Aunque la solución ideal pasaría por crear más empleo, actualmente esto parece casi imposible, por lo que el Gobierno tanto a nivel nacional como las Comunidades Autónomas, ponen a disposición de los empleados ayudas por desempleo.

La Ayuda Familiar es conocida también como Subsidio de Desempleo y consiste en una prestación económica a la que los parados tienen derecho una vez hayan agotado el paro, es decir, la prestación por desempleo de tipo retributiva.

Requisitos para recibir esta ayuda

• Para comenzar, por supuesto, ser desempleado
• Se llama ayuda familiar porque uno de los requisitos es tener cargas familiares es decir, tener a cargo hijos menores de 26 años, cónyuge, mayores de esa edad discapacitados o menores de 18 años acogidos.
  
• Seguir inscrito como desempleado un mes después de haber dejado de recibir el paro
• No haber rechazado ninguna oferta de empleo adecuada
• Suscribir un compromiso de Actividad
• No recibir  más rentas superiores al 75% del salario mínimo interprofesional.

Condiciones de la Ayuda Familiar

Durante el año 2013, la cantidad a recibir es de 426 euros/mes.

La cantidad que se recibe por este subsidio es equivalente al 80% del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples.

Con los últimos recortes, se estipuló que sólo se cobrará la parte proporcional en el caso de trabajo a tiempo parcial.

Es posible compaginar el trabajo a tiempo parcial con el cobro de la ayuda familiar. La cantidad a cobrar por la ayuda estará reducida en proporción al tiempo trabajado.

Duración

Se puede recibir durante 6 meses, aunque puede extenderse 18 meses para:

• Menores de 45 años que hayan agotado la prestación contributiva de al menos 6 meses, tendrá derecho a otra prórroga de 6 meses hasta 24 meses en total
• Mayores de 45 años que hayan agotado la prestación contributiva de 4 meses, podrá extender  6 meses hasta 24 meses en total
• Mayores de 45 años que hayan agotado la prestación contributiva de mínimo 6 meses, podrá realizar hasta 2 prórrogas, cada una de 6 meses hasta un total de 30 meses.

veer justificante de rentas.

Por esta razón, los gobiernos de las Comunidades Autónomas otorgan la Renta Mínima de Inserción (RMI).

¿En qué consiste?

Se trata de una prestación económica que se calcula sumando una prestación mensual básica (no suele superar el 70% del salario mínimo interprofesional) y un complemento variable que dependerá de la cantidad de miembros de la unidad familiar que convivan bajo el mismo techo.

Destinatarios de la Renta Mínima de Inserción

Se otorga la RMI a aquellas familias que, por carecer de empleo, de una pensión o de otras prestaciones de protección social, no pueden hacer frente a las necesidades básicas de la vida.

El fin de la renta, es conseguir que estas familias reciban apoyo personalizado para que puedan conseguir su inserción social y laboral.

Requisitos para acceder a esta prestación

Aunque cada Comunidad Autónoma tenga sus requisitos propios, lo cierto es que comparten la mayoría:

1. Residir de manera permanente y efectiva en la Comunidad Autónoma y estar empadronado en alguno de sus municipios
2. Tener una edad comprendida entre los 25 y los 65 años. Se hacen excepciones a:

• Personas entre 18 y 25 años si hasta la mayoría de edad estuvo tutelado por la Comunidad, en casos de orfandad absoluta, en casos de grave exclusión social.
• Personas fuera de este rango si se tienen personas con más de un 45% de discapacidad a su cargo.
• Personas mayores de 65 años que carecen de pensión o prestación de renta mínima.

3. Constituir una unidad familiar con anterioridad mínima de 6 meses antes de solicitar la RMI.

4.Carecer de los recursos económicos necesarios para financiar las necesidades básicas de la vida.

Duración de la prestación

En este caso, la duración de la prestación sí que depende completamente de la Comunidad Autónoma y puede variar mucho. Algunas Comunidades otorgan esta ayuda durante 12 meses, otras durante 60 y otras incluso de manera indefinida.

En cualquier caso, será necesario acreditar que se siguen cumpliendo las requisitos para recibir esta ayuda con cierta periodicidad.

Por esta razón, el Gobierno (en este caso, las Comunidades Autónomos) se ve en la necesidad de facilitar ayudas sociales a familias con necesidades. El Salario Social no es un prestación por desempleo, sino una ayuda que intenta evitar la exclusión social de las familias con necesidades.

El Salario Social, también conocido como en Ingreso Mínimo de Solidaridad, se trata de una prestación económica de la cual pueden beneficiarse las unidades familiares con hijos que cumplan las siguientes características:

• Deben haber sido constituidas de forma estable al menos un año antes de presentar la solicitud para esta prestación
• Todos los miembros de la unidad familiar deben estar empadronados en un mismo domicilio
• Sus ingresos mensuales deben ser inferiores a la cantidad que se ofrece con el Salario Social

Estos requisitos pueden variar en ocasiones dependiendo de la Comunidad Autónoma que conceda a ayuda.

Cuantía del Salario Social

Esta prestación puede ser recibida durante un máximo de seis meses y su cuantía mensual es igual al 62% del Salario Mínimo Interprofesional (que este año en España se queda en 645,30 euros). Por tanto, el Salario Social varía cada año.

Además, se incrementará un 8% del SMI por cada uno de los miembros de la unidad familiar a parte del solicitante. El tope de la prestación será el 100% del Salario Mínimo Interprofesional.

Perfil del solicitante

Considerando los datos de las familias solicitantes durante los últimos, se pueden observar ciertas características que comparten estas familias:

• Los progenitores suelen entre los 20 y los 45 años
• En muchos casos tienen bajo nivel formativo
• Tienen dificultades para aceder al mercado laboral
• Hay al alto porcentaje de madre solteral o separadas

Además de esta ayuda, algunas Comunidades Autónomas tiene también aportaciones como aquellas para medidas de inserción social y laboral, programas de formación y de educación

Como podíamos ver en un artículo anterior las noticias que corren paralelas a la enorme tasa de paro en nuestro país son muchas y, en la mayoría de casos, malas, noticias que en algunos casos parten de la propia evolución de la situación de paro en la que millones de españoles se encuentran y en otros caso de las políticas gubernamentales.

Este es el caso de las medidas oficializadas el pasado mes de marzo y relacionadas con el llamado envejecimiento activo, que no deja de ser otra cosa que la búsqueda del aumento de los periodos de cotización de las personas mayores en edad laboral.

Algunas de estas medidas, como indicábamos en el citado artículo, se había convertido de entrada en un problema más para los parados de larga duración de edades superiores a los 55 ya que, tras la consideración de todas las rentas de la unidad familiar como punto de partida de la posibilidad de acceso a subsidios de desempleo tras el agotamiento de la prestación de desempleo, van a ser muchos los que se quedarán sin dicho subsidio.

Son dos las cuestiones principales que rigen este no acceso al subsidio:

En primer lugar si quien lo solicita vive con otra persona (cónyuge o hijos) quien posee unos ingresos superiores a 967 euros mensuales no podrá solicitar el subsidio ya que incumpiran el filtro de rentas familiares.

Si el solicitante vive con dos (o más) familiares la restricción vendrá dada por superar el 75% de SMI (al menos dos dichos familiares) cortando también en este caso la posibilidad de solicitud del subsidio.

Obviamente estas medidas no afectan a personas que viven solas (que seguirán pudiendo solicitar el subsidio) o a solicitantes cuya familia no presenta ingresos o lo hace por debajo de los citados límites de concesión.

Resulta importante por último citar que las medidas aprobadas, al menos en lo que se refiere a la que nos hemos ocupado, no tienen carácter restrictivo., es decir, no se aplicarán sobre quienes ya perciben dichos subsidios, pero si sobre quienes lo están solicitando actualmente.

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Sabemos que estamos muy por encima de la tasa europea de desempleo, que somos el país europeo con más desempleo pero, a nivel mundial ¿cómo estamos?

Para comenzar, queremos mostrar este mapa que indica los países coloreados según su nivel de desempleo:

Como se puede apreciar, hay países cuyos datos no están disponibles y son aquellos no desarrollados con tasas de desempleo altísimas pero irreales. Sin embargo, comparando a España con países de similar nivel, se puede ver que es de los países más afectados por el desempleo.

 El desempleo mundial

La tasa de paro mundial llevaba dos años viéndose disminuida pero el pasado año aumentó el número total de desempleado en 4,2 millones, situándose la cifra total en 197 millones de parados en el mundo.

El paro total mundial quedó en un 5,9%.

Por tanto, podemos ver que si comparamos a España con el mundo en vez de sólo con la Unión Europea, las cifras son aun peores. Nuestro país cualdriplica ampliamente la cifra mundial de desempleo.

Previsión a medio plazo

La verdad es que algunos países están comenzando a recuperarse de la grave crisis económica mundial sufrida, sin embargo, las perspectivas no son positivas. Se cree que la recuperación no bastará para reducir el desempleo y no sólo no descenderá la tasam sino que se cree que esta podrá verse aumentada en unos 210 millones en los próximos 5 años.

Sin duda que detrás de todas y cada una de las cifras individuales que componen el número de desempleados en nuestro país, ese número que genera una tasa de paro que se ha convertido sin duda en el principal de los problemas y preocupaciones de nuestros conciudadanos, existen historias y realidades complejas, realidades complejas que se multiplican a partir de elementos como la edad, la duración del proceso de desempleo y las posibilidades de reinserción laboral relacionadas con ambos elementos.

Indudablemente, además del demoledor dato del paro juvenil, otra de las cuestiones preocupantes es el alarmante crecimiento del desempleo en mayores de 50 años, concretamente un desempleo que arrastra además la etiqueta de paro de larga duración de manera casi generalizada y unas dificultades de reinserción laboral obvias en un mercado como el actual.

Pues todo lo anterior debemos unir las nuevas formativas gracias a subsidios de desempleo que empeoran precisamente las condiciones de acceso a los mayores de 55 años como vemos a continuación.

Desde el pasado mes de marzo pudimos ver publicadas oficialmente las medidas que vienen a buscar la potenciación de la continuidad en la vida laboral de las personas de mayor edad, lo que se debe conocer cómo envejecimiento activo, dentro de estas medidas se encuentra el hecho de la consideración de las rentas de la unidad familiar como conjunto a la hora de la posibilidad de solicitud de subsidios tras el agotamiento de la percepción de la prestación de desempleo.

En un ejemplo; un desempleado de 60 años que ha agotado la prestación de desempleo no podrá acceder a subsidios de desempleo posteriores si la suma de las rentas de todos los integrantes del núcleo familiar (hasta ahora sólo computaban las rentas del propio desempleado) superan el 75% del SMI.

En un posterior artículo analizaremos de manera más profunda la aplicación no sólo de esta sino de otras medidas relacionadas y que sin duda vienen a proporcionar otro motivo de preocupación ya no para las personas que se encuentren presidiendo dichas prestaciones (a las que no se recortarán) pero si para quienes respondiendo a este perfil se encuentran actualmente agotando su prestación de desempleo y en situación de solicitar dichos subsidios.

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El paro juvenil afecta a los jóvenes de menos de 25 años. Este sector es el más afectado por el desempleo. Más de la mitad de los jóvenes españoles busca trabajo y no lo encuentra. Las cifras exactas indican que en concreto, un 57,2%. Esto supone en cifras absolutas, 960.400 desempleados, lo que suponen 30.200 más que en el trimestre anterior.

Comparativa con Europa

El pasado año, la tasa de desempleo juvenil europea se sitúa en un 27%. España por tanto lo duplica ampliamente.

En el último trimestre, España ha conseguido superar a Grecia, situándose en el país con más parados jóvenes. Grecia mantiene una tasa de paro juvenil del  55,4%.

Sin duda una de las figuras sobre las que más se ha hablado en los últimos dos años en relación al paro nuestro país es la de las diferentes prestaciones y subsidios dirigidos a desempleados, subsidios que van más allá de las prestaciones reguladas primarias y que alcanzan su expresión tal vez más conocida en el llamado Plan Prepara lanzado el año 2011 y que para este año 2013 ha sufrido algunas revisiones, trataremos este artículo al acercarnos un poco más a este plan que aporta como ya sabemos un subsidio de continuidad para quienes hayan agotado el resto de prestaciones por desempleo.

En esencia este plan se debiera considerar como una subvención destinada a ofrecer un período añadido tras el agotamiento de los subsidios de desempleo en el cual la persona en paro alcanza un compromiso de formación en busca de optar a mayor posibilidad de acceso al mercado laboral, este subsidio se muestra en forma de seis pagas que puede ser de 400 o 450 € mensuales.

Las condiciones para poder acceder al plan prepara por parte de una persona en situación de desempleo son varias partiendo en primer lugar de ser parado de larga duración con al menos 12 de los últimos 18 meses inscrito como solicitante de empleo, o bien también es posible acceder a través de determinadas condiciones de responsabilidad familiar.

A partir de ambos casos se deberán cumplir los siguientes requisitos; el hecho de haber agotado la prestación por desempleo y solicitar la subvención del plan prepara antes de un período de dos meses transcurridos desde dicho agotamiento de prestación, no posee derechos para solicitudes de prórrogas de prestaciones ni ningún otro tipo de subvención por desempleo, se debe tener en cuenta que estamos ante la que se considera última de las subvenciones posibles para una persona en paro, también, y esto resulta muy importante por cuanto existe cierta confusión, resulta requisito el hecho de no haber percibido anteriormente ninguna prestación de esta modalidad, es decir si se ha percibido el anterior plan prepara, o el PRODI o renta agraria o renta activa de inserción ya no se podrá solicitar el plan prepara.

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Por esta razón, voy a facilitar unos pequeños consejos para mantener el puesto de trabajo. No tiene porqué servir sólo a aquellos que ven su trabajo peligrar y creen que sin esos ingresos verán su calidad de vida muy reducida, sino también, por supuesto, a todos aquellos que por fin han conseguido el empleo de sus sueños y no quieren perderlo y para los que estén cómodos en su puesto  y no quieran tener la necesidad de buscar uno nuevo.

La clave para no ser despedido siempre será convertirse en un empleado irreemplazable. Si tu puesto no puede cubrirlo cualquiera, difícilmente podrás ser despedido.Veamos cómo conseguir esto:

• Ten siempre una actitud proactiva y positiva

La actitud en el trabajo resulta realmente importante. Afecta siempre en el ánimo de uno mismo pero también en el de los compañeros. La productividad de los trabajadores y de la empresa en general se verá mejorada si existe una buena actitud. Con una actitud proactiva me refiero a estar siempre dispuesto a trabajar, a no esperar a que haga el trabajo otro mientras se descansa. Con actitud positiva, quiero decir ser sonriente, simpático y amable. Mantener una buena relación con los compañeros es beneficios en muchos aspectos.

• Cíñete a las reglas de la empresa

La puntualidad, por ejemplo, es un tema importante. Depende de cada empresa, se tiene más flexibilidad o menos. En empresas en las que posibilitan a los trabajadores un horario flexible, también hay reglas que seguir. Si el horario no es flexible entrar a la hora establecida y no salir antes de tiempo te hará ganar muchos puntos, o más bien, no perderlos. La puntualidad también se aplica a las entregas de proyectos o a reuniones con clientes potenciales o gente de la empresa.

• Estás en la empresa con un objetivo. Cúmplelo y ve más allá

Se espera de ti que cumplas ciertas metas y proyectos. Para mantener tu trabajo, es imprescindible cumplir de manera satisfactoria tus objetivos. Si además de tus tareas obligatorias, vas más allá y cumples con tareas que no te habían sido asignadas, sorprenderás y la empresa estará más satisfecha aun contigo.

• Se flexible, adaptable

Esto está muy valorado entre los líderes empresariales. Si sólo sabes desempeñar una tarea y bajo unas ciertas condiciones, serás menos uno que un empleado que sabe adaptarse a cualquier cosa, como suele decirse, “que sirve igual para un roto que para un descosido”.

Es bueno poder analizar qué es lo que se necesita en cada momento y adaptarse a ello. Cuanta más flexibilidad tengas, ya sea de horario, de movilidad o a la hora de realizar diversas tareas, más útil y por tanto irreemplazable serás

• No te quedes desfasado en tu campo

Según el área de especialización, esto puede suceder más o menos a menudo. En el área de la invertigación y la ciencia, un trabajador puede quedarse desfasado en tan solo unas semanas. Especialízate en tu campo y mantente actualizado aunque estar al tanto de lo que sucede en otros departamentos siempre es positivo.

• Mantén buena ética y métodos de trabajo

No hablar mal de los compañeros, no hacer trampas y trabajar con ética son claves para crear buen ambiente y mantener el trabajo.

• Utiliza eficientemente los recursos de la empresa

No malgastes recursos ya que son límitados aunque a veces parezca que no. No hace falta ser tacaño pero utiliza los recursos que la empresa pone a tu disposición exclusivamente con fines comerciales y no para tu vida privada.

Es evidente que los factores fundamentales a los que llegamos cuando hablamos de la tasa de paro existente en nuestro país tienen que ver con cuestiones como las situaciones personales que se generan en el desempleo, la alarma social que un desempleo masivo causa, y en definitiva con todos esos elementos a los que desgraciadamente tan acostumbrados nos encontramos en un momento en que la tasa de paro se sitúa en umbrales históricamente desconocidos en España en los últimos decenios.

Sin embargo existen otra serie de cuestiones derivadas de esta situación en la cual millones de conciudadanos encuentran el desempleo y que, no dejan de ser sin ninguna duda, cuestiones importantes que han de ser tenidas en cuenta por aquellos a los que afectan, como por ejemplo la tributación para aquellas personas que perciben las prestaciones de desempleo.

A veces, con la campaña de declaración de la renta como ahora, se tiene cierta tendencia a considerar algunas de esas mentiras generalizadas en relación a cuestiones que no se tienen del todo dominadas como la tributación, entre las que por ejemplo aún figura el hecho de que percibir una prestación de desempleo exime de la obligación del pago del IRPF, algo que en absoluto es cierto.

Debemos tener en cuenta que de acuerdo a la legislación de nuestro país percibir una prestación de desempleo se considera como un ingreso procedente de rentas del trabajo, del mismo modo que ocurre con la percepción de una nómina, de una pensión o de una paga extraordinaria, y por tanto esos ingresos se encuentran sujetos al mismo proceso que el de cualquier contribuyente a la hora de determinar la obligación de la presentación de la declaración de la renta; como vemos se trata de una posición diferente a la que citábamos en el párrafo anterior, es decir, puede ser perfectamente posible que un desempleado que percibe una prestación de desempleo no tenga obligación de realizar la declaración de la renta pero en cualquier caso deberá cubrir los trámites correspondientes que determinarán tal obligación o no ocurriendo esto independientemente de percibir la citada prestación de desempleo.

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