El dato presentado por el Ministerio de Trabajo es mejor que el de hace una año, cuando la economía española destruyó 154.058 empleos. Sin embargo, si se tiene en cuenta el agregado de los últimos 12 meses, el paro se ha incrementado en 648.766 personas (18,63%). De esta cifra 344.695 son varones y 304.071 mujeres, con incrementos relativos del 19,6% y del 17,6%, respectivamente.

En términos desestacionalizados, el desempleo se ha situado en 3.956.537, lo que supone 78.299 parados más que el valor desestacionalizado del paro registrado en enero.

Por sectores económicos, el paro registrado presenta las siguientes variaciones respecto a enero: En Agricultura se incrementa en 6.871 (6,44%); en Industria sube en 5.116 (0,99%); en Construcción aumenta en 9.915 (1,26%); en Servicios se incrementa en 45.420 (1,94%). Por último, el colectivo Sin Empleo Anterior sube en 14.810 personas (5,07%).

El desempleo masculino se sitúa en 2.100.664 al subir 40.457 (1,96%) y el femenino en 2.029.961, al incrementarse en 41.675 (2,10%) en relación al mes de enero. Si lo comparamos con febrero de 2009, el paro masculino sube en 344.695 (19,63%) personas y el femenino aumenta en 304.071 (17,62%). Por su parte, el desempleo de los jóvenes menores de 25 años se incrementa en febrero en 18.297 personas (4,01%) respecto al mes anterior y el paro de 25 y más años sube en 63.835 (1,78%).

El paro registrado desciende en 1 Comunidad: Balears (-562). En cambio, sube en 16, encabezadas por Andalucía (14.782) y la Comunidad Valenciana (13.422). En cuanto a las provincias, el desempleo registrado desciende en Balears (-562) y Álava (-39). Por el contrario, sube en 50, encabezadas por Barcelona (9.264) y Madrid (8.904).

El sector de las empresas de trabajo temporal ha gestionado 501.348 contratos en el cuarto trimestre, lo que representa un crecimiento del 16,8% respecto al trimestre anterior, y un 0,8% de forma interanual, el primero desde hace dos años.

En el último año, la tasa de temporalidad se ha reducido en casi 3 puntos porcentuales, mientras que la contratación temporal directa ha caído y la gestionada por las ETTs ha crecido. En el último trimestre de 2009, las ETTs gestionaron el 15% de los contratos temporales, superando esta tasa de Navarra (24,5%), Murcia (24,2%), País Vasco (17,9%), Madrid (17,3%), Cataluña (16,9%) y C. León (15,85%). Sin embargo, en Extremadura y Andalucía, donde la tasa de temporalidad es mayor, sólo gestionan 2 y 6 de cada 100 colocaciones, respectivamente.

En esta edición, el Informe Regional AGETT del mercado laboral analiza en profundidad la intermediación laboral, tanto de los servicios públicos de empleo,como de las empresas de trabajo temporal en todas las comunidades autónomas. Las conclusiones revelan que las ETTs gestionan más colocaciones que los servicios públicos de empleo y vuelcan sus esfuerzos en los colectivos de jóvenes menores de 25 años y en las mujeres.

Los Servicios Públicos de Empleo intermediaron, el pasado año, en tres de cada cien colocaciones (381.050 sobre un total de 13.977.537), mientras que la tasa de intermediación de las ETTs fue del 12% (con cerca de 1,7 millones de colocaciones), es decir, lo hacen en una proporción 4,5 veces mayor.

Los servicios públicos de empleo sólo colocaron a un joven de cada 100 en 2009. Sin embargo, las ETTs gestionaron nueve veces más colocaciones que los Servicios Públicos de Empleo a jóvenes menores de 25 años, y su intermediación es cuatro veces superior en el caso de las mujeres. Ambos, principales colectivos de difícil inserción.

Por otra parte es el séptimo trimestre consecutivo en el que se destruye empleo autónomo. Todas las comunidades salvo Canarias siguen este patrón, y en el último año el trabajo por cuenta propia ha experimentado la pérdida de 394.400 empleos netos respecto al año anterior. Es País Vasco la CCAA que lidera el ranking de destrucción con una tasa del -20,2% (39.800 autónomos menos), seguida de La Rioja (-17,9%; -5.300), Baleares (-17,7%; -16.700) y Murcia (-16,4%; -17.200).

Los anteriores perfiles de demandantes de empleo en nuestro país han cambiado en estos dos últimos años, cuando el paro se ha incrementado excepcionalmente. Y es que en tan sólo 24 meses se ha duplicado el número de demandantes de empleo.

Según una importante consultora de Recursos Humanos, las amas de casa es uno de los perfiles más importantes. La crisis y la necesidad de que entre dinero en casa ha originado un incremento de más del 150% del número de amas de casa que han decidido incorporarse al mercado laboral. El perfil de estas trabajadoras sería el de una mujer con una edad comprendida entre los 40 y los 54 años, con hijos y con estudios primarios en su mayoría.

Las amas de casa conviven en la cola del palo con los mayores de 55 años. La pérdida de puestos de trabajo ha afectado directamente al colectivo de trabajadores mayores de 55 años, que en el último trimestre de 2009 sumaban 330.000 parados, de los cuales, 142.000 llevan dos o más años sin empleo.

Ya hemos comentado que los jóvenes siguen siendo uno de los colectivos más afectados por la crisis. Desde siempre son los que más trabajo temporal demandan por su flexibilidad a la hora de trabajar. Con una tasa de paro del 43,8% en 2009, el número de ellos que busca un empleo se ha multiplicado también exponencialmente.

El cuarto colectivo son los inmigrantes. Desgraciadamente, la tasa de desempleo de los inmigrantes en España roza casi el 30%, lo que supone el doble de la tasa de los nacionales.

Su perfil es el de un hombre, entre 25 y 54 años, con formación básica y en su mayoría provenientes de Latinoamérica (colombianos y bolivianos) o rumanos provenientes del sector de la construcción que buscan empleo en el sector servicios.

Realismo y negatividad. Es la tónica dominante en el 70% de los españoles ante la creación de empleo en 2010, año en que creen que éste no mejorará.

Este pesimismo es mayor cuando la persona consultada está desempleada, algo lógico si tenemos en cuenta que las posibilidades de encontrar un trabajo se reducen a medida que aumenta el tiempo de desempleo, según establece una encuesta hecha por Randstad.

Por sexos, los hombres han visto cómo se ha deteriorado su posición dentro del mercado laboral, lo que provoca que también sean ellos más pesimistas que ellas: un 35% de varones es rotundo al afirmar que el empleo empeorará el próximo año, frente al 30% de mujeres.

El paro juvenil es uno de los más acusados, por lo que la percepción de los jóvenes no es positiva, pero su opinión no es la más negativa por grupo de edad: un 31% cree que la situación del empleo empeorará; un 39% considera que seguirá igual y el 30% afirma que mejorará.

Y es que realmente, a mayor edad, más pesimismo ante el empleo, siendo los más pesimistas los mayores de 45 años. Un colectivo que, si antes lo tenía difícil para encontar trabajo, en el pasado año su situación es peor. Sólo un 20% considera que la situación global mejorará, la cifra más baja por grupo de edad.

Las personas con más estudios se muestran más positivos, ya que aquellos sin estudios o con formación básica presentan el lado negativo del empleo: un 33% cree que el mercado seguirá manteniendo una situación negativa y un 38% cree que empeorará.

Los inmigrantes han visto perder sus trabajos día sí y día también. No obstante, el estudio de Randstad establece que un 38% de inmigrantes espera que la situación mejore frente al 26% de trabajadores nacionales.

Con la situación económica actual, lo último que pensamos es en enfrascarnos con la creación de una empresa nueva. Pues todos son gastos desde un principio, pero por otra parte también es otra de las maneras de salir del paro de una vez por todas.

Informa D&B, compañía del Grupo CESCE, ha publicado el estudio “Demografía empresarial 2009”, donde se confirma un descenso de las constituciones en 2009 hasta niveles inferiores a los del año 1997 (en aquel período se contabilizaron 91.248) y un incremento en concursos nunca visto hasta la fecha, por encima de los 5.000.

De ello se desprende que en 2009 se han cerrado con un total de 79.617 nuevas empresas creadas – es la primera vez desde 1997 que no se alcanzan las 100.000 – y que significa una bajada del 25,60% con respecto a 2008, cuando se registraron 107.010 empresas constituidas.

Como consecuencia de ello, el capital invertido en constituciones también desciende. En 2009 se han invertido 4.723.256.711 euros, un 43,97% menos que en 2008, que cerró con 8.430.600.912 euros invertidos.

Como ya hemos apuntado en otras ocasiones, las disoluciones de empresas aumentaron en 2009 un 5,18% en comparación con el año anterior, siendo las de tipo judicial las que más incremento experimentaron con un 108,11%. Las voluntarias son las que representan la cifra más alta con un 73,57% (1.274) del total.

Por sectores, el de Producción y Distribución de Energía es el que registra la disminución más marcada, con un 72,24%. Las empresas que se dedican a la construcción son las más afectadas por los concursos en 2009, un 23,55%. Sin embargo, esta cifra baja en comparación con 2008, donde representaba un 26,13%.

Por otra parte, respeto al comercio cabe resaltar que registra la evolución más significativa con un 21,98% en 2009, frente al 19,31% en 2008 y se posiciona como el segundo sector con más concursos detrás de la construcción.

Los servicios de empresas inmobiliarias se han visto tocadas, con un 30,79%, seguido por el de comercio, restaurantes y hoteles, con un 25,08% y, el de la construcción con un 13,33%.

Analizadas las Comunidades Autónomas, casi todas muestran una disminución en sus cifras de creaciones, sólo en Melilla se observa un incremento en el número de nuevas empresas respecto a 2008, pasando de 74 a 77. Por el contrario, la bajada más acusada se registra en Castilla-La Mancha, con un 44,54% de empresas menos.

La nueva web de los Servicios Públicos de Empleo, www.redtrabaja.es, que lanzó el Gobierno el pasado mes de octubre va ampliando poco a poco sus prestaciones. No en vano, permite el encuentro directo en Internet de quienes ofrecen y demandan trabajo y, por primera vez, el reconocimiento on line de la prestación por desempleo.

Éste es un hecho novedoso que permite la interacción y un uso más allá de una simple web de empleo, con nuevas aplicaciones, algo muy valorado actualmente por los miles de usuarios que buscan empleo en nuestro país.

Actualmente, ofrece y busca trabajo de forma libre, directa y sencilla. Es un punto de encuentro gratuito entre quienes ofrecen y quienes buscan trabajo. Además, permite tramitar en Internet, por primera vez en España, el reconocimiento y cobro de las prestaciones por desempleo, como hemos anunciado anteriormente.

La extensa gama de contenidos, recursos multimedia y servicios online serán de utilidad para más de 20 millones de potenciales usuarios, entre los que se cuentan las personas desempleadas, las empresas, los trabajadores y trabajadoras en activo y las personas emprendedoras.

La web es funcional y muestra en formato multimedia una presentación de redtrabaj@, el mapa y la guía de uso, una selección de videos sobre el empleo y el acceso directo a las ofertas de trabajo, la solicitud de prestaciones y la oferta formativa.

El área de trabajo está dedicada al desempleo y la búsqueda de empleo. En ella se informa de cómo buscar trabajo, de los trámites de demanda, de las prestaciones y de las ofertas de trabajo. Además se registran los datos curriculares del usuario, se puede construir un CV, abrir una agenda personal para organizar actividades de búsqueda y acceder al buscador de cursos de formación. Mil opciones para que tu búsqueda sea más eficaz.

Hay una interesante área, la de autoempleo, que ayuda a los que quieran crear su propio negocio, y para ello se le ofrece la posibilidad de evaluar su capacidad, la viabilidad de su futuro negocio, una conexión directa con el sistema del Ministerio de Industria.

redtrabaj@ se actualiza diariamente y es compatible y complementaria con otras aplicaciones en Internet desarrolladas por las comunidades autónomas. Entra, busca, infórmate y benefíciate de esta herramienta si estás en paro. Puede que encuentres lo que quieres más fácil de lo que crees.

El valor de los recursos humanos es un bien muy importante en la empresa. El empleo, la necesidad de encontrar un trabajo, las demandas, las entrevistas y la comunicación están íntimamente relacionados con los RR.HH.

Los directores de esta área en las empresas han de ser formados continuamente. Para ello, Evolución 21, consultora de formación y desarrollo de capital humanos, ha desarrollado un programa de especialización enfocado a los directores de Recursos Humanos.

Se llama “Calidad en la Dirección de Personas: La Dirección adecuada hacia la Meta” y es un plan formativo de desarrollo organizado por la Confederación de Asociaciones Empresariales de Baleares (CAEB), junto con el Tribunal de Arbitraje y Mediación de las Islas Baleares (TAMIB).

El objetivo de este programa, que se basa en la modernizanción de las relaciones laborales, impulsa la competitividad del tejido empresarial balear desde la visión de la dirección de personas, pieza clave en la gestión de una empresa.

El plan de desarrollo incluye las técnicas, herramientas y metodologías más avanzadas del mercado, centrándose el temario en los siguientes pilares clave: comunicar para Influir, Dirigir Equipos de Personas, Liderar el Desarrollo de Personas y motivación y Actitud Positiva.

Y es que la figura del responsable de RR.HH. ha de saber los conflictos laborales de la empresa, de sus trabajadores y poder mediar entre si. Por ello, ha de ser un líder, facilitador, motivador, negociador, conciliador y gestor de problemas.

A través de este plan formativo, se pretende que el director RR.HH. asuma un papel de liderazgo motivacional y de canalización de conflictos. Características esenciales para aprender a ser una persona conciliadora y respetada a la vez.

Hoy en día, el conocimiento de varios idiomas te abre las puertas mucho más fácilmente al mercado laboral. Y es que ahora ya no sólo vale el inglés, sino que en muchos lugares te piden un segundo idioma, como el francés, el italiano o el chino, éste último en emergencia hace unos años.

La realidad de todo esto en nuestro país queda años luz de lo que sucede en muchos otros países de la UE. Pues, según una importante consultora de Recursos Humanos, España se posiciona entre los países con un nivel más bajo de bilingüismo de la Unión Europea (UE-27).

Y es que en nuestro país el problema de los idiomas ha sido siempre una asignatura pendiente, que quizás en unos años tiende a cambiar. Actualmente, en España el 47% de la población reconoce que no es capaz de hablar ninguna lengua extranjera, situándola en el grupo de países con conocimientos de idiomas más bajos, junto con Hungría, Portugal, Bulgaria y Grecia. Por otra parte, un 35% de españoles de entre 25 y 64 años reconoce que habla una lengua y un 18% afirma hablar dos o más idiomas.

Como mínimo en muchos puestos de trabajo se exige que hables y escribas correctamente inglés. En concreto, el 19% de los puestos de trabajo vacantes, cifra que puede aumentar hasta el 80% en el caso de perfiles medios y altos.

Pero, además el idioma también puede servir de elemento para incrementar el salario: en el caso de los comerciales y teleoperadores si acreditan el conocimiento de otro idioma pueden aumentar considerablemente su remuneración.

Recomendamos ampliar nuestra formación en otros idiomas. Primeramente, perfeccionando nuestro inglés y posteriormente con la enseñanza de un segundo idioma, pues será una garantía de éxito a la hora de encontrar trabajo, por encima de los estudios y los masters realizados.

Las oficinas de empleo se ponen las pilas para reagrupar sus servicios y ofrecer muchas más posibilidades a los miles de españoles que buscan empleo.

Tal es el caso de la comunidad de Andalucía que ha presentado la nueva Oficina Virtual del Servicio Andaluz de Empleo (SAE), que renueva imagen y amplía servicios con el objetivo de facilitar la búsqueda de trabajo a los desempleados y de candidatos a las empresas, agilizando incluso el recorrido de acceso a la web.

En esta nueva web podemos encontrar un total de 67 servicios, de los que 29 están dirigidos específicamente a las personas demandantes de empleo, 11 a las empresas, nueve al apoyo del autoempleo, 3 a entidades colaboradoras y 15 de carácter general.

De esta manera y fácilmente desde casa, accedemos directamente en una nueva web que es del todo necesaria en los tiempos que corren, cuando el paro ya ha superado el 17% en todo el país. La web permite a los demandantes de empleo confeccionar y publicar el currículum vitae (antes se limitaban a dar los datos que se requieren al darse de alta), y que acrediten con documentación adjunta (títulos, certificados, etc.) la información ofrecida en dicho currículum.

También hay cambios para las empresas. Pues no sólo pueden seleccionar demandantes, sino que también pueden publicar sus ofertas de empleo, algo importante para los que buscan trabajo, permitiendo la interacción y el contacto directo con ésta.

Aunque nos hallemos en una situación complicada, los expertos establecen que es en el mes de septiembre cuando más empleo se encuentra. Una importante consultoría de RR.HH. establece que en esta época las empresas de reestructuran iniciando nuevos procesos de contratación, la mayor parte temporales.

Si se analizan los datos del mes de septiembre de 2008, destaca que a pesar de que España ya se encontraba inmersa en la recesión económica, el total de contratos generados por el mercado del trabajo temporal en el mes de septiembre sumaron casi el 10% del total de todo el año.

Es más, se calcula que en este mes de septiembre se podrían realizar un total de 900.000 contratos de trabajo.

En la búsqueda de empleo, y mucho más ahora, hemos de saber organizarnos bien para enviar los currículums a las empresas o personas interesadas, y no realizar esfuerzo en vano. En este mes, analizaremos las necesidades de las empresas (qué demanan, cómo, para cuándo, sueldos, formación) para estar más preparado.

Por otra parte, si realmente necesitamos un trabajo desesperadamente, quizás es ahora cuando nos hemos de plantearnos un nuevo giro profesional. Ver qué otras ramas nos ofrece nuestra especialización (formarnos con ello) y dar un paso más, para nos estancarnos con la oferta deseada si no la encontramos.

Los expertos también señalan que es el momento de renovar, adaptar, innovar nuestro currículum haciéndolo algo más atractivo. Enviar una carta de presentación personalizada, creando confianza y máxima disponiblidad, siempre ayudan y puede ser motivo de que te llamen a ti a una entrevista que a otra persona.

En estos meses hay que ver muy bien cuáles son las condiciones del mercado laboral han variado en los últimos meses, en cuanto a condiciones económicas, para tener un baremo de lo que se ofrece y no aceptar cualquier cosa y poder, de esta manera, negociar con conocimiento las condiciones de salario.