Al parecer el coste del despido se ha vuelto un serio problema en España para los empresarios esto se debería a por qué no se animan a contratar de forma fija por el coste del despido. Esta es una de las causas por las que CEOE lanza su propuesta en el abaratamiento del despido, para mejorar el nivel de contratación, por el que basa su plan de peticiones y propuestas, dónde trata una rebaja del coste del despido objetivo improcedente a los 20 días por cada año que han trabajado y el despido procedente a 12 días.
Los empresarios creen que el sistema laboral definitivamente hay que reformarlo en especial el despido que se está volviendo un serio problema en especial cuando el coste de despido supera la media de la UE.
Algunos proponen abaratar, en especial si se justifica la causa económica para el despido no conceder una indemnización o si la hay que fuera mínima, pero como señalan todavía no están tan definidas las causas objetivas que permitan rescindir el contrato de trabajo. Un dato estadístico dice que el 76% de los conflictos por despido llegan al juzgado terminan siendo improcedentes, esto hace que el coste de indemnización sea a 45 días por año.
Desde varios sectores empresarios se viene pidiendo que se elabore un catálogo actualizado de como despedir por causas objetivas y que quede bien diferenciada las causas, ya que en ningún momento el juez llega a dictar que la causa económica queda justificada.
Además se quiere alejar de la toma de decisiones de parte de los jueces, debido a que estos comprenden la ley pero no el puesto o posición de los empresarios y saber si el despido está justificado o no. Además de que el empresario se le de una mayor libertad para tomar decisiones. También el fomentar más la mediación administrativa en favor de resolver.
Todos estos motivos son en pos del despido objetivo por causa económica, por parte de los despidos disciplinarios que se da cuando la causa trata solamente del empleado por lo que se debería dar una tutela judicial. Otro aspecto es la cantidad y variedad de contratos, la CEOE ofrece reducir los contratos, de 43 contratos a sólo 5 que serían:
-Contrato indefinido
-Contrato temporal
-Contrato fijo discontinuo
-Contrato de formación
-Contrato a tiempo parcial
Aunque otros descreen de reducir la cantidad en el número de contratos, en especial cuando en otros países como en el mercado laboral Alemania dónde incluso se dan mucha más cantidad de contratos. Los que debería impulsarse es reformar las modalidades contractuales, esa sería una solución uno de los contratos víctimas sería el contrato fijo discontinuo, por lo que las modalidades de los contratos tienen que ser lo más ajustados posibles a la situación y necesidades del mercado laboral, por ejemplo es impensable que se de el caso de Alemania donde el contrato temporal alcanza los 5 años de duración.
Para otros debería impulsarse y más en época de promesas laborales, el contrato único por sobre el contrato indefinido y el contrato temporal.
El Gobierno entre las medidas que prueba para ponerle freno a la tasa de paro, sale a tratar de reducirlo con los contratos temporales, algo que según estadísticas 4 de cada 10 empleados temporales encadena este tipo de contratos.
Es posible que se logre algo positivo, pero cuanto puede hacer por frenarlo en el corto tiempo que queda de este año es indudable que no lo hará, si miramos los porcentajes de la tasa de paro.
El tener contratos temporalesle da aunque sea la posibilidad de conseguir un empleo con esta característica siendo un consuelo a corto plazo y si temporal cuando además del consuelo de tener empleo se necesita que este sea sostenido en el tiempo.
Se pone en discusión si se podrá crear más empleo, es un grupo heterogéneo que llega al 41,3%; y a 1,6 millones, pero se sigue viendo que gran parte son los temporales que por diferentes aspectos todavía no encadenan contratos.
A largo plazo los entendidos estiman que el que se elimine el límite de encadenamiento es positivo y que podrá respirar el Gobierno con el decreto de medidas laborales de la que más se ha hablado es de la que trata eliminar con límite 2013 lo que se refiere al encadenamiento de contratos temporales, después de no dar con la tecla con anteriores medidas para crear empleo.
Anteriormente se entendía que el trabajador con dos o más contratos temporales de 24 meses en 30 meses pasaba y automáticamente en un empleo fijo, esto queda fuera desde ahora, por lo menos hasta 2013.
Lo que podría entenderse como es mejor que trabajen aunque sepan que es temporalmente y no que estén buscando un empleo fijo algo que es lo que más cuesta tanto dar a las empresas como de conseguir a los desempleados y a los jóvenes también.
Sí habría más empleados temporales que fijos y con esto se reduciría la tasa de desempleo pero una vez que se acabe la temporalidad se necesita de un empleo fijo lo que llegado el momento habrá que ver si las empresas son capaces de hacerle frente.
Esto aumentará la ocupación temporal que no es un descubrimiento es una salida al paso pero no la solución indicada y final.
Existe una mayoría de trabajadores temporales de los que no encadenan contratos. Las estadísticas que dejan los datos de la encuesta de población activa de CCOO, indica que en el segundo trimestre del año un 41% de los trabajadores con contrato temporal terminó encadenando contratos, existiendo 3,9 millones de temporales en ese trimestre, de ellos 1,6 millones encadenó hasta dos contratos en la misma empresa.
Entre los que más entre las cien profesiones que clasifica el INE:
-Educación (162.400) asalariados en el segundo trimestre del año.
-Trabajadores sanitarios (134.900)
-Administración pública (125.400)
Es una medida más de las que en estos años ha ido sacando el Gobierno de Zapatero y que a veces suena a aspirina para el cáncer, la situación de paro en España lo deja librado a tener que casi que experimentar a prueba y error que medidas sirven y cuales no y como cobayos los desempleados.
El paro baja en abril. Según los últimos datos de los Servicios Públicos de Empleo el número de desempleados cayó en 64.309 personas o un 1,48% respecto al mes anterior. En total la economía española acumula 4.269.360 parados.
Este dato del paro de abril rompe la tendencia al alza que ha predominado desde principios de año, además de sumar el mayor descenso en la cifra de parados desde 2006. Sin embargo, no todo es positivo, en los últimos doce meses el paro se ha incrementado en 126.935 personas o un 3,06%. En términos desestacionalizados, el desempleo se ha situado en 4.169.297, lo que supone 7.110 parados más que el valor desestacionalizado del paro registrado en marzo.
Por sectores el desempleo desciende en todos pero especialmente en servicios por el efecto positivo de las vacaciones de Semana Santa.Así, en Servicios el paro baja en 49.004 personas o un 1,94%, en Agricultura lo hace en 2.269 personas o un 1,58%, en Industria en 4.093 personas o un 0,81% y en Construcción en 2.163 personas o un 0,34%. A estos hay que sumar el colectivo sin empleo anterior, que también experimenta una caída de 6.330 personas o un 1,62% menos que el mes anterior.
Por género, el desempleo femenino cae en 34.532 mujeres o un 1,38% menos y eleva el número de paradas a 2.148.889, una cifra todavía por encima de la de los hombres. En abril, el desempleo masculino se situó en 2.120.147 tras anotarse un descenso del 1,58% o, lo que es lo mismo, 28.777 parados menos.
Por Comunidades Autónomas el paro desciende en 16 CCAA y sube en una. Los mayores retrocesos son para Andalucía (-19.518), Cataluña (-9.728) e Illes Balears (-5.501), mientras que el ascenso es para País Vasco (1.604).
Cae la contratación
El único aspecto negativo de los datos del paro es que vuelve a caer el número de contratos. En concreto, el número de contratos registrados durante el mes de abril alcanzó los 1.067.046, lo que supone un descenso de 11.463 (-1,06%) sobre el mismo mes del año 2010. Por su parte, la contratación acumulada en los primeros cuatro meses de 2011 se situó en los 4.349.386, lo que supone 3.095 contratos más (0,07%) que en el mismo periodo del mes anterior.
Por tipo de contratos en abril de 2011 se registraron 96.242 contratos de trabajo de carácter indefinido, que representan el 9,02% de todos los contratos. Esta cifra supone una bajada de 6.731 (-6,54%)
sobre el mismo mes de 2010. En magnitudes acumuladas, se realizaron 404.456 contratos hasta abril de 2011.
Aunque nos hallemos en una situación complicada, los expertos establecen que es en el mes de septiembre cuando más empleo se encuentra. Una importante consultoría de RR.HH. establece que en esta época las empresas de reestructuran iniciando nuevos procesos de contratación, la mayor parte temporales.
Si se analizan los datos del mes de septiembre de 2008, destaca que a pesar de que España ya se encontraba inmersa en la recesión económica, el total de contratos generados por el mercado del trabajo temporal en el mes de septiembre sumaron casi el 10% del total de todo el año.
Es más, se calcula que en este mes de septiembre se podrían realizar un total de 900.000 contratos de trabajo.
En la búsqueda de empleo, y mucho más ahora, hemos de saber organizarnos bien para enviar los currículums a las empresas o personas interesadas, y no realizar esfuerzo en vano. En este mes, analizaremos las necesidades de las empresas (qué demanan, cómo, para cuándo, sueldos, formación) para estar más preparado.
Por otra parte, si realmente necesitamos un trabajo desesperadamente, quizás es ahora cuando nos hemos de plantearnos un nuevo giro profesional. Ver qué otras ramas nos ofrece nuestra especialización (formarnos con ello) y dar un paso más, para nos estancarnos con la oferta deseada si no la encontramos.
Los expertos también señalan que es el momento de renovar, adaptar, innovar nuestro currículum haciéndolo algo más atractivo. Enviar una carta de presentación personalizada, creando confianza y máxima disponiblidad, siempre ayudan y puede ser motivo de que te llamen a ti a una entrevista que a otra persona.
En estos meses hay que ver muy bien cuáles son las condiciones del mercado laboral han variado en los últimos meses, en cuanto a condiciones económicas, para tener un baremo de lo que se ofrece y no aceptar cualquier cosa y poder, de esta manera, negociar con conocimiento las condiciones de salario.
Un total de154.058 personas engrosaron las listas de los Servicios Públicos de Empleo en febrero, lo que supone un aumento del 4,63% con respecto al mes anterior y eleva la cifra total de desempleados hasta los 3.481.859.
El sector servicios ha sido el más afectado en cuanto a número de parados con 88.654 persona, lo que supone un incremento del 4,64% respecto al mes de enero. En industria el aumento ha sido superior, de un 5,18%, pero sólo ha afectado a 22.343 personas, mientras que en Agricultura ha sido del 6,87% o 7.339 personas. En la Construcción se han registrado 24.600 nuevos desempleados, un 4,05% más y en el colectivo de personas sin empleo anterior el incremento ha sido del 4,13%, al incorporarse 11.122 personas a los registros.
Por sexos, el paro masculino se sitúa en 1.755.969, al subir en 82.734 (4,94%) y el femenino en 1.725.890, al incrementarse en 71.324 (4,31%). En relación con el año anterior, el paro masculino sube en 791.736 (82,11%) personas y el femenino lo hace en 374.792 (27,74%). Entre los jóvenes menores de 25 años el desempleo se ha incrementado en febrero en 27.662 personas (6,67%) respecto al mes anterior; y el paro de 25 y más años sube en 126.396 (4,34%).
El paro registrado sube en 16 comunidades autónomas, encabezadas por Andalucía (29.242) y la Comunidad Valenciana (26.246). En las Illes Balears desciende, con 80 parados menos. Por provincias, sube principalmente en Madrid (18.289) y Barcelona (18.258).
Por lo que respecta a las prestaciones, la nómina de enero ascendió a 2.502.694 millones de euros, la cifra más alta en la historia de nuestro sistema de prestaciones. El incremento mensual ha sido del 9 13%, y el anual del 62 8%.
Además del paro también se han estancado las contrataciones, ya que en ferebrero sólo se firmaron 1.016.678 de contratos, lo que supone un descenso 28,77% respecto al mismo mes en 2008. Lo que se mantiene estable es el porcentaje de contratos indefinidos, que representan el 11 38% del total (115.683).
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