España se acerca todavía más a la barrera psicológica de los 5 millones de parados según los datos de la EPA del primer trimestre de 2011 y las previsiones para 2011 y 2012 pueden ser peores. La Encuesta de Población Activa (EPA) publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE) desvelan que el número de parados aumentó en 213.500 personas en los primeros tres meses del año hasta los 4.910.200 desempleados. Durante los últimos doce meses se han sumado 297.400 personas.

El dato es bastante peor de lo esperado. Los analistas apostaban por una subida pero en ningún momento preveían que la tasa de paro superase el 21%. Sin embargo, tras el ascenso la tasa de paro alcanza el 21,29%, casi un punto porcentual por encima de la del cuarto trimestre de 2010.

En esta ocasión y a diferencia del anterior trimestre, las mujeres son las más afectadas por el aumento del paro con 123.800 paradas más, muy por encima de los varones (89.800). Sin embargo, las cifras cambian cuando se atiende al número total de parados. Y es que la tasa de paro masculina es del 20,76% y la femenina del 21,94%.

La EPA del primer trimestre de 2011 no deja lugar a dudas en cuanto al a fragilidad de la economía española en todos los ámbitos esperando que se calme cuando se sepa la tasa de paro de Abril. El desempleo aumentó en todos los sectores, aunque con especial incidencia en servicios con 94.700 parados más por los 21.000 de industria, 17.200 de agricultura y los 3.300 de construcción.Por su parte, el número de parados que perdieron su empleo hace más de un año crece en 60.100 y el de quienes buscan su primer trabajo en 17.000 y que deberán seguir buscando trabajo.

Otro de los datos negativos es el aumento del número de hogares en los que todos sus miembros activos están en paro. En concreto, este tipo de hogares aumento en 58.000 hasta los 1.386.000, mientras que  el número de hogares en los que todos sus activos están ocupados desciende en 154.600, hasta 9.066.000. En los últimos doce meses los hogares con todos sus activos en paro crecen en 87.500 y los que tienen todos sus activos ocupados disminuyen en 129.000.

Tasa de actividad y ocupación

La población activa descendió en en 42.900 personas hasta las 23.061.800 personas, mientras que la tasa de actividad general baja 11 centésimas situándose en el 59,88%. Por género, la femenina
alcanza un nuevo máximo (52,67%), con una subida de siete centésimas respecto del cuarto trimestre del año anterior.

Por otra parte, el número de ocupados cayó en 256.500 personas en el primer trimestre de 2011 y se
sitúa en 18.151.700. Los varones son los más afectados por el descenso del empleo con 150.700 empleados menos, mientras que en las mujeres la cifra es de 105.800.

Por sectores el número de ocupados se reduce en todos los sectores. La Industria registra 82.000 ocupados menos, la Construcción 78.500, los Servicios 74.600 y la Agricultura 21.300.

En este enlace puedes acceder a los datos completos de la EPA del primer trimestre de 2011.

La sociedad cambia, y con ella, también lo hacen los trabajos actuales. Las nuevas tecnologías, con las redes sociales en cabeza, han creado nuevos perfiles, como los especializados en marketing social, SEO, community manager y otros que hacen que las personas se reciclen.

Atrás quedaron algunos procesos de trabajo sin correo electrónico o las comunicaciones a base de fax (cada vez más en desuso) para entrar en nueva era. Los que se queden atrás, no van a levantar cabeza y les va a costar entrar en el mercado laboral actual.

Es por ello que, tanto empresas, como en otros centros, se realizan cursos de formación para trabajadores en activo, mandos intermedios, y hasta directivos para poderse adaptar las realidades sociales.

Hoy en día, todo el mundo sabe que no tener presencia en Internet significa no existir. Pero es que la cosa va a más y no estar en las redes sociales supone no aprovechar las oportunidades de tu negocio.

Se trata de amplias y potentes herramientas de comunicación e intercambio de negocios que darán mucho que hablar en un futuro inmediato. El número de empresas que aumentan su tráfico en la Red, están dentro de estas redes y dan información a través de ellas han aumentado espectacularmente en tan sólo dos años.

Ahora bien, hace falta una pequeña formación para gestionar correctamente todo este potencial. La adaptación al cambio es realmente la única solución para poder seguir adelante y no estancarse en este díficil mundo laboral.

Se acaba de fijar el nuevo calendario laboral para el próximo año 2011. Cada temporada la cantidad de fiestas que se tiene en España y, en concreto, cada comunidad, es objeto de debate para empresarios y trabajadores, pues España es uno de los países con mayores puentes festivos de toda Europa.

Con la crisis, son muchas las empresas que cuestionan si tantos puentes y hasta acueductos son realmente favorables para su productividad porque lo que hace es perder días, oportunidades y la consecuente entrada de dinero, algo que en estos tiempos hay quien no se puede permitir.

Para este calendario de 2011, se han fijado ocho fiestas nacionales para todas las comunidades autónomas, una menos que este año, a las que se suma la celebración del día de cada comunidad autónoma. Ello suma siete días festivos nacionales “no sustituibles”, a los que se suma una jornada más, la del 6 de enero, Día de Reyes.

Las siete fiestas nacionales no sustituibles son el 1 de enero (Año Nuevo), el 22 de abril (Viernes Santo), el 15 de agosto (Asunción de la Virgen), el 12 de octubre (Fiesta Nacional de España), el 1 de noviembre (Día de Todos los Santos), el 6 de diciembre (Día de la Constitución española) y el 8 de diciembre (La Inmaculada Concepción).

2011 tiene la particularidad de que el 1 de mayo (Día del Trabajo) y el 25 de diciembre caen en domingo, que ya es festivo. Cada Comunidad, como siempre establece las fiestas patronales y propias, como pueden ser el 25 de julio (Santiago Apóstol) en Castilla y León, Galicia, Madrid, Navarra, País Vasco y La Rioja, o el 26 de diciembre, que seguirá siendo festivo en las comunidades de Andalucía, Aragón, Asturias, Baleares, Canarias, Castilla y León, Cataluña, Extremadura, Navarra, Ceuta y Melilla.

Además, cada empresa determina sus puentes, en caso de que caiga en festivo un lunes o un viernes porque es decisión del empresario establecer tales fiestas.

Las ausencias injustificadas en el trabajo hacen perder dinero y tiempo a las empresas españolas. Y es que tal como está la situación en este momento es algo realmente incomprensible.

Según un estudio de Aon Consulting, en España se pierden anualmente unos 223 millones de horas de trabajo por ausencias no justificadas, cifra que supone un coste para las empresas de 9.100 millones de euros.

Así, el 22% de los trabajadores españoles encuestados afirman que la última vez que se tomaron un día de baja fue por motivos personales. Ello da como resultado cerca de 28 millones de días al año de ausencia laboral no justificada. Otro 13% sostiene que se tomó su último día de baja para atender a algún miembro de su familia.

Las horas laborales no justificadas suelen darse por enfermedades no justificadas que hace que el trabajador no venga por su trabajo uno o dos días que dedica a asuntos personales. A veces los trabajadores desconocen que los contratos laborales ya incluyen algunos días para tareas personales que puedes solicitar sin ningún problema.

Y es que estas pérdidas por enfermedad no justificada se multiplican por el coste salarial medio de las bajas por enfermedad, dando com resultado un coste total que asciende a 9.100 millones de euros en España.

Si comparamos esta encuesta con el resto de países europeos, no sorprende que sean los españoles los europeos que más alegan haberse ausentado del trabajo por motivos personales (22%), seguidos de los ingleses y los irlandeses (21%) y los holandeses (20%). Los porcentajes más bajos corresponden a los daneses (4%) y los noruegos (10%).

Los trabajadores españoles se quejan de la falta de flexibilidad en las empresa para poder conciliar vida laboral y familiar. Creen que si hubiera mejores condiciones laborales, no habrían tantas ausencias injustificadas.

Otros creen que se debe al salario, dando como excusa que han de existir incentivos salariales considerables para reducir las ausencias. Por su parte, el 13% opina que debería aplicarse una reducción salarial en caso de baja por enfermedad.

A veces, los que hemos estudiado carreras universitarias nos lamentamos de no haber escogido otras opciones, pues lo que tradicionalmente antes no estaba bien visto profesionalmente, como la FP, ahora ocupan puestos de trabajo seguros con sueldos bastante altos.

Hoy en día, los titulados en Formación Profesional son uno de los perfiles más solicitados por las empresas. Una importante consultora de Recursos Humanos establece que una de cada dos ofertas de empleo solicita a titulados de Formación Profesional (44,16%), siendo mayor la oferta para titulados de grado superior que de grado medio.

Los sectores donde hay más oferta laboral para este tipo de titulados los encontramos en la Administración, con 16,72% del total de oferta para FP; producción, el 13,31% del total; seguido de Informática y Telecomunicaciones, 11,49%, y hostelería y turismo, con un 7%.

La industria ha visto reducir su demanda y como dato positivo destaca el incremento importante de ofertas de empleo de electrónica y electricidad.

En esta área se ha visto también un aumento de las mujeres estudiando esta especialidad, pues las empresas las preferien porque muestran amplia capacidad de atención y concentración. La experiencia es un grado, por lo que en la mayoría se pedirán personas que ya hayan pasado por puestos de trabajo similares.

Por otra parte, es el momento de realizar tus prácticas de FP en compañías de electrónica y electricidad, algo que te beneficia porque puedes hacer carrera y ascender a puestos profesionales de mayor categoría.

Como ya es tradicional, las comunidades donde se pide más demanda son Madrid y Cataluña, las cuales se reparten el 29% del total de la oferta de estos titulados.

Con la crisis económica encima y las altas tasas de paro en el país, el sueño de los españoles es tener un trabajo asegurado para toda la vida.

El puesto de funcionario se convierte así en el trabajo más demandado de gran parte de la población, y ello lo demuestran la cantidad de personas que se presentan a oposiciones para quedarse con una plaza segura.

A partir de una muestra de más de 2.000 personas, un sondeo realizado por el portal trabajando.es establece que un 17% de los españoles eligió Administración pública como opción preferida a la hora de trabajar.

Y todo esto teniendo en cuenta la reducción de salarios prevista por el Gobieno hacia este colectivo. Así lo más valorado por los españoles en este trabajo es la seguridad, los buenos horarios, y un salario medio de por vida.

Otros valores que antes eran más importantes, tales como hacer carrera en la empresa, la responsabilidad, la motivación, el buen ambiente de trabajo o un gran salario han quedado a segundo término y lo más importante es la estabilidad.

De todas formas, siguen siendo valorados por el 13% el hecho de desempeñar funciones o tareas atractivas en el día a día. Ello debido principalmente a que la monotonía y los trabajos mecánicos merman la motivación y productividad de los empleados. Pero esto contrasta con algunos puestos de funcionarios que son más bien repetitivos y poco evolutivos.

Hemos de resaltar que la cantidad de personas que se presentan a las oposiciones es tal que una gran parte se queda sin plaza porque hay menos puestos para una gran demanda. Hay quien insiste y ya se han presentado en varias ocasiones para diversos puestos de trabajo.

Según esta encuenta, los segundos trabajos más demandados son el sector industrial y retail/comercial con un 16%, el sector farmacéutico/sanidad con un 12%, y el sector banca/financiera aparece con un 10,5%.

La reforma laboral ya se está aplicando y todos nos preguntamos si realmente va a crear nuevos trabajos o invade una profunda sensación de inestabilidad con esta novedad.

Parece que la temporalidad subirá estrepitosamente con este reforma, según ha anunciado el Instituto Internacional Cuatrecasas de Estrategia Legal en Recursos Humanos. Establecen que la reforma laboral puede provocar que en 2015 el nivel de temporalidad sea muy elevado.

Ello comporta, como consecuencia, una importante inestabilidad por parte de los trabajadores que crean situaciones de alarma y poca motivación a la hora de trabajar. El Instituto afirma que la propuesta del Gobierno amplía de forma “indefinida” la posibilidad de encadenar contratos, unos detrás de otros sin una seguridad. Algo que ya solía pasar hace unos años con los jóvenes y que ahora se ampliará a toda la población, independientemente de la edad y cargo.

Los responsables del Instituto ponen la alarma de que han de definirse claramente las causas económicas por las que una empresa podrá despedir a sus trabajadores con 20 días de indemnización. Por otra parte, se defiende al control judicial sobre los despidos, donde los jueces podrán decidir más fácilmente aplicando la doctrina establecida por el Tribunal Supremo.

Lo importante de la reforma laboral es la flexibilidad en las empresas. Y parece ser que este avance no se tiene en cuenta y por encima encontramos una manera de despido más fácil y cómoda por parte de las empresas porque han de modificarse, sobre otras cosas algunos convenios colectivos.

Para ello, todos los agentes sociales han de ser capaces de ponerse de acuerdo para negociar los convenios colectivos antes del 9 de agosto, fecha límite fijada por ellos mismos. Una meta que ya se vaticina complicada.

La reforma laboral ya es un hecho después de ser publicada en el BOE el Real Decreto Ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. Los cambios introducidos por el Ejecutivo servirán para abaratar el despido o, según se mire, para equiparar los derechos de trabajadores indefinidos y temporales, entre otras cuestiones -ver  las claves de la reforma laboral-.

La reacción de los sindicatos ante esta reforma ha sido clara: convocar una huelga general el 29 de septiembre. Esta decisión ha estado salpicada de polémica y por eso preguntábamos a nuestros lectores acerca de la misma y del papel de los sindicatos en la negociación laboral.

Estas han sido vuestras respuestas:

Países como Alemania, Inglaterra, Francia o Sudamérica eran destinos de los españoles para ir a trabajar y forjarse un mejor destino en los años 60 y 70. Con la crisis y las altas de paro, ahora los españoles vuelven a emigrar a encontrar el trabajo deseado.

Ahora bien, no es oro todo lo que reluce porque otros países europeos también están atravesando altas recesiones económicas y han visto recortadas sus medidas laborales. Pongamos el caso de Irlanda en el que la tasa de paro ha subido considerablemente durante 2009.

Sea como sea, parece que otros países ofrecen mejores oportunidades y desde abril de 2008 hasta abril de 2010 se ha incrementado en un 9,2% el número de españoles mayores de edad residentes en el extranjero. En la actualidad, hay un tota de 1.333.693.

El perfil de personas que busca un empleo fuera de nuestras fronteras equivale a hombres, cuyas prioridades laborales son la responsabilidad de su puesto, la autonomía profesional y la perspectiva de hacer carrera en la compañía en cuestión. Suelen ser profesionales cualificados con estudios superiores.

Normalmente, se trata de jóvenes con edades entre los 25 y los 35 años y que aún no posee responsabilidades familiares. En el caso de tener cargas familiares, el puesto de trabajo y salario debe ser tan atractivo que permita llevarse a toda la familia para vivir, principalmente, de un solo sueldo, algo impensable hoy en día en España.

Vivir y trabajar en el extranjero ha pasado de ser una experiencia más enriquecedora a la vez que podemos aprender un nuevo idioma a ser algo ya necesario para un gran flujo de la población. ¿O es que hay alguien al que le atraiga trabajar por mucho menos de lo se merece? pues es lo que está sucendiendo ahora en este país, más trabajo por menos sueldo, salarios que no ajustan a la profesionalidad ni a la trayectoria de los actuales trabajadores.

Desgana, desmotivación, falta de confianza en los organismos… son algunas de las razones por las que los parados españoles decidan no buscar empleo, una cifra que se duplicado en los dos últimos años, pasando de 200.000 a 420.000 personas que se encuentran en esta situación.

Las perspectivas que la economía no mejorará en los próximos meses hacen que estos parados sigan beneficiándose del desempleo en vistas a que no ven esperanzas a una buena situación laboral. Muchos de ellos temen que, en caso de encontrar un trabajo, sea tan precario, que les haga perder tiempo y ganas.

Datos del Insituto Nacional de Estadística (INE) establecen que, de casi 15,5 millones de personas inactivas en España en el primero trimestre del año, un total de 426.900 no buscan trabajo porque ven totalmente imposible que lo vayan a encontrar.

Está claro que el perfil de personas que están en el paro ha cambiado considerablemente durante estos años. Gente joven, parados mayores de 45 años, mujeres de todas las edades, y hasta hombres de 25 a 45 años edades siempre mas estables para mantener un trabajo.

Afecta, como vemos a toda la población y los recursos son cada vez más bajos. No es de extrañar que haya una cierta desmotivación cuando las personas encuentran salarios realmente ridículos, trabajando igual o más que hace dos años por mucho menos, ¿por qué?

De todas maneras, desde aquí aninamos a formarse, a emprender, a buscar oportunidad (que las hay), a establecer contactos que nos ayudarán en un futuro, a ser listo y captar las nuevas necesidades del mercado para establecer negocios que funcionen… pero, en ningún caso, aceptar trabajos con sueldos o funciones muy por debajo de un criterio básico profesional.

Pues con la crisis son muchas las empresas se beneficias de esta situación de debilidad para marcar salarios de risa que creeen todos aceptarán. No saben que los empresarios están realmente estafando a los usuarios.

Esta despreocupación por encontrar un empleo aumenta en función de la edad del parado. Así, sólo el 1,4% de los inactivos menores de 19 años no creen que vayan a encontrar empleo, frente al 8% de los que tienen entre 40 y 44 años, o el 9,9% de los que tienen entre 45 y 54 años.