Actúan como empresas de selección, que realizan las entrevistas a los posibles candidatos, dependiendo de los requerimientos que pide la empresa que las subcontrata. Una vez encontramos a los candidatos óptimos, es la propia empresa la que realiza la entrevista personal.

Actualmente, y ante el creciente aumento de la tasa de paro en España, se ha producido un notable incremento en el número de demandantes de empleo que están recurriendo a las empresas de trabajo temporal.

Randstad ha realizado una encuesta entre sus candidatos para conocer de primera mano su opinión sobre el marco de actuación de las empresas de trabajo temporal. El resultado de esa encuesta revela que el 85% de los candidatos consultados está a favor de que las ETT puedan actuar como colaboradoras de los servicios públicos de empleo, siguiendo el modelo europeo de las agencias privadas de empleo (APE).

Los datos ponen de manifiesto que esta opinión es común de forma general a todos los trabajadores. En una escala de 1 a 10, la puntuación media dada por los trabajadores se sitúa en un 7’8 a favor de que las ETT trabajen como complemento al INEM.

Si analizamos por perfiles, la encuesta muestra que los candidatos con estudios de postgrado son los que más positivamente han valorado esta acción, con un 8’7 de media. Por grupos de edad los más jóvenes (de 16 a 24 años) y los más mayores (de 45 a 65 años), son los que se muestran más partidarios de ampliar el marco de actuación del sector del trabajo temporal, con un 8 de media.

Por el contrario, el grupo de 30 a 44 es algo más reticente a este cambio, con un 7’7 de media.
Por género, las mujeres son algo más partidarias que los hombres, al ofrecer una puntuación del 7’9 frente al 7’7 de ellos.

Pero más allá de la razón monetaria, muchos trabajadores ven otras opciones a la hora de escoger uno u otro puesto, una u otra empresa.

Cercanía: hemos de reconocer que si tuviéramos el trabajo al lado de nuestra propia casa ahorraríamos mucho tiempo en desplazamientos, comidas y otros factores, como la comodidad de salir de casa 10 minutos antes. Es por ello, que esta razón se antepone a otras. Para algunos trabajadores es mejor tener la empresa en su misma ciudad que a 30 kilómetros de distancia.

Buen ambiente laboral: ¿de qué nos sirve ganar una pasta si estamos a disgusto en nuestro lugar de trabajo? unos buenos compañeros de trabajo, un jefe que no comprende y apoya, y unas buenas perspectivas laborales pueden con un salario astronómico.

Motivación: realizar la actividad que a uno le gusta (bien porque lo ha estudiado, bien porque es lo que ha querido hacer durante mucho tiempo) es sumamente importante. Sólo de esta manera seremos más productivos y más felices en nuestro lugar de trabajo. Levantarse cada día pensando que uno va a pasárselo bien está muy por encima de otras cosas.

Horario: ha sido uno de los factores elegidos por los jóvenes a la hora de escoger un puesto de trabajo, según los datos de una encuesta realizada por la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD). Horarios flexibles, reducidos, jornadas intensivas son las preferidas por la mayoría de trabajadores, porque les permiten combinarlo con su vida familiar.

Empresa de prestigio: muchas personas prefieren permanecer un tiempo en una empresa de prestigio (tipo coca cola o microsoft) aunque ganen menos dinero porque ello les ayuda en su currículum para conseguir mejores trabajos en un futuro.

Éstos son los datos que se desprenden del informe laboral IESE-ADECCO. El Euroíndice compara la situación de los distintos mercados laborales europeos ponderando cuatro componentes: ocupación, que mide la creación de puestos de trabajo, adaptabilidad del mercado a los cambios de su entorno, apertura a los grupos de trabajadores considerados vulnerables y rendimiento, la relación entre las variaciones del salario real y la productividad.

Los siete países que forman la muestra son Alemania, Francia, Reino Unido, Italia, España, Portugal y Polonia, que representan más del 75% de la población y del PIB de los 25 miembros comunitarios.

La evolución reciente del EIL señala un deterioro en el estado de la situación del mercado laboral europeo. Su puntuación, ahora de 72,8, ha disminuido en comparación con el trimestre anterior por segunda vez consecutiva. Si la comparación es interanual, el descenso es de un 1%, el primero que se registra en tres años.

Los motivos de esta mala evolución son que el número de ocupados exhibe su menor incremento de los últimos cuatro años, mientras que la tasa de desempleo permanece igual que hace un año, interrumpiendo la serie de recortes que se había iniciado en 2004. Al mismo tiempo, la productividad laboral presenta un avance interanual de un 0,2%, el menor en más de 10 años, lo que ha derivado en un incremento de los costos labores por unidad de producción al no poder compensar el incremento interanual de un 0,9% del salario medio real.

¿Pero, sabemos realmente lo que es un ERE? estas siglas corresponden al término con el que nos referimos al despido colectivo regulado en el artículo 51 del Estatuto de Trabajadores, referido al despido colectivo.

En el Estatuto de los Trabajadores se establece que entenderá por despido colectivo la extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas organizativas o de producción, cuando en un periodo de noventa días, la extinción afecte al menos a:

a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.

b) El 10 por 100 del número de trabajadores de la empresa en aquéllas que ocupen entre cien y tres­cientos trabajadores.

c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen trescientos o más trabajadores.

Por otra parte, se entiende igualmente como despido colectivo la extinción de los contratos de trabajo que afecten a la totalidad de la plantilla de la empresa, siempre que el número de trabajadores afectados sea superior a cinco, cuando aquél se produzca como consecuencia de la cesación total de su actividad empresarial fundada en las mismas causas anteriormente señaladas.

¿Cómo se declara el ERE?
El procedimiento se iniciará mediante la solicitud a la autoridad laboral competente y la apertura simultánea de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores.

¿Qué hace la autoridad laboral?
Recibida la solicitud, la autoridad laboral comprobará que la misma reúne los requisitos exigidos, requiriendo, en caso contrario, su subsanación por el empresario en un plazo de diez días, con advertencia de que, si así no lo hiciere, se le tendrá por desistido de su petición, con archivo de las actuaciones. Posteriormente, se comunicará la iniciación del expediente a la entidad gestora de la prestación por desempleo y recabará, con carácter preceptivo, informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social sobre las causas motivadoras del expediente, y cuantos otros resulten necesarios para resolver fundadamente.

Cuando el período de consultas concluya con acuerdo entre las partes, la autoridad laboral procederá a dictar resolución en el plazo de quince días naturales autorizando la extinción de las relaciones laborales. Si transcurrido dicho plazo no hubiera recaído pronunciamiento expreso, se entenderá autorizada la medida extintiva en los términos contemplados en el acuerdo.

Cuando el período de consultas concluya sin acuerdo, la autoridad laboral dictará resolución estimando o desestimando, en todo o en parte, la solicitud empresarial.

Pero las noticias no son más halagueñas para el año que viene. Según este indicador, se vaticina que en los meses de enero y febrero de 2009 se destruirá empleo a tasas del 4,1 y del 4,7%, respectivamente. Además, se advierte de que el paro seguirá afectando más a los que tienen un empleo, en vez de a las personas que se incorporan al mercado laboral.

De la evolución del desempleo y la afiliación a la Seguridad Social en noviembre pasado destaca que el sector servicios ha desbancado a la construcción en destrucción de empleo neto. A su vez, este informe destaca que los trabajadores indefinidos descendieron en términos intertrimestrales (en cien mil) por primera vez en catorce años.

Por comunidades, esta evolución negativa se concentró en la Comunidad Valenciana (con una caída del 44,4 por ciento) y en Cataluña (con el 42,3 por ciento menos). Por el contrario, Aragón y Castilla-La Mancha tuvieron una aportación positiva al cómputo general.

En noviembre del pasado año el desempleo subió en 45.896 personas. En términos interanuales el incremento es de 894.796 desempleados (42,7%).

Para la secretaria general de Empleo, Maravillas Rojo “aunque seguimos atravesando un periodo de gran dificultad, el dato de noviembre refleja una desaceleración del incremento del paro registrado el mes anterior”. “Estoy convencida -añadió- de que la implementación de las medidas adoptadas por el Gobierno en materia de empleo, permitirán mejorar la situación del mercado de trabajo”.

El paro ha aumentado en todos los sectores. Servicios continúa registrando el mayor incremento: 97.697 personas (5,9%), seguido de construcción, 40.453 (8,4%), industria, 22.717 (6,5%), agricultura, 5.792 (6,1%) y el colectivo sin empleo anterior, 4.584 (1,7%).

Por sexos, el paro masculino se sitúa en 1.447.780, al subir 111.915 (8,3%) y el femenino en 1.541.489, al incrementarse en 59.328 (4%).

En relación con el año anterior, el paro masculino sube en 613.733 (73,5%) y el femenino lo hace en 281.063 (22,3%).

Entre los jóvenes menores de 25 años el desempleo aumenta en noviembre en 26.437 (7,3%) respecto al mes anterior, y entre los mayores de 25 sube en 144.806 (5,8%).

El paro sube en las 17 comunidades autónomas, encabezadas por Cataluña (24.837) y Andalucía (23.972) y en todas las provincias, con los mayores incrementos en Barcelona (16.980) y Madrid (15.280).

SIGNOS DE DINAMISMO

Según la secretaria general de Empleo “el mercado de trabajo sigue dando signos de dinamismo, como lo demuestra el hecho de que en noviembre las empresas continúan realizando un gran número de contratos indefinidos, por encima de los realizados con anterioridad a la reforma de 2006. En concreto se han registrado 129.123, que representa el 11,1% del total de 1.162.614 contratos firmados”.

Para Maravillas Rojo, un indicador de la rotación existente en el mercado laboral lo refleja el hecho de que durante el mes de noviembre salieron de los registros de paro un total de 336.083 personas. “Hay- señaló- un amplio flujo de personas que pasan del desempleo al empleo y del empleo al desempleo y ello nos conduce a un dato relevante: más de la mitad de los desempleados llevan en el registro menos de 4 meses”.

La secretaria general de Empleo concluyó recordando que “estamos todavía inmersos en una crisis financiera que incide de lleno en todos los aspectos de la economía, y de forma muy acusada en el empleo, pero las nuevas medidas aprobadas por el Gobierno en el marco del Plan Español para el estímulo de la economía van a contribuir a reactivar la actividad económica y a crear los ya anunciados 300.000 empleos”.

Información del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Como dato significativo a destacar que España sigue siendo en octubre el país de la UE con una tasa de paro más elevada (el 12,8% de la población activa), tras registrar el mayor aumento mensual del desempleo (de siete décimas) y acumular también la subida más acusada en los últimos doce meses (de 4,3 puntos), según los datos de Eurostat, la oficina estadística comunitaria.

Por cifras, España es seguida por Eslovaquia (10%) en los índices más altos, mientras que los menores se registraron en Holanda (2,5%), Austria (3%) y Dinamarca (3,2%) y Polonia experimentó el mayor descenso al reducir su tasa de paro en 2,3 puntos porcentuales, hasta el 6,4%.

El desempleo masculino en la zona euro aumentó al 7,2% en octubre, siete décimas por encima del dato del año anterior, y en el 6,8% en la UE, cuatro décimas más que en septiembre de 2007, mientras que la tasa de paro femenino pasó del 8,2% al 8,3% en la eurozona. En la UE, disminuyó una décima, hasta el 7,5%.

De este estudio se sacan varias conclusiones. En primer término destacar que la situación del mercado laboral español se deteriora de modo más rápido del previsto. Muestra de ello es el incremento interanual de la tasa de desocupación, de 3,3 puntos porcentuales en el tercer trimestre de 2008, aumento de una magnitud que no se había registrado desde finales de 1993.

De igual forma, el número total de personas ocupadas ha disminuido en la comparación interanual por primera vez en 14 años. No obstante, la destrucción de puestos de trabajo debe ser interpretada como parte del proceso de corrección desordenada de los desequilibrios acumulados durante años. En el caso particular del mercado laboral dicho desequilibrio se traduce en un aumento de los costes laborales por unidad producida como consecuencia de que la productividad del trabajo (producción por persona ocupada) ha tenido una evolución inferior a la del salario medio real.

Al no ser atendido adecuadamente, ese desequilibrio ha iniciado un reajuste “automático”, mejorando la productividad mediante la eliminación de puestos de trabajo.

Los datos del tercer trimestre muestran la primera caída interanual en el número de ocupados desde el tercer trimestre de 1994. El descenso ha sido de 164.300 empleos, equivalentes al 0,8%. Esto significa que ninguna de las 642.600 personas que comenzaron la búsqueda de una ocupación (aumentando la población activa en un 2,9% interanual) pudo encontrarla.

Así, el primer trimestre de 2009 experimentará una dinámica laboral similar a la descrita con anterioridad. En otros términos, lo que cabe esperar es la prolongación del deterioro en el empleo, con nuevas pérdidas de puestos de trabajo, así como mayores incrementos del paro, aún considerando una ligera moderación en el incremento de la población activa (es decir, una atenuación en el crecimiento del grupo de personas que comienza la búsqueda de empleo).

Según Adecco, la cantidad de parados ascenderá a un ritmo cercano al 40% cada doce meses. En marzo, habrá 853.000 personas sin empleo más que en el mismo mes de 2008 (un aumento de un 39,2%). Más significativo aún, el número total de parados volverá a superar los 3 millones, alcanzando a 3.027.000 de personas, con lo que será el contingente más numeroso desde mediados de 1998.

Las empresas que han recortado sus plantillas en los meses precedentes, ahora necesitan contar con personal extra para cerrar el año. Especialmente sectores como el comercio y la hostelería esperan que las fiestas navideñas supongan un incremento en sus ingresos, por lo que serán quienes más “tiren” del empleo en estas fechas.

Randstad establece que la campaña navideña suavizará la tendencia a la baja en el mercado laboral, y el retraso en las peticiones de personal por parte de las empresas hasta el último momento hará que sus esfuerzos se centren en la campaña de rebajas, por lo que el mes de enero se prevé mejor de cara al empleo.

Así, para estas fechas, los puestos más solicitados son:
* Dependientes. Las grandes superficies y los centros comerciales son quienes más recurren a este puesto, para el que demandan personas dinámicas, activas, extrovertidas y que se adapten al puesto con facilidad. Los candidatos deben también contar con disponibilidad horaria para hacer frente a las jornadas horarias que impone la campaña navideña.

* Promotores comerciales. Perfumerías, empresas de alimentación o entidades bancarias recurren a este perfil para incrementar sus ventas. El candidato recibe formación previa de la empresa, aunque es muy valorada la experiencia que pueda aportar el candidato en el área comercial. La capacidad de comunicación y la flexibilidad del candidato son cualidades especialmente valoradas en estos puestos.

* Manipuladores y empaquetadores. Se trata de puestos ideales para quienes quieren conseguir una primera experiencia en el mercado laboral. Son solicitados principalmente por empresas de alimentación para realizar las tradicionales cestas y regalos de Navidad.

* Camareros y camareros de piso. A pesar de la crisis, la hostelería es un sector que verá incrementar su volumen de clientes con motivo de las cenas de empresa, vacaciones y reuniones familiares. Los camareros, ayudantes de cocina, camareros de piso y otros puestos de hostelería serán un refugio seguro para el empleo.

* Azafatas/os. Las empresas solicitan personas con una dosis elevada de orientación al cliente. Además, son muy valorados los conocimientos de nivel medio-alto de inglés u otros idiomas.

* Mozos. En este tipo de trabajos se requiere personal con ganas de trabajar y con disponibilidad horaria, siendo requisitos muy valorados el conocimiento en el manejo de carretillas o la experiencia previa. Este profesional se encarga de cubrir la carga y descarga así como la preparación de pedidos de productos de alimentación y de grandes almacenes para la preparación de cestas y lotes de navidad. Estos puestos suelen durar hasta finales de diciembre.

* Empleos en el aeropuerto. En el caso de los aeropuertos, durante esta campaña de Navidad se detecta una punta en el área de comercio minorista relacionado con la subida del consumo por las fiestas.

• ¿Qué es el INEM?
• ¿Para qué sirve el INEM?
• ¿Cómo registrarse en el INEM?
• ¿Cómo solicitar el paro?
• Tiempo de paro
• Oficinas del INEM en España
• Oficinas del INEM en Madrid
• Oficinas del INEM en Barcelona
• Oficinas del INEM en Sevilla