Entre los motivos de despido se puede distinguir entre las llamadas causas objetivas y las disciplinarias. La diferencia entre ambas se traslada después a la indemnización que el trabajador podrá percibir de la empresa.

Causas objetivas

Las causas objetivas de despido se centran más en las capacidades del trabajador que en el comportamiento del mismo, si bien este también influye. La página web del Ministerio de Trabajo indica las leyes y directivas que regulan las causas objetivas de extinción del contrato laboral que son las siguientes:

• (Directiva 92/85/CEE)
• (R.D.LG. 1/95, arts. 51, 52 y 53)
• (R.D.LG. 2/95, arts. 120 y ss.; disp. derog. única)
• (Directiva 96/34/CE)
• (Ley 12/01)
• (L.O. 1/04)

Las causas objetivas por las que una empresa puede despedir a un trabajador son:

• Ineptitud del trabajador.
• Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas en su puesto de trabajo – las modificaciones deben de ser razonables para los conocimientos del trabajador y hay que concederle por lo menos dos meses para adaptarse a estos cambios.
• Amortización de puestos de trabajo – es decir, cuando la empresa acredita causas económicas, técnicas, organizativas o de producción para eliminar uno o varios puestos de trabajo. Esta necesidad debe de estar acreditada.
• Faltas de asistencia al trabajo – aún estando justificadas, estas no podrán alcanzar el 20% de las jornadas hábiles dos meses consecutivos o el 25% en cuatro meses discontinuos. Dentro de estas faltas no entran los accidentes de trabajo.
• Insuficiencia de consignación presupuestaria para la ejecución de planes y programas públicos.

El procedimiento general ante un despido por causas objetivas es la notificación por escrito al trabajador expresando la causa con un plazo de preaviso de 30 días, computando desde la entrega de la comunicación personal al trabajador. Además durante este periodo el trabajador contará con una licencia de seis horas semanales sin pérdida de retribución para buscar un nuevo empleo. La indemnización será de 20 días por año trabajado.

Despido disciplinario

Se producirá por algunas de las causas previstas en el Estatuto de los Trabajadores (R.D.L. 1/95, de 24 de marzo, BOE 29-3-95). En realidad, el despido disciplinario se produce cuando el empresario alega un incumplimiento grave de las obligaciones del trabajador. Los motivos que contempla la ley son los siguientes:

• Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad
• Indisciplina o desobediencia
• Ofensas verbales o físicas al empresario, a las personas que trabajen en la empresa o a los familiares que convivan con ellos
• Transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del trabajo
• Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado
• Embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en la actividad laboral.
• El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, edad u orientación sexual al empresario o a las personas que trabajen en la empresa.

En el caso de un despido disciplinario, el empresario debe notificar por escrito los hechos que motivaron el despido y la fecha del mismo. En principio, al trabajador no le corresponde ningún tipo de indemnización a no ser que considere injustificado el despido. En ese caso deberá iniciar en menos de 20 días habiles las actuaciones de conciliación ante la Unidad de Mediación, Arbitraje y Conciliación correspondiente, y posteriormente, de no haber avenencia, ante el Juzgado de lo Social.

Al final, el despido disciplinario suele ser una de las formulas más utilizadas para pactar la salida voluntaria de la empresa y poder solicitar el paro, ya que si la baja es voluntaria el trabajdor no tiene derecho a percibir la prestación por desempleo. Esta solución, aunque pueda suponer un abuso de la normativa a favor del trabajador, no tiene ningún coste para la empresa, que sin embargo sí se expone a posibles demandas por parte del empleado.

Tanta es su importancia que la Comisión Europea ha establecido que España creará alrededor de 135.000 puestos de trabajo adicionales entre 2007 y 2020 en el sector de las energías renovables.

Todo ello representa un aumento del 0,8% del empleo total, si logra cumplir el objetivo de aumentar la cuota renovables hasta el 20% del total del consumo, una asignatura pendiente en nuestro país y en comparación con otros miembros de UE, como Alemania o los países nórdicos.

En el conjunto de la UE, alcanzar el objetivo de renovables para 2020 creará alrededor de 1,4 millones de empleos adicionales. En total, 2,8 millones de personas trabajarán en esa fecha en renovables, una cifra admirable, ya que en la actualidad el sector da ya trabajo a 1,4 millones de personas.

Todo esto también será positivo para el Producto Interior Bruto. Según la Comisión Europea, España será el quinto país comunitario donde más crezca el PIB gracias a las renovables, en concreto, alrededor del 0,4%.

Dentro de este importante eje de mercado, las eólicas, las hídricas y todo aquello relacionado con la biomasa son en estos momentos las más importantes para el empleo, aunque la situación varía mucho de un Estado miembro a otro.

Los pronósticos para este verano baten este récord que hace un año parecía muy preocupante. De hecho, el ILCA Adecco-Iese prevé la destrucción de 1,5 millón de puestos de trabajo en el tercer trimestre de este año, en comparación con el mismo periodo de 2008.

A todo esto, un estudio establece que tampoco se prevé que la contratación temporal vaya a reactivar el mercado laboral en verano como siempre ha ocurrido. Este año la crisis no ha sorprendido a las empresas, las cuales han tenido tiempo de planificar sus plantillas y adaptarlas a la caída del consumo.

En la hostelería se ha producido un hecho que hacía muchos años que no ocurría: ha habido hoteles que han cerrado en temporada baja para dar vacaciones a su personal y así tenerle disponible durante el verano y ahorrarse la contratación temporal por sustitución de vacaciones.

En la industria se ha producido también un cambio de tendencia. Si tradicionalmente el verano suponía la contratación de un importante número de trabajadores en este sector para sustituir a aquellos que estuvieran de vacaciones, este año las empresas optimizarán al máximo sus plantillas, de tal forma que los periodos vacacionales comenzarán antes y terminarán más tarde con el fin de que los propios trabajadores puedan suplir la ausencia de sus propios compañeros.

Algunas fábricas están optando por parar su producción durante el mes de agosto. Estos meses de verano van a ser los menos productivos en muchos años.

Ante la caída del consumo, el sector de logística y transporte tampoco prevé un aumento de la contratación temporal para cubrir la demanda y la banca, otro sector típico generador de empleo en la época estival, verá paralizadas las contrataciones debido a la reestructuración que está viviendo.

En este caso los datos del primer semestre del año no podían ser más significativos. Así, los trabajores afectados por ERE se multiplicó casi por 16 hasta marzo, mientras que los expedientes autorizados por las autoridades laborales fueron casi seis veces más que los del primer trimestre de 2008, según los últimos datos del Ministerio de Trabajo e Inmigración.

El número de trabajadores afectados por regulaciones de empleo supera ya en algo más de 30.000 personas a todos los trabajadores que se vieron inmersos en un ERE durante el conjunto de 2008 (148.088).

En concreto, 180.579 trabajadores se vieron afectados por un ERE en el primer trimestre de 2009, frente a los 11.375 en el mismo periodo de 2008, lo que representa un aumento relativo del 1.487,5%.

El sector de la industria, donde se incluye el de la automoción, fueron los que se llevaron la peor parte en el primer trimestre, llegando incluso a multiplicarse por 22,5 el volumen de afectados por un ERE en este sector.

A todo esto, el Gobierno estima que, entre octubre de 2008, mes en el que empezó a repuntar el número de ERE, y diciembre de 2009, un total de 617.600 trabajadores se verán afectados por un expediente de regulación de empleo de suspensión temporal, de los que 247.000 acabarán siendo despedidos.

Este mes de marzo se ha recogido un incremento de 123.543 personas, lo que representa un 3,5% respecto al mes anterior.

En lo que se refiere al sector; el paro se ha incrementado en 57.891 personas en servicios, lo que supone un aumento del 2,8% respecto al mes de febrero. En el colectivo sin empleo anterior sube en 21.033 (10,3%); en industria el incremento ha sido de 20.322 (4,3%); en construcción en 16.613 (2,3%) y en agricultura en 7.684 (8,9%).

Por sexos, el paro masculino se sitúa en 1.821.150, al subir en 65.181 (3,7%) y el femenino en 1.784.252, al incrementarse en 58.362 (3,3%). Los jóvenes menores de 25 años son uno de los colectivos que más se resienten de la situación económica actual, y su desempleo se ha incrementado en marzo en 20.837 personas (4,7%) respecto al mes anterior.

En cuanto a la contratación, en marzo se han firmado 1.061.112 contratos, que supone un descenso de 224.532 (-17,4%) respecto al mismo mes en 2008.

Por otra parte, mientras desde inicio de 2007 una parte de los contratos temporales concluidos se convertía en una relación laboral fija, en esta ocasión no ha ocurrido así.

La contracción interanual del 12,7% en el empleo temporal (igual a 664.000 puestos) ha sido paralela al descenso del 1,4% del trabajo autónomo (destrucción de 52.000 puestos). La contratación indefinida, por su parte, ha crecido un 0,8% (se han creado 96.000 empleos).

Se prevé que en los próximos meses las tres categorías de ocupados reducirán sus respectivos contingentes, simultaneidad que no se producía desde 1993. Una vez más, los asalariados temporales serían los más perjudicados, con una caída interanual del 8% (o lo que es lo mismo, 585.000 empleos), la décima consecutiva.

Se destruirán 144.000 puestos indefinidos (recorte del 1,2%) y 59.000 autónomos (que caen un 4,8% interanual). La caída más acentuada del empleo temporal produciría una nueva reducción interanual de 2,3 puntos porcentuales en la tasa de temporalidad, que en junio próximo sería del 27,1%.

Según los datos de la última EPA, durante el pasado año el número de hombres en paro creció casi el doble que el de las mujeres, siendo 809.600 hombres nuevos en paro (un 92% más) frente a 470.700 mujeres (un 45% más). Con estos datos, la tasa de paro masculino se situó en un 12,96%, seis puntos porcentuales más que el año anterior, y la femenina en un 15,14%, cuatro puntos más.

Por otro lado, el descenso de la ocupación afectó únicamente a los hombres: mientras las mujeres ganaron 36.400 puestos de trabajo, los varones perdieron 656.500 empleos. Además, la crisis ha acelerado la incorporación de la mujer al mercado laboral, aumentando la tasa de actividad femenina del 49,37% en 2007 al 51,38% en 2008; mientras la masculina ha descendido, levemente, del 69,23% al 69,21%.

Así, al finalizar 2008, un total de 153.100 hombres se incorporaron al mercado en busca de su primer empleo (1,19% interanual más), mientras que 507.100 mujeres (un 5,32% interanual más), también lo hicieron. De modo que, de los 660.200 nuevos trabajadores activos en 2008, el 77% fueron mujeres.

Si se analiza cuáles han sido las Comunidades Autónomas que mayor proporción de mujeres presentan entre sus empleados, nos encontramos con que en tres de ellas las mujeres representan más de la mitad de las personas contratadas. Se trata de Canarias, Murcia y Madrid, con un 52,9%, un 51,4% y un 50,5%, respectivamente.

En el lado contrario, Asturias, Extremadura, Navarra y País Vasco han sido las autonomías que presentan menor proporción de mujeres en la totalidad de los contratados. Así, el 33,7% de los empleados en Asturias son mujeres, el 34,5% lo han sido en Extremadura, el 37,4% en País Vasco y el 37,2% en Navarra.

2009 no será el año del empleo. Son muchos los organismos públicos y privados que así lo confirman: las previsiones de la OCDE apuntan a un ascenso de la tasa de paro hasta el 14% a mitad de año y una reducción de la economía española cercana al 1%.

Y si miramos más allá del ecuador de 2009, las últimas estimaciones profundizan en la crisis con cifras aún más negativas: Funcas (la Fundación de las Cajas de Ahorro) prevé una contracción del PIB en 2009 del 1,5%, mientras que el paro alcanzará casi el 16% a final de año.

Adecco Professional, especializada en los principales perfiles profesionales del área comercial, tecnologías de la información, sanitaria, financiera y de ingeniería, lanza sus previsiones en la 4ª edición del informe de Los más buscados.

Especialista en ventas

Este perfil siempre será requerido, haya crisis o no. El especialista en ventas es una de las posiciones comerciales que resisten al envite de la crisis debido al grueso de facturación que cosechan para las empresas. Por eso, en 2009 este puesto seguirá siendo de los más demandados por las compañías españolas de todos los sectores, que apostarán por las áreas comerciales para conseguir capear el temporal y seguir sumando ventas con el fin de no caer en los números rojos.

El salario medio de un especialista en ventas se sitúa en el rango de entre los 40.000 y 60.000 euros anuales, incluida la retribución variable.

Programador Java

La tecnología es siempre garantía de futuro. La especialización es un triunfo y un valor añadido, por ello, los profesionales de la tecnología JAVA serán los más buscados en el mercado de IT un año más. Especialmente serán los programadores de esta metodología los más solicitados sin que la crisis les afecte de forma directa, ya que es el perfil más numeroso y común que cualquier departamento de informática necesita.

Un programador Java con experiencia de un año comienza con un salario de unos 24.000 euros anuales que ascienden hasta los 35.000 euros de media para un profesional con unos 3-4 años de experiencia.

Ingeniero aeronáutico

Los ingenieros nunca pueden faltar. Es el tipo de ingeniero más cotizado del mercado debido a la elevada dificultad de su carrera universitaria, al menor número de estudiantes y a la fuerte competencia.

El ingeniero aeronáutico es el mejor pagado de todos. El sueldo de un profesional con un año de experiencia arranca en los 24.000 euros anuales y puede ascender hasta los 80.000 euros con cinco años de experiencia. ¡Qué envidia!

En Los + buscados (II) conoceremos nuevos perfiles profesionales que sustentarán la economía de este año.

Cuando una persona está en el paro lo último que piensa es que la declaración de la renta pueda suponer un problema. ¿Acaso no es suficiente con estar sin trabajo? La respuesta es un claro no y el motivo es que la prestación por desempleo también se incluye en la declaración de IRPF y generalmente suele dar pie a más de una sorpresa.

El INEM actúa como un pagador más a la hora de computar los ingresos del paro en la declaración de la renta y del mismo modo la prestación por desempleo se suma a las rentas del trabajo con su aportación a la seguridad social y su retención de IRPF. Y precisamente aquí es donde suele encontrarse el mayor problema, ya que la prestación por desempleo apenas incluye retención de IRPF y si hace suele ser del mínimo del 2%. De esta forma, es como un sueldo que el contribuyente percibe pero sobre el que no se le practica prácticamente ninguna retención y por el que después tendrá que ‘devolver’ a Hacienda esa cantidad no retenida. Y es que el tratamiento del paro no es diferente a la del sueldo a efectos fiscales.

Aunque el ejercicio fiscal 2008 ya está cerrado y poco se puede hacer para compensar los datos que se presentarán a la Agencia Tributaria, siempre es mejor ser previsor y por lo menos conocer por adelantado el resultado de la declaración de IRPF. La mejor forma para hacerlo es solicitar el borrador de la renta. El plazo para hacerlo se abre el próximo 2 de marzo y finaliza el 23 de junio.

El borrador de la declaración es una herramienta muy útil para saber los datos fiscales con los que cuenta la AEAT y para probar diferentes opciones de desgravación. En el fondo, es un buen punto de partida para planificar la declaración de IRPF y por lo menos empezar a ahorrar en caso de que haya que pagar.

El borrador de la renta se puede solicitar marcando la casilla 86 de la declaración de la renta del año anterior, aunque quienes no lo hicieron tienen ahora una nueva oportunidad a partir del 2 de marzo. En este punto hay dos fórmulas de acceder al borrador. La primera es. La primera es cumplimentar el modelo 104 entre el 2 de marzo y el 2 de abril, según indica el calendario del contribuyente 2009 de la AEAT.

También se puede pedir el borrador sin cumplimentar el modelo 104 para lo que el plazo está abierto desde el 2 de marzo hasta el 23 de junio. Las alternativas aquí son varias:

Internet, a través de la página web de la AEAT.

TDT o Televisión Digital Terrestre, para lo que Hacienda ha elaborado un útil manual.

Por teléfono en la línea de atención 24 horas 901 12 12 24 o en el 901 200 345 disponible en horario comercial

En cualquier oficina de la AEAT.

Actúan como empresas de selección, que realizan las entrevistas a los posibles candidatos, dependiendo de los requerimientos que pide la empresa que las subcontrata. Una vez encontramos a los candidatos óptimos, es la propia empresa la que realiza la entrevista personal.

Actualmente, y ante el creciente aumento de la tasa de paro en España, se ha producido un notable incremento en el número de demandantes de empleo que están recurriendo a las empresas de trabajo temporal.

Randstad ha realizado una encuesta entre sus candidatos para conocer de primera mano su opinión sobre el marco de actuación de las empresas de trabajo temporal. El resultado de esa encuesta revela que el 85% de los candidatos consultados está a favor de que las ETT puedan actuar como colaboradoras de los servicios públicos de empleo, siguiendo el modelo europeo de las agencias privadas de empleo (APE).

Los datos ponen de manifiesto que esta opinión es común de forma general a todos los trabajadores. En una escala de 1 a 10, la puntuación media dada por los trabajadores se sitúa en un 7’8 a favor de que las ETT trabajen como complemento al INEM.

Si analizamos por perfiles, la encuesta muestra que los candidatos con estudios de postgrado son los que más positivamente han valorado esta acción, con un 8’7 de media. Por grupos de edad los más jóvenes (de 16 a 24 años) y los más mayores (de 45 a 65 años), son los que se muestran más partidarios de ampliar el marco de actuación del sector del trabajo temporal, con un 8 de media.

Por el contrario, el grupo de 30 a 44 es algo más reticente a este cambio, con un 7’7 de media.
Por género, las mujeres son algo más partidarias que los hombres, al ofrecer una puntuación del 7’9 frente al 7’7 de ellos.