El absentismo laboral hasta que llegó la crisis en pleno en el mercado laboral en España era una práctica extendida en algunas empresas y sectores, pero con la alta tasa de paro que se vive a casi nadie se le ocurre practicar este “deporte laboral” es que como reza el dicho el miedo no es sonso ya que lo demuestra que ha caída en un 12% debido al miedo a perder el trabajo no es el mejor momento para faltar al trabajo usando excusas.
Lo han notado los empresarios que ven como ha caído fuertemente las bajas en el primer semestre de este año les hace ganar 1 millón de jornadas laborales. la incertidumbre laboral y el temor a llegar aperder el empleoo el hasta ser castigados laboralmente o complicar la renovación de sus contratos.
Muchos eligen ir a trabajar aunque tengan causas verdaderas como para no ir a trabajar, así estén enfermos y ahora tratan de ir aunque estén enfermos sabiendo que candidatos es lo que sobran por lo que eluden el médico a pedir un parte de baja y no ir una jornada laboral. En el primer trimestre del año se dio una fuerte baja en la tasa de absentismo comparando el primer trimestre de 2010.
En laComunidad Valenciana, la tasa se redujo desde enero hasta el mes de junio de 2011 en un 11,9%, esto muestra que en total se perdieron 9.800.000 días no trabajados este año cuando en el primer semestre de 2010 se habían perdido 11 millones de jornadas laborales. Además de que entre un ejercicio a otro y en un semestre se logró ganar más de 1 millón de jornadas laborales.
De manera que la crisis logra corregir el mal comportamiento de algunos que es el de usar cualquier excusa para faltar al empleo, desde que empezó la crisis laboral y la tasa de paro es una enfermedad así que si sufren de fiebre o dolores igualmente tratan de no faltar.
La Conselleria de Sanidad realizó un estudio sobre la tasa de absentismo entre los trabajadores de la misma, además de los datos de los programas de inspección realizados arrojaron algunos datos como que en el primer semestre del año los empleados de la Agencia Valenciana de Salud perdieron unas 75.000 jornadas menos que el primer trimestre de 2010.
Desde enero a junio del año pasado se dieron 650.000 días trabajados perdidos, 1 año después se redujo a 575.000 días, una caída del 10,97%. Mejorando en 75.000 jornadas de trabajo, logrando ganancias por 5 millones de euros para la Administración sanitaria, el dinero ahorrado se debe a los reemplazos que se evitan para cubrir las vacantes dejadas por el absentismo laboral.
La principal causa para que se redujera la tasa de absentismo laboral se debe a que no desean perder su trabajo, aunque los empleados de la sanidad pública, es a partir del éxito de los nuevos programas que buscan que aumente la colaboración con el médico y poder ayudar al paciente para que este vuelva al trabajo.
Aunque es bueno que no se de tanto el absentismo laboral, otros no lo ven tan bien ya que puede ser una señal de que los empleados viven bajo presión de trabajar poniendo en peligro su salud.
El desempleo no es el único culpable de la situación de desempleo que se vive y de la tasa de paro, también lo es el empleo sumergido, algo que se encargó de detectar la última Inspección de Trabajo que llegó a detectar hasta 4.895 empleos sumergidos entre los meses de enero a junio de 2011.
El trabajo de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, que encaró en el primer semestre del año, impulsó un total de 4.895 altas a la Seguridad Social en Valencia, logrando que estos trabajadores que se empleaban escondidos de la legalidad del empleo.
CCOO-PV, señala que el total de actuaciones entre esos meses se dieron en el área de la Seguridad Social fueron de 32.729. En Valencia los empresarios tendrían que pagar ante el incumpliento de la normativa de seguridad social un total de 75.848.504 euros, de ellos 69.500.973 de euros se deben a expedientes de liquidación y el resto unos 6.347.531 de euros por sanciones.
El informe es amplio y ofrece información por provincias, la que sobresale es Alicante, con 2.924 altas promovidas por la Inspección de Trabajo, Valencia con 1.485 y de Castellón con 486. La comunidad valenciana se ubica segunda en fraudes detectados, con 4.895, lidera Andalucía afloraron 6.378, Canarias con 2.862 altas y Cataluña con 3.264 cierran la lista. Alicante supera y por bastante a grandes ciudades como Barcelona o Madrid en el fraude registrado.
El Ministerio de Trabajo e Inmigración logró convertir en contratos indefinidos 2.206 contratos, en este concepto se dieorn en Valencia 1.374, 654 en Alicante y 178 en Castellón.
Esto refleja que una parte de los empresarios no ponen en marcha las medidas que corresponden para frenar la alta tasa de paro, que llega a números escandalosos del 24%, además de que se cuentan por miles los trabajadores que agotaron las prestaciones por desempleo, es que los empresarios sacan provecho acrecentando la economía sumergida, y pueden decir que así y todo dan empleo pero no en las condiciones que deben y menos respetando los derechos laborales de los empleados.
La economía y elempleo sumergidoson uno de los males que más aumentan en una crisis como la actual y que eliminándolo se logra que no solo se cree empleo también que el empleo que se brinde tenga las condiciones legales que exigen las leyes laborales.
Las empresas también deben colaborar en eliminar el empleo sumergido no solo debe partir del gobierno, ya que por más leyes que dicten si los empresarios no se dedican a ponerlas en marcha es difícil que se pueda acabar con este tipo de prácticas ilegales y que empeoran las condiciones del mercado laboral.
Las conclusiones sobre la campaña de afloramiento de la economía sumergida, no es la mejor y en comunidades como la Valenciana costará mucho eliminarlo si los propios empresarios lo hacen como práctica usual; se pide que se refuercen los programas antifraude y plantillas de las Inspecciones de Trabajo, para que estas garanticen que se cumpla la normativa laboral.
El Ministerio de Trabajo busca poner en marcha siempre que se aprueben el rebajar las cotizaciones a los empresarios cuando estos contraten a los que se conocen como perceptores de desempleo, lo que es una doble ventaja en ambos sentidos. Hace poco se han aprobado los Aprobados los contratos encadenados.
Hay que decir que esta es otra de las medidas contempladas en lo que es el plan de creación de empleo que tiene varias de ellas ya en marcha, en este caso se trata de las cotizaciones a empresarios y el contrato de los desempleados que perciben el paro.
La propuesta parte del ministro de Trabajo, Valeriano Gómez,que busca que se aprueben que parte de los 30.000 millones de euros que estarán destinados en 2011 a la protección de parados sean utilizados para rebajar las cotizaciones a empresarios que decidan contratar a los que aún perciben el desempleo.
Esto parte del pensamiento que el Gobierno viene destinando mucho más a la protección a los parados y no lo hace en el mismo sentido y cantidad en lo que realmente se necesita que son generar políticas activas de empleo -4.500 millones de euros- para este año, lo mejor es dirigir una parte a desarrollar políticas que creen empleo y a la vez compensen al empresario la contratación.
De ponerse en marcha podrían verse los resultados rápidamente y como responden la empresas a la propuesta y que en materia de perceptores del desempleo ver como disminuyen los malos números.
Para no despertar polémicas, aclaran que no se trata de que lleven la ventaja frente a los que no han cotizado,entre los que están los jóvenes que recién salen a conseguir su primer empleo o los desempleados que agotaron la subvención. Por lo que también se equilibrará ofreciendo ventajas para estos también.
Entre otros temas y despejando dudas, no se reducirá la prestación por desempleo, en especial cuando esta está protegiendo ya al 80% de los desempleados.
Con las elecciones generales muy cerca, igualmente el Gobierno no quiere dejar tarea pendiente al que venga y de poder mejorar los números de la tasa de paro atribuírselo a su política y no a la de otro gobierno por eso apura medidas aún sabiendo que tiene las de perder en las elecciones. Por eso espera lograr en estas semanas un importante acuerdo con las comunidades autónomas y los partidos políticos para aplicar medidas acordadas. Entre las medias podría tratarse de mejorar los servicios públicos de empleo de cada una de las comunidades autónomas y del Estado.
El desempleo es y será la gran tarea pendiente no por no hacer lo posible desde que la tasa de desempleo es una gran preocupación de todos no solo del Gobierno sino del conjunto de España. Y será todo un desafío para el que le toque gobernar si se ven las previsiones para el año 2012 y la tasa de paro que se conoció la del mes de septiembre marcando datos históricos para el mes y el año y la economía mundial y de España.
Cuando se dice que la tasa de paro es muy alta y que hay que poner en marcha políticas que incrementen la contratación y de hecho los nuevos contratos como el nuevo Contrato Temporal y el nuevo contrato de formación se olvidan de cuales son las dificultades y costes que tienen las empresas y pymes en contratar.
Entre las dificultades una empresa debe salir adelante y luchar contra la morosidad propia, la de los ayuntamientos para con estas, problemas de liquidez y afrontar el coste de cada trabajador que tienen en su plantilla.
Por estos meses se produjo la subida del coste medio por trabajador hasta en un 0,8% más, en dinero representa 2600 euros. Por otro lado los costes no salariales también subieron en el 1,5 % y en dinero subieron hasta los 661,01 euros.
Entre los sectores que más sufrieron estas subidas fue el de la construcción, que entre todos fue en el que se dio un aumento más alto del coste laboral. Además de que las subvenciones y bonificaciones les aumentaron a las empresas del sector el 2,7%, unos 19,8 euros.
De manera que el coste laboral de las empresas por cada trabajador y por cada mes llegó a los 2.599,79 euros durante el segundo trimestre del año, un aumento del 0,8% medido con el segundo trimestre del año pasado.
Siguiendo con los datos, podemos ver que el Instituto Nacional de Estadística (INE), dice que el coste salarial este se basa en el salario base, los complementos, sumado a los pagos por horas extraordinarias y atrasos, fue de 1.938,78 euros por cada empleado contratado y por mes, es decir un 0,6% más.
Mientras que los otros costes interpretados como no salariales, también crecieron en el 1,5% y en dinero el aumento fue de 661,01 euros por cada empleado y por cada mes, también se vieron afectados estos costes en las empresas.
Siguiendo con los datos, en el caso de los costes no salariales, y respecto a las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social estas tuvieron un incremento del 0,9% lo que traducido en dinero alcanzó los 572,06 euros; por el lado de las percepciones no salariales, también se elevaron un 4,8% pasándolo a dinero fueron 108,75 euros, la principal causa fue por la subida que se dio en las indemnizaciones por despido.
La pregunta que sobreviene es si ¿hoy realmente existen muchas empresas que puedan demostrar que pueden invertir y que lo hacen en sus empleados? A decir verdad en muchos casos deben asumir costes por un tema laboral pero a la hora de hacer recortes seamos sinceros serían de los primeros en recortar; existen casos en los que el empleado queda entre la espada y la pared pensando en si se aguanta el recorte con tal de seguir aunque precariamente empleado ¿vale la pena?, la respuesta podría ser que mientras hay que aguantar la tormenta, siempre que esta no dure eternamente.
Con dificultades ciertas o no, cada vez menos empresas invierten en formar, abonar variables como motivación, dejando atrás los beneficios sociales, móviles, planes de pensiones, seguros de vida, y menos que menos vehículos y alquiler de vivienda, en este caso es especial ya que se debe a casos de mudanzas a zonas lejanas o a otras. Lo que queda y esperan es que sean mejores profesionales cualificados sin tener que invertir en ello.
Ya queda poco del verano. ya queda poco del sol, del calor, de las vacaciones… y tambien queda poco de la recuperación del empleo en España.
Todos los años, por efecto del verano y las vacaciones, en los meses de Mayo, Junio, Julio y Agosto se nota un retroceso de la tasa de paro. Este efecto es netamente estacional, por lo que no se puede “vender” como una recuperación del nivel de empleo o una baja o tendencia de la tasa de paro.
La Tasa de Paro siempre se ha movido de esa manera, y quienes no lo vean asi, son una de las dos cosas: o ignorantes (en el caso de algún funcionario público, la palabra sería inepto) o mentiroso (para un funcionario publico, la palabra sería… normal).
Ahora bien. Como todos saben, se aproxima el otoño, y con él, un enfriamiento del clima y del nivel de empleo. El ministro de Trabajo e Inmigración, Valeriano Gómez, ha afirmado que el paro subirá de nuevo en agosto tras cuatro meses de caídas, aunque en menor medida que en el mismo mes del año pasado. O sea: más gente sin trabajo luego del veranito en la actividad económica.
Recordemos un poco lo que había pasado con los datos de Julio: el Paro en Julio había evidenciado una bajada en 42.059 desempleados, lo que supone un 1,02% menos, llevando la tasa de paro al 20,89%, lo que significa 4.079.742 personas sin posibilidad de ganarse su propio sustento.
La evolución de la tasa de paro nos indica que España está lejos de solucionar este grave problema, no solo economico, sino social. Los años pasan, pero las soluciones no llegan. En este sentido, si miramos la secuencia historica de la tasa de paro, año a año ha ido subiendo en su comparación interanual. Cuatro millones de personas sin trabajo, el equivalente a un quinto de la Población Economicamente Activa, no tiene empleo y se encuentra en paro.
Mucha gente ya se ha cansado de buscar trabajo, y ha dejado de hacerlo para resignarse a vivir con las migajas de los subsidios del Estado. Sin lugar a dudas, esta es la acción más peligrosa: que España se acostumbre a no trabajar y a no pelear por su propio sustento.
Una persona sin trabajo es una persona sin alma, sin futuro. El problema del paro no pasa solo por el sustento. Pasa por la salud mental de la población. Aqui le dejamos la tendencia de la economía española en un video de Veo7Veo
En demasiadas ocasiones, los medios de comunicación utilizan de manera recurrente términos específicos de jergas profesionales que no llegan a entenderse bien en el conjunto de la sociedad, sin la formación necesaria para ello. Así, estos términos se comprenden por aproximación y pueden llevar a situaciones de dificultad a la hora de emitir un juicio de valor.
Por ello, vamos a ver, de manera somera, qué es eso de la flexibilidad interna de las empresas.
En general, la flexibilidad interna de las empresas no es más que la capacidad del empresario para modificar los horarios y los destinos de los trabajadores en función de las necesidades específicas de las empresas, así como ajustar los salarios por debajo o por encima del convenio laboral para equilibrar las condiciones específicas de cada empresa.
Veamos un ejemplo.
Supongamos un hotel en el que un lunes hay cuatro recepcionistas en el turno de tarde, mientras que el sábado hay sólo dos. Esto se debe a que cuando se realizaron los turnos la ocupación marcaba que el lunes era un día de mayor ocupación.
Una vez que se ha ido acercando la fecha, la previsión aparece como errónea y ahora resulta que el lunes el hotel está vacío y el sábado lleno. La flexibilidad interna sería la capacidad del empresario de modificar los turnos reforzando el sábado y liberando el lunes.
En estos momentos, el trabajador puede negarse a este cambio si no se le notifica en tiempo y forma adecuado, con lo que se genera una situación surrealista en el que una empresa puede tener que contratar personal extra para un día y tener trabajadores en turno ociosos en otro.
Esta misma situación puede valer para los cambios de destino, cuando una misma empresa tiene diferentes centros de trabajo, incluso para la adecuación salarial a las circunstancias de cada momento. Por ejemplo, de poco sirve que el convenio diga que se tiene que subir el salario un 3%, cuando la empresa está en pérdidas. Se necesita la flexibilidad interna suficiente como para que el trabajador mantenga su puesto de trabajo y el empresario rentabilice su negocio.
Con motivo del decreto ley sobre la negociación colectiva de hace una semana y de la presentación de la Iniciativa Legislativa Popular por parte de los sindicatos mayoritarios de hace unos días, la polémica y el debate sobre el despido libre ha vuelto a aparecer en la calle, con lo que es conveniente que le demos una vuelta de tuerca.
El ordenamiento jurídico laboral español está claramente orientado a evitar el despido libre, con fuertes indemnizaciones por despido y condiciones restrictivas en cuanto a los argumentos para el mismo, aunque en la reforma laboral se modificaron.
¿Cuál es el problema de esta situación?
Un mercado laboral tan resctrictivo y rígido provoca dualidad. Las empresas no quieren hipotecarse el futuro contratando trabajadores indefinidos y acaban por contratar trabajadores temporales, concatenando contratos o personas. De esta manera, tenemos una minoría de trabajadores en posición indefinida y, por tanto, con derechos laborales importantes, y otra mayoría de trabajadores con contrato temporal sin casi ningún derecho laboral.
Por tanto, en España tenemos una legislación laboral que no premia al mejor trabajador, sino al que tiene contrato indefinido, porque en caso de duda siempre se despide al temporal, y que castiga la contratación indefinida premiando la temporal.
¿Qué ventajas aportaría el despido libre?
Con despido libre las empresas realizarían siempre contratos indefinidos y no les compensaría el tener que realizar contrataciones temporales, con lo que la dualidad del mercado laboral español desaparecería.
Pero, ¿se perdería estabilidad en el empleo?
No tiene porqué. El despido libre acaba premiando a los mejores trabajadores y castigando a los peores. Si un trabajador es productivo la empresa no le despedirá a no ser que la situación financiera sea insostenible. Se trata, por tanto, de un sistema mucho más justo en el que se despide al ineficiente, no al que es más barato de despedir.
¿Se podría aplicar el despido libre en la legislación española?
En estos momentos, no. Para poder aplicar un despido libre se necesita un programa de formación continua del trabajador, de manera que éste acumule capital humano suficiente para hacer frente a sus procesos de recolocación y mantenga su situación de desempleo como friccional. Ahora, en España, no existe esa cultura, con lo que es difícil aplicar el despido libre.
Por tanto, la solución sería iniciar el proceso con la formación, y una vez que todos los trabajadores tengan conciencia y reciban la formación que necesitan, se podría empezar a aplicar esta medida. Una medida que, digan lo que digan los sindicatos, es de justicia social.
Contra todo lo que podíamos venir pensando del trabajo en España, las cifras aparecen para darnos el baldazo de agua fría, mostrando que aquí se trabajan más horas que en los países del entorno europeo.
Pero esto no es todo, sino que además se cobra menos; solo en Portugal, Grecia y Polonia los salarios son inferiores a los españoles.
En base al informe realizado por el Banco Mundial, se conoce que los españoles en edad de trabajar dedican el 19% de su tiempo al empleo remunerado, en comparativa con el 16% de lo destinado en países tan productivos como Alemania, Holanda o Dinamarca. Claro, esto no quiere decir que seamos más productivos, porque en realidad no lo somos, y ahí habría que ver el grado de implicación o la intensidad del desempeño, pero lo cierto es que los trabajadores españoles trabajan más cantidad de horas y cobran menos.
Se conoce que elsueldo medio en España se limita a 22.000 euros anuales, frente a los 35.000 del conjunto de la Unión Europea. Ahí se marca la diferencia, dado que, en otros términos, los empleados de la UE-25 ingresan, por término medio, un 59% más que los de España. Y, lamentablemente, los trabajadores de Grecia, Portugal y Polonia son los únicos que reciben una remuneración inferior.
Claramente, como en todo país no desarrollado, la distribución del ingreso es la que falla. Y España no escapa a ello, dado que la renta per cápita alcanzó en 2009 el 103% de la renta media de la UE, y quedó a apenas un punto porcentual de la de Italia y a cinco de la de Francia.
En este sentido, si somos casi ricos como los italianos o franceses, ¿cómo es que cobramos mucho menos? La respuesta se deduce sola, la renta per cápita es una variable orientativa, que básicamente divide la actividad económica (PIB) entre el número de habitantes. Así, aunque una sola persona tenga la renta, en estos términos será ínfima, o viceversa.
Pero siguiendo con el tema del empleo, en el día de hoy leí un artículo que tiró mi moral por el suelo. Dado que nosotros estamos obligados a trabajar mucho más que en otros países, y encima, lo que para nosotros es una obligación, para unos pocos “colegas” funcionarios puede ser un premio. Así lo determinó el ayuntamiento de Castro, donde aprobó un plus para los funcionarios que vayan a trabajar todos los días.
Parece broma, pero es cierto, dado que ir a trabajar tiene premio si uno es funcionario del ayuntamiento de Castro. Además, la gratificación no será la nómina, si no un plus extra para “recompensar el especial rendimiento de las personas que van a diario a trabajar“. “¡Ya no saben cómo robar!”, fue una de las frases más repetidas tras el anuncio…
Sin embargo, no os pongamos tan nerviosos porque con esta medida se elevarán derechos y también obligaciones para los trabajadores públicos. Ahora si, esperemos que se lleve un riguroso control de manera que se premie sólo a los que demuestren un especial rendimiento. Sabemos que esto es puro palabrerío, pero qué vamos a hacer, sólo podemos quejarnos. En mi parecer, si se premia al que va, debería pagarse menos a quien no concurra.
Como bien mencionaron desde Izquierda Unida, es un “chanchullo porque estamos en precampaña y hay que llevarse buen con los funcionarios“.
Las condiciones para trabajar y establecer cualificaciones profesionales que tendrán presencia en un futuro se van han ampliando. Actualmente, se ha conseguido aprobar Reales Decretos que complementan el Catálogo Nacional de Cualificaciones con el fin de dar respuesta a la demanda existente en determinadas familias profesionales y de actualizar algunas ya existentes.
En total, se acaban de incluir 46 nuevas cualificaciones profesionales, y se han actualizado otras 4 correspondientes a las familias profesionales de Sanidad, Actividades Físicas y Deportivas, Artes Gráficas, Química, Electricidad y Electrónica, y Artes y Artesanías.
Uno de los objetivos es dar una respuesta rápida y ágil a los requerimientos y necesidades que tiene nuestro mercado de trabajo para que más personas puedan acceder al trabajo deseado adaptándose a los requerimientos de un entorno laboral que está cambiando y que demanda nuevos trabajos. Es, por tanto, una buena noticia a destacar dentro de un panorama laboral indeciso y muy difícil.
Las nuevas cualificaciones profesionales son:
Dentro del área de Familia Profesional Sanidad, destaca la asistencia a la atención clínica en centros veterinarios o la rama de higiene bucodental. En lo que respecta a la Familia Profesional Actividades Físicas y Deportivas engloban ya a la operaciones auxiliares en la organización de actividades y funcionamiento de instalaciones deportivas, la conducción subacuática e iniciación en buceo deportivo o guía de espeleología, entre otras.
Las artes gráficas van siempre realizando toda clase de cambios, ahora se aceptan como nuevas cualificaciones profesionales aquellas operaciones auxiliares en industrias gráficas, la gestión de la producción en transformados de papel, cartón y otros soportes gráficos, entre otras.
Los profesionales relacionados con el área química son, hoy en día, los más demandados en muchos sectores. Ello ahora incluye a los análisis biotecnológico, la organización y control de ensayos no destructivos, organización y control de los procesos de fabricación pastero-papeleros y oganización y control de procesos.
El Profesional de Electricidad y Electrónica se puede ganar muy bien la vida con determinados proyectos donde se demanda mano de obra cualificada, como las operaciones auxiliares de montaje y mantenimiento de equipos eléctricos y electrónicos, el montaje y mantenimiento de equipamiento de red y estaciones base de telefonía, la gestión y supervisión del montaje y mantenimiento de equipamiento de red y estaciones base de telefonía o la gestión y supervisión del montaje y mantenimiento de sistemas de producción audiovisual y de radiodifusión
Se consideran también cualificados los que realizan alfarería artesanal, decoración artesanal de vidrio mediante aplicación de color y construcción de decorados para la escenografía de espectáculos en vivo, eventos y audiovisuales, entre otras acciones.
A final de año se fijan algunas subidas de los precios, como hemos visto con la subida de la luz o el gas. En el tema laboral, el Ministerio de Trabajo está estableciendo algunas acciones que ya indicó a principios de año con el fin de erradicar el principal problema de este país: las altas tasas de paro.
Siguiendo esta línea, hoy día 30 de diciembre, y a tan sólo dos días de entrar en un 2011 donde no se espera una recuperación en este sentido, el Consejo de Ministros ha aprobado fjar la cuantía del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para el año 2011 en 641,40 euros mensuales, una cifra que supone un incremento del 1,3% respecto a la establecida en 2010.
Así, ello representa 21,38 euros al día o 641,40 euros al mes y en cómputo anual en ningún caso inferior a 8.979,60 euros. Siempre hay determinaciones especiales, como por ejemplo, para los trabajadores eventuales y temporeros, cuyos servicios a una misma empresa no excedan de ciento veinte días, el salario no podrá ser inferior a 30,39 euros por jornada. Algo parecido a los empleados de hogar, con una cifra fijada en 5,02 euros por hora trabajada.
Si bien el aumento comparado con el del pasado año es muy poco, hay que mirar atrás para estimar cifras. Por ejemplo, el Salario Mínimo Interprofesional ha experimentado desde 2004 un aumento incremento superior al 37%, pasando de los 460,50 euros mensuales a los 641,40 euros aprobados para 2011.
Las nuevas cuantías se han fijado teniendo en cuenta el difícil contexto económico, tomando como referencia los incrementos pactados por las organizaciones sindicales y empresariales en el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva para los años 2010, 2011 y 2012.
El Real Decreto de salario mínimo interprofesional del año 2011 incorpora una novedad conceptual respecto a los de los años precedentes. El empleador deberá abonar a los trabajadores, al menos, la cuantía íntegra del salario mínimo siempre en dinero, pero sin poder computar en el salario mínimo, como anteriormente se hacía, la valoración dineraria de las percepciones en especie.
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