Al parecer todo sube en España desde el IPC al desempleo y todo lo relacionado con el mercado laboral aunque es bueno rescatar lo que sube para bien como el salario por hora, si el sueldo por hora en España ha subido aunque todavía sigue debajo de la media europea, este dato corresponde a 2011.

Estos son los salarios que se pagan por hora marcaron un aumento para el cuarto trimestre del año pasado del 2,3% comparado con el dato del cuarto trimestre de 2010, lo que hace que este aumento no sea suficiente al estar todavía por debajo del aumento y de la media de la Eurozona, que fue del (2,5%) y de también de la Unión Europea un (2,6%).

Por otro lado, este dado sobre el salarial no fue suficiente para frenar a los costes laborales totales estos pasaron por un un aumento del 2,9%, superando al dato de la Eurozona del (2,8%) y al de la Unión Europea (2,7%), todos estos datos y porcentajes salen de la oficina de estadísticas Eurostat.

Los analistas asocian junto a los demás costes entre ellos los de las cotizaciones sociales y el pago de indemnizaciones, los demás costes subieron hasta un 4,2% frente a los aumentos de 2010.

Cálculo del coste laboral:
Como indican, el coste laboral se trata de un indicador del precio que son abonados por las empresas por hora de trabajo de los empleados, los mismos son calculados al dividir costes de cada empleado por el número de horas que estos trabajan.

Además de que el indicador lo forman aspectos trascendentes como son los salarios y demás costes por productividad, en los salarios se cuentan los siguientes aspectos:
Sueldos fijos
Las bonificaciones por objetivo
Las vacaciones pagadas
Las retribuciones en especie, entre las que se cuentan: dietas, gasolina y coches de empresa.

Por lo que, los otros costes laborales se les debe incluir las contribuciones sociales por cada uno de los empleados, además de impuestos pagados pero se les descuenta sus bonificaciones.

Si en España los datos marcan que están por debajo de la media Europea, un caso bien diferentes es el mercado laboral de Alemania dónde si suben mucho más los salarios, si se compara lo anterior con el mercado alemán, se nota que en el caso del mercado laboral de Alemania suben los costes laborales y a la par los salarios, los costes laborales subieron un 3,6% y los salarios levemente más un 3,7%. Estos datos corresponden al compararlo con el cuarto trimestre del año 2010 y otro mercado que se puede tomar como ejemplo es el de Italia donde los costes laborales subieron en un 2,3% y los salarios 2,2%, también subieron en este país y de forma pareja.

Al medirlo por sectores, los salarios en la industria española crecieron en un 2,7% y un poco menos subieron un 1,9% en los servicios, dónde más subieron fue en el sector de la construcción fue del 3,8%. No se espera que mejoren a lo largo de 2012 si la crisis sigue y el paro aumenta hará que los datos se mantengan como mucho o que empeoren pero no mejorarán.

La búsqueda de diferentes fórmulas para dar ayuda al colectivo de jóvenes hace que se piense en un salario mínimo inferior para jóvenes, esta es una de las propuestas de un grupo de expertos universitarios del Círculo Cívico de Opinión, que abogan que se reduzcan los costes para los jóvenes que están buscan su primer empleo como ventaja para estos.

Esto nace de que más allá del paro general cuando se trata de los jóvenes el desempleo juvenil preocupa más todavía por lo que se buscan diferentes maneras de darles un futuro laboral por ello impulsan que se establezca un salario mínimo interprofesional inferior para jóvenes, este se encuentra en los 641,40€/anuales.

Al imponer este tipo de salario para jóvenes podría fomentar la contratación de jóvenes que tienen un alto nivel de paro juvenil. Esta propuesta no es novedosa en algunos de los otros Estados miembros de la Unión Europea, que fomenta la contratación de los jóvenes que buscan su primer empleo.

Existe un total del 63% de jóvenes con una edad de entre los 16 y 19 años además del 43% de los jóvenes de 20 a 24 años están desempleados.

No sería un único salario mínimo inferior, serían diferentes tipos de salarios mínimos según la edad, además de que figuren dentro de los convenios colectivos lo que daría una mayor seguridad laboral.

Otra de las propuestas en cuanto a la reducción de los costes laborales además de lo referido a las reducciones de salario debería de aplicarse rebajas en las cotizaciones sociales como otro método para luchar contra lo que se denomina rotación entre empleo y desempleo entre los jóvenes generando más paro juvenil.

Además se acabaría con la dualidad del mercado laboral ya que conviven los contratos fijos y contratos temporales, esto hace que las empresas se eviten despedir y puedan pasar a indefinidos a los contratos temporales lo que además de reducir el paro elimina la incertidumbre y la vuelta a tener que buscar trabajo esto podría dar paso aun contrato único sin una duración determinada, lo que se completaría el coste de despido con la antigüedad del empleado. Todas estas propuestas seguramente en su mayor medida serán expuestas por los que les toque acordar la reforma laboral.

También se buscará que se apruebe el alternar la educación en escuelas con el aprendizaje pago en empresas teniendo como referencia al modelo alemán vale recordar que también se usa de espejo a Alemania sobre los mini empleos.

Por último se desea impulsar el emprendimiento empresarial entre los jóvenes con edad para ello y que además de buscar trabajo tengan la posibilidad de crear sus negocios mediante diferentes ayudas.

Artículos sobre el paro juvenil y posibles soluciones

-Expertos de la CE para frenar el paro juvenil

-Sistema alemán de jornada reducida¿la solución al paro?

-380.000 jóvenes parados tendrán la oportunidad de emplearse

-Reforma laboral para reducir el paro juvenil

-Paro juvenil

-Paro juvenil 2012

-Paro juvenil España

-¿El nuevo Gobierno podrá con el desempleo juvenil?

Fuente: Cincodias

La reforma laboral y los salarios 2012, son un problema a resolver, por un lado la congelación salarial y por el otro los convenios individuales de empresa están impidiendo llega a un definitivo acuerdo, y contrarreloj ya que el plazo se acerca y son más los desacuerdos que los acuerdos. Esta es la tercera reforma laboral, y es tan dura como las anteriores entre la patronal y sindicatos.

No solo son desacuerdos, los sindicales señalan de no ceder en su postura a la CEOE y en ninguno de los puntos en los que existe desacuerdos cederían. Al repasar los acuerdos, se logró acordar la reforma de las mutuas, además del control del absentismo laboral, y la solución extrajudicial de conflictos y el traslado de los festivos a lunes.

Además se está tratando la reforma de las mutuas y el absentismo laboral, con la que se tendrá un mayor control de las bajas médicas luchando contra el absentismo.

Salarios:
Entre los desacuerdos pueden enumerarse la congelación de los salarios de 2012 y 2013 de la patronal, además del descuelgue de las empresas que tengan problemas de convenios sectoriales y territoriales.

Una de las propuestas es de la CEOE ofrece contener salarios en 2012 y 2013 en los dos primeros años en los que dure el acuerdo, y en 2014 y 2015 vendría una leve subida retributiva en estos ejercicios.

Por el lado de Comisiones Obreras (CCOO) y UGT cederían dejar un poco el poder adquisitivo a cambio desean que se una subida en los salarios en un 1% para 2012 y una subida del 1,5% para 2013 y 2014, algo que está en discusión y frena los acuerdos.

Otro problema es el descuelgue de las empresas en cuanto al convenio de su propio sector y de la región, de parte de la patronal desea que se de la posibilidad de permitir un acuerdo previo con los trabajadores.

Otra cuestión es el arbitraje y resolución extrajudicial de conflictos, que con la reforma pasan a contar con mayores poderes los árbitros y mediadores lo que le permitirán poder resolver más y mejor.

El problema que surge es que la reforma laboral podría perjudicar y desproteger más a los trabajadores. Otro problema es la cifra final de indemnización por despido, la traba está en ser procedente en 20 días por año trabajado y enfrente encuentra otra postura.

Festivos:
En definitiva queda acordado pasar los festivos al lunes, mientras que cuatro fechas no se moverán son: (Navidad, Año Nuevo, el día de la Hispanidad y el día del Trabajador).

Mientras que los otros días incluyendo fiestas autonómicas y municipales si se trasladarían, queda por resolver Constitución-Purísima del 6 y 8 de diciembre en el calendario 2012 son jueves y sábado.

Mientras los demás días existe la posibilidad de trasladarlos a lunes o viernes, el 15 de agosto en el calendario 2012 cae miércoles y el 1 de noviembre del calendario 2012 cae jueves.

Artículos sobre el salario mínimo interprofesional 2012 y las aprobaciones que se han realizado sobre el tema:

-IPC 2012 salarios

-Salario mínimo interprofesional 2012

-SMI 2012

-El Salario Mínimo Interprofesional

-Salario Mínimo en Europa

Fuente: economiadigital

El IPC será el indicador con el que los sindicatos desean que se mueva la subida salarial, así el IPC de 2012 y los salarios estarán unidos en este año, los sindicatos proponen que se den subidas salariales que estén por debajo del IPC en 2012. Por lo menos así lo proponen UGT y CCOO para poder aumentar los salarios que sean inferiores al IPC.

Junto a lo anterior proponen un cambio en el empleo y que pase de tiempo completo a parcial. Los sindicatos ya hicieron sus propuestas a los empresarios para la negociación de la próxima reforma laboral que debe realizar el Gobierno con estas propuestas se busca mantener el empleo además otras medidas que lo creen.

Aunque con la subida del IRPF dificulta la negociación sobre la subida salarial para los trabajadores. Los salarios deberían subir pero por debajo del IPC lo que debería plantearse como algo excepcional para este 2012 y extenderlo a 2013, e incluir una cláusula compensatoria para el 2014. Estas son algunas de las medidas planteadas.

Por otro lado el sector de la empresa deberían colaborar y tratar de convertir el empleo a tiempo completo pasarlo a que sea empleo a tiempo parcial, también se pide que los empresarios tengan posibilidades de descolgarse mejorando lo que figura en el convenio actual.

Otra de las propuestas es que las organizaciones empresariales puedan crear un fondo de capitalización, y que esté lo apoye el dinero que reciben las empresas por bonificaciones por contratar empleados, este dinero les serviría para pagar las indemnizaciones por despido.

El tema de los salarios no solo trata del IPC, también se busca que para este año los empresarios y en 2013 también pasen los contratos temporales a contratos indefinidos de fomento del empleo estable, teniendo una indemnización por despido de 33 días por cada año que se ha trabajado. Otros temas laborales ya se encaminan como: solución extrajudicial de conflictos, la lucha contra el absentismo injustificado o los festivos.

Por lo que la medidas no solo deben ser en cuanto a lo salarial, también en el mantenimiento del empleo, aunque al parecer deberán elegir una u otra.

En estos días se conoció de parte del secretario general de UGT, Cándido Méndez, la propuesta a CEOE y Cepyme para que los salarios puedan subir por debajo del IPC de manera excepcional no solo para 2012 también en el ejercicio 2013, y que exista una con cláusula compensatoria en 2014.

Tomando los datos del mes de noviembre de 2011, el aumento salarial en los convenios había llegado al 2,51, unas 3 décimas por sobre lo que subió el IPC fue del (2,2%). Mientras que en 2010 llegaron a perder cerca de 1 punto, es decir 2,16% la subida salarial cuando el  IPC era del 3%.

Se cree que la inflación estimada del Gobierno para este 2012 llega al 1%, lo que es un porcentaje similar utilizado para subir las  pensiones y evitar que se perdiera el poder adquisitivo de los jubilados españoles.

Artículos interesantes sobre el salario en España:

-Salario mínimo interprofesional 2012

-SMI 2012

-El Salario Mínimo Interprofesional

-Salario Mínimo en Europa

Uno de los grandes pasos del Gobierno y que ha caído mal es la decisión de congelar el salario mínimo interprofesional 2012 en 641 euros en este año, esto ya se conoce por los sindicatos y dado el contexto en el que se da quien puede aceptar, nadie en verdad, alguno dirá que el consuelo es al menos tener un salario, pero igualmente siempre habrá alguien peor que uno eso no es excusa para aceptar esta medida de congelar el salario mínimo interprofesional (SMI).

Lo que castiga el poder adquisitivo para los que están cobrando el salario mínimo legal, y que deben enfrentar todos los meses ante por ejemplo el aumento de la inflación que viene en alza además de el aumento en las tarifas de algunos servicios lo que hace que se sufra más que nunca con estas medidas.

Ante este anuncio es que salen los sindicatos CCOO y UGT a que se de una mejora para el poder adquisitivo de trabajadores y trabajadoras que están afectados pro esta medida, por lo que piden que el SMI se lo equipare con el debería 60% del salario medio neto, que a cifras actuales es de 1.026 euros.

Los sindicatos enviarán su propuesta para revalorizar el SMI 2012, desde CCOO y UGT elaboraron una carta que le fue enviado al ministro de Trabajo, Valeriano Gómez con el anterior gobierno solicitando que el salario mínimo interprofesional para poder volver al poder adquisitivo que en 2010 y 2011 desapareció, ahora vuelven a pedirlo al nuevo gobierno español que decidió congelarlo algo que desoye este pedido al no haber un escenario propicio para medidas que se dan cuando la economía pasa por mejores caminos.

Por lo que los sindicatos proponen una medida ante el SMI y que este logre equipararse con el poder real de compra al ver como aumenta el IPC por mes además de que de por si no se da una subida salarial por la crisis.

El SMI no subió menos de un 4% entre 2004 y 2009, pero sólo experimentó subidas del 1,5% y del 1,3% en 2010 y 2011, frente a los crecimientos del IPC del 1,8% y del 3,3% en estos años. El resultado ha sido un retroceso real del poder de compra del 0,3% en 2010 y del 2% este año.

En 2011, el SMI fue de 641,40 euros, esto es un 1,3% más que en 2010, quedando el salario en el 21,38 euros al día, además del cómputo anual que por lo establecido nunca tendrá que ser menor a los 8.979 euros. Por otro lado el SMI de España debería aumentar al ser en comparación el menor de la Eurozona, y solamente logra superar al de Portugal.

La medida afecta también a los trabajadores eventuales y temporeros que realizan un mismo servicio a una sola empresa que no superen los 120 días, el SMI quedaba en los 30,39 euros por día, mientras que los empleados de hogar llegaba a los 5,02 euros por hora.

Pueden leer los siguientes e interesantes artículos relacionados sobre el Salario Mínimos Interprofesional de 2012 como de 2011:

-SMI 2012

-El Salario Mínimo Interprofesional

-Salario Mínimo en Europa

-Actualizar salario 2011

-Salario Mínimo Interprofesional de 641,40 euros mensuales para 2011

-SMI 2011

Imagen: nuevastecnologias

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Una de las noticias que trajo el final de año es la notificación y confirmación del Boletín Oficial del Estado (BOE) del Real-Decreto por el que comunica que congela el salario mínimo interprofesional (SMI) 2012 quedando así en los (641,40 euros mensuales) por la grave crisis y por la política de recortes que anunció el gobierno de Rajoy. Este Real-Decreto ya está en vigencia entre el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2012.

Conocimos de boca de la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, que el congelar el SMI se terminó de dar por los datos conocidos del IPC y la situación económica.

Recordemos la progresión del SMI en estos años: Logró pese a todo subir un 1,3% en 2010, quedando el SMI en (21,38 euros) al día y (641,40 euros) al mes, además de que a nivel anual nunca debajo de los (8.979,60 euros).

En los trabajadores eventuales y temporeros que ofrecen sus servicios a la misma empresa y no estén arriba de los 120 días, el SMI fue de (30,39 euros) por jornada.

En cuanto a los empleados de hogar la cantidad llegaba a los (5,02 euros) por hora trabajada.

Otra progresión en el SMI subió poco menos del 4% en el periodo 2001- 2009, y entre 2010 y 2011, subió el 1,5% y el 1,3%, cuando el IPC en esos años había subido el 1,8% y el 3,3%. Así da como conclusión que se sufrió una recaída sobre el real poder de compra en 2010 fue el 0,3% y el año pasado llegó al 2%. Al comparar el SMI de España nos encontramos con que está entre los más bajos de la UE-15.

La teoría y el compromiso electoral del PSOE el Salario Mínimo Interprofesional para 2012 que debería situarse en los 800 euros mensuales al final de su legislatura, ya es de amplio conocimiento que será inalcanzable. Este tope suponía un incremento lineal del 8% para el periodo 2009-2012.

No hay que ir muy lejos para ver los incumplimientos, dado que el SMI 2009 ya rompió esta tendencia con un incremento de sólo el 4% en línea con el IPC 2008. Sin embargo, cuando creímos que podían salvar el problema con mejores ajustes en el SMI 2010 y SMI 2011, nada de eso ocurrió, y vimos como el Salario Mínimo Interprofesional de 2010 subía un 1,5% dejándonos un monto mensual mínimo de 663,30 euros, y después, en 2011 sólo aumentó un 1,3%, a consecuencia de la baja en el IPC y las previsiones con esta tendencia, dejando a nuestro salario mensual en al menos 641,56 euros.

Si finalmente se cumplen las promesas electorales del Gobierno el SMI 2012 quedaría establecido en 26,66 euros al día, 800 euros mes y 11.200 euros al año. Pero nada de esto va a suceder dado que, el SMI 2012 estará lejos de los 800 euros, y todo se lo debemos a una baja tendencia en la evolución de la inflación, donde se sabe que el IPC se irá reduciendo en los próximos meses si continúa la tendencia registrada en los segmentos de alimentación y carburantes.

Por otra parte, el Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva 2010-2012 contemplaba un aumento de entre el 1% y el 2% en 2011 y de entre el 1,5% y el 2,5% en 2012, con cláusula de revisión salarial a final del ciclo y cláusula de descuelgue.

Como si esto fuera poco, en mayo el IPC interanual se redujo al 3,5% y se prevé que se siga reduciendo en los próximos meses, por lo cual, estaremos lejos de ver un aumento tan grande que equipare con las promesas incumplidas.

Imagen: Flickr

Actualmente en los convenios colectivos se pactan incrementos de salario en función de la inflación prevista. Un trabajador cobrará más si se estima que los precios evolucionarán al alza. Con ello se trata de evitar que se pierda poder adquisitivo.

Desde el Banco de España y países como Alemania se clama para que los salarios en España se vinculen a la productividad.

La productividad se puede definir como la relación entre bienes y servicios producidos y los recursos utilizados en su producción.

Productividad = Producción/Recursos

Una empresa es más productiva si consigue producir más bienes y servicios con los mismos recursos. Producir más al mismo coste.

Algunos de los aspectos que influyen en la productividad son:

• La tecnología utilizada en la empresa.
• La organización del proceso productivo.
• La gestión de personas.
• La calidad: producir bien a la primera.

Problemática de la variable productividad

Dos problemas se nos cruzan en el camino cuando hablamos de que la productividad sea la referencia para pactar los salarios:

1. Su medición. ¿Cómo se obtiene la información, a qué nivel de detalle, cómo se mide en Pymes? y un largo etcétera de interrogantes de complicada resolución técnica y práctica.
2. Los factores que la determinan, en su mayoría fuera de la esfera del propio trabajador.

Medir la inflación es algo que ya está adecuadamente resuelto y lo publica un tercero imparcial. Calcular la productividad ya viene a complicarnos la existencia.

Por una parte la mayoría de la información que necesitamos la tiene una de las partes, la empresa. Entramos en el campo de la información imperfecta. Y en un país dónde el tejido industrial está atomizado en pequeñas y micro-empresas, algunas sin apenas datos fiables más allá de la contabilidad formal, faltan datos para calcular correctamente la productividad.

Y para que los datos necesarios sean fiables tienen que cumplir con dos premisas:

Ser objetivos y transparentes, lo que implica que no haya doble contabilidad y ésta refleje la realidad de la empresa y no sea un mero trámite burocrático, por una parte, y que esté a disposición de los representantes de los trabajadores en su totalidad, por otra.

Y ni lo uno ni lo otro son realidades fáciles de conseguir en nuestro país.

Si al problema de obtener información fiable le añadimos el propio funcionamiento de la productividad, cuyo comportamiento es claramente contracíclico, creciendo en épocas de crisis como la actual para estancarse o decrecer en los momentos de bonanza, las dudas de la eficacia de vincular productividad y salario crecen.

Además hay datos empíricos de países que llevan aplicando esta relación, como EE.UU., que demuestran que el sistema lleva a que se empobrezca la clase media en beneficio de los más ricos. Por ello no es descabellado pensar que en el debate, en el fondo, lo que se está buscando es eliminar la cláusula de revisión de los salarios en función de la inflación para permitir la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores, y poco más.

A mi modo de entender es bueno introducir la variable productividad es la negociación de los salarios, pero como un dato más de negociación. Hay mucho que mejorar en el mercado laboral español, sin duda, pero no con debates torticeros que en muchas ocasiones lo que buscan es empobrecer la fuerza de trabajo, no mejorar la economía y el bienestar en su conjunto.

Pau A. Monserrat

El Salario Mínimo Interprofesional, también conocido por sus siglas SMI, determina la cuantía retributiva mínima que debe cobrar el trabajador referida a la jornada legal de trabajo e independientemente del tipo de contrato.

El Gobierno es el encargado de fijar cada año el SMI o Salario Mínimo Interprofesional y está en su poder actualizarlo según la evolución del IPC, por encima o por debajo del mismo. Además, también suele tenerse en cuenta otros factores como la productividad media nacional alcanzada o el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional.

Habitualmente el Gobierno suele incrementar el Salario Mínimo Interprofesional de acuerdo a la evolución de los precios o por encima de los mismos para ir mejorando el poder adquisitivo y la calidad de vida mínima de los españoles.

El SMI 2010 lo establece el Real Decreto 2030/2009, de 30 de diciembre y determina una cuantía mínima de 21,10 euros por día, 633,3 euros al mes y 8.866,20 euros al año.

En 2011 el ajuste del Salario Mínimo Interprofesional ha sido menor del solicitado por los sindicatos. Para este año se ha fijado en 641,56 euros mensuales, o lo que es lo mismo 8,2 euros más al mes para un total de 8979,6 euros al año por 14 pagas.

Por su parte, la estimación para el SMI 2012, es de un incremento de entre 1,5 y 2,5% que estará ligado a la tendencia del IPC de este año. Entonces, los trabajadores estaremos recibiendo un total mínimo mensual de entre 651,18 y 657,60; lo que se traduce como entre 9,62 y 16,04 más al mes para un total de entre 9116,52 y 9206,40 euros al año por 14 salarios.

La evolución del SMI desde 2000 ha sido la siguiente:

2000

• euros/día 14,2€
• euros/mes 424,8€
• Incremento sobre el salario anterior 2,0

2001

• euros/día 14,4€
• euros/mes 433,4€
• Incremento sobre el salario anterior 2,0

2002

• euros/día 14,7€
• euros/mes 442,2€
• Incremento sobre el salario anterior 2,0

2003

• euros/día 15,0€
• euros/mes 451,2€
• Incremento sobre el salario anterior 2,0

2004

• euros/día 15,3€
• euros/mes 460,5€
• Incremento sobre el salario anterior 2,0

2005

• euros/día 17,1€
• euros/mes 513,0€
• Incremento sobre el salario anterior …

2006

• euros/día 18,0€
• euros/mes 540,9€
• Incremento sobre el salario anterior 5,4

2007

• euros/día 19,0€
• euros/mes 570,6€
• Incremento sobre el salario anterior 5,5

2008

• euros/día 20,0€
• euros/mes 600,0€
• Incremento sobre el salario anterior 5,2

2009

• euros/día 20,8€
• euros/mes 624,0€
• Incremento sobre el salario anterior 4,0

2010

• euros/día 21,1€
• euros/mes 633,3€
• Incremento sobre el salario anterior 1,5

2011

• euros/día 21,38€
• euros/mes 641,56€
• Incremento sobre el salario anterior 1,3

Si quiere puede ampliar esta información desde 1998. Sin embargo, en comparación con el resto de países de la Unión Europea, el Salario Mínimo en España ha perdido posicones. Por ejemplo, Bélgica, tiene un salario mínimo interprofesional que supera los 1.440 euros, Francia unos 1.343 euros, el Reino Unido tiene 1.238 euros, y hasta Grecia, ha mejorado su situación salarial con 735 euros.

Hay que tener en cuenta que en países como Alemania  Italia, Austria, Dinamarca, Suecia, Finlandia y Chipre el salario mínimo no está fijado por ley.

El Salario Mínimo Interprofesional o SMI determina, como su propio nombre indica, el sueldo mínimo que debe cobrar un trabajador referida a la jornada legal de trabajo e independientemente del tipo de contrato. Se trata de una cifra que cada Gobierno establece por ley en función generalmente de la subida del coste de la vida y de otros factores como la productividad y los costes empresariales.

En España el Salario mínimo para 2011 es de 21,38 euros diarios o 641,4 euros mensuales, lo que supone un incremento sobre el anterior SMI.

Eurostat reune el salario mínimo en Europa y su evolución mensual, que se puede consultar en este enlace. Lo que aquí os traemos ahora son dos gráficos que ilustran perfectamente las diferencias en el salario mínimo de los países europeos.

La llegada de un nuevo año conlleva revisar muchas cuestiones que tienen que ver con nuestra vida diaria, y el coste que esto significa. La subida de los servicios es uno de los factores que puede influir de lleno en nuestro presupuesto familiar, y parece que 2011 si que impactará, ya que el Indice de Precios de 2010 cerrará en torno al 2,9%.

A las dificultades para conseguir trabajo se le suman una serie de revisiones que tienen que ver con el IPC en 2011. Debemos actualizar rentas, las pensiones, o una pensión alimenticia, o tal vez una de las más sencibles, actualizar los alquileres este año.

Sin embargo, todos estamos pendientes de actualizar el salario. En primer lugar porque necesitamos mejorar nuestro poder adquisitivo, para hacer frente a la realidad de la economía española.

Sin embargo, todos los años, suelen revisarse los salarios, ya que al variar el IPC, los ingresos de los trabajadores no pueden perder terreno, para no disminuir el poder adquisitivo, y contraer así el consumo de bienes y servicios.

A diferencia de otras actualizaciones, la evolución del IPC no incide directamente en la renegociación de los salarios. Si bien suele tomarse en consideración la variación de los precios, cada sector renegocia su convenio laboral, dependiendo muchas veces de la comunidad autómona donde se encuentre.

Por lo tanto, si bien el IPC se toma como base, existen diferencias importantes entre diferentes rubros y zonas geográficas, pero la subida de salario debe ir acompañada del IPC, en aquellos casos donde no existan acuerdos.

Un dato que debemos destacar es que las empresas no están obligadas a actualizar el salario del trabajador a principio de año, por lo tanto, es importante que conozca su convenio, y que en caso que la actualziación se realice más adelante, ver la posibilidad de solicitar una actualzación retroactiva que se adecúe al IPC real, y así no perder terreno frente a la inflación.

Si no conoce las características de su convenio, puede hacerlo aquí donde figuran los convenios colectivos vigentes en España. 

Muchos también esperan conocer el dato definitivo del la cifra en que se fija el Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Aquí también debemos estar atentos y no esperar a conocer el IPC, ya que el encargado de su actualización es el Gobierno.

Esta información se establece por ley mediante Real Decreto. El SMI 2011 se caracteriza por una subida menor a la establecida en 2010, y se sitúa en los 641,4 euros mensuales, o lo que es lo mismo 8,2 euros más al mes para un total de 8979,6 euros al año por 14 pagas.

Por lo tanto, tendremos un año difícil, administre bien su salario y haga valer sus derechos…