El Gobierno dice que la tasa de paro disminuirá a finales de abril

El presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, ha hablado sobre la importante tasa de paro que experimenta España y ha comentado que la tasa de paro ha llegado a su nivel “más alto”. Por ello confia en que empiece a disminuir “ligeramente” a partir de finales de abril.

De hecho, ya estamos a finales de abril y no vemos mejoría alguna. Es más, las ofertas de trabajo siguen siendo pocas o con salarios irrisorios. Para el presidente, la creación de empleo viene conjuntamente con la subida de la economía. Así que debemos esperar a que las cosas sigan su cauce.

El propio Gobierno vive con máxima preocupación los momentos tan difíciles que vivimos, asumiendo una responsabilidad total con lo que está pasando. Zapatero reclama una reforma laboral para superar esta recesión, pero insta a que ésta debe hacerse con el apoyo de todos, sindicatos y patronal incluida. Aunque las ideas sean contrarias.

A todo esto, los sindicatos celebrarán mañana, con motivo del Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, más de 67 actos y manifestaciones en denuncia de la siniestralidad laboral y en solidaridad con los afectados, bajo el lema: ‘Con sindicatos el trabajo es más seguro’.

Y es que a día de hoy, todavía 1 de 4 empresas cuentan con deficiencias de prevención de accidentes. Los datos de siniestralidad laboral en 2009 establecen que ha habido una reducción del 16,3% de los accidentes y 258 trabajadores menos que perdieron su vida en el trabajo. Los sindicatos lo atribuyen a la crisis, y la bajada del trabajo en todo el país, sobre todo en la construcción. También se debe a la extinción de los contratos temporales en la construcción y la industria.

Flexibilidad laboral para salir de la crisis, según el Premio Nobel de Economía, Joseph Stiglitz

El premio nobel de economía 2001, Joseph Stiglitz, se ha paseado estos días por España y ha asistido para dar una importante charla en Cornellà, Barcelona.

Este economista ha dejado sus impresiones más latentes sobre economía en nuestro país, pues es preguntado constantemente sobre la situación que atraviesa España como si fuera un adivino. No lo es, pero su trayectoria profesional puede darnos algunas piezas clave de hacia dónde tenemos que ir para superar las crisis.

Según Stiglitz, tiene que haber un reforma laboral para superar la crisis en la que estamos y ello pasa por la flexibilidad laboral. Es decir, los trabajadores han de adaptarse e ir de un sector a otro con total facilidad. En concreto, ir hacia sectores que sí están funcionando actualmente. De los sectores menos productivos a los que nos dan de comer.

Tiene claro que para salir de la crisis la mejor opción no es reducir los salarios de los trabajadores (como están haciendo la mayor parte de las empresas) porque ello hace que la gente gaste menos y la economía nunca se reactivará, al contrario se hace más débil.

Sector financiero, gran parte de culpa

El famoso economista establece que uno de los culpables de que nos encontremos en esta situación es el sector financiero, que dio hipotecas a diestro y siniestro, a quienes no podían pagar, etc. esto se copió de Estados Unidos, y no ha salido bien en ningún caso. “El financiero no gestionó el riesgo sino que lo provocó”.

Por ello, los bancos y cajas han de ser más responsables, tienen que estar más regulados e introducir nuevos sistemas. Según Stiglitz, si seguimos así volverá a haber crisis dentro de 10 o 15 años.

Tardaremos en salir de la crisis

El economista piensa que a finales de 2010 puede haber una pequeña recuperación de los mercados y del español, en concreto. Ahora bien, establece tardaremos años en salir totalmente de la crisis.

IX Congreso de Mujer, Familia y Trabajo en Madrid

En tiempos como estos con las precariedad laboral como eje central de la economía española, es vital realizar congresos relacionados con este tema.

Bajo este marco, se acaba de celebrar el IX Congreso de mujer, familia y trabajo en Madrid, presidido por la presidenta de la comunidad, Esperanza Aguirre, acompañada por la consejera de Empleo, Mujer e Inmigración, Paloma Adrados.

Este evento intenta dar respuesta la condición ineludible para alcanzar esa igualdad real de oportunidades entre mujeres y hombres. Hay que tener en cuenta que más del 20% de las españolas en edad de trabajar deciden no trabajar porque se lo impiden las cargas familiares.

En los últimos diez años, el mundo laboral ha vivido grandes cambios y transformaciones, con un aumento considerable de mujeres que han ocupado puestos directivos. Ello ha supuesto también cambios en la familia, para que las mujeres puedan conciliar ambas tareas.

Radiografía mujeres trabajadoras en Madrid
Durante el congreso se han dado cifras importantes de las mujeres que trabajan actualmente en la comunidad, con una evolución positiva de más de 1,3 millones de mujeres frente a las 620.000 que lo hacían en 1995.

Por tanto, la tasa de empleo femenino es del 60,6%, un hecho que hace que el mercado laboral de la región madrileña sea el más paritario de España.

El Gobierno regional ofrece recursos para que las mujeres y los hombres puedan compaginar su trabajo con el cuidado de la familia dentro de la red de servicios sociales de la Comunidad, con cerca de 29.000 plazas en residencias o centros de día, 80.000 beneficiarios de la ayuda a domicilio, y 125.000 usuarios de teleasistencia.

Programas
Los programas ‘Generando Cambios’ para el asesoramiento de 400 pymes madrileñas o el ‘Lidera’ por el que ya han pasado cerca de 3.000 mujeres para acceder a puestos directivos, son otras de las medidas que se impulsan en la comunidad.

Los empresarios no aumentarán sus plantillas hasta finales de 2010

Las previsiones de paro siguen inundando portales como éste porque es la preocupación más importante de todos los españoles.

Los empresarios no aumentarán sus plantillas hasta finales de 2010 y sólo en 24.000 efectivos, 44.000 menos que en la fase de recuperación de la anterior crisis. Éste es sólo un dato que se desprende del “Avance del mercado laboral Afi-AGETT” donde se augura que el paro continuará incrementándose a pesar de la ralentización esperada para la población activa.

Según estas previsiones, durante el primer trimestre del año se espera que la tasa de paro roce el 20% y se alcancen los 4,5 millones de parados, cerca de medio millón de desempleados más que en el mismo periodo de 2009.

Otro dato significativo es que el colectivo de parados de larga duración (PLD), es decir, aquellos que llevan más de un año buscando empleo, se ha situado en 1,5 millones y suponen el 34,5% del total de parados.

En Agett previenen que si la cosa sigue igual, el paro de larga duración continuará creciendo hasta IITR11 y podría situarse cercano a los 2 millones a finales de 2010, lo que supondría el 43,5% del total de parados.

Como dato positivo está que las empresas del sector servicios y las empresas de tamaño intermedio (de 11 a 50 trabajadores) empiezan a crear empleo en el presente trimestre. En el lado contrario, industria y construcción todavía prevén caídas a finales de año.

Para finalizar, resaltar que las expectativas de los empresarios son menos malas para finales del presente año, aunque sólo se prevén aumentos del empleo en Andalucía, Asturias, Baleares, Cataluña, C. Valenciana, Navarra y País Vasco.

Los europeos son los más satisfechos con su trabajo

La situación laboral de los últimos dos años de los trabajadores ha comportado una serie de cambios que han hecho plantearse nuevas expectativas laborales o simplemente sobrevivir con cualquier tipo de trabajo.

Aún así nos sorprende el resultado del Índice de Movilidad laboral (Workmonitor’s Mobility Index), un estudio a nivel internacional para conocer el grado de satisfacción de los trabajadores y valorar las posibilidades de cambio en el mercado laboral en función de la confianza, satisfacción y expectativas de los trabajadores. Pues se destaca que un 67% de trabajadores reconoce estar satisfecho en su puesto de trabajo y no piensa en un cambio en los próximos seis meses.

En Europa, el 23% de media está “muy satisfecho” con su situación laboral y hasta un 46% está “satisfecho”. Esto supone que un 69% de consultados no sólo es positivo con su actual situación laboral, sino que no piensa moverse en los próximos seis meses. Son los nórdicos los más involucrados con su empresa y su actual puesto, y no es de extrañar con sus altos sueldos y todo tipo de facilidades y prestaciones que distan mucho de otros países europeos, como España.

A todo esto, en España, la crisis todavía es motivo de desconfianza. El 70% de los trabajadores consideraba que la situación del mercado laboral sería todavía negativa durante este año, reduciendo las posibilidades de cambiar de puesto o de conseguir uno nuevo.

Los trabajadores que se muestran insatisfechos con su puesto de trabajo lo están porque los ajustes de plantilla en las compañías han provocado que aumente la carga de trabajo o que los empleados tengan que realizar multitareas, algunas para las cuales no están preparados.

En el otro lado, también hay muchos trabajadores que han tenido que reducir sus expectativas profesionales y acogerse a un puesto de trabajo por debajo de su formación. Esta sobrecualificación provoca desidia o desinterés y afecta a la productividad de los empleados.

Otras causas de malestar son la baja remuneración y la imposibilidad de crecer profesionalmente en la empresa, ya que el empleado deduce que no “tiene futuro en la compañía”. Esto se une al estancamiento profesional que hace que el trabajador no sienta valorado.

Un 15% de las empresas industriales en crisis reducirán sus plantillas

Parece que despegamos y la cosa se estabiliza, pero algunas noticias nos apuntan lo contrario. Todavía hay tasas de paro considerables y las empresas están reduciendo sus plantillas día sí y día también.

Los últimos datos indican que el sector industrial es uno de los más castigados por la crisis. Según un estudio realizado por Telecyl Investigación Sociológica y de Mercados, el 15% de las empresas pertenecientes a sectores industriales en crisis reducirán sus plantillas en los próximos cinco años.

El sector industrial representa el 14,5% del Producto Interior Bruto (PIB) nacional y el 16% del empleo siendo la tendencia “descendente”. La posible causa de este descenso se debe a los costes de producción e incentivos para deslocalizar las plantas, uno de los problemas que hace años se veía a venir y era la preocupación de este mercado.

La formación es nuevamente la clave para actuar en tales procesos. Según el estudio, hay una necesidad de adecuar la cualificación de los trabajadores a la evolución del tejido productivo. Con ello se potencian otros sectores emergentes y en boga.

Al lado de la formación aparece siempre la adecuación de una buena Formación Profesional. Todo ello tiene que ver en que la tasa de paro entre los trabajadores de menor cualificación alcanza el 20%, por lo que es necesario ampliar la oferta formativa y potenciar la formación de tales trabajadores.

Las comparaciones con la UE vuelven a ser evidentes. En España sólo el 23,6% de los ocupados en el sector industrial tienen estudios medios o de formación profesional, mientras que en países como por ejemplo Alemania alcanza el 59,4%.

La producción industrial ha bajado en todo el Estado en este pasado último año. Un ejemplo lo tenemos en la Región de Murcia, donde su producción industrial durante el mes de diciembre de 2009 decreció un 1,4% frente al mismo mes del año anterior, dato similar al registrado para España con un descenso del 1,5%, según el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Se producen los mayores descensos en los productos energéticos con un -50,4%, seguido por los bienes de equipo con un -8,4% y los bienes de consumo duradero con un -7,1%.

Nuevo perfil de la mujer trabajadora

El 8 de marzo se convocó el día de la mujer trabajadora. Algo que sólo se puede reivindicar mientras continuen las desigualdades entre géneros en el trabajo, como que el salario de los hombres sea más alto que el de las mujeres para realizar el mismo trabajo.

Según datos del INE y el Instituto de la Mujer, el número de mujeres que ostentan altos cargos en empresas desciende proporcionalmente cuanto mayor es la compañía. Además, se hace hincapié en la desigualdad en salarios, basada en la desigualdad en ocupaciones, en tipo de jornada y en tipo de contrato.

Afortunadamente se van limando asperezas y las diferencias van siendo pocas. Se establece que, además, la mujer es más fuerte, valiente y sorporta mejor la crisis. Así lo apunta un reciente estudio de una importante consultora de Recursos Humanos de nuestro país.

Esto se explica porque los sectores que mejor han resistido a la crisis son eminentemente femeninos, como educación, sanidad o servicios sociales. Porque la crisis se ha cebado en la construcción o la industria, donde hay más parte de trabajadores masculinos.

Por ello, cada vez hay más mujeres que se incorporan al mercado laboral para poder llevar dinero a la familia en épocas de recesión. Como decimos, la tasa de actividad femenina ha ido aumentando paulatinamente en los últimos meses hasta situarse en el 51,70%, mientras que la masculina ha experimentado el proceso contrario y permanece en 68,14%. En los últimos 12 meses la diferencia ha sido aún mayor: 104.100 mujeres se han incorporado al mercado laboral mientras los hombres han disminuido en 196.300.

España, por su parte, alcanza el 51,51% de empleo femenino según datos de Eurostat (octubre 2009) y tal y como se comentaba anteriormente, esta cifra va aumentando gracias a la incorporación de personas inactivas al mercado laboral.

Así, una de las cosas buenas que deja este tiempo de recesión es que la igualdad de oportunidades en el empleo parte de la solución para solucionar la crisis ya que puede servir para aumentar el crecimiento, mejorar el empleo y fomentar la cohesión social.

8 de cada 10 autónomos cree que la economía española empeorará

¿Pero puede ir a peor? nos preguntamos todos. Los economistas entendidos en el tema aseguran que habrá una pequeña recuperación de la economía española a mediados de este año 2010.

No lo creen así los trabajadores autónomos. Pues opinan que la economía empeorará. Y no es de extrañar cuando ven que sus negocios se van a pique o cuando ven disminuir considerablemente sus ingresos al desaperecer algunas de sus empresas clientes.

Según Ata, un total de 96,4% de autónomos se ve afectado directamente por la crisis y un 86,4% manifiesta que su negocio ha disminuido sensiblemente. Únicamente, el 2,4% responde que la crisis no ha afectado a su negocio y tan solo un 8,6% interpreta que su negocio no ha disminuido en 2009. Y para la mayoría (86,5%), de ese casi 9% que opina que su negocio no ha evolucionado negativamente, lo ha hecho por debajo del 20%.

Otra vez la morosidad es uno de los motivos que obliga a cerrar negocios o que hace que los ingresos disminuyan considerablemente. Pues una de las causas que inciden en la disminución del negocio, la más común se debe por la caída de ventas y pérdida de actividad. Y ello va seguido de la morosidad de la clientela, que afecta al 23,9% de los encuestados.

Como conclusión destaca que para uno de cada dos autónomos la principal causa por la que disminuyó su negocio obedece a la caída de su actividad; para uno de cada cuatro, la morosidad es la causa principal y para uno de cada cinco, fue la dificultad de obtener liquidez o ampliar sus línea de crédito.

Además, ocho de cada diez autónomos adelanta que tendrá dificultades para acceder al crédito y para el 86,4% de los autónomos las medidas adoptadas por el Gobierno son inapropiadas.

Estas respuestas se desprenden de la encuesta realizada por la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos, ATA, a un total de 1.190 trabajadores autónomos (791 varones y 388 mujeres) entre el 11 y el 29 de enero de 2010.

Libro Blanco sobre las mejores prácticas en RR.HH.

Las empresas especializadas en Recursos Humanos Creade Lee Hecht Harrison, IESE y Sagardoy Abogados acaban de editar el VII Libro Blanco, centrado en las “Directrices para las empresas en épocas de crisis”.

Una de las primeras conslusiones que se desprenden de este interesante estudio es que que la mejor forma de afrontar una crisis es la adopción anticipada, permanente y constante por las organizaciones empresariales de políticas preventivas.

Esto tiene como finalidad reducir impacto y los efectos económicos de la crisis dentro de sus estructuras. Políticas que tendrían que estar usándose durante los períodos estables o de bonanza de las empresas.

De la encuesta cuantitativa, que han respondido 55 compañías, podemos extraer que el departamento de recursos humanos ha visto incrementado su presupuesto en el 85,5% de los casos. Uno de los datos más importantes del libro blanco es que las medidas más utilizadas en el momento de la crisis han sido la comunicación interna periódica y directa a la plantilla (94%), las reestructuraciones (65%) y el outplacement (41%).

Los cambios del entorno económico y social exige un mercado de trabajo flexible. Y en las épocas en que vivimos este concepto ha de ser algo muy destacado. Así, se establece una máxima flexibilidad de adaptación del factor trabajo a las necesidades productivas. Las claves para conseguirlo está en aplicar políticas activas del mercado de trabajo; más flexibilidad en los contratos; y acuerdos público privados en la búsqueda de trabajo.

En el libro blanco de los RR.HH. se imponen conceptos muy claros de lo que hemos de hacer en la empresa para enfrentarnos a la crisis, algunos de estos son:

-Tener en cuenta las habilidades de los empleados y considerar siempre su posible reubicación en la empresa. Cada vez más se necesitan personas polivalentes que puedan hacen diversas acciones a la vez.
- Planificar las fases de la reestructuración. De esta manera, seremos previsores y realizaremos las acciones de reorganizar la empresa de forma clara y meditada.
-Utilizar instrumentos de comunicación directa y frecuente. Todo tipo de comunicación es agradecida por los trabajadores. Es importante dar a conocer la razón y los porqués de la necesidad y conveniencia de reestructurar la plantilla.
- Redefinir el trabajo que queda.
- Aprender de la experiencia.

Las ETT dieron más empleo que los servicios públicos en 2009

Las empresas de trabajo temporal han colocado el cuádruple de trabajadores que los servicios públicos de empleo, según un informe difundido ayer por la patronal de grandes ETT, Agett.

El sector de las empresas de trabajo temporal ha gestionado 501.348 contratos en el cuarto trimestre, lo que representa un crecimiento del 16,8% respecto al trimestre anterior, y un 0,8% de forma interanual, el primero desde hace dos años.

En el último año, la tasa de temporalidad se ha reducido en casi 3 puntos porcentuales, mientras que la contratación temporal directa ha caído y la gestionada por las ETTs ha crecido. En el último trimestre de 2009, las ETTs gestionaron el 15% de los contratos temporales, superando esta tasa de Navarra (24,5%), Murcia (24,2%), País Vasco (17,9%), Madrid (17,3%), Cataluña (16,9%) y C. León (15,85%). Sin embargo, en Extremadura y Andalucía, donde la tasa de temporalidad es mayor, sólo gestionan 2 y 6 de cada 100 colocaciones, respectivamente.

En esta edición, el Informe Regional AGETT del mercado laboral analiza en profundidad la intermediación laboral, tanto de los servicios públicos de empleo,como de las empresas de trabajo temporal en todas las comunidades autónomas. Las conclusiones revelan que las ETTs gestionan más colocaciones que los servicios públicos de empleo y vuelcan sus esfuerzos en los colectivos de jóvenes menores de 25 años y en las mujeres.

Los Servicios Públicos de Empleo intermediaron, el pasado año, en tres de cada cien colocaciones (381.050 sobre un total de 13.977.537), mientras que la tasa de intermediación de las ETTs fue del 12% (con cerca de 1,7 millones de colocaciones), es decir, lo hacen en una proporción 4,5 veces mayor.

Los servicios públicos de empleo sólo colocaron a un joven de cada 100 en 2009. Sin embargo, las ETTs gestionaron nueve veces más colocaciones que los Servicios Públicos de Empleo a jóvenes menores de 25 años, y su intermediación es cuatro veces superior en el caso de las mujeres. Ambos, principales colectivos de difícil inserción.

Por otra parte es el séptimo trimestre consecutivo en el que se destruye empleo autónomo. Todas las comunidades salvo Canarias siguen este patrón, y en el último año el trabajo por cuenta propia ha experimentado la pérdida de 394.400 empleos netos respecto al año anterior. Es País Vasco la CCAA que lidera el ranking de destrucción con una tasa del -20,2% (39.800 autónomos menos), seguida de La Rioja (-17,9%; -5.300), Baleares (-17,7%; -16.700) y Murcia (-16,4%; -17.200).