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	<title>Comentarios en: Causas de despido</title>
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		<title>Por: nancy</title>
		<link>http://tasadeparo.com/causas-de-despido.html#comment-3225</link>
		<dc:creator>nancy</dc:creator>
		<pubDate>Fri, 29 Jul 2011 01:27:19 +0000</pubDate>
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		<description>cuando hay un despido,y hubo faltas de parte de el trabajador 5 veces en cuatro veces peroo se cubrieron esas faltas con tiempo extra,que se puede hacer?se puede meter una demanda?y se puede ganar?</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>cuando hay un despido,y hubo faltas de parte de el trabajador 5 veces en cuatro veces peroo se cubrieron esas faltas con tiempo extra,que se puede hacer?se puede meter una demanda?y se puede ganar?</p>
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		<title>Por: eidan</title>
		<link>http://tasadeparo.com/causas-de-despido.html#comment-3046</link>
		<dc:creator>eidan</dc:creator>
		<pubDate>Thu, 26 May 2011 06:59:45 +0000</pubDate>
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		<description>En el caso de prodecer a un despìdo disciplinario porque el trabajador reconoce las faltas que ha cometido (de palabra), como se alegan estas si solo existen amonestaciones por parte de la empresa en carta firmada por el trabajador? Puede la empresa prodecer a una indemnización de 20 dias aplicando un  despido procedente o disciplinario? Si el trabajador está de acuerdo y firma el despido y finiquito hay algun proceso posible mas tarde?

gracias</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>En el caso de prodecer a un despìdo disciplinario porque el trabajador reconoce las faltas que ha cometido (de palabra), como se alegan estas si solo existen amonestaciones por parte de la empresa en carta firmada por el trabajador? Puede la empresa prodecer a una indemnización de 20 dias aplicando un  despido procedente o disciplinario? Si el trabajador está de acuerdo y firma el despido y finiquito hay algun proceso posible mas tarde?</p>
<p>gracias</p>
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	<item>
		<title>Por: floreame.net</title>
		<link>http://tasadeparo.com/causas-de-despido.html#comment-667</link>
		<dc:creator>floreame.net</dc:creator>
		<pubDate>Wed, 16 Sep 2009 06:55:20 +0000</pubDate>
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		<description>&lt;strong&gt;Causas de despido...&lt;/strong&gt;

¿Es posible tomarse bien un despido? Poca gente sabe encajar ‘con deportividad’ que le echen de su trabajo, sobre todo porque no siempre es algo que se vea venir. En el fondo, lo que ocurre es que pocas personas creen ser merecedoras de este trato...</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p><strong>Causas de despido&#8230;</strong></p>
<p>¿Es posible tomarse bien un despido? Poca gente sabe encajar ‘con deportividad’ que le echen de su trabajo, sobre todo porque no siempre es algo que se vea venir. En el fondo, lo que ocurre es que pocas personas creen ser merecedoras de este trato&#8230;</p>
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	<item>
		<title>Por: ¿Merece la pena maquillar el curriculo?</title>
		<link>http://tasadeparo.com/causas-de-despido.html#comment-549</link>
		<dc:creator>¿Merece la pena maquillar el curriculo?</dc:creator>
		<pubDate>Fri, 21 Aug 2009 09:12:35 +0000</pubDate>
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		<description>[...] Además, cualquier mentira o exageración que quede al descubierto durante el periodo de prueba puede ser causa de despido inmediato. [...]</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>[...] Además, cualquier mentira o exageración que quede al descubierto durante el periodo de prueba puede ser causa de despido inmediato. [...]</p>
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