No hay quién se aclare con las cifras del paro en Madrid

Ya se sabe que las estadísticas varían en función de quién lea los datos. Lo que no es tan habitual es que varíen las cifras de distintos estudios rigurosos sobre un mismo tema. Esto es lo que ha ocurrido con las cifras sobre el paro en Madrid que dan la última Encuesta de Población Activa (EPA) y los datos del INEM para el mes de octubre con sólo diez días de diferencia. Según el primer informe, el paro ha bajado en la Comunidad de Madrid un 4,01 por ciento con respecto al trimestre anterior y señala que “sólo se observa un descenso apreciable del paro en la Comunidad de Madrid”. Además, destaca que es la quinta Comunidad Autónoma donde más se incrementa el número de activos en el trimestre y la tercera en lo que va de año.

En términos generales, según la EPA, Madrid también queda bien posicionada. La tasa de actividad fue durante el trimestre del 64,70 por ciento, la segunda mejor cifra de España sólo por detrás de las Islas Baleares. Por otro lado, la tasa de paro quedó fijada en el 8,39 por ciento, bastante por debajo del dato nacional, que se situó en el 11,33 por ciento, el dato más alto desde 1993. No obstante, a pesar de los buenos datos de Madrid, la EPA señala que en los últimos doce meses el desempleo ha aumentado en todas las comunidades autónomas.

Sin embargo, los datos presentados por el INEM sobre el engorde de sus filas en el mes de octubre no son tan optimistas como los de la EPA para la Comunidad de Madrid. El pasado mes el paro se incrementó un 9,06 por ciento respecto al mes de septiembre y un 39,73 por ciento respecto a octubre de 2007. Además, según la Encuesta de Población Activa, en el tercer trimestre del año había en la Comunidad de Madrid 282.700 parados, mientras que según los datos del INEM para octubre la cifra ascendía a 315.159 parados: 32.459 parados de diferencia en sólo diez días de variación en la presentación de los datos.

Hay que tener en cuenta que el 80 por ciento de la economía madrileña está basada en el sector servicios, un segmento muy volátil y vulnerable en tipos de crisis. Además, es necesario destacar para arrojar un poco de luz sobre esta diferencia de datos que la EPA es una encuesta trimestral que en este caso analiza los datos entre julio y septiembre de este año, mientras que los datos del INEM toman como referencia solamente las nuevas altas en sus listas a lo largo del mes de octubre.

Cálculo Nómina

El sueldo es una de las principales razones de cualquier trabajador para cambiar de trabajo o mantenerse en la empresa. Sin embargo, no todo el mundo tiene suficientemente claros los conceptos básicos del entramado salarial y esto supone una clara desventaja a la hora de negociar un contrato. Existen dos opciones, negociar el salario anual bruto o el sueldo mensual neto. En el primero de los casos las dificultades llegan a la hora hacer el cálculo de la nómina . Es decir, cuánto voy a cobrar al mes, que es lo que realmente interesa a la mayoría de personas.

El salario neto se obtiene tras restar al bruto las deducciones por el IRPF y las aportaciones a la Seguridad Social. Para calcular las retenciones de Hacienda, hay que tener en cuenta el rango salarial, la categoría profesional y las circunstancias personales del empleado (estado civil, número de hijos, minusvalías…). Los dos últimos se recogen el documento (modelo 145) que se suele firmar al entrar en una empresa o al principio de cada ejercicio fiscal. Por su parte la Agencia Tributaria pone a disposición de los contribuyentes las tablas de retenciones de IRPF a la que está sujeto cada rango salarial y para después hacer la declaración de la renta.

Por su parte, las aportaciones a la Seguridad Social también varían en función del sector y salario de cada empleado. Además, se trata de una carga que comparten empresario y trabajador. La página web de la Seguridad Social ofrece la normativa al respecto y los convenios de cada sector para poder calcularlas, ya que pueden variar de un año a otro.

Existen otros elementos que también inciden directamente en el cálculo de la nómina mensual como son el número de pagas que recibirá el trabajador o los complementos que no cotizan a la Seguridad Social y que por lo tanto incrementa mucho el salario final, aunque después perjudican, por ejemplo, a la hora de cobrar el paro. Por eso siempre conviene preguntar la disposición de la nómina antes de firmar un contrato.

Pero el cálculo de nómina no termina con la firma del contrato laboral, sino que es un proceso constantemente sujeto a cambios. Al margen de los cambios legislativos en lo que a las retenciones de IRPF se refiere, hay otros aspectos que pueden modificar una nómina. Los más comunes son las horas extraordinarias (que se computan dentro de los complementos salariales), dietas (otro complemento salarial pero excluido de cotización) y las bajas laborales. Y es que para calcular la nómina tras una baja hay que saber que como norma, los tres primeros días de baja no tiene retribución, del cuarto al vigésimo se paga el 60% y a partir de ese momento el 75%, siempre que no haya un convenio específico que mejore estas condiciones.

Por último, el cálculo de la nómina es también muy útil para el posterior cálculo de la prestación por desempleo. De todas formas, este último se puede conocer simplemente a través del actual Servicio Público de Empleo Estatal (SEE), el antiguo INEM, que ofrece una herramienta para el autocálculo del paro.

En la actualidad hay varias páginas web que ofrecen diferentes simuladores de nóminas y otros programas para calcular el salario. Se trata de una opción muy útil para quienes no desean tener que hacer la operación por sí mismos. Algunas de estas son: la calculadora de Creinsa, Slidea o la de MSN, además de otros programas más específicos de cálculo de nóminas.

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