Lo que hace al total de estos unos 271.835 trabajadores que pasaron por un ERE en algunos de los 7 primeros meses de 2012, cuando a la misma altura de 2011 habían sido 174.964 trabajadores ¿efecto de la reforma laboral?. Estos datos son aportados por el Boletín de Estadísticas Laborales del Ministerio de Empleo. También hasta ese mismo mes, los expedientes de regulación de empleo autorizados/comunicados subieron en un 72,4% siempre enfrentados estos datos con los del periodo de 2011, llegando a 19.879, en 2011 habían sido 11.529.

Entre las causas, estos ERE fueron por:

Causas económicas lo que significa problemas de:
-Tesorería
-De financiación
-Alguna restricción de contratos
-A causa de una quiebra
-Por deudas
-Suspensión de pagos
-Baja productividad
-Aplicación de medidas económicas

Esto hizo que subieran en un 111% hasta el mes de julio también frente hasta el mismo mes de 2011, lo que llegó a un total de 14.220 expedientes ERE, y el 71% de estos expedientes se dio en el periodo comprendido.

En cuanto a los sectores dónde más se vieron afectados los trabajadores por un ERE, fueron en la industria 146.222, lo que fue un 50% frente a lo del año pasado, el sector de los servicios en total fueron 93.825, un 70,5%. En el sector de la construcción, en total 29.636 un crecimiento del 45,1% y por último en el de la agricultura, afectó a 2.152, lo que es un 15,9% más.

Autorizaciones:

Por causas técnicas fueron autorizados 175 expedientes, lo que representó un 27,9% menos que para el periodo del año pasado, por causas organizativas o de producción fueron autorizados 5.221 expedientes, lo que fue un 22,2% interanual más. Los de por fuerza mayor 226, fueron un 18,4% menos respecto a 2011.

Cabe destacar que como modificación en cuanto a los ERE, se ha dado una eliminación de la autorización administrativa que se exigía al empresario para los despidos colectivos o de medidas de suspensión de contrato o reducción de jornada. Todavía se pide que se realice unas consultas con representantes de los trabajadores, mientras se da lugar a que intervenga la autoridad laboral que garantice la consultas, si bien no supone una toma de decisión ya que esta le corresponderá al empresario, tal sucede en los despidos individuales, ante el desacuerdo, los trabajadores podrán pasar a impugnar la misma judicialmente. Por el lado de los ERE no pactados, subieron en un 92%.

En cuanto a los expedientes autorizados/comunicados hasta el séptimo mes, fueron 17.915 los pactados con los representantes de los trabajadores afectados, esto es un 70,5% más,y los ERE no pactados también subieron en un 92,1%, en total 1.964 expedientes de ese tipo.

Por el lado de los ERE pactados llegaron a quedar bajo ellos 238.543 trabajadores, lo que fue un 50,3% más, y los no pactados 69.510 trabajadores, el doble que el año pasado y en los ERE de extinción los de despidos colectivos, subieron en un 30,6%, un total de 3.075. Los ERE de suspensión temporal de empleo también un 73,8%, totalizando 9.313, y los ERE de reducción de jornada en un 96,1%, 7.491.

También se dio un crecimiento entre los trabajadores por despidos colectivos un 18% en total fueron 43.337, y los trabajadores suspendidos de empleo un 75%, un total de 173.709. Los trabajadores afectados por ERE de reducción de jornada fueron 54.789 en total, un aumento del 40,5%.

Imagen: http://www.erejerez.com/

Si algo ha crecido en el mercado laboral además de la tasa de paro son los despidos con 20 días de indemnización, estos han crecido  hasta en un 48% debido a la crisis, con esto la cantidad de despidos objetivos que brindan una indemnización de 20 días por año trabajado junto a un máximo de 12 mensualidades creció entre los meses de enero y julio en  142.443, y en porcentaje fue del  48% respecto frente a similar periodo de meses de 2009.

Lo que preocupa es que los empresarios han recurrido a este tipo de práctica y que los jueces han dado a lugar a la misma ya que a la mayoría los declararon como procedentes.

Una causa puede asociarse a que el año pasado por la reforma laboral se dio lugar a este tipo de despido ya que por ley permite que entre las varias causas procedentes cuando existen pérdidas actuales o previstas, así como a la reducción permanente de los ingresos de la empresa puede emplearse. Aunque destacan los analistas que este tipo de despido no puede contarse por sí solo para que se diera un incremento de los despidos objetivos.

Si bien sobre los primeros 7 meses de 2011, y después de la reforma que se aprobó, solamente creció en un 15,7% si se miden los primeros 7 meses de 2010, y cuando todavía no regia esta reforma.

Aunque se destaca como método favorito de los empresarios españoles para el despido laboral exprés y que está regulado en 2002,es cuando los empresarios terminan reconociendo su improcedencia teniendo que pagar de forma directa la indemnización de 45 o 33 días por año trabajado y hasta un pago máximo de 42 o 24 mensualidades, dependiendo de cual sea su contrato.

También se destaca que este despido entre todos, el que no creció sino que cayó en medio de la crisis, durante 2009 era de 586.303 entre los meses de enero y julio y entre los mismos meses de 2011 llegó a 487.221, es decir un 17% menos.

Otro dato, es la caída en extinciones por finalización de contratos temporales en un 37%. Por otro lado los Expedientes de Reducción de Empleo o (ERE) lograron también reducir su cifra ya que cayó la cantidad de empleados que fueron despedidos por ERE hasta en un 21% en este año y siempre comparando los números con 2009, si creció  y de sobremanera en un 288% los ERE que reducen la jornada de manera temporal.

El mercado laboral español tendrá que cambiar rotundamente con el próximo gobierno ya que la reforma laboral que se dio no ha demostrado ser nada efectiva en cuanto a determinados aspectos que no han mejorado y en cambio empeoraron sus datos no por culpa de la reforma pero sí por no lograr vencerle el brazo a la crisis del mercado laboral y la crisis económica.

Notas interesantes sobre el desempleo en España y varios aspectos:

-Las mujeres más afectadas por el recorte de empleo

-Parados de larga duración

-Coste del despido

-Despido improcedente

-Causas de la tasa de paro

-tasa de paro y tipos de desempleo

Imagen: Google

Paro e IRPF, así debe entenderse la situación para algunos en esta campaña de la renta.
La campaña fiscal trae varias novedades para aquellos despedidos por ERE y quienes crean empleo. Son muchos los trabajadores que han quedado en paro en 2009 y deberán de pagar por IRPF este año.

Para ser claro vale un ejemplo:
El Contribuyente 1 ha quedado de paro y para colmo es mileurista con 30 años y habiendo perdido su empleo a fines de Agosto y, la declaración de la renta le saldrá a pagar esta vez.

Dicho Contribuyente 1, es un ejemplo de declaración de la renta de 2009 realizado por el Registro de Economistas Asesores Fiscales (Reaf) y que en esta campaña habrá varios ejemplos.

La declaración puede salirle a pagar a un parado justo el año en que ha quedado desempleado. Si el despido se da en la segunda mitad del año, lo usual es que el segundo pagador en este caso, el servicio público de empleo le retenga un porcentaje mínimo o nulo de la renta ya que puede desconocer lo que el trabajador ha cobrado en el anterior empleo y es por ello que la declaración suele salir a pagar.

Siguiendo con el ejemplo, el Contribuyente 1 tenía una antigüedad de 2 años en la empresa y percibía un salario bruto anual de 20.000€. Habiendo sido despedido el 30 de Agosto y recibiendo una indemnización de 20 días por año trabajado además de cobrar una prestación neta por desempleo de 717€ en los 4 últimos meses del año, para el Reaf, el contribuyente deberá pagar 562€ en su declaración.

A partir de este ejemplo, puede verse ciertas previsiones de la Agencia Tributaria para la campaña de declaración de la renta, del ejercicio 2009, siendo justamente el de mayor crisis en los últimos 70 años.

La Agencia estima un aumento del 0,84% en el número de declaraciones positivas, y las de resultado a devolver no subirán. En 2009, los ingresos por IRPF cayeron el 10,5%.

Esta declaración de la renta sobre el 2009, refleja los efectos de la actual recesión y de las medidas anticrisis del Gobierno. Ante esto las novedades que ofrece esta campaña son: una mejor fiscalidad de indemnización por despido en expedientes de regulación de empleo (ERE) además de una alta reducción, del 20% sobre el rendimiento, para pymes y autónomos que han mantenido el empleo frente a 2008.

Respecto a los Despidos. El Contribuyente 2, “otro ejemplo del Reaf” muestra los efectos de la nueva fiscalidad respecto a los ERE aprobados desde el pasado 9 de Marzo de 2009. Para dichos ejemplos -como en los despidos individuales debido a causas económicas- la indemnización exenta de tributación pasa de 20 días por año trabajado a 45 días.

Al haberse producido este cambio de la norma en Diciembre de 2009 teniendo efecto retroactivo, por lo que los empresarios han estado durante todo el año reteniendo cantidades de más. En la declaración, ahora se puede reclamar. Hacienda, señala que en dicha situación se encuentran 100.000 despedidos por ERE y 170.000 despidos individuales.

El caso del Contribuyente 2, este es un trabajador con 10 años de antigüedad y salario bruto anual de 30.000€.Habiendo sido despedido el 30 de Agosto por un ERE con indemnización de 36.986€ 45 días por año.

En cuanto a la parte de la indemnización que sobrepasó los 20 días, se le practicó una retención de 1.849€ que tiene que reclamar.

Es así que el Contribuyente, que percibió una prestación neta por desempleo de 1.071€ hasta finalizar el año, contará con derecho a devolución por 1.427€ en la declaración y sin el cambio sobre los ERE, debería abonar ahora 422€.

Entre el periodo de octubre de 2008 y diciembre de 2009, según los cálculos llevados a cabo por le Gobierno, un total de 617.600 trabajadores resultarán afectados por un expediente de regulación de empleo (ERE) de suspensión temporal, de los cuales unos 247.000 terminarán perdiendo su empleo. Estos 15 meses son los que se tendrán en cuenta a efectos de la reposición de prestaciones por desempleo y de la concesión de bonificaciones a las empresas que presenten un ERE de suspensión.

El nuevo Decreto-Ley de medidas urgentes contra el paro aprobado recientemente y que cuenta con un presupuesto de 1.330,5 millones de euros, de los que 375 millones corresponderán a las bonificaciones y 955,5 millones de euros a la reposición de prestaciones por desempleo. El montante de ambas medidas supone el 84,3% del coste total de las nuevas medidas, cifrado en 1.577,5 millones de euros.

No obstante, el número de expedientes, el número de expedientes de extinción de despidos colectivos) autorizados por las autoridades laborales se incrementó un 57,2% en tasa interanual, con 3.392 procesos, hasta el pasado mes de octubre. Estos expedientes significaron el despido de 53.867 trabajadores, un 82,8% más.

Del total de expedientes autorizados entre enero y octubre, 8.502 corresponden al sector de la industria, con un aumento del 358,3%, mientras que 5.392 lo hacen en los servicios (+281,3%), 1.447 en la construcción (+341,1%) y 743 en la agricultura (+138,9%).

Construcción y agricultura

En la construcción, los trabajadores afectados por un ERE fueron 16.047, tres veces más que en el mismo periodo del año pasado, mientras que en los servicios los afectados sumaron 79.910, un 470,7% más. Por su parte, la agricultura, también ha sufrido un notable aumento de los afectados por regulaciones de empleo, pasando de 1.878 afectados en los diez primeros meses de 2008 a 6.070 en igual periodo de 2009.

Industria, el sector más afectado

El sector de la industria, donde se incluye también el sector de automoción. Se ha llevado la peor parte, ya que se ha producido un incremento de más de 7 veces el número de afectados por despido masivo.

Un total de 360.563 empleados de la industria se vieron afectados por un ERE hasta octubre, cifra que representa un aumento del 667,9% respecto al mismo periodo de 2008, cuando fueron 46.953 los afectados. La mayoría de estos trabajadores envueltos en regulaciones de empleo fueron objeto de suspensiones temporales, con 318.373 afectados, siendo así 10 veces más los registrados entre enero y octubre del año pasado (29.764).

Los datos que hemos conocido del primer semestre de 2009 no son nada positivos. El paro sigue subiendo y la situación de las empresas sigue inestable.

Según Eurostat, la tasa de paro de España en junio se situó en un 18%, siete puntos porcentuales más que la registrada en junio del año pasado. Así y, según ratifica el Boletín de Estadísticas Laborales del Ministerio de Trabajo, el número de Expedientes de Regulación de Empleo (EREs) registrados en el primer semestre de 2009 ascendió a 10.427.

Esto supone que se ha multiplicando por 6 la cifra correspondiente al mismo periodo del pasado año, cuando el número de EREs era de 1.770, o lo que es lo mismo, en tan sólo 12 meses se ha incrementado en un 489% el número de EREs autorizados.

Y todo ello va aumentando porque el número de afectados por ERE en España en el primer semestre de 2009 es doce veces mayor que el registrado en el primer semestre de 2008. Según los datos del informe de Creade Lee Hecht Harrison, en un año se ha incrementado en un 1.096% el número de trabajadores afectados por EREs, pasando de 27.288 en el primer semestre de 2008 a 326.379 doce meses después.

Es por ello que se hace vital que tales despidos masivos vayan acompañados de un plan de recolocación. Y está siendo una realidad porque las cifras hablan por si solas: si en 2008 el total de candidatos atendidos por la consultora en programas de recolocación fue de 5.253, sólo en el primer semestre de 2009 se ha conseguido alcanzar prácticamente la misma cantidad: 5.211.

Tres los sectores que producen más de 1 de cada 3 de los puestos ofertados en el primer semestre del año: el sector sanitario, el de informática y electrónica, y el de telecomunicaciones y nuevas tecnologías. En cuanto a perfiles laborales, los comerciales son los más demandados, seguidos de los perfiles técnicos de informáticos e ingenieros, que representan el 37% y 28% de todas las ofertas de empleo analizadas, respectivamente.

En tercer lugar, el 13,2% de las ofertas corresponde a perfiles sanitarios, un 7,2% hace referencia a los de ingeniería y un 6,5% a perfiles financieros. El resto de perfiles representan el 11%, entre los que se englobarían posiciones científicas, de recursos humanos, administración y legales, así como de marketing y publicidad.

Pero otros mercados han visto como se reducen sus plantillas y, consecuentemente, sus ofertas laborales. Estamos hablando del sector de automoción, textil y moda, transporte aéreo, ferroviario y marítimo, con menos de un 1% del total de ofertas analizadas.

Por comunidades, Madrid es la autonomía que más empleo genera, un 20,2% de las 25.200 ofertas analizadas, seguida de Cataluña, con un 18%, y Andalucía, con un 15,3%.

Le siguen de cerca la Comunidad Valenciana representa el 11,6% y País Vasco, con un 7%. En el lado opuesto, se sitúan La Rioja, Extremadura y Cantabria, con porcentajes que no alcanzan el 1% del total.

Así, estudios recientes reflejan que un 40,6% del total de los desempleados y más de un 80% de los parados de larga duración tiene más de 45 años. Sin embargo, sólo un 30% de los que superan esta edad consigue encontrar una ocupación.

De este estudio se desprende que un 65,9% de este núcleo de población afirma haber perdido su empleo: despidos, EREs o finalización de contrato son algunos de los motivos. Por detrás, existe un 26,8% que busca trabajo por primera vez o tras periodos de inactividad, la mayoría mujeres a las que la crisis económica ha empujado a buscar una ocupación para ayudar en la economía doméstica. Por último, un 7,3% afirma estar en paro por haber renunciado voluntariamente a su trabajo anterior.

Este desolado panorama laboral hace que un total de 89,3% aceptaría un empleo de cualificación inferior a su formación, incluso si no estuviera relacionado con su sector de procedencia. Una cifra muy alta y generalizada qeu no reviste diferencias significativas entre las respuestas de los que tienen estudios superiores y los que tienen una menor formación, superando en ambos casos el 85%.

La realidad está en la calle y ellos más que nadie saben cómo está el mercado de trabajo. Por ello, un 37,6% de los desempleados opina que tardará más de un año en encontrar trabajo, seguido de un 36,5% que opina que transcurrirán de 1 a 6 meses. Un 22,4% que opina que le llevará de 7 a 12 y tan sólo un 3,5% confía en que tardará menos de 1 mes.

Todos ellos coinciden en que la edad les convierte en víctimas dobles de la difícil coyuntura económica: un 84,6% de los demandantes de empleo considera que su edad es el principal obstáculo para acceder al mercado laboral, frente al 15,4% que opina que la crisis afecta a todos por igual. De los que tienen empleo y temen perderlo, un 69% afirma que su edad puede ser el principal problema para conservarlo.

Todos estos datos también reflejan que el aumento de ERE’s en 2008 ha ido acompañado por el doble
de personas atendidas en programas de recolocación. Así, el Informe de Recolocación elaborado por Creade Lee Hecht Harrison, la consultora de recolocación del grupo Adecco establece que si en 2007 el total de candidatos atendidos por la consultora en programas de recolocación fue de 2.429, en 2008 dicha cantidad se ha duplicado, alcanzando las 5.253 personas.

En concreto, del 99% de candidatos recolocados a través de este tipo de programas en 2006, se pasó a un 85% en 2007 y un 77% en la primera mitad de 2008. Esta caída se ha acentuado más en la segunda mitad de 2008, cuando la crisis emergió de forma más contundente, provocando que el porcentaje de recolocados en este año haya caído hasta el 65% de los participantes en los programas.

Actualmente, es más díficil que en años anteriores la recolocación de los candidatos en un nuevo empleo, por lo que se ha registrado en el último año un incremento de casi 2 meses en el caso de los programas individuales, dirigidos a mandos intermedios y directivos, y 1 mes y medio en el de los grupales, es decir, los de menor cualificación.

Todos esperamos que poco a poco la situación llegue a buen puerto y el temporal pase.

Entre los motivos de despido se puede distinguir entre las llamadas causas objetivas y las disciplinarias. La diferencia entre ambas se traslada después a la indemnización que el trabajador podrá percibir de la empresa.

Causas objetivas

Las causas objetivas de despido se centran más en las capacidades del trabajador que en el comportamiento del mismo, si bien este también influye. La página web del Ministerio de Trabajo indica las leyes y directivas que regulan las causas objetivas de extinción del contrato laboral que son las siguientes:

• (Directiva 92/85/CEE)
• (R.D.LG. 1/95, arts. 51, 52 y 53)
• (R.D.LG. 2/95, arts. 120 y ss.; disp. derog. única)
• (Directiva 96/34/CE)
• (Ley 12/01)
• (L.O. 1/04)

Las causas objetivas por las que una empresa puede despedir a un trabajador son:

• Ineptitud del trabajador.
• Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas en su puesto de trabajo – las modificaciones deben de ser razonables para los conocimientos del trabajador y hay que concederle por lo menos dos meses para adaptarse a estos cambios.
• Amortización de puestos de trabajo – es decir, cuando la empresa acredita causas económicas, técnicas, organizativas o de producción para eliminar uno o varios puestos de trabajo. Esta necesidad debe de estar acreditada.
• Faltas de asistencia al trabajo – aún estando justificadas, estas no podrán alcanzar el 20% de las jornadas hábiles dos meses consecutivos o el 25% en cuatro meses discontinuos. Dentro de estas faltas no entran los accidentes de trabajo.
• Insuficiencia de consignación presupuestaria para la ejecución de planes y programas públicos.

El procedimiento general ante un despido por causas objetivas es la notificación por escrito al trabajador expresando la causa con un plazo de preaviso de 30 días, computando desde la entrega de la comunicación personal al trabajador. Además durante este periodo el trabajador contará con una licencia de seis horas semanales sin pérdida de retribución para buscar un nuevo empleo. La indemnización será de 20 días por año trabajado.

Despido disciplinario

Se producirá por algunas de las causas previstas en el Estatuto de los Trabajadores (R.D.L. 1/95, de 24 de marzo, BOE 29-3-95). En realidad, el despido disciplinario se produce cuando el empresario alega un incumplimiento grave de las obligaciones del trabajador. Los motivos que contempla la ley son los siguientes:

• Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad
• Indisciplina o desobediencia
• Ofensas verbales o físicas al empresario, a las personas que trabajen en la empresa o a los familiares que convivan con ellos
• Transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del trabajo
• Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado
• Embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en la actividad laboral.
• El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, edad u orientación sexual al empresario o a las personas que trabajen en la empresa.

En el caso de un despido disciplinario, el empresario debe notificar por escrito los hechos que motivaron el despido y la fecha del mismo. En principio, al trabajador no le corresponde ningún tipo de indemnización a no ser que considere injustificado el despido. En ese caso deberá iniciar en menos de 20 días habiles las actuaciones de conciliación ante la Unidad de Mediación, Arbitraje y Conciliación correspondiente, y posteriormente, de no haber avenencia, ante el Juzgado de lo Social.

Al final, el despido disciplinario suele ser una de las formulas más utilizadas para pactar la salida voluntaria de la empresa y poder solicitar el paro, ya que si la baja es voluntaria el trabajdor no tiene derecho a percibir la prestación por desempleo. Esta solución, aunque pueda suponer un abuso de la normativa a favor del trabajador, no tiene ningún coste para la empresa, que sin embargo sí se expone a posibles demandas por parte del empleado.

En este caso los datos del primer semestre del año no podían ser más significativos. Así, los trabajores afectados por ERE se multiplicó casi por 16 hasta marzo, mientras que los expedientes autorizados por las autoridades laborales fueron casi seis veces más que los del primer trimestre de 2008, según los últimos datos del Ministerio de Trabajo e Inmigración.

El número de trabajadores afectados por regulaciones de empleo supera ya en algo más de 30.000 personas a todos los trabajadores que se vieron inmersos en un ERE durante el conjunto de 2008 (148.088).

En concreto, 180.579 trabajadores se vieron afectados por un ERE en el primer trimestre de 2009, frente a los 11.375 en el mismo periodo de 2008, lo que representa un aumento relativo del 1.487,5%.

El sector de la industria, donde se incluye el de la automoción, fueron los que se llevaron la peor parte en el primer trimestre, llegando incluso a multiplicarse por 22,5 el volumen de afectados por un ERE en este sector.

A todo esto, el Gobierno estima que, entre octubre de 2008, mes en el que empezó a repuntar el número de ERE, y diciembre de 2009, un total de 617.600 trabajadores se verán afectados por un expediente de regulación de empleo de suspensión temporal, de los que 247.000 acabarán siendo despedidos.