La siniestralidad laboral baja un 8% el primer semestre del año en la Comunitat Valenciana

La siniestralidad laboral se está reduciendo en todo el país. Un dato realmente positivo si comparamos con las cifras de años trás. En concreto, el número de accidentes laborales se ha reducido un 8% durante los seis primeros meses del año en la Comunitat Valenciana.

Atendiendo a estas cifras, vemos que entre los meses de enero a junio de 2010 se registraron en la Comunitat Valenciana un total de 24.237 accidentes de trabajo con baja en jornada laboral, frente a los 26.336 siniestros durante el primer semestre del año anterior.

Todas estas cifras, que suponen un hito en las empresas y para los trabajadores, sitúan a esta comunidad como la tercera autonomía española en la que en términos absolutos se ha registrado una mayor disminución de accidentes laborales.

Así, este descenso alcanzado en la Comunitat Valenciana supera en casi dos puntos y medio porcentuales el registrado en el conjunto de todo el país, que según el Ministerio de Trabajo e Inmigración se sitúa en el 5,45%.

La imposición de las reformas de Ley de Prevención de Riesgos Laborales en las empresas parece que están dando sus frutos, pues establece serias medidas para las empresas con penalizaciones importantes, si no se cumplen principios básicos que marca la ley.

La Generalitat trabaja seriamente para desarrollar e implementar las mejores estrategias y herramientas que continúan reduciendo los accidentes laborales en el ámbito de las empresas valencianas.

Si bien cabe destacar que la disminución de los siniestros de carácter mortal en la Comunitat es de -19,44%, casi el triple de la reducción media registrada en el conjunto de autonomias (-7,09%) en el citado periodo.

Nuevas iniciativas: Taller Prelaboral del Polígono Sur de Sevilla

La formación se convierte en una herramienta básica para optar al puesto de trabajo deseado. Un ejemplo es el Taller Prelaboral, situado en el Polígono Sur de Sevilla.

En este taller se realizan módulos para preparar a un gran número de jóvenes, en primera instancia, para el mundo laboral y conocer las posiblidades del actual mercado. Destacan los módulos de pintura, fontanería y peluquería, entre otros.

Actualmente, alrededor de un centenar de personas se benefician de este programa, gracias a la financiación de fondos municipales. Los chicos que realizan las clases son de edades entre 16 y 20 años, sin cualificación profesional y que, por diversos motivos, ha abandonado el ámbito educativo.

Los alumnos han adquirido, poco a poco, interesantes logros, con cambios de actitud importantes, mayor motivación, ganando confianza para sentirse mucho más capaces de afrontar su futuro, tanto de vida como en el terreno laboral.

En estos momentos, el alumnado de este taller se encuentra en la segunda fase del proyecto de profesionalización, lo que incluye acciones de orientación laboral, alfabetización informática y el ejercicio de prácticas formativas y en empresas. Hay que resaltar que para muchos jóvenes con vidas difíciles si no fuera por estos talleres les sería prácticamente imposible acceder al mundo laboral.

Uno de los objetivos de estos talleres es que estos jóvenes regresen a los estudios, que han abandonado por diversas razones sociales, aprendan un oficio, se relacionen entre si y conozcan las salidas laborales gracias a mediadores laborales que les ofrecen el asesoramiento adecuado.

Canales para buscar empleo en Barcelona

El Ayuntamiento de Barcelona impulsa el trabajo entre los jóvenes a través de diferentes canales. Beneficiate de sus consejos para no limitarse a las ofertas públicas y enviar tu currículum de forma espontánea porque nunca se sabe. En no de entrada ya lo tienes.

Gracias a las redes sociales buscar empleo, resulta ahora más fácil porque las empresas recurren primero a sus contactos para buscar personal. Normalmente, ponen un pequeño comentario o anuncio en su muro de facebook y quien esté interesado puede enviarle un mensaje personal. Ello también sirve para los contactos de los contactos: vamos las posibilidades que ofrecen las redes.

Aunque los anuncios de trabajo en la prensa han disminuido, todavía se encuentran algunas especializaciones. En la prensa de gran difusión de Catalunya se pueden encontrar ofertas publicadas en diarios, como El Periódico, La Vanguardia, El País, L’Avui… en su apartado especial de clasificados.

El Ayuntamiento de Barcelona recomienda las ferias, conferencias y exposiciones para realizar contactos y de ahí surgen muchas veces posibles relaciones futuras. Deja tu tarjeta, explica quien eres, qué haces y tendrás más posibilidades. Pero no te quedes ahí porque pide tarjetas con mail y envía un correo pasada una semana recordando quien eres con tus datos y CV.

Internet está llena de portales donde encontrar empleo. Ya lo hemos comentado alguna vez, siendo, hoy en día, el medio más eficaz para dar con el trabajo deseado. Ves a las webs de empresas, asociaciones, federaciones. Cuelta tu anuncio gratuito y suerte.

Por su parte, el Servicio de Ocupación de Catalunya (SOC) ofrece posibilidades para la gente desempleada, aunque luego hay muchos testimonios que opinan que no les llaman desde estos servicios para ofertar posibles empleos.

Las bolsas de empleo son útiles, como la Oficina Joven de Trabajo (OJT), que ofrece bolsa de trabajo, orientación laboral, un espacio de autoconsulta, actividades formativas, etc. A su vez, las empresas de trabajo temporal pueden ser algunos de los últimos recursos donde ir porque tienen ofertas seguro a tu disposición, aunque el inconveniente es que en un principio trabajarás para esta empresa y no para la que te interesa directamente.

El Ayuntamiento de Barcelona recomienda otros canales, tales como el Boletín Oficial Provincia de Barcelona (BOP) y el Diario Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC), Boletín Oficial del Estado (BOE) y el Diario Oficial de la Unión Europea (DOUE).

Nuevos programas empleo para jóvenes desempleados de la Junta de Andalucía

La Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía pondrá en marcha a partir del próximo mes de octubre la tercera edición de Hércules, un proyecto para jóvenes desempleados de formarse en el extranjero.

Este programa de formación incluye poder ir a un país de la UE para realizar prácticas de los cursos escogidos. Pueden entrar dentro de esta interesante iniciativa los demandantes de empleo que en los últimos cinco años hayan recibido formación profesional ocupacional.

También son requisitos el rener edades de los 18 a los 30 años, estar registrados en el Servicio Andaluz de Empleo como desempleados y haber participado en algún curso de Formación Profesional Ocupacional subvencionado por la Junta de Andalucía.

La duración de la formación en Europa será de 14 o 24 semanas en diez países europeos: Alemania, Austria, Finlandia, Francia, Irlanda, Italia, Reino Unido, Polonia, Portugal y República Checa.

No es la primera vez que se lanza este programa especial pensando en el mercado laboral y abrir caminos y fronteras con otros países europeos. En dos anteriores ediciones, el proyecto ha supuesto la formación de 397 jóvenes.

Las becas están subvencionadas por el Organismo Autónomo de Programas Educativos Europeos, a través del Programa Leonardo de Vinci, y por la Consejería de Empleo, a través del Servicio Andaluz de Empleo.

Las empresas a las que van los estudiantes y desempleados durante los cursos son de diversos sectores, desde el diseño, a la empresa, la dirección, pasando por las nuevas tecnologías. Los nuevos programas cubren la estancia, la manutención, los gastos de transporte y una formación lingüística sobre el idioma del país escogido.

Es, sin duda, una buena experiencia para relacionarse con otros estudiantes de otros países, conocer y aprender el idioma y las técnicas de trabajo que se realizan. Allí les preparán para encarar un futuro con mayor esperanza y voler del todo renovados para facilitar el empleo en el lugar que ellos prefieran.

El Ayuntamiento de Madrid duplica el presupuesto en formación para desempleados

Todas las ayudas por parte de los Ayuntamientos españoles para crear empleo en cada comunidad son pocas. Se están intensificando las labores en formación con el fin de crear nuevo empleo y reducir la tasa de paro.

Por ello, el Ayuntamiento de Madrid ha destinado 6,5 millones de euros para promover el empleo en la Ciudad de Madrid hasta 2014, lo que supone casi el doble de presupuesto destinado en esta materia. Pues de 2007 a 2010, se invirtieron 3.769.000 euros y ahora se destinarán más de 6.500.000, complementando con esta programación municipal la formación ofrecida en colaboración con el Fondo Social Europeo y la Comunidad de Madrid.

Estos cursos de formación son bastante amplios con temarios diversos para varias especialidades. En el diseño de los cursos se han tenido en cuenta las ramas de actividad más demandadas en el mercado laboral, enfocadas a la Administración y Gestión; Comercio y Marketing; y Formación complementaria; principalmente.

Pero también hay cursos de formación en fabricación mecánica, Informática y Comunicaciones; Servicios Socioculturales y a la Comunidad; Transporte y Mantenimiento de Vehículos, y Varios.

Con estas materias se busca especializaciones mucho más centradas en el panorama laboral actual, donde se demanda personal cualificado en finanzas y administración, comercio, metal mecánica y otros oficios que requieren mano de obra dispuesta y con algo de experiencia.

Las empresas podrán presentar sus ofertas una vez publicado el anuncio y hasta el próximo 14 de septiembre. Se pretende reformar el programa educativo actual y ampliar fronteras para abarcar mayores campos.

La díficil cuesta de septiembre

Durante los meses de verano, el empleo temporal ha servido para reapuntar, aunque poco, la economía, y han sido algunos nos que han encontrado empleo por la llegada de turistas. Los trabajos más demandados han sido, como cada año, los relacionados con la hostelería y el turismo, y los de teleoperadora e industria.

Pero en septiembre vienen los despidos de estos trabajos por temporada y ello suma a más personas en la cola del paro. Además, septiembre se caracteriza por el mes de los pagos. Por un lado, suben algunas tarifas, como el transporte y la alimentación, a lo que hay que añadir el IVA del 18% que ya estamos notando todos en las facturas.

Los padres realizan gastos importantes en el colegio de sus niños. A los libros, la ropa, los complementos, les hemos de sumar los llamados libros electrónicos que ahora coparán algunas aulas. Ordenadores, comedores… con el consiguiente pago de media de unos 170 euros por niño.

El tercer trimestre del año suele ser uno de los más difíciles del año. Hemos gastado algo más de lo que pensábamos en las vacaciones, hemos de afrontar nuevos pagos y el panorama económico no está bollante. Desde el punto de vista del empleo, por lo general suelen también ser los meses más complicados para encontrar trabajo, aunque empiece un nuevo ejercicio y haya rotación de cargos.

Muchos empresarios se piensan demasido en renovar sus plantillas e incorporar nuevos cargos en su empresa, debido a la crisis. Esta situación hace que muchos trabajadores se conviertan en personas polivalentes que han de hacer más cosas de lo que estipula su propio contrato de trabajo.

Cursos y talleres para encontrar empleo en el Centro de Formación de Oficios de Usera de Madrid

Cada vez son más los talleres y cursos para poder encontrar empleo en todas las comunidades españolas. El Ayuntamiento de Madrid, por ejemplo, mantiene su apuesta por la formación como una herramienta útil para mejorar el acceso a un puesto de trabajo con los nuevos cursos del Centro de Formación de Oficios de Usera.

Así a partir de nuevo ejercicio, que empezará en septiembre, se realizaran un total de 12 nuevos cursos para un total de 180 alumnos, además de dos talleres de empleo en los que participarán otros 32 alumnos más.

Una salida importante para todos aquellos que están en paro y quieren encontrar trabajo con mayor rapidez. Ya hemos expuesto que la importancia de estar bien formado aumenta las posibilidad de que nos contraten. Quedarnos sin hacer nada no es la solución.

¿De qué son los cursos de este centro? Abarcan una gran cantidad de especialidades, tales como reparador-mantenedor de instalaciones de fontanería y calefacción; fontanero; restaurador en madera; electricista de edificios o mantenimiento de equipos electromecánicos.

Oficios que realmente son muy demandados actualmente y donde se cobran cifras realmente importantes porque se requiere de una especialización realmente avanzada. Con 6.000 m2, este centro ofrece amplios talleres, donde realizar cursos teóricos y, sobre todo, prácticos.

Además de la programación de cursos, después del verano está previsto que se lleven a cabo dos talleres de empleo novedosos, como son el taller de tapicería destinado específicamente a mujeres desempleadas mayores de 25 años, y uno de diseño con aplicaciones informáticas para los jóvenes.

Foto: Ayuntamiento de Madrid

El número de autónomas crece en los últimos años

A pesar de una difícil e inestable situación durante estos años en España, se ha conocido que el número de trabajadoras autónomas va creciendo. La cifra establece que en los últimos años ha aumentado un 0,6% mientras que el número de trabajadores por cuenta propia masculino baja un 6,5%.

Según ATA, el porcentaje de población activa en España es del 59,8%. Así, la tasa de paro en el colectivo de mujeres supera el 20% (20,16%), porcentaje ligeramente superior a la tasa de paro masculina, que alcanza el 19,96%.

La tasa de empleo masculina en España es del 54,39%, porcentaje que supera en 12 puntos a la femenina (41,55%). De cada 100 mujeres españolas mayores de 16 años, solamente 41 trabajan, número que aumenta hasta 54 en el caso de varones mayores de 16 años.

Por comunidades, observamos que en Melilla (+12,5%), Ceuta (+8,1%) y las comunidades de Extremadura (+9,3%), Castilla la Mancha (+6,8%) y Andalucía (+5%) han tenido importantes crecimientos en este número de trabajadoras.

Este impulso también se ha visto durante el primer semestre de 2010, donde el empleo autónomo femenino ha logrado cerrar el semestre con un ligero incremento en el número de emprendedoras del +0,3%. Ello contrasta con el de los hombres, con un descenso importante del -0,7%.

De todas formas, sigue habiendo bastantes desigualdades entre hombres y mujeres porque el peso de la mujer autónoma en España aún es muy inferior al de los varones, siendo el 33,7% del total de autónomos registrados en el RETA.

Galicia y Asturias son las comunidades donde el empleo autónomo femenino tiene mayor peso y supera la barrera del 40% del total de autónomos, un 42,2% y 41%, respectivamente. En el otro extremo, Castilla la Mancha (27,8%) y Melilla (28,2%), que no logran alcanzar el 30% del total de autónomos.

Los servicios de outsourcing crecen en un 55% en un año

La crisis ha hecho que se disparen los servicios de outsourcing en las empresas aumentando un 55% en tan sólo un año. Una de las ventajas que ofrecen es la optimización de coste y un servicio más profesional en cada una de las áreas necesitadas.

Entre los sectores que más han visto incrementar su demanda de servicios de outsourcing, destacan el sector de automoción, el de informática y el de alimentación. Y es que hay que tener en cuenta que la mayoría de los servicios de externalización funcionan gracias a Internet, que aporta muchas ventajas en rapidez, comodidad, teniendo personal cualificado haciendo su trabajo a distancia.

Nada menos que un 58,7% de empresas encuestadas aseguran que gracias al outsourcing han podido desarrollar iniciativas o proyectos que por sí mismos no hubieran sido capaces, ya que el 33,3% afirma carecer de los medios para ponerlos en marcha y un 25,4% indica que el coste es menor que hacerlo por sus propios medios.

Cada empresa se debe a su negocio y han de dejar en manos de otros profesionales tareas que nos les competen. Estas han de externalizarse o subcontratarse fuera de la empresa, lo que hace aumentar el número de profesionales que se dedican a dar servicios a las compañías como si fueran parte de ella.

Por ello, el 31,5% sostiene que así pueden centrarse en sus actividades o procesos clave. El 19,2% cree que el outsourcing les ayuda a tener un mayor control de los costes, algo más reducidos.

Por sectores, son la banca, los seguros y las finanzas las que siguen acaparando la mayor demanda de servicios de outsourcing. Y mucho más en los tiempos que corren cuando es necesario tener una solvencia financiera importante, además de control de costes, seguimiento de deudas impagadas…

Está claro que el área más externalizada es la de informática. El área de producción y la de recursos humanos le siguen muy de cerca. En segundo lugar, se situarían los Call Centers o Contac Centers.

Menos vacaciones para los trabajadores este verano

La crisis sigue haciendo mella. Según un informe, el 51,43% de los trabajadores españoles afirma que este verano se va a quedar sin vacaciones. Este porcentaje es la media de las personas con y sin empleo.

Está claro que los porcentajes van variando según cada situación laboral. Pues se llega a un 64,91% en los desempleados que reconocen que este año se van a quedar sin vacaciones. Durante estos meses van a seguir buscando trabajo que es su máxima prioridad.

Los más desafortunados ante las vacaciones son los extranjeros, sin empleo, sin estudios y en el grupo de edad de entre 24 y 29 años. En todo ello, sigue siendo la formación bastante importante, ya que las personas sin estudios declaran en un 30,77% de los casos que tendrán vacaciones, frente al 66,25% de universitarios.

Además, la estabilidad laboral está íntimamente relacionada con la formación, de ahí que, a mayor nivel formativo, mayor capacidad económica para disfrutar de vacaciones. Por ello, es determinante que aquellas personas que no tengan vacaciones ni trabajo aprovechen la época estival para formarse y alternar con algún descanso, mientras siguen en el “trabajo” de buscar empleo. Una tarea nada sencilla que hace desesperar a cada vez a más personas.

De todas maneras, hay muchas empresas que cierran en agosto para descansar y no lo hacen en dos semanas, sino prácticamente todo el mes. Este estudio afirma que el porcentaje más alto de personas que reconocen que sí se van de vacaciones son las españolas, con un nivel formativo alto (normalmente tituladas universitarias) y que se encuentran en el grupo de edad de entre 30 y 44 años, con trabajos más o menos estables.

A diferencia de otros años, cada vez es más la gente que se queda sin vacaciones en agosto y algunas empresas realizan sólo unas dos semanas de vacaciones en verano. Los trabajadores son conscientes de ello y la dura etapa que atraviesan sus negocios o donde trabajan, por lo que no hay otra que seguir empleándose también en agosto.