Existen dos fórmulas para consultar el informe de vida laboral aunque en ambos casos habrá que solicitar la vida laboral. La primera es a través de la propia Seguridad Social solicitando el envío del informe de vida laboral al domicilio, algo que puede hacer a través de este enlace. Tan sólo será necesario introducir algunos datos como el DNI, número de la Seguridad Social y el Domicilio. En el plazo de una semana a diez días llegará una carta de la Seguridad Social con nuestra vida laboral.

La otra fórmula es bastante más rápida, pero requiere contar con un Certificado Digital o el DNI Electrónico. También se accede a la misma en la página de la Seguridad Social en el área de Servicio a los Cuidadanos pero en este caso se obtiene la información de forma inmediata.

Sin dudas que el informe de vida laboral se ha vuelto más que un documento útil, sino imprescindible  que posibilita poder cumplimentar el currículum y que de seguro se la solicitarán entre las documentaciones que se piden en una empresa a la hora de la contratación como empleados.

Otra de las posibilidades es la de hacer la solicitud del informe de la vida laboral llamando al número de teléfono habilitado (901.50.20.50). De manera que comprobarán los datos y el informe de vida laboral les llega en unos 6 días a su domicilio.

En caso que alguno de los datos no esté correcto, habrá que concurrir a la Dirección Provincial de la Seguridad Social que les quede más cerca y corregirlo.

Deben recordar que el informe de la vida laboral se trata de un documento oficial que emite la Tesorería General de la Seguridad Social que debe certificar las altas y bajas cada una con las fechas en alguno de los Régimen del Sistema de la Seguridad Social durante la vida profesional del trabajador, figurando las empresas en las que han trabajado, también figurarán cuanto fueron en número los días cotizados en esas empresas, que tipo de contrato tenían en cada empresa, cual fue el porcentaje de jornada laboral y el grupo de cotización.

Todos estos datos les servirán para presentar el informe de vida laboral cuando estén por ingresar a una nueva empresaya que es un informe detallado y completo como no suelen tener de esta manera y que les sirve tanto para el futuro empleado como para el nuevo empleador.

Este ascenso rompe cuatro meses de caídas consecutivas, pero es mejor que el registrado en agosto de 2009, cuando los SPEE registraron 84.985 parados más y al de hace dos años. En los últimos doce meses el incremento de parados es del 9,3% o 340.581 personas.

Por sectores económicos el desempleo baja en agricultura en 1.328 (-1%) y se incrementa en el resto, fundamentalmente en servicios, 38.093 (1,7%) que supone el 62% del incremento mensual; construcción aumenta en 13.606 (1,8%) e industria en 9.190 (1,9%). Por su parte las personas sin empleo anterior aumentan en 1.522 (0,4%).

El desempleo masculino se sitúa en 1.970.343 al subir 35.065 (1,8%) y el femenino en 1.999.318 al incrementarse en 26.018 (1,3%). En términos interanuales el paro masculino sube en 152.938 (8,4%) personas y el femenino en 187.643 (10,3%).

Entre los jóvenes menores de 25 años el desempleo se incrementa en agosto en 2.349 personas ( 0,5%) respecto al mes anterior, y entre los mayores de 25 sube en 58.734 (1,6%).

El paro registrado baja en Canarias (-1.867), La Rioja (-545) y Navarra (-75). Sube en las 14 comunidades autónomas restantes, encabezadas por Cataluña (16.703) y Andalucía (13.325). Por provincias, el desempleo registrado desciende en 14, entre las que destacan Las Palmas (-1.178), Tenerife (-689) y La Rioja (-545). Por el contrario, sube en 38, encabezadas por Barcelona (12.692) y Madrid (5.889).

Sin embargo, en la mayoría de ocasiones en las que nos referimos a una baja laboral lo estamos haciendo en la primera acepción y nos referimos en realidad a una incapacidad temporal. Es decir, que por enfermedad o accidente no desempeñamos nuestro trabajo de forma temporal hasta que se restablezcan nuestras condiciones físicas o psíquicas o hasta que se cumpla el plazo legal para reincorporarnos, como ocurre en las bajas por maternidad.

Existen diferentes causas justificadas para solicitar la baja laboral, pero en cualquier caso debemos ser conscientes que no podemos hacerlo por nuestra propia cuenta y riesgo. Una baja laboral debe de estar acreditada por un médico (siempre que se trata de una baja por enfermedad) o el organismo correspondiente.

En términos generales, las causas que pueden provocar la incapacidad y baja por enfermedad son:

• Enfermedad común o profesional
• Accidente, sea o no de trabajo
• Periodos de observación por enfermedad profesional en los que se prescribe la baja del trabajo.

Podrán acogerse a esta situación las personas afiliadas y dadas de alta en la Seguridad Social, aunque en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional, también podrán acogerse quienes no estuviesen afiliados y en alta por culpa del empresario. Además, también  será necesario tener cubierto el periodo de cotización mínimo fijado por ley en caso de enfermedad común que es de 180 días dentro de los 5 años inmediatamente anteriores según explican desde la Seguridad Social.
Durante el periodo de baja laboral, el trabajador también estará sujeto a ciertas obligaciones. La primera es la de comunicar la situación de baja a la empresa y presentar el correspondiente parte médico de baja laboral en un plazo de tres días desde el hecho causante. Este mismo límite se aplica en caso de persistir la situación de incapacidad y los partes pasan a emitirse de forma semanal -será el médico quien dictamine la periodicidad de las visitas y también el momento del alta-. Una vez se produzca el alta médica, el trabajador dispone de un día para comunicar la situación a la empresa y reincorporarse a su puesto de trabajo.
Las prestaciones durante la baja laboral
Una de las principales preocupaciones de todo trabajador es si seguirá cobrando la nómina durante la baja y en qué cuantía. En principio, cuando un trabajador se encuentra de baja es la Seguridad Social la que se hace cargo de su salario o por lo menos de la parte del mismo que le correspondería. Y es que dependerá de su convenio laboral y de las cotizaciones las cantidades que cobre durante la incapacidad.
La Seguridad Social establece la cuantía de la prestación de forma general, aunque luego cada convenio puede mejorarla, pero esta actuará siempre como mínimo.

• Enfermedad común y accidente no laboral: 60% de la base reguladora desde el 4º día de la baja hasta el 20º inclusive y el 75% desde el día 21 en adelante. Es decir, los tres primeros días no se cobra y a partir de ahí se establecen dos tramos compensatorios.
• Enfermedad profesional o accidente de trabajo: 75% de la base reguladora desde el día siguiente al de la baja en el trabajo.

Es decir, permanecer de baja supone una importante merma en los ingresos. El siguiente esquema de la Seguridad Social explica perfectamente el procedimiento de incapacidad temporal.

Además, es falso que no se pueda despedir a un trabajador durante una baja laboral. Suele ser más complicado hacerlo, pero en cualquier caso el despido sólo sería nulo si está motivado por la propia baja laboral y el motivo que la causa
Otro tipo de bajas laborales
Dentro del apartado de bajas laborales también se encuentran otras que nada tienen que ver con enfermedades o accidentes. La más común es la baja por maternidad. Esta se refiere al periodo de descanso por maternidad que será de 16 semanas ininterrumpidas. De estas, las seis primeras son de reposo obligatorio; el resto del permiso, es decir las 10 semanas restantes, se pueden convertir en 20 semanas a media jornada siempre que se alcance un acuerdo con la empresa.

Se acerca el verano y casi todo el mundo empieza a plantearse alguna escapada para los meses estivales. Incluso quienes están en paro tiene derecho a relajarse y olvidarse por un momento de su situación y para eso nada mejor que unas vacaciones en la playa en agosto 2010, eso sí pensando siempre en no salirse de un presupuesto ajustado.

En este sentido, es posible tomarse unos días libres e ir de vacaciones a la playa en agosto a un coste limitado. Para eso sólo hace falta estar atento a las ofertas de vacaciones que empiezan a surgir ya estos días para quienes reservan sus viajes con antelación. Una vez alcancemos de pleno la fecha estival estas promociones serán cada vez menores y muchas incluso se limitarán a las de última hora, para lo que no todo el mundo tiene paciencia.

Ahora que todavía hay tiempo de sobra es el mejor momento de planificar, evaluar las diferentes ofertas y destinos opcionales en función de nuestro presupuesto. Al margen de los tours por Europa y otra serie de viajes organizados, la playa sigue siendo el principal destino de muchos veraneantes y también uno de los más asequibles. De hecho, para pasar un buen día de playa en realidad sólo es necesaria una toalla y el ‘bocata’ para la comida, a parte, claro está del alojamiento.

Precisamente el alojamiento es uno de los puntos donde más se puede ahorrar si en lugar de recurrir a un hotel se buscan alternativas más económicas como apartahoteles, apartamentos o camping. Incluso es posible intercambiar viviendas con otras familiar para evitar este gasto. Todo vale con tal de disfrutar de unos días de playa.

Durante los últimos años España ha demostrado que era un o de los países que, pese a la gran situación de auge económico que nos rodeaba ( desde 1998 hasta el 2007 aproximadamente), mayor tasa de paro natural tenía. La tasa de paro natural, recordemos, es aquella tasa de paro media que de forma normal tienen los países por el simple hecho del intercambio natural de personas entre unos empleos y otros.

El paro natural en España no podemos olvidar que es uno de los mayores de la Unión Europea, por encima de 7%, y que posiblemente muestra sin lugar a dudas cual es la mala situación de todo nuestro mercado laboral.

Como comenzaba diciendo, el paro es una de las mayores preocupaciones de todos nosotros, los ciudadanos, por conseguir una mejor estabilidad de todo nuestro sistema económico familiar y para poder desarrollar una actividad de consumo, social, cultural, etc, normal.

Desde un punto de vista público, tal y como comentaba el experto económico del IE
Juan Carlos Martín Lazaro en Protagonistas de Punto Radio, quizá la mayor preocupación actual no sea el paro sino el déficit público de las arcas del Estado.

Esta controversia creo que podríamos medirla en el corto y el medio plazo:

A corto plazo, con la subida de un 2% del IVA se conseguirá una mejora en el déficit público, no habrá problemas de rating con la deuda de nuestro país y nuestras cuentas públicas tomarán un fuerte respiro pese a que se mantengan realicen nuevas incursiones de política fiscal.

A medio plazo, aunque se mejore la situación de déficit que tanto preocupa a nuestro Gobierno, tendremos un problema mucho mayor. En el medio plazo las arcas públicas puede que se hayan recuperado algo más, pero nuestra gran preocupación, de todos nosotros ciudadanos de a pie, el paro, no tendrá por que haberse recuperado con esta medida. De hecho lo más probable es que haya empeorado debido a la gran bajada del consumo que se producirá con el incremento de precios.

En definitiva, tenemos que tener en cuenta que la situación actual es muy clara: Paro Vs. Déficit. En donde cada uno de nosotros deseamos que se apueste por una bajada de impuestos que fomente el consumo, reactive la economía y así se consiga bajar el paro; y por otro lado, donde el Estado, está deseoso de financiar parte del gran déficit público que tenemos, por que sino nuestro Estado empezará a ver las orejas al lobo de manera muy preocupante.

¿Quien no tiene a alguno o varios conocidos en una situación de paro prolongado? La crisis ha causado estragos en un mercado laboral mal estructurado y demasiado dependiente de sectores como el de la construcción y el inmobiliario que no volverán a ver tiempos como los vividos hace apenas 18 meses -por muchas ayudas e impulsos que se ofrezcan desde el Gobierno-. La realidad es que el paro no ha cesado de subir desde finales de verano y nuestra tasa de paro es ya del 18,8%.

Jesús Pérez nos trae un gráfico que muestra claramente la brutal evolución del desempleo en los últimos meses y su fortísimo aumento hasta colocarnos como líderes de la Unión Europea.

Por su parte, desde Investorscolomdrum nos llega otro gráfico igualmente signifitvo y nada esperanzador. Se trata de la evolución del paro durante las últimas crisis desde la II Guerra Mundial y que muestra como hasta ahora ninguna crisis había sido dura en términos laborales.

Y por si esto no fuera poco, desde BBVA también creen que el desempleo seguirá creciendo. En concreto, el Servicio de Estudios del BBVA espera un aumento de las destrucción de empleo en el primer trimestre pese a la mejora que experimentará la economía española, ya que, según sus previsiones, el PIB crecerá un 0,1% en tasa intertrimestral, con lo que abandonará los números rojos y saldrá oficialmente de la recesión.

Los europeos que más cobran de media son los ingleses con 46.058 euros (beneficiados por el cambio euro libra), seguidos de los holandeses con 42.720 euros y los alemanes con 40.914 euros. Estos salarios se refieren a puestos de trabajo de jornada conpleta y en el extremo inferior del ranking se sitúan húngaros, eslovacos, rumanos y búlgaros, que no alcanzan los 10.000 euros. Sus retribuciones concretas son de 2.862euros, 5.479 euros, 8.353 euros y 9.899 euros respectivamente.

España sólo figura por encima de los cuatro países antes mencionados y Portugal, las únicas nacionales con sueldos por debajo de la media comunitaria. Y es que inmediatamente por encima de los españoles están los franceses, que ya cobran 27.036 euros.

Lo más positivo del informe, que reune datos recogidos entre 2003 y 2008, es que las diferencias salariales entre los miembros de la Unión Europea tiende a reducirse. En este sentido, los tres países con remuneraciones más bajas han logrado incrementos que superan el triple de la subida de la media comunitaria: Hungría (ascenso de un 81,6%), Eslovaquia (aumento de un 79,8%) y Bulgaria (incremento de un 64,7%).

Por su parte, la brecha salarial de España con los tres que más cobran también ha caído y es 3,6 puntos porcentuales menor. Actualmente esta diferencia es del 34,4%.

Por sectores, el de Servicios es donde mejores salarios medios se pagan con 27.774 euros al año, un 2,7% por encima del salario medio europeo y un 15,6% por encima del sector con peores sueldos, el de la Construcción, donde solo cobran 24.025 euros.

El informe también analiza las diferencias salariales entre hombres y mujeres y la conclusión que puede obtenerse es clara: aunque se reduce año a año, la brecha salarial sigue siendo muy importante. De esta forma, la remuneración media de los varones ha superado la correspondiente a las mujeres en un 28% (según datos de 2008). En efecto, mientras ellos percibieron 29.341 euros, ellas cobraron 22.918 euros. La brecha entre el salario medio de cada sexo ha permanecido estable desde 2003, cuando era de un 27,3%.

España se sitúa como el cuarto país con una diferencia más amplia, ya que el salario promedio de los varones es un 34,4% más elevado que el de las mujeres (24.020 euros y 17.866 euros respectivamente).

Akerlof apuesta por mantener los estímulos económicos como fórmula para salir de la crisis y añadió que en el actual contexto de desempleo la subida de impuestos puede ser beneficiosa para combatir el paro. SU razonamiento es el siguiente: “si se aumentan los impuestos y el Gobierno gasta esa recaudación en el pueblo, de alguna manera la gente vuelve a tener el dinero en sus manos”. Una argumentación quizás demasiado sencilla, ya que todo dependerá de como ‘devuelva’ ese capital el Estado. es decir, de las políticas económicas que emprenda.

Por otra parte, Akerlof explicó que España está tardando más en salir de la crisis por la distribución muy desequilibrada del empleo por sectores. Y es que la apuesta por construcción y turismo de la economía española está pasando factura ya que que son dos de las actividades más golpeadas por la recesión.

Akerlof quiso hacer mención a otra medida, la de devaluar los tipos de interés para favorecer el crédito, aunque recordó que esto no depende ya del Gobierno, sino del Banco Central Europeo (BCE), que debe velar por el bienestar de todos los países y no sólo de España.

Este modelo apuesta por compatibilizar las prestaciones por desempleo con la reducción de la jornada laboral y es lo que ha permitido a Alemania mantener la tasa de paro en un más que digno 7,3% y un leve incremento del 0,5% en los últimos doce meses. Sin embargo, tampoco es oro todo lo que reluce y desde la propia Alemania se ha criticado duramente este sistema, ya que si la crisis se alarga o se agudiza (no está previsto pero podría pasar) esta estrategia sólo habría servido para retrasar lo inevitable: el aumento del paro. En el fondo son los mismos reproches que desde Bruselas se hace a la solución española de mejorar e incrementar los subsidios por desempleo, aunque con ciertos matices, claro.

El ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, precisó en declaraciones a RNE que tampoco se trata de copiar el modelo alemán, sino de adaptarlo a la situación de España. En el fondo, el mandatario aboga por introducir medidas que faciliten el cambio de la cultura española de no renovar contratos en tiempos de crisis. Es decir, ir contra la naturaleza conservadora de muchas de las pequeñas empresas españolas.

Pero no sólo se trata de un problema cultural, como subraya el ministro, ya que si el Gobierno quiere implementar este modelo, también deberá hacer más flexible el mercado laboral español y, sobre todo, mejorar las ayudas que actualmente presta a las pequeñas y medianas empresas, empezando por erradicar los niveles de morosidad y mora en el pago de las instituciones públicas (sobre todo de los Ayuntamientos).

Lo más curioso del informe es que los salarios directivos se incrementaron por debajo de la media, apenas un 1,29%. En el caso del sector de Banca, Seguros e Intermediación Financiera incluso disminuyeron, tanto para ejecutivos como para empleados. En esta dinámica tiene mucho que ver el que en 2008 el 63% de las empresas nacionales pagasen menos en concepto de retribución variable en comparación a lo que tenían pensado. Y eso que en España la retribución flexible no es muy habitual y sólo un 18% de las empresas lo aplica, aunque sí son más comunes beneficios como el seguro médico, los tickets restaurantes o el coche de empresa, especialmente para puestos de mando.

En este sentido, el 66,9% de los directivos españoles tienen algún tipo de retribución variable que supone en torno al 23% de su salario fijo. La mayoría de empresas, un 74%, vincula la parte variable del sueldo a objetivos empresariales, en tanto que un 63% prefiere hacerlo a objetivos personales y un 45% a la consecución de unos objetivos de equipo.

El estudio de Deloitte establece el salario medio de un director general en España en los 158.722 euros brutos anuales, sumando la parte fija y la variable, aunque la retribución puede oscilar sensiblemente según los casos; desde una media de 221.634 para los directores generales de empresas de más de 200 millones de euros de facturación, hasta una media de 98.858 euros para las pequeñas empresas de menos de 10 millones de facturación. Por otra parte, la retribución de un Director General también varía según la ubicación geográfica de la empresa, siendo la Comunidad de Madrid  donde más se cotiza este puesto con 218.480 euros brutos anuales. Por debajo del Director Comercial, son el director Industrial y el director comercial los directivos que perciben una mayor retribución anual.