Partiendo de una situación en la que 6 millones de españoles se encuentran en paro y en la que la tasa de paro se ha convertido en el primero de los problemas siendo así percibido por el conjunto de la sociedad, lo cierto es que las recetas mágicas para, de manera individual, salir de esta situación de desempleo no sólo no existen sino que absolutamente nadie las espera.

A fecha de hoy y si tuviéramos que hacer un compendio de los mejores consejos desde el punto de vista de la búsqueda de empleo para personas en paro en resumen nos llevaría a dos de estos consejos fundamentalmente; el primero de ellos tiene que ver obviamente con un acceso amplio a todos los canales de oferta de empleo incluyendo también un esfuerzo importante en conectar con las nuevas tecnologías de la comunicación y el segundo tiene sin duda que ver con la formación.

A pesar de que la disminución de cursos de formación es un hecho tangible en los últimos años lo cierto es que la participación en cursos formativos para personas en desempleo mantiene una doble vertiente de todo punto de vista importante, por un lado obviamente genera la adquisición de nuevos conocimientos y activos cara al acceso al mercado laboral desde perspectivas más positivas o al menos es desde perfiles profesionales reforzados, mientras que por otro lado, y sin duda esto no es una cuestión menor, mantiene la tensión necesaria complementaria a los procesos de búsqueda de empleo a través de algo tan importante como la citada formación.

A pesar de que, insistimos, el número de cursos y la oferta ha disminuido de manera notable, lo cierto es que sigue existiendo una propuesta amplia que parte desde los propios organismos estatales de empleo hasta las mismas entidades locales, se trata de buscar y acomodar aquellos cursos formativos que más se ajusten o bien a nuestro propio perfil profesional o bien al perfil profesional al que queremos reconvertirnos.

Sin duda la formación continua (no sólo en los periodos de desempleo sino también en los períodos de empleo) ha cobrado una importancia capital que debiera haber poseído también en un pasado reciente.

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A partir del decreto el Gobierno pondrá en marcha la mejora en la formación y la profesionalización en favor de los jóvenes y que puedan acceder a una formación, la que sea a fin a las empresas, y a su vez que se de formación al conjunto de trabajadores con escasa o sin cualificación.

En cuanto al contrato para la formación y aprendizaje, del Ministerio de Empleo, es encarga de regular un nuevo modelo que compita con la educación reglada, y que como principal aspecto es el de conjugar formación y trabajo, permitiendo que un trabajador que no posea título tenga la posibilidad de pueda obtener créditos de módulos de Formación Profesional de grado medio o superior y mejorar sus posibilidades laborales.

Por otro lado, el Ministerio de Educación, aporta las bases de la Formación Profesional Dual del sistema educativo,al fomentar la enseñanza con aprendizaje dentro de la empresa y en el centro de formación a la vez, con un nuevo papel de parte de las administraciones educativas autonómicas que deberán firmar convenios con empresas para que los alumnos puedan acceder a formación en práctica y remunerada para tener mejores oportunidades.

Algo que se destaca es el objetivo en común de dos ministerios en cuanto a la formación, además de considerar el conocimiento relacionado con las empresas por dentro, el impulsar el ingreso laboral desde una edad anterior a como se daba hasta hace algunos años en cuanto a los jóvenes.

Se trata de una norma, de nivel laboral y educativo, permitiendo más y mejor formación y empleabilidad de jóvenes para que no caigan en el paro juvenil. También se trata de que la formación esté relacionada con las necesidades de los sectores más productivos y las empresas con lo que en un plazo medio debería verse algunos resultados como una caída o freno en la tasa de paro juvenil y mayor inserción laboral de los jóvenes y hasta al entrar al mercado laboral con una formación de nivel se dará una mejora salarial.

Contrato para Formación y el Aprendizaje:

En el Contrato para Formación y el Aprendizaje, que figura en la Reforma Laboral,deberán formalizarlo por escrito, su duración mínima será de 1 año hasta 3 años. Aunque tenga esta duración el contrato tendrá que tener carácter indefinido ordinario.

También da lugar a que exista una oportunidad que el mismo alcance los 6 meses, en caso que quede pactado por el convenio colectivo. Una de las finalidades es la de que logren la cualificación profesional los trabajadores pasando por un proceso en el que se alternen la actividad laboral y la formación en el empleo para con la formación acceder al certificado de profesionalidad de 585 que existentes o en todo caso lograr el título de FP, sobre 100. A este contrato podrán acceder los trabajadores con una edad entre 16 y 30 años.

Es definido como un contrato que brinda una máxima protección social, junto a la protección por desempleo, desmintiendo que sea un contrato basura para jóvenes. Contempla que se de un periodo de formación mínimo del 25% de la jornada laboral para el primer año y en los próximos años del 15%.

Serán los centros de formación los 6.000 de Formación Profesional, 7.000 centros del sistema educativo y en todo caso en la empresa, cuando exista un centro que esté debidamente homologado con los servicios de empleo estatales. En lo que hace al conjunto de trabajadores con discapacidad se beneficiarán al ampliarse la duración del contrato por 4 años, dependerá de cada caso, además el 25% del tiempo de trabajo efectivo lo podrán aprovechar para rehabilitarse, o en todo caso para la habilitación o ajuste personal o social según también cada caso.

En cuanto a la formación puede ser presencial o telemática, para esto las empresas deberán disponer de un tutor que deberá llevar adelante el plan de formación del trabajador en la empresa.

Mientras que en empresas que tengan menos de 250 trabajadores, tendrán el beneficio del Estado ya que les bonifica el 100% de las cuotas a la Seguridad Social y si fueran empresas de más de 250 trabajadores, la bonificación será del 85%.
Al acabarse su contrato, el trabajador y en caso que siguiera en la misma empresa bajo un contrato indefinido, continuará la bonificación en el contrato por la Seguridad Social, pagándose unos 1.500€ por año en los primeros 3 años del contrato indefinido; y si fuera una trabajadora serán 1.800€ por año por ser mujer.

El Contrato para la Formación Dual a dichos del ministro de Educación, José Ignacio Wert, se trata de conseguir mayor empleabilidad cualificada en los jóvenes, y reducir el máximo que se pueda la tasa de abandono escolar temprano, que es de más del 26% un 115 más que la tasa media de Europa que es del 15%.

Una de las mejoras de este tipo de contrato, es que habrá un crecimiento en lo que es el tiempo entre formación y prácticas, la formación en el centro de trabajo será al menos del 33%, y los ciclos de 3 años. Una vez que acaben la formación estarán mejor preparados que los anteriores todavía. Esto será gracias a los convenios entre empresas y centros de Formación Profesional (FP), y la FP Dual, aclaran que no se trata de un contrato laboral además de carecer de la Seguridad Social, o salario puramente formativo.

Pero si tienen la oportunidad de beneficiarse de becas de la administración educativa o de la empresa. Otro beneficio que darán algunas empresas serán una especia de compensaciones para alumnos, entre 280 euros y 500 euros.

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La reforma laboral parece que no va más allá de la polémica y la novedad, ya que por ejemplo el Gobierno de Canarias aportará 75 millones de euros en un su plan de choque contra el desempleo, que estará apoyado por las primeras Medidas de Choque para la Emergencia Social del Desempleo en Canarias con varias iniciativas para ayudar a bajar la tasa de paro de Canarias, su tasa de paro es del 30,9% de la población.

Esta iniciativa cuenta con un fondo de 75 millones y comprende varios programas para dar formación y fomentar el empleo a 12.000 parados de Canarias. El Gobierno canario no puede esperar a que se ponga a andar la reforma laboral por eso es que se ha abocado a lanzar medidas urgentes en lo laboral y coyuntural, y que tienden a ayudar a los grupos de canarios que se ven más afectados por el paro como son los jóvenes y las personas desempleadas que no cuentan con una buena cualificación.

El gobierno canario aprobó las líneas de lo que es la Estrategia Canarias de Formación y Empleo 2012-2014 que contienen la formación, orientación e inserción laboral.

En lo que es formación, destaca el Gobierno canario adelantará 17 millones de euros para la formación de 4.200 desempleados que tienen la posibilidad de aprender en alguno de los 574 cursos y que una vez terminados les brindará certificados de profesionalidad esto en el 60% de la oferta de estos cursos.

Los que realicen estos cursos los parados les permitirá que vuelvan al mercado laboral, y que a su vez podrán seguir estudiando y cualificándose.

Otra de las posibilidades será la de trasladar a los trabajadores de sectores que son deficitarios, como hoy es el de la construcción, y que estos ingresen en otros sectores.

132 acciones formativas:
También ofrece un total de 132 acciones formativas, con orientación al sector turístico, además de la rehabilitación y renovación del sector con la posibilidad de que los parados puedan tener oportunidades laborales, para lo que existen 17 millones de euros para la formación de 4.200 personas.

Otra iniciativa es la Red de Orientación Laboral de Canarias en colaboración con agentes económicos en el que participan cámaras, sindicatos, patronales y demás. Se trata de un servicio de información y asesoramiento individualizado para desempleados. Habrá un itinerario de inserción y tareas de búsqueda efectiva de empleo para parados.

El gobierno de Canarias ya viene ofreciendo medidas parecidas con una inversión de 55 millones de euros para beneficiar a 5.000 personas asociado a proyectos de ayuntamientos, cabildos y talleres escuela, escuelas taller y ONG para desempleados.

También participarán instituciones sin ánimo de lucro y Centros Especiales de Empleo para poder insertar a personas con discapacidad en el mercado laboral. Además de prácticas profesionales no laborales, que están bajo gestión de las Fundaciones de las universidades canarias ofreciendo con contratos de 10 meses, para 1.000 jóvenes de entre 18 y 30 años, egresados, titulados de FP y con certificaciones profesionales para prácticar en empresas y administraciones públicas.

Por ello mismo, el medio se va a adaptando a lo que sucede con las políticas y los ciudadanos en consecuencia. En este punto, relacionado con el paro y el desempleo, mencionamos en este caso la posibilidad de formarnos sin tener costo alguno.

Es sin duda una posibilidad que no debemos dejar de aprovechar, ya que además de lo que hemos mencionado actualmente, nos mantiene actualizados a lo que sucede en el mercado en lugar de situarnos en un lugar estanco, donde la puerta hacia nuestro próximo puesto de trabajo cada vez se aleja más.

En este caso, vamos a mencionar a los Cursosinem.es, que es un directorio de cursos gratuitos para desempleados y para trabajadores en activo.  En el sitio podrán encontrarás cursos gratuitos del Inem, información sobre las ayudas y subsidios del Inem y artículos sobre formación y empleo.

  Las becas y ayudas para desempleados 

Los desempleados que participan en los diferentes cursos y planes de formación profesional para el empleo que organiza el Inem y las diferentes Comunidades Autónomas pueden solicitar becas y ayudas para realizar los cursos, aunque estos sean gratuitos.

Dichas ayudas se pueden solicitar para solventar aquellos  gastos destinados al transporte, manutención, alojamiento, conciliación de la vida laboral. Además de lo anteriormente mencionado, se ofrecen becas especiales destinadas a aquellas personas con alguna discapacidad.

  Las prácticas no laborales en empresas 

Esto se ha podido llevar a cabo luego que el pasado 28 de octubre el Gobierno aprobó un real decreto para regular las prácticas no laborales en empresas, cuya intención es dar mayor facilidad a la integración laboral de los jóvenes en situación de desempleo, con cualificación profesional y sin experiencia laboral.

Mediante esta medida el objetivo es el de poder establecer convenios de colaboración entre empresas y servicios públicos de empleo para que los jóvenes desempleados (que tengan una edad entre dieciocho y veinticinco años y tengan una cualificación adaptada a titulación universitaria, título de formación profesional o certificado de profesionalidad, pero no dispongan de experiencia laboral alguna) puedan optar a una beca de apoyo con la  cual acumular experiencia en prácticas en empresas. 

El plan de retorno voluntario para inmigrantes 

Dicho plan es una acción que el Gobierno de España ha creado para poder así ayudar y dar seguridad a los trabajadores desempleados inmigrantes que estén planeando volver  a su país de origen.

El plan se encuentra destinado a aquellos trabajadores que provengan de países extracomunitarios y con los que España haya firmado estos acuerdos bilaterales mediante los cuales se puede llevar a cabo esta acción. 

Por consecuencia entonces, mediante los cursos mencionados, se puede obtener mayor formación (para los desempleados o bien aquellos empleados activos que quieran hacerlo) y por otro lado, favorecer a la inserción laboral de aquellos jóvenes que se encuentran desempleados y tienen formación profesional pero no experiencia laboral.

Siempre hay una oportunidad, solo debemos encontrarla.

Hace algunos meses y mediante un decreto del Gobierno español los becarios podrán cotizar por la base mínima multiplicada por un 0,77; tienen la oportunidad de integrarse si han hecho prácticas pagas anteriormente a que entre en vigencia y no habiendo un tiempo establecido deberán acreditar hasta 2 años. Esto se da después que el Gobierno aprobó en el Consejo de Ministros un decreto que permite regular el reconocimiento de los periodos de cotización para los becarios que recibieron una paga hasta los 2 años teniendo efectos para el cálculos de la pensión de jubilación de estos.

Los becarios cotizarán establecidamente por la base mínima que figure en el Régimen General de la Seguridad Social por cada período acreditado por realizar una beca paga y después de saber cual es la cuota total que se multiplicará por el coeficiente que es del 0,77, con esto se logra saber el total de la cuota.

Los becarios no estarán obligados a tener que cotizar por estar en desempleo, ni por el Fondo de Garantía Salarial (Fogasa), esto hace que la protección de la cotización no les da derecho a recibir prestación por desempleo en este caso.

El pago podrá hacerse a partir de un pago único o también de manera fraccionada generando un máximo de mensualidades que establece que será “igual al doble de aquellas por las que se formalice el convenio”.

Destacan que esta nueva medida beneficia a los que están integrados en los programas de formación y que en estos estén incluidos las prácticas formativas en empresas, instituciones y en entidades públicas y privadas, no teniendo solamente la finalidad formativa también y que no se relacionen laboralmente. Se hace la salvedad que no se aplica al personal investigador en actual formación, además de que ya están en el Régimen General.

Cumplir con los requisitos

Los que logren cumplir cuando coincida la puesta en marcha del real decreto los requisitos podrán pasar a integrarse al Régimen General de la Seguridad Social desde esa misma fecha, además del pago de la cotización será la del mes de noviembre de 2011 que podrá ingresarse, con la novedad de ser sin recargo ni interés, hasta el 31 de enero del año 2012.

Otro aspecto que queda aclarado es que al participar en los programas de formación podrá acreditarse gracias a una certificación que es dada por las entidades o organismos que estén financiando.

También se aclara el papel de los derechos y obligaciones en cuanto a la Seguridad Social para los empresarios en el Régimen General de la Seguridad Social.

Existe un convenio especial con la Tesorería General de la Seguridad Social, por el que se reconoce los periodos de cotización para los que obtuvieron alguna beca que fuera pagada anteriormente que se aprobara este decreto, no hay un tiempo determinado, eso sí solamente permite acreditar hasta un total de 2 años, siendo los últimos 2, teniendo validez en España y en el extranjero.

La tasa de paro apura no solo cuando vemos que muestra un desempleo que sobrepasa el 20%, también hay que verlo en los regional y que es lo que hace cada comunidad autónoma para ayudar a sus desempleados, en el caso de Cantabria, gracias a que nueve agencias de desarrollose unieron, es que existe el Programa Formental de Pymetal de ayuda a desemplados del sector y que tendrán la oportunidad de salir de la mala situación mejores formados a partir de estos cursos que impartirán.

Estas nueve agencias de desarrollo local que pertenecen a Cantabria, decidieron formar el programa Formetal, que tiene como objetivo dar la oportunidad de que los desempleados puedan mejorar su cualificación profesional y tener mayores oportunidades de empleo.

En el sector siderometalúrgico se vienen perdiendo unos 9 puestos, lo que hace lógica esta iniciativa formativa.

Por estas semanas se están viendo las diferentes maneras de viabilidad y que gran parte de los parados de la región puedan beneficiarse del programa al haber un número alto entre los desempleados que necesitan de mejorar su cualificación profesional.

Se informa que gracias a Formetal, el 25% de las plazas de los diferentes cursos a impartir en la misma patronal no habrá que hacer ningún pago, al ser totalmente gratuitos lo que verdaderamente hace que sea más ventajoso todavía al justamente estar desempleados no tener los recursos económicos.

Los desempleados que se inscriban podrán tomar contacto con profesionales altamente cualificados en la materia y conocer a empresarios del metal que serán asistentes a los cursos que se dicten.

Las agencias que deseen integrar podrán disponer de la información sobre la programación de cursos y que los desempleados puedan conocerla a fondo.

Una de las pocas oportunidades de las que disponen en Cantabria es el Programa Formetal para poder conseguir volver a la vida laboral que tanto esperan.

Como pasen las semanas se integrarán las demás Agencias de Desarrollo Local de esta región, lo que incrementará el núemro de participantes.

Esta es una oportunidad única que da y de la que participan Formetal y Pymetal, en especial esta última busca que se de la mayor cantidad de posibildidades a los que se encuentren en paro y puedan volver al mercado laboral mejores formados como profesionales del sector.

Además este programa tiene por objetivo cumplir con la política de Responsabilidad Social Corporativa de la patronal del metal, y que vienen aportando diferentes acciones que implican programas de mejora medioambiental y búsqueda de empleo que están dirigidos a los que poseen determiando grado de discapacidad y que pueden participar del programa Incorpora de la Caixa, otra oportunidad más que brinda la comunidad .

Selección

Para poder ser parte de la formación, tienen la oportunidad de registrarse en la página Web de Pymetal (www.pymetal.net).

Una vez registrados, se pasará a elegir a los que participen, se basará en la antigüedad de desempleo, por lo que si son parados de larga duración, serán los priemros a acceder a la formación en cursos especializados, y que fueron elegidos a partir de las necesidades.

Entre las opciones para salir rápido del estancamiento se encuentra la posibilidad de tomar cursos breves de manera privada que te permitan cubrir nichos donde se sigue buscando personal. Tal vez algunos ahorros que te quedaron o el préstamos de algún amigo te pueden ayudar a formarte para luego retribuirlo.

Pero muchos de estos cursos hasta se pueden tomar a domicilio recibiendo el material en cualquier parte del mundo pidiéndolo por la web. En varios sitios de internet se ofertan. Luego se supone bastará con promocionarse y/o ir a tocar la puerta donde busquen esos oficios.

Ahora bien, quedará en la conciencia de cada uno adquirir experiencia y desempeñarse seriamente sin caer en un fraude al comprar este material que no especifica en su mayoría por quién es confeccionado. La crisis no es excusa para desarrollar los emprendimientos de cualquier manera.

Entre las opciones se observa:

• Fabricación de productos de limpieza y cosméticos
• Serigrafía y estampado profesional
• Panadería, respostería y pastelería
• Fabricación de tintas para impresoras
• Masajes
• Defensa personal
• Adiestramiento canino
• Aerografía artística aplicada
• Electricidad del automóvil
• Cría intensiva de caracoles
• Reparación de electrodomésticos

Fuente imagen: Google Images

La evolución del paro en 2010 y los primeros datos de 2011 han obligado a muchos gobiernos a tomar cartas en el asunto ya que el horizonte parece que siguirá bastante oscuro.

Este es el caso de Baleares (también ha sido noticia por la emisión de deuda) que ha dado el primer paso en cuanto a las ayudas a los parados y comienza el año con novedades. Según la consellera de Turismo y Trabajo, Joana Barceló, el Govern dará una ayuda de 452 euros a los parados de larga duración, esto es más de un año sin empleo, que hayan agotado todas las prestaciones por desempleo.

Sin embargo, es importante aclarar que este irá ligado a la realización de cursos de formación, de modo que sólo percibirán esta partida durante el tiempo que se prolonguen estos cursos, que oscilarán entre los tres y cuatro meses.

Pero esto traerá consigo una medida paralela, quienes reciban esta partida no podrán cobrar al mismo tiempo la ayuda de 400 euros, que sí tiene previsto prolongarse durante seis meses para los parados que agoten su prestación a partir del 16 de febrero, en el marco del Pacto Social suscrito con la patronal y los sindicatos.

Las ayudas a desempleados en las islas forma parte del plan de ocupación para Baleares 2009-11.

Además, el Ejecutivo tiene previsto destinar alrededor de 25 millones de euros en materia de políticas activas de empleo entre las que se destacan el programa dirigido a que las Corporaciones Locales contraten por un periodo de medio año a 3.000 parados sin ningún tipo de prestación, quienes, al mismo tiempo, recibirán cursos de formación.

Otras de las medidas que, según ha resaltado la consellera de Turismo y Trabajo, se van a poner en marcha es la contratación de 19 promotores de ocupación en la red del SOIB, con el fin de que estos se pongan en contacto con las empresas, de cara a conocer cuáles son sus ofertas de trabajo y poder colocar así a 3.000 parados.

Para ello, se ofrecerán incentivos a las empresas, y asesoramiento e incluso la formación para las personas contratadas, que serán siempre las “mejores” que haya en el SOIB para ocupar el puesto ofertado.

Las condiciones para trabajar y establecer cualificaciones profesionales que tendrán presencia en un futuro se van han ampliando. Actualmente, se ha conseguido aprobar Reales Decretos que complementan el Catálogo Nacional de Cualificaciones con el fin de dar respuesta a la demanda existente en determinadas familias profesionales y de actualizar algunas ya existentes.

En total, se acaban de incluir 46 nuevas cualificaciones profesionales, y se han actualizado otras 4 correspondientes a las familias profesionales de Sanidad, Actividades Físicas y Deportivas, Artes Gráficas, Química, Electricidad y Electrónica, y Artes y Artesanías.

Uno de los objetivos es dar una respuesta rápida y ágil a los requerimientos y necesidades que tiene nuestro mercado de trabajo para que más personas puedan acceder al trabajo deseado adaptándose a los requerimientos de un entorno laboral que está cambiando y que demanda nuevos trabajos. Es, por tanto, una buena noticia a destacar dentro de un panorama laboral indeciso y muy difícil.

Las nuevas cualificaciones profesionales son:

Dentro del área de Familia Profesional Sanidad, destaca la asistencia a la atención clínica en centros veterinarios o la rama de higiene bucodental. En lo que respecta a la Familia Profesional Actividades Físicas y Deportivas engloban ya a la operaciones auxiliares en la organización de actividades y funcionamiento de instalaciones deportivas, la conducción subacuática e iniciación en buceo deportivo o guía de espeleología, entre otras.

Las artes gráficas van siempre realizando toda clase de cambios, ahora se aceptan como nuevas cualificaciones profesionales aquellas operaciones auxiliares en industrias gráficas, la gestión de la producción en transformados de papel, cartón y otros soportes gráficos, entre otras.

Los profesionales relacionados con el área química son, hoy en día, los más demandados en muchos sectores. Ello ahora incluye a los análisis biotecnológico, la organización y control de ensayos no destructivos, organización y control de los procesos de fabricación pastero-papeleros y oganización y control de procesos.

El Profesional de Electricidad y Electrónica se puede ganar muy bien la vida con determinados proyectos donde se demanda mano de obra cualificada, como las operaciones auxiliares de montaje y mantenimiento de equipos eléctricos y electrónicos, el montaje y mantenimiento de equipamiento de red y estaciones base de telefonía, la gestión y supervisión del montaje y mantenimiento de equipamiento de red y estaciones base de telefonía o la gestión y supervisión del montaje y mantenimiento de sistemas de producción audiovisual y de radiodifusión

Se consideran también cualificados los que realizan alfarería artesanal, decoración artesanal de vidrio mediante aplicación de color y construcción de decorados para la escenografía de espectáculos en vivo, eventos y audiovisuales, entre otras acciones.

Ya les comentabamos que existen cientos de cursos para desempleados que ofrecen tanto el Gobierno de España como las diferentes comunidades autónomas.

Sin embargo, a pesar de ello el la administración de Zapatero ha decidido suprimir la ayuda de los 426 euros, y dada la delicada situación del paro ha anunciado, además de sus medidas anticrisis, un nuevo programa de orientación al que aportará ayudas económicas destinadas a los desempleados sin rentas que quieran acceder a procesos de formación.

Según la secretaria de Estado de Empleo, María Luz Rodríguez, esta noticia tiene como finalidad facilitar su inserción profesional donde aclaró que en la oferta formativa pública de 2011 habrá una cuota reservada para los desempleados que agoten su protección por desempleo.

El Gobierno ha informado que a partir de febrero de 2011 habrá 3.000 orientadores profesionales que ayudarán a los parados a buscar un puesto de trabajo (se suman 1.500 formadores).

Recordemos que a partir del 1 de enero empezarán a actuar las agencias privadas de colocación en colaboración con los servicios públicos de empleo (SPEE). Este es un sistema de colaboración público-privado en la búsqueda de empleo que atenderá a todos los desempleados, y les ofrecerá servicios gratuitos a los trabajadores.

Con estas nuevas iniciativas, el Gobierno se propone redistribuir su presupuesto ya que destinará el 60% de las inversiones a formación de parados y el 40% a la de empleados.

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