Menos vacaciones para los trabajadores este verano

La crisis sigue haciendo mella. Según un informe, el 51,43% de los trabajadores españoles afirma que este verano se va a quedar sin vacaciones. Este porcentaje es la media de las personas con y sin empleo.

Está claro que los porcentajes van variando según cada situación laboral. Pues se llega a un 64,91% en los desempleados que reconocen que este año se van a quedar sin vacaciones. Durante estos meses van a seguir buscando trabajo que es su máxima prioridad.

Los más desafortunados ante las vacaciones son los extranjeros, sin empleo, sin estudios y en el grupo de edad de entre 24 y 29 años. En todo ello, sigue siendo la formación bastante importante, ya que las personas sin estudios declaran en un 30,77% de los casos que tendrán vacaciones, frente al 66,25% de universitarios.

Además, la estabilidad laboral está íntimamente relacionada con la formación, de ahí que, a mayor nivel formativo, mayor capacidad económica para disfrutar de vacaciones. Por ello, es determinante que aquellas personas que no tengan vacaciones ni trabajo aprovechen la época estival para formarse y alternar con algún descanso, mientras siguen en el “trabajo” de buscar empleo. Una tarea nada sencilla que hace desesperar a cada vez a más personas.

De todas maneras, hay muchas empresas que cierran en agosto para descansar y no lo hacen en dos semanas, sino prácticamente todo el mes. Este estudio afirma que el porcentaje más alto de personas que reconocen que sí se van de vacaciones son las españolas, con un nivel formativo alto (normalmente tituladas universitarias) y que se encuentran en el grupo de edad de entre 30 y 44 años, con trabajos más o menos estables.

A diferencia de otros años, cada vez es más la gente que se queda sin vacaciones en agosto y algunas empresas realizan sólo unas dos semanas de vacaciones en verano. Los trabajadores son conscientes de ello y la dura etapa que atraviesan sus negocios o donde trabajan, por lo que no hay otra que seguir empleándose también en agosto.

La media de edad para conseguir el primer trabajo en España es a los 23 años

A diferencia de lo que sucedía hace años, actualmente la edad media de los españoles para acceder a su primer empleo sitúa en los 23 años, según un estudio elaborado por el grupo de selección directa y trabajo temporal Michael Page.

Lejos han quedado aquellos oficiales que entraban a los 16 años a trabajar y a los 23 o 25 ya podían tener un trabajo de responsabilidad. Si bien hay determinadas excepciones, Según este estudio, la edad de los candidatos es un factor muy importante a la hora de realizar los procesos de selección.

El 34,5% de los puestos facilitados por este grupo de selección se dirigió a cubrir vacantes administrativas y de secretariado, el 27% para puestos de contables y financieros, el 9% para marketing y el 7,5% para comercial.

En cuanto al 22% restante, el 6% de colocaciones se cubrió para puestos de compras y logística, el 5% para banca y el 5% para informática.

Es muy importante formarse adecuadamente, realizar prácticas en alguna empresa durante cierto tiempo y mostrar aptitudes positivas a la hora de optar a un primer o segundo puesto de trabajo. Estos son valores son requeridos por las empresas de selección cuando realizan las entrevistas.

De manera que si en estos momentos eres joven y estás en paro, aprovecha para realizar tus prácticas en empresas que precisas de todo tipo de becarios que hayan acabado recientemente sus estudios. Normalmente y, sólo para algunos sectores, si la cosa funciona, la empresa acabará ofreciéndote un contrato laboral, pues no tiene que formar de nuevo a otra persona.

Ayuda de 425 euros al mes para autónomos en paro y sin prestación

Parece que poco a poco los derechos de los autónomos se van equiparando a los que lo trabajadores por cuenta ajena.

Las noticias favorables son que el Senado acaba de aprobar el proyecto de Ley que establece un sistema específico de protección por cese de actividad a los trabajadores autónomos.

Así, aquellos trabajadores por cuenta propia que hayan cesado su actividad a partir de 1 de enero de 2009 y no reciban ninguna ayuda económica, se pueden beneficiar de una prestación no contributiva de 425 euros mensuales durante un máximo de seis meses.

A pesar de esta nueva iniciativa, todavía son muchas las desventajas con el resto de trabajadores por cuenta ajena, pues esta prestanción dura la mitad que la del resto. Todavía parece que hay trabajadores de primera y de segunda, pues los autónomos deben tener los mismos derechos y encima aún trabajan más horas.

Esta prestación va destinada a aquellos trabajadores cuya media de ingresos familiares por persona no supere el 75% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y que hayan cotizado en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos tres de los últimos cinco años.

El Gobierno deberá fijar las condiciones de acceso a esta ayuda en el plazo de tres meses. Todos estos logros se han producido gracias a algunas enmiendas lanzadas por los partidos políticos, como Convergència i Unió, que logró reducir de 18 meses a un año el plazo de espera desde el disfrute de esta prestación por parte de los autónomos.

La Federación Nacional de Trabajadores Autónomos, ATA, se muestra positiva con esta decisión que abre un mundo algo más halagüeño para este colectivo. Según Ata, todavía hay contradicciones en la aprobación de esta Ley, pues alguno socialistas comentan que la ayuda corre el riesgo de que los autónomos prefieran optar por quedarse con los 425 euros antes que cotizar.

El presidente de la organización de autónomos ATA, Lorenzo Amor, se mostró satisfecho con el texto salido del Senado y confió en el avance de estas prestaciones. Mejor tarde que nunca.

Altas tasas de paro en la población mayor de 45 años

Un rotundo 89,5% de los desempleados que tienen edades de 45 años o superiores afirman que su edad es la principal causa para buscar trabajo.

Y es que durante estos dos últimos años parece que los extremos viven los mismos momentos, pues los jóvenes y el colectivo de mayores de 45 años registran realmente altas tasas de paro. Son perfiles completamente diferentes, pero aún así quedan exentos de muchos puestos de trabajo.

Las cifras hablan. Ya que de los 1,4 millones de parados que sobrepasan los 45 años, un 34,8% del total de desempleados, un 49% es de larga duración. Con la totalidad de que llevan más de un año buscando empleo sin éxito.

Además, dentro de este colectivo son las mujeres a las que más les cuesta encontrar empleo, con un 53% del total.

Algunas de estas personas no acaban de incorporarse a la sociedad de la información, y es que por sus trabajos todavía no han tenido que familiarizarse con, por ejemplo, las redes sociales, y eso les frena con la demanda a puestos a cubrir actualmente.

Por este motivo, han decidido formarse en tales materias, y un 69% de los encuestados está realizando algún curso para complementar su experiencia laboral, centrándose en la informática y también los idiomas, otro de las handicaps de los mayores de 45 años.

Una gran parte de los desempleados mayores de 45 años estaría dispuesto a ocupar actualmente puestos de trabajo inferiores a su formació o trabajos anteriores. Digamos que ven con pesimismo el mercado actual y se agarran a un clavo ardiendo.

Por otra parte, hay que destacar que un gran parte de tales personas se han quedado en paro por despidos y ERES de las empresas donde han trabajado prácticamente todas su vida, por lo que les cuesta meterse en otros sectores empresariales.

Una gran parte de los españoles quieren ser funcionarios

Con la crisis económica encima y las altas tasas de paro en el país, el sueño de los españoles es tener un trabajo asegurado para toda la vida.

El puesto de funcionario se convierte así en el trabajo más demandado de gran parte de la población, y ello lo demuestran la cantidad de personas que se presentan a oposiciones para quedarse con una plaza segura.

A partir de una muestra de más de 2.000 personas, un sondeo realizado por el portal trabajando.es establece que un 17% de los españoles eligió Administración pública como opción preferida a la hora de trabajar.

Y todo esto teniendo en cuenta la reducción de salarios prevista por el Gobieno hacia este colectivo. Así lo más valorado por los españoles en este trabajo es la seguridad, los buenos horarios, y un salario medio de por vida.

Otros valores que antes eran más importantes, tales como hacer carrera en la empresa, la responsabilidad, la motivación, el buen ambiente de trabajo o un gran salario han quedado a segundo término y lo más importante es la estabilidad.

De todas formas, siguen siendo valorados por el 13% el hecho de desempeñar funciones o tareas atractivas en el día a día. Ello debido principalmente a que la monotonía y los trabajos mecánicos merman la motivación y productividad de los empleados. Pero esto contrasta con algunos puestos de funcionarios que son más bien repetitivos y poco evolutivos.

Hemos de resaltar que la cantidad de personas que se presentan a las oposiciones es tal que una gran parte se queda sin plaza porque hay menos puestos para una gran demanda. Hay quien insiste y ya se han presentado en varias ocasiones para diversos puestos de trabajo.

Según esta encuenta, los segundos trabajos más demandados son el sector industrial y retail/comercial con un 16%, el sector farmacéutico/sanidad con un 12%, y el sector banca/financiera aparece con un 10,5%.

El 85,6% de los trabajadores autónomos de Castilla y León no contratará ningún empleado en 2010

Las cifras hablan por si solas, pues el retroceso de los autónomos es importante durante los dos últimos años y su producción sigue bajando. Es por ello que Ata, la Federación Nacional de Autónomos, asegura que más del 85% de los autónomos de la comunidad de Castilla y León no contrarán ningún trabajador durante este año 2010.

La presidenta de este asociación en Castilla y León, Soraya Mayo, acompañada del presidente nacional, Lorenzo Amor, informaron en Ávila de los resultados de este estudio, que además apunta a que el 77,4% de estos profesionales les sigue afectando la crisis durante el primer trimestre de 2010.

Las causas principales de la crisis son las que ya conocidas por todos: bajada de las ventas, pérdida de actividad, aumento de los morosos que no pagan y hacen parar al negocio de los trabajadores por cuenta propia.

Como dato positivo, destacar que casi uno de cada cuatro de los encuestados considera que su negocio no se ha visto afectado y un 11% declara que incluso ha mejorado. Las expectativas de futuro siguen siendo poco motivadoras, pues la mitad de los autónomos cree que la economía no ha tocado fondo. Un 49% creen que irá a peor, mientras que un 38,7% opina que se mantendrá igual y un 5,8% confía que mejorará.

La financiación se convierte en un aspecto clave para la mayor parte de los trabajadores por cuenta propia. Según esta encuenta, el 34,6% de los autónomos consultados reconoció haber solicitado un crédito en el primer trimestre de 2010. De éstos sólo a un 31,6% le fue concedido sin problemas, si bien a un 30,7% se lo denegaron.

Por otra parte, un 53,8% apoya una rebaja del IRPF, que siempre es alta y no se valora. Un porcentaje ligeramente inferior de los trabajadores por cuenta propia respalda que los autónomos sólo tributen por el IVA de las facturas cobradas. Faltaría más, si encima no cobras por hacer tu trabajo!

Más temporalidad e inestabilidad con la nueva reforma laboral

La reforma laboral ya se está aplicando y todos nos preguntamos si realmente va a crear nuevos trabajos o invade una profunda sensación de inestabilidad con esta novedad.

Parece que la temporalidad subirá estrepitosamente con este reforma, según ha anunciado el Instituto Internacional Cuatrecasas de Estrategia Legal en Recursos Humanos. Establecen que la reforma laboral puede provocar que en 2015 el nivel de temporalidad sea muy elevado.

Ello comporta, como consecuencia, una importante inestabilidad por parte de los trabajadores que crean situaciones de alarma y poca motivación a la hora de trabajar. El Instituto afirma que la propuesta del Gobierno amplía de forma “indefinida” la posibilidad de encadenar contratos, unos detrás de otros sin una seguridad. Algo que ya solía pasar hace unos años con los jóvenes y que ahora se ampliará a toda la población, independientemente de la edad y cargo.

Los responsables del Instituto ponen la alarma de que han de definirse claramente las causas económicas por las que una empresa podrá despedir a sus trabajadores con 20 días de indemnización. Por otra parte, se defiende al control judicial sobre los despidos, donde los jueces podrán decidir más fácilmente aplicando la doctrina establecida por el Tribunal Supremo.

Lo importante de la reforma laboral es la flexibilidad en las empresas. Y parece ser que este avance no se tiene en cuenta y por encima encontramos una manera de despido más fácil y cómoda por parte de las empresas porque han de modificarse, sobre otras cosas algunos convenios colectivos.

Para ello, todos los agentes sociales han de ser capaces de ponerse de acuerdo para negociar los convenios colectivos antes del 9 de agosto, fecha límite fijada por ellos mismos. Una meta que ya se vaticina complicada.

Los españoles emigran para buscar trabajo como hace algunas décadas

Países como Alemania, Inglaterra, Francia o Sudamérica eran destinos de los españoles para ir a trabajar y forjarse un mejor destino en los años 60 y 70. Con la crisis y las altas de paro, ahora los españoles vuelven a emigrar a encontrar el trabajo deseado.

Ahora bien, no es oro todo lo que reluce porque otros países europeos también están atravesando altas recesiones económicas y han visto recortadas sus medidas laborales. Pongamos el caso de Irlanda en el que la tasa de paro ha subido considerablemente durante 2009.

Sea como sea, parece que otros países ofrecen mejores oportunidades y desde abril de 2008 hasta abril de 2010 se ha incrementado en un 9,2% el número de españoles mayores de edad residentes en el extranjero. En la actualidad, hay un tota de 1.333.693.

El perfil de personas que busca un empleo fuera de nuestras fronteras equivale a hombres, cuyas prioridades laborales son la responsabilidad de su puesto, la autonomía profesional y la perspectiva de hacer carrera en la compañía en cuestión. Suelen ser profesionales cualificados con estudios superiores.

Normalmente, se trata de jóvenes con edades entre los 25 y los 35 años y que aún no posee responsabilidades familiares. En el caso de tener cargas familiares, el puesto de trabajo y salario debe ser tan atractivo que permita llevarse a toda la familia para vivir, principalmente, de un solo sueldo, algo impensable hoy en día en España.

Vivir y trabajar en el extranjero ha pasado de ser una experiencia más enriquecedora a la vez que podemos aprender un nuevo idioma a ser algo ya necesario para un gran flujo de la población. ¿O es que hay alguien al que le atraiga trabajar por mucho menos de lo se merece? pues es lo que está sucendiendo ahora en este país, más trabajo por menos sueldo, salarios que no ajustan a la profesionalidad ni a la trayectoria de los actuales trabajadores.

Los extranjeros no comunitarios son los que más tasas de paro experimentan

Poco a poco, España está siendo un país de atracción laboral para toda clase de inmigrantes debido a las tasas altas de paro experimentadas en estos años. Y es que precisamente son los extranjeros no comunitarios los que más han sufrido el desempleo con una tasa del 30,79% frente al 20% de los españoles.

Son los marroquíes los que mayores porcentaje de desempleo han tendio, con cifras del 38,1% respecto a hace un año; los ecuatorianos lo hacen en un 12,4% , mientras que el colectivo colombiano aumenta su número de parados en un 19% respecto a 2009.

La situación está siendo muy complicada por todos los españoles, inmigrantes o no, y los trabajos que anteriormente no querían hacer los trabajadores españoles (relacionados con la hostelería o la construcción) y cubrían la mano de obra inmigrante, ahora son demandados por todo tipo de personas. Lo importante es trabajar.

La diferencia entre el número de extranjeros censados en los últimos años y cuando empezó la crisis empiezan a ser notables. Tal como apunta Randstad, entre 1997 y 2007 el colectivo inmigrante protagonizó el 72% del crecimiento de la población española.

En la actualidad, aunque su presencia sigue siendo bastante importante, representan poco más del 12% de la población española, tan sólo 0,20% que hace un año. Muchas personas inmigrantes están seriamente pensando en volver a sus países de orígenes o emigrar a lugares con mayor fortuna. Una idea que también hacen los españoles que cada vez más se van a trabajar a países nórdicos, donde la crisis no tiene lugar.

Pedir el paro por internet

Aunque quedarse en paro nunca es una buena noticia, por lo menos los nuevos desempleados pueden ya evitarse largas esperas en las oficinas del antiguo INEM.

A partir del plan de modernización del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE), puesto en marcha desde 2006 por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales promocionado con el lema “No esperarás”, se puede decir que todas las Comunidades Autónomas ofrecen dicha posibilidad, ya que su finalidad pretende potenciar la información, simplificar los trámites y una mejor atención. Así, se puede renovar el paro por internet y pedir el paro online.

El primer paso es registrarse en el servicio de empleo de su comunidad bajo demandante de empleo. Ya que es imprescindible para poder solicitar y percibir prestaciones por desempleo. Una vez hecho, para poder iniciar es necesario contar con DNI electrónico, certificado digital o usuario y contraseña de SEPE o redtrabaj@, algo que se puede pedir en las propias oficinas del antiguo INEM.

Los trámites para solicitar el paro a través de internet deben hacerse en la página web de SEPE o en redtrabaj@ en la pestaña superior de ‘Prestaciones’. El proceso es muy sencillo y consta de 13 pasos incluyendo identificar el tipo de prestación que se solicita y rellenar varias páginas con datos personales como dirección, cuenta en la que se realizará el ingreso del paro o número de hijos, entre otros.

El proceso pedirá a continuación que se adjunten los documentos necesarios para cobrar el paro como son la carta de despido de la empresa y el impreso de solicitud (en este caso este papel no sería necesario). La siguiente imagen muestra cómo se hace:

Después será necesario confirmar la solicitud, tras lo cuál se podrá visualizar la misma y obtener un resguardo que deja constancia de la tramitación realizada por Internet, tal y como se puede ver en los dos siguientes pantallazos.