Un 73% de las empresas de diferente tamaño viene valiéndose de la reforma laboral para despedir a parte de su plantilla, y si no es el desempleo es el rebajar sueldos, por lo que los trabajadores están entre la espada y la pared, y cuando eligen la flexibilidad interna los rotan de puesto.

Estos datos salen de la encuesta del bufete Sagardoy y el Grupo Adecco especializado en recursos humanos, uno de los principales puntos es reflejar lo que sucede en las grandes empresas más que en las pymes, por lo que el sondeo detecta que 1 de cada 4 despidos en este tipo de empresas se los paga pasando los 45 días-convendría repasar la reforma laboral-.

De manera que 3 de cada 4 empresas usa la reforma laboral del Gobierno de Mariano Rajoy como causa de despido o en otros casos para cambiar las condiciones de trabajo de parte de los empleados como objetivo usualmente está el de reducir sus salarios, si bien no anteponen en las causas la reforma laboral pero si alguno de los aspectos en ella.

Otro dato es que un 27% de las empresas que participaron de la consulta no aplicaron medidas de ajuste, ni lo hara al menos en estos 3 meses que quedan. Por lo que es notorio los resultados de lo que puede tomarse como la primera encuesta de como se viene usando la normativa laboral de la reforma del mercado laboral,y más que uso es abuso.

Tomando las medidas de ajuste contenidas en la reforma laboral, se nota que las empresas se vuelcan más por :
-La más utilizada se trata de la modificación de las condiciones laborales, el 43,4% de las empresas
-La rebaja salarial es la modificación más usada.
-Las medidas de ajustes mediante la movilidad funcional lo que significa una reorganización de puestos de trabajo, el 40%.
-El despido de empleados fue el 37,1%.

Como aclaran los encargados de hacer el estudio, se trató de reflejar la reforma laboral entre las grandes empresas y no entre las pequeñas y medianas empresas(pymes), en el desglose, de 2.500 empresas que participaron, han respondido 273; de las que, unas 234 correspondieron a grandes empresas y 38 fueron pymes. Un 20% piensa solo despedir.

La mayor parte de estas empresas elige combinar diferentes medidas de ajuste. Del 37% de las empresas que despidieron o despedirán a parte de sus trabajadores dentro de los próximos 3 meses, de estas el (80%) usan otro tipo de medidas de ajuste entre ellas:
-Reducir salarios, a partir de la modificación del artículo 41
-El descuelgue del convenio de referencia
-La movilidad funcional que permite el cambio de puesto laboral
-Reducir la jornada o la movilidad geográfica.

También se recuerda que hasta la llegada de la reforma laboral, el 70% de los empresarios elegía en su momento despedir apoyándose en que encontraban obstáculos en lo económico, aduciendo una rigidez de la normativa que no dejaba otro camino y la reforma laboral vendría a acabar con esto. Claro que puede que de resultados y en vez de despedir ahora se elige por parte de los empresarios pasar la tijera por los salarios de sus plantillas, y el porcentaje es coincidente al ser del 30 %, lo que uno puede deducir es que para el empleado es quedar entre la espada y la pared.

Esto lo nota por BDO Abogados, que le ha venido llegando más peticiones en cuanto a recortes de salarios que a despidos, un 80% de las solicitudes que reciben. Aunque se recuerda que la empresa debe poder demostrar tener hasta 3 trimestres seguidos de caídas en sus ingresos o de sus ventas al parecer muchas lo demuestran.

Las empresas están considerando peticiones para cambiar sus planes retributivos, lo que buscan es cambiar el salario fijo en salario variable y en alguno casos el reducirles el sueldo en especie esto comprende a los cheques de comida, seguros sanitarios, y demás.

Otros no lo ven tan así al ver que todavía un porcentaje de las empresas optan por despedir, y otra parte por recortar salarios, y otras eligen quitar los beneficios sociales, entre los que están los cheques guardería, y seguro de salud y otras bonificaciones. Algunos empresarios eliminan los complementos.

Algunas empresas paran de despedir y se quedan solo con los empleados imprescindibles, y algunas no despiden pero si le han bajado las retribuciones entre un 5% y un 10%. Por lo que mas cambia la reforma laboral es en lo salarial. En cuanto a los salarios medios el recorte llega entre el 15% al 20%. Aunque para UGT el recorte salarial puede llegar al 30%. Si el recorte de salarios es alto es por que la empresa está pasando altas pérdidas al tener que reducir sus precios y buscan compensar los márgenes que dejan.

El comportamiento de las empresas de menor tamaño están recortando las retribuciones mucho más que las otras, y las grandes empresas por su tamaño evitan hacerlo en el mismo porcentaje. Esto hace que un gran número de empresas dejen de lado los beneficios y no perder mas clientes, pudiendo cubrir sus costes, además de sacrificar parte del salario. Una explicación particular es que algunas empresas recortan salarios pero mas que por los aspectos mencionados, lo hacen para castigar a empleados que no rinden o por que cometen faltas diversas.

Fuente: Eleconomista

Imagen: http://www.rrhhmagazine.com

La Reducción ultraactividad de los convenios de 2 a 1 año este es el tema a tocar entre las novedades que se van conociendo en las enmiendas sobre la reforma laboral, la noticia es que la ultraactividad de los convenios queda reducida pasando de los 2 años a ser 1 un año. En este tema es que dio a conocer esta modificación la comisión de Empleo y Seguridad Social al aprobar enmiendas a la reforma laboral que ya está vigente desde hace unos meses. Así es que el

La reforma laboral todavía sufre de retoques como si se la quisiera maquillar mas para que no pierda su atractivo, aunque
nunca lo tuvo no obstante esto, la reducción será a 1 año para la ultraactividad de los convenios lo que elimina los 2 años que ofrecía y lo que de paso hace que favorezca a los empresarios y que sea una queja mas de las que despierta y que genera amplio rechazo el total de la reforma laboral.



Desde diferentes sectores se pedía a los diputados que votaran en negativo o se abstuvieran en el tratamiento que se le está dando a la reforma que como ya se ha dicho mas que favorecer a que se cree empleo hace que la tasa del paro suba mas que nunca como si no existiera esta reforma laboral.

Ya desde el inicio levantó quejas pero con las últimas enmiendas han vuelto las quejas al ver que varias favorecen mas todavía a los empresarios y facilitando el despido y las causas para hacerlo y entre ellos está la enmienda que reduce en 1 año la prórroga máxima automática en los convenios vencidos o conocida como ultraactividad poniendo mas trabas a las condiciones de los trabajadores en la negociación colectiva y poniendo en peligro la subsistencia de algunos convenios colectivos que todavía faltan negociar.

Lo peor de todo es que siempre se viene diciendo que el objetivo de estas enmiendas es el que se cree empleo y mejore las condiciones laborales pero como si fuera una broma de mal gusto los datos del paro indican mes a mes lo contrario, puede verse como la reforma no evitó ni de mínimas que se frenara el desempleo al contrario este volvió a subir y se espera lo mismo.

Desde varios sectores se busca que la reforma laboral se rectifique hasta ahora los sindicatos no han sido oídos ni por el Gobierno ni por los diputados para que al momento de votar no permitan que la reforma laboral facilite y abarate el despido, además de dotar de más poder a los empresarios.

Otras quejas son que tampoco ha reducido las modalidades de contratación ni achicó las diferencias en las posibilidades de empleo. Y ahora juega en contra de la negociación colectiva y hasta favorece el despido en las Administraciones Públicas.

Por ahora los sindicatos no lograron que se los escuche o haga caso en cuanto a sus pedidos frente a la reforma laboral. Por que, que clase de reforma es que, sin decirlo favorece mas despidos y más baratos y hasta reducciones salariales.

La reforma laboral todavía ofrece novedades si bien no da buenas noticias en cuanto a creación de empleo existen nuevas enmiendas y modificaciones. El Ministerio de Empleo tendrá la oportunidad de intervenir con el objetivo de facilitar el pacto en los despidos colectivos esta es una de las últimas aprobaciones que promueven cambios trascendentes en la reforma laboral.

Este tipo de enmiendas debe ser aprobada definitivamente, pero si se sabe que se da autoridad laboral administrativa para fiscalizar la negociación de expedientes de regulación de empleo (ERE), otra tarea que podrá desarrollar será la de asesorar a una de las partes en caso que lo precise y también mediar con la finalidad de pactar despidos.

Otra de las novedades que se da, es en el nuevo contrato con 1 año de despido gratis este desaparecerá si milagrosamente el paro bajara del 15%.

Algo que se discute todavía en la reforma laboral es que se elimina la exigencia de tener una autorización administrativa en lo que se refiere a los expedientes de regulación de empleo (ERE). De parte del PP se da lugar a una enmienda con la que se cambiará lo referente a esto, por el motivo de que vuelve esta autoridad laboral administrativa que deberá desarrollar el Ministerio de Empleo y las consejerías de Trabajo autonómicas en cada caso permitiendo que los despidos colectivos puedan pactarse entre las empresas y los sindicatos.

Además de que esta ley deja que la autoridad laboral lance advertencias y recomendaciones a ambas partes cuando estén negociando un ERE cuando se de en periodo de consultas.

Por otro lado, siempre que lo pidan la Administración de parte de la empresa y los sindicatos, mediará con la finalidad de que se de el acuerdo buscado.

La Administración desarrollará asistencia lo que se traduce en asesoramiento, también cuando lo pidan alguna de las partes o hasta si la Administración lo considerara. Aunque en este punto hay acusaciones de favoritismo a las empresas, al decir que en cierta forma aumentaría el grado de acuerdo en los ERE, hasta el momento llega al 85% en el total de los casos.

Y si los sindicatos no llegaran a denunciar colectivamente los despidos de la empresa dentro de de 20 días, el empresario contará con 20 días más en el que deberá su como reza el texto “interponer una demanda con la finalidad de que los despidos se declaren ajustados a derecho”. En caso de que se lograra, la sentencia que aprobara el ERE permitirá además limitar el total de los recursos individuales que fueran posteriormente a esto, evitando que se reemplacen demandas colectivas en los ERE a causa de una alta cantidad de demandas individuales que colapsara los juzgados.

Ambas partes si lo precisaran podrían recurrir a la mediación de los servicios de intermediación y arbitraje pactados en las negociaciones. El PP estuvo activo en las enmiendas, ya que el PP logró incluir la limitación en lo que hace a recursos individuales a los tribunales de los ERE en cuanto a los trabajadores despedidos.

Un agregado más son las nuevas causas económicas. En estas enmiendas que fueron aprobadas se encuentran nuevas causas económicas para despidos objetivos, esto hace que también cuenten como causas económicas si se da una caída en el nivel de ingresos o ventas ordinarios por 3 meses que deberán ser seguidos al compararse estos trimestres separadamente con el trimestre del año anterior y demostrar tal caída de ingresos o ventas. La polémica se da en que será usada esta causa por sectores entre ellos el de la hostelería aunque a salvedad que es muy raro que pasen por tres trimestres seguidos de caídas.

Fuente: Cincodias

Imagen: http://asturgalicia.net