La reforma laboral produce muchas quejas pero algunos hacen ambas cosas la acusan y la aplican. Uno puede conocer las diferentes condiciones en las que se ven los trabajadores, como las condiciones laborales de los trabajadores sindicales, de parte de las organizaciones sindicales que convocaron a la última huelga general del 14 N y la segunda que sufre el gobierno de Mariano Rajoy, como protesta contra los efectos de la reforma laboral en el mercado de trabajo español.

Nadie está desinformado de cual es la tasa de paro de España o del paro juvenil, la tasa de paro en el tercer trimestre ya supera el 25% entre la población activa algo que la reforma laboral no logra ayudar a bajar en ninguna manera.

Pero he de aquí que nos enfocamos en lo que es decir y hacer, se conoció por varios medios la oposición de los secretarios generales de CC OO y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, respecto a por ejemplo el despido a 20 días por causas económicas, y en el caso de CC.OO se contrapone que aplica el nuevo despido a 20 días de la reforma laboral.

Esto se da a partir de la modificación que CC OO dispone para el convenio colectivo del personal asalariado en el servicio de la Comisión Ejecutiva Confederal Sindical del sindicato. CC.OO tiene una plantilla de 208 trabajadores de los que 113 son hombres y unas 95 son mujeres.

La modificación mencionada figuran en el Boletín Oficial del Estado (BOE), referidas a la búsqueda de poder adaptar la organización CC.OO y sus condiciones laborales a la crisis que reduce sus ingresos. Un ejemplo se refleja en los Presupuestos de 2012 y 2013 que ven reducida las ayudas lo que tiran abajo sus cuentas.

CC.OO, tratará de en tanto y en cuanto pueda mantener los niveles de empleo si logra mantener primero los niveles de ingresos y si sus resultados económicos al menos que sean como los de 2011 para el periodo entre el 1 de enero de 2012 y el 31 de diciembre de 2014. Lo que algunos ya apuestan a que no será así viendo los Presupuestos Generales del Estado, que se reducirán y con eso sus recursos. Ante esto cae como anillo al dedo que el sindicato decida aplicar en el apartado tercero del acuerdo en pos de la estabilidad económica y el empleo el aplicar despidos colectivos por causas económicas, organizativas o técnicas.

Lo que se relaciona con la nueva reforma laboral, y la indemnización de 20 días por cada año trabajado y un máximo de 12 meses, algo que era criticado. Puede leerse lo siguiente: “En el supuesto de que en el periodo temporal se produjera una situación extraordinaria que alterase de manera importante y significativa el nivel de ingresos, resultados económicos o equilibrio presupuestario previsto, que hagan necesaria la adopción de modificación sustancial, la suspensión de contratos o reducción de jornada o los despidos colectivos, la Dirección de la Confederación se compromete a informar y justificar de manera adecuada y suficiente dicha situación a los representantes de los trabajadores”.

Lo que el tan rechazado despido con 20 días por insuficiencia presupuestaria, ahora es objeto de aplicación, bien dicen que uno es esclavo de sus palabras.

Recordemos que el mismo sindicato lanzó un ERE en Cataluña y Castilla-La Mancha, aunque previamente a la reforma laboral, el primer ERE fue por causas económicas en la Fundación Forem en Galicia, con un despido colectivo de 24 trabajadores a 20 días si el mentado despido a 20 días.

Imagen: http://viajandoemdoissentidos.blogspot.com.ar

Con la vigencia de la reforma laboral que cuenta con 3 meses de vida, el despido pese a los cambios en favor de crear empleo sigue elevando la tasa de paro, y las políticas laborales de las empresas o mejor dicho los empresarios usan y abusan del despido en especial como principal arma para enfrenar la crisis, y dejan de lado aplicar medidas de flexibilidad interna que servirían para frenar la tasa de paro.

Por lo que sigue destruyéndose empleo y además del despido eligen reducir salarios como una de las principales medidas. Y vaya primeros 100 días de la reforma laboral una de las conclusiones es que logró abaratar además de facilitar los despidos y, facilita a los empresarios que puedan aplicar medidas de flexibilidad en su empresa.

Los estudios de cómo ha sido la aplicación de la reforma laboral son negativos y hay poco que rescatar. Las empresas están evitando lo que más puedan la reforma laboral. Los laboralistas creen que los despidos son la primera de las opciones a la que recurren los empresarios, además de la pocas solicitudes de los empresarios en cuanto a las nuevas medidas de flexibilidad interna esto es: -Cambios en las condiciones de trabajo
-En los salarios
-Jornadas laborales o turnos
-Descuelgue de convenio colectivo de referencia.

Por lo que mayormente se trata de casos de despidos, es que las empresas solicitan hasta un 90% medidas de extinción lo que supera por mucho a las de flexibilidad interna.

La reforma casi que solo ha aumentado los casos de despidos objetivos estos es los colectivos e individuales por causas económicas, aprovechando que en la reforma no corren la autorización administrativa al prevalecer lo que quiera el empresario.

El empresario se ve favorecido al tener que contar con tres trimestres en los que muestre una caída de ingresos o ventas. La reforma hace que se pasara del 90% de los despidos disciplinarios, a que sean el 50% y el 50% despidos objetivos por causa económica o los conocidos ERE por causas económicas son de las nuevas y peores condiciones de la reforma laboral, abaratandoles a las empresas pagar los despidos.

Además de que, las indemnizaciones de los ERE es de entre 33 y 35 días, generando que se paguen más de los 20 días exigidos por ley, como el eliminar el acuerdo en los ERE que garantice la autorización. La medida de flexibilidad es la reducción del salario al modificarse el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.

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La reforma laboral hace que sean muchos los temas que abarca en cuestión de despido, como el despido colectivo por causas objetivas en las Administraciones públicas, y que queda establecido que el sector público no le corresponderá reducir la jornada laboral como tampoco podrá suspender el empleo.

Novedades:
-En esta nueva reforma laboral en una de sus novedades da por reconocido el despido colectivo por causas objetivas en las Administraciones públicas.

-Además les impide al sector público realizar expedientes de regulación (ERE) de suspensión temporal de empleo y los de reducción de jornada.

-Le pone un límite en las indemnizaciones de los directivos de empresas públicas estatales, no así en las indemnizaciones de las empresas autonómicas.

Uno de los temas tratados por las empresas es que la reforma reconoce de manera expresa el despido colectivo por causas objetivas lo que se entiende a los expedientes de regulación de empleo extintivos para las Administraciones públicas, no valiendo tal reconocimiento a los demás (ERE), además de los ERE de suspensión temporal de empleo o ERE de reducción de jornada en este ámbito.

En cambio da una mayor posibilidad en lo que es el despido en el sector público, eso si no hay cambios en suspensión temporal a los trabajadores ni tampoco en la reducción de la jornada que cobren la prestación por desempleo en el tiempo que no estén trabajando.

Excepción:
Una de las pocas excepciones que se aprobó se da en las entidades de derecho público que lleguen a financiarse con ingresos de las contrapartida de operaciones que hicieron en el mercado. Aunque tal excepción no tocará a ninguna de las entidades públicas, esto es por que gran parte de estas entidades pasa su financiación con cargo a los presupuestos por lo que digamos que ninguna saldrá afectada.

Dudas con los ERE:
La aplicación de los ERE en el sector privado, ofrecen algunas dudas como en lo relacionado con las condiciones objetivas para que se apliquen algunos de los ERE, el tema pasa por cuando se elimina la autorización administrativa para alguno de los ERE, correrá por parte del empresario si lo aplica o no.

Presencia sindical, descuelgue empresario y convenios:
La presencia de los sindicatos en las empresas, y el caso de que la reforma amplia la posibilidad de que los empresarios puedan descolgarse de todos los convenios superiores y sin discriminar materias reguladas. También se le presta más atención a la importancia que pasan a tener los convenios de empresa más que los otros.

Los sindicatos tendrán mas importancia cuando se intente lograr un acuerdo con representantes de los trabajadores. Incluso también habrá mas importancia en cuanto a elecciones sindicales en las empresas.

Con esto crecerán los representantes legales de los trabajadores en los centros de trabajo cuando se impongan los convenios de empresa ante los demás.

Ya hay quejas en cuanto a que se elimina que el empresario tenga que justificar al elegir tener que despedir desde solo un trabajador o a varios.

Fuente: eleconmista / Cincodias

Imagen: ugtalgeciras.blogspot