El 85% de los candidatos está a favor de las ETT como medida para buscar empleo

Las ETT’s o empresas de trabajo temporal llevan años haciendo la labor de colocar a trabajadores en empresas bien por un tiempo determinado, bien para una vez superado ese tiempo (que suele durar unos dos meses) se queden en la empresa.

Actúan como empresas de selección, que realizan las entrevistas a los posibles candidatos, dependiendo de los requerimientos que pide la empresa que las subcontrata. Una vez encontramos a los candidatos óptimos, es la propia empresa la que realiza la entrevista personal.

Actualmente, y ante el creciente aumento de la tasa de paro en España, se ha producido un notable incremento en el número de demandantes de empleo que están recurriendo a las empresas de trabajo temporal.

Randstad ha realizado una encuesta entre sus candidatos para conocer de primera mano su opinión sobre el marco de actuación de las empresas de trabajo temporal. El resultado de esa encuesta revela que el 85% de los candidatos consultados está a favor de que las ETT puedan actuar como colaboradoras de los servicios públicos de empleo, siguiendo el modelo europeo de las agencias privadas de empleo (APE).

Los datos ponen de manifiesto que esta opinión es común de forma general a todos los trabajadores. En una escala de 1 a 10, la puntuación media dada por los trabajadores se sitúa en un 7’8 a favor de que las ETT trabajen como complemento al INEM.

Si analizamos por perfiles, la encuesta muestra que los candidatos con estudios de postgrado son los que más positivamente han valorado esta acción, con un 8’7 de media. Por grupos de edad los más jóvenes (de 16 a 24 años) y los más mayores (de 45 a 65 años), son los que se muestran más partidarios de ampliar el marco de actuación del sector del trabajo temporal, con un 8 de media.

Por el contrario, el grupo de 30 a 44 es algo más reticente a este cambio, con un 7’7 de media.
Por género, las mujeres son algo más partidarias que los hombres, al ofrecer una puntuación del 7’9 frente al 7’7 de ellos.

Razones por las que elegir un trabajo más allá del salario

Tal como están las cosas, hoy en día, con tasas de paro en España muy elevadas, el salario sigue siendo una de las principales razones para aceptar un trabajo.

Pero más allá de la razón monetaria, muchos trabajadores ven otras opciones a la hora de escoger uno u otro puesto, una u otra empresa.

Cercanía: hemos de reconocer que si tuviéramos el trabajo al lado de nuestra propia casa ahorraríamos mucho tiempo en desplazamientos, comidas y otros factores, como la comodidad de salir de casa 10 minutos antes. Es por ello, que esta razón se antepone a otras. Para algunos trabajadores es mejor tener la empresa en su misma ciudad que a 30 kilómetros de distancia.

Buen ambiente laboral: ¿de qué nos sirve ganar una pasta si estamos a disgusto en nuestro lugar de trabajo? unos buenos compañeros de trabajo, un jefe que no comprende y apoya, y unas buenas perspectivas laborales pueden con un salario astronómico.

Motivación: realizar la actividad que a uno le gusta (bien porque lo ha estudiado, bien porque es lo que ha querido hacer durante mucho tiempo) es sumamente importante. Sólo de esta manera seremos más productivos y más felices en nuestro lugar de trabajo. Levantarse cada día pensando que uno va a pasárselo bien está muy por encima de otras cosas.

Horario: ha sido uno de los factores elegidos por los jóvenes a la hora de escoger un puesto de trabajo, según los datos de una encuesta realizada por la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD). Horarios flexibles, reducidos, jornadas intensivas son las preferidas por la mayoría de trabajadores, porque les permiten combinarlo con su vida familiar.

Empresa de prestigio: muchas personas prefieren permanecer un tiempo en una empresa de prestigio (tipo coca cola o microsoft) aunque ganen menos dinero porque ello les ayuda en su currículum para conseguir mejores trabajos en un futuro.

No hay quién se aclare con las cifras del paro en Madrid

Ya se sabe que las estadísticas varían en función de quién lea los datos. Lo que no es tan habitual es que varíen las cifras de distintos estudios rigurosos sobre un mismo tema. Esto es lo que ha ocurrido con las cifras sobre el paro en Madrid que dan la última Encuesta de Población Activa (EPA) y los datos del INEM para el mes de octubre con sólo diez días de diferencia. Según el primer informe, el paro ha bajado en la Comunidad de Madrid un 4,01 por ciento con respecto al trimestre anterior y señala que “sólo se observa un descenso apreciable del paro en la Comunidad de Madrid”. Además, destaca que es la quinta Comunidad Autónoma donde más se incrementa el número de activos en el trimestre y la tercera en lo que va de año.

En términos generales, según la EPA, Madrid también queda bien posicionada. La tasa de actividad fue durante el trimestre del 64,70 por ciento, la segunda mejor cifra de España sólo por detrás de las Islas Baleares. Por otro lado, la tasa de paro quedó fijada en el 8,39 por ciento, bastante por debajo del dato nacional, que se situó en el 11,33 por ciento, el dato más alto desde 1993. No obstante, a pesar de los buenos datos de Madrid, la EPA señala que en los últimos doce meses el desempleo ha aumentado en todas las comunidades autónomas.

Sin embargo, los datos presentados por el INEM sobre el engorde de sus filas en el mes de octubre no son tan optimistas como los de la EPA para la Comunidad de Madrid. El pasado mes el paro se incrementó un 9,06 por ciento respecto al mes de septiembre y un 39,73 por ciento respecto a octubre de 2007. Además, según la Encuesta de Población Activa, en el tercer trimestre del año había en la Comunidad de Madrid 282.700 parados, mientras que según los datos del INEM para octubre la cifra ascendía a 315.159 parados: 32.459 parados de diferencia en sólo diez días de variación en la presentación de los datos.

Hay que tener en cuenta que el 80 por ciento de la economía madrileña está basada en el sector servicios, un segmento muy volátil y vulnerable en tipos de crisis. Además, es necesario destacar para arrojar un poco de luz sobre esta diferencia de datos que la EPA es una encuesta trimestral que en este caso analiza los datos entre julio y septiembre de este año, mientras que los datos del INEM toman como referencia solamente las nuevas altas en sus listas a lo largo del mes de octubre.

Cálculo Nómina

El sueldo es una de las principales razones de cualquier trabajador para cambiar de trabajo o mantenerse en la empresa. Sin embargo, no todo el mundo tiene suficientemente claros los conceptos básicos del entramado salarial y esto supone una clara desventaja a la hora de negociar un contrato. Existen dos opciones, negociar el salario anual bruto o el sueldo mensual neto. En el primero de los casos las dificultades llegan a la hora hacer el cálculo de la nómina . Es decir, cuánto voy a cobrar al mes, que es lo que realmente interesa a la mayoría de personas.

El salario neto se obtiene tras restar al bruto las deducciones por el IRPF y las aportaciones a la Seguridad Social. Para calcular las retenciones de Hacienda, hay que tener en cuenta el rango salarial, la categoría profesional y las circunstancias personales del empleado (estado civil, número de hijos, minusvalías…). Los dos últimos se recogen el documento (modelo 145) que se suele firmar al entrar en una empresa o al principio de cada ejercicio fiscal. Por su parte la Agencia Tributaria pone a disposición de los contribuyentes las tablas de retenciones de IRPF a la que está sujeto cada rango salarial y para después hacer la declaración de la renta.

Por su parte, las aportaciones a la Seguridad Social también varían en función del sector y salario de cada empleado. Además, se trata de una carga que comparten empresario y trabajador. La página web de la Seguridad Social ofrece la normativa al respecto y los convenios de cada sector para poder calcularlas, ya que pueden variar de un año a otro.

Existen otros elementos que también inciden directamente en el cálculo de la nómina mensual como son el número de pagas que recibirá el trabajador o los complementos que no cotizan a la Seguridad Social y que por lo tanto incrementa mucho el salario final, aunque después perjudican, por ejemplo, a la hora de cobrar el paro. Por eso siempre conviene preguntar la disposición de la nómina antes de firmar un contrato.

Pero el cálculo de nómina no termina con la firma del contrato laboral, sino que es un proceso constantemente sujeto a cambios. Al margen de los cambios legislativos en lo que a las retenciones de IRPF se refiere, hay otros aspectos que pueden modificar una nómina. Los más comunes son las horas extraordinarias (que se computan dentro de los complementos salariales), dietas (otro complemento salarial pero excluido de cotización) y las bajas laborales. Y es que para calcular la nómina tras una baja hay que saber que como norma, los tres primeros días de baja no tiene retribución, del cuarto al vigésimo se paga el 60% y a partir de ese momento el 75%, siempre que no haya un convenio específico que mejore estas condiciones.

Por último, el cálculo de la nómina es también muy útil para el posterior cálculo de la prestación por desempleo. De todas formas, este último se puede conocer simplemente a través del actual Servicio Público de Empleo Estatal (SEE), el antiguo INEM, que ofrece una herramienta para el autocálculo del paro.

En la actualidad hay varias páginas web que ofrecen diferentes simuladores de nóminas y otros programas para calcular el salario. Se trata de una opción muy útil para quienes no desean tener que hacer la operación por sí mismos. Algunas de estas son: la calculadora de Creinsa, Slidea o la de MSN, además de otros programas más específicos de cálculo de nóminas.

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