El Ministerio de Trabajo busca poner en marcha siempre que se aprueben el rebajar las cotizaciones a los empresarios cuando estos contraten a los que se conocen como perceptores de desempleo, lo que es una doble ventaja en ambos sentidos. Hace poco se han aprobado los Aprobados los contratos encadenados.
Hay que decir que esta es otra de las medidas contempladas en lo que es el plan de creación de empleo que tiene varias de ellas ya en marcha, en este caso se trata de las cotizaciones a empresarios y el contrato de los desempleados que perciben el paro.
La propuesta parte del ministro de Trabajo, Valeriano Gómez,que busca que se aprueben que parte de los 30.000 millones de euros que estarán destinados en 2011 a la protección de parados sean utilizados para rebajar las cotizaciones a empresarios que decidan contratar a los que aún perciben el desempleo.
Esto parte del pensamiento que el Gobierno viene destinando mucho más a la protección a los parados y no lo hace en el mismo sentido y cantidad en lo que realmente se necesita que son generar políticas activas de empleo -4.500 millones de euros- para este año, lo mejor es dirigir una parte a desarrollar políticas que creen empleo y a la vez compensen al empresario la contratación.
De ponerse en marcha podrían verse los resultados rápidamente y como responden la empresas a la propuesta y que en materia de perceptores del desempleo ver como disminuyen los malos números.
Para no despertar polémicas, aclaran que no se trata de que lleven la ventaja frente a los que no han cotizado,entre los que están los jóvenes que recién salen a conseguir su primer empleo o los desempleados que agotaron la subvención. Por lo que también se equilibrará ofreciendo ventajas para estos también.
Entre otros temas y despejando dudas, no se reducirá la prestación por desempleo, en especial cuando esta está protegiendo ya al 80% de los desempleados.
Con las elecciones generales muy cerca, igualmente el Gobierno no quiere dejar tarea pendiente al que venga y de poder mejorar los números de la tasa de paro atribuírselo a su política y no a la de otro gobierno por eso apura medidas aún sabiendo que tiene las de perder en las elecciones. Por eso espera lograr en estas semanas un importante acuerdo con las comunidades autónomas y los partidos políticos para aplicar medidas acordadas. Entre las medias podría tratarse de mejorar los servicios públicos de empleo de cada una de las comunidades autónomas y del Estado.
El desempleo es y será la gran tarea pendiente no por no hacer lo posible desde que la tasa de desempleo es una gran preocupación de todos no solo del Gobierno sino del conjunto de España. Y será todo un desafío para el que le toque gobernar si se ven las previsiones para el año 2012 y la tasa de paro que se conoció la del mes de septiembre marcando datos históricos para el mes y el año y la economía mundial y de España.
Que se hable más del paro que de cómo se busca trabajo no quiere decir que no existan nuevas herramientas o se aprovechen las que existen. En el mercado del trabajo hay nuevas oportunidades para las entrevistas laborales aprovechando el 2.0.
Con el Skype por ejemplo se da una dinámica diferente en cuanto a la manera de entrevistar y reclutar, al incluirle el video en tiempo real que le da ventajas a las dos partes para comunicarse de otra manera y hasta evitar el desplazamiento cuando este es costoso o extenso.
Skype es aprovechado no solo para la comunicación normal, también para lo laboral y concretar negocios y en este caso entrevistas laborales.
Con esto se suma una nueva herramienta a las que ya maneja el entrevistador, esto hace que si se está a determinada distancia pero al entrevistador le interesa el candidato hace que este no pueda tener ningún contratiempo y poder ser evaluado aunque sea de manera online y no presencial, si bien este sistema da la posibilidad de entenderlo como algo semi presencial.
La tecnología se mete en los diferentes sectores y al ver sus ventajas los van adoptando hasta sectores que no lo habían evaluado antes notando muy buenos resultados.
Antes fueron las redes sociales y las redes especializadas para profesionales, también los portales de empleo con tecnología y otros sistemas.
El video online se impondrá en varias compañías de reclutamiento lo que mejorará las posibilidades de muchos en sus entrevistas de trabajo.
Según algunas estadísticas, dicen que un 10% de las compañías en 2010 contaban con el video para sus procesos selectivos, ya en 2011 el porcentaje es del 42% y que sirve para seleccionar a los ejecutivos senior y puestos de gestión y primeros empleos.
La tecnología se viene incorporando también en el currículum vitae al tomarse en cuenta el manejo de estas y el hablar por Skype también puede ser una señal de que el candidato sin preguntar sabe de que se trata.
Otra ventaja es el ahorro de hablar por Skype, para las dos partes para la empresa en sus departamentos, pueden lograr un ahorro de hasta 5.000 y 10.000 dólares en Estados Unidos.
Desde diferentes lados se viene reconociendo cuan importante son estas entrevistas de trabajo de manera online y en tiempo real. Son varias las grandes compañías que ya la emplean este tipo de entrevista laboral que hace unos años nadie creía que tenía esta utilidad.
En cuanto a las conclusiones que se suelen sacar, desde como se comportan los candidatos en una entrevista que no es presencial pero que es de manera semi presencial, y también demostrar que se está a la altura y saber manejar estas herramientas.
Las posibilidades que prestan las tecnologías son además de acercamiento, rapidez, además les permiten bajar los costes algo que el departamento de recursos humanos puede lograr y tener una mejor manera de entrevistar y no resignar el conocer ampliamente al candidato al ser la primera impresión la más importante en una entrevista y que será un filtro para una próxima y definitiva.
El Gobierno entre las medidas que prueba para ponerle freno a la tasa de paro, sale a tratar de reducirlo con los contratos temporales, algo que según estadísticas 4 de cada 10 empleados temporales encadena este tipo de contratos.
Es posible que se logre algo positivo, pero cuanto puede hacer por frenarlo en el corto tiempo que queda de este año es indudable que no lo hará, si miramos los porcentajes de la tasa de paro.
El tener contratos temporalesle da aunque sea la posibilidad de conseguir un empleo con esta característica siendo un consuelo a corto plazo y si temporal cuando además del consuelo de tener empleo se necesita que este sea sostenido en el tiempo.
Se pone en discusión si se podrá crear más empleo, es un grupo heterogéneo que llega al 41,3%; y a 1,6 millones, pero se sigue viendo que gran parte son los temporales que por diferentes aspectos todavía no encadenan contratos.
A largo plazo los entendidos estiman que el que se elimine el límite de encadenamiento es positivo y que podrá respirar el Gobierno con el decreto de medidas laborales de la que más se ha hablado es de la que trata eliminar con límite 2013 lo que se refiere al encadenamiento de contratos temporales, después de no dar con la tecla con anteriores medidas para crear empleo.
Anteriormente se entendía que el trabajador con dos o más contratos temporales de 24 meses en 30 meses pasaba y automáticamente en un empleo fijo, esto queda fuera desde ahora, por lo menos hasta 2013.
Lo que podría entenderse como es mejor que trabajen aunque sepan que es temporalmente y no que estén buscando un empleo fijo algo que es lo que más cuesta tanto dar a las empresas como de conseguir a los desempleados y a los jóvenes también.
Sí habría más empleados temporales que fijos y con esto se reduciría la tasa de desempleo pero una vez que se acabe la temporalidad se necesita de un empleo fijo lo que llegado el momento habrá que ver si las empresas son capaces de hacerle frente.
Esto aumentará la ocupación temporal que no es un descubrimiento es una salida al paso pero no la solución indicada y final.
Existe una mayoría de trabajadores temporales de los que no encadenan contratos. Las estadísticas que dejan los datos de la encuesta de población activa de CCOO, indica que en el segundo trimestre del año un 41% de los trabajadores con contrato temporal terminó encadenando contratos, existiendo 3,9 millones de temporales en ese trimestre, de ellos 1,6 millones encadenó hasta dos contratos en la misma empresa.
Entre los que más entre las cien profesiones que clasifica el INE:
-Educación (162.400) asalariados en el segundo trimestre del año.
-Trabajadores sanitarios (134.900)
-Administración pública (125.400)
Es una medida más de las que en estos años ha ido sacando el Gobierno de Zapatero y que a veces suena a aspirina para el cáncer, la situación de paro en España lo deja librado a tener que casi que experimentar a prueba y error que medidas sirven y cuales no y como cobayos los desempleados.
Al parecer España no podrá sacarse el estigma de ser una de las economías más desarrolladas que en la actualidad muestra la tasa de paro más alto en muchos conceptos. No solo eso España; será la segunda economía desarrollada con más tasa de paro en 2016 y no estará sola contará con la compañía del errático Estado de Grecia, aunque para ese entonces espera que ese sea uno de los pocos problemas a solucionar.
Lamentablemente también habla esta previsión de que sea cual sea el gobierno de turno para ese año, tendrá que luchar contra este tema que es el desempleo y aplicar otra estrategia.
Estas son las previsiones a medio y corto plazo y aunque como toda previsión aunque la hiciera el mismísimo Nostradamus se podría dar por seguro.
De manera que, el Fondo Monetario Internacional (FMI) no se juega a favor de ninguno de los partidos y hasta cierto punto tampoco es bueno que lo hiciera, si estima que la tasa de paro para ese entonces será todavía un serio problema y habrá que ver hasta que punto para ese año resultaron las medidas de hoy.
El FMI precisamente tiene en la mano las últimas previsiones sobre el desempleo, y en ella España vuelve a quedar mal parado en cuanto su tasa de paro y al nivel de crecimiento, que será inferior al 2%, porcentaje que se verá en los próximos 5 años, nada bueno si son fiables habrá que esperar para esos años, solo que los números actuales bajen significativamente.
Por lo que si 2011 es muy malo lo que muestran las estadísticas actualizadas y comparadas de septiembre de 2011, muestran que España para 2016 se ubicará segunda entre las economías desarrollada que tendrá la mayor tasa de paro en el año 2016, que será del 15,7% el único consuelo es que será un 5% inferior a la actual pero también muestra que el próximo gobierno no podrá reducir la tasa hasta acercarla al 10%. Grecia quedará primera con una tasa de paro del 17,2%.
Contando a Grecia, Irlanda, Portugal y España se posicionarán como las únicas economías avanzadas con tasas de paro por arriba del 10% para 2016, por lo que habría que tomar medidas consecuentes y tener un estimativo de lo que sucederá en 5 años, por que esperar a que se cumplan las previsiones y no reforzar las actuales medidas sabiendo que no tendrán el efecto en el largo plazo. Más aún por qué no preparar un plan a largo plazo y que permita una reducción anual de la tasa de paro más rápida.
Hoy se está a tiempo para evitar esos números y ayudarlos a que sean menores de lo que se prevén, y deja en claro que no es cuestión de signo partidario, deberían de reunirse Grecia, Irlanda, Portugal y España siendo que serán los que resaltarán por ese entonces y aplicar un plan conjunto y que ayude a toda la UE, sería un buen comienzo.
Los más positivos rescatan que siempre que se cumplan las previsiones, es que se reducirá la actual tasa de desempleo en 1% por año tomando los próximos 5 años hasta 2016.
Cuando se dice que la tasa de paro es muy alta y que hay que poner en marcha políticas que incrementen la contratación y de hecho los nuevos contratos como el nuevo Contrato Temporal y el nuevo contrato de formación se olvidan de cuales son las dificultades y costes que tienen las empresas y pymes en contratar.
Entre las dificultades una empresa debe salir adelante y luchar contra la morosidad propia, la de los ayuntamientos para con estas, problemas de liquidez y afrontar el coste de cada trabajador que tienen en su plantilla.
Por estos meses se produjo la subida del coste medio por trabajador hasta en un 0,8% más, en dinero representa 2600 euros. Por otro lado los costes no salariales también subieron en el 1,5 % y en dinero subieron hasta los 661,01 euros.
Entre los sectores que más sufrieron estas subidas fue el de la construcción, que entre todos fue en el que se dio un aumento más alto del coste laboral. Además de que las subvenciones y bonificaciones les aumentaron a las empresas del sector el 2,7%, unos 19,8 euros.
De manera que el coste laboral de las empresas por cada trabajador y por cada mes llegó a los 2.599,79 euros durante el segundo trimestre del año, un aumento del 0,8% medido con el segundo trimestre del año pasado.
Siguiendo con los datos, podemos ver que el Instituto Nacional de Estadística (INE), dice que el coste salarial este se basa en el salario base, los complementos, sumado a los pagos por horas extraordinarias y atrasos, fue de 1.938,78 euros por cada empleado contratado y por mes, es decir un 0,6% más.
Mientras que los otros costes interpretados como no salariales, también crecieron en el 1,5% y en dinero el aumento fue de 661,01 euros por cada empleado y por cada mes, también se vieron afectados estos costes en las empresas.
Siguiendo con los datos, en el caso de los costes no salariales, y respecto a las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social estas tuvieron un incremento del 0,9% lo que traducido en dinero alcanzó los 572,06 euros; por el lado de las percepciones no salariales, también se elevaron un 4,8% pasándolo a dinero fueron 108,75 euros, la principal causa fue por la subida que se dio en las indemnizaciones por despido.
La pregunta que sobreviene es si ¿hoy realmente existen muchas empresas que puedan demostrar que pueden invertir y que lo hacen en sus empleados? A decir verdad en muchos casos deben asumir costes por un tema laboral pero a la hora de hacer recortes seamos sinceros serían de los primeros en recortar; existen casos en los que el empleado queda entre la espada y la pared pensando en si se aguanta el recorte con tal de seguir aunque precariamente empleado ¿vale la pena?, la respuesta podría ser que mientras hay que aguantar la tormenta, siempre que esta no dure eternamente.
Con dificultades ciertas o no, cada vez menos empresas invierten en formar, abonar variables como motivación, dejando atrás los beneficios sociales, móviles, planes de pensiones, seguros de vida, y menos que menos vehículos y alquiler de vivienda, en este caso es especial ya que se debe a casos de mudanzas a zonas lejanas o a otras. Lo que queda y esperan es que sean mejores profesionales cualificados sin tener que invertir en ello.
Al Gobierno español y las Comunidades Autónomas le es urgente poder lograr una política conjunta de empleo para los que buscan trabajo y de atención a los parados, es por lo que se pondrá en marcha la Estrategia Española de Empleo para atender a los parados de las comunidades.
Esta próxima Estrategia Española de Empleo, que debe aprobarse antes que llegue el 31 de octubre de 2011, una vez puesta en marcha quedará garantizada a los parados una atención pareja e igualatoria para todos ellos en todas las comunidades autónomas, dándo una atención por igual en los Servicios Públicos de Empleo.
Una vez puesta en marcha podrá notarse según dicen la mejora en la atención de los desempleados ya que hoy existe mucha diferencia de atención en cada una de las comunidades autónomas, tan así es que en algunos casos se deben registrar en otra región lo que se vuelve injusto si se quiere poder salirse del paro.
La Estrategia Española de Empleo está enmarcada en la reforma de las políticas activas de empleo que fueran aprobadas por el Gobierno, y ue afecta a los Servicios Públicos de Empleo a favor de una mejora de ellos y que logren gestionar coordinadamente la atención de los desempleados.
Un paso importente y previo a ser aprobado antes del 31 de octubre, será el próximo 29 de septiembre con la conferencia sectorial, y de la que participarán todas las CCAA, las organizaciones sindicales y empresariales y consensuar la estrategia de empleo.
Otra de las mejoras serña que cada CC.AA podrá aplicar y flexibilizar sus políticas activas de empleo ajustándolas a lo que pase en su comunidad y mercado laboral y de acuerdo a su tasa de paro.
Otro tema a revizar será la mejora en las políticas de preparación de desempleados uniéndolas a políticas de protección económicade los parados; también se buscará que se una el sector público y el privado, además de lo anteriormente dicho de mejorar los Servicios Públicos de Empleo, teniendo colaboración de operadores privados.
Además se pondrán en estudio las políticas activas de empleo para saber cuán eficaces son, por lo que a mejor eficacia mayores inversiones. Existirá un profundo seguimiento de las inversiones económicas de políticas activas de empleo para lograr que se alcancen los objetivos; se fijará la devolución del dinero invertido. Esto es un paso adelante en lo que se refiere a la política activa de empleo del toda España y no solo de un sector o territorio. Esto mejorará las posibilidades para todos los desempleados no solo para los que
Agosto pone fin a cuatro meses consecutivos de caídas en el número de parados. El último mes estival sumó 51.185 nuevos desempleados a las listas del SEPE, que ya cuentan con 4.130.927 personas en situación de desempleo. El sector servicios ha resultado el más afectado por la subida del paro.
No es ningún secreto que agosto tiende a ser un mes negativo para el empleo. En los últimos once años el paro siempre ha subido en este mes y 2011 no iba a ser una excepción. Agosto suma 51.185 parados a las listas del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), el antiguo Inem, lo que elva la cifra de desempleados en España hasta los 4.130.927 según los últimos datos publicados por el Ministerio de Trabajo. Esta cifra supone un aumento del 1,25%.
Esta caída supone un revés para la evolución del paro en España después de cuatro meses consecutivos de caídas que habían llevado a muchos a pensar que lo peor ya habría pasado en el mercado laboral.
Durante los últimos doce meses el paro ha aumentadoun 4,06% o en 161.266 personas, mientras que en agosto del año pasado ese incremento fue de 340.581 personas, uno de los pocos datos positivos que pueden extraerse de las últimas cifras del desempleo en España.
El paro por sectores
Por sectores también se impone la lógica y es servicios el que más sufre en número de parados, aunque porcentualmente la subia es mayor para Industria. Así, el sector Servicios sumó 37.707 parados o un 1,59% más por los 10.392 parados (1,44%) de Construcción y los 9.,421 (2%) de Industria. Por el contrario, el paro disminuye en 2.467 personas o un 1,75% en Agricultura y en 3.836 personas o un 1,06 en el colectivo Sin Empleo Anterior.
Por género, el desempleo masculino alcanza los 2.029.601 parados tras subir en 27.079 (1,35%), mientras que el femenino llega a las 2.101.326, al incrementarse en 24.106 desempleadas (1,16%) en relación al mes de julio. En comparación con agosto de 2010, el paro masculino sube en 59.258 (3,01%) personas y el femenino se incrementa en 102.008 (5,10%).
Lo positivo es que el desempleo de los jóvenes menores de 25 años se reduce 1.388 personas (-0,33%) respecto al mes anterior, aunque por el contrario, el paro de 25 y más años sube en 52.573 (1,44%).
El paro sube en 14 CCAA
En total 14 comunidades autónomas registran un incremento del número de parados con Cataluña, que suma 13.779 parados, y Andalucía, con 10.954 desempleados, a la cabeza. En el lado contrario, baja en Canarias (-1.151), La Rioja (-402) y Navarra (-337). Por provincias, el paro desciende sólo en 8 y se incrementa en 44. Los descensos están liderados por Las Palmas (-739 ), Tenerife (-412) y La Rioja (-402), con Barcelona (+11.163) y Madrid (+5.040) como las que más desempleados suman.
Sube la contratación
El número de contratos registrados durante el mes de agosto alcanzó los 1.061.303, lo que supone un aumento de 51.087 (5,06%) sobre el mismo mes del año 2010. Por su parte, la contratación acumulada en los primeros ocho meses de 2011 se cifró en 9.361.408, 127.925 contratos más (1,39%) que en el mismo periodo del año anterior.
En total, se registraron 66.118 contratos de trabajo de carácter indefinido que representan el 6,23% de todos los contratos. Esto supone una reducción de 728 (-1,09%) sobre agosto de 2010. En magnitudes acumu<7ladas, se realizaron 758.585 contratos hasta agosto de 2011, lo que implica una disminución de 27.815 (-3,54%) respecto al mismo periodo del año anterior.
Por duración de la jornada, los contratos indefinidos firmados en agosto se dividen en 41.809 a tiempo completo y 24.309 a tiempo parcial. Los primeros han tenido una bajada de 2.254 (-5,12%) en términos interanuales, mientras que los segundos han aumentado en 1.526 (6,70%).
La tasa de paro no solo lastra las posibilidades laborales, también se lleva consigo los derechos, la dignidad y laro que sí los ahorros todo junto y por el mismo precio como una oferta de la desgracia más que del destino.
Cuando no se tiene ingresos y se está en el paro es sumamente difícil vivir el día a día cumplir con los pagos de la hipoteca, el seguro del coche o de la tarjeta que se vuelve la mejor amiga cuando no se tiene metálico.
Esto es lo que pasa y se viene notando ante la desesperación de muchos de necesitar ingresos y no tenerlos por ninguna vía, situación general y compartida por los parados, que genera un fenómeno entre los participes en planes de pensiones que al necesitar de urgente liquidez y sin ahorros sustanciales durante 3 años, ya es notorio el número de rescates multiplicándose por 1.000.
Lo que rompe con el sueño de muchos que esperaban llegar a su jubilación y cumplir con un viaje, con descansar de los problemas, pero la crisis no da descanso y tampoco parece dispuesta a dejar que los sueños se cumplan. Ya que cada vez más se opta por el retiro de dinero del fondo de pensiones mucho antes de antes de la jubilación al no contar con ingresos o al ser escasos por lo que de jubilarse como se ha planeado es dudoso.
650 millones de euros, es lo que se estima como el total hasta el momento que se fueron de las cuentas de los fondos contando el inicio de la crisis a los bolsillos de 123.300 parados de larga duración -con un mínimo de 1 año-en especial.
Por lo que preocupa viendo los números a partir de 2007, los beneficiarios y la cuantía es alta, en la primera fase de la crisis, fueron 5.840 parados los que tuvieron que recuperar 44 millones de euros. Datos que da la patronal de fondos de pensiones, Inverco.
Ya en 2010, los parados alcanzaban los 70.373 y 320 millones, es decir más del 600%, las cifras dan a las claras la desesperación y pocos recursos de dónde sacar dinero ya que no da ni para emprendedor.
De los años que le siguieron al inicio de la crisis, dónde se dió un nivel más alto de rescates de ahorros fue 2009, coincidiendo en la subida fuerte de la tasa de paro que creció del 11% al 18%, traducido subió en 1 millón y medio más de desempleados y junto a con ello los rescates.
Lo que desde esa notoria cifra, se debió permitir que los desempleados pudieran sacar su dinero de los fondos sin cumplir con los plazos contratados, por lo que dejaba de abligarse a tener que esperar 12 meses que en dicha situación parece duplicarse y no llegar más si hubiera que esperarlos. El Gobierno dió permiso de poder rescatarlo con solo pasar 1 día tras acabarse su subsidio por desempleo. Con esto es claro que la tasa de paro se lleva la jubilación tranquila. Todos aquellos que se encuentren en una situación que deban recurri al recate, hay una Guia de Planes de Pensiones en las que consultar los pasos a dar.
El candidato socialista en para las elecciones generales de noviembre, Alfredo Pérez Rubalcaba, solicitó en su momento la renovación del Plan Preparapara desempleados y desde entonces se ha especulado con esta posibilidad como maniobra política para fortalecer su candidatura. Sin embargo, lo cierto es ahora mismo la extensión del plan está en el aire y así lo confirmó José Blanco. El portavoz del Gobierno aseguró que “”Ee Ministerio de Trabajo está trabajando en ello y estoy seguro de que llevará una propuesta al Consejo de Ministros, dialogará también con los sindicatos y a partir de ahí conformaremos una decisión”.
El Plan Prepara sustituyó en agosto de 2009 al Programa Temporal de Protección por Desempleo e Inserción (Prodi), creado en febrero de 2011 y que ya se había renovado en varias ocasiones. La diferencia entre ambos se encontraba en la cuantía de la prestación (400 euros frente a 426 euros) y en que el primero exigía que quienes se beneficiasen del mismo llevasen a cabo algún tipo de programa de formación para recualificarse como profesionales.
Ahora los desempleados pierden lo que para muchos se ha convertido en su único ingreso. Habrá que esperar para saber si definitivamente o sólo de forma temporal.
La tasa de paro de la Zona Euro se mantuvo estable por segundo mes consecutivo en el 9,9% en junio según los datos de Eurostat. Esto supone una importante mejora en términos interanuales si temeos en cuenta que en junio de 2010 el paro era del 10,6%. En total, la zona euro acumularía 15.640 millones de parados, lo que supone un descenso mensual de 18.000 parados respecto al mes de mayo. En los últimos 12 meses el número de desempleados de la Eurozona descendió en 346.000 personas.
En el conjunto de la Unión Europea la tasa de paro se sitúa en 9,4%, en línea con el dato de mayo y tres décimas menos que en junio de 2010. Actualmente la UE acumula 22.473 millones de parados, lo que supone 38.000 menos que el mes anterior, pero 706.000 menos que hace un año.
Por países, Austria (4%), Países Bajos (4,1%) y Luxemburgo (4,5%) cuentan con la tasa de paro más baja, mientras que la más alta es para España (21%), Lituania (16,3%) y Letonia (16,2%).
En términos internuales la tasa de paro bajó en 19 de los países de la Unión Europea, subió en siete y se mantuvo estable sólo en Luxemburgo. Las mayores caídas fueron para Estonio (pasa del 18.8% al13.8%), Letonia (pasa del 19.9% al 16.2%) y Hungría (pasa del 11,3% al 9,9%), en tanto que los mayores incrementos se los anotan Grecia (del 11.0% al 15.0%), Bulgaria (de 10.1% al 11.4%), Chipre (del 6.5% al 7.6%) y Eslovenia (del 7.3% al 8.4%).
Por géneros, el desempleo masculino cayó del 10% al 9,2% en la zona euro y del 9,7% al 9,2% en el conjunto de la UE. Por su parte el desempleo femenino se mantuvo sin cambios en el 10,3% para la eurozona y descendió una décima hasta el 9,5% en la Europa de los 27. Mientras, la tasa de paro entre los menores de 25 años bajó al 20,3% en la zona euro, desde el 20,9% del año anterior, mientras en el conjunto de la UE se situó en el 20,5%, medio punto menos.
En las tres categorías España volvió a registrar en junio las cifras más altas de desempleo con un paro del 45,7% entre los jóvenes, seis décimas más que en mayo, mientras que el desempleo masculino se incrementó dos décimas, hasta el 20,7%, mientras el paro femenino se mantuvo estable en el 21,2%.
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