La consultoría como opción

Un consultor asesora en cuestiones sobre las que tiene un conocimiento especializado. Producto de la experiencia, del estudio o de ambas, es forma de utilizar estas herramientas dejando al desempleo en el olvido.

En épocas de crisis especialmente, las empresas temen contratar personal de manera permanente por lo que prefieren recibir el asesoramiento de profesionales especializados en el tema que los ocupa. Si bien no es lo mismo que estar contratado de manera fija, esto te permitirá darte a conocer y convertirte en una buena opción cuando busquen personal. También puede ser una forma de autoempleo para el resto de tu vida. Lo que necesitas para empezar es una computadora, conexión a Internet, un teléfono y unas tarjetas personales.
Es importante detenerte a pensar qué es lo que puedes ofrecer, qué es todo lo que has capitalizado en este tiempo y hacia dónde lo dirigirás. Resulta necesario definirlo correctamente y establecer quiénes serán los interesados en tu conocimiento para acotar el mercado. Luego tienes que darte a conocer, considerar los canales para hacerlo, buscar contactos, organizar tu tiempo y nunca descuidar tus finanzas. Tendrás algunos gastos al principio pero cuando comiences a ganar plata como consultor deberás cuidar tu dinero.

En una de sus columnas semanales del periódico USA Today, la consultora Rhonda Abrams propone algunas ideas para conseguir a tus primeros clientes:

• Piensa en tus empleadores del pasado. Por ahí no están en condiciones de contratar personal de manera permanente pero sí necesitan de tus servicios y ya conocen cómo trabajas.
• Acércate a otros en esa industria. Si has estado trabajando en determinado campo, ya conoces a las otras empresas que se desempeñan en esa actividad. Ve por ellas.
• Trabaja gratis. O por muy poco. Una forma de hacerte conocido es mostrar cómo trabajas y al principio será difícil a menos que lo hagas por muy poco dinero dada la competencia que tendrás que afrontar. Es una inversión por más duro que pueda sonar.

La consultoría puede ser casi de cualquier cosa y hasta hay grandes empresas que se dedican a esto. ¿Por qué no te contratarían a ti?

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Los más buscados de 2010 I

El pasado año ya dimos un amplio resumen de Los más buscados de 2009, un informe establecido por una importante consultora de recuros humanos de este país.

Ahora ya tenemos los puestos con más demanda de este 2010. Toma buena nota porque es una gran guía y ayuda en estos tiempos difíciles. A grandes rasgos, no se prevé grandes cambios sobre estos perfiles con respecto al año pasado, pues las principales figuras necesitadas por las empresas para salir de la crisis seguirán siendo las protagonistas de este ejercicio.

Los ingenieros siguen siendo los triunfadores en cuestión de empleo. Pero dentro de éstos, la especialización en energías renovables adquiere importancia. Pues este sector se presenta como una de las posibles locomotoras de empleo del país y así lo demuestra el millón de empleos que se prevé que genere en los próximos diez años.

Se estima que su salario medio es de 45.000 euros anuales, dependiendo de los años de experiencia en el sector y según la empresa.

En el área de finanzas, la figura del controler es la más buscada. Y es que el control y la reducción de los costes son dos de las máximas preocupaciones de las compañías, pues este profesional es el encargado de supervisar y definir las políticas de control de gestión, analizando los resultados respecto a los presupuestos, observando las desviaciones y proponiendo las correcciones.

Se buscan con amplia experiencia y su retribución varía en función del tamaño de la empresa y experiencia del profesional, con un salario de entre los 30.000 y 40.000 euros brutos al año más variable.

En el ámbito de las nuevas tecnologías el consultor, ya sea JAVA, SAP o .NET, no sólo se sitúa como uno de talentos más necesitados por las empresas, sino además como uno de los técnicos mejor pagados. Este profesional es sumamente valorado en el sector de las tecnologías de la información debido a su formación altamente cualificada que los hace únicos en el mercado.

Según este informe, con 3 años de experiencia se puede establecer una banda salarial de alrededor de 36.000 euros anuales. La cifra aumentará en función de la experiencia y los módulos que maneje, alcanzando los 65.000 euros, cifra ligeramente inferior a la de otros años, cuando con 5 años de experiencia podían ser retribuidos hasta con 70.000 euros anuales.