menos tasa de paro han registrado fueron las ciudades de Zeeland holandesa y Bolzanoa de Italia, ambas tenían sus tasas de paro en el (2,7%), detrás las ciudades austríacas Tirol con el (2,8%) y Salzburgo (2,9%) entre las que menos desempleo tenían.
En el mismo contexto, las ciudades, regiones o comunidades autónomas españolas con menos tasas de paro han sido: País Vasco (10,5%), Navarra (11,8%), Cantabria (13,9%), La Rioja (14,3%) y Aragón (14,8%).
Otro dato del informe es el que dice que entre 2009 y 2010 la tasa de paro ha crecido cerca de dos tercios en las 271 regiones que evalúa Eurostat y luego realiza sus estudios sobre el desempleo. Con esto establece que la media del paro en la Unión Europea en 2010 fue del 9,6% cuando en 2009 era del 8,9%.
Mientras que también en la Unión Europea la tasa de desempleo entre las mujeres y los hombres en 2010 fue del 9,6%. Además varias regiones españolas vienen liderando entre las regiones europeas que registran las tasas de desempleo más altas en mujeres y hombres.
Así en la tasa de paro de los hombres se dan los siguientes datos; Canarias con la tasa más alta de toda la UE con el (29,2%), le sigue la región francesa Reunión (28,0%), Andalucía (26,9%), Murcia (23,7%), Valencia (23,4 %), Ceuta y Letonia (21,7%), Guadalupe (21,4%), Lituania (21,2%) e Islas Baleares (21,0%) como las más altas.
La tasa de paro en las mujeres europeas, lidera la comunidad de Melilla con el (31,9%), Reunión con el (30,0%), Andalucía el (29,4%), Ceuta con el (28,3%), Canarias (28,1%), Extremadura (26,9%), Guadalupe (26,0%), Guayana (24,9%), Castilla-La Mancha (24,1%) y Valencia (23,2%) las que mayor desempleo entre las mujeres tienen.
Destaca Ceuta como la que tiene más desempleo entre jóvenes con edad entre 15 y 24 años, teniendo una tasa de paro del (60,2%). Canarias se queda con el quinto puesto con el (51,7%),detrás Andalucía (49,9%), Extremadura (45,9%), Castilla-La Mancha (43,1%) e Islas Baleares (43,0%). La media en 2010 de la tasa de paro en la UE, entre los jóvenes fue del (20,9%).
Entre los tipos de contratos los contratos a tiempo parcial forzados o no deseados han crecido del 33% al 54%, es decir un 54% de 2,4 millones de trabajadores que hoy están empleados lo hacen a tiempo-jornada parcial, pero no es elegido por ellos ni buscado, están bajo ese tipo de contratos forzosamente. Buscan trabajo pero al encontrarlo debieron quedarse con un empleo a media jornada cuando necesitan y buscan a tiempo completo.
El tipo de contratos a tiempo parcial como tantos otros datos creció considerablemente con la crisis económica, esto se nota al tomar el dato de 2008 cuando eran el 33% por ese entonces. No solo están los datos de la destrucción de empleo también los de la precariedad del empleo y este es uno de ellos.
Con tal de no caer en el paroo de no volver a el muchos aceptan puestos a media jornada con contratos a tiempo parcial y a las empresas les conviene más y la rueda sigue girando.
Según la última Encuesta de oblación Activa (EPA) del tercer trimestre de 2011 del Instituto Nacional de Estadística (INE), nos muestra que por la crisis cada vez más desempleados que encuentran empleo terminan por aceptar la propuesta de trabajar a jornada parcial ya que no les queda otra y mientras esperan por un empleo a jornada completa.
Los que trabajan menos horas involuntariamente son más de la mitad que todos los que por decisión propia tienen un contrato parcial el (54%); y se destaca que en 2008, previamente a la crisis, cuando los trabajos de medias jornadas forzosas lo tenían 1 de cada 3 trabajadores el (33%) de ellos.
En la encuesta de los por qué de trabajar a media jornada, gana la respuesta de trabajar con contrato parcial por no haber encontrado un empleo a jornada completa gana por lejos; otra de las causantes se da entre los que son padres, estos alegan elegir este tipo de trabajo por cuidar a niños o en todo caso mayores discapacitados, y demás obligaciones familiares en el caso del (19%); y por realizar cursos de enseñanza o formación el (5%) de los encuestados.
Los expertos en recursos humanos indican también que el el trabajo a tiempo parcial debería ser tomado como una forma más de emplearse y no un indicativo de crisis laboral o de hacerlo obligadamente cuando en otros países se trata de una cultura del empleo.
Un dato curioso es el que dice que usualmente es la mujer la que trabaja por elección si puede y el tiempo restante lo dedica entre otras tareas a la de cuidar a sus hijos o a un familiar.
Más allá de esto, todos los trabajadores que lo hacen en un horario parcial es forzosamente, y no encontraron un empleo a jornada completa, de ellos el 72% también son mujeres. Como conclusión se da que a la hora de elegir los empresarios lo hacen por los hombres para los puestos de tiempo completo.
Las actividades que solicitan más puestos para empleo a tiempo parcial son el de las empleadas de hogar en este caso prácticamente la mitad trabajan a media jornada, los empleos administrativos suponen el (27%) y los sectores de ocio el (24%) y la hostelería (21%) estos dos últimos son además estacionales en varios casos y comunidades.
Estar de paro significa buscar trabajo una y otra vez pero cuando se tiene cierta especialidad y experiencia y aparece una oportunidad casi única no hay que pensarlo dos veces. Y quién no quisiera trabajar en Silicon Valley; bueno es una casi única oportunidad ya que Silicon Valley busca programadores españoles y si tienen experiencia y están desempleados es su oportunidad.
Si son programadores informáticos, poseen menos de 25 años, y con un nivel de bueno para arriba en inglés y no no tienen ningún problema en viajar miles de kilómetros para trabajar y vivir en San Francisco sede de Silicon Valley y cuna de la tecnología.
Es una oportunidad única tanto para empleados como para parados con estas características, rara vez Silicon Valley hace este tipo de propuestas y por lo general si se postulan por propia cuenta no tendrán las mismas posibilidades de que si hay una búsqueda abierta.
Programa Jóvenes con Futuro:
Se encuentra activo el plazo del “Programa Jóvenes con Futuro”, este programa nace de la empresa StepOne con el premiará a un grupo de jóvenes que se hayan licenciados en informática recientemente, el premio consiste en una estancia de 4 meses en Silicon Valley.
Esta iniciativa nace de la idea de Bernardo Hernández, director de Producto de Google y fundador y presidente de StepOne, al contactar con start ups de Estados Unidos, el acuerdo al que llegó es el de premiar a un grupo de ingenieros programadores españoles para que puedan realizar por un tiempo prácticas en California y aprender.
Ya desde 2010 está en marcha esta iniciativa en la que se presentaron más de 400 postulantes de ellos quedaron 4, ya está abierto el nuevo plazo para que se presenten las candidaturas para ser elegidos deberán pasar por un proceso consta de tres etapas.
Proceso de selección:
-La primera etapa sirve para analizar el currículo y la carta de la candidatura.
-La segunda etapa se trata de una entrevista telefónica en inglés para conocer al candidato y claramente su nivel de inglés.
-La tercera etapa es donde les plantea un problema de programación para que resuelvan.
-Después de esto y si lograron pasar, se les concederá una entrevista personal.
Se les aclara además que no se tratan de becas son algo así como préstamos blandos que les darán y que sirven para que los elegidos puedan pagarse el viaje, alojamiento y vivir en buenas condiciones, por eso es que se les adelanta el dinero que constan de 10.000 dólares, desde ese momento deberán devolverlo en un plazo de 5 años.
Es muy importante que tengan en cuenta esto ya que en la anterior etapa varios de los postulantes preseleccionados se encontraron con esta sorpresa que si bien tienen la ventaja de poder trabajar por un tiempo en Silicon Valley y adquirir experiencia que les servirá luego se ven en el aprieto de tener que “saldar esta deuda”.
Resaltan que el principal objetivo del programa es el de demostrar que un empleado español con educación puede lograr trabajar y rendir en esa meca.
La tasa de paro para 2012 no es la mejor de las expectativas ni siquiera con el nuevo gobierno español que salió de las elecciones del 20 de noviembre, es que es tan alto el número y mala la situación que se espera que siga creciendo la tasa de paro el próximo año.
Se espera una evolución prevista del empleo como “sensiblemente peor” todavía que las últimas previsiones; el ejercicio que corre indica que caerá hasta un 1,6%, y ya para el 2012, en cuanto al recorte más alto se en la previsión para ese año indica un descenso del 2%. Mientras que la tasa de paro, para 2012 y en media anual quedará para este año en el 21,5%, y ya en 2012 como se dice se disparará hasta alcanzar el dato crítico del 23% y pasar los 5 millones de desempleados largamente.
De hecho es uno de los tres principales temas que deberá enfrentar el gobierno de Rajoy con medidas todavía no aplicadas, y bajar drásticamente el número de desempleados logrando que crezcan otros indicadores que hacen fluir el empleo, además de mejorar lo referido a los contratos definidos y los contratos temporales, frenar la destrucción de empleo y la desaparición de las pymes.
Pasando por otros datos, el déficit público,según las previsiones la administración central y las administraciones territoriales deberán tomar medidas con el que reducir el déficit pueda bajar al 4,4% para 2012, aunque los analistas nombren una desviación de 2011 frente al objetivo del 6%, en este 2011 se ubicará a fin de año en el 7,5%.
Desde la Fundación de las Cajas de Ahorros (Funcas) en estas semanas revisó a la baja su previsión de la evolución de la economía española en el 2012, mientras que el PIB llegará a contraerse en un 0,5% en ese año, corrigiendo la anterior estimación que daba un crecimiento del 1%. El descenso del PIB del 0,5% se dará a partir de la caída del 2,4% en la demanda nacional, aunque no podrá compensarse por la subida del sector exterior (+1,9%). Entre estas previsiones está la de la tasa de paro del 23%.
Mientras que el Instituto de la Economía Mundial ofrece sus previsiones de otoño y no son nada positivos sobre la evolución del paro en España. Estas previsiones de desempleo fueron corregidas al alza en un 21,2% para este 2011 (20,4%) en las previsiones de junio y para el 2012 dice que puede llegar fácil a un 22% cuando la estimación era del 19,5% en verano.
El Instituto de la Economía Mundial con esto logra prácticamente coincidir con las principales instituciones económicas extranjeras y españolas sobre las previsiones en la que muestran que no se dará ninguna mejora para el mercado laboral español en 2012.
Así para el año 2012, España pasará a liderar el ranking de tasa de paro, detrás se ubicará Grecia con el (19,0%), seguidos de Irlanda (14,9%) y Letonia (14,8%). Lituania y Eslovaquia que tendrán una tasa de paro por arriba del (13%), y Portugal la tasa de paro será del (12,6%). Estonia y Bulgaria quedarán con una tasa del (12%) y Francia una del (10,6%). El promedio de la UE estará en un 9,9%, levemente por encima del 9,7% previsto para el año en curso.
El informe señala que gran parte de los países de la UE-27 tendrán tasas de paro debajo de la media europea. Mientras que las tasas de desempleo de Hungría y Polonia superarán el 9%,y la tasa de paro Italia un 8,6%.
El Reino Unido tendrá una tasa de paro del 8%, la tasa de paro se reducirá en un 7,3% en Suecia y en Dinamarca un 6,9%. El desempleo de Alemania bajará al 6,1%, por el lado de los Países Bajos (4,8%), Luxemburgo (4,7%) y Austria (3,8%) las mejores tasas de paro de la UE-27.
Hace algunos meses y mediante un decreto del Gobierno español los becarios podrán cotizar por la base mínima multiplicada por un 0,77; tienen la oportunidad de integrarse si han hecho prácticas pagas anteriormente a que entre en vigencia y no habiendo un tiempo establecido deberán acreditar hasta 2 años. Esto se da después que el Gobierno aprobó en el Consejo de Ministros un decreto que permite regular el reconocimiento de los periodos de cotización para los becarios que recibieron una paga hasta los 2 años teniendo efectos para el cálculos de la pensión de jubilación de estos.
Los becarios cotizarán establecidamente por la base mínima que figure en el Régimen General de la Seguridad Social por cada período acreditado por realizar una beca paga y después de saber cual es la cuota total que se multiplicará por el coeficiente que es del 0,77, con esto se logra saber el total de la cuota.
Los becarios no estarán obligados a tener que cotizar por estar en desempleo, ni por el Fondo de Garantía Salarial (Fogasa), esto hace que la protección de la cotización no les da derecho a recibir prestación por desempleo en este caso.
El pago podrá hacerse a partir de un pago único o también de manera fraccionada generando un máximo de mensualidades que establece que será “igual al doble de aquellas por las que se formalice el convenio”.
Destacan que esta nueva medida beneficia a los que están integrados en los programas de formación y que en estos estén incluidos las prácticas formativas en empresas, instituciones y en entidades públicas y privadas, no teniendo solamente la finalidad formativa también y que no se relacionen laboralmente. Se hace la salvedad que no se aplica al personal investigador en actual formación, además de que ya están en el Régimen General.
Cumplir con los requisitos
Los que logren cumplir cuando coincida la puesta en marcha del real decreto los requisitos podrán pasar a integrarse al Régimen General de la Seguridad Social desde esa misma fecha, además del pago de la cotización será la del mes de noviembre de 2011 que podrá ingresarse, con la novedad de ser sin recargo ni interés, hasta el 31 de enero del año 2012.
Otro aspecto que queda aclarado es que al participar en los programas de formación podrá acreditarse gracias a una certificación que es dada por las entidades o organismos que estén financiando.
También se aclara el papel de los derechos y obligaciones en cuanto a la Seguridad Socialpara los empresarios en el Régimen General de la Seguridad Social.
Existe un convenio especial con la Tesorería General de la Seguridad Social, por el que se reconoce los periodos de cotización para los que obtuvieron alguna beca que fuera pagada anteriormente que se aprobara este decreto, no hay un tiempo determinado, eso sí solamente permite acreditar hasta un total de 2 años, siendo los últimos 2, teniendo validez en España y en el extranjero.
La de paro de la OCDE también tiene su lugar aquí y en el último dato muestra que el desempleo entre los países de miembros de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) logró mantenerse estable en el conjunto de esta organización, aunque España sigue liderando otro mes más la tasa de paro dentro del conjunto.
Así España llega a liderar la tasa de paro no solo en la Unión Europea, en la Eurozona, y también entre los países miembros de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), aunque llegó a los casi 5 millones de desempleados igualmente a nivel general y comparando la tasa de desempleo de septiembre con la de agosto en el 8,2%.
Estos números son aportados por la organización internacional, que ubica al dato de desempleo del mercado laboral de España liderando el índice de desempleo al haber crecido en hasta 4 décimas la tasa de desempleo.
La tasa de desempleo medidas entre las economías de la OCDE a pesar de todo siguió estable quedando en el 8,2% contando desde enero pasado, además los datos de los países miembros de esta organización en septiembre no se vieron muchas modificaciones solo rompieron ese equilibro España e Italia que están en plena y profunda crisis.
España vio subir su tasa de desempleo en 4 décimas en España y la tasa de desempleo creció en Italia en 3 décimas, y la caída más notoria fue en el mercado laboral de Hungría, que cayó cuatro décimas, hasta el 9,9%. La lista de tasas de paro es la siguiente:
Mientras que la tasa de desempleo más baja se dieron en las de Corea (3,2%) y Austria (3,9%). Comparando con el mes de septiembre de 2010, España también es el país que más incrementó la tasa de paro en (2,1%), detrás quedó la tasa de paro de Eslovenia que creció en (7) décimas.
Entre las economías que registrado una caída más profundizada de manera interanual en el desempleo fueron los países de: Bélgica (1,5%), Hungría (1,1%) y Alemania (1%) y Suecia (1%).
Además la OCDE remarca que en el pasado mes de septiembre de este año la cantidad de personas que estaban sin empleo en los países miembros de la institución llegaba a los 44,8 millones de desempleados, esto es 1,6 millones menos de desocupados al comprar el mismo mes del año pasado, aunque si fueron unos 10,8 millones más que en septiembre de 2008.
Por otro lado, la OCDE muestra que el desempleo en la zona euro también sufrió un incremento en 1 décima en septiembre midiendo con el pasado mes de agosto, hasta el 10,2%, esto es además el mayor dato contando desde junio del año pasado.
Además existen los datos del desempleo del mes de octubre en la que se dio una caída de (1 décima) en Estados Unidos, y hasta el 9%, además de darse una subida en (2 décimas) en Canadá, llegando al (7,3%).
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