Así como está la tasa de paro nacional y la de cada comunidad autónoma o a tasa de paro juvenil, puede llamarse la tasa de paro del gobierno de Rajoy ya que desde ahora se empieza a juzgar a lo que haga este gobierno y dejando atrás lo heredado del gobierno de Zapatero. El sinceramiento del Gobierno aunque sea internamente es que cuando acabe su legislatura la tasa de paro será mucho más alta de la que heredo del anterior gobierno, lo que también es reconocer que la reforma laboral de Rajoy es más contraproducente que una solución y la evolución del paro será negativa.

Lo que tampoco supone una novedad que con desde que asumió el gobierno actual hay y habrá más paro que cuando inició su gobierno, lo novedoso sería que el gobierno lo reconozca públicamente.

Entre las causas es la que provoque el ajuste fiscal junto a las reformas entre otras como la reforma laboral es lo que más influirá para que no se pueda crear empleo o para que si se lo hace no alcance para revertir la tasa de paro es decir frenar el ritmo de desempleo mensual lo que debería ser el primer objetivo, una vez contenido el ritmo desenfrenado se debería abocarse a sí poder crear empleo.

El sinceramiento interno del gobierno es que por ahora se ve un impacto negativo en la actividad y la creación de empleo en lo que es el corto plazo, y esta negativa previsión la deberá de llevar también a lo que se espera en el medio plazo.

En tanto que el Programa de Estabilidad que fuera aprobado por el Consejo de Ministros plantea contra toda lógica llegar a cumplir con el objetivo del 3% de déficit público para 2013, decimos contra toda lógica al anteponer este objetivo al hacerlo arrastrando a los españoles a tener que soportar subida del IVA y de otros impuestos, con el copago sanitario, congelación de pensiones y demás calamidades.

Mientras que el Gobierno tendrá que presentarle a Bruselas su plan de ajuste de 50.000 millones de euros de 2012 y 2013, en la que entre las estimaciones se puede ver que seguirá la tasa de paro como está en alrededor del (24,4%) de la población activa y que llega al menos hasta el año 2015.

Ese Programa de Estabilidad si se lo diera a conocer abiertamente se vería que ni con los planes de ajustes que significan decenas de millones de euros, ni las reformas estructurales y habría que agregar la quita de partidas en sectores sensibles ni con eso el Gobierno español se permite poder ser positivo y prevé que la tasa de paro terminará siendo mayor a la que le dejó el gobierno de Zapatero.

En las previsiones se decía que la media anual, para 2011 era una tasa de desempleo del 21,6% de los activos en el paro, para el año 2015 la tasa de paro será del 22,3% a esa altura serán las elecciones generales a presidente si es que no sucede lo anterior de tener que adelantarlas.

Con estas negativas perspectivas dejamos para lo último lo que podría ser una de las únicas buenas noticias, según el ministro de Economía y Competitividad, Luis de Guindos, la estimación positiva se dan en el impacto que podrían dar las reformas y ajustes podrían hacer que el empleo presentaría un crecimiento de hasta 2 millones de empleos en total para cuando llegue 2020 peo esos 2 millones no alcanzarían para compensar los casi 6 millones de parados.

La tasa de paro juvenil es algo que preocupa a un amplio espectro desde los gobiernos, las empresas, y los organismos internacionales como el FMI y la CE o como Microsoft que ante la dura situación del desempleo juvenil no solo en España, Microsoft aporta 1,5 millones de euros como ayuda para combatir el paro juvenil, este dinero no se trata de un préstamo sino que Microsoft dona el 1,5 millones de euros a ONG de Europea y aportar algo para frenar el desempleo juvenil que hoy afecta a varios países en especial a España.

Microsoft es una de las grandes empresas tecnológicas y de las que cotiza en Bolsa, y aunque muchas grandes compañías tengan programas formativos no todas deciden donar 1,5 millones de euros que van a un total de 17 ONGs europeas.

El anuncio de Microsoft sobre este tipo de donaciones se dio la European e-Skills Week 2012, este evento es una iniciativa de acercar el conocimiento y formación en las nuevas tecnologías asociadas a crear empleo, en el futuro más cercano muchos estudios señalan que 2 de 3 empleos las empresas van a solicitar saber sobre nuevas tecnologías.

Este tipo de ayudas les permiten aportar dinero de manera directa y segura para que se lo utilice para solventar programas que en este caso busca reducir al máximo el paro juvenil y que se desarrollen programas educativos para el conocimiento de nuevas tecnologías lo que hará que los que aprendan puedan tener más conocimiento y oportunidades laborales dejando las filas del paro sea del país europeo que fuera.

No termina aquí la ayuda, ya que al 1,5 millones de euros existe una donación aún mayor al donar 170 millones de euros en software para las ONG y los organizaciones que no tengan ánimo de lucro. Estas donaciones de software son para las pequeñas ONG de Europa que colaboren en grupos vulnerables ayudando en causas comunitarias y que forman parte de alguno de los programas a largo plazo de Microsoft. La compañía desde hace tiempo que ayuda a las ONG y organizaciones sin ánimo de lucro para que estas puedan enseñar a emplear la tecnología y mejorar lo que es la gestión de actividades y la productividad en favor del empleo.

En la actualidad la tasa de paro juvenil en la Unión Europea llega al 22,4%, lo que abre la posibilidad de poner en marcha iniciativas que ayuden a bajar la tasa de paro juvenil creando empleo.

Un dato que aporta John Vassallo, Vicepresidente de Relaciones Institucionales para la UE de Microsoft, es que  en la Unión Europea, 1 de cada 5 jóvenes está desempleado y hasta en algunos casos no trabajaron por edad o por falta de oportunidades.Y no lo tendrán si no se adaptan a lo que les pide el mercado laboral que es el de saber manejar y trabajar con diferentes tecnologías, esto hace que deban formarse cuanto antes en nuevas tecnologías para poder ingresar en diferentes puestos, sectores e industrias lo que los hará mas competitivos y conseguir más rápido y hasta un mejor empleo.

Imagen: educacionysolidaridad.blogspot.com.ar

La reforma laboral y la huelga general están relacionadas sin dudas, y no es ir a huelga por ir sino por varios de los puntos de la reforma laboral que se aprobó hace poco. Dentro de la misma reforma laboral CC OO y UGT principalmente ven varios aspectos como para convocar a una jornada general de paro.

Los sindicatos convocan a huelga y todo indican que es la huelga “más temprana” que se le hace a un Gobierno en la democracia española, en cuanto a que se viven los primeros meses del nuevo gobierno, aunque podría decirse que también es la reforma laboral más temprana de un gobierno que recién ha asumido. Una de las principales quejas es que provoca el despido más que la flexibilidad en la empresa.

Entre los cambios de la reforma que ha provocado la huelga del 29 de marzo son:

Indemnización por despido:

El Gobierno eliminó la indemnización de 45 días por año trabajado y 42 mensualidades en despidos improcedentes. Hace que en nuevos contratos indefinidos todos queden con la indemnización de 33 días por año trabajado y solo hasta 24 mensualidades.

En los contratos fijos anteriores a esta nueva reforma laboral se da el doble cómputo, por lo que se calcula la indemnización pero usando el tiempo trabajado al 12 de febrero de 2012 que es cuando se puso en marcha la reforma a los 45 días y 42 mensualidades hasta el momento del despido, será de 33 días y 24 mensualidades. En cambio para otros contratos anteriores a la reforma laboral existe un máximo de 720 días.

En caso de antigüedad el trabajador tiene que cobrar una indemnización y es antes del 12 de febrero de 2012 si la misma rebasa el máximo permitido deberán respetar la cifra que supere el techo hasta las 42 mensualidades-1.260 días-.

Si la indemnización fuera en la fecha exacta de validez de la reforma no se puede incluirse el tiempo trabajado después hasta el despido en sí. También se elimina la ley del despido exprés, la manera de despedir por excelencia de las empresas hasta ahora se llevaba el 65% de los despidos.

Causas objetivas de despido:

Este es otro punto polémico y que se simplifica lo que son las causas económicas que debe exponer la empresa para poder usar el despido objetivo y que puede ser individual o colectivo, y una indemnización de hasta 20 días por año trabajado y 12 mensualidades.

Las nuevas causas económicas que pueden usar las empresas son los resultados de la empresa muestren que pasa por una situación económica negativa, con pérdidas actuales o previstas, y una caída que sea sostenida de 3 trimestres seguidos de ingresos o en sus ventas. Por lo que se agregan los trimestres seguidos y no existe la justificación de la empresa por lo que ya no debe demostrar que si despide podrá aliviar sus problemas.

Despido colectivo:

Se elimina la autorización administrativa para los expedientes de regulación de empleo los conocidos (ERE) que pueden ser de despido colectivo o suspensión temporal de empleo o reducción de jornada. De esta manera las empresas ya no tendrán que pasar por el permiso del Ministerio de Empleo o la consejería laboral autonómica ni contará que el ERE fuera acordado entre la empresa y sus trabajadores.

Tampoco los trabajadores accederán a indemnizaciones por encima de los 20 días; en caso de que no se de un acuerdo en el primer plazo de consultas. El siguiente es que el empresario puede decidir el despido colectivo sin acuerdo previo.

Condiciones:

Se trata del nuevo artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores que trata sobre que la empresa puede modificar las condiciones de trabajo esto es:
Jornada
Horario
Distribución del tiempo de trabajo
Turnos de trabajo
Remuneración
Cuantía salarial
Sistema de trabajo
Rendimiento
Funciones.

Uno de los puntos a destacar es la incorporación de lo que se llama cuantía salarial, ahora se la puede modificar; además de eliminarse la exigencia de un acuerdo entre la empresa y trabajadores para poder hacer cambios sobre las anteriores condiciones.

Inaplicar el convenio:

En el aprobado artículo 82.3 regula la inaplicación del convenio colectivo de referencia en materia salarial, además de que y para peor se amplía el descuelgue a casi todas las materias como:
Jornada laboral
Horario laboral
Distribución del tiempo de trabajo
Trabajo a turnos
Sistema de remuneración
Cuantía salarial
Sistema de trabajo
Rendimiento
Funciones
Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social.

Como se señala en las causas para no aplicar las anteriores materias del convenio se tratan de las causas que se usan para los despidos por causas objetivas individuales o colectivas sean: económicas, técnicas, organizativas o de producción.

En el caso de las causas económicas, cambia el plazo para entender como caída continuada de los ingresos o ventas de la empresa en los despidos se da en 3 trimestres que deben ser seguidos, peor en las económicas son 2 trimestres, y que le permita al empresario el descuelgue de su convenio de referencia.

Aunque sigue existiendo que se de un acuerdo entre empresa y trabajadores, el agregado es la lista de por si no se da un acuerdo que de no darse deberá pasar por los siguientes pasos:
Establecer comisión paritaria del convenio
Aplicar el sistema de resolución extrajudicial de conflicto pactado
Ambas partes deben recurrir a la Comisión Consultiva nacional o territorial de Convenios Colectivos en la que encuentran a la patronal, sindicatos y Administración para un arbitraje y que tiene decisión vinculante.

Negociación colectiva:

Este punto también hace que se deba ir a la huelga. El cambio o novedad en la negociación colectiva desde ahora tendrá validez el convenio de empresa frente a los demás convenios como los: sectoriales nacionales, autonómicos o provinciales, principalmente.

Se elimina la ultraactividad que hacia que se extendiera automáticamente los convenios; al no darse un acuerdo entre empresa y trabajadores para poder renovar el convenio, ahora será aplicable por 2 años ya no será indefinido.

Contrato de emprendedores:

El nuevo contrato indefinido para empresas de menos de 50 trabajadores, además de tener un periodo de prueba de 1 año sin importar la cualificación profesional del empleado. En ese año se le permite al empresario despedir al empleado y no darle indemnización.

Aunque las empresas son las que llevan las de ganar ya que al contratar logran incentivos fiscales y bonificaciones acumulables.

En caso que contraten a un menor de 30 años o si se trata del primer asalariado del empresario autónomo, el empresario obtiene una deducción fiscal de 3.000 euros.

Si contratan jóvenes de entre 16 y 30 años y a desempleados mayores de 45 años y de larga duración les bonifican mediante las rebajas de cuotas sociales entre 1.000 y 1.500 euros por ano y por hasta 3 años que es el tiempo en que tendrá que durar el contrato.

Tiempo parcial y teletrabajo:

En este caso el contrato a tiempo parcial contará con horas extraordinarias y las complementarias esto será cuando no alcance la jornada ordinaria, esto hace que los que tengan este tipo de empleo podrán hacer horas extras.

Queda regulado desde ahora el teletrabajo, con un contrato a distancia. Este tal vez sea uno de los puntos que pueda destacarse a favor ya que se le da mas importancia el contratar para el teletrabajo y les da a los teletrabajadores iguales derechos que los trabajadores presenciales en cuanto a salario, formación y promoción en la empresa.

Formación:

Otro punto a favor del trabajador en varios aspectos, al darle derecho al trabajador durante su vida laboral, lo que es todo un avance. También se les aprueba un permiso pago por formación de hasta 20 horas al año y podrán acumularse estas horas en 3 años. Las empresas privadas podrán ser parte con las organizaciones empresariales y sindicales, para desarrollar planes de formación con dinero del Estado.

Sector público:

En este caso no es tan positivo, al darse la oportunidad de despidos objetivos colectivos y también individuales en el sector público ahora está avalado por la ley.

Fuente: Cincodias

El cobro de la prestación por paro es cosa seria y así debe tomarse, y como tal en Murcia se logró desarmar un fraude en el cobro de prestaciones de desempleo lo que ha llevado a 29 estafadores detenidos en Murcia por parte de Agentes de la Jefatura Superior de Policía de Murcia de la Comisaría de Lorca.

Esta detención se dio después de una operación que tiene como objetivo la lucha contra la contratación fraudulenta y que se logró detener a unas 29 personas, además del jefe acusados de delitos de falsedad documental y fraude a la Seguridad Social. Este es el resultado de una investigación que había comenzado en diciembre de 2011, por ese entonces se conoció la situación de un ciudadano, de la India, este había contratado a varios ciudadanos extranjeros que si bien contaban con autorizaciones administrativas para estar en territorio español. El jefe de esta red había declarado una actividad comercial que trataba sobre la venta ambulante en mercados semanales de Murcia, por lo que nada justificaba que por esa actividad declarada debiera contratar a ese grupo de trabajadores extranjeros como tampoco si fueran trabajadores nacionales.

Se empezó a investigar en los servicios de empleo sobre este sujeto de la India y se encontró con que mantenía una deuda con la Seguridad Social, por las cuotas no satisfechas de sus empleados, la deuda llegaba a los 60.000€.

La estafa también consistía en que los extranjeros contratados se daban de alta en la Seguridad Social pero luego se daban baja pasado un tiempo, y los trabajadores pasaban a solicitar las prestaciones por desempleo o en otros casos los subsidios a la Seguridad Social que se les terminaba de otorgar. Además de este modus operandis los mismos trabajadores extranjeros no realizaban ninguna actividad laboral, por lo que la estafa era la contratación y luego darse de baja con lo que se accedía a las prestaciones públicas y la utilizaban los días en que estaba vigente el contrato lo que les servía para completar sus periodos de cotización que eran de empleos anteriores, esto les daba la oportunidad de contar con derecho a las prestaciones.

En concepto de esos servicios, el trabajador contratado le debía pagar a su empleador unas cantidades que podían ser de entre 300€ y los 3.000€ dependiendo de las cantidades que el empleador tuviera que pagar por cotizaciones de sus trabajadores.

Con todos estos datos recabados, el siguiente paso fue proceder a detener a estas 29 personas por las estafas, y al jefe también algo que no siempre sucede el mismo ciudadano indio que estaba domiciliado en Águilas, y que era el que realizaba las contrataciones, los otros 28 detenidos son de diferentes países y que eran los que percibían los subsidios y prestaciones sociales eran parte de la estafa.

Además de las detenciones se pasó la información sobre el fraude a todos los servicios de empleo para que estos tomen medidas referentes a lo que se refiere al cobro-pago de las prestaciones y sobre las cifras cobradas fraudulentamente.

Fuente: Eleconomista

Imagen: www.absolutbadalona.com

Se aproxima la huelga general del 29 de marzo, y CC OO y UGT activaron lo que llaman el contador para la huelga general del 29 de marzo. Estos sindicatos son los que impulsan la convocatoria a huelga general el 29 de marzo, y este contador hace la cuenta atrás del tiempo que queda para salir a la calles en la primera huelga general que sufrirá el gobierno de Mariano Rajoy.

Todo apunta a que se cumplirá con la huelga general y que antes aunque se negocie no habrá acuerdo para frenar la inminente huelga, y no se llevará a cabo antes ninguna mesa de negociación. Pueden seguir el Calendario de protestas contra la reforma laboral.

Esta será una huelga con convocatoria al paro general por 24 horas ya fue registrada por los secretarios generales de CC OO, Ignacio Fernández Toxo, y de UGT, Cándido Méndez para que sea el 29 de marzo la que será la octava huelga general que en España en una democrática.

Será una convocatoria masiva y que se ha podido lanzar no solo por la reforma laboral también por la fuerte negativa del Gobierno para una mesa de negociación que sea tripartita que serviría para hacer algunas modificaciones a la reforma laboral ante el No del gobierno decidieron convocar la huelga este 29 de marzo.

Nadie espera que a último momento se llegue a un acuerdo para negociar, ya lo ha dicho el presidente Mariano Rajoy que no dará marcha atrás con la reforma y hasta ha aceptado que deba sufrir una huelga como coste. El tiempo se acaba y faltan pocos días para que se de una especia de milagro para ponerse a negociar. De parte del PSOE una plataforma llamada Reformapeligrosa.es contra la reforma laboral Así como un grupo #19F los indignados contra la reforma laboral.

Deberán llevar adelante la huelga que se trata de un derecho que da el ejercicio democrático y la constitución, será usado como demostración masiva de los sindicatos y los trabajadores en rechazo a la reforma.

La reforma laboral es para los sindicatos facilitadora de despido y creadora de más paro más que una solución, esto hizo que los sindicatos casi masivamente como CC OO y UGT han registrado su convocatoria a la huelga también as centrales sindicales CNT y CGT, el sindicato USO fue el primer sindicato que el 4 de marzo, pasó por el registro del Ministerio de Empleo y Seguridad Social para efectivizar su convocatoria ya que los sindicatos deben registrar en las comunidades autónomas sus convocatorias de huelga del 29 de marzo.

Uno de los ejemplos de unidad es el que se dio en Baleares donde los principales sindicatos que tienen representación en las islas Baleares como UGT, CC OO, USO y STEI-i todos juntos registraron la convocatoria a la huelga. También se suman los sindicatos del sector ferroviario de CC OO, CGT, SCF, SEMAF, SF-Intersindical y UGT que tienen representación en comités generales de Adif, Feve y Renfe Operadora.

Con la convocatoria formalizada se establecerán cuales serán los servicios mínimos que en la huelga darán los servicios públicos esenciales y que deben acordarse entre el Gobierno central y los autonómicos. Por lo pronto CC OO y UGT presentarán al Ministerio de Fomento los servicios mínimos relacionados con el transporte, las comunicaciones y el mar para el día de la huelga.

En tanto UGT de Cataluña les ofrece una plataforma que sirve a los trabajadores para que estos denuncien anónimamente si sufren presiones de las direcciones de sus empresas para no concurrir a la huelga.

Tiemblan los empleados de empresas públicas ante los despidos ya que se vienen varios cierres de empresas públicas lo que según algunos cálculos provocaría unos 40.000 despidos, esto a partir de la tan mentada reestructuración del sector público en las empresas del Gobierno de Mariano Rajoy esto abarca al personal laboral y eventual en la política de despidos. se contarán por miles los despido en las Administraciones Públicas.

Esto se debe a que se considera que en las empresas hay muchas plantillas con contratados por demás en la Administración si bien algunos especialistas señalan que más que exceso de contratación es parte del plan de ajuste y recortes para lograr reducir el déficit público que hoy está por arriba del 8% del PIB, ya que el objetivo es el de un recorte de 50.000 millones de euros para este año hace que se acaben con prácticas non sanctas.

Por lo que gran parte del ajuste laboral en el sector público pasará por las empresas, que tienen plantillas de 156.000 empleados y el recorte sería del 25% de la plantilla total de esas empresas lo que hace que se deba despedir a 40.000 empleados.

El ajuste más cercano es el que se aplicó fue entre julio de 2010 y el mismo mes de julio pero de 2011, quedaron en el paro unos 4.000 trabajadores de empresas públicas, lo que fue en ese momento el 2,6% del total, ya que cerraron 69 entes públicos, significó el 2,9% de las autonomías.

Estos números dejan ver que existe cierto equilibrio entre lo que es el ajuste de personal con el número de entes públicos. Para este nuevo ajuste de los más que cerrar los organismos públicos se tratará de acabar con sus cuantiosas deudas y se estima que se tardará hasta 1 año o más dependiendo de varios factores, estas deudas son las que se fueron incrementando con las administraciones autonómicas registran una deuda por 130.000 millones de euros en el conjunto, lo que hace que se deba hacer todo un proceso que dejará a miles en el paro y con la incertidumbre por que hasta el momento nadie ha hablado de absorber a estos empleados ni existe un plan de contingencia que evite que se sumen miles a la tasa de paro, es algo que parece que los encargados de fijas pautas de recortes no les importa pero cuando vean mes a mes que hay nuevos parados no se pregunten de dónde salieron.

Aunque se les diga que se trata de que las administraciones central y autonómica pasen por una reordenación del sector público, quien puede tomar tan a la ligera que este proceso deje en el camino a miles de desempleados, son lo que se llaman ¿daño colateral? no estamos en una guerra peor como en ellas las víctimas son siempre los inocentes, ¿por qué será?

Como sea estos nuevos miles de desempleados potenciales deberán ser absorbidos por una forma de solución por que si no acabarán en la telaraña del desempleo y está comprobado que desenredarse de ella es bien difícil y si no que lo digan los más de 5 millones de parados que tenemos.

En la actualidad, cada vez más suena conocido el término “paro” y estar desempleado. Por lo que ante esa situación lo mejor que se puede hacer es invertir ese tiempo en búsqueda laboral y formación. Ambas nos abrirán un camino más amplio y provechoso en el mercado de trabajo, cada vez más flexible y dinámico.

Por ello mismo, el medio se va a adaptando a lo que sucede con las políticas y los ciudadanos en consecuencia. En este punto, relacionado con el paro y el desempleo, mencionamos en este caso la posibilidad de formarnos sin tener costo alguno.

Es sin duda una posibilidad que no debemos dejar de aprovechar, ya que además de lo que hemos mencionado actualmente, nos mantiene actualizados a lo que sucede en el mercado en lugar de situarnos en un lugar estanco, donde la puerta hacia nuestro próximo puesto de trabajo cada vez se aleja más.

En este caso, vamos a mencionar a los Cursosinem.es, que es un directorio de cursos gratuitos para desempleados y para trabajadores en activo.  En el sitio podrán encontrarás cursos gratuitos del Inem, información sobre las ayudas y subsidios del Inem y artículos sobre formación y empleo.

  Las becas y ayudas para desempleados 

Los desempleados que participan en los diferentes cursos y planes de formación profesional para el empleo que organiza el Inem y las diferentes Comunidades Autónomas pueden solicitar becas y ayudas para realizar los cursos, aunque estos sean gratuitos.

Dichas ayudas se pueden solicitar para solventar aquellos  gastos destinados al transporte, manutención, alojamiento, conciliación de la vida laboral. Además de lo anteriormente mencionado, se ofrecen becas especiales destinadas a aquellas personas con alguna discapacidad.

  Las prácticas no laborales en empresas 

Esto se ha podido llevar a cabo luego que el pasado 28 de octubre el Gobierno aprobó un real decreto para regular las prácticas no laborales en empresas, cuya intención es dar mayor facilidad a la integración laboral de los jóvenes en situación de desempleo, con cualificación profesional y sin experiencia laboral.

Mediante esta medida el objetivo es el de poder establecer convenios de colaboración entre empresas y servicios públicos de empleo para que los jóvenes desempleados (que tengan una edad entre dieciocho y veinticinco años y tengan una cualificación adaptada a titulación universitaria, título de formación profesional o certificado de profesionalidad, pero no dispongan de experiencia laboral alguna) puedan optar a una beca de apoyo con la  cual acumular experiencia en prácticas en empresas. 

El plan de retorno voluntario para inmigrantes 

Dicho plan es una acción que el Gobierno de España ha creado para poder así ayudar y dar seguridad a los trabajadores desempleados inmigrantes que estén planeando volver  a su país de origen.

El plan se encuentra destinado a aquellos trabajadores que provengan de países extracomunitarios y con los que España haya firmado estos acuerdos bilaterales mediante los cuales se puede llevar a cabo esta acción. 

Por consecuencia entonces, mediante los cursos mencionados, se puede obtener mayor formación (para los desempleados o bien aquellos empleados activos que quieran hacerlo) y por otro lado, favorecer a la inserción laboral de aquellos jóvenes que se encuentran desempleados y tienen formación profesional pero no experiencia laboral.

Siempre hay una oportunidad, solo debemos encontrarla.

La reforma laboral y el paro son los temas que debe tratar el nuevo gobierno con los sindicatos y patronales además del tema de la modificación de las bonificaciones al empleo por una rebaja generalizada de cuotas, aunque los mismos sindicatos podrían trabajar en favor de aminorar el coste del despido a las empresas y empresarios. Así se estaría encaminando la forma de poder favorecer a las empresas en cuanto a los costes de indemnizaciones por despido, esto permitiría no rebajar lo que el trabajador cobre.

Desde la UGT proponen que la financiación sea con un porcentaje de los 3.000 millones de euros en ayudas a la contratación y crear empleo. De aprobarse será uno de los tantos acuerdos de la Patronal y sindicatos trabajan para pasar a tratar temas en los que existe una gran diferencia entre ellos.

Uno de los temas que hacen saltar la chispa es el llegar a un nuevo sistema de resolución extrajudicial en los conflictos o crear una reordenación de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y el control del absentismo laboral, este tema debía haberse incluido en la reforma laboral anterior pero por no lograrse un acuerdo no se dio.

Se trataría de destinar parte de los 3.000 millones anuales que se dedican a bonificaciones a la contratación a “aliviar” los costes de los empresarios por las indemnizaciones por despido.

Un modelo que se está tomando en cuenta es el modelo o sistema austriaco de protección por desempleo, este sistema ofrece que la empresa que cotiza crear un fondo individual de cada uno de los empleados y al este ser despedido, se lleva consigo ese fondo individual lo que sería tomado como una indemnización y prestación por desempleo y si quisiera hasta emplearlo en su formación o hasta al jubilarse, se estaría en estudio aunque existen otras variables.

Algo que desean varios de los involucrados es que esta próxima reforma laboral reduzca lo que es el efecto del coste del despido en las empresas que deban reducir su plantilla.

Lo que no se tocaría para poder lograr esto son las bonificaciones al empleo, y ni tampoco usar una parte del fondo, principalmente por que las ayudas están comprometidas para los siguientes 4 años lo que duran gran parte de las bonificaciones.

Otro impedimento para aplicar el modelo austriaco son los altos costes de transición, algunos indican que para eso deberían aumentar en 2 puntos las cotizaciones actuales, y la falta de financiación establecida.

Alguno por ahí propuso locamente crear un fondo como forma de indemnización y que siguiera la actual prestación por desempleo algo que complicaría el panorama de indemnización al haber dos modelos. Pero han aclarado que el Fogasa ayuda en un porcentaje de las indemnizaciones aunque este fondo se vale de lo que es la cuota patronal, diferenciándose del fondo de bonificaciones ya que se financian a partir de impuestos lo que sería muy diferente.

Como sea la fórmula que se ponga en marcha también se deberá encontrar una para frenar el desempleo que cada vez se lleva a más empleados a sus filas.

Imagen: blogs.deia

Fuente: Cincodias

El desempleo hace que cada pequeña cosa que hagan por más mínimo que sea su coste hace que cuente como el gasto más alto al no tener ninguna entrada de dinero y que Empleo cobre a los parados por cada llamada de información de estos o para solicitar una cita es el colmo. Es que al estar de paro nada es gratis y lo que antes podía verse como un coste sin importancia esto pasa a ser todo un peso para el bolsillo del parado.

Así es que desde la Unión de Consumidores de España (UCE) le pide al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) la rápida modificación del número de teléfono al ciudadano que pone a disposición y que en cambio ofrezca un número telefónico gratuito, esto se debe al que puso en marcha se corresponde con un 901.

Son varias las quejas de los parados que recurrieron a quejarse con UCE ante el enojo de saber que al llamar para solicitar cita previa o información con el SEPE, no consideren que la mayor parte de los que llaman son desempleados y deban pagar 0,04€ el minuto si llaman de una línea fija o pagar por llamada 0,26€ si la llamada sale de un móvil.

Por lo que, UCE ya se ha quejado oficialmente por estas líneas de tarificación especial para servicios de atención al cliente, de empresas privadas o en administraciones, además de que este teléfono es para los desempleados lo que debería invitar a que sea gratuito por más mínimo que fuera su costo por llamada.

En cuanto a los requisitos para lograr una cita hay que presentar el DNI y el código postal del domicilio del solicitante y le asignarán una oficina para la entrevista. Existen dos maneras, pedir cita previa ingresando a www.sepe.es o por teléfono 901 01 02 10, de 16.00 horas a las 09.00 horas del día siguiente. Un ejemplo es lo que sucede con el Servicio Público de Empleo Estatal-SEPE en Gipuzkoa que da la posibilidad de realizar gestiones y trámites en las oficinas de prestaciones para poder informarse del derecho a cobrar prestaciones y subsidios por desempleo.

Esta posibilidad permite no esperar tanto tiempo, al achicar lo que tiene que ver con el tiempo que se tarda el reconocimiento del derecho a prestaciones y subsidios por desempleo, al achicarlo de los anteriores 8 días que era el tiempo de la media mensual a los 2 días.

La Dirección Provincial del SEPE en Gipuzkoa fue la primera de los tres Territorios Históricos en poner en marcha la solicitud de la cita previa modalidad de gestión. La cita previa es un recurso muy utilizado al haberse dado más de 1.400.000 citas previas, el 58% se han tramitado por Internet. El sistema de cita previa puede notarse en las oficinas de esta provincia en unas 12 Oficinas de Prestaciones del SEPE en Gipuzkoa, y que da la posibilidad solamente con una cita previa.

Todo muy lindo, pero el problema nace cuando uno debe llamar y se de en la disyuntiva de gastarse lo poco que se tiene en algo que debería ser una ayuda gratuita en todo sentido y no una herramienta para sacar provecho de cobro aunque fuera mínimo.

Si son nuevos desempleados seguramente se estarán preguntando muchas cosas sobre su nueva situación, desde aquí intentaremos ayudarlos con estas dudas sobre las ayudas por desempleo y que puedan cobrar el paro:

Sellar el paro a través de internet.

Calcular el tiempo de paro.

Solicitar la vida laboral.

Ayudas a Parados

Como sellar el paro online

Nueva ayuda 400 euros a parados sin ingresos

Sellar el paro

-Cobrar el Paro

-Cobrar protección por desempleo

-Cómo cobrar el desempleo

Imagen: silvia-elpalomar.blogspot

El desempleo en Cataluña comparada con los anteriores datos y con las tasas de paro de las comunidades autónomas que se conocieron en noviembre de 2011, el desempleo en Cataluña marcó un total de 111 desempleados más esto muestra que se dio un ligero crecimiento que hace que el total de parados sea de 615.669.

El sector que más desempleo genera es el sector servicios, este ya acumula en total de 377.213 de desempleados. Que en noviembre subiera la cantidad de desempleados nunca es bueno pero que sean 111 personas solo para el mes de noviembre no es un mal dato en cualquiera de los casos, aunque Cataluña en total tenga 615.669 desempleados.

Los datos por demarcaciones, dicen que la tasa de paro descendió en Barcelona al marcar solo 359 personas más y en Lleida, se registraron 754 desempleados, en cambio en Girona aumentó considerablemente en 1.097 personas y en Tarragona 127 desempleados más.

Para el conjunto de España, el nivel de desempleo aumentó en noviembre, otra vez lo que ya es el cuarto mes seguido en el que sube hasta los 59.536 desempleados, lo que ya no asombra a nadie pero si es una constante preocupación.

El sector de servicios vuelve a ser la estrella del desempleo no hay forma de bajar la cantidad en que mes a mes sigue generando desempleados. El sector servicios en Cataluña, en su total tienen 377.213 desempleados, por el lado del sector de la construcción tiene un total de 99.552 desempleados y en el sector de la industria unos 93.790 en total.

Los datos sobre el acumulado hasta el pasado mes de noviembre de 2011, en ese caso la tasa de paro subió en Cataluña en un 9% en todos estos meses del año, sumando un total de 51.128 nuevos desempleados que se unen a los que ya estaban en las filas del paro. De los nuevos desempleados, Barcelona es la que más genera desempleados, siendo más de la mitad de los nuevos parados, un total de 37.467 personas, los acompañan Tarragona (7.298), Girona (3.392) y Lleida (2.971) como las que más.

Los números indican que el aumento acumulado está por arriba del propio aumento en el conjunto España comparado el mismo período, mostrando una subida del 7,5%, y un total de 310.160 desempleados más para el caso.

En Cataluña, del total de 615.669 desempleados o sin ocupación que están registradas en el INEM, unos 140.792 de estos demandantes de empleo se corresponde a extranjeros, un 22% del total de los demandantes.

Si son nuevos desempleados seguramente se estarán preguntando muchas cosas sobre su nueva situación, desde aquí intentaremos ayudarlos con estas dudas sobre las ayudas por desempleo y que puedan cobrar el paro:

Sellar el paro a través de internet.

Calcular el tiempo de paro.

Solicitar la vida laboral.

Ayudas a Parados

Como sellar el paro online

Nueva ayuda 400 euros a parados sin ingresos

Sellar el paro

-Cobrar el Paro

-Cobrar protección por desempleo

-Cómo cobrar el desempleo