Salario Mínimo Interprofesional de 641,40 euros mensuales para 2011

A final de año se fijan algunas subidas de los precios, como hemos visto con la subida de la luz o el gas. En el tema laboral, el Ministerio de Trabajo está estableciendo algunas acciones que ya indicó a principios de año con el fin de erradicar el principal problema de este país: las altas tasas de paro.

Siguiendo esta línea, hoy día 30 de diciembre, y a tan sólo dos días de entrar en un 2011 donde no se espera una recuperación en este sentido, el Consejo de Ministros ha aprobado fjar la cuantía del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para el año 2011 en 641,40 euros mensuales, una cifra que supone un incremento del 1,3% respecto a la establecida en 2010.

Así, ello representa 21,38 euros al día o 641,40 euros al mes y en cómputo anual en ningún caso inferior a 8.979,60 euros. Siempre hay determinaciones especiales, como por ejemplo, para los trabajadores eventuales y temporeros, cuyos servicios a una misma empresa no excedan de ciento veinte días, el salario no podrá ser inferior a 30,39 euros por jornada. Algo parecido a los empleados de hogar, con una cifra fijada en 5,02 euros por hora trabajada.

Si bien el aumento comparado con el del pasado año es muy poco, hay que mirar atrás para estimar cifras. Por ejemplo, el Salario Mínimo Interprofesional ha experimentado desde 2004 un aumento incremento superior al 37%, pasando de los 460,50 euros mensuales a los 641,40 euros aprobados para 2011.

Las nuevas cuantías se han fijado teniendo en cuenta el difícil contexto económico, tomando como referencia los incrementos pactados por las organizaciones sindicales y empresariales en el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva para los años 2010, 2011 y 2012.

El Real Decreto de salario mínimo interprofesional del año 2011 incorpora una novedad conceptual respecto a los de los años precedentes. El empleador deberá abonar a los trabajadores, al menos, la cuantía íntegra del salario mínimo siempre en dinero, pero sin poder computar en el salario mínimo, como anteriormente se hacía, la valoración dineraria de las percepciones en especie.

SMI 2011

El Salario Mínimo Interprofesional o SMI 2011 determina la cuantía retributiva mínima que deberá cobrar el trabajador referida a la jornada legal de trabajo e independientemente del tipo de contrato en 2011.

Si bien el SMI 2010 ha marcado como cifra 633,30 euros por mes, los sindicatos CC.OO. y UGT habían solicitado para 2011, un incremento del salario mínimo interprofesional (SMI) del 8% hasta los 684 euros brutos mensuales en 14 pagas, lo que equivale a un salario bruto anual de 9.575,5 euros.

La respuesta del Gobierno ha sido menor y ha fijado la cuantía del salario mínimo interprofesional (SMI) para el año 2011 en 641,40 euros mensuales, cifra que supone un incremento del 1,3% respecto de los 633,3 euros establecidos en el 2010.

Por lo tanto, la renta básica será de 21,38 euros al día o de 641,40 euros mensuales, o 8.979,60 euros anuales.

Para los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de ciento veinte días, el salario no podrá ser inferior a 30,39 euros por jornada.

Por último, para los empleados de hogar la cuantía es de 5,02 euros por hora trabajada.

Este aumento se aleja una vez más de la promesa de Zapatero, que estipulaba un 8% anual para el final de su segundo mandato, lejos de la media europea y no llega al 40% del sueldo medio en España.

Las grandes empresas pagan un 51% más que las pequeñas

Cuando hablamos de condiciones salariales está claro que hay diversidad y desigualdad sea en función del puesto de trabajo, la antigüedad, el tipo de empresa… más allá de la titulación del trabajador. Por ejemplo, dos personas que realizan el mismo trabajo están cobrando lo mismo, sin tenerse en cuenta los estudios y la experiencia de cada una de las personas, algo que a veces se olvida y que es un plus para todo tipo de empresas.

Los últimos datos apuntan a un mismo puesto de trabajo en una empresa de gran tamaño puede percibir un salario hasta un 51% superior al de una empresa pequeña, mientras que un 23% más que el trabajador si está en una empresa mediana. Una total injusticia que con la crisis ha aumentado todavía más.

Adecco clasifica a las empresas en 3 categorías, dependiendo de su tamaño y organización. Por un lado, está la empresa grande (que muchas veces equivale a una multinacional, o filial de grandes empresas en nuestro país) y que tiene una facturación anual superior a 600 millones de euros.

La empresa mediana (la que más abunda en España, aunque en los últimos años hay un aumento de la pequeña empresa) suma entre 6 y 600 millones de euros, y la ya conocida pequeña empresa que tiene
una facturación debajo de los 6 millones.

El salario de los trabajadores depende del tamaño de la empresa y de las funciones que realicen. Porque, si bien no siempre sucede así, en las grandes empresas las tareas están más bien definidas y los horarios también, mientras que en las medianas y pequeñas los trabajadores se han convertido en personas polivalentes que a veces realizan tareas que realmente no les tocaría hacer.

En cuanto a las áreas con una mejor remuneración básica, se encuentran definitivamente los puestos directivos centrados en marketing, con salarios medios de 103.861 euros brutos anuales, y operaciones, con 89.788 euros. Unos puestos bien considerados que cobran mucho más que los propios directivos de las grandes empresas.

La campaña de Navidad producirá un crecimiento de la contratación de entre el 30 y el 40%

Igual que sucede en verano, la campaña de Navidad es un buen momento para buscar trabajo temporal. Desde mediados de noviembre, diciembre y enero las empresas tendrán un crecimiento en la
contratación de entre el 30% y el 40%, con respecto al resto de meses del año, según la previsión realizada por Eurovendex, la compañía especializada en outsourcing comercial del Grupo Adecco.

Adecco y Eurovendex estiman que habrá unos 85.000 contratos nuevos, lo que supondrá un incremento interanual de entre un 10% y un 15% en función de la zona. Este crecimiento vuelve a repetirse por segundo año consecutivo ya que en 2009 se situó en el 5%.

Así que no esperes demasiado tiempo, ponte en contacto con las empresas que demandan empleo para estos meses y envía tus CV; las entrevistas se están realizando durante estos días. Además, como en algunos casos hay que trabajar en festivos o vísperas de festivos, los salarios suelen ser algo más altos, con pagas doble y extras.

Los sectores que requieren personal durante estos fechas son variados. Desde restauración y hostelería, alta perfumería y cosmética, juguetería, alimentación, e imagen y sonido, y empresas de eventos. Así los perfiles van desde azafatas, animadores, camareros, cocineros, a dependientes, transportistas y mensajeros, vigilantes, y comerciales que quieran sacarse un sobresueldo durante estas fechas.

Si bien las personas que va a optar a estos trabajos van a ser de diversos perfiles, puesto que ha aumentado la demanda de todo tipo de personas, incluidas las de mayores de 45 años (que anteriormente no buscaban tales trabajos), trabajadores en paro con estudios universitarios y amas de casa. Muchas familias renunciarán a estar con los suyos, por llevar algo de dinero a casa durante Navidades.

Estrés y otras enfermedades derivadas del trabajo

Tanto si nos vemos desbordados por tener mucho trabajo como si estamos en esa lucha diaria para encontrarlo porque no tenemos, las personas sufren desgastes emocionales que pueden derivar en toda clase de enfermedades algo difíciles de tratar.

-Estrés. Es la más habitual cuando se presentan largos periodos de trabajo continuado que no puedes dominar. Sea por una gran acumulación de tareas, por la presión de entregar el trabajo en un periodo muy corto de tiempo, por las exigencias de un jefe déspota o bien, como apuntábamos anteriormente, por la falta de trabajo y lo que supone la no entrada de dinero para pagar facturas atrasadas.

-Falta de sueño. Este estrés desemboca en un insomnio incontrolado que, si se prolonga en el tiempo, podemos padercer durante años. Es normal que si estamos trabajando y en casa seguimos con el ordenador encendido acabando trabajo acumulado hasta la hora de dormir, nos llevemos los problemas a la cama. Ello hace que nos cueste dormir y, si lo hacemos, nos despertemos durante la noche, pensando en aquello que debemos hacer al día siguiente. La consecuencia de todo ello es no descansar satisfactoriamente.

-Ansiedad. Es una de las enfermedades más extendidas del siglo XXI. Sentirte con opresión en el pecho, con falta de aire, con mareos incontrolados, daños de barriga y mala digestión continuada o sufrir ataques de pánico inexplicables son algunos de los síntomas de estar sufriendo ansiedad. Ante cualquier alarma, es vital acudir al médico para evitar que se prolongue a lo largo del tiempo.

-Depresión. La acumulación de trabajo, una mala organización de éste o la ausencia de trabajo por la crisis pueden llegar a provocarnos transtornos psicólogicos, tales como la depresión. Las personas propensas a este enfermedad suelen sentirse tristes y sin ganas de nada, sobre todo, cuando empieza el otoño. Como consecuencia de ello no se ven con fuerzas de seguir trabajando y han de pedir bajas laborales que pueden durar varios meses e, incluso, año.

Dos empleos para hacer frente a la crisis

Para pagar la hipoteca, el alquiler, la guardería, el colegio de los niños, la comida… buff son demasiadas cosas para una época de vacas flacas donde un sólo trabajo ya no es suficiente para hacer frente a los pagos mensuales.

Los sueldos y las tarifas han bajadado exageradamente y las empresas recortan por todos lados, incluso contratando a gente menos profesional de países lejanos a los que les pagan un 60% menos que a los trabajadores españoles, ¿Una vergüenza verdad? Si seguimos con estas acciones, está claro que la crisis seguirá en España y por mucho tiempo.

Por ello, según una encuesta de Randstad, establece que un 49% reconoce que ha compatibilizado dos empleos a la vez en alguna ocasión. Y según datos de Eurostat, en nuestro país hubo 435.600 personas de media con dos empleos a la vez durante 2009. La cifra más alta se logró en 2007, cuado 525.300 personas de media tuvieron dos empleos a la vez. Aunque España está muy alejada de otros países donde compatibilizar dos trabajos es más habitual, como Reino Unido, Polonia o Alemania.

El perfil de personas que buscan un segundo empleo es variado y heterogéneo. Los que más veces han estado pluriempleados son los profesionales de entre 30 y 44 años: un 56% reconoce que ya lo ha hecho en alguna ocasión. Los profesionales que menos se han visto en esta situación son lógicamente los más jóvenes, menores de 25 años, que están entrando en el panorama laboral como pueden.

En cuanto a estudios, destacar que los perfiles de media cualificación y con trabajos estables buscan segundos trabajos al verse reducir sus horas en sus trabajos principales y su sueldo, compaginando con empleos en otros horarios, fines de semana, colaboraciones esporádicas… con lo que se sacan un sobresueldo totalmente necesario para pagar sus facturas y gastros a finales de mes.

El número de autónomas crece en los últimos años

A pesar de una difícil e inestable situación durante estos años en España, se ha conocido que el número de trabajadoras autónomas va creciendo. La cifra establece que en los últimos años ha aumentado un 0,6% mientras que el número de trabajadores por cuenta propia masculino baja un 6,5%.

Según ATA, el porcentaje de población activa en España es del 59,8%. Así, la tasa de paro en el colectivo de mujeres supera el 20% (20,16%), porcentaje ligeramente superior a la tasa de paro masculina, que alcanza el 19,96%.

La tasa de empleo masculina en España es del 54,39%, porcentaje que supera en 12 puntos a la femenina (41,55%). De cada 100 mujeres españolas mayores de 16 años, solamente 41 trabajan, número que aumenta hasta 54 en el caso de varones mayores de 16 años.

Por comunidades, observamos que en Melilla (+12,5%), Ceuta (+8,1%) y las comunidades de Extremadura (+9,3%), Castilla la Mancha (+6,8%) y Andalucía (+5%) han tenido importantes crecimientos en este número de trabajadoras.

Este impulso también se ha visto durante el primer semestre de 2010, donde el empleo autónomo femenino ha logrado cerrar el semestre con un ligero incremento en el número de emprendedoras del +0,3%. Ello contrasta con el de los hombres, con un descenso importante del -0,7%.

De todas formas, sigue habiendo bastantes desigualdades entre hombres y mujeres porque el peso de la mujer autónoma en España aún es muy inferior al de los varones, siendo el 33,7% del total de autónomos registrados en el RETA.

Galicia y Asturias son las comunidades donde el empleo autónomo femenino tiene mayor peso y supera la barrera del 40% del total de autónomos, un 42,2% y 41%, respectivamente. En el otro extremo, Castilla la Mancha (27,8%) y Melilla (28,2%), que no logran alcanzar el 30% del total de autónomos.

La grafología, una herramienta cada vez más necesaria en los Recursos Humanos

La grafología es cada vez más utilizada como técnica eficaz en la gestión de los Recursos Humanos de muchas empresas. A través de ella sabemos más cosas sobre la persona candidata a ocupar el puesto de trabajo ansiado. Sus aptitudes y actitudes quedan reflejadas en su modo de escribir y sirve a los directores de RR.HH. para dar con el perfil adecuado.

Así nos lo hace saber Kainova, empresa especializada en la gestión y desarrollo de las personas, que utiliza la grafología con el objetivo de incrementar la calidad de los servicios que ofrece en el ámbito de los Recursos Humanos.

Establecen que la grafología es una técnica muy antigua que verifica cómo se comporta la persona en determinadas situaciones. Si bien nuestra letra puede variar a lo largo de los años, los gestos gráficos se conservan inalterables, ya que se trata de un acto en el cuál intervienen varios sistemas senso-motores que parten de la corteza cerebral. La grafología es una técnica de máxima fiabilidad que no permite la manipulación de sus resultados.

Así a la hora de realizar una entrevista es bastante normal que nos hagan escribir nuestra experiencia laboral, nuestros datos y aficiones en un folio porque nuestra letra será analizada por estos especialistas.

A través del estudio grafológico del individuo se puede determinar su adecuación a un puesto con unas características determinadas: adaptación al ambiente de trabajo, equipo de personas, funciones o compatibilidad con el perfil de su responsable, entre otras.

Ahora bien, ha de quedar claro que es tan sólo un apoyo porque lo que realmente interesa es la experiencia, estudios y tareas afines adecuadas al puesto de trabajo por el que se opta. Si bien, ante dos personas con similares perfiles y CV puede decirnos muchas cosas y decantarnos por una antes que por la otra.

Según Kainova, la grafología es también eficaz en la definición de planes de carrera, resolución de conflictos laborales, promociones internas o reestructuraciones, entre otros. La empresa y el trabajador se ahorran tiempo, si con esta medida se consigue saber si la persona puede desempeñar puestos de más responsabilidad o quedarse en el lugar que estaba.

De secretaria a personal assistant

La figura de la secretaria en los últimos años ha cambiado notablemente. Ahora tienen nuevas funciones y las tecnologías son sus bazas más importantes ocupando lugares de mucha responsabilidad siendo, muchas veces, el segundo escalón de toda una empresa, por detrás del o la gerente.

Por ello decimos que ahora se ha pasado de la secretaria a la personal assistant. Para incorporar personas a este nuevo perfil se necesitan altas capacidades y aptitudes, además de una alta cualificación. Algunas veces incluso es necesario un adecuado Máster Internacional Ejecutivo para Ayudantes de Dirección.

En algunas empresas pequeñas o de tamaño medio, las personal assistant realizan funciones tan variadas como ejecución de proyectos, asistir a reuniones como representantes de dirección de empresa, funciones de temas financieros, de recursos humanos y puesta en marcha de programas de calidad y medio ambiente.

Según www.secretariaplus.com, el 74% de las secretarias posee estudios universitarios o de secretariado. Las nuevas tecnologías y las nuevas responsabilidades adquiridas por la secretaria hacen que sus competencias cambien, al mismo tiempo que los conocimientos requeridos.

Estos nuevos conocimientos las convierten en una figura imprescindible en toda empresa que puede escalar a puestos directivos en poco tiempo. Las habilidades de negociación serán claves para ocupar este puesto. También se precisas conocimientos de management o marketing para dar apoyo a otras tareas o áreas de la empresa.

En la actualidad, existen más de un millón de personas trabajando en la profesión del secretariado en España y, de ellas, la gran mayoría sigue siendo mujeres. El perfil corresponde a mujeres de edades comprendidas entre los 25 y 45 años. A pesar de ello, cada vez hay más hombres ocupando estos lugares de trabajo.

Ausencias injustificadas en el trabajo

Las ausencias injustificadas en el trabajo hacen perder dinero y tiempo a las empresas españolas. Y es que tal como está la situación en este momento es algo realmente incomprensible.

Según un estudio de Aon Consulting, en España se pierden anualmente unos 223 millones de horas de trabajo por ausencias no justificadas, cifra que supone un coste para las empresas de 9.100 millones de euros.

Así, el 22% de los trabajadores españoles encuestados afirman que la última vez que se tomaron un día de baja fue por motivos personales. Ello da como resultado cerca de 28 millones de días al año de ausencia laboral no justificada. Otro 13% sostiene que se tomó su último día de baja para atender a algún miembro de su familia.

Las horas laborales no justificadas suelen darse por enfermedades no justificadas que hace que el trabajador no venga por su trabajo uno o dos días que dedica a asuntos personales. A veces los trabajadores desconocen que los contratos laborales ya incluyen algunos días para tareas personales que puedes solicitar sin ningún problema.

Y es que estas pérdidas por enfermedad no justificada se multiplican por el coste salarial medio de las bajas por enfermedad, dando com resultado un coste total que asciende a 9.100 millones de euros en España.

Si comparamos esta encuesta con el resto de países europeos, no sorprende que sean los españoles los europeos que más alegan haberse ausentado del trabajo por motivos personales (22%), seguidos de los ingleses y los irlandeses (21%) y los holandeses (20%). Los porcentajes más bajos corresponden a los daneses (4%) y los noruegos (10%).

Los trabajadores españoles se quejan de la falta de flexibilidad en las empresa para poder conciliar vida laboral y familiar. Creen que si hubiera mejores condiciones laborales, no habrían tantas ausencias injustificadas.

Otros creen que se debe al salario, dando como excusa que han de existir incentivos salariales considerables para reducir las ausencias. Por su parte, el 13% opina que debería aplicarse una reducción salarial en caso de baja por enfermedad.