Consejos para tu próxima entrevista laboral

Durante el paro o fuera de él, tendrás que enfrentar algunas situaciones en pos de conseguir un nuevo empleo. Si ya fuiste a una entrevista de trabajo sabrás que tienen una estructura para la que conviene estar preparado. No hay que asustarse porque junto con la ansiedad esto puede perjudicarte pero es importante saber que la práctica y el asesorarte a cerca de cómo enfrentarlas, puede ser de gran utilidad.

Son variadas las recomendaciones que se ofrecen en los distintos medios para un correcto desempeño. Aquí te presentamos una lista completa de aquellos puntos imprescindibles para un acertado desenvolvimiento:

• La presencia es importante. Concurre bien peinado, aseado y vestido de manera formal, de colores oscuros preferentemente para no sobresalir del resto. No importa el tipo de trabajo para el que hayas sido convocado, la primera impresión sólo puede darse una vez.
• Apaga el teléfono móvil antes de entrar en el edificio (mejor ni siquiera dejarlo en modo vibración)
• No llegues tarde, y tampoco demasiado temprano. Cinco minutos sería lo ideal. De todas maneras, sal con tiempo de sobra de tu casa por cualquier inconveniente que se te pueda presentar en el camino.
• Lleva tu curriculum vitae impreso por más que ya lo hayan recibido y leído. Si te piden una foto, inclúyela.
• Estrecha fuerte la mano y mira a los ojos al entrevistador. Siéntate en forma recta en la silla y no escondas las manos al hablar.
• Si te ofrecen algo de tomar, acepta. Esto será agua o café generalmente.
• No hagas un monólogo. Maneja los tiempos, que la situación sea lo más parecido a una conversación con el lugar adecuado para que el entrevistador pregunte.
• Infórmate acerca de la empresa, es necesario saber de lo que te están hablando para que el diálogo sea más fluido y para demostrar interés en la posibilidad de formar parte de ella.
• Tests: probablemente te hagan escribir un párrafo, dibujar algo o te muestren figuras para que digas qué es lo que observas. El consejo es ser espontáneo y no dejarse guiar por lo que te dicen previamente que te conviene hacer. Es muy importante reflejar cómo somos verdaderamente para después coincidir lo máximo posible con el clima laboral que nos espera.
• Te indagarán sobre tu remuneración pretendida. Es recomendable establecer un parámetro, por ejemplo, entre 2000 y 2200 euros
• Por tratarse de un momento especial, ten en consideración que seguramente te harán algunas de las siguientes preguntas habituales en entrevistas de trabajo: ¿Cuáles son tus virtudes y cuáles tu debilidades? ¿Cómo proyectas tu vida dentro de 5 o 10 años? ¿Qué te gusta hacer en tu tiempo libre? Obviamente nunca debes mentir.
• Al finalizar la entrevista, agradece el tiempo brindado y averigua cómo sigue el proceso de selección.
• Recuerda siempre tener confianza en ti mismo. Transmitirás positivismo al entrevistado.

Si en la próxima entrevista no quedas seleccionado no lo vivas como un fracaso. Todos los días debes seguir consultando el periódico y las bolsas de empleo de Internet. Hay motivos de todo tipo por los que puedes quedar fuera de la selección, especialmente porque tu perfil como postulante no concuerda con el solicitado por la empresa y lo que las personas encargadas del proceso entienden por tal.

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Buen clima laboral en la empresa

Con la vista al frente del panorma laboral incierto, una de las máximas, hoy en día, es tener trabajo. Pero claro no vale cualquiera ni a precio de risa, además se ha de tener en cuenta otros factores como el buen clima laboral. Algo que deben interponer los empresario o departamento de Recursos Humanos en el caso de que lo haya.

Un estudio de Trabajando.es expone las pautas para que jefes y trabajadares convivan en armonía con el fin de obtener buenos resultados en las empresas, sólo con un buen clima pueden darse resultados positivos.

Es importante analizar la plantilla de trabajadores, tener claro qué tareas hace cada uno y si pueden realizar otro tipo con el fin de convertirse en personas polivalentes. Conocer los puntos fuertes y débiles de tus empleados es la base para sacar provecho de un trabajo individual o bien en equipo. Los diversos caracteres y aptitudes de los trabajadores determinarán quién puede alcanzar el rol de líder quiénes no.

Además, el jefe debe reconocer los logros y trabajo de su equipo, atrás a de quedar la figura del ogro o del dueño que sólo pide resultados. Ello no motiva a los trabajadores, sino que los presiona y, una gran mayoría de empleados, no saben trabajar sobre presión, sin saber que obtendrán resultados realmente positivos.

Trabajando.es también relata el hecho de que muchas empresas están empezando a adoptar ciertas iniciativas extra-profesionales, como yoga o gimnasia. Una manera de desconectar, de dejar de lado el estrés y mejorar la productividad. Ya hemos comentado alguna vez en tasadeparo.com que no trabaja más el que más horas está en su lugar de trabajo o el que permanece sentado delantes de su ordenador, sino el que rinde y saca resultados adelante aunque esté sólo 5 horas trabajando.

La igualdad en el trato es también importante. La relación jefe-empleado y la del jefe con todos los empleados ha de ser imparcial y objetiva. Recordemos que el principal activo de una compañía son sus trabajadores.

Las buenas prácticas en las empresas garantizan la productividad

Trabajo y clima laboral van unidas de la mano para poder conseguir una buena productividad en el seno de la empresa.

Frente a la actual situación de tensión que se vive en el clima laboral en la mayoría de las empresas, desde Concilia Vida Familiar y Laboral se ha elaborado un decálogo que ayude a mejorar el entorno laboral, reducir el absentismo, la desmotivación y los riesgos psicosociales.

Este decálogo forma parte de una guía sobre buenas prácticas en las empresas que está elaborando la consultora y que muy pronto verá la luz. Nombres como estrés, acoso o mobbing repercuten negativamente sobre la productividad de las empresas y, por ello, en esta guía podemos encontrar algunos parámetro para tratar de evitarlos.

Porque si hoy en día es difícil tener un trabajo y conservarlo, hagamos que éste no nos haga sufrir y apliquemos la RSC en la empresa con el fin de valorar las ventajas personales y laborales, a la vez.

Y es que, según Concilia, casi un 30 % de la población activa sufre situaciones de estrés en su entorno laboral y con frecuencia muchos conflictos entre empresa y plantillas se resuelven con un pequeño gesto de generosidad por ambas partes. Ahí está la clave y una de las recomendaciones de la consultora para que todo llegue a buen puerto.

Dentro del catálogo que hemos de señalar para aplicar las buenas prácticas, destaca:

- Dañar la salud de los trabajadores es fácil, pero no sólo sucede por instalaciones o la mala maquinaria, sino también de la forma de organizar el trabajo.

-La tensión continua en el trabajo puede desencadenar un aumento de enfermedades físicas y mentales provocando absentismo, falta de motivación y disminución de la productividad.

-Hemos de estar atentos a las dificultades para conciliar la vida laboral, personal y familiar, pues pueden aumentar el absentismo, el estrés y la ansiedad.

-Hay que realizar cursos de formación en Recursos Humanos, donde se expliquen los riesgos psicosociales surgidos del centro de trabajo para evitarlos.

-Las sobrecargas de trabajo, la falta de autonomía, la mala calidad en el liderazgo o las escasas compensaciones pueden ser focos de estrés.

La consultora Concilia se encuentra cerrando acuerdos con importantes compañías, que permitan ofrecer sus servicios y productos en condiciones especiales, dentro de su compromiso por buscar fórmulas que ayuden a facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral.