A la par de que la CE trabaja en medidas para frenar el paro juvenil, la UE se apresta a aprobar un nuevo plan de empleo luego de la cumbre alguna de las novedades se trata de que los países de la UE deberán aprobar nuevos planes de empleo que tendrán fondos europeos sin asignar. La cumbre que fue casi exclusivamente sobre el paro y crear empleo, logró que los líderes de la UE acordaran conjuntamente realizar planes nacionales de creación de empleo, y que ayudarán especialmente a luchar contra el desempleo juvenil.

Estos planes tendrán el respaldo de los fondos comunitarios no asignados que no usaron los países y que tienen cada uno cantidades disponibles, España, desarrollará su plan el Gobierno y agentes sociales.

Con este acuerdo los países de la UE apoyaron el texto del documento el único que no lo puso hacer fue Suecia, según alegó por cuestiones sobre el parlamento, el texto trata sobre el compromiso para lanzar planes nacionales que tangan medidas que impulsen la formación y el empleo, bajo la vigilancia de Bruselas que casi que exige frenar de una vez el desempleo juvenil, no solo el de España aunque sea la tasa de paro juvenil más alta de la UE.

En cuanto a los fondos que quedan sin asignar, si se cuenta a todos los países de la UE son 22.000 millones de euros que pueden usar los países y que están en el FSE del período 2007-2013. A España le pertenecen 2.700 millones de euros, podrían ser en total 4.000 millones de euros al juntar la cofinanciación del Estado lo que hace una suma importante para ponerla para crear empleo. También se dirigirá ayudas que saldrán del Banco Europeo de Inversiones (BEI) y los fondos estructurales a las empresas, por lo que voluntad y dinero sobran falta que los factores que hacen que se pueda crear empleo ayuden también al haber un conjunto de aspectos que impiden que se pueda crear empleo y que por más voluntad y dinero no se pueda vencer al desempleo.

Los principales países que deben imponer medidas son los que tienen una tasa de paro juvenil que supera largamente el 20 % y al menos son 8 los países con un alto porcentaje.

Entre las medidas que más tratarán de aplicar son las que tratan sobre el empleo temporal y el empleo indefinido, además la rebaja de la fiscalidad del trabajo, y que ayuden con programas de becas y prácticas para que los jóvenes tengan el primer empleo.

Otra medida en la UE se trata de darle impulso a la movilidad para lo que se modificará la normativa en cuanto a reconocimiento de títulos y cualificaciones profesionales, también podrían sumarse más plazas en los programas de prácticas en el extranjero y hasta coordinar los sistemas de pensiones. Todas las medidas serán inservibles si cada gobierno no hace el suficiente esfuerzo por para sus tasas de parola general y la juvenil y lo mejor será hacerlo coordinadamente.

Entre las soluciones que se buscan dentro y fuera de España para frenar el paro últimamente se ha estado mirando hacia Alemania con por ejemplo los mini empleos o el Sistema alemán de jornada reducida ¿la solución al paro? como toda solución tiene sus aspectos positivos y sus aspectos negativos. Este sistema vendría de parte de Bruselas que quiere que se generalice el sistema alemán de jornada reducida.

Este sistema serviría para poder bajar la tasa de paro, con esto la Comisión Europea quiere que se apruebe extender para toda la UE el sistema alemán de jornada reducida, y que tendría ayudas públicas con las que se compensaría la parte que los trabajadores perderían en su salario, al adaptarlo en las empresas.

Este sistema se aplicaría luego de un estudio de los diferentes sistema que funcionaron en algunos países que pudieron reducir la tasa de paro a partir de instalar en el mercado laboral la jornada reducida, que podría dar paso a una solución. Otra de las propuestas es la de una tarjeta profesional para movilidad laboral, otros optan por buscar empleo en otro país o también se puede hablar de los contratos a tiempo parcial forzados.

Entre los países que sirven de ejemplo están Alemania, Austria o Bélgica que aplicaron la jornada reducida, con la diferencia que lo hicieron al iniciar la crisis con resultados que permitieron porcentajes ver que se logró mantener el empleo.

Al estudiar los resultados la CE ve con buenos ojos que se puedan aplicar a países como España y trata que se logre retroceder en el desempleo y volver a crear empleo, algo que el gobierno de España desespera por encontrar la forma de parar el desempleo y volver a la senda del empleo. Este sistema por lo menos dio resultados en lograr bajar el efecto de la crisis económica y evitar que se siguiera perdiendo empleos.

Por el lado de las empresas, tiene la posibilidad de seguir empleando a sus trabajadores lo que les evitar perder un empleado capacitado y formado que después les costará encontrar.

El próximo paso es el de ver como y a quienes se podría adaptar este sistema, por lo que el documento de consulta Bruselas revisa las condiciones plantea en aspectos de a cuantos Estados miembros le serviría, las condiciones para aplicarlo y el papel que tendría la UE en cuanto a ayudar con el fondo social europeo o en todo caso el fondo de adaptación a la globalización, se celebrará una consulta hasta el 30 de marzo de este año.

Los resultados de la consulta serán parte de las nuevas medidas de la UE en cuanto al empleo y el debate sobre flexiseguridad en el mercado laboral.

El problema que enfrenta es que reducir las horas de trabajo no siempre se podrá aplicar al existir otros aspectos. No es novedoso un sistema como este que se puede parecer a alguno que ya se ha usado y las empresas los aplicaron lo que les evitó tener que despedir a parte de su plantilla de trabajadores al imponer bajadas salariales del 10% y el 20% o hasta las bajas incentivadas y prejubilaciones no todas las crisis son iguales y todos los países tampoco.

Una muestra gratis de lo que se debe mejorar cuanto antes es el dato que da el Observatorio Europeo de la Reestructuración en un periodo que va del 2002 a 2010, en los más de 11.000 reestructuraciones se perdieron prácticamente hasta dos puestos de trabajo y uno fue creado y desde que empezó la crisis desde 2008 a 2010, se destruyeron 2,5 puestos y se creó 1.

Fuente: Europapress

Imagen: altosdelreal.wordpress

Sabemos que el desempleo es general con edades, sexo, género y estrato social, pero se ha venido sevando con los jóvenes creando una alta tasa de paro juvenil. Ante esto y en la nueva política laboral del gobierno de Rajoy, propone que los empresarios contraten a 380.000 jóvenes bonificados que son el porcentaje de jóvenes parados y comprenden unas edades de entre los 16 y 29 años además de que buscan su primer empleo. Otra de las posibilidades son los mini empleos.

Los empresarios que contraten a alguno de ellos tendrán exentos de pagar cotizaciones en el primer año del contrato como ventaja e incentivo, esta es una de las posibilidades que se manejan y que entrará en negociaciones en el diálogo social dentro del nuevo plan de empleo juvenil y poder bajar la tasa de paro y de la más alta en la Unión Europea y que es uno de los retos del gobierno.

El Gobierno les garantizará que tendrán una bonificación del 100% a las cotizaciones de la Seguridad Social por lo menos en el primer año de la contratación de menores de 30 años en su primer empleo.Se estima que el total de jóvenes son los que encajarían en ese tipo de contratos.

Artículos de la tasa de paro juvenil en general

-Reforma laboral para reducir el paro juvenil

-Paro juvenil

-Paro juvenil 2012

-Paro juvenil España

-¿El nuevo Gobierno podrá con el desempleo juvenil?

Los datos oficiales de la encuesta de población activa (EPA), dicen que en el tercer trimestre en España se llegaba a los 380.000 personas de entre 16 y 29 años desempleados y que estaban buscando su primer empleo.

Justamente a este tipo de jóvenes tendrán la oportunidad de ser contratados por empresarios evitando pagar cotizaciones en el primer año del contrato. Lo que de avanzar podrá contratarse a 8 de cada 10 de los que buscan su primer empleo y que en varios casos hace más de 1 año que buscan trabajo y quien más hace más de 2 años.

Los que podrán ser objeto de ser contratados tienen estudios de primera etapa de educación secundaria, graduado escolar o equivalente o segunda etapa de educación secundaria, lo que no quiere decir que sean los únicos.

Esto cumpliría de cierta manera con la solicitud de la Comisión Europea y su plan “Iniciativa de Oportunidades para la Juventud”, en el mismo busca que los países miembros fomenten la movilidad de jóvenes trabajadores en la Unión Europea, además de los puestos de aprendiz en Europa son los que además de la formación profesional pueden realizarse prácticas y mejorar las posibilidades.

Para todos los que se encuentran en el desempleo pueden tener en cuenta lo siguiente:

-Cobrar paro autónomo

-Ayudas fiscales para familias desempleadas

-Cobrar el Paro

-Nueva ayuda 400 euros a parados sin ingresos

-Cobrar protección por desempleo

-Como calcular el paro que me toca

-Ayudas a Parados

-Parados que agotaron los 426 euros sin la ayuda de 400 euros

Entre las posibilidades que existen para mejorar las oportunidades de acceder a un empleo los que buscan trabajo y están en el paro desde hace poco o son los parados de larga duración. Una de las propuestas que está en estudio y que abarca a Europa toda, es la de crear una Tarjeta Profesional que permita facilitar la movilidad laboral.

Esta posibilidad nace de una iniciativa de la Comisión Europea que quiere hacer mucho más simple los trámites de reconocimiento en la Unión Europea en cuanto a las cualificaciones profesionales de los trabajadores, con esta tarjeta podrán viajar de una manera mucho más fácil y lograr desplazarse a alguno de los países de la Unión Europea en la que existan puestos vacantes bajo demanda de cubrirlos.

Es una de las iniciativas que están más cerca de hacerse realidad al no requerir una gran inversión para lanzar esta Tarjeta Profesional Europea y que como ventaja en el desplazamiento se facilitará además los diferentes trámites de reconocimiento para profesionales móviles reduciendo el tiempo de estos. Al aprobarse esta nueva tarjeta será tomada como si fuera un certificado electrónico profesional, con la posibilidad de prestar servicios o hasta el de poder establecerse en otro Estado miembro de la UE.

Además de actualizarse los requisitos mínimos de formación de profesiones como:
Médicos
Dentistas
Farmacéuticos
Enfermeros
Parteras
Cirujanos veterinarios
Arquitectos

Temas relacionados con la movilidad laboral y trabajar en el extranjero

-Se aprueban 46 nuevas cualificaciones profesionales

-Buscar empleo en otro pais

-Los españoles emigran para buscar trabajo como hace algunas décadas

Otra de las novedades es la que se introduce unos marcos comunes de formación y exámenes lo que amplia el mecanismo de reconocimiento automático a nuevas profesiones.

Además de la actualidad del mercado laboral se piensa a futuro, ya que la estimación de la demanda de trabajadores muy cualificados para 2020 crecerá hasta llegar a ser más de 16 millones de puestos laborales en toda la Unión Europea, así que es urgente que se encuentren mecanismos para agilizar la movilidad laboral antes que crezca tan considerablemente.

Uno de los problemas es que la demanda de puestos de trabajos en alguno de los países se trata de cubrirlos con trabajadores de otros países que pueden movilizarse hacia esos mercados que necesitan de empleados altamente cualificados.

Las posibilidades no acaban ahí ya que se creará un sistema de ventanilla única, con el fin de que los ciudadanos puedan conseguir información mediante esta Ventanilla única sin tener que ir a varios sitios para buscar información, y documentos que le servirán para el reconocimiento de sus cualificaciones,además podrán cumplimentar on line los trámites de reconocimiento que le son requeridos.

Loa españoles no la ven tan clara y en una encuesta señala que los españoles que estarían dispuestos a mudarse, de ellos solo un 50% terminaría aceptando tener que cambiar su residencia es decir su país pero bajo la condición de que esto le significaran una importante mejorara en las contraprestaciones laborales que poseen en sus trabajos actuales.

Fuente: Europapress

Si hay una palabra que deberemos acostumbrarnos es a escuchar sobre los mini empleos una solución que algunos puede decir que es tan corta como dura el tiempo en decir ese término o un empeoramiento de la precariedad del mercado laboral. Para muchos de los millones de parados será una posibilidad de salir del mismo y obtener dinero la mitad de algo es mejor que el total de la nada y aunque el sueldo suene a que es poco viendo como funciona el mini empleo se ven ciertas ventajas.

Los mini jobs o minitrabajos o mini empleos, se trata de una forma de contratos de baja remuneración y que exige un trabajo de 15 horas como máximo a la semana.

Uno de los antecedentes se trata del mercado de Alemania en el que están desde 2003, al menos en Alemania funciona y sirvió para que el desempleo no llegara a ser lo de España hoy, hablando de España no es una ocurrencia del gobierno sino una recomendación del BCE, y la CEOE mientras ya se escuchan voces en contra.

Preguntados alguno de los expertos en recursos humanos y laborales acuerdan que en el caso de Alemania no se encuentra regulado el salario mínimo interprofesional.

La posibilidad de tener un mini job da la oportunidad de un salario de 400 euros por mes, con la ventaja de que por ser un trabajo de este tipo se evita pagar los impuestos y si quieren hasta voluntariamente dirigir aportaciones a los sistemas sociales. Por lo que bajos ciertas circunstancias es un modelo ventajoso.

Una de las características de los mini empleos es que el trabajador incluye el 4,5% de sus ingresos a la cuota del 15% que el empresario debe pagar en el seguro de pensiones.

Otra característica es que la llamada parte contratante debe pagar:
El 2% a Hacienda
El 28% a la Seguridad Social
El 15% al seguro de pensiones
El 13% al de enfermedad.
Por parte del empresario tendrá que pagar por trabajador 120€ al Estado, es decir el 30%.

Ventajas del mini empleo:

-A todo esto existen efectos del mini empleos que influyen a los trabajadores, lo mejor es cobrar un sueldo de 400 euros por mes y no más que eso, aunque se habla de unos 150 euros extras pero para las cotizaciones sociales.
-Trabajo por hasta 4 horas y poder hacerlo en otro empleo
-Otra de las ventajas es que se evita tener que pagar impuestos, lo que es decir mucho.
-Compatibilidad con otros empleos
-Cada trabajador tiene la posibilidad si quiere de dirigir un 4,5% de su sueldo para la cuota del 15% que su empleador dirige al seguro de pensiones.
-Se dice que si evita esto, su pensión alcanzará los 3 euros por año que han trabajado.
-De servir lograría bajar en un significativo porcentaje el paro juvenil
-También supone ventajas igualitarias o mejor dicho derechos, como vacaciones pagas.
-Derecho a dar de baja por maternidad o baja por paternidad.
-Condiciones del despido, similares es decir podrían usarse en ellos los despedidos procedente e improcedente.

Estos videos reflejan algo de lo que pueden ser los mini empleos en España:

Imagen: alt1040.com

En los próximos meses se empezará a hablar y no a especular con el término Mini-empleos también conocido como minijobs, uno de los mejores ejemplos de lo que significa y para que sirve es su aplicación en el mercado laboral alemán. Por ahora se sabe que el sueldo para los que trabajan en mini-empleos es de 400 euros, y debido a que este salario define por si mismo que es un mini-empleo, si se supera los 400 euros no tendría la categoría tal.

Una de las ventajas para los que se empleen en algún puesto de estos que se ofrezcan es que este sistema permite realizar entre dos o más mini-empleos sin que exista una limitación.

Empleador:
En el caso del empleador, este tendrá que darle el derecho a este tipo de empleados vacaciones remuneradas. Este fue un gran paso ya que existen muchos empleos que no son reconocidos como se debe, pero gracias a la reforma laboral Hartz II, en 2003, el Parlamento y el Gobierno Federal modificaron la normativa que se encarga de regular todos los empleos de escasa importancia, “mini-empleos”.

En algunos países se fue instaurando este tipo de empleo, lo que le permite al empleador y empresas la contratación de manera flexible en cuanto al segmento de los salarios bajos posibilitando que los empleados pudieran contar con la seguridad social al ser incluídos en el seguro obligatorio de pensiones. Lo que permite que aún con un salario bajo tenga ciertos derechos.

Salario y deducciones:
El tema salarial es mensual y puede llegar solo hasta los 400 euros, con lo que el empresario deberá pagar:
-El 2% a Hacienda
-Un 28% a la seguridad social
-El 15% al seguro de pensiones
-El 13% al seguro de enfermedad.

A todo esto, la deducción total es del 30%, es decir 120 euros al ser el salario de 400 euros; el empresario en total tendrá que pagar 520 euros.

La pensión:
En cuanto a la pensión que genera un empleo de 400 euros será menor a los 3 euros al mes por cada año que trabajaron.

Si sucediera que de manera voluntaria el trabajador decide incluir un 4,5% de sus ingresos a la cuota que llega al 15% que es la que debe pagar el empresario al seguro de pensiones, al ser un salario de 400 euros debe pagar 18 euros.

Mientras que el conocido derecho adicional a la pensión será de 4,28 euros, al sumar la cuota adicional queda completado el tipo de cotización regular al seguro de pensiones, una de las modificaciones se daría en aumentar el tipo de cotización al 19,9%, esto hace que el pago adicional suba al 4,9%.

La deducción de la cuota voluntaria por cada mes trabajado cotizado como mes entero trabajado le da la posibilidad de una pensión, si el período cotizado es de 5 años mínimo. Si no cumple, este derecho a la pensión se deberá contar de manera proporcional con las horas trabajadas. También existe la cuota voluntaria para una situación de incapacidad laboral parcial, se puede obtener el derecho a las prestaciones de rehabilitación o a la prejubilación lo que es sumamente ventajoso considerando las consecuencias de esta situación.

Con todo lo dicho, pagando las cuotas al seguro de pensiones, el empleado contará con el derecho a poder tener un seguro de pensiones Riester, teniendo la ventaja que beneficiará a los trabajadores de salarios bajos como son los que ganen 400 euros.

Fuente: Teinteresa

Imagen: ronpeolas.com

Entre los diferentes tipos de salarios el Salario joven es una de las preocupaciones junto al paro juvenil y llegado la finalización del plazo, ante esto los ayuntamientos han presentado un total de 1.290 peticiones para el salario joven, ya que ya se ha cumplido con el plazo límite para presentar las solicitudes, los ayuntamientos de Asturias presentaron en total 1.290 peticiones para poder optar a casi 900 contratos que están destinados a los jóvenes parados que tienen menos de 30 años y no cuentan con experiencia profesional previa, que se conoce como Salario joven.

Desde la Consejería de Economía y Empleo del Principado de Asturias señalan que fue exitoso el resultado de esta convocatoria, esto al notar que la cifra de solicitudes posibilitará lograr cumplir con el objetivo del número de contrataciones que estaban establecidas para los ayuntamientos.

Así las solicitudes que fueron enviadas por las entidades locales llegan a un total de 19,57 millones de euros, pesto hace que se deba aplicar la fórmula de reparto que fue establecida en la última convocatoria.

Se ha establecido que cada uno de los entes podrá disponer de un mínimo de un contrato y, después de cumplirse con esto se distribuirá los fondos para contrataciones dependiendo de la tasa de paro de menores de 30 años del municipio asociada con la tasa de paro que muestre la media regional.

Ante esto el Servicio Público de Empleo (Sepepa) tiene en marcha un proceso de evaluación de proyectos que fueron presentados para ver si están debidamente adaptados con los requisitos de las bases reguladoras y la convocatoria que le permitirá saber cuales son la asignación de los contratos a repartir. El 30 de noviembre se conocerá la propuesta de resolución provisional, desde esa fecha los ayuntamientos tendrán 15 días de plazo para poder presentar sus alegaciones.

Después de estos 15 días de plazo establecido pasará a tramitarse la propuesta de resolución definitiva, con la que los ayuntamientos podrán solicitar a su respectiva oficina de referencia territorial del Servicio Público de Empleo que se elija a los trabajadores para las contrataciones de manera que los ayuntamientos que resulten beneficiarios obtendrán un 50% del total del pago del Programa Salario Joven en fecha correspondiente a la Notificación Firme de Concesión además de recibir un segundo pago por el 50% después de presentar la justificación, y una vez agotado el primer crédito.

El Programa Salario Joven para desempleados menores de 30 años, es una de las herramientas de la Consejería de Economía y Empleo del Principado,  por el momento el total de los ayuntamientos asturianos presentaron sus solicitudes que le permiten acceder a los contratos del programa.

Así los 78 municipios posibilitaron un total de 1.290 solicitudes por 19,57 millones de euros, aunque solamente se permiten 900 contratos. Este programa del Principado tenía como objetivo crear de 950 a 1.000 puestos de empleo en los ayuntamientos y 50 puestos de trabajo para la Universidad de Oviedo, teniendo 11 millones de euros de gasto. Con esto el total de los 78 municipios del Principado participarán de la convocatoria del Programa Salario Joven

Imagen: creditosehipotecas

Entre los tipos de contratos los contratos a tiempo parcial forzados o no deseados han crecido del 33% al 54%, es decir un 54% de 2,4 millones de trabajadores que hoy están empleados lo hacen a tiempo-jornada parcial, pero no es elegido por ellos ni buscado, están bajo ese tipo de contratos forzosamente. Buscan trabajo pero al encontrarlo debieron quedarse con un empleo a media jornada cuando necesitan y buscan a tiempo completo.

El tipo de contratos a tiempo parcial como tantos otros datos creció considerablemente con la crisis económica, esto se nota al tomar el dato de 2008 cuando eran el 33% por ese entonces. No solo están los datos de la destrucción de empleo también los de la precariedad del empleo y este es uno de ellos.

Con tal de no caer en el paro o de no volver a el muchos aceptan puestos a media jornada con contratos a tiempo parcial y a las empresas les conviene más y la rueda sigue girando.

Según la última Encuesta de oblación Activa (EPA) del tercer trimestre de 2011 del Instituto Nacional de Estadística (INE), nos muestra que por la crisis cada vez más desempleados que encuentran empleo terminan por aceptar la propuesta de trabajar a jornada parcial ya que no les queda otra y mientras esperan por un empleo a jornada completa.

Los que trabajan menos horas involuntariamente son más de la mitad que todos los que por decisión propia tienen un contrato parcial el (54%); y se destaca que en 2008, previamente a la crisis, cuando los trabajos de medias jornadas forzosas lo tenían 1 de cada 3 trabajadores el (33%) de ellos.

En la encuesta de los por qué de trabajar a media jornada, gana la respuesta de trabajar con contrato parcial por no haber encontrado un empleo a jornada completa gana por lejos; otra de las causantes se da entre los que son padres, estos alegan elegir este tipo de trabajo por cuidar a niños o en todo caso mayores discapacitados, y demás obligaciones familiares en el caso del (19%); y por realizar cursos de enseñanza o formación el (5%) de los encuestados.

Los expertos en recursos humanos indican también que el el trabajo a tiempo parcial debería ser tomado como una forma más de emplearse y no un indicativo de crisis laboral o de hacerlo obligadamente cuando en otros países se trata de una cultura del empleo.

Un dato curioso es el que dice que usualmente es la mujer la que trabaja por elección si puede y el tiempo restante lo dedica entre otras tareas a la de cuidar a sus hijos o a un familiar.

Más allá de esto, todos los trabajadores que lo hacen en un horario parcial es forzosamente, y no encontraron un empleo a jornada completa, de ellos el 72% también son mujeres. Como conclusión se da que a la hora de elegir los empresarios lo hacen por los hombres para los puestos de tiempo completo.

Las actividades que solicitan más puestos para empleo a tiempo parcial son el de las empleadas de hogar en este caso prácticamente la mitad trabajan a media jornada, los empleos administrativos suponen el (27%) y los sectores de ocio el (24%) y la hostelería (21%) estos dos últimos son además estacionales en varios casos y comunidades.

Imagen: Google

Estar de paro significa buscar trabajo una y otra vez pero cuando se tiene cierta especialidad y experiencia y aparece una oportunidad casi única no hay que pensarlo dos veces. Y quién no quisiera trabajar en Silicon Valley; bueno es una casi única oportunidad ya que Silicon Valley busca programadores españoles y si tienen experiencia y están desempleados es su oportunidad.

Si son programadores informáticos, poseen menos de 25 años, y con un nivel de bueno para arriba en inglés y no no tienen ningún problema en viajar miles de kilómetros para trabajar y vivir en San Francisco sede de Silicon Valley y cuna de la tecnología.

Es una oportunidad única tanto para empleados como para parados con estas características, rara vez Silicon Valley hace este tipo de propuestas y por lo general si se postulan por propia cuenta no tendrán las mismas posibilidades de que si hay una búsqueda abierta.

Programa Jóvenes con Futuro:

Se encuentra activo el plazo del “Programa Jóvenes con Futuro”, este programa nace de la empresa StepOne con el premiará a un grupo de jóvenes que se hayan licenciados en informática recientemente, el premio consiste en una estancia de 4 meses en Silicon Valley.

Esta iniciativa nace de la idea de Bernardo Hernández, director de Producto de Google y fundador y presidente de StepOne, al contactar con start ups de Estados Unidos, el acuerdo al que llegó es el de premiar a un grupo de ingenieros programadores españoles para que puedan realizar por un tiempo prácticas en California y aprender.

Ya desde 2010 está en marcha esta iniciativa en la que se presentaron más de 400 postulantes de ellos quedaron 4, ya está abierto el nuevo plazo para que se presenten las candidaturas para ser elegidos deberán pasar por un proceso consta de tres etapas.

Proceso de selección:

-La primera etapa sirve para analizar el currículo y la carta de la candidatura.
-La segunda etapa se trata de una entrevista telefónica en inglés para conocer al candidato y claramente su nivel de inglés.
-La tercera etapa es donde les plantea un problema de programación para que resuelvan.
-Después de esto y si lograron pasar, se les concederá una entrevista personal.

Se les aclara además que no se tratan de becas son algo así como préstamos blandos que les darán y que sirven para que los elegidos puedan pagarse el viaje, alojamiento y vivir en buenas condiciones, por eso es que se les adelanta el dinero que constan de 10.000 dólares, desde ese momento deberán devolverlo en un plazo de 5 años.

Es muy importante que tengan en cuenta esto ya que en la anterior etapa varios de los postulantes preseleccionados se encontraron con esta sorpresa que si bien tienen la ventaja de poder trabajar por un tiempo en Silicon Valley y adquirir experiencia que les servirá luego se ven en el aprieto de tener que “saldar esta deuda”.

Resaltan que el principal objetivo del programa es el de demostrar que un empleado español con educación puede lograr trabajar y rendir en esa meca.

Quizás sea una creencia y yendo a los números lo desmientan pero 9 de cada 10 españoles tienen el pensamiento de que la edad los condiciona para encontrar trabajo, y es muy alto el porcentaje llega al 90% de los españoles que creen que la edad es un serio inconveniente para cualquiera de ellos cuando buscan un empleo aunque tengan experiencia y formación.

Estas respuestas salen del último sondeo de Randstad a más de 1.000 profesionales para saber cual es la actualidad de la con demanda del mercado laboral español y el pensamiento de los entrevistados en varios temas.

En otra de las conclusiones 100% de los españoles encuestados piensa que todos los profesionales que pasan por edades entre los 18 y 25 años de edad tienen más facilidades que otras edades para buscar y encontrar empleo son los que más posibilidades tienen para encontrar empleo.

Esto hace que se crea que la edad ideal para encontrar empleo es tener 25 años, aunque hay que aclarar que existe un alto porcentaje de paro juvenil y de estas edades también, es que la tasa de paro ataca a todos por igual.

Justamente la creencia no siempre es la realidad ya que al ir a los números no todo es como se cree, en el caso de lo que arroja la Encuesta de Población Activa (EPA) del tercer trimestre del año muestra que el nivel de la ocupación de los jóvenes de menos de 25 años aumentó mucho más debido a la campaña de verano del año.

Mirando más de cerca cual es la edad precisa para encontrar empleo no hay una que sea específica así como cual es la edad en la que se vuelve sumamente complicado encontrar trabajo. Aunque para el 68% tiene el pensamiento de que la edad en que se vuelve difícil se da entre los 45 años a los 55 años, para el 6% cree que esa edad se da cuando se acerca la edad legal de jubilación.

El estudio por género el 51% de las mujeres cree que la edad si condiciona el poder emplearse, mientras que un 49% de los hombres piensa lo mismo.

Se dan unas diferencias más pronunciadas entre los trabajadores y los parados, el porcentaje que se cree que es así se da mayormente entre el grupo de desempleados (58%) bastante más que lo que piensan los trabajadores en actividad que es del (42%).

Otros que creen que existe esa imposibilidad son los españoles con estudios medios están entre los que más piensan que efectivamente la edad es un serio condicionamente para buscar empleo el (61%), luego vienen los que tienen formación universitaria son el (32%).

Es muy bajo el nivel de creencia entre los que no tienen estudios, solamente un 7% piensa que verdaderamente llega a influir para mal la edad para conseguir un empleo, tal vez por ignorancia o poco conocimientos.

Aunque varios años atrás se tenia el concepto de que la edad estaba asociada a la experiencia yeso daba más posibilidades, hoy se piensa en muchos casos en incorporar empleados más jóvenes aunque no se tenga experiencia, claro que no en todos los puestos pero si en alguno de los que antes se daba prioridad a los que tenían más experiencia.