Dicen que los que están en el paro sufren por igual pero los parados de larga duración sufren por bastante tiempo más, hay unos 2 millones de desempleados pero de hace más de 1 año, y a decir verdad podrían estar más que esos si no cambia la situación y baja notablemente la tasa de paro.
Aunque se diga que ese número hay que estudiarlo, aunque no sea reconocido oficialmente se acerca a la realidad, el desempleo ya tocó la puerta de más de 5.095.200, este número sí es oficial al ser el dato corregido quitando los efectos estacionales del Ministerio de Economía.
Otro dato es el oficial que señala que son 4.978.300 millones de parados, desempleados más o desempleados menos la cifra alarma, contrariamente a lo que se esperaba se destruyeron en el periodo en julio y septiembre unos 146.800 empleos.
A todo esto son unos 2,1 millones de parados con más de 1 año desempleados y buscando trabajo, el que lleven este tiempo se debe a diferentes motivos desde falta de cualificaciones, falta de experiencia, falta de formación, etc. Tan preocupante como los nuevos desempleados son los parados de larga duración, estos son los que están estancados sin poder salir del desempleo.
Así la Encuesta de Población Activa (EPA) del tercer trimestre de 2011 muestra que entre los meses de julio y septiembre se destruyeron más empleos de los esperado para esta época,y 144.700 parados más, para llegar a tener 4.978.300 desempleados, lo que hizo que la tasa de paro sea 6 décimas más peor marcando el 21,5% de tasa de paro que todos hablan.
El Ministerio de Economía hace un cálculo aparte que luego publica, es el dato desestacionalizado de empleo, quitando los efectos del calendario,para ofrecer números más reales del empleo y como evolucionará en el corto plazo, señala que igual que los otros cálculos se sobrepaso los 5 millones de parados algo que algunos dicen que en cambio quedó muy cerca.
Que además de sobrepasar esa cifra, también preocupa el nivel de destrucción de empleo de 236.900 ocupados generando que crezca el número de desempleados de 287.400 lo que representa el doble de la cifra oficial sin las correcciones de por medio, el sector que más sufrió fue el de los servicios en especial.
Las próximas políticas de empleo deben apuntar de lleno a los que ya hacen más de 1 año, en el desempleo que ha día de hoy son 2.117.300. Además del tiempo en que están sin empleo significa que ya agotaron su prestación contributiva por desempleo y peor que esto es que según estadísticas 1 de cada 3 desempleados no recibe ningún tipo de ayuda quedando desamparados y sin medios para conseguir empleo en algunos casos y en desventaja con otros pares.
Y a este panorama hay datos aún peores si se le suma la situación de 1,4 millones de hogares españoles en la que todos sus miembros están desempleados, también se incrementó hasta 57.700 en el trimestre pasado. Una asignatura pendiente para el actual gobierno y una a cumplir por el próximo que resulte ganador de las elecciones del 20 N.
La prestación por desempleo es por estos días uno de los pocos salvavidas que tienen los desempleados, aunque no les alcance es de las pocas entradas de dinero, en el Ayuntamiento de Málaga antes de conocerse los resultados de las elecciones exigirá a quién sea el nuevo Gobierno continuar la prestación por desempleo, en especial cuando la tasa de paro no amaga con bajar en los próximos meses.
Esta es la propuesta del Pleno del Ayuntamiento de Málaga no espera a que se conozca el nuevo presidente de España, previendo que se den medidas contrarias una vez asuma el nuevo Gobierno de España de las elecciones generales 20 de noviembre de 2011 pide que el nuevo gobierno pueda garantizar el mantenimiento y en la medida que pueda hasta suba el la prestación por desempleo, además de que no se se estime ninguna revisión o se de una reforma con el objetivo de achicar el gasto y la deuda pública, este llamado parte de Izquierda Unida, y apoyado por el PP y el PSOE.
Una de las medias que se descarta es la propuesta para incluir en la Oferta de Empleo Público de todas las plazas que estuvieran dotadas en el presupuesto municipal, además de la convocatoria y resolución de procedimientos aprobados, todo esto fue rechazado en su conjunto.
Otra de las medidas rechazadas se trató de proyectos de obras y servicios de interés municipal, que tendría la colaboración de los servicios de empleo público, además de utilizar como concepto para elegir a los trabajadores temporales el estar desempleado,planes de microactuaciones en barrios con fondos propios y que tuvieran criterios de contratación muy parecidos.
También se ha denegado por parte del PP y el PSOE al Ayuntamiento poder poner en marcha medidas fiscales para todos los tributos para que para permitir un aplazamiento y/o bonificaciones, pueda tenerse en cuenta la situación de desempleo, otra de las posibilidades era la de poder favorecer de alguna manera el coste del transporte público como que sea gratuito un billete para parados.
Por el lado del Gobierno de Cospedal desde alguno de los partidos salió la especulación de que el gobierno regional tendría penado recortar las prestaciones por desempleo algo que sería una medida antipopular sin dudas en momentos electorales y cuando la tasa de desempleo no es para nada baja.
Son además tiempos en los que para reducir déficit se recurre a medidas de ajuste y subidas de impuestos pero son pocos los que se atreverían a tocar de alguna manera desfavorecedora contra la prestación a desempleados, cualquier político que se precie de inteligente no se metería con una de las pocas ayudas que tienen los desempleados para afrontar momentos en los que buscan y no pueden encontrar empleo.
España está entre los países de la UE que genera más gasto en prestaciones por desempleo, ya se estima que el gasto por la prestación de desempleo llegaría pronto a ser 30.000 millones de euros en 1 año. Además del desempleo mismo hace que se incrementen los costes sociales.
Artículos sobre prestación por desempleo que pueden servir
Al parecer el coste del despido se ha vuelto un serio problema en España para los empresarios esto se debería a por qué no se animan a contratar de forma fija por el coste del despido. Esta es una de las causas por las que CEOE lanza su propuesta en el abaratamiento del despido, para mejorar el nivel de contratación, por el que basa su plan de peticiones y propuestas, dónde trata una rebaja del coste del despido objetivo improcedente a los 20 días por cada año que han trabajado y el despido procedente a 12 días.
Los empresarios creen que el sistema laboral definitivamente hay que reformarlo en especial el despido que se está volviendo un serio problema en especial cuando el coste de despido supera la media de la UE.
Algunos proponen abaratar, en especial si se justifica la causa económica para el despido no conceder una indemnización o si la hay que fuera mínima, pero como señalan todavía no están tan definidas las causas objetivas que permitan rescindir el contrato de trabajo. Un dato estadístico dice que el 76% de los conflictos por despido llegan al juzgado terminan siendo improcedentes, esto hace que el coste de indemnización sea a 45 días por año.
Desde varios sectores empresarios se viene pidiendo que se elabore un catálogo actualizado de como despedir por causas objetivas y que quede bien diferenciada las causas, ya que en ningún momento el juez llega a dictar que la causa económica queda justificada.
Además se quiere alejar de la toma de decisiones de parte de los jueces, debido a que estos comprenden la ley pero no el puesto o posición de los empresarios y saber si el despido está justificado o no. Además de que el empresario se le de una mayor libertad para tomar decisiones. También el fomentar más la mediación administrativa en favor de resolver.
Todos estos motivos son en pos del despido objetivo por causa económica, por parte de los despidos disciplinarios que se da cuando la causa trata solamente del empleado por lo que se debería dar una tutela judicial. Otro aspecto es la cantidad y variedad de contratos, la CEOE ofrece reducir los contratos, de 43 contratos a sólo 5 que serían:
-Contrato indefinido
-Contrato temporal
-Contrato fijo discontinuo
-Contrato de formación
-Contrato a tiempo parcial
Aunque otros descreen de reducir la cantidad en el número de contratos, en especial cuando en otros países como en el mercado laboral Alemania dónde incluso se dan mucha más cantidad de contratos. Los que debería impulsarse es reformar las modalidades contractuales, esa sería una solución uno de los contratos víctimas sería el contrato fijo discontinuo, por lo que las modalidades de los contratos tienen que ser lo más ajustados posibles a la situación y necesidades del mercado laboral, por ejemplo es impensable que se de el caso de Alemania donde el contrato temporal alcanza los 5 años de duración.
Para otros debería impulsarse y más en época de promesas laborales, el contrato único por sobre el contrato indefinido y el contrato temporal.
Como toda causa en la que se deja de ser empleado de la empresa es polémica y discutida, un reciente fallo decreta que el despido cuando se está hasta 1 año a prueba es improcedente, así lo determina el Tribunal Supremo que con su fallo sienta jurisprudencia al declarar nulas las cláusulas que figuran en los convenios con un periodo demasiado extendido. Conviene además tener en cuenta el nuevo Contrato Temporal recientemente aprobado.
Es un paso importante cuando un fallo sienta jurisprudencia para la siempre discutida negociación colectiva, este será un caso que se pondrá sobre la mesa seguramente, el fallo determina que “no puede magnificarse hasta admitir como válidas fórmulas convencionales que pueden resultar incompatibles con la propia finalidad y funciones del instituto del período de prueba”.
Por lo que si se establece por duración demasiado extensa en cuanto al periodo de prueba de un empleado, en esta situación puede llegar a mal interpretarse el dando como resultado el que podría confundirse a loscontratos temporales, y hasta darse por parte del empresario situaciones de fraude de ley.
Mirando otro fallo que dictó sentencia aunque este más atrás en el tiempo al tratarse del 12 de noviembre de 2007, el Tribunal Supremo había fallado que el tiempo de prueba en el que debe permanecer en la empresa tendrá que seguir el objetivo de ofrecerle la oportunidad de trabajar y mientras avaluar sus aptitudes además de revisar si seguirá con el vínculo contractual.
Lo que queda claro para ambas partes es que a partir de esto, los tribunales laborales tienen la potestad de anular este tipo de prácticas mediante la impugnación de convenio colectivo, por el conflicto colectivo y también podrá ser al dejar de aplicar la cláusula, cada una de estas posibilidades solamente pueden aplicarse si un empleado de la empresa se decide por la figura del fraude de ley.
Por lo que se concluye que el empresario no debería extender tanto el periodo de prueba y con eso notar si el empleado está para advertir profesionalmente capacitado en ciertos sectores de la empresa por más que se apoyen en que el convenio figure que existe y puede darse la necesidad de extender el período de formación, pero tomando en cuenta algún otro puesto tal extensión no se correspondería; mientras que podría ser procedente si se diera la situación de ser unaformación continua y que no pueda ser de otra manera.
Dejar el paro es una de las máximas que hoy muchos de los españoles tienen como meta y en especial los que forman el desempleo juvenil, cuya tasa de paro es casi histórica y le saca varios cuerpos de ventaja a los demás integrantes de la UE. Es que España se ha acostumbrado a liderar los malos datos en diferentes ámbitos y la tasa de desempleo es por lo que más se destaca.
Muchos corren una carrera por terminar cuanto antes el calvario del desempleo. Para esto hay varios pasos que dar y consejos que seguir:
-Volver a leer detalladamente lo que requiere el puesto vacante
-Estudiar la descripción del puesto
-Redactar un currículo para que se adapte a cada situación
-Informarse sobre la empresa que ha sacado el aviso
Si miramos los números del Ministerio de Trabajo e Inmigración, en España existen más de 4,2 millones de desempleados y la tasa de paro supera el 21%. Entre los que se encuentran: recién titulados universitarios, profesionales de extensa experiencia laboral.
Cada uno y como puede sale a buscar trabajo algunos mejor preparados que otros, y la mayoría que son desempleados de larga duración podrían escribir un manual de cómo buscar empleo y no encontrarlo y hasta conocen de los procesos de selección, peor no pro eso saben como proceder antes, durante y después de un a entrevista laboral. Por eso es importante tomar los consejos:
-Cómo redactar el currículo
-Realizar la carta de presentación
-Cuales son las mejores ofertas de empleo y que se adecuan
-Cómo actuar en una entrevista.
Algunos expertos en búsqueda laboral remarcan que muchos de los candidatos no saben cómo buscar empleo o actuar en una entrevista laboral lo que también juega en contra para salir del paro.
Alguno de ellos piden que ayuden en diferentes formas a enseñar a buscar empleo las universidades y escuelas de negocios ya que en estos momentos muchos saben que después de recibirse no la tendrán fácil encontrar empleo y el que enseñen en estos ámbitos sería parte de la formación, y prepararlos no solo para el mundo laboral también para que puedan buscar empleo adecuadamente.
Uno de los consejos de los expertos aconsejan enviar un solo currículo y que esté lo suficientemente adaptado a lo que pide el puesto y lo más correctamente hecho.
De parte de los encargados de recursos humanos, señalan que una de las cosas a mejorar de los candidatos antes de presentarse es el de leer detenidamente la oferta de empleo algo que no hacen correctamente, como conocer el nombre de la empresa a la que se postulan, ni de que se trata el puesto, aunque hay que hacer la salvedad que los avisos de las ofertas de empleo no siempre son lo expresivos que deberían hacer en extensión y no explican más allá de unos párrafos.
Por eso uno de los consejos que ofrece es el de comparar Calidad Vs. cantidad, en la carrera de encontrar trabajo hay que aplicar más la calidad que la cantidad, referido a que es mucho mejor enviar pocos currículums a hacerlo como lo hacen muchos de los que buscan trabajo que eligen la táctica de colgar el currículo en prácticamente todos los portales existentes y empresas y últimamente también utilizan las redes sociales para tejer redes y poder encontrar contactos lo que por un lado habla bien de los candidatos es decir se muestran activos, insisten, no se desalientan, prueban diferentes medios y también puede reflejar desesperación.
Si la tasa de paro juvenil en España se ubica arriba del 46% en lo que va de 2011, existen casos en algunas comunidades autónomas que reflejan la situación de desempleo entre los jóvenes si debiéramos tomar los peores ejemplos, según NNGG informa que la tasa de paro juvenil en Asturias ya está por sobre el doble de la Unión Europea lo que sería uno de los peores datos entre las comunidades.
Cuando se habla de la tasa de paro siempre nos suele quedar grabados los datos de la tasa nacional y no tanto las tasas de desempleo de cada comunidad como es el caso de Asturias, que registra una tasa de paro entre menores de 25 años que llega a ser de cerca del 50%, y comparada con la tasa de desempleo de Europa la media es del 20%.
El desempleo juvenil en España no está nada lejos del 47%, pero en Asturias llegaría al 50% lo que todo el que entienda minimamente de números entenderá lo grave que es cuando la media europea es del 20%.
También está en discusión el tipo de contratación, al ver que 9 de 10 contratos que se firman son temporales, mientras que la tasa de temporalidad es del 56%. Lo que se pide es bajar la temporalidad a cero y aumentar al máximo las mejoras para los trabajadores y la contratación fija.
Lo que Lo que ya se asume es que esta generación de jóvenes se está perdiendo entre el desempleo, la desesperanza y la falta de oportunidades lo que hace que mucho de ellos se resignen o hasta dejen tempranamente la formación escolar lo no solo hace que sea una generación de jóvenes parados sino que la próxima a ellos pueden que no estén ni minimamente formados.
Increíblemente en el periodo que dure el gobierno de Zapatero y del PSOE quedará contrastado con el periodo de gobierno de José María Aznar y el PP este ocupo el cargo de presidente de España entre (1996-2004), en el que los populares resaltan que el gobierno de Aznar logró crear 5,5 millones de puestos de trabajo. El Paro juvenil en 2012 por cierto no será nada positivo y aunque baje los analistas señalan que no será para nada notorio ante el actual nivel de su tasa.
Sobre decir que a esta altura nadie se asombrará cuando se ve, lee o escucha que desde Bruselas y algunos países señalan a España como el país con una de las tasas de paro más alta, en estos momentos supera el 40%, quedando como el Estado de la UE que posee la mayor tasa de desempleo juvenil.
Mientras que el desempleo juvenil en Alemania y Holanda, solo saben lo que es el desempleo cerca del 9% de los menores de 25 años.
Además la tasa de desempleo finalizó en 2009 en ese Principado con el 35,4%, es decir unos 15 puntos arriba de la tasa media comparando las 314 regiones de la UE (19,9%).
Asturias estaba en el puesto 16.º en el ranking que cuenta dónde están las mayores tasas de desempleo de los jóvenes, esto al comparar como estaba 2008, es todo un reflejo de lo que ocurre a nivel nacional, previamente a que la tasa de paro se disparara Asturias estaba 51.ª lo que indica como se disparó el desempleo.
El desempleo juvenil en España preocupa tanto como la llegada de la recesión o más ya que viendo el presente, el futuro no es el mejor para ellos, y las causas se saben pero las soluciones no son las que se plantean o imponen. Desde hace algunos años que el desempleo juvenil en España empezó a tomarse más seriamente en los informes de los medios y en los estudios que realizan varias empresas relacionadas con el mundo laboral y las que no también al basar algunas recomendaciones al gobierno español para que siga buscando soluciones a esta lastimosa realidad que afecta a los jóvenes de determinada edad que les da la posibilidad de poder ingresar al mercado laboral pero que a la vez carecen de formación adecuada.
Los últimos números dicen que en el segundo trimestre de 2011 se nota una profundización que seguirá en 2012 din dudas, al ver ha alcanzado un 46,1% en el segundo trimestre de 2011, esto además de hablar de lo que pasa en 2011 muestra que ni siquiera puede pensarse en qué el paro juvenil en 2012 pueda ser en algo positivo aunque baje el próximo año y se debe pensar en mucho más allá de ese año tarea nada fácil para el próximo gobierno.
Cómo bajarlo, existen varias medidas que los partidos impulsan, pero varios sectores concuerdan con que existe un déficit de cualificación entre muchos de los desempleados y sin entrar en edades, lo que la formación y los cursos son una de las salidas planteadas y el reforzar este concepto y mejorar los contratos de formación para que las empresas además den oportunidades laborales y formen.
A la falta de experiencia en algunas edades, se añade la falta de conocimiento en sectores en los que hay necesidades y dentro de algunos años si no ya España lamentará la volada de varios empleados cualificados a países como Alemania que busca empleados en determinados sectores y países más lejanos en los que los españoles buscan trabajo como en Argentina estrechamente relacionados con España y sus raíces.
Algo que ayudará a que la tasa de paro en todo sentido y edades se mantenga alta es el más que posible frenazo en la recuperación económica que hará que el paro suba el 21% en 2011 y 2012, lo que serán más de 5 millones de desempleados por todo concepto.
El frenazo de la recuperación económica en el tercer trimestre del año tendrá su efecto en el mercado laboral, que no será capaz de crear empleo hasta los últimos meses del año 2012, lo que supondrá una tasa de paro del 21,7% al cierre de 2011 y del 21,2% el año que viene.
Los números provienen del boletín de inflación y análisis del Instituto Flores de Lemus, en el que concluye que al darse un descenso y empeoramiento de la actividad el mercado laboral responderá con más de 5 millones de parados cuando se contabilice y cierre el primer trimestre de 2012, en el que se incluye a los desempleados jóvenes y temen que se dispare todavía más la tasa de desempleo entre ellos.
Entre los datos que contribuirán a eso es lo que se dará en el tercer trimestre, cuando el crecimiento del PIB quedará muy por debajo al del segundo trimestre (0,2%), casi que podrá leerse como un frenazo en la economía.
Con los datos ya se puede prever que el ajuste del mercado de trabajo, a completarse en el final de 2011 o como máximo en el primer trimestre de 2012, podría darse a fines de 2012.
El mismo informe no deja mucho margen para ilusionarse, señala que el empleo caerá un 0,9% durante el actual año, esto hace que se deba contar a 158.000 puestos menos en 2011, el único alivio que da es al comparar los 238.000 empleos perdidos en 2010.
Para 2012, el informe de Flores de Lemus dice que el empleo caerá el 0,3%, lo que quiere decir unos 60.000 empleos menos, con la esperanza que se frene la tasa de desempleo acompañado de una subida en creación de empleo.
El desempleo o paro juvenil en España es uno de los graves flagelos que asota el mercado laboral español y que dado que ellos son el futuro y fuerza laboral de las próximas generaciones cuando la tasa de natalidad es francamente más que preocupante, Podemos decir que detrás de todo mal dato hay causas pero también soluciones en cuanto a la formación, en el caso del desempleo juvenil en España también.
Desde hace un par de años el desempleo juvenil en España ha venido empeorando y es una de las materias pendientes para el gobierno que venga y que si bien se ha lanzado varias medidas como los contratos de formación, es tan dura la situación de los jóvenes que parece que no alcanza cuando volvieron a empeorar los números de la tasa de paro de septiembre.
El avance de la tasa de desempleo ha crecido en un (46,1%) para el segundo trimestre de 2011, no solo marca que faltan medidas y que las que se toman no alcanzan sino que hay que justamente un déficit de formación en cursos y que puedan acrecentar sus oportunidades cuando buscan trabajo.
Además de tener una de las más altas tasa de desempleo de la Unión Europea y la euro zona, el desempleo juvenil también es de los más altos.
El sistema educativo y del mercado de trabajo son materias a mejorar existe una alta tasa de temprano abandono escolar y además de equilibrar la oferta y la demanda de trabajo por nivel educativo, lo que no permite un correcto pasaje dificultan la transición al mercado laboral de los jóvenes lo que tarde o temprano hace que los perjudique en sus carreras profesionales.
Otro aspecto es la de rever los planes y medidas que se han aplicado en lo que se refiere a las políticas activas de empleo, aunque desde diferentes sectores se señale que uno de los problemas reside en lo educativo y el mercado laboral no logra encontrar solucionar definitivamente el problema y este se agudiza.
El desempleo juvenil como dicen expertos se ha vuelto el lastre del mercado de trabajo español y que se vuelve difícil de solucionar cuando todo alrededor no favorece la situación.
Esta tasa de desempleo se refiere a los menores activos de 25 años se duplicó en la referida a la de jóvenes de 25 años y más años lo que lo demuestran los números de estas últimas cuatro décadas. Un ejemplo es lo que sucedió el año pasado en el que la tasa de paro juvenil fue del (41,6%), siendo hasta 2,3 veces superior en los de 25 años y más años. Viendo estos números puede verse que paro juvenil es alto históricamente.
Mientras viendo los últimos 20 años, la tasa de paro en menores de 25 años en España se multiplicó por 1,5 la de la Unión Europea 15 y por 3,1 la de Alemania.
Aunque se destaca que la comparación de la tasa de desempleo juvenil y la tasa de desempleo de los mayores de 25 años no está lejos de la media de la Unión Europea 15, esto hace que aunque no sea un consuelo los actuales problemas para encontrar empleo de los jóvenes españoles frente a las de los de 25 años y más años no son tan diferentes comparadas con los jóvenes europeos pueda verse cierta similitud.
El problema de la educación no toda la culpa debe recaer en la crisis económica en todo caso esta lo profundiza, pero las condiciones laborales en general, y en especial entre los jóvenes, están asociado a que tan bueno sea el sistema educativo. Por que por más oferta de trabajo que exista cada vez son mayores las exigencias en cuanto a formación que piden las empresas, y este es el problema la poca o nula formación en varios sectores lo que hace que o la empresa se comprometa a dar formación o varios puestos queden vacantes por varios meses hasta encontrar el candidato ideal con experiencia pero sobre todo formado, esto también afecta a la tasa de desempleo por que son varios los que son parte de esta solo por no tener la formación adecuada y no tanto experiencia.
Por eso el gobierno que sea electo en las elecciones generales del 20 de noviembre deberá de entrada ponerse a trabajar en eliminar y no solo reducir estas causas del desempleo juvenil en España mejorando el sistema educativo lo que dará más oportunidades laborales, ya que la educación o formación muchas veces compensan la falta de experiencia.
El contar con un título de educación secundaria superior o universitaria logra reducir prácticamente en el 20% el riesgo de ser parte de la tasa de desempleo juvenil.
Otro aspecto oscuro es que España lidera también en la tasa de abandono escolar temprano, esto es el porcentaje de población entre 18 y 24 años que no completa la educación secundaria superior o de segunda etapa, pero tampoco realiza otro tipo de formación. España está detrás en la tasa de abandono escolar temprano de Malta (38,0%) y Portugal (34,3%), España marca un (30,6%) entre 2005-2010.
España no aprende y sigue siendo el peor alumno de la escuela, con malas calificaciones en la que sobre todo se lleva por delante y desde hace varios años no aprueba la materia de empleo. Hoy España siguió como líder en el pasado mes de agosto en la Eurozona mostrando ser la más alta tasa de paro con el 21,2%, esto es una décima más que lo mostrado en el pasado mes de julio, así lo anuncia la agencia Eurostat.
En verdad no es que no haga nada el Gobierno de Zapatero por salir del embrollo de la tasa de paro en la que están desde jóvenes, mayores de 45 años, y parados de larga duración.
Dónde más preocupa su tasa de paro es en el segmento de jóvenes, que es dónde más alto calan los números, el (46,2%), en lo que se refiere a los hombres y mujeres la tasa de desempleo está por arriba del (20%).
Por el pasado mes de abril, su tasa de paro llegó a su máximo histórico de (21,29%), lo que además de estos números puede verse que las medidas y ayudas para la creación de empleo resultan insuficientes o están mal dirigidas.
Si hay que guiarse por la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE) estimaba que la tasa de paro de España para este 2011 se encontraría efectivamente por arriba del (20%), además de que si bien podía darse una reducción de la misma, no sería notoria y ya vimos que en anteriores meses se redujo en algo pero volvió a la senda anterior de subidas.
Entrando en comparaciones con los países que forman la Eurozona, 17 países, en este caso la tasa de desempleo puede decirse que fue estable hablando del mes de agosto al marcar una tasa de desempleo del (10%), lo que incluso es buen dato al ser hasta 2 décimas por debajo que el mismo período de 2010.
En cantidad de desempleados a nivel general en la Unión Europea son poco más de 22,7 millones de desempleados (9,5%), se espera que en 2012 pueda bajar esta cifra aunque juega en contra la situación de desempleo de España.
Si España es el peor alumno de la Eurozona, los que suben al podio son Grecia con una tasa de paro del (16,7%) y Letonia que tiene un nivel de desempleo del (16,2%) entre los tres países con más tasa de desempleo.
Así como hay malos alumnos los hay ejemplares, entre los que se encuentran; el mejor de todos es Suiza con tasas de paro que no llegan a clasificar aunque claro no forma parte de la UE, los demás son Austria, con el (3,7%), Holanda, el (4,4%), y Luxemburgo el (4,9%). Mientras que Alemania, desde hace bastante es la principal economía de Europa, su tasa de desempleo es del (6,6%) sin dudas de las mejores tasas de desempleo.
Al tratar el tema del desempleo y de los que buscan trabajo, los números son los que más sobresalen, pero detrás ellos hay justificantes y causas del desempleo. Aunque las dificultades del mercado laboral en general y de algunos sectores en particular hace que no siempre que se habla desempleo pueda justificarlo por factores determinados y estacionales, se lo termina culpando a los gobiernos que aplican sus políticas laborales erradamente.
Entre las varias causas podemos nombrar:
Insuficiencia de demanda:
Es cuando se da una notoria caída de la demanda agregada, lo que hace que se reduzca la producción de bienes y servicios terminando esa cadena con el aumento del desempleo.
Algunos expertos exponen que la solución se trata de que se pueda mantener un nivel de demanda agregada por medio de varias políticas monetarias y fiscales expansivas.
Rigidez salarial:
Se trata de que por medio del salario se llegue a ajustar la oferta y la demanda laboral, en momentos en qué hay una alta cantidad de los que buscan empleo pero no así un alto nivel de los que buscan empleados u ofertan empleo, por lo que consecuentemente se reduce el salario lo que como consecuencia las condiciones laborales empeoran, y lo que abunda son los contratos basura, y en el marcado laboral se da una inestabilidad en el empleo.
Factores extra que generan que desempleo:
Entre otros factores, está el demográfico cuando existen mayoría de nacidos en un Baby Boom se incorporen en un mercado laboral.
También cuando se produce en masa una llegada a los países industrializados de mano de obra extranjera además de discriminación racial.
Que exista una tasa de paro alta no es solo culpa de las medidas erradas del Gobierno español solamente a veces puede parecer un experimento de ver cual resulta y cual no, es complicado verlo si se es parte de la tasa de paro y ser sensible a los aspectos de los que hemos hablado.
Hoy se ponen en marcha diferentes medidas para crear empleo pero a la vez existe la incertidumbre de si serán efectivas o se impondrán los factores anteriormente nombrados jugando en contra de estas.
La creación de empleo y reducción de la tasa de paro también está asociada a que se pongan en marcha políticas de aprendizaje ya que el no encontrar empleo puede ser por falta de actualización profesional, mejoramiento en la cualificación del empleado lo que sin dudas sube su porcentaje de volver al trabajo.
Como ven el desempleo está formado por diferentes variables y que no responden a una mala actuación solamente, viendo la actualidad hay aspectos más allá del mercado nacional y que vienen de la crisis en general y que se está desarrollando a nivel mundial.
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