Solicitar la baja laboral por enfermedad

Cuando nos ponemos enfermos y la cosa dura más de tres días, debemos solicitar la baja laboral. Puede ser que, dependiendo de la confianza que tengamos con la empresa, no hará falta la baja si estamos una semana enfermos, pero la normas marcan que al tercer día es obligatorio.

Una vez haya pasado estos días, tendremos que acudir a nuestro centro médico donde el doctor realizará una exploración sobre nuestro caso y dolencia para firmarnos la baja. Ten en cuenta que hoy en día lo miran mucho antes de darnos la baja porque realmente hay muchos casos totalmente injustificados.

El centro médico ofrece dos impresos de baja por enfermedad común, uno para el trabajador y otro para la empresa. El de la empresa debes aportárselo tu o, en su defecto, una persona allegada si no podemos desplazarnos.

Tales papeles se han renovar cada y entregar a la empresa cada 7 días, mientras estemos enfermos. Y, por si acaso, si realmente no estamos bien no conviene salir demasiado; lo justo y necesario para nuestra salud y porque puede vernos alguien de nuestra empresa y mal pensar.

La baja laboral está gestionada por la Seguridad Social y la mutua de enfermedades y accidentes profesionales que tenga concertada nuestra empresa. Ésta rellenerá un volante asistencial en el que se expresa la demanda del empleado de solicitar una valoración por parte de la mutua.

Y es que, además de ir a nuestro médico de cabecera, la mutua nos llamará y nos dará día y hora para realizar un seguimiento de nuestra enfermedad a través de un expediente expediente administrativo que normalmente va asociado a la historia clínica del paciente que nos dará nuestro médico de confianza.

Cuando el médico de la mutua crea que el trabajador ya está curado se le dará un documento de alta que entregará a la empresa una vez vuelva al trabajo.

Si la situación de baja se prolonga más de tres meses, es posible que tengas que pasar por un tribunal médico para valorar “más a fondo” la situación de enfermedad. Lo ponemos entre comillas porque se conocen casos donde con tan sólo tres preguntas ya te dan el alta médica. Y no es un tema para tomarse a la ligera.

Aumentan las altas de autónomos un 7% en el primer trimestre de 2010

Todo no van a ser signos negativos y parece que la cosa empieza a despegar y obtenemos cifras algo más positivas en este 2010.

Según los datos de la Federación Nacional de Autónomos, ATA, durante el primer trimestre de 2010, 121.159 trabajadores autónomos se dieron de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) en España, lo que supone un aumento del 7,1% en comparación con 2009.

Las bajas continuan siendo importantes, ya que durante este primer trimestre del año se han borrado 146.824 autónomos, algo que supone un descenso interanual del 17,2%, periodo en el que fueron 177.241 los autónomos que cesaron en su actividad.

Ata remarca que las altas registradas en el primer trimestre de 2010 no han logrado compensar el elevado número de bajas; La diferencia entre las altas (121.159) y las bajas (146.824) producidas dan como resultado los 25.665 afiliados menos al RETA registrados durante 2010. Así que tampoco podemos tirar cohetes al aire porque la situación de los autónomos sigue siendo una de las más delicadas de los últimos años.

Por comunidades, las altas de autónomos han subido en las Islas Baleares, con un total de 76 cotizantes al RETA más, y Ceuta y Melilla, con un ligero aumento de 6 autónomos. Por provincias, las que mejor comportamiento registraron fueron Jaén (+18,9%), La Rioja (+17,1%), Cáceres (+16,6%), Tarragona (+16,3%), Toledo (+16,2%), Guadalajara (+15,9%), y Álava (+14,9%), con registros que duplican la media nacional (+7,1%).

Las bajas protagonizan descensos importantes en la Comunidad Valenciana (-27,1%), Comunidad de Madrid (-22,7%) y Castilla la Mancha (-20,3%).

Siete de cada diez trabajadoras autónomas tienen estrés

¡Y que me lo digan a mi! pues sí, se ha sabido, gracias a un informe de Ata que nada menos que siete de cada diez trabajadoras autónomas se sienten nerviosas, intranquilas y agotadas. Además, nueve de cada diez se sienten realmente desanimadas.

Y es que no es para menos, pues la situación ha llegado a un punto que a muchos autónomos les cuesta levantarse cada día para esforzarse a realizar su trabajo porque luego no está valorado y, está subiendo el número de morosos que no pagan.

El infome de ATA establece que estes estrés viene motivado por la crisis de sus negocios y la doble jornada laboral que deben afrontar. En cifras, el 73% de las autónomas tienen problemas de nerviosismo muy menudo; el 87% están desanimadas, y el 69% dicen estar intranquilas porque no saben la situación que les espera al día siguiente.

Las largas horas de trabajo que tienen a sus espaldas no se ven compensadas con los bajos sueldos que reciben. Se estima que el 84% de trabajadoras no tienen un horario fijo de trabajo. Además, el 76% trabajan más de 35 horas a la semana porque nunca se sabe cuando acabará una. Ya se sabe cuánto más haces, más cobrarás.

Las principales causas que afectan a la salud son el insomnio, tensión muscular, migrañas, ansiedad e incluso falta de apetencia sexual. A todo ello le hemos de sumar, los trabajos en casa, ocuparse de las tareas domésticas y si uno tiene hijos, suman horas por dónde no las hay.

Ata reclama una “urgente y drástica reestructuración” en las condiciones de seguridad y salud laboral de las autónomas, y pidió que la formación, información y asesoramiento directo sean materias “más accesibles y eficaces” para estas trabajadoras.

El Gobierno dice que la tasa de paro disminuirá a finales de abril

El presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, ha hablado sobre la importante tasa de paro que experimenta España y ha comentado que la tasa de paro ha llegado a su nivel “más alto”. Por ello confia en que empiece a disminuir “ligeramente” a partir de finales de abril.

De hecho, ya estamos a finales de abril y no vemos mejoría alguna. Es más, las ofertas de trabajo siguen siendo pocas o con salarios irrisorios. Para el presidente, la creación de empleo viene conjuntamente con la subida de la economía. Así que debemos esperar a que las cosas sigan su cauce.

El propio Gobierno vive con máxima preocupación los momentos tan difíciles que vivimos, asumiendo una responsabilidad total con lo que está pasando. Zapatero reclama una reforma laboral para superar esta recesión, pero insta a que ésta debe hacerse con el apoyo de todos, sindicatos y patronal incluida. Aunque las ideas sean contrarias.

A todo esto, los sindicatos celebrarán mañana, con motivo del Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, más de 67 actos y manifestaciones en denuncia de la siniestralidad laboral y en solidaridad con los afectados, bajo el lema: ‘Con sindicatos el trabajo es más seguro’.

Y es que a día de hoy, todavía 1 de 4 empresas cuentan con deficiencias de prevención de accidentes. Los datos de siniestralidad laboral en 2009 establecen que ha habido una reducción del 16,3% de los accidentes y 258 trabajadores menos que perdieron su vida en el trabajo. Los sindicatos lo atribuyen a la crisis, y la bajada del trabajo en todo el país, sobre todo en la construcción. También se debe a la extinción de los contratos temporales en la construcción y la industria.

Flexibilidad laboral para salir de la crisis, según el Premio Nobel de Economía, Joseph Stiglitz

El premio nobel de economía 2001, Joseph Stiglitz, se ha paseado estos días por España y ha asistido para dar una importante charla en Cornellà, Barcelona.

Este economista ha dejado sus impresiones más latentes sobre economía en nuestro país, pues es preguntado constantemente sobre la situación que atraviesa España como si fuera un adivino. No lo es, pero su trayectoria profesional puede darnos algunas piezas clave de hacia dónde tenemos que ir para superar las crisis.

Según Stiglitz, tiene que haber un reforma laboral para superar la crisis en la que estamos y ello pasa por la flexibilidad laboral. Es decir, los trabajadores han de adaptarse e ir de un sector a otro con total facilidad. En concreto, ir hacia sectores que sí están funcionando actualmente. De los sectores menos productivos a los que nos dan de comer.

Tiene claro que para salir de la crisis la mejor opción no es reducir los salarios de los trabajadores (como están haciendo la mayor parte de las empresas) porque ello hace que la gente gaste menos y la economía nunca se reactivará, al contrario se hace más débil.

Sector financiero, gran parte de culpa

El famoso economista establece que uno de los culpables de que nos encontremos en esta situación es el sector financiero, que dio hipotecas a diestro y siniestro, a quienes no podían pagar, etc. esto se copió de Estados Unidos, y no ha salido bien en ningún caso. “El financiero no gestionó el riesgo sino que lo provocó”.

Por ello, los bancos y cajas han de ser más responsables, tienen que estar más regulados e introducir nuevos sistemas. Según Stiglitz, si seguimos así volverá a haber crisis dentro de 10 o 15 años.

Tardaremos en salir de la crisis

El economista piensa que a finales de 2010 puede haber una pequeña recuperación de los mercados y del español, en concreto. Ahora bien, establece tardaremos años en salir totalmente de la crisis.

IX Congreso de Mujer, Familia y Trabajo en Madrid

En tiempos como estos con las precariedad laboral como eje central de la economía española, es vital realizar congresos relacionados con este tema.

Bajo este marco, se acaba de celebrar el IX Congreso de mujer, familia y trabajo en Madrid, presidido por la presidenta de la comunidad, Esperanza Aguirre, acompañada por la consejera de Empleo, Mujer e Inmigración, Paloma Adrados.

Este evento intenta dar respuesta la condición ineludible para alcanzar esa igualdad real de oportunidades entre mujeres y hombres. Hay que tener en cuenta que más del 20% de las españolas en edad de trabajar deciden no trabajar porque se lo impiden las cargas familiares.

En los últimos diez años, el mundo laboral ha vivido grandes cambios y transformaciones, con un aumento considerable de mujeres que han ocupado puestos directivos. Ello ha supuesto también cambios en la familia, para que las mujeres puedan conciliar ambas tareas.

Radiografía mujeres trabajadoras en Madrid
Durante el congreso se han dado cifras importantes de las mujeres que trabajan actualmente en la comunidad, con una evolución positiva de más de 1,3 millones de mujeres frente a las 620.000 que lo hacían en 1995.

Por tanto, la tasa de empleo femenino es del 60,6%, un hecho que hace que el mercado laboral de la región madrileña sea el más paritario de España.

El Gobierno regional ofrece recursos para que las mujeres y los hombres puedan compaginar su trabajo con el cuidado de la familia dentro de la red de servicios sociales de la Comunidad, con cerca de 29.000 plazas en residencias o centros de día, 80.000 beneficiarios de la ayuda a domicilio, y 125.000 usuarios de teleasistencia.

Programas
Los programas ‘Generando Cambios’ para el asesoramiento de 400 pymes madrileñas o el ‘Lidera’ por el que ya han pasado cerca de 3.000 mujeres para acceder a puestos directivos, son otras de las medidas que se impulsan en la comunidad.

Los empresarios no aumentarán sus plantillas hasta finales de 2010

Las previsiones de paro siguen inundando portales como éste porque es la preocupación más importante de todos los españoles.

Los empresarios no aumentarán sus plantillas hasta finales de 2010 y sólo en 24.000 efectivos, 44.000 menos que en la fase de recuperación de la anterior crisis. Éste es sólo un dato que se desprende del “Avance del mercado laboral Afi-AGETT” donde se augura que el paro continuará incrementándose a pesar de la ralentización esperada para la población activa.

Según estas previsiones, durante el primer trimestre del año se espera que la tasa de paro roce el 20% y se alcancen los 4,5 millones de parados, cerca de medio millón de desempleados más que en el mismo periodo de 2009.

Otro dato significativo es que el colectivo de parados de larga duración (PLD), es decir, aquellos que llevan más de un año buscando empleo, se ha situado en 1,5 millones y suponen el 34,5% del total de parados.

En Agett previenen que si la cosa sigue igual, el paro de larga duración continuará creciendo hasta IITR11 y podría situarse cercano a los 2 millones a finales de 2010, lo que supondría el 43,5% del total de parados.

Como dato positivo está que las empresas del sector servicios y las empresas de tamaño intermedio (de 11 a 50 trabajadores) empiezan a crear empleo en el presente trimestre. En el lado contrario, industria y construcción todavía prevén caídas a finales de año.

Para finalizar, resaltar que las expectativas de los empresarios son menos malas para finales del presente año, aunque sólo se prevén aumentos del empleo en Andalucía, Asturias, Baleares, Cataluña, C. Valenciana, Navarra y País Vasco.

Los europeos son los más satisfechos con su trabajo

La situación laboral de los últimos dos años de los trabajadores ha comportado una serie de cambios que han hecho plantearse nuevas expectativas laborales o simplemente sobrevivir con cualquier tipo de trabajo.

Aún así nos sorprende el resultado del Índice de Movilidad laboral (Workmonitor’s Mobility Index), un estudio a nivel internacional para conocer el grado de satisfacción de los trabajadores y valorar las posibilidades de cambio en el mercado laboral en función de la confianza, satisfacción y expectativas de los trabajadores. Pues se destaca que un 67% de trabajadores reconoce estar satisfecho en su puesto de trabajo y no piensa en un cambio en los próximos seis meses.

En Europa, el 23% de media está “muy satisfecho” con su situación laboral y hasta un 46% está “satisfecho”. Esto supone que un 69% de consultados no sólo es positivo con su actual situación laboral, sino que no piensa moverse en los próximos seis meses. Son los nórdicos los más involucrados con su empresa y su actual puesto, y no es de extrañar con sus altos sueldos y todo tipo de facilidades y prestaciones que distan mucho de otros países europeos, como España.

A todo esto, en España, la crisis todavía es motivo de desconfianza. El 70% de los trabajadores consideraba que la situación del mercado laboral sería todavía negativa durante este año, reduciendo las posibilidades de cambiar de puesto o de conseguir uno nuevo.

Los trabajadores que se muestran insatisfechos con su puesto de trabajo lo están porque los ajustes de plantilla en las compañías han provocado que aumente la carga de trabajo o que los empleados tengan que realizar multitareas, algunas para las cuales no están preparados.

En el otro lado, también hay muchos trabajadores que han tenido que reducir sus expectativas profesionales y acogerse a un puesto de trabajo por debajo de su formación. Esta sobrecualificación provoca desidia o desinterés y afecta a la productividad de los empleados.

Otras causas de malestar son la baja remuneración y la imposibilidad de crecer profesionalmente en la empresa, ya que el empleado deduce que no “tiene futuro en la compañía”. Esto se une al estancamiento profesional que hace que el trabajador no sienta valorado.

Un 15% de las empresas industriales en crisis reducirán sus plantillas

Parece que despegamos y la cosa se estabiliza, pero algunas noticias nos apuntan lo contrario. Todavía hay tasas de paro considerables y las empresas están reduciendo sus plantillas día sí y día también.

Los últimos datos indican que el sector industrial es uno de los más castigados por la crisis. Según un estudio realizado por Telecyl Investigación Sociológica y de Mercados, el 15% de las empresas pertenecientes a sectores industriales en crisis reducirán sus plantillas en los próximos cinco años.

El sector industrial representa el 14,5% del Producto Interior Bruto (PIB) nacional y el 16% del empleo siendo la tendencia “descendente”. La posible causa de este descenso se debe a los costes de producción e incentivos para deslocalizar las plantas, uno de los problemas que hace años se veía a venir y era la preocupación de este mercado.

La formación es nuevamente la clave para actuar en tales procesos. Según el estudio, hay una necesidad de adecuar la cualificación de los trabajadores a la evolución del tejido productivo. Con ello se potencian otros sectores emergentes y en boga.

Al lado de la formación aparece siempre la adecuación de una buena Formación Profesional. Todo ello tiene que ver en que la tasa de paro entre los trabajadores de menor cualificación alcanza el 20%, por lo que es necesario ampliar la oferta formativa y potenciar la formación de tales trabajadores.

Las comparaciones con la UE vuelven a ser evidentes. En España sólo el 23,6% de los ocupados en el sector industrial tienen estudios medios o de formación profesional, mientras que en países como por ejemplo Alemania alcanza el 59,4%.

La producción industrial ha bajado en todo el Estado en este pasado último año. Un ejemplo lo tenemos en la Región de Murcia, donde su producción industrial durante el mes de diciembre de 2009 decreció un 1,4% frente al mismo mes del año anterior, dato similar al registrado para España con un descenso del 1,5%, según el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Se producen los mayores descensos en los productos energéticos con un -50,4%, seguido por los bienes de equipo con un -8,4% y los bienes de consumo duradero con un -7,1%.

Nuevo perfil de la mujer trabajadora

El 8 de marzo se convocó el día de la mujer trabajadora. Algo que sólo se puede reivindicar mientras continuen las desigualdades entre géneros en el trabajo, como que el salario de los hombres sea más alto que el de las mujeres para realizar el mismo trabajo.

Según datos del INE y el Instituto de la Mujer, el número de mujeres que ostentan altos cargos en empresas desciende proporcionalmente cuanto mayor es la compañía. Además, se hace hincapié en la desigualdad en salarios, basada en la desigualdad en ocupaciones, en tipo de jornada y en tipo de contrato.

Afortunadamente se van limando asperezas y las diferencias van siendo pocas. Se establece que, además, la mujer es más fuerte, valiente y sorporta mejor la crisis. Así lo apunta un reciente estudio de una importante consultora de Recursos Humanos de nuestro país.

Esto se explica porque los sectores que mejor han resistido a la crisis son eminentemente femeninos, como educación, sanidad o servicios sociales. Porque la crisis se ha cebado en la construcción o la industria, donde hay más parte de trabajadores masculinos.

Por ello, cada vez hay más mujeres que se incorporan al mercado laboral para poder llevar dinero a la familia en épocas de recesión. Como decimos, la tasa de actividad femenina ha ido aumentando paulatinamente en los últimos meses hasta situarse en el 51,70%, mientras que la masculina ha experimentado el proceso contrario y permanece en 68,14%. En los últimos 12 meses la diferencia ha sido aún mayor: 104.100 mujeres se han incorporado al mercado laboral mientras los hombres han disminuido en 196.300.

España, por su parte, alcanza el 51,51% de empleo femenino según datos de Eurostat (octubre 2009) y tal y como se comentaba anteriormente, esta cifra va aumentando gracias a la incorporación de personas inactivas al mercado laboral.

Así, una de las cosas buenas que deja este tiempo de recesión es que la igualdad de oportunidades en el empleo parte de la solución para solucionar la crisis ya que puede servir para aumentar el crecimiento, mejorar el empleo y fomentar la cohesión social.