Dejar el paro es una de las máximas que hoy muchos de los españoles tienen como meta y en especial los que forman el desempleo juvenil, cuya tasa de paro es casi histórica y le saca varios cuerpos de ventaja a los demás integrantes de la UE. Es que España se ha acostumbrado a liderar los malos datos en diferentes ámbitos y la tasa de desempleo es por lo que más se destaca.
Muchos corren una carrera por terminar cuanto antes el calvario del desempleo. Para esto hay varios pasos que dar y consejos que seguir:
-Volver a leer detalladamente lo que requiere el puesto vacante
-Estudiar la descripción del puesto
-Redactar un currículo para que se adapte a cada situación
-Informarse sobre la empresa que ha sacado el aviso
Si miramos los números del Ministerio de Trabajo e Inmigración, en España existen más de 4,2 millones de desempleados y la tasa de paro supera el 21%. Entre los que se encuentran: recién titulados universitarios, profesionales de extensa experiencia laboral.
Cada uno y como puede sale a buscar trabajo algunos mejor preparados que otros, y la mayoría que son desempleados de larga duración podrían escribir un manual de cómo buscar empleo y no encontrarlo y hasta conocen de los procesos de selección, peor no pro eso saben como proceder antes, durante y después de un a entrevista laboral. Por eso es importante tomar los consejos:
-Cómo redactar el currículo
-Realizar la carta de presentación
-Cuales son las mejores ofertas de empleo y que se adecuan
-Cómo actuar en una entrevista.
Algunos expertos en búsqueda laboral remarcan que muchos de los candidatos no saben cómo buscar empleo o actuar en una entrevista laboral lo que también juega en contra para salir del paro.
Alguno de ellos piden que ayuden en diferentes formas a enseñar a buscar empleo las universidades y escuelas de negocios ya que en estos momentos muchos saben que después de recibirse no la tendrán fácil encontrar empleo y el que enseñen en estos ámbitos sería parte de la formación, y prepararlos no solo para el mundo laboral también para que puedan buscar empleo adecuadamente.
Uno de los consejos de los expertos aconsejan enviar un solo currículo y que esté lo suficientemente adaptado a lo que pide el puesto y lo más correctamente hecho.
De parte de los encargados de recursos humanos, señalan que una de las cosas a mejorar de los candidatos antes de presentarse es el de leer detenidamente la oferta de empleo algo que no hacen correctamente, como conocer el nombre de la empresa a la que se postulan, ni de que se trata el puesto, aunque hay que hacer la salvedad que los avisos de las ofertas de empleo no siempre son lo expresivos que deberían hacer en extensión y no explican más allá de unos párrafos.
Por eso uno de los consejos que ofrece es el de comparar Calidad Vs. cantidad, en la carrera de encontrar trabajo hay que aplicar más la calidad que la cantidad, referido a que es mucho mejor enviar pocos currículums a hacerlo como lo hacen muchos de los que buscan trabajo que eligen la táctica de colgar el currículo en prácticamente todos los portales existentes y empresas y últimamente también utilizan las redes sociales para tejer redes y poder encontrar contactos lo que por un lado habla bien de los candidatos es decir se muestran activos, insisten, no se desalientan, prueban diferentes medios y también puede reflejar desesperación.
Red Trabaja, es una de las actuales y mejores oportunidades de obtener empleo y hacerse de consejos para todos los parados que actualmente forman parte de la fila de desocupados.
Esta es una iniciativa del Gobierno y por ello ha puesto en marcha el proyecto “Red Trabaja.es”, ofrece muchos servicios, consejos a los desempleados como el poder solicitar su prestación sin acudir a las oficinas del INEM.
Una de sus principales ventajas hacia los parados es la de facilitar la búsqueda de trabajo además de ofrecer un servicio de formación sobre autoempleo y a las empresas poder publicar sus ofertas.
Entre los servicios que ofrece actualmente: -Buscar Ofertas de Empleo
-Trámites Prestaciones Desempleo
-Cómo Buscar Trabajo
-Evalúa Tu Perfil Emprendedor
-Alta de Candidatos
-Autoempleo
-Nuevas Ayudas a Emprendedores
Servicios Para Empresas:
-Publicación Gratuita de Ofertas
-Registro Rápido de Empresas
-Acceso a Contrat@
-Acceso a Trámites Certific@2
-Certificados de Empresas en Línea
En teoría hacer bien nuestro trabajo debería ser suficiente para estar debidamente reconocido dentro de la empresa. Sin embargo, existen otros elementos que pueden diluir esta ventaja si por algún motivo somos percibido como un trabajador problemático. Lo último que desea cualquier empresa, y menos en la situación actual, es un trabajador que puede llegar a crear desacuerdos dentro de la compañía.
Tener una actitud positiva siempre ayuda, pero quizás es más importante no crear conflictos y tratar de aportar soluciones a los problemas que surjan en el día a día. En este sentido existen una serie de hábitos que cualquier empresario puede interpretar como falta de interés e incluso como señal de un posible conflicto en un futuro. Las diez actitudes más nocivas para el trabajador según quecursar son los siguientes:
Dilación con el trabajo: no es sinónimo de vagancia pero sí de una actitud poro profesional. No hay que dejar para mañana lo que podamos hacer hoy, sino tratar de llevar el trabajo al día y no esperar siempre a última hora para terminarlo todo.
Uso incontrolado del email: está bien desconectar de vez en cuando del trabajo y ‘un vistazo’ al correo electrónico es una de las mejores excusas. Pero hay que limitarse a eso, a mirar el email y no ha perder el tiempo navegando por la red.
Confundir lo informal con lo irrespetuoso: está bien ser algo más informal en determinados momentos, ya que muchas veces sirve para fomentar el buen ambiente laboral, pero antes hay que tener claro donde está el límite entre lo informal y lo irrespetuoso.
No aprovecharnos de la confianza: cuando una empresa concede libertad de acción a sus empleados estos deben verla como un síntoma de confianza y utilizarla en su justa medida.
Falta de adaptación: hay que integrarse en el grupo de trabajo y demostrar que se es parte de él. Aunque el trabajo sea más individualizado, conviene intentar ser parte del colectivo que forma la empresa.
Falta de puntualidad: llegar tarde de forma habitual es uno de los peores hábitos y de los que más ponen en entredicho la profesionalidad de un trabajador.
Rigidez: hay que estar abierto a las soluciones y propuestas del resto de compañeros. El trabajo en equipo es importante y para eso hay que saber escuchar en lugar de tratar de imponer una opinión.
Llevar siempre la contraria: aunque hay que mostrarse participativo, tampoco conviene estar siempre en contra de las decisiones de la empresa. Si esto ocurre con demasiada frecuencia quizás habrá que plantearse un cambio de aires. Demasiada falta de acuerdo no es bueno.
Hablar mal de los compañeros: todo el mundo puede tener una disputa con un compañero en un momento dado, pero esta no debe ir más allá. Si realmente existe un problema con la forma de trabajar de un compañero es preferible hablarlo con él directamente a estar criticándole a la espalda.
Hablar de la compañía: suele decirse que ‘en todos los sitios cuecen hablas’ y casi todas las compañías tienen sus ‘trapos sucios’, pero tampoco convienen airearlos públicamente. Hay que tener cuidado con lo que se dice y sobre todo a quién se dice porque nunca se sabe a oídos de quien puede llegar después. Las críticas hacia la empresa suelen ser uno de los motivos de despido inminente.
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