A pesar de una difícil e inestable situación durante estos años en España, se ha conocido que el número de trabajadoras autónomas va creciendo. La cifra establece que en los últimos años ha aumentado un 0,6% mientras que el número de trabajadores por cuenta propia masculino baja un 6,5%.

Según ATA, el porcentaje de población activa en España es del 59,8%. Así, la tasa de paro en el colectivo de mujeres supera el 20% (20,16%), porcentaje ligeramente superior a la tasa de paro masculina, que alcanza el 19,96%.

La tasa de empleo masculina en España es del 54,39%, porcentaje que supera en 12 puntos a la femenina (41,55%). De cada 100 mujeres españolas mayores de 16 años, solamente 41 trabajan, número que aumenta hasta 54 en el caso de varones mayores de 16 años.

Por comunidades, observamos que en Melilla (+12,5%), Ceuta (+8,1%) y las comunidades de Extremadura (+9,3%), Castilla la Mancha (+6,8%) y Andalucía (+5%) han tenido importantes crecimientos en este número de trabajadoras.

Este impulso también se ha visto durante el primer semestre de 2010, donde el empleo autónomo femenino ha logrado cerrar el semestre con un ligero incremento en el número de emprendedoras del +0,3%. Ello contrasta con el de los hombres, con un descenso importante del -0,7%.

De todas formas, sigue habiendo bastantes desigualdades entre hombres y mujeres porque el peso de la mujer autónoma en España aún es muy inferior al de los varones, siendo el 33,7% del total de autónomos registrados en el RETA.

Galicia y Asturias son las comunidades donde el empleo autónomo femenino tiene mayor peso y supera la barrera del 40% del total de autónomos, un 42,2% y 41%, respectivamente. En el otro extremo, Castilla la Mancha (27,8%) y Melilla (28,2%), que no logran alcanzar el 30% del total de autónomos.

La grafología es cada vez más utilizada como técnica eficaz en la gestión de los Recursos Humanos de muchas empresas. A través de ella sabemos más cosas sobre la persona candidata a ocupar el puesto de trabajo ansiado. Sus aptitudes y actitudes quedan reflejadas en su modo de escribir y sirve a los directores de RR.HH. para dar con el perfil adecuado.

Así nos lo hace saber Kainova, empresa especializada en la gestión y desarrollo de las personas, que utiliza la grafología con el objetivo de incrementar la calidad de los servicios que ofrece en el ámbito de los Recursos Humanos.

Establecen que la grafología es una técnica muy antigua que verifica cómo se comporta la persona en determinadas situaciones. Si bien nuestra letra puede variar a lo largo de los años, los gestos gráficos se conservan inalterables, ya que se trata de un acto en el cuál intervienen varios sistemas senso-motores que parten de la corteza cerebral. La grafología es una técnica de máxima fiabilidad que no permite la manipulación de sus resultados.

Así a la hora de realizar una entrevista es bastante normal que nos hagan escribir nuestra experiencia laboral, nuestros datos y aficiones en un folio porque nuestra letra será analizada por estos especialistas.

A través del estudio grafológico del individuo se puede determinar su adecuación a un puesto con unas características determinadas: adaptación al ambiente de trabajo, equipo de personas, funciones o compatibilidad con el perfil de su responsable, entre otras.

Ahora bien, ha de quedar claro que es tan sólo un apoyo porque lo que realmente interesa es la experiencia, estudios y tareas afines adecuadas al puesto de trabajo por el que se opta. Si bien, ante dos personas con similares perfiles y CV puede decirnos muchas cosas y decantarnos por una antes que por la otra.

Según Kainova, la grafología es también eficaz en la definición de planes de carrera, resolución de conflictos laborales, promociones internas o reestructuraciones, entre otros. La empresa y el trabajador se ahorran tiempo, si con esta medida se consigue saber si la persona puede desempeñar puestos de más responsabilidad o quedarse en el lugar que estaba.

La figura de la secretaria en los últimos años ha cambiado notablemente. Ahora tienen nuevas funciones y las tecnologías son sus bazas más importantes ocupando lugares de mucha responsabilidad siendo, muchas veces, el segundo escalón de toda una empresa, por detrás del o la gerente.

Por ello decimos que ahora se ha pasado de la secretaria a la personal assistant. Para incorporar personas a este nuevo perfil se necesitan altas capacidades y aptitudes, además de una alta cualificación. Algunas veces incluso es necesario un adecuado Máster Internacional Ejecutivo para Ayudantes de Dirección.

En algunas empresas pequeñas o de tamaño medio, las personal assistant realizan funciones tan variadas como ejecución de proyectos, asistir a reuniones como representantes de dirección de empresa, funciones de temas financieros, de recursos humanos y puesta en marcha de programas de calidad y medio ambiente.

Según www.secretariaplus.com, el 74% de las secretarias posee estudios universitarios o de secretariado. Las nuevas tecnologías y las nuevas responsabilidades adquiridas por la secretaria hacen que sus competencias cambien, al mismo tiempo que los conocimientos requeridos.

Estos nuevos conocimientos las convierten en una figura imprescindible en toda empresa que puede escalar a puestos directivos en poco tiempo. Las habilidades de negociación serán claves para ocupar este puesto. También se precisas conocimientos de management o marketing para dar apoyo a otras tareas o áreas de la empresa.

En la actualidad, existen más de un millón de personas trabajando en la profesión del secretariado en España y, de ellas, la gran mayoría sigue siendo mujeres. El perfil corresponde a mujeres de edades comprendidas entre los 25 y 45 años. A pesar de ello, cada vez hay más hombres ocupando estos lugares de trabajo.

Las ausencias injustificadas en el trabajo hacen perder dinero y tiempo a las empresas españolas. Y es que tal como está la situación en este momento es algo realmente incomprensible.

Según un estudio de Aon Consulting, en España se pierden anualmente unos 223 millones de horas de trabajo por ausencias no justificadas, cifra que supone un coste para las empresas de 9.100 millones de euros.

Así, el 22% de los trabajadores españoles encuestados afirman que la última vez que se tomaron un día de baja fue por motivos personales. Ello da como resultado cerca de 28 millones de días al año de ausencia laboral no justificada. Otro 13% sostiene que se tomó su último día de baja para atender a algún miembro de su familia.

Las horas laborales no justificadas suelen darse por enfermedades no justificadas que hace que el trabajador no venga por su trabajo uno o dos días que dedica a asuntos personales. A veces los trabajadores desconocen que los contratos laborales ya incluyen algunos días para tareas personales que puedes solicitar sin ningún problema.

Y es que estas pérdidas por enfermedad no justificada se multiplican por el coste salarial medio de las bajas por enfermedad, dando com resultado un coste total que asciende a 9.100 millones de euros en España.

Si comparamos esta encuesta con el resto de países europeos, no sorprende que sean los españoles los europeos que más alegan haberse ausentado del trabajo por motivos personales (22%), seguidos de los ingleses y los irlandeses (21%) y los holandeses (20%). Los porcentajes más bajos corresponden a los daneses (4%) y los noruegos (10%).

Los trabajadores españoles se quejan de la falta de flexibilidad en las empresa para poder conciliar vida laboral y familiar. Creen que si hubiera mejores condiciones laborales, no habrían tantas ausencias injustificadas.

Otros creen que se debe al salario, dando como excusa que han de existir incentivos salariales considerables para reducir las ausencias. Por su parte, el 13% opina que debería aplicarse una reducción salarial en caso de baja por enfermedad.

Sin embargo, en la mayoría de ocasiones en las que nos referimos a una baja laboral lo estamos haciendo en la primera acepción y nos referimos en realidad a una incapacidad temporal. Es decir, que por enfermedad o accidente no desempeñamos nuestro trabajo de forma temporal hasta que se restablezcan nuestras condiciones físicas o psíquicas o hasta que se cumpla el plazo legal para reincorporarnos, como ocurre en las bajas por maternidad.

Existen diferentes causas justificadas para solicitar la baja laboral, pero en cualquier caso debemos ser conscientes que no podemos hacerlo por nuestra propia cuenta y riesgo. Una baja laboral debe de estar acreditada por un médico (siempre que se trata de una baja por enfermedad) o el organismo correspondiente.

En términos generales, las causas que pueden provocar la incapacidad y baja por enfermedad son:

• Enfermedad común o profesional
• Accidente, sea o no de trabajo
• Periodos de observación por enfermedad profesional en los que se prescribe la baja del trabajo.

Podrán acogerse a esta situación las personas afiliadas y dadas de alta en la Seguridad Social, aunque en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional, también podrán acogerse quienes no estuviesen afiliados y en alta por culpa del empresario. Además, también  será necesario tener cubierto el periodo de cotización mínimo fijado por ley en caso de enfermedad común que es de 180 días dentro de los 5 años inmediatamente anteriores según explican desde la Seguridad Social.
Durante el periodo de baja laboral, el trabajador también estará sujeto a ciertas obligaciones. La primera es la de comunicar la situación de baja a la empresa y presentar el correspondiente parte médico de baja laboral en un plazo de tres días desde el hecho causante. Este mismo límite se aplica en caso de persistir la situación de incapacidad y los partes pasan a emitirse de forma semanal -será el médico quien dictamine la periodicidad de las visitas y también el momento del alta-. Una vez se produzca el alta médica, el trabajador dispone de un día para comunicar la situación a la empresa y reincorporarse a su puesto de trabajo.
Las prestaciones durante la baja laboral
Una de las principales preocupaciones de todo trabajador es si seguirá cobrando la nómina durante la baja y en qué cuantía. En principio, cuando un trabajador se encuentra de baja es la Seguridad Social la que se hace cargo de su salario o por lo menos de la parte del mismo que le correspondería. Y es que dependerá de su convenio laboral y de las cotizaciones las cantidades que cobre durante la incapacidad.
La Seguridad Social establece la cuantía de la prestación de forma general, aunque luego cada convenio puede mejorarla, pero esta actuará siempre como mínimo.

• Enfermedad común y accidente no laboral: 60% de la base reguladora desde el 4º día de la baja hasta el 20º inclusive y el 75% desde el día 21 en adelante. Es decir, los tres primeros días no se cobra y a partir de ahí se establecen dos tramos compensatorios.
• Enfermedad profesional o accidente de trabajo: 75% de la base reguladora desde el día siguiente al de la baja en el trabajo.

Es decir, permanecer de baja supone una importante merma en los ingresos. El siguiente esquema de la Seguridad Social explica perfectamente el procedimiento de incapacidad temporal.

Además, es falso que no se pueda despedir a un trabajador durante una baja laboral. Suele ser más complicado hacerlo, pero en cualquier caso el despido sólo sería nulo si está motivado por la propia baja laboral y el motivo que la causa
Otro tipo de bajas laborales
Dentro del apartado de bajas laborales también se encuentran otras que nada tienen que ver con enfermedades o accidentes. La más común es la baja por maternidad. Esta se refiere al periodo de descanso por maternidad que será de 16 semanas ininterrumpidas. De estas, las seis primeras son de reposo obligatorio; el resto del permiso, es decir las 10 semanas restantes, se pueden convertir en 20 semanas a media jornada siempre que se alcance un acuerdo con la empresa.

Parece que poco a poco los derechos de los autónomos se van equiparando a los que lo trabajadores por cuenta ajena.

Las noticias favorables son que el Senado acaba de aprobar el proyecto de Ley que establece un sistema específico de protección por cese de actividad a los trabajadores autónomos.

Así, aquellos trabajadores por cuenta propia que hayan cesado su actividad a partir de 1 de enero de 2009 y no reciban ninguna ayuda económica, se pueden beneficiar de una prestación no contributiva de 425 euros mensuales durante un máximo de seis meses.

A pesar de esta nueva iniciativa, todavía son muchas las desventajas con el resto de trabajadores por cuenta ajena, pues esta prestanción dura la mitad que la del resto. Todavía parece que hay trabajadores de primera y de segunda, pues los autónomos deben tener los mismos derechos y encima aún trabajan más horas.

Esta prestación va destinada a aquellos trabajadores cuya media de ingresos familiares por persona no supere el 75% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y que hayan cotizado en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos tres de los últimos cinco años.

El Gobierno deberá fijar las condiciones de acceso a esta ayuda en el plazo de tres meses. Todos estos logros se han producido gracias a algunas enmiendas lanzadas por los partidos políticos, como Convergència i Unió, que logró reducir de 18 meses a un año el plazo de espera desde el disfrute de esta prestación por parte de los autónomos.

La Federación Nacional de Trabajadores Autónomos, ATA, se muestra positiva con esta decisión que abre un mundo algo más halagüeño para este colectivo. Según Ata, todavía hay contradicciones en la aprobación de esta Ley, pues alguno socialistas comentan que la ayuda corre el riesgo de que los autónomos prefieran optar por quedarse con los 425 euros antes que cotizar.

El presidente de la organización de autónomos ATA, Lorenzo Amor, se mostró satisfecho con el texto salido del Senado y confió en el avance de estas prestaciones. Mejor tarde que nunca.

A veces, los que hemos estudiado carreras universitarias nos lamentamos de no haber escogido otras opciones, pues lo que tradicionalmente antes no estaba bien visto profesionalmente, como la FP, ahora ocupan puestos de trabajo seguros con sueldos bastante altos.

Hoy en día, los titulados en Formación Profesional son uno de los perfiles más solicitados por las empresas. Una importante consultora de Recursos Humanos establece que una de cada dos ofertas de empleo solicita a titulados de Formación Profesional (44,16%), siendo mayor la oferta para titulados de grado superior que de grado medio.

Los sectores donde hay más oferta laboral para este tipo de titulados los encontramos en la Administración, con 16,72% del total de oferta para FP; producción, el 13,31% del total; seguido de Informática y Telecomunicaciones, 11,49%, y hostelería y turismo, con un 7%.

La industria ha visto reducir su demanda y como dato positivo destaca el incremento importante de ofertas de empleo de electrónica y electricidad.

En esta área se ha visto también un aumento de las mujeres estudiando esta especialidad, pues las empresas las preferien porque muestran amplia capacidad de atención y concentración. La experiencia es un grado, por lo que en la mayoría se pedirán personas que ya hayan pasado por puestos de trabajo similares.

Por otra parte, es el momento de realizar tus prácticas de FP en compañías de electrónica y electricidad, algo que te beneficia porque puedes hacer carrera y ascender a puestos profesionales de mayor categoría.

Como ya es tradicional, las comunidades donde se pide más demanda son Madrid y Cataluña, las cuales se reparten el 29% del total de la oferta de estos titulados.

Qué técnicas aplicar, dónde buscar trabajo, cómo presentar un buen currículum, cómo presentarnos a las empresas, realizar entrevista con éxito… todas estas cuestiones se tocarán de ahora en adelante en el nuevo programa de Canal Sur Televisión, “Ocúpate”, donde los espectadores aprenderán a buscar trabajo de una forma rápida y amena.

El programa, que tendrá lugar los viernes noche, está formada por un grupo de expertos que asesorarán a parados de qué manera labrarse un futuro en tiempos de crisis. Viene a ser un docureality en el que se presenta una historia con su protagonista y posteriormente se analiza su situación.

Gracias a los expertos se le valorará y ensalzará su potencial, tanto humano como profesional, enseñando las habilidades para adquirir empleo, elaboran un plan de acción y prepararle para negociar su contrato y adaptarse a su nueva empresa.

En cada capítulo, de unos 60 minutos de duración, se tratan temas cotidianos y se convierte en una herramienta que sirve a todo el mundo porque los casos son generales y seguro que parecidos al tuyo.

Así, las cámaras seguirán a los protagonistas también en las negociaciones de sus condiciones laborales y en su primer día en las empresas, una vez que hayan conseguido su objetivo de encontrar trabajo. De esta manera, se hace un seguimiento desde principio a fin.

Los protagonistas de las historias tendrán distinta formación y origen, desde altos ejecutivos a trabajadores de los distintos sectores y estratos laborales. El programa no tiene plató, pues está grabado en los escenarios reales donde se realiza toda la historia, la vida real y el apoyo de los asesores que son los que irán conduciendo la situación.

Con la crisis económica encima y las altas tasas de paro en el país, el sueño de los españoles es tener un trabajo asegurado para toda la vida.

El puesto de funcionario se convierte así en el trabajo más demandado de gran parte de la población, y ello lo demuestran la cantidad de personas que se presentan a oposiciones para quedarse con una plaza segura.

A partir de una muestra de más de 2.000 personas, un sondeo realizado por el portal trabajando.es establece que un 17% de los españoles eligió Administración pública como opción preferida a la hora de trabajar.

Y todo esto teniendo en cuenta la reducción de salarios prevista por el Gobieno hacia este colectivo. Así lo más valorado por los españoles en este trabajo es la seguridad, los buenos horarios, y un salario medio de por vida.

Otros valores que antes eran más importantes, tales como hacer carrera en la empresa, la responsabilidad, la motivación, el buen ambiente de trabajo o un gran salario han quedado a segundo término y lo más importante es la estabilidad.

De todas formas, siguen siendo valorados por el 13% el hecho de desempeñar funciones o tareas atractivas en el día a día. Ello debido principalmente a que la monotonía y los trabajos mecánicos merman la motivación y productividad de los empleados. Pero esto contrasta con algunos puestos de funcionarios que son más bien repetitivos y poco evolutivos.

Hemos de resaltar que la cantidad de personas que se presentan a las oposiciones es tal que una gran parte se queda sin plaza porque hay menos puestos para una gran demanda. Hay quien insiste y ya se han presentado en varias ocasiones para diversos puestos de trabajo.

Según esta encuenta, los segundos trabajos más demandados son el sector industrial y retail/comercial con un 16%, el sector farmacéutico/sanidad con un 12%, y el sector banca/financiera aparece con un 10,5%.

Las cifras hablan por si solas, pues el retroceso de los autónomos es importante durante los dos últimos años y su producción sigue bajando. Es por ello que Ata, la Federación Nacional de Autónomos, asegura que más del 85% de los autónomos de la comunidad de Castilla y León no contrarán ningún trabajador durante este año 2010.

La presidenta de este asociación en Castilla y León, Soraya Mayo, acompañada del presidente nacional, Lorenzo Amor, informaron en Ávila de los resultados de este estudio, que además apunta a que el 77,4% de estos profesionales les sigue afectando la crisis durante el primer trimestre de 2010.

Las causas principales de la crisis son las que ya conocidas por todos: bajada de las ventas, pérdida de actividad, aumento de los morosos que no pagan y hacen parar al negocio de los trabajadores por cuenta propia.

Como dato positivo, destacar que casi uno de cada cuatro de los encuestados considera que su negocio no se ha visto afectado y un 11% declara que incluso ha mejorado. Las expectativas de futuro siguen siendo poco motivadoras, pues la mitad de los autónomos cree que la economía no ha tocado fondo. Un 49% creen que irá a peor, mientras que un 38,7% opina que se mantendrá igual y un 5,8% confía que mejorará.

La financiación se convierte en un aspecto clave para la mayor parte de los trabajadores por cuenta propia. Según esta encuenta, el 34,6% de los autónomos consultados reconoció haber solicitado un crédito en el primer trimestre de 2010. De éstos sólo a un 31,6% le fue concedido sin problemas, si bien a un 30,7% se lo denegaron.

Por otra parte, un 53,8% apoya una rebaja del IRPF, que siempre es alta y no se valora. Un porcentaje ligeramente inferior de los trabajadores por cuenta propia respalda que los autónomos sólo tributen por el IVA de las facturas cobradas. Faltaría más, si encima no cobras por hacer tu trabajo!