Al tratar el tema del desempleo y de los que buscan trabajo, los números son los que más sobresalen, pero detrás ellos hay justificantes y causas del desempleo. Aunque las dificultades del mercado laboral en general y de algunos sectores en particular hace que no siempre que se habla desempleo pueda justificarlo por factores determinados y estacionales, se lo termina culpando a los gobiernos que aplican sus políticas laborales erradamente.
Entre las varias causas podemos nombrar:
Insuficiencia de demanda:
Es cuando se da una notoria caída de la demanda agregada, lo que hace que se reduzca la producción de bienes y servicios terminando esa cadena con el aumento del desempleo.
Algunos expertos exponen que la solución se trata de que se pueda mantener un nivel de demanda agregada por medio de varias políticas monetarias y fiscales expansivas.
Rigidez salarial:
Se trata de que por medio del salario se llegue a ajustar la oferta y la demanda laboral, en momentos en qué hay una alta cantidad de los que buscan empleo pero no así un alto nivel de los que buscan empleados u ofertan empleo, por lo que consecuentemente se reduce el salario lo que como consecuencia las condiciones laborales empeoran, y lo que abunda son los contratos basura, y en el marcado laboral se da una inestabilidad en el empleo.
Factores extra que generan que desempleo:
Entre otros factores, está el demográfico cuando existen mayoría de nacidos en un Baby Boom se incorporen en un mercado laboral.
También cuando se produce en masa una llegada a los países industrializados de mano de obra extranjera además de discriminación racial.
Que exista una tasa de paro alta no es solo culpa de las medidas erradas del Gobierno español solamente a veces puede parecer un experimento de ver cual resulta y cual no, es complicado verlo si se es parte de la tasa de paro y ser sensible a los aspectos de los que hemos hablado.
Hoy se ponen en marcha diferentes medidas para crear empleo pero a la vez existe la incertidumbre de si serán efectivas o se impondrán los factores anteriormente nombrados jugando en contra de estas.
La creación de empleo y reducción de la tasa de paro también está asociada a que se pongan en marcha políticas de aprendizaje ya que el no encontrar empleo puede ser por falta de actualización profesional, mejoramiento en la cualificación del empleado lo que sin dudas sube su porcentaje de volver al trabajo.
Como ven el desempleo está formado por diferentes variables y que no responden a una mala actuación solamente, viendo la actualidad hay aspectos más allá del mercado nacional y que vienen de la crisis en general y que se está desarrollando a nivel mundial.
¿El nuevo Gobierno podrá con el desempleo juvenil? Si la pregunta es fácil de formular la respuesta es difícil de decir tan abiertamente, y la duda la pone el ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, que cree que un nuevo Gobierno por más que sea del partido contrario este no solucionará la alta tasa de paro juvenil que es de más del 46%.
Si la tasa de paro general de más del 21% es grave el desempleo juvenil es peor viendo a futuro y para los próximos años en la economía, el mercado laboral y la sociedad.
El bajar sostenidamente la tasa de paro general y juvenil se deberá a que se apliquen y respeten las medidas que puedan ponerse en marcha y a largo plazo ni siquiera en el mediano ya que de tan alta que es es imposible bajarla en un par de años mágicamente.
Además de que el ministro señala que el Ejecutivo permitió varias medidas para luchar contra el desempleo como el nuevo contrato para al formación que se ha aprobado hace semanas y el que puede ayudar en los próximos meses a poder bajar en algo el porcentaje.
Otra de las próximas medidas sería una que trate sobre la formación dual, que ayudará a que los jóvenes desempleados vuelvan o se inicien en el mercado laborar además de ayudarlos a formarse.
También deberían de trabajar conjuntamente el Gobierno, con los empresarios, sindicatos y autoridades educativas con el mismo objetivo.
Mientras se dan acusaciones cruzadas entre partidos previas elecciones generales, al PP se lo acusa de no ofrecer aún no siendo el partido gobernante de no presentar propuestas a favor de crear empleo juvenil y desde el PP al PSOE de crear solitos la situación de paro, y crisis en general.
El ministro también se encuentra a favor de haber acabado con el límite de encadenamiento de contratos temporales que ayudará a que se puedan mantener los empleos.
Mientras que desde la oposición atacan que el Gobierno de Zapatero por la reforma laboral de 2010 de ser inservible y que por contrario más que reducir el paro lo ha elevado a tasas históricas, con cada vez menos cobertura, y una mayor temporalidad. Aunque respecto a la temporalidad desde el Gobierno dicen que actualmente se está debajo del el 35 % de la del Gobierno de Aznar, unos 10 puntos menos el 25%.
Lamentablemente las acusaciones van y vienen y de soluciones poquito y nada por que las que se ponen en marcha si traen algo positivo duran lo que duran sus anuncios y nada más; cuando en política se acusa generalmente se dicen verdades a medias por lo que no es difícil decir que desde un lado y del otro tienen sus razones pero a la hora de bajar los números no hay que aplicar política más bien sentido común justamente el menos común de los sentidos y algo de lo que los políticos carecen en abundancia.
Quedará para el próximo gobierno el saber de qué manera bajar los datos del paro en España y no caer en las acusaciones eso distrae el verdadero objetivo.
Al parecer España no podrá sacarse el estigma de ser una de las economías más desarrolladas que en la actualidad muestra la tasa de paro más alto en muchos conceptos. No solo eso España; será la segunda economía desarrollada con más tasa de paro en 2016 y no estará sola contará con la compañía del errático Estado de Grecia, aunque para ese entonces espera que ese sea uno de los pocos problemas a solucionar.
Lamentablemente también habla esta previsión de que sea cual sea el gobierno de turno para ese año, tendrá que luchar contra este tema que es el desempleo y aplicar otra estrategia.
Estas son las previsiones a medio y corto plazo y aunque como toda previsión aunque la hiciera el mismísimo Nostradamus se podría dar por seguro.
De manera que, el Fondo Monetario Internacional (FMI) no se juega a favor de ninguno de los partidos y hasta cierto punto tampoco es bueno que lo hiciera, si estima que la tasa de paro para ese entonces será todavía un serio problema y habrá que ver hasta que punto para ese año resultaron las medidas de hoy.
El FMI precisamente tiene en la mano las últimas previsiones sobre el desempleo, y en ella España vuelve a quedar mal parado en cuanto su tasa de paro y al nivel de crecimiento, que será inferior al 2%, porcentaje que se verá en los próximos 5 años, nada bueno si son fiables habrá que esperar para esos años, solo que los números actuales bajen significativamente.
Por lo que si 2011 es muy malo lo que muestran las estadísticas actualizadas y comparadas de septiembre de 2011, muestran que España para 2016 se ubicará segunda entre las economías desarrollada que tendrá la mayor tasa de paro en el año 2016, que será del 15,7% el único consuelo es que será un 5% inferior a la actual pero también muestra que el próximo gobierno no podrá reducir la tasa hasta acercarla al 10%. Grecia quedará primera con una tasa de paro del 17,2%.
Contando a Grecia, Irlanda, Portugal y España se posicionarán como las únicas economías avanzadas con tasas de paro por arriba del 10% para 2016, por lo que habría que tomar medidas consecuentes y tener un estimativo de lo que sucederá en 5 años, por que esperar a que se cumplan las previsiones y no reforzar las actuales medidas sabiendo que no tendrán el efecto en el largo plazo. Más aún por qué no preparar un plan a largo plazo y que permita una reducción anual de la tasa de paro más rápida.
Hoy se está a tiempo para evitar esos números y ayudarlos a que sean menores de lo que se prevén, y deja en claro que no es cuestión de signo partidario, deberían de reunirse Grecia, Irlanda, Portugal y España siendo que serán los que resaltarán por ese entonces y aplicar un plan conjunto y que ayude a toda la UE, sería un buen comienzo.
Los más positivos rescatan que siempre que se cumplan las previsiones, es que se reducirá la actual tasa de desempleo en 1% por año tomando los próximos 5 años hasta 2016.
Al Gobierno español y las Comunidades Autónomas le es urgente poder lograr una política conjunta de empleo para los que buscan trabajo y de atención a los parados, es por lo que se pondrá en marcha la Estrategia Española de Empleo para atender a los parados de las comunidades.
Esta próxima Estrategia Española de Empleo, que debe aprobarse antes que llegue el 31 de octubre de 2011, una vez puesta en marcha quedará garantizada a los parados una atención pareja e igualatoria para todos ellos en todas las comunidades autónomas, dándo una atención por igual en los Servicios Públicos de Empleo.
Una vez puesta en marcha podrá notarse según dicen la mejora en la atención de los desempleados ya que hoy existe mucha diferencia de atención en cada una de las comunidades autónomas, tan así es que en algunos casos se deben registrar en otra región lo que se vuelve injusto si se quiere poder salirse del paro.
La Estrategia Española de Empleo está enmarcada en la reforma de las políticas activas de empleo que fueran aprobadas por el Gobierno, y ue afecta a los Servicios Públicos de Empleo a favor de una mejora de ellos y que logren gestionar coordinadamente la atención de los desempleados.
Un paso importente y previo a ser aprobado antes del 31 de octubre, será el próximo 29 de septiembre con la conferencia sectorial, y de la que participarán todas las CCAA, las organizaciones sindicales y empresariales y consensuar la estrategia de empleo.
Otra de las mejoras serña que cada CC.AA podrá aplicar y flexibilizar sus políticas activas de empleo ajustándolas a lo que pase en su comunidad y mercado laboral y de acuerdo a su tasa de paro.
Otro tema a revizar será la mejora en las políticas de preparación de desempleados uniéndolas a políticas de protección económicade los parados; también se buscará que se una el sector público y el privado, además de lo anteriormente dicho de mejorar los Servicios Públicos de Empleo, teniendo colaboración de operadores privados.
Además se pondrán en estudio las políticas activas de empleo para saber cuán eficaces son, por lo que a mejor eficacia mayores inversiones. Existirá un profundo seguimiento de las inversiones económicas de políticas activas de empleo para lograr que se alcancen los objetivos; se fijará la devolución del dinero invertido. Esto es un paso adelante en lo que se refiere a la política activa de empleo del toda España y no solo de un sector o territorio. Esto mejorará las posibilidades para todos los desempleados no solo para los que
Se viene diciendo que la tasa de paro de España es histórica, pero se nota aún más su altísimo número de desempleados entrando a comparar con los demás integrantes de la eurozona y por fuera de esta como la de la OCDE.
Con los últimos números del mes de agosto se puede notar que la tasa de paro de España logra más que duplicar a la tasa de desempleo media de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE).
La OCDE además de preocuparse por este dato, también pone en discución que no exista una tarea conjunta y coordinada con la administración central y las demás comunidades lo que juega en contra para comenzar a encontrarle una vuelta de tuerca a la para poder bajar el desempleo que es cruel y es mucho.
Algunas estimaciones manejaban la posibilidad que en agosto la tasa de paro subiría y efectivamente se cumplió con esta estimación, acabando además con la positiva reducción de manera consecutiva y que duró 4 meses consecutivos en las que se venían dando caídas en cuanto al número de desempleados en España.
Algo que daba mucha esperanza y que a decir verdad sin exagerar el positivismo de estas caídas podía verse que si se mantenía hasta fin de año consecutivamente las caídas se podría ver una luz al final del tunel en el que estamos metidos, pero al parecer la bombilla que iluminaba la esperanza se quemó.
En los números negativos, se registró en el último mes estival de agosto con 51.185 nuevos parados que ingresaron al SEPE, sumándose a los 4.130.927 que lo integran y que están en el paro.
Tomando ese número, si se va a los sectores que aportó más desempleo vemos que el sector servicios fue el que más y lideró a los demás en este período que se rompió el buen dato.
Viendo lo sucedido en el mes anterior de julio, la tasa de paro en España, fue del 21,2%, lo que muestra que ser más del doble que la media que pueden tener de los países de la OCDE, esta era del 8,2%, guiándonos por el informe anual del empleo de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico.
Si los presentes números de por sí son muy malos, haciando proyecciones a 2012 estos podrían seguir en la misma senda o superarse más al parecer existe todavía más margen para seguir empeorando. Esperemos ver los números de la tasa de paro de septiembre.
En cuanto a elaboración de los datos, la OCDE casi que exige a lograr una pronta coordinación entre el Gobierno español y comunidades autónomas para lograr una lucha pareja y conjunta contra el desempleo, esto se debe a que hoy no hay una política por lo que entiende conjunta lo que hace que las medidas y hasta los servicios de empleo no no tengan una idea grupal de lucha y cada una aplica diferentes medidas habiendo tal vez resultados en una y en otras no, por la diferencias de políticas como la que tiene que ver con el desempleo joven.
La tasa de paro no solo lastra las posibilidades laborales, también se lleva consigo los derechos, la dignidad y laro que sí los ahorros todo junto y por el mismo precio como una oferta de la desgracia más que del destino.
Cuando no se tiene ingresos y se está en el paro es sumamente difícil vivir el día a día cumplir con los pagos de la hipoteca, el seguro del coche o de la tarjeta que se vuelve la mejor amiga cuando no se tiene metálico.
Esto es lo que pasa y se viene notando ante la desesperación de muchos de necesitar ingresos y no tenerlos por ninguna vía, situación general y compartida por los parados, que genera un fenómeno entre los participes en planes de pensiones que al necesitar de urgente liquidez y sin ahorros sustanciales durante 3 años, ya es notorio el número de rescates multiplicándose por 1.000.
Lo que rompe con el sueño de muchos que esperaban llegar a su jubilación y cumplir con un viaje, con descansar de los problemas, pero la crisis no da descanso y tampoco parece dispuesta a dejar que los sueños se cumplan. Ya que cada vez más se opta por el retiro de dinero del fondo de pensiones mucho antes de antes de la jubilación al no contar con ingresos o al ser escasos por lo que de jubilarse como se ha planeado es dudoso.
650 millones de euros, es lo que se estima como el total hasta el momento que se fueron de las cuentas de los fondos contando el inicio de la crisis a los bolsillos de 123.300 parados de larga duración -con un mínimo de 1 año-en especial.
Por lo que preocupa viendo los números a partir de 2007, los beneficiarios y la cuantía es alta, en la primera fase de la crisis, fueron 5.840 parados los que tuvieron que recuperar 44 millones de euros. Datos que da la patronal de fondos de pensiones, Inverco.
Ya en 2010, los parados alcanzaban los 70.373 y 320 millones, es decir más del 600%, las cifras dan a las claras la desesperación y pocos recursos de dónde sacar dinero ya que no da ni para emprendedor.
De los años que le siguieron al inicio de la crisis, dónde se dió un nivel más alto de rescates de ahorros fue 2009, coincidiendo en la subida fuerte de la tasa de paro que creció del 11% al 18%, traducido subió en 1 millón y medio más de desempleados y junto a con ello los rescates.
Lo que desde esa notoria cifra, se debió permitir que los desempleados pudieran sacar su dinero de los fondos sin cumplir con los plazos contratados, por lo que dejaba de abligarse a tener que esperar 12 meses que en dicha situación parece duplicarse y no llegar más si hubiera que esperarlos. El Gobierno dió permiso de poder rescatarlo con solo pasar 1 día tras acabarse su subsidio por desempleo. Con esto es claro que la tasa de paro se lleva la jubilación tranquila. Todos aquellos que se encuentren en una situación que deban recurri al recate, hay una Guia de Planes de Pensiones en las que consultar los pasos a dar.
Una de las grandes dudas de cualquier trabajador pasa porcalcular la prestación por desempleo que cobrará en caso de quedarse en paro. Lo primero que debemos tener en cuenta es que el importe del paro dependerá de la nómina de cada trabajador y más concretamente de la base reguladora.
La guía informativa de los Servicios Públicos de Empleo Estatal (SEPE) sobre la prestación por desempleo explica que la cuantía del paro se calcula a través de la base reguladora, para lo que debemos sumar las bases de cotización por contingencias profesionales de los últimos 180 díascotizados a la Seguridad Social y dividiendo entre 180. El importe diario de la prestación por desempleo es el 70% de la base reguladora durante los 6 primeros meses de derecho, y el 60 % a partir de dicho período.
Sin embargo, existen una serie de límites a la hora de fijar la cuantía del paro. De esta forma, quienes hayan empezado a cobrar el paro en 2011 nunca podrán percibir menos de las siguientes cantidades:
Sin hijos a cargo: 497 €
Con hijos a cargo: 664,74 €
Por el contrario, el importe máximo de la prestación será el siguiente:
En cualquier caso, para quienes todos estos números resulten demasiado enfarragosos, existen calculadoras del paro que permiten calcular la prestación por desempleo de forma automática. El propio SEPE dispone a través de REd Trabaj@ de un programa de autocálculo de la prestación por desempleo al que se puede acceder aquí.
En demasiadas ocasiones, los medios de comunicación utilizan de manera recurrente términos específicos de jergas profesionales que no llegan a entenderse bien en el conjunto de la sociedad, sin la formación necesaria para ello. Así, estos términos se comprenden por aproximación y pueden llevar a situaciones de dificultad a la hora de emitir un juicio de valor.
Por ello, vamos a ver, de manera somera, qué es eso de la flexibilidad interna de las empresas.
En general, la flexibilidad interna de las empresas no es más que la capacidad del empresario para modificar los horarios y los destinos de los trabajadores en función de las necesidades específicas de las empresas, así como ajustar los salarios por debajo o por encima del convenio laboral para equilibrar las condiciones específicas de cada empresa.
Veamos un ejemplo.
Supongamos un hotel en el que un lunes hay cuatro recepcionistas en el turno de tarde, mientras que el sábado hay sólo dos. Esto se debe a que cuando se realizaron los turnos la ocupación marcaba que el lunes era un día de mayor ocupación.
Una vez que se ha ido acercando la fecha, la previsión aparece como errónea y ahora resulta que el lunes el hotel está vacío y el sábado lleno. La flexibilidad interna sería la capacidad del empresario de modificar los turnos reforzando el sábado y liberando el lunes.
En estos momentos, el trabajador puede negarse a este cambio si no se le notifica en tiempo y forma adecuado, con lo que se genera una situación surrealista en el que una empresa puede tener que contratar personal extra para un día y tener trabajadores en turno ociosos en otro.
Esta misma situación puede valer para los cambios de destino, cuando una misma empresa tiene diferentes centros de trabajo, incluso para la adecuación salarial a las circunstancias de cada momento. Por ejemplo, de poco sirve que el convenio diga que se tiene que subir el salario un 3%, cuando la empresa está en pérdidas. Se necesita la flexibilidad interna suficiente como para que el trabajador mantenga su puesto de trabajo y el empresario rentabilice su negocio.
Los avances en la administración digital hacen que sellar el paro a través de internet sea hoy una realidad en la mayoría de comunidades autónomas. El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) establece que es necesario renovar la demanda de desempleo cada tres meses e impone sanciones en caso de no hacerlo, empezando por la pérdida de un mes de prestación.
Para sellar el paro online es necesario haberse dado de alta en redtrabj@ con Certificado Digital o DNI Electrónico, tras lo cual se facilitará un nombre de usuario y contraseña (este trámite también puede hacerse en las oficinas de SEPE). Como explican desde redtrabaj@ se puede renovar la demanda en el apartado “Trámites de Demanda” de la página pulsando en el botón “renovar”, para lo que previamente habrá que haberse identificado en redtrabaj@.
Tras realizar la renovación el sistema emite un documento llamado DARDE (Documento de Alta y Renovación de la Demanda de Empleo) que servirá como resguardo de la operación realizada y que se debe conservar. Este papel refleja la fecha en la que se ha renovado el paro y la de la próxima renovación.
La posibilidad de realizar este trámite online depende de la comunidad autónoma, ya que esta es una de las responsabilidad transferidas a las CCAA. Por eso mismo aquí os dejamos los enlaces para acceder a los servicios de empleo de cada una de ellas.
Contra todo lo que podíamos venir pensando del trabajo en España, las cifras aparecen para darnos el baldazo de agua fría, mostrando que aquí se trabajan más horas que en los países del entorno europeo.
Pero esto no es todo, sino que además se cobra menos; solo en Portugal, Grecia y Polonia los salarios son inferiores a los españoles.
En base al informe realizado por el Banco Mundial, se conoce que los españoles en edad de trabajar dedican el 19% de su tiempo al empleo remunerado, en comparativa con el 16% de lo destinado en países tan productivos como Alemania, Holanda o Dinamarca. Claro, esto no quiere decir que seamos más productivos, porque en realidad no lo somos, y ahí habría que ver el grado de implicación o la intensidad del desempeño, pero lo cierto es que los trabajadores españoles trabajan más cantidad de horas y cobran menos.
Se conoce que elsueldo medio en España se limita a 22.000 euros anuales, frente a los 35.000 del conjunto de la Unión Europea. Ahí se marca la diferencia, dado que, en otros términos, los empleados de la UE-25 ingresan, por término medio, un 59% más que los de España. Y, lamentablemente, los trabajadores de Grecia, Portugal y Polonia son los únicos que reciben una remuneración inferior.
Claramente, como en todo país no desarrollado, la distribución del ingreso es la que falla. Y España no escapa a ello, dado que la renta per cápita alcanzó en 2009 el 103% de la renta media de la UE, y quedó a apenas un punto porcentual de la de Italia y a cinco de la de Francia.
En este sentido, si somos casi ricos como los italianos o franceses, ¿cómo es que cobramos mucho menos? La respuesta se deduce sola, la renta per cápita es una variable orientativa, que básicamente divide la actividad económica (PIB) entre el número de habitantes. Así, aunque una sola persona tenga la renta, en estos términos será ínfima, o viceversa.
Pero siguiendo con el tema del empleo, en el día de hoy leí un artículo que tiró mi moral por el suelo. Dado que nosotros estamos obligados a trabajar mucho más que en otros países, y encima, lo que para nosotros es una obligación, para unos pocos “colegas” funcionarios puede ser un premio. Así lo determinó el ayuntamiento de Castro, donde aprobó un plus para los funcionarios que vayan a trabajar todos los días.
Parece broma, pero es cierto, dado que ir a trabajar tiene premio si uno es funcionario del ayuntamiento de Castro. Además, la gratificación no será la nómina, si no un plus extra para “recompensar el especial rendimiento de las personas que van a diario a trabajar“. “¡Ya no saben cómo robar!”, fue una de las frases más repetidas tras el anuncio…
Sin embargo, no os pongamos tan nerviosos porque con esta medida se elevarán derechos y también obligaciones para los trabajadores públicos. Ahora si, esperemos que se lleve un riguroso control de manera que se premie sólo a los que demuestren un especial rendimiento. Sabemos que esto es puro palabrerío, pero qué vamos a hacer, sólo podemos quejarnos. En mi parecer, si se premia al que va, debería pagarse menos a quien no concurra.
Como bien mencionaron desde Izquierda Unida, es un “chanchullo porque estamos en precampaña y hay que llevarse buen con los funcionarios“.
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