Los parados que se encuentran bajo el techo protector de la Ayuda de 400 euros por fin tienen la confirmación de que se prorroga esta ayuda 6 meses más, y que fuera confirmado por la portavoz del Gobierno, Soraya Sáenz de Santamaría, de esta manera se confirma lo que se esperaba que el Ejecutivo mantiene la ayuda de 400 euros para parados que agotaron la prestación por desempleo acababa en febrero de 2012 sigue hasta agosto del mismo año.
Es que después de los resultados de las elecciones del 20 de noviembre se planteaban dudas sobre si seguiría o no con el nuevo gobierno español, y en especial los parados querían saber que hay de la Ayuda de 400 euros a parados. Si bien continuarán hasta el 15 de febrero ahora saben que hasta agosto de 2012 tienen la posibilidad de seguir cobrando la ayuda.
El gobierno decidió prorrogar esta subvención a desempleados ya que son muchos los parados que la necesitan y la tienen como única entrada de dinero. Así el ejecutivo del Se cree que antes del presidente Mariano Rajoy aprobó una nueva prórroga de la ayuda de 400 euros para parados sin ingresos que agotaron la prestación reglamentaria.
Hay que recordar que el hasta ahora presidente Rodriguez Zapatero el 16 de agosto de 2011 decidió prorrogar por 6 meses más la ayuda, por lo que el plazo finaliza el 15 de febrero de 2012. Se estima que son un total de 200.000 desempleados los que se benefician de esta ayuda de 400 euros.
La economía de Alemania puede que vaya hacia aguas no tan tranquilas, pero al menos el pasado mes de noviembre marcó una caída del 20.000 desempleados en el mercado laboral alemán y su tasa de paro por ende cayó hasta el 6,9%, mientras otros países suben sus tasas de paro como España, y Francia, el desempleo alemán se estabiliza.
Quitando los datos en cuanto a los cambios estacionales, la cantidad de desempleados en Alemania por diferentes circunstancias logró caer hasta en 20.000 en octubre lo que conforma un total de total de 2,91 millones desempleados.
La tasa de paro de Francia de poco crece aunque no tan fuerte ni preocupante como la tata de paro de España, para el Gobierno francés si es preocupante, al ver en especial que el desempleo en el mercado laboral de Francia aumentó hasta un 1,1% en el mes de noviembre y llega a un total de 2,8 millones desempleados entre franceses y extranjeros.
Otro dato muy preocupante es que este ha sido el séptimo mes consecutivo que sube la tasa de paro en Francia lo que no deja más que pensar que se ha disparado el desempleo y viendo el ritmo de crecimiento mensual y que el total va hacia los 3 millones de desempleados no habría que descartar que en 2012 si el gobierno no logra frenar la tasa de paro efectivamente llegará a los 3 millones de desempleados y por cierto Francia no quiere convertirse aunque sea en el mercado laboral en otra España.
No solamente la tasa de desempleo de España se encuentra en máximos históricos, el desempleo de Reino Unido ha llegado a sus niveles que dicen que el desempleo es el más alto de los últimos 17 años, lo que habla a las claras de la mala política del gobierno británico y de la economía.
Reino Unido que se llena la boca en contra de las políticas de la Eurozona antes que lanzar alguna queja debería mirarse al espejo ya que por más que esté fuera del euro, eso no evita que esté en serios aprietos económicos como para estar quejándose y poniéndose en una posición de privilegio que no tiene.
Lo que si es verdad es el desempleo del Reino Unido logró bajar en 63.000 personas quedando el número en 29,11 millones de desempleados entre los mes de agosto, septiembre y octubre de 2011, lo que hace que el número se estabilizara comparado con el anterior trimestre marcando una tasa de paro del 8,3%, lo que así y todo es su nivel más alto contando desde 1996 quedando en máximos históricos dato sumamente preocupante.
Para 2012 el País Vasco buscará reducir su alta tasa de paro mediante su Gobierno vasco busca reducir un punto la tasa de paro en el año 2012 con la nueva Estrategia vasca de empleo y que durará hasta 2014, teniendo un fondo disponible y que supera los 3.000 millones de euros.
Así será la política del consejo de Gobierno vasco dentro de la Estrategia vasca de empleo 2011-2014, y deberá cumplir el objetivo de bajar la tasa de desempleo durante 2012 al menos en 1 punto la tasa de paro en Euskadi es del 12% demasiado alta como para pensar que bajará por la política de empleo del gobierno nacional.
El presupuesto hasta 2014 será de 3.059.607.883 euros, se reparten de la siguiente manera:
Unos 690,9 millones de euros son para este año
Más de 808 millones de euros para 2012
Otros 778,3 millones de euros en 2013
Los restantes 782,2 millones de euros en 2014.
Las Baleares tiene su tasa de paro como toda comunidad autónoma algo a lo que ninguna le escapa, pero se diferencia en que marca un 37% de los parados de larga duración dentro de su tasa de paro, lo que la hace además la tasa en este segmento de desempleados la más baja de España medida entre todas las comunidades autónomas.
Esto lo informa el estudio que se llama Informe Regional Agett del mercado laboral y realizado por Agett que trata sobre el tercer trimestre de 2011, entre todo el análisis sobresale la tasa de paro de larga duración de Baleares como dato significativo.
En el informe Baleares registra tasas de paro inferiores a la media nacional en todos los colectivos teniendo el grado de formación solo no es así en el caso de los estudios superiores, en ese caso la tasa de paro está por sobre donde una décima (13,1%) por arriba de la media nacional que es del (13%).
Sabemos que el desempleo es general con edades, sexo, género y estrato social, pero se ha venido sevando con los jóvenes creando una alta tasa de paro juvenil. Ante esto y en la nueva política laboral del gobierno de Rajoy, propone que los empresarios contraten a 380.000 jóvenes bonificados que son el porcentaje de jóvenes parados y comprenden unas edades de entre los 16 y 29 años además de que buscan su primer empleo. Otra de las posibilidades son los mini empleos.
Los empresarios que contraten a alguno de ellos tendrán exentos de pagar cotizaciones en el primer año del contrato como ventaja e incentivo, esta es una de las posibilidades que se manejan y que entrará en negociaciones en el diálogo social dentro del nuevo plan de empleo juvenil y poder bajar la tasa de paro y de la más alta en la Unión Europea y que es uno de los retos del gobierno.
El Gobierno les garantizará que tendrán una bonificación del 100% a las cotizaciones de la Seguridad Social por lo menos en el primer año de la contratación de menores de 30 años en su primer empleo.Se estima que el total de jóvenes son los que encajarían en ese tipo de contratos.
En la actualidad, cada vez más suena conocido el término “paro” y estar desempleado. Por lo que ante esa situación lo mejor que se puede hacer es invertir ese tiempo en búsqueda laboral y formación. Ambas nos abrirán un camino más amplio y provechoso en el mercado de trabajo, cada vez más flexible y dinámico.
Por ello mismo, el medio se va a adaptando a lo que sucede con las políticas y los ciudadanosen consecuencia. En este punto, relacionado con el paro y el desempleo, mencionamos en este caso la posibilidad de formarnos sin tener costo alguno.
Es sin duda una posibilidad que no debemos dejar de aprovechar, ya que además de lo que hemos mencionado actualmente, nos mantiene actualizados a lo que sucede en el mercado en lugar de situarnos en un lugar estanco, donde la puerta hacia nuestro próximo puesto de trabajo cada vez se aleja más.
En este caso, vamos a mencionar a los Cursosinem.es, que es un directorio de cursos gratuitos para desempleados y para trabajadores en activo. En el sitio podrán encontrarás cursos gratuitos del Inem, información sobre las ayudas y subsidios del Inem y artículos sobre formación y empleo.
Las becas y ayudas para desempleados
Los desempleados que participan en los diferentes cursos y planes de formación profesional para el empleo que organiza el Inem y las diferentes Comunidades Autónomas pueden solicitar becas y ayudas para realizar los cursos, aunque estos sean gratuitos.
Dichas ayudas se pueden solicitar para solventar aquellos gastos destinados al transporte, manutención, alojamiento, conciliación de la vida laboral. Además de lo anteriormente mencionado, se ofrecen becas especiales destinadas a aquellas personas con alguna discapacidad.
Las prácticas no laborales en empresas
Esto se ha podido llevar a cabo luego que el pasado 28 de octubre el Gobierno aprobó un real decreto para regular las prácticas no laborales en empresas, cuya intención es dar mayor facilidad a la integración laboral de los jóvenes en situación de desempleo, con cualificación profesional y sin experiencia laboral.
Mediante esta medida el objetivo es el de poder establecer convenios de colaboración entre empresas y servicios públicos de empleo para que los jóvenes desempleados (que tengan una edad entre dieciocho y veinticinco años y tengan una cualificación adaptada a titulación universitaria, título de formación profesional o certificado de profesionalidad, pero no dispongan de experiencia laboral alguna) puedan optar a una beca de apoyo con la cual acumular experiencia en prácticas en empresas.
El plan de retorno voluntario para inmigrantes
Dicho plan es una acción que el Gobierno de España ha creado para poder así ayudar y dar seguridad a los trabajadores desempleados inmigrantes que estén planeando volver a su país de origen.
El plan se encuentra destinado a aquellos trabajadores que provengan de países extracomunitarios y con los que España haya firmado estos acuerdos bilaterales mediante los cuales se puede llevar a cabo esta acción.
Por consecuencia entonces, mediante los cursos mencionados, se puede obtener mayor formación (para los desempleados o bien aquellos empleados activos que quieran hacerlo) y por otro lado, favorecer a la inserción laboral de aquellos jóvenes que se encuentran desempleados y tienen formación profesional pero no experiencia laboral.
Siempre hay una oportunidad, solo debemos encontrarla.
Entre las posibilidades que existen para mejorar las oportunidades de acceder a un empleo los que buscan trabajo y están en el paro desde hace poco o son los parados de larga duración. Una de las propuestas que está en estudio y que abarca a Europa toda, es la de crear una Tarjeta Profesional que permita facilitar la movilidad laboral.
Esta posibilidad nace de una iniciativa de la Comisión Europea que quiere hacer mucho más simple los trámites de reconocimiento en la Unión Europea en cuanto a las cualificaciones profesionales de los trabajadores, con esta tarjeta podrán viajar de una manera mucho más fácil y lograr desplazarse a alguno de los países de la Unión Europea en la que existan puestos vacantes bajo demanda de cubrirlos.
Es una de las iniciativas que están más cerca de hacerse realidad al no requerir una gran inversión para lanzar esta Tarjeta Profesional Europea y que como ventaja en el desplazamiento se facilitará además los diferentes trámites de reconocimiento para profesionales móviles reduciendo el tiempo de estos. Al aprobarse esta nueva tarjeta será tomada como si fuera un certificado electrónico profesional, con la posibilidad de prestar servicios o hasta el de poder establecerse en otro Estado miembro de la UE.
Además de actualizarse los requisitos mínimos de formación de profesiones como:
Médicos
Dentistas
Farmacéuticos
Enfermeros
Parteras
Cirujanos veterinarios
Arquitectos
Temas relacionados con la movilidad laboral y trabajar en el extranjero
Otra de las novedades es la que se introduce unos marcos comunes de formación y exámenes lo que amplia el mecanismo de reconocimiento automático a nuevas profesiones.
Además de la actualidad del mercado laboral se piensa a futuro, ya que la estimación de la demanda de trabajadores muy cualificados para 2020 crecerá hasta llegar a ser más de 16 millones de puestos laborales en toda la Unión Europea, así que es urgente que se encuentren mecanismos para agilizar la movilidad laboral antes que crezca tan considerablemente.
Uno de los problemas es que la demanda de puestos de trabajos en alguno de los países se trata de cubrirlos con trabajadores de otros países que pueden movilizarse hacia esos mercados que necesitan de empleados altamente cualificados.
Las posibilidades no acaban ahí ya que se creará un sistema de ventanilla única, con el fin de que los ciudadanos puedan conseguir información mediante esta Ventanilla única sin tener que ir a varios sitios para buscar información, y documentos que le servirán para el reconocimiento de sus cualificaciones,además podrán cumplimentar on line los trámites de reconocimiento que le son requeridos.
Loa españoles no la ven tan clara y en una encuesta señala que los españoles que estarían dispuestos a mudarse, de ellos solo un 50% terminaría aceptando tener que cambiar su residencia es decir su país pero bajo la condición de que esto le significaran una importante mejorara en las contraprestaciones laborales que poseen en sus trabajos actuales.
Si hay una palabra que deberemos acostumbrarnos es a escuchar sobre los mini empleos una solución que algunos puede decir que es tan corta como dura el tiempo en decir ese término o un empeoramiento de la precariedad del mercado laboral. Para muchos de los millones de parados será una posibilidad de salir del mismo y obtener dinero la mitad de algo es mejor que el total de la nada y aunque el sueldo suene a que es poco viendo como funciona el mini empleo se ven ciertas ventajas.
Los mini jobs o minitrabajos o mini empleos, se trata de una forma de contratos de baja remuneración y que exige un trabajo de 15 horas como máximo a la semana.
Uno de los antecedentes se trata del mercado de Alemania en el que están desde 2003, al menos en Alemania funciona y sirvió para que el desempleo no llegara a ser lo de España hoy, hablando de España no es una ocurrencia del gobierno sino una recomendación del BCE, y la CEOE mientras ya se escuchan voces en contra.
Preguntados alguno de los expertos en recursos humanos y laborales acuerdan que en el caso de Alemania no se encuentra regulado el salario mínimo interprofesional.
La posibilidad de tener un mini job da la oportunidad de un salario de 400 euros por mes, con la ventaja de que por ser un trabajo de este tipo se evita pagar los impuestos y si quieren hasta voluntariamente dirigir aportaciones a los sistemas sociales. Por lo que bajos ciertas circunstancias es un modelo ventajoso.
Una de las características de los mini empleos es que el trabajador incluye el 4,5% de sus ingresos a la cuota del 15% que el empresario debe pagar en el seguro de pensiones.
Otra característica es que la llamada parte contratante debe pagar:
El 2% a Hacienda
El 28% a la Seguridad Social
El 15% al seguro de pensiones
El 13% al de enfermedad.
Por parte del empresario tendrá que pagar por trabajador 120€ al Estado, es decir el 30%.
Ventajas del mini empleo:
-A todo esto existen efectos del mini empleos que influyen a los trabajadores, lo mejor es cobrar un sueldo de 400 euros por mes y no más que eso, aunque se habla de unos 150 euros extras pero para las cotizaciones sociales.
-Trabajo por hasta 4 horas y poder hacerlo en otro empleo
-Otra de las ventajas es que se evita tener que pagar impuestos, lo que es decir mucho.
-Compatibilidad con otros empleos
-Cada trabajador tiene la posibilidad si quiere de dirigir un 4,5% de su sueldo para la cuota del 15% que su empleador dirige al seguro de pensiones.
-Se dice que si evita esto, su pensión alcanzará los 3 euros por año que han trabajado.
-De servir lograría bajar en un significativo porcentaje el paro juvenil
-También supone ventajas igualitarias o mejor dicho derechos, como vacaciones pagas.
-Derecho a dar de baja por maternidad o baja por paternidad.
-Condiciones del despido, similares es decir podrían usarse en ellos los despedidos procedente e improcedente.
Estos videos reflejan algo de lo que pueden ser los mini empleos en España:
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Los parados que se encuentran bajo el techo protector de la Ayuda de 400 euros por fin tienen la confirmación de que se prorroga esta ayuda 6 meses más, y que fuera confirmado por la portavoz del Gobierno, Soraya Sáenz de Santamaría, de esta manera se confirma lo que se esperaba que el Ejecutivo mantiene la ayuda de 400 euros para parados que agotaron la prestación por desempleo acababa en febrero de 2012 sigue hasta agosto del mismo año.
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