El 86,5% de los autónomos, afectados por la crisis en el primer trimestre de 2010

Cuando empezamos el año 2010 todo pensábamos que se trataba del año de la recuperación económica, pero las cifras hablan de lo contrario.

Y de esto saben muy bien el colectivo de autónomos que se ve afectada por la crisis quizás de igual manera o mayor durante este año 2010. Según los datos de Ata, la Federación Nacional de Trabajadores Autónomos, estos trabajadores no acaban de ver la luz, pues durante el primer trimestre de este año, el 86,5% de los autónomos se han visto afectados directamente por la crisis.

Siguiendo con las cifras, un 67,9% comenta que su negocio ha disminuido sensiblemente y para un 23′2% se ha mantenido igual, y tan sólo ha mejorado para un 8,9%.

De este gran 67,9% que ha contemplado como disminuía su negocio en el periodo estudiado, para casi el 33% ha visto como su actividad se deterioraba. Y es que, como hemos comentado en otras ocasiones, el número de impagados y morosos sube considerablmente y ello afecta directamente en la buena marcha del negocio del autónomo que ve como no le pagan y él no puede seguir adelante.

Según Ata, las causas más importantes sobre la disminución del negocio se deben a la caída de ventas y la pérdida de actividad (44,7%) constituye la principal, seguida de la morosidad de la clientela pública y privada (29,4%) y de la falta de acceso al crédito (23,2%).

Para uno de cada dos autónomos la caída en la actividad es el motivo primordial por lo que disminuyó su negocio. Pero son significativas las cifras de que casi un tercio de los autónomos tienen vedaderas dificultades por la morosidad que soportan y la dificultad de obtener liquidez o ampliar su línea de crédito es otra de las causas principales.

Flexibilidad laboral para salir de la crisis, según el Premio Nobel de Economía, Joseph Stiglitz

El premio nobel de economía 2001, Joseph Stiglitz, se ha paseado estos días por España y ha asistido para dar una importante charla en Cornellà, Barcelona.

Este economista ha dejado sus impresiones más latentes sobre economía en nuestro país, pues es preguntado constantemente sobre la situación que atraviesa España como si fuera un adivino. No lo es, pero su trayectoria profesional puede darnos algunas piezas clave de hacia dónde tenemos que ir para superar las crisis.

Según Stiglitz, tiene que haber un reforma laboral para superar la crisis en la que estamos y ello pasa por la flexibilidad laboral. Es decir, los trabajadores han de adaptarse e ir de un sector a otro con total facilidad. En concreto, ir hacia sectores que sí están funcionando actualmente. De los sectores menos productivos a los que nos dan de comer.

Tiene claro que para salir de la crisis la mejor opción no es reducir los salarios de los trabajadores (como están haciendo la mayor parte de las empresas) porque ello hace que la gente gaste menos y la economía nunca se reactivará, al contrario se hace más débil.

Sector financiero, gran parte de culpa

El famoso economista establece que uno de los culpables de que nos encontremos en esta situación es el sector financiero, que dio hipotecas a diestro y siniestro, a quienes no podían pagar, etc. esto se copió de Estados Unidos, y no ha salido bien en ningún caso. “El financiero no gestionó el riesgo sino que lo provocó”.

Por ello, los bancos y cajas han de ser más responsables, tienen que estar más regulados e introducir nuevos sistemas. Según Stiglitz, si seguimos así volverá a haber crisis dentro de 10 o 15 años.

Tardaremos en salir de la crisis

El economista piensa que a finales de 2010 puede haber una pequeña recuperación de los mercados y del español, en concreto. Ahora bien, establece tardaremos años en salir totalmente de la crisis.

8 de cada 10 autónomos cree que la economía española empeorará

¿Pero puede ir a peor? nos preguntamos todos. Los economistas entendidos en el tema aseguran que habrá una pequeña recuperación de la economía española a mediados de este año 2010.

No lo creen así los trabajadores autónomos. Pues opinan que la economía empeorará. Y no es de extrañar cuando ven que sus negocios se van a pique o cuando ven disminuir considerablemente sus ingresos al desaperecer algunas de sus empresas clientes.

Según Ata, un total de 96,4% de autónomos se ve afectado directamente por la crisis y un 86,4% manifiesta que su negocio ha disminuido sensiblemente. Únicamente, el 2,4% responde que la crisis no ha afectado a su negocio y tan solo un 8,6% interpreta que su negocio no ha disminuido en 2009. Y para la mayoría (86,5%), de ese casi 9% que opina que su negocio no ha evolucionado negativamente, lo ha hecho por debajo del 20%.

Otra vez la morosidad es uno de los motivos que obliga a cerrar negocios o que hace que los ingresos disminuyan considerablemente. Pues una de las causas que inciden en la disminución del negocio, la más común se debe por la caída de ventas y pérdida de actividad. Y ello va seguido de la morosidad de la clientela, que afecta al 23,9% de los encuestados.

Como conclusión destaca que para uno de cada dos autónomos la principal causa por la que disminuyó su negocio obedece a la caída de su actividad; para uno de cada cuatro, la morosidad es la causa principal y para uno de cada cinco, fue la dificultad de obtener liquidez o ampliar sus línea de crédito.

Además, ocho de cada diez autónomos adelanta que tendrá dificultades para acceder al crédito y para el 86,4% de los autónomos las medidas adoptadas por el Gobierno son inapropiadas.

Estas respuestas se desprenden de la encuesta realizada por la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos, ATA, a un total de 1.190 trabajadores autónomos (791 varones y 388 mujeres) entre el 11 y el 29 de enero de 2010.

Libro Blanco sobre las mejores prácticas en RR.HH.

Las empresas especializadas en Recursos Humanos Creade Lee Hecht Harrison, IESE y Sagardoy Abogados acaban de editar el VII Libro Blanco, centrado en las “Directrices para las empresas en épocas de crisis”.

Una de las primeras conslusiones que se desprenden de este interesante estudio es que que la mejor forma de afrontar una crisis es la adopción anticipada, permanente y constante por las organizaciones empresariales de políticas preventivas.

Esto tiene como finalidad reducir impacto y los efectos económicos de la crisis dentro de sus estructuras. Políticas que tendrían que estar usándose durante los períodos estables o de bonanza de las empresas.

De la encuesta cuantitativa, que han respondido 55 compañías, podemos extraer que el departamento de recursos humanos ha visto incrementado su presupuesto en el 85,5% de los casos. Uno de los datos más importantes del libro blanco es que las medidas más utilizadas en el momento de la crisis han sido la comunicación interna periódica y directa a la plantilla (94%), las reestructuraciones (65%) y el outplacement (41%).

Los cambios del entorno económico y social exige un mercado de trabajo flexible. Y en las épocas en que vivimos este concepto ha de ser algo muy destacado. Así, se establece una máxima flexibilidad de adaptación del factor trabajo a las necesidades productivas. Las claves para conseguirlo está en aplicar políticas activas del mercado de trabajo; más flexibilidad en los contratos; y acuerdos público privados en la búsqueda de trabajo.

En el libro blanco de los RR.HH. se imponen conceptos muy claros de lo que hemos de hacer en la empresa para enfrentarnos a la crisis, algunos de estos son:

-Tener en cuenta las habilidades de los empleados y considerar siempre su posible reubicación en la empresa. Cada vez más se necesitan personas polivalentes que puedan hacen diversas acciones a la vez.
- Planificar las fases de la reestructuración. De esta manera, seremos previsores y realizaremos las acciones de reorganizar la empresa de forma clara y meditada.
-Utilizar instrumentos de comunicación directa y frecuente. Todo tipo de comunicación es agradecida por los trabajadores. Es importante dar a conocer la razón y los porqués de la necesidad y conveniencia de reestructurar la plantilla.
- Redefinir el trabajo que queda.
- Aprender de la experiencia.

Trabajo fija el Salario Mínimo Interprofesional para 2010 en 633,30 euros mensuales

Ya tenemos cifra del Salario Mínimo Interprofesional fijado para el año 2010. El Gobierno lo ha establecido en un total de 633,30 euros mensuales, lo que supone un incremento del 1,5% respecto a la establecida en 2009.

Con carácter general el SMI queda fijado en 21,11 euros al día. Para los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de ciento veinte días, el salario no podrá ser inferior a 30,00 euros por jornada. Por último, para los empleados de hogar la cuantía establecida es de 4,96 euros por hora trabajada.

Este salario queda algo lejos de otros países de la UE que lo tienen en 800 euros, y hasta 1.000 euros mensuales, pero todo ello es debido a la crisis general que parece se ha cebado especialmente en España.

Y es que lo economía española se sigue viendo afectada por la crisis económica iniciada en 2008, que ha determinado una fuerte contracción de la actividad económica y destrucción de empleo en 2009. Algo que se prevé seguirá durante 2010, al menos en sus primeros meses, con una pequeña recuperación o cierta estabilidad a finales del año que viene.

Además, la variación del índice de precios al consumo del último año ha quedado muy por debajo de las cifras de los años precedentes, lo que se puede tomar como un factor propicio para la continuación de una política de moderación salarial que contribuya a la recuperación económica y a la creación de empleo.

El incremento previsto para 2010 determina continuar con la política iniciada en 2004 con el objetivo de incrementar el SMI hasta alcanzar los 800 euros, de acuerdo con el compromiso adquirido por el Gobierno.

La crisis duplica el número de jóvenes parados

Sin duda alguna, el colectivo de los más jóvenes ha sido uno de los más afectados de la crisis que vive España, con una reducción considerable de ofertas de empleo.

Según AGETT, la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal, los jóvenes han visto como el desempleo crecía entre ellos, incluso a ritmos interanuales superiores al 60%. Así, los parados menores de 25 años han crecido un 93,4% desde que empezó la crisis (428 mil parados más en tan sólo dos años).

Francisco Aranda, presidente de AGETT, considera que “este hecho es más que preocupante, es impensable una recuperación solidaria de nuestro mercado laboral cuando toda una generación se está viendo marginada y expulsada de él, y precisamente se trata del colectivo del que depende en gran parte nuestro futuro”.

Un total de nueve Comunidades Autónomas han sido las más castigadas con los peores datos. Hablamos de Aragón, Asturias, Islas Baleares, Castilla-La Mancha, Cataluña, Comunidad Valenciana, Madrid, Navarra y La Rioja, donde más de la mitad de sus parados menores de 25 años se han generado durante los últimos dos años.

Dentro de éstas, la crisis ha tenido un impacto especialmente negativo en los jóvenes de Baleares, donde el 75% del total de parados menores de 25 años se encuentran en esta situación debido a la crisis.

Y es que hay comunidades con tasas de desempleo de los menores de 25 años que superan el 45%, como son los casos de Canarias (47,6%) y Andalucía (45,6%). Por su parte, la Comunidad Valenciana es la tercera con el 40,7%, seguida por Madrid con un 38,9%.

En el extremo opuesto, las comunidades menos perjudicadas son las de Cantabria (22,8%), I. Baleares (27,0%) y Navarra (28,8%), con tasas de paro juveniles inferiores al 30%.

Los autónomos ya pueden rescatar su plan de pensiones

Los autónomos han sido, desde siempre, los más perjudicados en cuanto a medidas laborales. Y en estos tiempos de crisis siguen sufirendo las consecuencias. Ahora las cosas parece que se van arreglando porque el Gobierno ha aprobado determinados puntos que quedaban pendientes y benefician a este colectivo.

Tales medidas se han conseguido en parte por la lucha constante de la Federación Nacional de Trabajadores Autónomos, ATA, que trabaja para conseguir que los autónomos puedan tener las mismas herramientas que otros colectivos de la sociedad.

Así, uno de los logros de ATA ha estado el que los los autónomos ya pueden hacer uso de los ahorros que habían guardado en un instrumento para su jubilación (Plan de Pensiones). Pueden rescatarlos de forma anticipada para poder paliar momentos de crisis en su patrimonio.

Ello también se ha visto ahora adelantado por los momentos que atravesamos en los que el autónomo se veía avocado a cerrar su negocio, y una solución es rescatar de forma anticipada el Plan de Pensiones.

Anteriormente, el Autónomo no podía rescatar su plan de pensiones, ya que uno de los requisitos de la ley, era estar en situación legal de desempleo. Esta medida ve la luz, en el BOE de 1 de agosto de 2009, en el Real Decreto 1299/2009, de 31 de julio, por el que se modifica el Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones.

En cuanto a los requisitos para hacer efectivos los planes de pensiones en el supuesto excepcional de desempleo, se suprime la exigencia del plazo de 12 meses continuados en situación legal de desempleo, con el fin de que los partícipes que se encuentren en dicha situación y vean mermada sensiblemente su renta disponible, puedan acceder de modo inmediato al ahorro acumulado en el plan para atender a sus necesidades económicas, una vez agotadas las prestaciones por desempleo contributivas o en caso de no tener derecho a dichas prestación.

Para ello basta con inscribirse en el Servicio Público de Empleo como demandante de empleo y, posteriormente, dirigirse a la entidad que posea su plan de pensiones (banco, caja de ahorros, compañías de seguros, etc.) acompañado del certificado como demandante de empleo, donde le informaran de los requisitos de rescate de su plan de pensiones.

Pluriempleo para hacer frente a la crisis

Algunos trabajadores no tienen bastante con un sólo trabajo para llegar a fin de mes y se ven en la necesidad de buscar un segundo o tercer empleo para hacer frente a la crisis. Ahora más que nunca el pluriempleo se ha convertido en una necesidad.

Según un estudio, la mitad de los profesionales que actualmente tiene un puesto de trabajo está buscando un segundo. Como no somos máquinas y necesitamos descansar, la mayor parte de los trabajadores que buscan este segundo empleo es para los fines de semana o bien para jornada parcial que puedan compatibilizar con su puesto actual.

De aquellos candidatos que buscan un segundo empleo, un 45% tiene entre 30 y 45 años, un 31% tiene entre 25 y 29 años, un 17% tiene menos de 25 años y un 7% tiene más de 45 años.

A nivel general quienes buscan un segundo empleo es que necesitan dinero a toda costa para pagar la hipoteca, gastos e intereses, deudas… y les vale con todo tipo de puesto. Según este estudio, se inclinan por empleos de baja o media cualificación, principalmente como teleoperadores, azafatas/os, promotor/a o puestos de atención al público.

El pluriempleo es algo extendido en otros países europeos porque es más normal que haya una jornada parcial o reducida y se puede perfectamente combinar con otros trabajos, y al final todo se traduce en una jornada laboral completa.

En España se implanta poco a poco como medida para ganar dinero y también en muchas profesiones liberales. Pero la situación de crisis ha hecho cambiar los parámetros laborales para ser una opción y una solución a los difíciles tiempos que vivimos. De este estudio se desprende que quien más pluriemplea son las mujeres, en un 53% de las ocasiones, frente al 46% de los hombres.

Positivismo, a pesar de la crisis

Empieza una nueva temporada laboral y muchos trabajadores no volverán a sus puestos de trabajo este septiembre. El empleo sigue en la cuerda floja, pero los que siguen trabajando se muestran algo positivos, a pesar del panorama actual.

Y es que la negatividad sólo hace que la situación sea más dura, y por ello, según psicólogos especializados en trabajo, el positivismo ha de ser la tónica dominante cuando nos levantamos cada día.

Una importante consultora de Recursos Humanos ha hecho una encuesta a 800 trabajadores de la que se desprende que más del 85% mantiene una postura positiva y dice que la incertidumbre no está siendo un lastre en su actitud ante el trabajo.

En concreto, un 51,8% presenta una gran tolerancia al estrés y gestión de la incertidumbre, ya que afirma no haber cambiado su actitud y seguir trabajando igual que antes. Un 33,5% asegura que la situación actual sí que ha cambiado su manera de enfrentarse al trabajo, pero positivamente, ya que intenta ser lo más productivo posible.

Tampoco es bueno en estas épocas recortar los beneficios sociales, algo que se merecen todos los trabajadores. Es otra medida para seguir instaurando el positivismo en la empresa y seguir adelante. Por ello el estudio ratifica que un 61,5% de los trabajadores asegura que su empresa no ha recortado sus beneficios sociales, frente a un 18,2% que dice lo contrario y un 20,3% que no sabe o no contesta.

A pesar de este buen clima, el trabajador vive una etapa constante de incertidumbre. Ahora nadie tiene su puesto de trabajo asegurado. Un 60,2% cree que en los próximos meses su empresa va a realizar despidos, un 22,5% opina que no y 17,3% no sabe o no contesta.