Las ausencias injustificadas en el trabajo hacen perder dinero y tiempo a las empresas españolas. Y es que tal como está la situación en este momento es algo realmente incomprensible.

Según un estudio de Aon Consulting, en España se pierden anualmente unos 223 millones de horas de trabajo por ausencias no justificadas, cifra que supone un coste para las empresas de 9.100 millones de euros.

Así, el 22% de los trabajadores españoles encuestados afirman que la última vez que se tomaron un día de baja fue por motivos personales. Ello da como resultado cerca de 28 millones de días al año de ausencia laboral no justificada. Otro 13% sostiene que se tomó su último día de baja para atender a algún miembro de su familia.

Las horas laborales no justificadas suelen darse por enfermedades no justificadas que hace que el trabajador no venga por su trabajo uno o dos días que dedica a asuntos personales. A veces los trabajadores desconocen que los contratos laborales ya incluyen algunos días para tareas personales que puedes solicitar sin ningún problema.

Y es que estas pérdidas por enfermedad no justificada se multiplican por el coste salarial medio de las bajas por enfermedad, dando com resultado un coste total que asciende a 9.100 millones de euros en España.

Si comparamos esta encuesta con el resto de países europeos, no sorprende que sean los españoles los europeos que más alegan haberse ausentado del trabajo por motivos personales (22%), seguidos de los ingleses y los irlandeses (21%) y los holandeses (20%). Los porcentajes más bajos corresponden a los daneses (4%) y los noruegos (10%).

Los trabajadores españoles se quejan de la falta de flexibilidad en las empresa para poder conciliar vida laboral y familiar. Creen que si hubiera mejores condiciones laborales, no habrían tantas ausencias injustificadas.

Otros creen que se debe al salario, dando como excusa que han de existir incentivos salariales considerables para reducir las ausencias. Por su parte, el 13% opina que debería aplicarse una reducción salarial en caso de baja por enfermedad.

Países como Alemania, Inglaterra, Francia o Sudamérica eran destinos de los españoles para ir a trabajar y forjarse un mejor destino en los años 60 y 70. Con la crisis y las altas de paro, ahora los españoles vuelven a emigrar a encontrar el trabajo deseado.

Ahora bien, no es oro todo lo que reluce porque otros países europeos también están atravesando altas recesiones económicas y han visto recortadas sus medidas laborales. Pongamos el caso de Irlanda en el que la tasa de paro ha subido considerablemente durante 2009.

Sea como sea, parece que otros países ofrecen mejores oportunidades y desde abril de 2008 hasta abril de 2010 se ha incrementado en un 9,2% el número de españoles mayores de edad residentes en el extranjero. En la actualidad, hay un tota de 1.333.693.

El perfil de personas que busca un empleo fuera de nuestras fronteras equivale a hombres, cuyas prioridades laborales son la responsabilidad de su puesto, la autonomía profesional y la perspectiva de hacer carrera en la compañía en cuestión. Suelen ser profesionales cualificados con estudios superiores.

Normalmente, se trata de jóvenes con edades entre los 25 y los 35 años y que aún no posee responsabilidades familiares. En el caso de tener cargas familiares, el puesto de trabajo y salario debe ser tan atractivo que permita llevarse a toda la familia para vivir, principalmente, de un solo sueldo, algo impensable hoy en día en España.

Vivir y trabajar en el extranjero ha pasado de ser una experiencia más enriquecedora a la vez que podemos aprender un nuevo idioma a ser algo ya necesario para un gran flujo de la población. ¿O es que hay alguien al que le atraiga trabajar por mucho menos de lo se merece? pues es lo que está sucendiendo ahora en este país, más trabajo por menos sueldo, salarios que no ajustan a la profesionalidad ni a la trayectoria de los actuales trabajadores.

Poco a poco, España está siendo un país de atracción laboral para toda clase de inmigrantes debido a las tasas altas de paro experimentadas en estos años. Y es que precisamente son los extranjeros no comunitarios los que más han sufrido el desempleo con una tasa del 30,79% frente al 20% de los españoles.

Son los marroquíes los que mayores porcentaje de desempleo han tendio, con cifras del 38,1% respecto a hace un año; los ecuatorianos lo hacen en un 12,4% , mientras que el colectivo colombiano aumenta su número de parados en un 19% respecto a 2009.

La situación está siendo muy complicada por todos los españoles, inmigrantes o no, y los trabajos que anteriormente no querían hacer los trabajadores españoles (relacionados con la hostelería o la construcción) y cubrían la mano de obra inmigrante, ahora son demandados por todo tipo de personas. Lo importante es trabajar.

La diferencia entre el número de extranjeros censados en los últimos años y cuando empezó la crisis empiezan a ser notables. Tal como apunta Randstad, entre 1997 y 2007 el colectivo inmigrante protagonizó el 72% del crecimiento de la población española.

En la actualidad, aunque su presencia sigue siendo bastante importante, representan poco más del 12% de la población española, tan sólo 0,20% que hace un año. Muchas personas inmigrantes están seriamente pensando en volver a sus países de orígenes o emigrar a lugares con mayor fortuna. Una idea que también hacen los españoles que cada vez más se van a trabajar a países nórdicos, donde la crisis no tiene lugar.

Cuando algunos se empeñan en afirmar que la crisis no es generalizada y básicamente afecta a países como Grecia, en mayor medida, y España, está equivocada. Hemos visto como en estos últimos años prácticamente todos los países de la UE han visto aumentar sus tasas de paro.

Los resultados del Euroíndice Laboral (EIL) IESE nos lo confirman, pues han analizado analizado los datos del cuarto trimestre de 2009 y se han realizado previsiones para el segundo trimestre de 2010. De entre las que se vaticina que el junio próximo la tasa de desempleo media del grupo de países de la UE será de un 10,1%, lo que corresponde al valor más elevado en 12 años.

Aunque hay algunas cifras positivas porque se establece que durante el próximo trimestre habrá una pequeña ralentización en la pérdida de empleos, con 1.161.000 ocupaciones (un 0,7% menos). España seguirá siendo el país con mayor tasa de paro, aunque la eliminación interanual de puestos de trabajo prevista tendrá una caída del 1,5%), la más baja en siete trimestres.

Si analizamos los países, Alemania, Francia y Portugal mostrarán una dinámica similar a la española, con un estancamiento de la población económicamente activa y un número de parados que se prevé crecerá.

En cuanto a sexos, básicamente todos los países europeos reducirán el número de ocupados en ambos sexos, a excepción de Reino Unido que sigue ascendiendo en cuanto a la creación de empleo.

En España, la destrucción de empleos en los hombres es y seguirá siendo muy acusada por encima de las mujeres. Por su parte, nuestro país vecino, Portugal, los hombres perderán un total de 41.000 plazas y las mujeres 3.000.

Italia como Polonia se unen porque serán mayoritariamente las mujeres las que tendrán descensos interanuales más profundos. Por ejemplo, el número de mujeres con empleo retrocederá en la cifra de 70.000 personas en Italia mientas que será de 40.000 en el caso de Polonia.

En Alemania habrá bajadas tanto para hombres como para mujeres, con una caída interanual de 0,9%. El mismo caso que Francia, donde el paso también se resiente y la diferencia de sexos es casi nula, ya que según el informe, los hombres resignarán 95.000 puestos de trabajo y las mujeres con 71.000.

El año 2009 se ha cebadon especialmente con los trabajadores autónomos que han visto reducir sus ingresos y no les ha quedado más remedio que darse de baja. Así España, junto a Irlanda, son los líderes de la pérdida de trabajadores autónomos en la UE-15, con un descenso del -4,6%; pasando de los 3.309.590 autónomos en diciembre de 2.008 a 3.157.046 en diciembre de 2009.

Según ATA, el número de trabajadores por cuenta propia ha decrecido en toda Europa, con una cifra de -0,5% (166.344 trabajadores por cuenta propia menos). Trece de los veintiocho países analizados en este periodo registraron crecimientos en el número de autónomos: Bélgica (7,3%), Eslovenia (6,5%), Luxemburgo (5,8%), Eslovaquia (5,7%), Francia (5,3%), Alemania (3,7%), República Checa (3,3%), Noruega (3%), Suecia (2,6%), Holanda (2,5%), Reino Unido (2%), Dinamarca (1%) y Finlandia (0,2%).

Ahora bien, España ha sido una de las más castigadas, con un importante disminución del 4,6%, tan sólo superado por otros países, como Lituania (-11,2%), Letonia (-7,7%), y la ya mencionada Irlanda (-9,4%), que el pasado año aumentó su tasa de paro fuertemente, e Islandia (-5,1%), con grandes problemas económicos también durante el pasado año. A todo esto, se ha resaltar que España supera en porcentaje de autónomos sobre la población ocupada (16,6%) a la media europea (15,8%).

Ahora bien, hemos de analizar aspectos positivos en Bélgica (+7,3%), Francia (+5,3%), Alemania (+3,7%) y Reino Unido (+2%) con importantes aumentos en el número de emprendedores en 2009. Datos que contrastan con los de España, donde las cifras son nueve veces superiores a la media europea (-0,5%).

De los 35.526.446 trabajadores por cuenta propia registrados en Europa en 2009, el porcentaje de autónomos que registra el denominado grupo de los “países latinos” (Francia, España, Italia y Portugal) concentra a 12.312.246 autónomos, lo que supone el 34,7% del total. Una cifra importante, pues corresponde a importantes sectores económicos.

Ata asegura que los datos establecen la desigualdad entre países, pues algunos han hecho los deberes y han tomado las medidas necesarias para paliar la sangría de autónomos. El autoempleo tomó mucha relevancia hace 10 años, con la revolución de Internet y desde entonces no ha parado.

Una vez más, Ata resalta que la falta de crédito y de financiación son las causas directas que hacen que los autónomos se hayan dado de baja, medidas que el Gobierno ya está intentando dando respuesta, aunque el problema sigue, por desgracia, latente.

La situación laboral de los últimos dos años de los trabajadores ha comportado una serie de cambios que han hecho plantearse nuevas expectativas laborales o simplemente sobrevivir con cualquier tipo de trabajo.

Aún así nos sorprende el resultado del Índice de Movilidad laboral (Workmonitor’s Mobility Index), un estudio a nivel internacional para conocer el grado de satisfacción de los trabajadores y valorar las posibilidades de cambio en el mercado laboral en función de la confianza, satisfacción y expectativas de los trabajadores. Pues se destaca que un 67% de trabajadores reconoce estar satisfecho en su puesto de trabajo y no piensa en un cambio en los próximos seis meses.

En Europa, el 23% de media está “muy satisfecho” con su situación laboral y hasta un 46% está “satisfecho”. Esto supone que un 69% de consultados no sólo es positivo con su actual situación laboral, sino que no piensa moverse en los próximos seis meses. Son los nórdicos los más involucrados con su empresa y su actual puesto, y no es de extrañar con sus altos sueldos y todo tipo de facilidades y prestaciones que distan mucho de otros países europeos, como España.

A todo esto, en España, la crisis todavía es motivo de desconfianza. El 70% de los trabajadores consideraba que la situación del mercado laboral sería todavía negativa durante este año, reduciendo las posibilidades de cambiar de puesto o de conseguir uno nuevo.

Los trabajadores que se muestran insatisfechos con su puesto de trabajo lo están porque los ajustes de plantilla en las compañías han provocado que aumente la carga de trabajo o que los empleados tengan que realizar multitareas, algunas para las cuales no están preparados.

En el otro lado, también hay muchos trabajadores que han tenido que reducir sus expectativas profesionales y acogerse a un puesto de trabajo por debajo de su formación. Esta sobrecualificación provoca desidia o desinterés y afecta a la productividad de los empleados.

Otras causas de malestar son la baja remuneración y la imposibilidad de crecer profesionalmente en la empresa, ya que el empleado deduce que no “tiene futuro en la compañía”. Esto se une al estancamiento profesional que hace que el trabajador no sienta valorado.

Acabamos de conocer los últimos datos del desempleo en España, que han aumentado en casi 84.000 parados durante el pasado mes de febrero. Con estos datos tan alarmantes y preocupantes, una buena opción para todos aquellos que se encuentran en esta situación, puede ser estudiar idiomas en el extranjero. Para aquellos que no disponen de muchos ingresos para ello, el Ministerio de Educación y Ciencia ha sacado las Becas MEC que lleva concediendo hace ya algunos años.

El MEC ha convocado más de 25.000 becas dotadas con 1.700 € cada una, para realizar cursos de idiomas de tres y seis semanas de duración entre el 1 de Junio y el 30 de Noviembre de 2010 a través de las cuales se podrá hacer un curso de inglés, francés o alemán durante el próximo verano.

Por su parte, para solicitar estas becas, sólo hay que cumplir unos requisitos y registrarse en la página web oficial de dicho ministerio. En la misma página se puede encontrar el formulario que se debe imprimir, rellenar con tus datos y enviar para solicitar la beca del MEC.

Algunas de las becas ofrecidas por el MEC

- Beca MEC Inglés: Beca para maestros y estudiantes de Magisterio.

- Beca MEC Inglés:  Beca inglés para jóvenes de 16-30 años, verano 2010.

- Beca MEC Francés: Formulario para alumnos becarios menores de 20 años.

- Beca MEC Francés o Alemán: Beca para alumnos de Grado Superior de FP, de Artes Plásticas y
Diseño y de Enseñanzas Deportivas.

- Beca MEC Francés o Alemán: Beca para alumnos universitarios y de enseñanzas artísticas
superiores.

No obstante, no se debe olvidar que la solicitud de la beca es el primer paso de una gran aventura de papeleos, numerosas dudas y por supuesto y lo mejor de todo, es sólo el principio de nuevas experiencias que se vivirán en el país extranjero elegido para hacer un curso de idiomas.

Los ministros de Trabajo y Seguridad Social de la UE han acordado en la necesidad de ayudar a los trabajadores en este periodo de recuperación económica y, sobre todo, a los jóvenes, uno de los colectivos más desfavorecidos por las altas tasas de paro.

Para ello se ha establecido la creación de los microcréditos para los jóvenes. En esta tesitura, el Gobierno establece que todo esto comprende en qué dirección debe caminar Europa para proteger el empleo, especialmente a los jóvenes y a los parados de larga duración.

Estos colectivos afectados en todos los países de la UE ha sido un asunto en el que han coincidido plenamente todos los ministros europeos. Pues hay que tener en cuenta que próximo 8 de marzo la Presidencia Europea, que dirige ahora España, llevará las reflexiones conjuntas de esta Reunión para que sean examinadas en el Consejo EPSSCO.

Dentro de la medida de los microcréditos para los jóvenes se ha insistido en la necesidad de coordinar los sistemas educativos con la formación. Falta experiencia y los microcréditos son una respuesta a la crisis, dirigidos a los jóvenes y a los parados de larga duración.

El Gobierno establece que es muy importante formar a las personas emprendedoras y para ello hay que disponer de los conocimientos necesarios.

Sí, no es una frase muy positiva para empezar el año, pero es realista. Y es que según el Euroíndice laboral IESE, en marzo del próximo año España sumarán casi 4,5 millones de parados, cifra no registrada nunca antes en España.

Todo ello hace presagiar que lo establecido en la Cumbre de Lisboa de 2000 no se va a cumplir, pues se quería perseguir el objetivo de que la UE pretendía convertirse en la Unión en el “espacio económico más dinámico del mundo”. Entre otras cosas, se constataba la necesidad de incrementar la proporción de personas ocupadas dentro de la población total.

En términos concretos, se determinó un objetivo de tasa de empleo (proporción de ocupados en la población de entre 15 y 65 años de edad) de un 70% para inicios de 2010. Las previsiones anteriores conllevan el fracaso de España, Italia, Francia y Polonia en la consecución del objetivo de empleo.

Y es que por tercer trimestre consecutivo, todos los países incluidos en este trabajo recortarán puestos de trabajo, con excepción de Polonia, en donde se creará un número de empleos insignificante.

Así, la tasa de empleo española en marzo próximo será de un 60,7% (9,3 puntos porcentuales menos de lo necesario para cumplir el objetivo). Si comparamos con otros países de la UE, Francia será de un 64,5% (5,5 puntos porcentuales por debajo de la meta) y la italiana alcanzará un 59,9% (10,1 puntos porcentuales menos que el objetivo).

Durante el primer trimestre de 2010, España, Alemania, Francia, Polonia y Reino Unido presentarán incrementos interanuales en sus respectivas tasas de paro juvenil más significativos que los que se observarán en el caso de los adultos. Lo contrario sucederá en Italia y Portugal, con la salvedad de que el primero de estos países logrará una reducción en el desempleo juvenil.

Los jóvenes seguirán ocupando tasas de paro muy altas, siendo uno de los colectivos más desfavorecidos por la crisis. Ante estos datos, nos nos rendiremos este año tampoco y queremos empezar un 2010 con un hilo de esperanza. Desde aquí animamos a todos a emprender, buscar, preparse, formarse y estudiar para sortear como sea los tiempos difíciles.

Ya tenemos cifra del Salario Mínimo Interprofesional fijado para el año 2010. El Gobierno lo ha establecido en un total de 633,30 euros mensuales, lo que supone un incremento del 1,5% respecto a la establecida en 2009.

Con carácter general el SMI queda fijado en 21,11 euros al día. Para los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de ciento veinte días, el salario no podrá ser inferior a 30,00 euros por jornada. Por último, para los empleados de hogar la cuantía establecida es de 4,96 euros por hora trabajada.

Este salario queda algo lejos de otros países de la UE que lo tienen en 800 euros, y hasta 1.000 euros mensuales, pero todo ello es debido a la crisis general que parece se ha cebado especialmente en España.

Y es que lo economía española se sigue viendo afectada por la crisis económica iniciada en 2008, que ha determinado una fuerte contracción de la actividad económica y destrucción de empleo en 2009. Algo que se prevé seguirá durante 2010, al menos en sus primeros meses, con una pequeña recuperación o cierta estabilidad a finales del año que viene.

Además, la variación del índice de precios al consumo del último año ha quedado muy por debajo de las cifras de los años precedentes, lo que se puede tomar como un factor propicio para la continuación de una política de moderación salarial que contribuya a la recuperación económica y a la creación de empleo.

El incremento previsto para 2010 determina continuar con la política iniciada en 2004 con el objetivo de incrementar el SMI hasta alcanzar los 800 euros, de acuerdo con el compromiso adquirido por el Gobierno.