1. La encuesta de población activa (EPA) realizada por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Su publicación es trimestral y se elabora en base a una encuesta realizada y en función de los datos se divide el número de desempleados por la población activa.
2. Registro de parados del Servicio Público de Empleo. Los datos están basados en el número de parados inscritos en las oficinas de empleo.

España cerraba  2012 con un total de 4.853.091 personas desempleadas según las oficinas de empleo y con 5.965.400 desempleados según la EPA. Es decir, una tasa de paro equivalente al 26,2%, la más alta de la Unión Europea por detrás de Grecia.

Evolución de la tasa de paro en 2013

Los pronósticos sobre el desempleo para este año son bastante negativos y hacen presagiar que el paro seguirá aumentando durante todo 2013. Lo que a la vista de los resultados arrojados por las estadísticas en los dos primeros meses del año parece cumplirse.

• Desempleados en enero 2013: 4.980.778 personas.
• Desempleados en febrero 2013: 5.040.222 personas.

Como podemos apreciar en los datos, el número de parados aumenta mes a mes.  En febrero de 2013 hemos superado por primera vez la barrera de los 5 millones lo que implica que en España más de una cuarta parte de la población se encuentre sin empleo.

Más datos

• Parados de larga duración y jóvenes son los colectivos entre los que más se ceba el desempleo.
• En febrero de 2013 la Seguridad Social redujo su número de afiliaciones en un total de 28.691 personas.
• La contratación también desciende.
• Aumenta el número de hogares que tienen a todos sus miembros en activo en paro. En concreta se incrementó en 98.800 situándose en un total de 1.833.700. Por su parte los hogares en los que todos sus miembros activos están ocupados también desciende en 187.300 hasta situarse en 833.700 hogares.

El desempleo es una de las peores consecuencias de la crisis. Las cifras que arrojan las últimas estadísticas alarman y dificultan una posible recuperación económica a la vista de sus consecuencias. Caída del consumo, jóvenes que deben emigra para encontrar su oportunidad laboral y la imposibilidad de muchos españoles de afrontar el pago de sus hipotecas.

El Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria (Frob) es reconocido por la papel que desempeña en la banca española y representar al Estado en ellas. El FROB está en búsqueda de empleados para lo que ha abierto el correspondiente proceso de selección de personal que deberá cubrir una cantidad de puestos vacantes que se emplearán en su organización en Madrid. Trabajar en el Frob tiene su relevancia ya que es el organismo estrella al ser la mano derecha del Estado, es decir el Gobierno español debido a que ejerce el control de los bancos nacionalizados.

En cuanto al proceso de selección de empleados este se lleva adelante mediante una valoración de las solicitudes que les son enviadas y que de seguro serán miles sobrepasando la cantidad estimada y haciendo la búsqueda laboral un éxito, se realiza un análisis curricular y de capacidad, además de la adecuación de los candidatos preseleccionados a los que llamará a una entrevista personal que servirá de inicio del contacto formal.

Si ingresan a la Web del Frob podrán ver que anuncio de la búsqueda laboral, actualmente dispone de cerca de veinte ofertas de trabajo para sus departamentos de:

-Departamento de administración

-Tesorería

-Departamento jurídico-legal

-Departamento de análisis financiero

En su portal en el apartado deja especificado a todos los interesados que deben presentar su currículo antes del día 22 de diciembre de 2012. De esta manera los candidatos pueden ver las ofertas, que buscan técnico de control y para tesorería, además de analista financiero o un profesional jurídico especializado en mercantil.

Para los puestos vacantes el Frob les exige tener una experiencia mínima entre 3 años y 10 años, dependerá del puesto vacante. Mientras que las entrevistas serán en la Dirección de Administración y Control del Fondo, por parte del responsable de las diferentes áreas de búsqueda laboral además del experto en recursos humanos que tendrá su parte y aporte en la entrevista.

También se lee en su Web lo siguiente:

Según lo dispuesto en la Ley Orgánica 15/1999 de 13 de Diciembre, de protección de datos de carácter personal, el FROB respetará la confidencialidad de los datos de carácter personal recibidos. La información será tratada única y exclusivamente con el fin de llevar a cabo el proceso de selección.

Sus datos serán integrados en un fichero automatizado, cuya titularidad corresponde a FROB y  no está prevista ninguna cesión de datos salvo el acceso por parte de la empresa responsable de  llevar a cabo el proceso de selección. Usted podrá ejercitar los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, en los términos y condiciones estipulados en el RD 1720/2007 ante la Dirección General del FROB sita en la c/  Ortega y Gasset nº 22  28006 Madrid.

Para la ministra Báñez 2014 será el año del empleo en España, algo que si no sea hace las cosas bien en 2013, el 2014 será otro año de paro. La creación de empleo en España dependerá no solo de lo que se haga en materia laboral también de los recortes y otras medidas que afectan indirectamente. Si no será solo un buen augurio de la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, como el de cualquier español con la salvedad de que ella tiene algún poder para cambiar lo que ella define “es el peor año de la crisis-2012- y que el próximo será mejor-el 2014-” todos esperamos que sea más que un deseo.

Para la ministra Báñez la prioridad del Gobierno no es otra que la de “sacar a España de la crisis y cumplir con los objetivos del déficit público”, e irónicamente dice “sin tratar peor a los más vulnerables congelando las pensiones” agregando “como hicieron otros” bueno es decir que este gobierno no lo hace mejor si no que lo empeora.

Había dicho que la subida del 2% en las pensiones afectaría al 75% de los pensionistas, a más de 6 millones de pensionistas, pero se confirmaría que el IPC no revalorizará las pensiones como se había prometido.

A estas alturas ya no es válido conformarse con lo que ya son excusas al decir que España pasa por una situación dramática que fue heredada del anterior gobierno habiendo dejado las cuentas públicas en números rojos. Es que acaso no el menester del nuevo gobierno volver menos rojos esos números y no seguir apuntando con el dedo diciendo fueron ellos……..!

Además la ministra Báñez reafirma el compromiso del Gobierno para con los emprendedores por lo que lanzará nuevas medidas, esto comprende un paquete de medidas de apoyo a los trabajadores autónomos en lo que hace al ámbito de las competencias del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. También anunció que en cuestión de días pondrán en práctica lo que llaman “Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven”, teniendo como finalidad única la del paro juvenil, dado los números del paro juvenil se ha vuelto prioridad principal del departamento de Empleo y del gobierno. El paro juvenil correr a la par de la tasa de paro general y hasta más que la duplica siendo de las más altas a nivel UE y zona euro. Hasta ahora las medidas aplicadas dieron desde cero a nada de resultados tanto como la reforma laboral para crear empleo en diferentes sectores. Con toda esperanza se espera que 2013 ya se vea algo de creación de empleo más que esperar a 2014.

Imagen: http://www.actualidadipad.com

El año pasado la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, que encaró en el primer semestre del año un campaña, impulsó un total de 4.895 altas a la Seguridad Social en Valencia, logrando que estos trabajadores que se empleaban escondidos de la legalidad del empleo tuvieran su reconocimientos.

El informe era amplio y ofrece información por provincias, entre las que sobresalían: Alicante, con 2.924 altas promovidas por la Inspección de Trabajo, Valencia con 1.485 y de Castellón con 486. La comunidad valenciana se ubicaba segunda en fraudes detectados, con 4.895, lidera Andalucía afloraron 6.378, Canarias con 2.862 altas y Cataluña con 3.264 cierran la lista. Alicante superaba y por bastante a grandes ciudades como Barcelona o Madrid en el fraude registrado.

El Ministerio de Trabajo e Inmigración logró convertir en contratos indefinidos 2.206 contratos, en este concepto se dieron en Valencia 1.374, 654 en Alicante y 178 en Castellón. Esto refleja que una parte de los empresarios no ponen en marcha las medidas que corresponden para frenar la alta tasa de paro de la reforma laboral, que llegaba a números escandalosos del 24% por entonces, además de que se cuentan por miles los trabajadores que agotaron las prestaciones por desempleo, es que los empresarios sacan provecho acrecentando la economía sumergida, y pueden decir que así y todo dan empleo pero no en las condiciones que deben y menos respetando los derechos laborales de los empleados.

La economía y el empleo sumergido son uno de los males que más aumentan en una crisis como la actual y que eliminándolo se logra que no solo se cree empleo también que el empleo que se brinde tenga las condiciones legales que exigen las leyes laborales. Las empresas también deben colaborar en eliminar el empleo sumergido no solo debe partir del gobierno, ya que por más leyes que dicten si los empresarios no se dedican a ponerlas en marcha es difícil que se pueda acabar con este tipo de prácticas ilegales y que empeoran las condiciones del mercado laboral.

Las conclusiones sobre la campaña de afloramiento de la economía sumergida, no es la mejor y en comunidades como la Valenciana costará mucho eliminarlo si los propios empresarios lo hacen como práctica usual; se pide que se refuercen los programas antifraude y plantillas de las Inspecciones de Trabajo, para que estas garanticen que se cumpla la normativa laboral.

Si bien se debe tener más que esperanza y opinión, el secretario de Estado de Economía y Apoyo a la Empresa, Fernando Jiménez Latorre, se anima a pronosticar que ve una estabilización en las cifras de destrucción de empleo en el pasado tercer trimestre, por otro lado sabe que los datos positivos que pudieran comprobarse se verían por el segundo semestre del 2013, que por diferentes estimaciones es cuando el mercado laboral español volvería a crear empleo y podría ser sostenido. Claro que la teoría es una cosa y la práctica es bien diferente.

El mismo Latorre lanzó hecho la previsión cuando se prestaba a valorar el dato que daba la Encuesta de Población Activa (EPA) del tercer trimestre de 2012, el dato señala que el paro volvió a subir en 85.000 personas desempleadas, sumando 5.778.100 parados, y una tasa de paro del 25,02% todo un récord. El secretario de Estado cree que 2012 tendrá una tasa de paro que podría coincidir con la prevista por el Gobierno del 24,6 %.

Habrá que esperar si salen otras voces a afirmar esta previsión o todo lo contrario, si son voces que ponen paños fríos seguramente no serán las del Gobierno y si coinciden será las del Ministerio de Empleo qeu aunque saben de las cifras del paro siempre se trata de ver la luz al final de túnel. Nadie sabe a ciencia cierta cuando será que se cree empleo pero cuanto antes mejor.

El secretario de Estado también se encargó de aclarar que existen por delante lo que llama “elementos de incertidumbre fuertes”, quizás se ha apurado a decir su opinión pero tampoco convengamos fue nada revolucionaria si sale diciendo que “la creación de empleo dependerá de que se invierta la tendencia y se empiece a generar más actividad”, cualquier que sepa mínimamente de empleo, inversión y economía y de la actualidad hubiera casi que dicho lo mismo. Lo que faltan son medidas concretas no palabras.

Tenemos una reforma laboral casi que obsoleta y eso que no ha recorrido ni 2 años y ya se sabe de su inutilidad, esto se debe a que desde que la reforma laboral ya ha generado más paro del que del empleo que debería crear o al menos del desempleo que debería frenar, se le pide más tiempo a la reforma laboral que es lo mismo que pedirle paciencia a los parados ¡más todavia!

Fernando Jiménez Latorre, además comparó y remarcó que respecto a los cuatro anteriores trimestres, se puede notar una “estabilización en la destrucción de empleo”. El camino para crear empleo o uno de ellos sería el de seguir en la senda de las políticas de corrección de los desequilibrios económicos y financiero y el saneamiento de las cuentas públicas. Lo que significa que los españoles seguirán haciendo sacrificios por algo que nunca saben si llegará.

Siguiendo con España, se ubica en el segundo lugar como el país de la Unión Europea que tiene la tasa de temporalidad más alta ¿sorprende? No, llega a un 25,3% dado del 2011, lo que es casi el doble frente a la media de la UE.

Estos datos los aporta la Eurostat, la oficina estadística comunitaria, entre los que indica que España queda solamente por detrás de Polonia, que tiene el dato más alto es del 26,9% referido a los trabajadores con contrato temporal-la tasa de temporalidad-, así solo un escalón separa a España de estar primero en tasa temporalidad, y tanto Polonia como la de España pasan por arriba las cifra media de la Unión Europea.

En cuanto a las horas trabajadas a la semana, España supera aunque no por tanto al dato promedio que se da en la Eurozona, unas 40,3 horas trabajadas cuando las horas trabajadas en la UE de los 17 llega a las 40 horas, el dato de España se mantiene por debajo de la media que se da entre los 27 países que componen la Unión Europea unas 40,4 horas trabajadas. El ranking de horas trabajadas a la semana lo lideran, Reino Unido y Austria ambos los países con más horas trabajadas en la semana, Reino Unido tiene una media de unas 42,2 horas y Austria son unas 41,8 horas.

Completando los datos, la Eurostat, señala que el promedio de empleados que están empleados con un contrato temporal en la Unión Europea que integran 27 países en 2011 llegó al 14,1%, y si vamos a la Eurozona este porcentaje sube al 15,8% en los países que la integran.

En el ranking de países de tasa de temporalidad más alta, no solo sobresalen Polonia y España, los demás mercados de trabajo que poseen altas tasas de temporalidad son; Portugal, una tasa del 22,2%; le sigue Holanda, cuya tasa de temporalidad es del 18,4%, y Eslovenia, su tasa es del 18,2%.

Algo que puede sorprender por ausencia es la falta de Grecia, entre los primeros puestos con los datos más altos, es junto a España los que tiene las tasas de paro más altas, pero en este caso no figura, el dato de su tasa está por debajo de las tasas medias europeas, Grecia tiene una tasa de temporalidad del 11,6% lo que puede llegar a sorprender.

Imagen: http://consejosdemedico.com

También servirá para generar entre los jóvenes el emprendimiento en las escuelas y universidades y serán las principales medidas que lanzará en estos meses el Ministerio de Empleo y Seguridad Social y conforme a la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven, otro intento por reducir el paro juvenil y evitar que jóvenes caigan en las filas del desempleo juvenil.

Todavía es un proyecto y que debe negociarse varios puntos con organizaciones que tienen la representatividad del trabajo autónomo, una vez negociados los puntos y comas deberá ser aprobado desde el Gobierno y se espera que se de antes que finalice septiembre o a más tardar en octubre.

Se buscará darle mayores y mejores oportunidades a los jóvenes y que estos tengan la posibilidad de emplearse por cuenta ajena o tener la oportunidad de hacerse emprendedores y el que puedan desarrollar un proyecto personal si los tuviera o después de hacer algún curso o proyecto asociado a sus estudios.

Incluirá bonificar de manera íntegral las cuotas o reducir las bases de cotización de la Seguridad Social, por un periodo de 12 meses, esto es para los jóvenes que por primera vez ingresen al mundo del trabajo autónomo o asalariado. También se buscará ayudar en lo que al crédito se refiere y que hoy no dan las entidades financieras, para lo que se lanzaría un sistema único de microcréditos.

A parte de esto el Ministerio podría poner en marcha un proyecto que ayude a la financiación de trabajadores autónomos y microempresas que se haría mediante Sociedades de Garantía Recíproca. La forma de llevar adelante las ayudas financieras respecto a la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven se le asignaría un fondo que será el excedente del Fondo Social Europeo de los últimos 2 años y que sería de 90.000 millones de euros, España tiene derecho a recibir entre 5.000 y 12.000 millones de euros.

No solo involucra el empleo, también el de la formación, entre las propuestas del Ministerio podrían sumar lo relacionado con el emprendimiento y el autoempleo y que se conviertan en materias de estudio formando parte de los sistemas educativos partiendo de la educación básica y llegando a la enseñanza universitaria, y que sea una posibilidad más de desarrollo laboral a futuro.

Un ejemplo son lo que se da en algunos países europeos como las “Empresas Simuladas”, con buenos resultados. También se avalúan los Talleres de Emprendimiento, que pueden tomarse como actividades complementarias además de formación académica ya que comprenden la teoría y práctica para generar su actividad emprendedora. Esto se complementaría con una red nacional de asesoramiento y asistencia técnica que favorezca el emprendimiento y el autoempleo.

Este conjunto de jóvenes son como en España los que se ven más afectados estando en el desempleo además de ver cada vez mas lejos su vuelta o ingreso al mercado laboral. El Gobierno francés adopta este programa “empleos del futuro” y permitir que los jóvenes se puedan beneficiar y que puedan comenzar a trabajar en:
Ayuntamientos
Hospitales
Centros escolares
Organismos sociales
Asociaciones
En empresas privadas

La ayuda consistirá en una subvención del 75% de su remuneración. Este programa le costará al Estados francés 500 millones de euros solo en 2013, más de 1.500 millones de euros por año siendo a cargo de los presupuestos del Estado de los siguientes años.

Tendrán preponderancia los contratos definidos, aunque podrán ser los contratos temporales, estas ayudas públicas serán por entre 1 año y 3 años, mientras los empleadores deberán dar lo que definen como “acompañamiento” a jóvenes que pasen por una dura inserción laboral, este acompañamiento, podrán ofrecer formación profesional.

Existen unas 500.000 personas para beneficiarse debiendo contar con entre 16 y 25 años, y sin cualificación y trabajo actual ya que este tipo de jóvenes se ven con muchas menos probabilidades que los jóvenes parados titulados y viven una gran mayoría en los barrios y áreas entendidas como económicamente deprimidas entre ellas la región de Francia de ultramar, llegando a tener datos de tasa de paro juvenil entre el 50% y el 60% cifras comparables con las de España.

Todavía falta que el texto pase por el Parlamento en sesión extraordinaria del 10 de septiembre. Todo esto se da no por no existir una necesidad de lanzar un programa para los jóvenes en paro, pero se ha apurado quizás en algunos meses al ver los datos del paro juvenil que fueron a peor por lo que esto complementa el anterior programa que ofreció unos 80.000 puestos de trabajo subvencionados, pero que no alcanzaron con el empeoramiento de los datos.

Este plan de “los empleos de futuro” dará paso a otro que se llamará “contrato de generación”, específico para el sector privado, y especial para que trabajadores con varios años pasen a formar dentro de la empresa a jóvenes que se incorporen. Este “contrato de generación” deberá negociarse con interlocutores sociales una vez presentada la propuesta para recién poder aplicar este programa 2013. También se tendrán que sentarse a la mesa la patronal y sindicatos en cuanto a negociar garantías de empleo.

Francia está abordando desde otro punto el paro juvenil será cuestión de esperar a ver si tienen éxito y probarlo en España, con probar no se pierde nada y se pueden ganar varios nuevos empleados.

En la descripción debe figurar :
-Las funciones
-Tareas
-Obligaciones y responsabilidades del trabajador para el puesto.

También indicar quienes serán los encargados y los empleados en caso de haber subordinados en el puesto. A mas detalle menores candidatos y mas exactos serán los que compongan la lista final siguiendo algunos consejos.

Siguiendo con lo que debe figurar, sin dudas deben describir detalladamente los requisitos del puesto, al terminar con la descripción del puesto vacante, queda por establecer debemos abocarnos a los requisitos que se buscan en la o las personas y que pueda ser parte de los candidatos finales para la entrevista laboral.

En la descripción tiene que figurar que se le pide como:
Experiencia laboral
Educación
Conocimientos
Habilidades
Destrezas
Aptitudes y Actitudes.

Tienen que tener muy en cuanta el perfil del puesto como ser una tienda que desea cubrir la vacante de atención al público, entre los requisitos además de en el puesto, que posea facilidades de comunicación con el cliente y le guste relacionarse no solo vender ya que con esas habilidades logrará una mejor atención y mayores ventas si le toca vender.

Anunciar la búsqueda:

Una vez definidos los anteriores pasos, queda por hacer el anuncio de la búsqueda laboral que podrá ser en periódicos, agencias de recursos humanos, en redes sociales, en la Web de la empresa y por contactos con tal de encontrar al candidato o candidatos para el o los puestos.

Al redactar los anuncios, debemos basarnos en los requisitos que hemos definido anteriormente, y ser lo más precisos y específicos posibles, de modo que no nos busquen demasiados postulantes y, así, evitar gastar mucho tiempo y dinero.

Cuando se realice el anuncio si bien este debe ser lo mas exacto, directo y corto posible hay que evitar poner requisitos por demás solo los mas necesarios para que los candidatos sepan autoexcluirse de la búsqueda y evitarles falsas lecturas y esperanzas. Luego en la entrevista de trabajo habrá tiempo de responder la preguntas de los candidatos o el dárselas. Además servirá para atraer a los mejores candidatos.

Hay que cuidar que requisitos se exigen ya que al ser muy puntilloso o exigentes puede que algunos candidatos no se consideren preparados y no se candidateen y podrían perder la posibilidad de un buen empleado por pasarse de exigentes en cuanto a experiencia laboral o estudios como el de idiomas.

Entre los datos que debería incluir el anuncio de empleo son:

-Corta descripción del negocio o empresa.

-Funciones que debe realizar el candidato

-Dirección con calle, código postal en donde dejar el currículum además de la Dirección física para acercarse para la entrevista.

-Dirección electrónica para que puedan enviar los currículums.

-Número telefónico al dónde llamar para consultas sobre la búsqueda laboral.

-Plazos y fechas en que pueden enviar sus currículums, o acercarse para entrevistarse.

Video Consejos de Cómo  Contratar empleados:

Imagen: http://www.contamoney.com/blog

A este conjunto de empleados se los contendrá y mediante una serie de aplicaciones se los reorientará, con el objetivo de que vuelvan al mercado laboral, además de ocuparse del aspecto familiar y del ánimo al pasar por este proceso. Es un programa que les brinda la empresa a determinados empleados que deben desvincularse de la misma pero no dejar de ser un profesional.

Los expertos en recursos humanos han detectado que los empelados que son despedidos no suelen renegar del por que de su alejamiento aunque no lo compartan, y otros por el contrario no creen que sea justo y como toda crisis es oportunidad las empresas ven una posibilidad de ofrecerle sus servicios y cuentan con divisiones o profesionales para esto y proponer una movilidad laboral hacia otros puestos.

Las empresas de recursos humanos brindan reorientación a los ejecutivos que por ejemplo son de los que también se ven desvinculados después de alguno de los procesos en las empresas, se los trata de que redefinan sus objetivos y buscar nuevos rumbos para los que les ofrecen herramientas que se adapten a cada uno de ellos y que logren fijarse o cumplir con su nuevo horizonte laboral que puede estar un poco alejado de su anterior empleo.

El ejecutivo pasa por un proceso de redefinición del ejecutivo, este es actualizado sobre el mercado y hasta el mejorar y actualizar el perfil profesional a las redes de contactos y de herramientas que no son vistas o aprovechadas.

Cuando una empresa contrata los servicios de Outplacement es para reducir cualquier tipo de conflictos que están asociados a lo laboral, y emocional, respecto al empleado en este caso el ejecutivo que queda desvinculado no lo vea tan mal como puede verlo en el primer momento y hasta el que estos puedan fijar nuevos horizontes a partir de esto y que no es el fin de su carrera si no el principio de otra.

El Outplacement es tomado como una herramienta que cada vez es mas aceptada entre las empresas entre las que se dan los llamados procesos de fusiones y adquisiciones, y es donde mas se ajustan por su utilidad.

Pasos en el Outplacement:

El proceso está formado por varias etapas:

Primera etapa:
Se trata de evaluar las capacidades, conocimientos, experiencias y aptitudes del empleado a desvincular, para saber la posibilidad de potenciar sus calidades profesionales.

La segunda etapa:
Se toma en cuenta los datos que surjan de la primera etapa, y se pasa a ayudar al ejecutivo para lo que son sus primeras búsqueda de su nuevo empleo siempre buscando en aquellas que son para cargos como el que acaba de dejar.

Tercera etapa:
En esta etapa se pasa a un proceso de estudio de las posibilidades que puede tener para cambiar su puesto en cuanto a otros horizontes laborales y tomar en cuenta luego un cambio total de su aspecto laboral.

Cuarta etapa:
En la última etapa el ejecutivo es reorientado si como resultado y propuestas o a falta de ellas, tendrá que empelarse pero a través de un proyecto propio como autónomo. Ante esto tendrá disponible varias herramientas: computadoras y cuentas de e-mail, documentación y bases de datos, para generar contactos inmediatos.

Una de las mejoras que produce este sistema es que también evita el paro de larga duración una de las principales compañías es el grupo anglo-francés MOA GROUPE BPI, para esta compañía el Outplacement puede ser equivalente a lo que es la recolocación de empleados, este grupo aplicó el Outplacement en reestructuraciones, de grandes compañías logrando recolocar al 80% de los miles de empleados.

Imagen: http://mylenajimenez.webnode.es