Además de la reforma laboral, hay otras cuestiones que mejorar y una de ellas es la protección para los trabajadores expatriados en esta medida la Unión Europea (UE) eligió ampliar la protección para trabajadores expatriados, esto es parte de la nueva directiva que sirve para evitar que los salarios que ganen no sean inferiores al salario mínimo legal del país de destino del trabajador.

De esta manera se conocen algunas de las propuestas de la Comisión Europea para fijar nuevas reglas que evitarían que cuando los trabajadores estén en el extranjero caiga en lo que se conoce como dumping social por evadir la legislación del país de destino del trabajador.

Al sector que más afectaría para bien o para mal, es al sector de la construcción, que tiene como principal destino Francia, Alemania y Bélgica entre otros países.

Son casi 1 millón de trabajadores dentro de la UE que se encuentran desplazados de manera temporal enviados por sus empresas están en un Estado miembro lo que significa estar en otro país al que le toca trabajar por lo general, los sectores que más les toca a sus empleados son los de la construcción, transporte, medio ambiente y tecnologías de la información.

Los países mas elegidos para enviarlos son Polonia, Francia y Alemania que necesitan a empleados de estos sectores y además de que son los países a los que llegan más trabajadores se encuentran Francia, Alemania, y Bélgica.

Una práctica que se busca tirar abajo es la que hacen algunas empresas que es la de enviar masivamente en este desplazamiento a sus trabajadores lo que hace que de cierta forma se establezcan de manera artificial en otro estado para sacarle partido y obtener beneficios de una protección social o contribuciones a la Seguridad Social más baja de lo que debería ser.

Como aclaran los trabajadores que son desplazados no ingresan al mercado laboral de destino, solo deben regirse por la ley del país en el que la empresa para la que trabajan tiene su ubicación principal.

El que se modificara algunos reglamentos se debe a que se venían levantando quejas dese Francia, Alemania y países nórdicos por recibir a trabajadores del este de Europa, en especial por que al llegar estos empleados aceptan salarios más bajos y unas peores condiciones laborales lo que se vuelve polémica ya que la queja de los empleados locales es que los extranjeros les roban empleos, pero los empleados que llegan de otros países se defienden diciendo que los empelados locales son los que no aceptan los salarios y condiciones es por que no quieren trabajar.

Desde ahora tienen el derecho los trabajadores que resulten afectados a denunciar en el país al que es enviado a la empresa contratante en caso que le estén pagando un salario inferior al mínimo legal del país de destino.

También desde ahora se aplicará el principio de responsabilidad solidaria para contratas o subcontratas que lleguen a tener a trabajadores desplazados quedando como responsables, por el pago de salarios mínimos a los empleados que sean desplazados algo que rige en España, Austria, Alemania, Finlandia, Francia, Italia, Holanda y Bélgica.

Con esta nueva normativa quedan obligadas a informar a los trabajadores de sus derechos y obligaciones, además de tener que aplicar las reglas de cooperación entre Estados. Existen nuevos controles que ayudan a que no exista un abuso de las empresas en el desplazamiento de sus trabajadores para evitar algunas reglas laborales.

Fuente:

Imagen: netdomrd.blogspot.com.ar

La reforma laboral tiene sus lados negativos y muchos se empeñan en resaltarlo como en lo que es el despido y una contratación más barata, y para algunos juristas van más allá al remarcar que esta nueva reforma promueve en las empresas es la de despedir a seniors y por la otra puerta contratar juniors. Esto hace que se despida mas fácil y se contraten más barato.

Si bien hay que decir que todavía es temprano para decir si la reforma laboral está influyendo en algo positivo, los que están en contra se encargan de demostrar con el ejemplo de algunos despachos de abogados vienen recibiendo de parte de las empresas solicitudes en cuanto a los despidos más que para la flexibilidad laboral.

El que se fomente el despido por contratación más barata necesariamente no es que así lo exija o figure implícitamente en la reforma laboral, si debería tomarse como un pensamiento propio de los empresarios de despedir a sus trabajadores de más edad y que les resultan caros por empleados jóvenes que vienen con el nuevo contrato de emprendedores bonificado bajo el brazo y algunas ayudas para las empresas que contraten a cierto tipo de jóvenes.

El gobierno es inflexible en hacer retoques a la reforma laboral aprobada, aunque este sería uno de los puntos a retocar y mejorar ya que la misma reforma no deja en claro que las empresas apliquen la flexibilidad interna laboral, y en cambio da casi una libre interpretación para que los empresarios practiquen los despidos y a la vez los reemplacen con contratos baratos con jóvenes.

Los que afirman lo anterior se apoyan con la reducción de la indemnización general de 45 a 33 días y un máximo de 720 días de indemnización; aunque también debe destacarse el tema de las causas objetivas de despido, además de que se elimina la autorización administrativa en los ERE, y del despido exprés, además de los salarios de tramitación entre otros aspectos.

Lo que más hace que los empresarios elijan a los jóvenes por sobre los senior es por los incentivos fiscales y de cuotas por cada joven que contratan menor de 30 años a partir de los nuevos contratos de emprendedores especial para las empresas como las pymes con menos de 50 trabajadores precisamente el casi total del tejido empresarial de España, lo peligroso es que también pueden sufrir los jóvenes al estar con el periodo de prueba de 1 año que tienen estos contratos les permite tener libertad del despido en los primeros 12 meses del contrato.

Los que piensan diferente en cambio más allá de las bonificaciones por contratar a menores de 30 años, también resaltan los incentivos por contratar a parados de larga duración que sean mayores de 45 años-igualmente el empresario deberá discernir a quien contratar-.

En medio y quedando fuera de estas nuevas bonificaciones con incentivos están el conjunto de desempleados de entre 30 y 45 años. Y todos los que entran en el perfil medio del parado que se trata de un desempleado de de larga duración en España es un varón de entre 30 y 34 años con 2 o más años buscando trabajo.

Fuente: Cincodias

La reforma laboral parece que no va más allá de la polémica y la novedad, ya que por ejemplo el Gobierno de Canarias aportará 75 millones de euros en un su plan de choque contra el desempleo, que estará apoyado por las primeras Medidas de Choque para la Emergencia Social del Desempleo en Canarias con varias iniciativas para ayudar a bajar la tasa de paro de Canarias, su tasa de paro es del 30,9% de la población.

Esta iniciativa cuenta con un fondo de 75 millones y comprende varios programas para dar formación y fomentar el empleo a 12.000 parados de Canarias. El Gobierno canario no puede esperar a que se ponga a andar la reforma laboral por eso es que se ha abocado a lanzar medidas urgentes en lo laboral y coyuntural, y que tienden a ayudar a los grupos de canarios que se ven más afectados por el paro como son los jóvenes y las personas desempleadas que no cuentan con una buena cualificación.

El gobierno canario aprobó las líneas de lo que es la Estrategia Canarias de Formación y Empleo 2012-2014 que contienen la formación, orientación e inserción laboral.

En lo que es formación, destaca el Gobierno canario adelantará 17 millones de euros para la formación de 4.200 desempleados que tienen la posibilidad de aprender en alguno de los 574 cursos y que una vez terminados les brindará certificados de profesionalidad esto en el 60% de la oferta de estos cursos.

Los que realicen estos cursos los parados les permitirá que vuelvan al mercado laboral, y que a su vez podrán seguir estudiando y cualificándose.

Otra de las posibilidades será la de trasladar a los trabajadores de sectores que son deficitarios, como hoy es el de la construcción, y que estos ingresen en otros sectores.

132 acciones formativas:
También ofrece un total de 132 acciones formativas, con orientación al sector turístico, además de la rehabilitación y renovación del sector con la posibilidad de que los parados puedan tener oportunidades laborales, para lo que existen 17 millones de euros para la formación de 4.200 personas.

Otra iniciativa es la Red de Orientación Laboral de Canarias en colaboración con agentes económicos en el que participan cámaras, sindicatos, patronales y demás. Se trata de un servicio de información y asesoramiento individualizado para desempleados. Habrá un itinerario de inserción y tareas de búsqueda efectiva de empleo para parados.

El gobierno de Canarias ya viene ofreciendo medidas parecidas con una inversión de 55 millones de euros para beneficiar a 5.000 personas asociado a proyectos de ayuntamientos, cabildos y talleres escuela, escuelas taller y ONG para desempleados.

También participarán instituciones sin ánimo de lucro y Centros Especiales de Empleo para poder insertar a personas con discapacidad en el mercado laboral. Además de prácticas profesionales no laborales, que están bajo gestión de las Fundaciones de las universidades canarias ofreciendo con contratos de 10 meses, para 1.000 jóvenes de entre 18 y 30 años, egresados, titulados de FP y con certificaciones profesionales para prácticar en empresas y administraciones públicas.

La tasa de paro es alta y la reforma laboral busca que esta baje aunque la magia no existe en el mercado laboral, uno de los temas que propone y se aprobó en la reforma laboral 2012 son las nuevas bonificaciones para jóvenes y mayores en especial. Esto hace que las empresas desde ahora cuenten con una bonificación en la cuota de la Seguridad Social de 3.600 euros siempre que sea con contrato indefinido a los jóvenes con edades entre 16 y 30 años por un tiempo de 3 años. En cuanto al periodo de prueba será de máximo de 1 año.

Además a los 3.600 euros hay que agregarle 1.000 euros, 1.100 euros y 1.200 euros extras por año de antigüedad, y serán 100 si es mujer para que se emplee en alguno de los sectores que no tenga mujeres o sean muy pocas.

Los parados de larga duración también existe una bonificación esta es de 4.500 euros por contratar a desempleados mayores de 45 años con 12 de los últimos 18 meses en el paro estos son alguno de los que también son parados de larga duración ya que hay con hasta 2 o 3 años desempleados, y 1.300 euros anuales más hasta 3 años, y otros 1.500 euros cuando la empresa contrate a una mujer para alguno de sus sectores con poca representación de ellas.

Despido Procedente:
En cuanto al despido procedente será válido cuando haya caída de las ventas, además la empresa tendrá beneficios y hasta se le permitirá usar este tipo de despido.

Despido improcedente:
En cuanto al despido improcedente la reforma hace que pase los 45 a los 33 días, se eliminan los 42 meses bajando a los 24 meses. Todos los nuevos contratos tendrán de indemnización 33 días por año trabajado cuando sea despido improcedente y 24 mensualidades, frente a los 45 días y las 42 mensualidades que se daba hasta ahora.

Entre las numerosas quejas de la reforma se da en el abaratamiento del despido, permitiendo que sea más fácil practicar el despido procedente, este tiene una indemnización de 20 días por año trabajado y hasta 1 año de salario.

Para las grandes empresas que son las que tienen plantillas de más de 500 trabajadores que practiquen los despidos colectivos y que entre los despedidos se encuentren trabajadores de 50 o más años, se les exige desde ahora realizar una aportación económica al Tesoro Público. La reforma les exige cuando las empresas tengan beneficios en los dos ejercicios económicos anteriores al que el empresario comenzó con el procedimiento de despido colectivo a tener que abonar esta aportación.

Lo referido a los contratos para emprendedores, para este caso hay un nuevo contrato indefinido para las pymes que tenga hasta 50 trabajadores el mismo lleva una deducción fiscal de 3.000 euros por contratar menores de 30 años a los que hay que agregarle 3.600 euros más si el menor contratado viene de estar desempleados.

Cuando contraten a un desempleado de larga duración para esta contratación la bonificación habrá unos 4.500 euros.

Para las dos formas de contratación, el trabajador contratado se le exigirá que venga de cobrar deberá la prestación hasta 3 meses otro requisito es el que el trabajador tendrá la posibilidad de compatibilizar el 25% de la prestación por paro y recibir el salario todo a la vez y la ventaja para la empresa es una deducción del 50% por 1 año.

La reforma laboral de 2012 hace que el despido procedente se pueda utilizar si en la empresa se reducen las ventas, aunque también puede suceder que la empresa tenga beneficios e igual acogerse al despido. Mientras que el despido improcedente va a pasar de los 45 a 33 días. otro cambio es el acumulado de máximo de 42 meses la nueva reforma lo baja a 24 meses.

Se dice que es una reforma laboral agresiva, aunque más que agresiva es dura en algunos puntos, tiene la característica de ya ponerse en marcha y que después deba pasar por el Parlamento. Esta es segunda reforma laboral en estos últimos 2 años.

El principal objetivo a atacar es la tasa de paro que tiene en su telaraña a unos 5,3 millones de desempleados, lo que es el 22,85% de la población activa ademá de contar la tasa de paro juvenil.

Principales puntos:
Son muchas las novedades de la reforma laboral, se puede hablar del abaratamiento del despido, se facilita el despido procedente, teniendo de indemnización 20 días por año trabajado y un máximo de 1 año de salario lo que les corresponderá al ser despedido de esta manera.

Aunque unos resaltan las facilidades de este tipo de despido, otros resaltan que se busca más que nada la contratación, además de fomentar los contratos indefinidos, y flexibilizar las condiciones laborales en las empresas y que estas no recurran primero al despido y también se centra en ayudar a los jóvenes.

Lo que mas preocupa es que el despido sea más barato, en cuanto al contrato indefinido ordinario que venía ofreciendo una indemnización de 45 días por año trabajado con hasta 42 mensualidades ya no va más.

En tanto que, la indemnización pasará a ser de 33 días por año trabajado y 24 meses con validez para todos los contratos, una de las novedades es que las compensaciones acumuladas no serán anuladas retroactivamente para los que estén con contratos indefinidos.

Pero si la indemnización acumulada hasta que fuera publicado el decreto es de más de 24 meses, no se perderá, y el cálculo si será hasta las 42 mensualidades siempre en este tipo de casos.

La reforma hace que, la indemnización acumulada para los contratos actuales sea de 33 días por año trabajado. También se ha buscado facilitar el cálculo, por lo que el importe indemnizatorio tendrá la posibilidad de superar los 720 días del salario, esta es otra de las modificaciones que ya se empieza a aplicar.

Causales de despido:
En cuanto a cuales son las causas para que las empresas puedan despedir con el despido procedente, esta modaldiad de despido lleva una indemnización de 20 días aunque se debería impulsarlo ya que no es de mayor uso en las empresas.

El despido procedente lo podrán utilizar las empresas cuando esta esté en pérdidas, ninguna novedad hasta acá, también si caen los ingresos o las ventas en tres trimestres consecutivos.

Una de las polémicas es el que se da más facilidades para despedir con 20 días de indemnización, aunque se destaca que no correrá el  despido exprés que hacia que la empresa pagara 45 días por despido improcedente.

Otro gran cambio es la eliminación de la autorización administrativa que se necesitaba para poder pedir una reducción de jornada los ERE y los expedientes de regulación de empleo estarán supervisados. También se trata del abaratamiento del despido y no se deja que se continúe con la negociación con sindicatos por lo que ya no se podrá acceder a unas indemnizaciones de 90 días.

Fuente: Elmundo

Puede decirse que Mariano Rajoy ya cuenta con su reforma laboral que tiene como objetivo ponerle fin a la tasa de paro la juvenil, la general y la de larga duración; con esta nueva reforma laboral 2012 el presidente español tiene entre otras medidas achicar la indemnización por despido además de impulsar la contratación de jóvenes.

Previamente Rajoy ha dicho que se espera una huelga general como protesta a esta reforma que quiere ser una solución a los más de 5 millones de desempleados y poder desde este mismo año notar que su aplicación ya surte efecto.

En varios puntos esta reforma laboral es ampliamente rechazada por los partidos y la sociedad aunque defendida por el gobierno español pero anunciada como polémica reforma laboral y que a su parecer no hay otras medidas que estas para enfrentar el desempleo con números como más de 5 millones de personas, y del 22,85% de tasa de paro en la población activa en paro.

Principales medidas:

Entre las medidas, una de ellas es que abarata los despidos bajando la indemnización para trabajadores fijos que sufran el despido improcedente pasará de los 45 días por año a ser de 33 días, y un máximo de 24 mensualidades que podrán recibir.

Una de las que sobresale es el abaratamiento del despido reduciendo la indemnización por despido además de flexibilizar la negociación colectiva.

Otra de las modificaciones es el de hacer más simples las modalidades de contratos, cambiando el modelo de formación profesional y las bonificaciones estarán asociadas a la contratación como medida de fomento de empleo juvenil.

También sufren cambios las políticas activas de empleo, con una bajada de las prejubilaciones, salvando los casos excepcionales. Por otro lado se evita el uso y abuso de las prestaciones por desempleo para la jubilación encubierta.

Queda fuera de esto el contrato único, al estimarlos como inconstitucional.

Se aprueba la posibilidad de poner en marcha los polémicos miniempleos de jornada reducida y salarios inferiores.

Esta reforma viene precedida por datos muy negativos como los que señalan que la tasa de paro en España pasará en 2012 del 22,85% al 24,4% y va más allá al decir que en 2013 quedará en el 24,6%. Los nuevos planes de empleo deberán acertar donde otros fallaron si no será más de lo mismo.

Conocida la noticia de la nueva reforma laboral en España y que no está exenta de dudas y polémica reforma de su mercado laboral que incluye una reducción de las indemnizaciones por despido y medidas para estimular el empleo, en un momento en que el país soporta una tasa de desempleo récord del 22,85 %.

Conocidas todas las modificaciones de la reforma laboral desde los sindicatos se empuja a las calles para salir de huelgas y demostrar en las diferentes comunidades autónomas que demostrarán su descontento por las diferentes medidas que dicen que perjudican mas que favorecer. Esta reforma nació mal y recorrerá un mal camino que tiene senderos que llevarán a un resultado incierto pero que mas que nada debe ser la que de un alivio a los millones de desempleados y al menos quite del paro a gran parte de ellos en el menor tiempo posible.

Imagen: larepublicaheterodoxa.blogspot

]]> http://tasadeparo.com/la-reformal-laboral-de-rajoy.html/feed 0 http://tasadeparo.com/la-ue-lanza-un-nuevo-plan-de-empleo.html http://tasadeparo.com/la-ue-lanza-un-nuevo-plan-de-empleo.html#comments Wed, 01 Feb 2012 03:30:38 +0000 Lorena http://tasadeparo.com/?p=3675

A la par de que la CE trabaja en medidas para frenar el paro juvenil, la UE se apresta a aprobar un nuevo plan de empleo luego de la cumbre alguna de las novedades se trata de que los países de la UE deberán aprobar nuevos planes de empleo que tendrán fondos europeos sin asignar. La cumbre que fue casi exclusivamente sobre el paro y crear empleo, logró que los líderes de la UE acordaran conjuntamente realizar planes nacionales de creación de empleo, y que ayudarán especialmente a luchar contra el desempleo juvenil.

Estos planes tendrán el respaldo de los fondos comunitarios no asignados que no usaron los países y que tienen cada uno cantidades disponibles, España, desarrollará su plan el Gobierno y agentes sociales.

Con este acuerdo los países de la UE apoyaron el texto del documento el único que no lo puso hacer fue Suecia, según alegó por cuestiones sobre el parlamento, el texto trata sobre el compromiso para lanzar planes nacionales que tangan medidas que impulsen la formación y el empleo, bajo la vigilancia de Bruselas que casi que exige frenar de una vez el desempleo juvenil, no solo el de España aunque sea la tasa de paro juvenil más alta de la UE.

En cuanto a los fondos que quedan sin asignar, si se cuenta a todos los países de la UE son 22.000 millones de euros que pueden usar los países y que están en el FSE del período 2007-2013. A España le pertenecen 2.700 millones de euros, podrían ser en total 4.000 millones de euros al juntar la cofinanciación del Estado lo que hace una suma importante para ponerla para crear empleo. También se dirigirá ayudas que saldrán del Banco Europeo de Inversiones (BEI) y los fondos estructurales a las empresas, por lo que voluntad y dinero sobran falta que los factores que hacen que se pueda crear empleo ayuden también al haber un conjunto de aspectos que impiden que se pueda crear empleo y que por más voluntad y dinero no se pueda vencer al desempleo.

Los principales países que deben imponer medidas son los que tienen una tasa de paro juvenil que supera largamente el 20 % y al menos son 8 los países con un alto porcentaje.

Entre las medidas que más tratarán de aplicar son las que tratan sobre el empleo temporal y el empleo indefinido, además la rebaja de la fiscalidad del trabajo, y que ayuden con programas de becas y prácticas para que los jóvenes tengan el primer empleo.

Otra medida en la UE se trata de darle impulso a la movilidad para lo que se modificará la normativa en cuanto a reconocimiento de títulos y cualificaciones profesionales, también podrían sumarse más plazas en los programas de prácticas en el extranjero y hasta coordinar los sistemas de pensiones. Todas las medidas serán inservibles si cada gobierno no hace el suficiente esfuerzo por para sus tasas de parola general y la juvenil y lo mejor será hacerlo coordinadamente.

Entre las soluciones que se buscan dentro y fuera de España para frenar el paro últimamente se ha estado mirando hacia Alemania con por ejemplo los mini empleos o el Sistema alemán de jornada reducida ¿la solución al paro? como toda solución tiene sus aspectos positivos y sus aspectos negativos. Este sistema vendría de parte de Bruselas que quiere que se generalice el sistema alemán de jornada reducida.

Este sistema serviría para poder bajar la tasa de paro, con esto la Comisión Europea quiere que se apruebe extender para toda la UE el sistema alemán de jornada reducida, y que tendría ayudas públicas con las que se compensaría la parte que los trabajadores perderían en su salario, al adaptarlo en las empresas.

Este sistema se aplicaría luego de un estudio de los diferentes sistema que funcionaron en algunos países que pudieron reducir la tasa de paro a partir de instalar en el mercado laboral la jornada reducida, que podría dar paso a una solución. Otra de las propuestas es la de una tarjeta profesional para movilidad laboral, otros optan por buscar empleo en otro país o también se puede hablar de los contratos a tiempo parcial forzados.

Entre los países que sirven de ejemplo están Alemania, Austria o Bélgica que aplicaron la jornada reducida, con la diferencia que lo hicieron al iniciar la crisis con resultados que permitieron porcentajes ver que se logró mantener el empleo.

Al estudiar los resultados la CE ve con buenos ojos que se puedan aplicar a países como España y trata que se logre retroceder en el desempleo y volver a crear empleo, algo que el gobierno de España desespera por encontrar la forma de parar el desempleo y volver a la senda del empleo. Este sistema por lo menos dio resultados en lograr bajar el efecto de la crisis económica y evitar que se siguiera perdiendo empleos.

Por el lado de las empresas, tiene la posibilidad de seguir empleando a sus trabajadores lo que les evitar perder un empleado capacitado y formado que después les costará encontrar.

El próximo paso es el de ver como y a quienes se podría adaptar este sistema, por lo que el documento de consulta Bruselas revisa las condiciones plantea en aspectos de a cuantos Estados miembros le serviría, las condiciones para aplicarlo y el papel que tendría la UE en cuanto a ayudar con el fondo social europeo o en todo caso el fondo de adaptación a la globalización, se celebrará una consulta hasta el 30 de marzo de este año.

Los resultados de la consulta serán parte de las nuevas medidas de la UE en cuanto al empleo y el debate sobre flexiseguridad en el mercado laboral.

El problema que enfrenta es que reducir las horas de trabajo no siempre se podrá aplicar al existir otros aspectos. No es novedoso un sistema como este que se puede parecer a alguno que ya se ha usado y las empresas los aplicaron lo que les evitó tener que despedir a parte de su plantilla de trabajadores al imponer bajadas salariales del 10% y el 20% o hasta las bajas incentivadas y prejubilaciones no todas las crisis son iguales y todos los países tampoco.

Una muestra gratis de lo que se debe mejorar cuanto antes es el dato que da el Observatorio Europeo de la Reestructuración en un periodo que va del 2002 a 2010, en los más de 11.000 reestructuraciones se perdieron prácticamente hasta dos puestos de trabajo y uno fue creado y desde que empezó la crisis desde 2008 a 2010, se destruyeron 2,5 puestos y se creó 1.

Fuente: Europapress

Imagen: altosdelreal.wordpress

Sabemos que el desempleo es general con edades, sexo, género y estrato social, pero se ha venido sevando con los jóvenes creando una alta tasa de paro juvenil. Ante esto y en la nueva política laboral del gobierno de Rajoy, propone que los empresarios contraten a 380.000 jóvenes bonificados que son el porcentaje de jóvenes parados y comprenden unas edades de entre los 16 y 29 años además de que buscan su primer empleo. Otra de las posibilidades son los mini empleos.

Los empresarios que contraten a alguno de ellos tendrán exentos de pagar cotizaciones en el primer año del contrato como ventaja e incentivo, esta es una de las posibilidades que se manejan y que entrará en negociaciones en el diálogo social dentro del nuevo plan de empleo juvenil y poder bajar la tasa de paro y de la más alta en la Unión Europea y que es uno de los retos del gobierno.

El Gobierno les garantizará que tendrán una bonificación del 100% a las cotizaciones de la Seguridad Social por lo menos en el primer año de la contratación de menores de 30 años en su primer empleo.Se estima que el total de jóvenes son los que encajarían en ese tipo de contratos.

Artículos de la tasa de paro juvenil en general

-Reforma laboral para reducir el paro juvenil

-Paro juvenil

-Paro juvenil 2012

-Paro juvenil España

-¿El nuevo Gobierno podrá con el desempleo juvenil?

Los datos oficiales de la encuesta de población activa (EPA), dicen que en el tercer trimestre en España se llegaba a los 380.000 personas de entre 16 y 29 años desempleados y que estaban buscando su primer empleo.

Justamente a este tipo de jóvenes tendrán la oportunidad de ser contratados por empresarios evitando pagar cotizaciones en el primer año del contrato. Lo que de avanzar podrá contratarse a 8 de cada 10 de los que buscan su primer empleo y que en varios casos hace más de 1 año que buscan trabajo y quien más hace más de 2 años.

Los que podrán ser objeto de ser contratados tienen estudios de primera etapa de educación secundaria, graduado escolar o equivalente o segunda etapa de educación secundaria, lo que no quiere decir que sean los únicos.

Esto cumpliría de cierta manera con la solicitud de la Comisión Europea y su plan “Iniciativa de Oportunidades para la Juventud”, en el mismo busca que los países miembros fomenten la movilidad de jóvenes trabajadores en la Unión Europea, además de los puestos de aprendiz en Europa son los que además de la formación profesional pueden realizarse prácticas y mejorar las posibilidades.

Para todos los que se encuentran en el desempleo pueden tener en cuenta lo siguiente:

-Cobrar paro autónomo

-Ayudas fiscales para familias desempleadas

-Cobrar el Paro

-Nueva ayuda 400 euros a parados sin ingresos

-Cobrar protección por desempleo

-Como calcular el paro que me toca

-Ayudas a Parados

-Parados que agotaron los 426 euros sin la ayuda de 400 euros

Entre las posibilidades que existen para mejorar las oportunidades de acceder a un empleo los que buscan trabajo y están en el paro desde hace poco o son los parados de larga duración. Una de las propuestas que está en estudio y que abarca a Europa toda, es la de crear una Tarjeta Profesional que permita facilitar la movilidad laboral.

Esta posibilidad nace de una iniciativa de la Comisión Europea que quiere hacer mucho más simple los trámites de reconocimiento en la Unión Europea en cuanto a las cualificaciones profesionales de los trabajadores, con esta tarjeta podrán viajar de una manera mucho más fácil y lograr desplazarse a alguno de los países de la Unión Europea en la que existan puestos vacantes bajo demanda de cubrirlos.

Es una de las iniciativas que están más cerca de hacerse realidad al no requerir una gran inversión para lanzar esta Tarjeta Profesional Europea y que como ventaja en el desplazamiento se facilitará además los diferentes trámites de reconocimiento para profesionales móviles reduciendo el tiempo de estos. Al aprobarse esta nueva tarjeta será tomada como si fuera un certificado electrónico profesional, con la posibilidad de prestar servicios o hasta el de poder establecerse en otro Estado miembro de la UE.

Además de actualizarse los requisitos mínimos de formación de profesiones como:
Médicos
Dentistas
Farmacéuticos
Enfermeros
Parteras
Cirujanos veterinarios
Arquitectos

Temas relacionados con la movilidad laboral y trabajar en el extranjero

-Se aprueban 46 nuevas cualificaciones profesionales

-Buscar empleo en otro pais

-Los españoles emigran para buscar trabajo como hace algunas décadas

Otra de las novedades es la que se introduce unos marcos comunes de formación y exámenes lo que amplia el mecanismo de reconocimiento automático a nuevas profesiones.

Además de la actualidad del mercado laboral se piensa a futuro, ya que la estimación de la demanda de trabajadores muy cualificados para 2020 crecerá hasta llegar a ser más de 16 millones de puestos laborales en toda la Unión Europea, así que es urgente que se encuentren mecanismos para agilizar la movilidad laboral antes que crezca tan considerablemente.

Uno de los problemas es que la demanda de puestos de trabajos en alguno de los países se trata de cubrirlos con trabajadores de otros países que pueden movilizarse hacia esos mercados que necesitan de empleados altamente cualificados.

Las posibilidades no acaban ahí ya que se creará un sistema de ventanilla única, con el fin de que los ciudadanos puedan conseguir información mediante esta Ventanilla única sin tener que ir a varios sitios para buscar información, y documentos que le servirán para el reconocimiento de sus cualificaciones,además podrán cumplimentar on line los trámites de reconocimiento que le son requeridos.

Loa españoles no la ven tan clara y en una encuesta señala que los españoles que estarían dispuestos a mudarse, de ellos solo un 50% terminaría aceptando tener que cambiar su residencia es decir su país pero bajo la condición de que esto le significaran una importante mejorara en las contraprestaciones laborales que poseen en sus trabajos actuales.

Fuente: Europapress