En demasiadas ocasiones, los medios de comunicación utilizan de manera recurrente términos específicos de jergas profesionales que no llegan a entenderse bien en el conjunto de la sociedad, sin la formación necesaria para ello. Así, estos términos se comprenden por aproximación y pueden llevar a situaciones de dificultad a la hora de emitir un juicio de valor.

Por ello, vamos a ver, de manera somera, qué es eso de la flexibilidad interna de las empresas.

En general, la flexibilidad interna de las empresas no es más que la capacidad del empresario para modificar los horarios y los destinos de los trabajadores en función de las necesidades específicas de las empresas, así como ajustar los salarios por debajo o por encima del convenio laboral para equilibrar las condiciones específicas de cada empresa.

Veamos un ejemplo.

Supongamos un hotel en el que un lunes hay cuatro recepcionistas en el turno de tarde, mientras que el sábado hay sólo dos. Esto se debe a que cuando se realizaron los turnos la ocupación marcaba que el lunes era un día de mayor ocupación.

Una vez que se ha ido acercando la fecha, la previsión aparece como errónea y ahora resulta que el lunes el hotel está vacío y el sábado lleno. La flexibilidad interna sería la capacidad del empresario de modificar los turnos reforzando el sábado y liberando el lunes.

En estos momentos, el trabajador puede negarse a este cambio si no se le notifica en tiempo y forma adecuado, con lo que se genera una situación surrealista en el que una empresa puede tener que contratar personal extra para un día y tener trabajadores en turno ociosos en otro.

Esta misma situación puede valer para los cambios de destino, cuando una misma empresa tiene diferentes centros de trabajo, incluso para la adecuación salarial a las circunstancias de cada momento. Por ejemplo, de poco sirve que el convenio diga que se tiene que subir el salario un 3%, cuando la empresa está en pérdidas. Se necesita la flexibilidad interna suficiente como para que el trabajador mantenga su puesto de trabajo y el empresario rentabilice su negocio.

En concreto, los trámites que se pueden llevar a cabo en las citas con el INEM son:

• Información y tramitación: solicitud de información general y particular sobre cualquier tipo de prestación por desempleo; presentación de solicitudes de prestaciones incluyendo pago único; presentación de reclamaciones e incidencias; cobros indebidos, etc.
• Gestiones varias: tramitación de pequeñas gestiones tales como: Petición de certificados; presentación de partes de baja por IT; salida al extranjero, claves usuario para redtrabaj@; controles y sanciones, etc.

Desde Red Trabaja cuenta con un buscador que permite encontrar las oficinas que nos corresponde a través del código postal.

También desde la página web de Red Trabaja podemos solicitar cita previa para cuestiones relacionadas con la prestación por desempleo a través de este enlace. Tras pinchar en “Solicitar Cita Previa” sólo tendremos que rellenar los campos con nuestro código postal, DNI e indicar el tipo de trámite que deseamos llevar a cabo, tras lo cual la propia página nos indicará la oficina más cercana y nos pedirá que facilitemos más datos (nombre y apellidos) para cerrar la cita previa, tal y como muestra la siguiente imágen:

Completados estos campos el programa nos informará del día y hora que nos han asignado y nos pedirá nuestra conformación. Tras acaptar ya sólo deberemos personarnos en las oficinas del Inem.

Para quienes lo prefieran, también se puede pedir cita previa con el Inem de forma telefónica. En este caso cada Comunidad Autónoma tiene sus propios números y así, por ejemplo, el de Madrid es el 912722795. Lo que no varía es el proceso. En un primer momento se nos pedirá teclear los cinco dígitos de nuestro código postal para que el programa de atención pueda localizar nuestra oficina del Inem e indicarnos si dispone de sistema de cita previa. En caso afirmativo nos solicitarán que indiquemos el tipo de gestión que deseamos realizar (hay que elegir entre las mencionadas al principio del post). Igual que en el modo telemático, deberemos indicar nuestro DNI, tras lo cual el programa confirmará la fecha, hora y número de la cita previa.

Cuando hablamos de condiciones salariales está claro que hay diversidad y desigualdad sea en función del puesto de trabajo, la antigüedad, el tipo de empresa… más allá de la titulación del trabajador. Por ejemplo, dos personas que realizan el mismo trabajo están cobrando lo mismo, sin tenerse en cuenta los estudios y la experiencia de cada una de las personas, algo que a veces se olvida y que es un plus para todo tipo de empresas.

Los últimos datos apuntan a un mismo puesto de trabajo en una empresa de gran tamaño puede percibir un salario hasta un 51% superior al de una empresa pequeña, mientras que un 23% más que el trabajador si está en una empresa mediana. Una total injusticia que con la crisis ha aumentado todavía más.

Adecco clasifica a las empresas en 3 categorías, dependiendo de su tamaño y organización. Por un lado, está la empresa grande (que muchas veces equivale a una multinacional, o filial de grandes empresas en nuestro país) y que tiene una facturación anual superior a 600 millones de euros.

La empresa mediana (la que más abunda en España, aunque en los últimos años hay un aumento de la pequeña empresa) suma entre 6 y 600 millones de euros, y la ya conocida pequeña empresa que tiene
una facturación debajo de los 6 millones.

El salario de los trabajadores depende del tamaño de la empresa y de las funciones que realicen. Porque, si bien no siempre sucede así, en las grandes empresas las tareas están más bien definidas y los horarios también, mientras que en las medianas y pequeñas los trabajadores se han convertido en personas polivalentes que a veces realizan tareas que realmente no les tocaría hacer.

En cuanto a las áreas con una mejor remuneración básica, se encuentran definitivamente los puestos directivos centrados en marketing, con salarios medios de 103.861 euros brutos anuales, y operaciones, con 89.788 euros. Unos puestos bien considerados que cobran mucho más que los propios directivos de las grandes empresas.

Igual que sucede en verano, la campaña de Navidad es un buen momento para buscar trabajo temporal. Desde mediados de noviembre, diciembre y enero las empresas tendrán un crecimiento en la
contratación de entre el 30% y el 40%, con respecto al resto de meses del año, según la previsión realizada por Eurovendex, la compañía especializada en outsourcing comercial del Grupo Adecco.

Adecco y Eurovendex estiman que habrá unos 85.000 contratos nuevos, lo que supondrá un incremento interanual de entre un 10% y un 15% en función de la zona. Este crecimiento vuelve a repetirse por segundo año consecutivo ya que en 2009 se situó en el 5%.

Así que no esperes demasiado tiempo, ponte en contacto con las empresas que demandan empleo para estos meses y envía tus CV; las entrevistas se están realizando durante estos días. Además, como en algunos casos hay que trabajar en festivos o vísperas de festivos, los salarios suelen ser algo más altos, con pagas doble y extras.

Los sectores que requieren personal durante estos fechas son variados. Desde restauración y hostelería, alta perfumería y cosmética, juguetería, alimentación, e imagen y sonido, y empresas de eventos. Así los perfiles van desde azafatas, animadores, camareros, cocineros, a dependientes, transportistas y mensajeros, vigilantes, y comerciales que quieran sacarse un sobresueldo durante estas fechas.

Si bien las personas que va a optar a estos trabajos van a ser de diversos perfiles, puesto que ha aumentado la demanda de todo tipo de personas, incluidas las de mayores de 45 años (que anteriormente no buscaban tales trabajos), trabajadores en paro con estudios universitarios y amas de casa. Muchas familias renunciarán a estar con los suyos, por llevar algo de dinero a casa durante Navidades.

Para pagar la hipoteca, el alquiler, la guardería, el colegio de los niños, la comida… buff son demasiadas cosas para una época de vacas flacas donde un sólo trabajo ya no es suficiente para hacer frente a los pagos mensuales.

Los sueldos y las tarifas han bajadado exageradamente y las empresas recortan por todos lados, incluso contratando a gente menos profesional de países lejanos a los que les pagan un 60% menos que a los trabajadores españoles, ¿Una vergüenza verdad? Si seguimos con estas acciones, está claro que la crisis seguirá en España y por mucho tiempo.

Por ello, según una encuesta de Randstad, establece que un 49% reconoce que ha compatibilizado dos empleos a la vez en alguna ocasión. Y según datos de Eurostat, en nuestro país hubo 435.600 personas de media con dos empleos a la vez durante 2009. La cifra más alta se logró en 2007, cuado 525.300 personas de media tuvieron dos empleos a la vez. Aunque España está muy alejada de otros países donde compatibilizar dos trabajos es más habitual, como Reino Unido, Polonia o Alemania.

El perfil de personas que buscan un segundo empleo es variado y heterogéneo. Los que más veces han estado pluriempleados son los profesionales de entre 30 y 44 años: un 56% reconoce que ya lo ha hecho en alguna ocasión. Los profesionales que menos se han visto en esta situación son lógicamente los más jóvenes, menores de 25 años, que están entrando en el panorama laboral como pueden.

En cuanto a estudios, destacar que los perfiles de media cualificación y con trabajos estables buscan segundos trabajos al verse reducir sus horas en sus trabajos principales y su sueldo, compaginando con empleos en otros horarios, fines de semana, colaboraciones esporádicas… con lo que se sacan un sobresueldo totalmente necesario para pagar sus facturas y gastros a finales de mes.

Se acaba de fijar el nuevo calendario laboral para el próximo año 2011. Cada temporada la cantidad de fiestas que se tiene en España y, en concreto, cada comunidad, es objeto de debate para empresarios y trabajadores, pues España es uno de los países con mayores puentes festivos de toda Europa.

Con la crisis, son muchas las empresas que cuestionan si tantos puentes y hasta acueductos son realmente favorables para su productividad porque lo que hace es perder días, oportunidades y la consecuente entrada de dinero, algo que en estos tiempos hay quien no se puede permitir.

Para este calendario de 2011, se han fijado ocho fiestas nacionales para todas las comunidades autónomas, una menos que este año, a las que se suma la celebración del día de cada comunidad autónoma. Ello suma siete días festivos nacionales “no sustituibles”, a los que se suma una jornada más, la del 6 de enero, Día de Reyes.

Las siete fiestas nacionales no sustituibles son el 1 de enero (Año Nuevo), el 22 de abril (Viernes Santo), el 15 de agosto (Asunción de la Virgen), el 12 de octubre (Fiesta Nacional de España), el 1 de noviembre (Día de Todos los Santos), el 6 de diciembre (Día de la Constitución española) y el 8 de diciembre (La Inmaculada Concepción).

2011 tiene la particularidad de que el 1 de mayo (Día del Trabajo) y el 25 de diciembre caen en domingo, que ya es festivo. Cada Comunidad, como siempre establece las fiestas patronales y propias, como pueden ser el 25 de julio (Santiago Apóstol) en Castilla y León, Galicia, Madrid, Navarra, País Vasco y La Rioja, o el 26 de diciembre, que seguirá siendo festivo en las comunidades de Andalucía, Aragón, Asturias, Baleares, Canarias, Castilla y León, Cataluña, Extremadura, Navarra, Ceuta y Melilla.

Además, cada empresa determina sus puentes, en caso de que caiga en festivo un lunes o un viernes porque es decisión del empresario establecer tales fiestas.

Cada vez son más los talleres y cursos para poder encontrar empleo en todas las comunidades españolas. El Ayuntamiento de Madrid, por ejemplo, mantiene su apuesta por la formación como una herramienta útil para mejorar el acceso a un puesto de trabajo con los nuevos cursos del Centro de Formación de Oficios de Usera.

Así a partir de nuevo ejercicio, que empezará en septiembre, se realizaran un total de 12 nuevos cursos para un total de 180 alumnos, además de dos talleres de empleo en los que participarán otros 32 alumnos más.

Una salida importante para todos aquellos que están en paro y quieren encontrar trabajo con mayor rapidez. Ya hemos expuesto que la importancia de estar bien formado aumenta las posibilidad de que nos contraten. Quedarnos sin hacer nada no es la solución.

¿De qué son los cursos de este centro? Abarcan una gran cantidad de especialidades, tales como reparador-mantenedor de instalaciones de fontanería y calefacción; fontanero; restaurador en madera; electricista de edificios o mantenimiento de equipos electromecánicos.

Oficios que realmente son muy demandados actualmente y donde se cobran cifras realmente importantes porque se requiere de una especialización realmente avanzada. Con 6.000 m2, este centro ofrece amplios talleres, donde realizar cursos teóricos y, sobre todo, prácticos.

Además de la programación de cursos, después del verano está previsto que se lleven a cabo dos talleres de empleo novedosos, como son el taller de tapicería destinado específicamente a mujeres desempleadas mayores de 25 años, y uno de diseño con aplicaciones informáticas para los jóvenes.

Foto: Ayuntamiento de Madrid

La crisis ha hecho que se disparen los servicios de outsourcing en las empresas aumentando un 55% en tan sólo un año. Una de las ventajas que ofrecen es la optimización de coste y un servicio más profesional en cada una de las áreas necesitadas.

Entre los sectores que más han visto incrementar su demanda de servicios de outsourcing, destacan el sector de automoción, el de informática y el de alimentación. Y es que hay que tener en cuenta que la mayoría de los servicios de externalización funcionan gracias a Internet, que aporta muchas ventajas en rapidez, comodidad, teniendo personal cualificado haciendo su trabajo a distancia.

Nada menos que un 58,7% de empresas encuestadas aseguran que gracias al outsourcing han podido desarrollar iniciativas o proyectos que por sí mismos no hubieran sido capaces, ya que el 33,3% afirma carecer de los medios para ponerlos en marcha y un 25,4% indica que el coste es menor que hacerlo por sus propios medios.

Cada empresa se debe a su negocio y han de dejar en manos de otros profesionales tareas que nos les competen. Estas han de externalizarse o subcontratarse fuera de la empresa, lo que hace aumentar el número de profesionales que se dedican a dar servicios a las compañías como si fueran parte de ella.

Por ello, el 31,5% sostiene que así pueden centrarse en sus actividades o procesos clave. El 19,2% cree que el outsourcing les ayuda a tener un mayor control de los costes, algo más reducidos.

Por sectores, son la banca, los seguros y las finanzas las que siguen acaparando la mayor demanda de servicios de outsourcing. Y mucho más en los tiempos que corren cuando es necesario tener una solvencia financiera importante, además de control de costes, seguimiento de deudas impagadas…

Está claro que el área más externalizada es la de informática. El área de producción y la de recursos humanos le siguen muy de cerca. En segundo lugar, se situarían los Call Centers o Contac Centers.

La crisis sigue haciendo mella. Según un informe, el 51,43% de los trabajadores españoles afirma que este verano se va a quedar sin vacaciones. Este porcentaje es la media de las personas con y sin empleo.

Está claro que los porcentajes van variando según cada situación laboral. Pues se llega a un 64,91% en los desempleados que reconocen que este año se van a quedar sin vacaciones. Durante estos meses van a seguir buscando trabajo que es su máxima prioridad.

Los más desafortunados ante las vacaciones son los extranjeros, sin empleo, sin estudios y en el grupo de edad de entre 24 y 29 años. En todo ello, sigue siendo la formación bastante importante, ya que las personas sin estudios declaran en un 30,77% de los casos que tendrán vacaciones, frente al 66,25% de universitarios.

Además, la estabilidad laboral está íntimamente relacionada con la formación, de ahí que, a mayor nivel formativo, mayor capacidad económica para disfrutar de vacaciones. Por ello, es determinante que aquellas personas que no tengan vacaciones ni trabajo aprovechen la época estival para formarse y alternar con algún descanso, mientras siguen en el “trabajo” de buscar empleo. Una tarea nada sencilla que hace desesperar a cada vez a más personas.

De todas maneras, hay muchas empresas que cierran en agosto para descansar y no lo hacen en dos semanas, sino prácticamente todo el mes. Este estudio afirma que el porcentaje más alto de personas que reconocen que sí se van de vacaciones son las españolas, con un nivel formativo alto (normalmente tituladas universitarias) y que se encuentran en el grupo de edad de entre 30 y 44 años, con trabajos más o menos estables.

A diferencia de otros años, cada vez es más la gente que se queda sin vacaciones en agosto y algunas empresas realizan sólo unas dos semanas de vacaciones en verano. Los trabajadores son conscientes de ello y la dura etapa que atraviesan sus negocios o donde trabajan, por lo que no hay otra que seguir empleándose también en agosto.

Poco a poco se conocen nuevos datos sobre el paro en nuestro país. Según se desprende del Euroíndice Laboral Adecco-IESE (EIL), la tasa de paro se situará en el 19,8% en el tercer trimestre del año. Esta cifra representa la más alta de la UE tras registrar el mayor incremento interanual (1,8%).

Por otra parte, y como aspecto positivos, los creadores de este estudio manifiestan que hay una moderación de los recortes de puestos de trabajo y esto hace que muchos trabajadores aumentan sus motivaciones para ir a buscar empleo nuevamente.

En cifras representaría el incremento de 684.000 personas, un 0,4% más. Al mismo tiempo, el número de personas sin ocupación experimentará un aumento interanual de 933.000 personas, un 5,7% más, el más suave en dos años.

En el tercer trimestre, el colectivo de menores de 25 años perderá 154.000 empleos en términos interanuales (un 1% menos), el recorte “menos perjudicial en dos años”. Por su parte, los adultos experimentarán un descenso de apenas 95.000 ocupaciones (un -0,1%).

La tasa de desempleo de adultos será del 8,4%, cuatro décimas menos, mientras que la tasa de paro juvenil alcanzará el 22,1%, seis décimas por encima del registro de marzo y cerca de los niveles de 1994.

De todas maneras y como viene sucendiendo en los últimos años anteriores, España será el país con peores resultados en cuanto a tasas de paro de Europa. Las cifras hablan por si solas, pues según este estudio, se eliminarán 109.000 plazas de empleo de menores de 25 años y de otras 223.000 ocupaciones de adultos.

En esta situación y en comparación con el resto de países de la UE, destaca desde el primer trimestre de 2008, tres de cada cuatro empleos perdidos han sido eliminados en España, Reino Unido, Italia, Estonia, Lituania y Letonia. Los más de dos millones de empleo eliminados en España equivalen a casi el 42% de las plazas destruidas en la UE-25.