El 8 de marzo se convocó el día de la mujer trabajadora. Algo que sólo se puede reivindicar mientras continuen las desigualdades entre géneros en el trabajo, como que el salario de los hombres sea más alto que el de las mujeres para realizar el mismo trabajo.

Según datos del INE y el Instituto de la Mujer, el número de mujeres que ostentan altos cargos en empresas desciende proporcionalmente cuanto mayor es la compañía. Además, se hace hincapié en la desigualdad en salarios, basada en la desigualdad en ocupaciones, en tipo de jornada y en tipo de contrato.

Afortunadamente se van limando asperezas y las diferencias van siendo pocas. Se establece que, además, la mujer es más fuerte, valiente y sorporta mejor la crisis. Así lo apunta un reciente estudio de una importante consultora de Recursos Humanos de nuestro país.

Esto se explica porque los sectores que mejor han resistido a la crisis son eminentemente femeninos, como educación, sanidad o servicios sociales. Porque la crisis se ha cebado en la construcción o la industria, donde hay más parte de trabajadores masculinos.

Por ello, cada vez hay más mujeres que se incorporan al mercado laboral para poder llevar dinero a la familia en épocas de recesión. Como decimos, la tasa de actividad femenina ha ido aumentando paulatinamente en los últimos meses hasta situarse en el 51,70%, mientras que la masculina ha experimentado el proceso contrario y permanece en 68,14%. En los últimos 12 meses la diferencia ha sido aún mayor: 104.100 mujeres se han incorporado al mercado laboral mientras los hombres han disminuido en 196.300.

España, por su parte, alcanza el 51,51% de empleo femenino según datos de Eurostat (octubre 2009) y tal y como se comentaba anteriormente, esta cifra va aumentando gracias a la incorporación de personas inactivas al mercado laboral.

Así, una de las cosas buenas que deja este tiempo de recesión es que la igualdad de oportunidades en el empleo parte de la solución para solucionar la crisis ya que puede servir para aumentar el crecimiento, mejorar el empleo y fomentar la cohesión social.

Se acaba de presentar en Madrid Informe Infoempleo 2009, realizado por Infoempleo con la colaboración de Adecco. Uno de los datos más destacables de este informe es la cifra la caída del volumen de oferta de empleo cualificado en más del 16%.

Y es que, por primer vez en este estudio, hay un apéndice dedicado al empleo no cualificado, un segmento laboral relevante en el contexto económico actual y que constituye la base de la demanda de profesionales de numerosos sectores. Ejemplos claros son la construcción y la hostelería.

Así, en la distribución regional del empleo no cualificado se muestra una relación directa entre el peso económico de cada región con su peso relativo en la demanda de este tipo de profesionales. Con estos datos, se vislumbra que Cataluña lidera esta oferta, con un 20,50% de la oferta de empleo no cualificado. Le siguen Madrid, con un 20,20%, y Andalucía, con un 14,55%.

Respecto a los datos generales del informe, cabe resaltar que al igual que otros años Madrid, Cataluña y País Vasco concentran más del 48% del volumen total de empleo. Por provincias, destacan los ascensos de Vizcaya, Guipúzcoa y Álava, y las caídas de Zaragoza, León o Toledo.

Como ya es sabido, la construcción es la más castigada por la crisis, y el sector ha bajado en cinco puntos porcentuales, pasando de representar un 8,6% de la oferta de empleo a un 3,45% en tan sólo un año. La otra cara de la moneda la encontramos en la consultoría, que se sitúa en el primero en el ranking con un 6,49% de la oferta y con un ritmo de crecimiento en aumento.

El perfil comercial sigue siendo el más demandado y su figura se ha activado mucho durante el último año. Según este estudio, sus valores se han incrementado en más de un 5%, alcanzando el 36,64% del total de oferta.

Las empresas especializadas en Recursos Humanos Creade Lee Hecht Harrison, IESE y Sagardoy Abogados acaban de editar el VII Libro Blanco, centrado en las “Directrices para las empresas en épocas de crisis”.

Una de las primeras conslusiones que se desprenden de este interesante estudio es que que la mejor forma de afrontar una crisis es la adopción anticipada, permanente y constante por las organizaciones empresariales de políticas preventivas.

Esto tiene como finalidad reducir impacto y los efectos económicos de la crisis dentro de sus estructuras. Políticas que tendrían que estar usándose durante los períodos estables o de bonanza de las empresas.

De la encuesta cuantitativa, que han respondido 55 compañías, podemos extraer que el departamento de recursos humanos ha visto incrementado su presupuesto en el 85,5% de los casos. Uno de los datos más importantes del libro blanco es que las medidas más utilizadas en el momento de la crisis han sido la comunicación interna periódica y directa a la plantilla (94%), las reestructuraciones (65%) y el outplacement (41%).

Los cambios del entorno económico y social exige un mercado de trabajo flexible. Y en las épocas en que vivimos este concepto ha de ser algo muy destacado. Así, se establece una máxima flexibilidad de adaptación del factor trabajo a las necesidades productivas. Las claves para conseguirlo está en aplicar políticas activas del mercado de trabajo; más flexibilidad en los contratos; y acuerdos público privados en la búsqueda de trabajo.

En el libro blanco de los RR.HH. se imponen conceptos muy claros de lo que hemos de hacer en la empresa para enfrentarnos a la crisis, algunos de estos son:

-Tener en cuenta las habilidades de los empleados y considerar siempre su posible reubicación en la empresa. Cada vez más se necesitan personas polivalentes que puedan hacen diversas acciones a la vez.
- Planificar las fases de la reestructuración. De esta manera, seremos previsores y realizaremos las acciones de reorganizar la empresa de forma clara y meditada.
-Utilizar instrumentos de comunicación directa y frecuente. Todo tipo de comunicación es agradecida por los trabajadores. Es importante dar a conocer la razón y los porqués de la necesidad y conveniencia de reestructurar la plantilla.
- Redefinir el trabajo que queda.
- Aprender de la experiencia.

Una vez más, vemos las diferencias que existen entre los trabajadores autónomos o por cuenta propia y los trabajadores por cuenta ajena.

Ahora se estima que los jubilados que habían sido autónomos cobran un 40% menos de pensión que el resto de los trabajadores por cuenta ajena. Así, la pensión media de los trabajadores autónomos jubilados ascendió en febrero a 544,23 euros mensuales, cifra inferior en un 30% a la pensión media del sistema.

Entre los autónomos pensionistas, los que perciben una mayor pensión son los jubilados por incapacidad permanente, con 604,04 euros mensuales de media, mientras que los que menos cobran son los de orfandad, con 301,98 euros al mes.

Si bien hay un hilo de esperanza porque las noticias, pese a malas, empiezan a cambiar. Según Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA), la pensión de jubilación de los trabajadores por cuenta propia se ha incrementado en algo más de un 2% desde finales de 2009.

Se espera, por esto, que la progresiva evolución al alza de las cotizaciones que se ha producido en los últimos años permita continuar elevando de manera paulatina la pensión media para que las diferencias sean cada vez más pequeñas, pues todos son trabajadores de igual medida y condición.

En total, más de 1,8 millones de autónomos cobraban en febrero algún tipo de pensión contributiva. La mayoría son perceptores de pensiones de jubilación, con 1,1 millones de pensionistas, seguidos de los pensionistas de viudedad, con 481.003 prestaciones.

El sector de las empresas de trabajo temporal ha gestionado 501.348 contratos en el cuarto trimestre, lo que representa un crecimiento del 16,8% respecto al trimestre anterior, y un 0,8% de forma interanual, el primero desde hace dos años.

En el último año, la tasa de temporalidad se ha reducido en casi 3 puntos porcentuales, mientras que la contratación temporal directa ha caído y la gestionada por las ETTs ha crecido. En el último trimestre de 2009, las ETTs gestionaron el 15% de los contratos temporales, superando esta tasa de Navarra (24,5%), Murcia (24,2%), País Vasco (17,9%), Madrid (17,3%), Cataluña (16,9%) y C. León (15,85%). Sin embargo, en Extremadura y Andalucía, donde la tasa de temporalidad es mayor, sólo gestionan 2 y 6 de cada 100 colocaciones, respectivamente.

En esta edición, el Informe Regional AGETT del mercado laboral analiza en profundidad la intermediación laboral, tanto de los servicios públicos de empleo,como de las empresas de trabajo temporal en todas las comunidades autónomas. Las conclusiones revelan que las ETTs gestionan más colocaciones que los servicios públicos de empleo y vuelcan sus esfuerzos en los colectivos de jóvenes menores de 25 años y en las mujeres.

Los Servicios Públicos de Empleo intermediaron, el pasado año, en tres de cada cien colocaciones (381.050 sobre un total de 13.977.537), mientras que la tasa de intermediación de las ETTs fue del 12% (con cerca de 1,7 millones de colocaciones), es decir, lo hacen en una proporción 4,5 veces mayor.

Los servicios públicos de empleo sólo colocaron a un joven de cada 100 en 2009. Sin embargo, las ETTs gestionaron nueve veces más colocaciones que los Servicios Públicos de Empleo a jóvenes menores de 25 años, y su intermediación es cuatro veces superior en el caso de las mujeres. Ambos, principales colectivos de difícil inserción.

Por otra parte es el séptimo trimestre consecutivo en el que se destruye empleo autónomo. Todas las comunidades salvo Canarias siguen este patrón, y en el último año el trabajo por cuenta propia ha experimentado la pérdida de 394.400 empleos netos respecto al año anterior. Es País Vasco la CCAA que lidera el ranking de destrucción con una tasa del -20,2% (39.800 autónomos menos), seguida de La Rioja (-17,9%; -5.300), Baleares (-17,7%; -16.700) y Murcia (-16,4%; -17.200).

Los anteriores perfiles de demandantes de empleo en nuestro país han cambiado en estos dos últimos años, cuando el paro se ha incrementado excepcionalmente. Y es que en tan sólo 24 meses se ha duplicado el número de demandantes de empleo.

Según una importante consultora de Recursos Humanos, las amas de casa es uno de los perfiles más importantes. La crisis y la necesidad de que entre dinero en casa ha originado un incremento de más del 150% del número de amas de casa que han decidido incorporarse al mercado laboral. El perfil de estas trabajadoras sería el de una mujer con una edad comprendida entre los 40 y los 54 años, con hijos y con estudios primarios en su mayoría.

Las amas de casa conviven en la cola del palo con los mayores de 55 años. La pérdida de puestos de trabajo ha afectado directamente al colectivo de trabajadores mayores de 55 años, que en el último trimestre de 2009 sumaban 330.000 parados, de los cuales, 142.000 llevan dos o más años sin empleo.

Ya hemos comentado que los jóvenes siguen siendo uno de los colectivos más afectados por la crisis. Desde siempre son los que más trabajo temporal demandan por su flexibilidad a la hora de trabajar. Con una tasa de paro del 43,8% en 2009, el número de ellos que busca un empleo se ha multiplicado también exponencialmente.

El cuarto colectivo son los inmigrantes. Desgraciadamente, la tasa de desempleo de los inmigrantes en España roza casi el 30%, lo que supone el doble de la tasa de los nacionales.

Su perfil es el de un hombre, entre 25 y 54 años, con formación básica y en su mayoría provenientes de Latinoamérica (colombianos y bolivianos) o rumanos provenientes del sector de la construcción que buscan empleo en el sector servicios.

Los ministros de Trabajo y Seguridad Social de la UE han acordado en la necesidad de ayudar a los trabajadores en este periodo de recuperación económica y, sobre todo, a los jóvenes, uno de los colectivos más desfavorecidos por las altas tasas de paro.

Para ello se ha establecido la creación de los microcréditos para los jóvenes. En esta tesitura, el Gobierno establece que todo esto comprende en qué dirección debe caminar Europa para proteger el empleo, especialmente a los jóvenes y a los parados de larga duración.

Estos colectivos afectados en todos los países de la UE ha sido un asunto en el que han coincidido plenamente todos los ministros europeos. Pues hay que tener en cuenta que próximo 8 de marzo la Presidencia Europea, que dirige ahora España, llevará las reflexiones conjuntas de esta Reunión para que sean examinadas en el Consejo EPSSCO.

Dentro de la medida de los microcréditos para los jóvenes se ha insistido en la necesidad de coordinar los sistemas educativos con la formación. Falta experiencia y los microcréditos son una respuesta a la crisis, dirigidos a los jóvenes y a los parados de larga duración.

El Gobierno establece que es muy importante formar a las personas emprendedoras y para ello hay que disponer de los conocimientos necesarios.

Acabamos una nueva entrega de los más buscados de 2010, en base al informe presentado por Adecco sobre los perfiles más demandados para encontrar empleo durante este año.

En el área de medicina, se está desarrollando y requiriendo la figura del médico de familia. Y es que a demanda de profesionales sanitarios se ha disparado en los 7 últimos años debido al envejecimiento de la población, al aumento de ésta como consecuencia de la llegada de inmigrantes y al impulso que éstos han dado a la tasa de natalidad.

Tales profesionales, a los que acudimos a nuestro céntrio médico más cercano cuando tenemos una dolencia, están especializados en la prevención de enfermedades, diagnóstico, tratamiento y seguimiento de las mismas. Las competencias requeridas son la empatía, organización, trabajo en equipo, y facilidad de relación interpersonal. Si hablamos de la retribución, su salario medio se sitúa en torno a los 50.000 euros brutos al año.

El gestor de clientes es una de las figuras que han salido en los últimos años. ¿cuál es su función? destaca la responsabilidad de mantener, captar y ampliar la cartera de clientes en unos momentos en los que cada céntimo facturado es un logro. La demanda es mayor si éste se especializa en un sector en concreto, como el de gran consumo y distribución, sobre el cual recae principalmente el consumo de los españoles en estos momentos.

Según Adecco, el salario medio de un gestor de clientes se sitúa en el rango de entre los 30.000 y 40.000 euros anuales, incluida la retribución variable. Aunque este dato varía mucho en función del sector de la empresa, en general, su retribución este año también ha caído desde los 40.000 y 60.000 euros de hace un par de años.

Otra especialidad muy demanda es el director de desarrollo de negocio dentro del sector sanitario, y más en los tiempos que corremos. El director de desarrollo de negocio es el encargado de contribuir al desarrollo de la compañía a través de la actividad de licensing-in y licesing-out de éticos, productos sanitarios, moléculas y patentes para España y mercados internacionales.

Ha de ser una persona capaz de conocer y anticiparse a su entorno y los movimientos estructurales y coyunturales que se vayan a producir. Por ello se cotizan bien, con sueldos de entre 50.000 y 70.000 euros brutos anuales más variable en función de las características específicas del proyecto, que puede ascender hasta los 80.000 euros anuales.

En la selección de personal se tienen en cuenta una serie de medidas para poder dar con el candidato perfecto. Además de realizar cuestionarios, preguntas, pruebas y una entrevista personal donde demostrar las mejores actitudes y aptitudes, hay otras maneras de saber si la persona es la que realmente buscamos para cubrir ese puesto laboral.

Según la empresa Aldiara, perteneciente a Atesora, se realiza una valoración de los candidatos seleccionados. Dicha valoración se realiza a través de varias vías. Una de ellas es el análisis grafológico, que tiene por objeto el estudio del carácter, del temperamento y de la personalidad.

Mediante el estudio grafológico el escrito muestra el potencial de inteligencia del candidato, su visión global y capacidad de organización, sus aptitudes para el puesto (fuerza de voluntad, la dedicación, la concentración, la memoria, creatividad) o incluso si su fuerte es el trabajo individual o el de equipo.

Del mismo modo, el informe puede incluir, en caso de trabajos relacionados con el manejo de una suma de dinero, si hay tendencia a la apropiación indebida y si el escrito es indicativo de adicciones, como alcohol o drogas, que puedan alterar la capacidad del candidato.

Al mismo tiempo, se realiza un análisis del puesto de trabajo a cubrir, así como del entorno del mismo. De esta manera, puede saberse con anterioridad las posibles sinergias que puedan establecerse entre el nuevo candidato y su equipo, así como los potenciales conflictos. Gracias a este análisis, podrá localizarse el mejor perfil teniendo en cuenta los perfiles que están ya dentro de la compañía.

Atesora es una compañía que nace en 2005, para pronto convertirse en una firma reconocida por ayudar a las compañías y a sus líderes en su desarrollo y transición profesional. Su objetivo primordial es acompañar a organizaciones y profesionales en situaciones de cambio, desarrollo y transformación.

Atesora ayuda a las empresas a transformar sus intenciones en planes de acción, a seducir el talento de sus colaboradores, al desarrollo del liderazgoy a la transición de carrera profesional.

Un estudio de Esade informa que la edad ideal para jubilarse para los españoles es en torno a los 58′9 años. La propuesta del Gobierno de retrasar la edad de jubilación hasta los 67 años está abriendo un amplio debate entre todos los sectores de la sociedad, y seguirá dando de qué hablar.

El estudio de la prestigiosa escuela Esade alerta de que sólo el 18% ha calculado los costes que se derivarán de su retirada laboral y los recursos que necesitará para mantener el nivel de vida. Con todo ello, vemos que el 77% de los españoles no ahorra pese a desconfiar del sistema actual de pensiones, y esto es algo importantes ha tener en cuenta, sobre todo en los tiempos que corremos.

También consideró que hay falta de interés por la previsión como consecuencia de un “optimismo de base”, que lleva a los ciudadanos a pensar “o bien que no es el momento de preocuparse del tema o bien que habrá alguna solución cuando llegue el momento de la jubilación“.

Los responsables del estudio de Esade opinan sobre la propuesta de reforma de jubilación desarrollada por el Gobierno de Zapatero y que ha creado tanta polémica. Creen que el cambio demográfico y el progresivo envejecimiento de la población en España obligarán realmente a emprender una reforma seria y profunda de los sistemas públicos de pensiones.

Una solución a estos problemas en la población sería complementar las prestaciones públicas con instrumentos privados de financiación. Ejemplo de ello son los planes de pensiones y los seguros de vida-ahorro.

Esade establece que es positivo que todos los instrumentos de previsión y ahorro finalista y a largo plazo deberían gozar de incentivos fiscales independientemente de la contingencia derivada del envejecimiento que estén cubriendo.

Por otra parte, ante este proyecto de reforma, algunos sindicatos ya han declarado manifestaciones para reinvidicar esta medida, con el fin de que no se apruebe.