Entre las posibilidades que existen para mejorar las oportunidades de acceder a un empleo los que buscan trabajo y están en el paro desde hace poco o son los parados de larga duración. Una de las propuestas que está en estudio y que abarca a Europa toda, es la de crear una Tarjeta Profesional que permita facilitar la movilidad laboral.
Esta posibilidad nace de una iniciativa de la Comisión Europea que quiere hacer mucho más simple los trámites de reconocimiento en la Unión Europea en cuanto a las cualificaciones profesionales de los trabajadores, con esta tarjeta podrán viajar de una manera mucho más fácil y lograr desplazarse a alguno de los países de la Unión Europea en la que existan puestos vacantes bajo demanda de cubrirlos.
Es una de las iniciativas que están más cerca de hacerse realidad al no requerir una gran inversión para lanzar esta Tarjeta Profesional Europea y que como ventaja en el desplazamiento se facilitará además los diferentes trámites de reconocimiento para profesionales móviles reduciendo el tiempo de estos. Al aprobarse esta nueva tarjeta será tomada como si fuera un certificado electrónico profesional, con la posibilidad de prestar servicios o hasta el de poder establecerse en otro Estado miembro de la UE.
Además de actualizarse los requisitos mínimos de formación de profesiones como:
Médicos
Dentistas
Farmacéuticos
Enfermeros
Parteras
Cirujanos veterinarios
Arquitectos
Temas relacionados con la movilidad laboral y trabajar en el extranjero
Otra de las novedades es la que se introduce unos marcos comunes de formación y exámenes lo que amplia el mecanismo de reconocimiento automático a nuevas profesiones.
Además de la actualidad del mercado laboral se piensa a futuro, ya que la estimación de la demanda de trabajadores muy cualificados para 2020 crecerá hasta llegar a ser más de 16 millones de puestos laborales en toda la Unión Europea, así que es urgente que se encuentren mecanismos para agilizar la movilidad laboral antes que crezca tan considerablemente.
Uno de los problemas es que la demanda de puestos de trabajos en alguno de los países se trata de cubrirlos con trabajadores de otros países que pueden movilizarse hacia esos mercados que necesitan de empleados altamente cualificados.
Las posibilidades no acaban ahí ya que se creará un sistema de ventanilla única, con el fin de que los ciudadanos puedan conseguir información mediante esta Ventanilla única sin tener que ir a varios sitios para buscar información, y documentos que le servirán para el reconocimiento de sus cualificaciones,además podrán cumplimentar on line los trámites de reconocimiento que le son requeridos.
Loa españoles no la ven tan clara y en una encuesta señala que los españoles que estarían dispuestos a mudarse, de ellos solo un 50% terminaría aceptando tener que cambiar su residencia es decir su país pero bajo la condición de que esto le significaran una importante mejorara en las contraprestaciones laborales que poseen en sus trabajos actuales.
En los próximos meses se empezará a hablar y no a especular con el término Mini-empleos también conocido como minijobs, uno de los mejores ejemplos de lo que significa y para que sirve es su aplicación en el mercado laboral alemán. Por ahora se sabe que el sueldo para los que trabajan en mini-empleos es de 400 euros, y debido a que este salario define por si mismo que es un mini-empleo, si se supera los 400 euros no tendría la categoría tal.
Una de las ventajas para los que se empleen en algún puesto de estos que se ofrezcan es que este sistema permite realizar entre dos o más mini-empleos sin que exista una limitación.
Empleador:
En el caso del empleador, este tendrá que darle el derecho a este tipo de empleados vacaciones remuneradas. Este fue un gran paso ya que existen muchos empleos que no son reconocidos como se debe, pero gracias a la reforma laboral Hartz II, en 2003, el Parlamento y el Gobierno Federal modificaron la normativa que se encarga de regular todos los empleos de escasa importancia, “mini-empleos”.
En algunos países se fue instaurando este tipo de empleo, lo que le permite al empleador y empresas la contratación de manera flexible en cuanto al segmento de los salarios bajos posibilitando que los empleados pudieran contar con la seguridad social al ser incluídos en el seguro obligatorio de pensiones. Lo que permite que aún con un salario bajo tenga ciertos derechos.
Salario y deducciones:
El tema salarial es mensual y puede llegar solo hasta los 400 euros, con lo que el empresario deberá pagar:
-El 2% a Hacienda
-Un 28% a la seguridad social
-El 15% al seguro de pensiones
-El 13% al seguro de enfermedad.
A todo esto, la deducción total es del 30%, es decir 120 euros al ser el salario de 400 euros; el empresario en total tendrá que pagar 520 euros.
La pensión:
En cuanto a la pensión que genera un empleo de 400 euros será menor a los 3 euros al mes por cada año que trabajaron.
Si sucediera que de manera voluntaria el trabajador decide incluir un 4,5% de sus ingresos a la cuota que llega al 15% que es la que debe pagar el empresario al seguro de pensiones, al ser un salario de 400 euros debe pagar 18 euros.
Mientras que el conocido derecho adicional a la pensión será de 4,28 euros, al sumar la cuota adicional queda completado el tipo de cotización regular al seguro de pensiones, una de las modificaciones se daría en aumentar el tipo de cotización al 19,9%, esto hace que el pago adicional suba al 4,9%.
La deducción de la cuota voluntaria por cada mes trabajado cotizado como mes entero trabajado le da la posibilidad de una pensión, si el período cotizado es de 5 años mínimo. Si no cumple, este derecho a la pensión se deberá contar de manera proporcional con las horas trabajadas. También existe la cuota voluntaria para una situación de incapacidad laboral parcial, se puede obtener el derecho a las prestaciones de rehabilitación o a la prejubilación lo que es sumamente ventajoso considerando las consecuencias de esta situación.
Con todo lo dicho, pagando las cuotas al seguro de pensiones, el empleado contará con el derecho a poder tener un seguro de pensiones Riester, teniendo la ventaja que beneficiará a los trabajadores de salarios bajos como son los que ganen 400 euros.
El desempleo no es el único culpable de la situación de desempleo que se vive y de la tasa de paro, también lo es el empleo sumergido, algo que se encargó de detectar la última Inspección de Trabajo que llegó a detectar hasta 4.895 empleos sumergidos entre los meses de enero a junio de 2011.
El trabajo de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, que encaró en el primer semestre del año, impulsó un total de 4.895 altas a la Seguridad Social en Valencia, logrando que estos trabajadores que se empleaban escondidos de la legalidad del empleo.
CCOO-PV, señala que el total de actuaciones entre esos meses se dieron en el área de la Seguridad Social fueron de 32.729. En Valencia los empresarios tendrían que pagar ante el incumpliento de la normativa de seguridad social un total de 75.848.504 euros, de ellos 69.500.973 de euros se deben a expedientes de liquidación y el resto unos 6.347.531 de euros por sanciones.
El informe es amplio y ofrece información por provincias, la que sobresale es Alicante, con 2.924 altas promovidas por la Inspección de Trabajo, Valencia con 1.485 y de Castellón con 486. La comunidad valenciana se ubica segunda en fraudes detectados, con 4.895, lidera Andalucía afloraron 6.378, Canarias con 2.862 altas y Cataluña con 3.264 cierran la lista. Alicante supera y por bastante a grandes ciudades como Barcelona o Madrid en el fraude registrado.
El Ministerio de Trabajo e Inmigración logró convertir en contratos indefinidos 2.206 contratos, en este concepto se dieorn en Valencia 1.374, 654 en Alicante y 178 en Castellón.
Esto refleja que una parte de los empresarios no ponen en marcha las medidas que corresponden para frenar la alta tasa de paro, que llega a números escandalosos del 24%, además de que se cuentan por miles los trabajadores que agotaron las prestaciones por desempleo, es que los empresarios sacan provecho acrecentando la economía sumergida, y pueden decir que así y todo dan empleo pero no en las condiciones que deben y menos respetando los derechos laborales de los empleados.
La economía y elempleo sumergidoson uno de los males que más aumentan en una crisis como la actual y que eliminándolo se logra que no solo se cree empleo también que el empleo que se brinde tenga las condiciones legales que exigen las leyes laborales.
Las empresas también deben colaborar en eliminar el empleo sumergido no solo debe partir del gobierno, ya que por más leyes que dicten si los empresarios no se dedican a ponerlas en marcha es difícil que se pueda acabar con este tipo de prácticas ilegales y que empeoran las condiciones del mercado laboral.
Las conclusiones sobre la campaña de afloramiento de la economía sumergida, no es la mejor y en comunidades como la Valenciana costará mucho eliminarlo si los propios empresarios lo hacen como práctica usual; se pide que se refuercen los programas antifraude y plantillas de las Inspecciones de Trabajo, para que estas garanticen que se cumpla la normativa laboral.
Ya queda poco del verano. ya queda poco del sol, del calor, de las vacaciones… y tambien queda poco de la recuperación del empleo en España.
Todos los años, por efecto del verano y las vacaciones, en los meses de Mayo, Junio, Julio y Agosto se nota un retroceso de la tasa de paro. Este efecto es netamente estacional, por lo que no se puede “vender” como una recuperación del nivel de empleo o una baja o tendencia de la tasa de paro.
La Tasa de Paro siempre se ha movido de esa manera, y quienes no lo vean asi, son una de las dos cosas: o ignorantes (en el caso de algún funcionario público, la palabra sería inepto) o mentiroso (para un funcionario publico, la palabra sería… normal).
Ahora bien. Como todos saben, se aproxima el otoño, y con él, un enfriamiento del clima y del nivel de empleo. El ministro de Trabajo e Inmigración, Valeriano Gómez, ha afirmado que el paro subirá de nuevo en agosto tras cuatro meses de caídas, aunque en menor medida que en el mismo mes del año pasado. O sea: más gente sin trabajo luego del veranito en la actividad económica.
Recordemos un poco lo que había pasado con los datos de Julio: el Paro en Julio había evidenciado una bajada en 42.059 desempleados, lo que supone un 1,02% menos, llevando la tasa de paro al 20,89%, lo que significa 4.079.742 personas sin posibilidad de ganarse su propio sustento.
La evolución de la tasa de paro nos indica que España está lejos de solucionar este grave problema, no solo economico, sino social. Los años pasan, pero las soluciones no llegan. En este sentido, si miramos la secuencia historica de la tasa de paro, año a año ha ido subiendo en su comparación interanual. Cuatro millones de personas sin trabajo, el equivalente a un quinto de la Población Economicamente Activa, no tiene empleo y se encuentra en paro.
Mucha gente ya se ha cansado de buscar trabajo, y ha dejado de hacerlo para resignarse a vivir con las migajas de los subsidios del Estado. Sin lugar a dudas, esta es la acción más peligrosa: que España se acostumbre a no trabajar y a no pelear por su propio sustento.
Una persona sin trabajo es una persona sin alma, sin futuro. El problema del paro no pasa solo por el sustento. Pasa por la salud mental de la población. Aqui le dejamos la tendencia de la economía española en un video de Veo7Veo
En demasiadas ocasiones, los medios de comunicación utilizan de manera recurrente términos específicos de jergas profesionales que no llegan a entenderse bien en el conjunto de la sociedad, sin la formación necesaria para ello. Así, estos términos se comprenden por aproximación y pueden llevar a situaciones de dificultad a la hora de emitir un juicio de valor.
Por ello, vamos a ver, de manera somera, qué es eso de la flexibilidad interna de las empresas.
En general, la flexibilidad interna de las empresas no es más que la capacidad del empresario para modificar los horarios y los destinos de los trabajadores en función de las necesidades específicas de las empresas, así como ajustar los salarios por debajo o por encima del convenio laboral para equilibrar las condiciones específicas de cada empresa.
Veamos un ejemplo.
Supongamos un hotel en el que un lunes hay cuatro recepcionistas en el turno de tarde, mientras que el sábado hay sólo dos. Esto se debe a que cuando se realizaron los turnos la ocupación marcaba que el lunes era un día de mayor ocupación.
Una vez que se ha ido acercando la fecha, la previsión aparece como errónea y ahora resulta que el lunes el hotel está vacío y el sábado lleno. La flexibilidad interna sería la capacidad del empresario de modificar los turnos reforzando el sábado y liberando el lunes.
En estos momentos, el trabajador puede negarse a este cambio si no se le notifica en tiempo y forma adecuado, con lo que se genera una situación surrealista en el que una empresa puede tener que contratar personal extra para un día y tener trabajadores en turno ociosos en otro.
Esta misma situación puede valer para los cambios de destino, cuando una misma empresa tiene diferentes centros de trabajo, incluso para la adecuación salarial a las circunstancias de cada momento. Por ejemplo, de poco sirve que el convenio diga que se tiene que subir el salario un 3%, cuando la empresa está en pérdidas. Se necesita la flexibilidad interna suficiente como para que el trabajador mantenga su puesto de trabajo y el empresario rentabilice su negocio.
Contra todo lo que podíamos venir pensando del trabajo en España, las cifras aparecen para darnos el baldazo de agua fría, mostrando que aquí se trabajan más horas que en los países del entorno europeo.
Pero esto no es todo, sino que además se cobra menos; solo en Portugal, Grecia y Polonia los salarios son inferiores a los españoles.
En base al informe realizado por el Banco Mundial, se conoce que los españoles en edad de trabajar dedican el 19% de su tiempo al empleo remunerado, en comparativa con el 16% de lo destinado en países tan productivos como Alemania, Holanda o Dinamarca. Claro, esto no quiere decir que seamos más productivos, porque en realidad no lo somos, y ahí habría que ver el grado de implicación o la intensidad del desempeño, pero lo cierto es que los trabajadores españoles trabajan más cantidad de horas y cobran menos.
Se conoce que elsueldo medio en España se limita a 22.000 euros anuales, frente a los 35.000 del conjunto de la Unión Europea. Ahí se marca la diferencia, dado que, en otros términos, los empleados de la UE-25 ingresan, por término medio, un 59% más que los de España. Y, lamentablemente, los trabajadores de Grecia, Portugal y Polonia son los únicos que reciben una remuneración inferior.
Claramente, como en todo país no desarrollado, la distribución del ingreso es la que falla. Y España no escapa a ello, dado que la renta per cápita alcanzó en 2009 el 103% de la renta media de la UE, y quedó a apenas un punto porcentual de la de Italia y a cinco de la de Francia.
En este sentido, si somos casi ricos como los italianos o franceses, ¿cómo es que cobramos mucho menos? La respuesta se deduce sola, la renta per cápita es una variable orientativa, que básicamente divide la actividad económica (PIB) entre el número de habitantes. Así, aunque una sola persona tenga la renta, en estos términos será ínfima, o viceversa.
Pero siguiendo con el tema del empleo, en el día de hoy leí un artículo que tiró mi moral por el suelo. Dado que nosotros estamos obligados a trabajar mucho más que en otros países, y encima, lo que para nosotros es una obligación, para unos pocos “colegas” funcionarios puede ser un premio. Así lo determinó el ayuntamiento de Castro, donde aprobó un plus para los funcionarios que vayan a trabajar todos los días.
Parece broma, pero es cierto, dado que ir a trabajar tiene premio si uno es funcionario del ayuntamiento de Castro. Además, la gratificación no será la nómina, si no un plus extra para “recompensar el especial rendimiento de las personas que van a diario a trabajar“. “¡Ya no saben cómo robar!”, fue una de las frases más repetidas tras el anuncio…
Sin embargo, no os pongamos tan nerviosos porque con esta medida se elevarán derechos y también obligaciones para los trabajadores públicos. Ahora si, esperemos que se lleve un riguroso control de manera que se premie sólo a los que demuestren un especial rendimiento. Sabemos que esto es puro palabrerío, pero qué vamos a hacer, sólo podemos quejarnos. En mi parecer, si se premia al que va, debería pagarse menos a quien no concurra.
Como bien mencionaron desde Izquierda Unida, es un “chanchullo porque estamos en precampaña y hay que llevarse buen con los funcionarios“.
Con la crisis y las ansias de encontrar un trabajo como sea, aumenta la picaresca con algunas ofertas de trabajo que son totalmente falsas.
Facua-Consumidores en Acciónacaba de alertar de esta situación que pone en peligro la paciencia y las ilusiones de muchas personas, pensando en que por fin han encontrado el empleo deseado. En concreto, Facua ha denunciado a un total de diez anuncios fraudulentos que remiten a teléfonos de tarificación adicional.
Por otra parte, los llamados negocios piramidales no son una invención actual, sino que han existido siempre, pero ahora cobran más fuerza porque muchas más personas pican en el anzuelo. Son esas ofertas que prometen ganar una gran cantidad de dinero en poco tiempo, cubriendo tareas básicas que pueden hacerse cómodamente desde casa y con tan sólo unas horas.
Está claro que nadie regala nada, y mucho menos hoy en día, que las tarifas han caído empicado realizando el mismo o más trabajo que hace unos tres años. Otras empresas piden una pequeña aportación para iniciar este negocio, que posteriormente se va a duplicar y triplicar. Recomendamos nunca pagar dinero por adelantado a desconocidos, y mucho mejor por trabajar. Pues, ¡debe ser al revés!
Eso se está dando en ofertas que piden a los interesados ingresar en una cuenta bancaria una cantidad para unos “supuestos” gastos de tramitación del contrato o del envío del material para trabajar.
Otras empresas prometen fabricar o realizar objetos desde casa con lo que se consiguen un gran dinero extra. Evidentemente, nos pedirán un mínimo de dinero por este material y por gastos de envío porque nos tienen que enviar el material a casa para trabajarlo.
Acabamos una nueva entrega de los más buscados de 2010, en base al informe presentado por Adecco sobre los perfiles más demandados para encontrar empleo durante este año.
En el área de medicina, se está desarrollando y requiriendo la figura del médico de familia. Y es que a demanda de profesionales sanitarios se ha disparado en los 7 últimos años debido al envejecimiento de la población, al aumento de ésta como consecuencia de la llegada de inmigrantes y al impulso que éstos han dado a la tasa de natalidad.
Tales profesionales, a los que acudimos a nuestro céntrio médico más cercano cuando tenemos una dolencia, están especializados en la prevención de enfermedades, diagnóstico, tratamiento y seguimiento de las mismas. Las competencias requeridas son la empatía, organización, trabajo en equipo, y facilidad de relación interpersonal. Si hablamos de la retribución, su salario medio se sitúa en torno a los 50.000 euros brutos al año.
El gestor de clientes es una de las figuras que han salido en los últimos años. ¿cuál es su función? destaca la responsabilidad de mantener, captar y ampliar la cartera de clientes en unos momentos en los que cada céntimo facturado es un logro. La demanda es mayor si éste se especializa en un sector en concreto, como el de gran consumo y distribución, sobre el cual recae principalmente el consumo de los españoles en estos momentos.
Según Adecco, el salario medio de un gestor de clientes se sitúa en el rango de entre los 30.000 y 40.000 euros anuales, incluida la retribución variable. Aunque este dato varía mucho en función del sector de la empresa, en general, su retribución este año también ha caído desde los 40.000 y 60.000 euros de hace un par de años.
Otra especialidad muy demanda es el director de desarrollo de negocio dentro del sector sanitario, y más en los tiempos que corremos. El director de desarrollo de negocio es el encargado de contribuir al desarrollo de la compañía a través de la actividad de licensing-in y licesing-out de éticos, productos sanitarios, moléculas y patentes para España y mercados internacionales.
Ha de ser una persona capaz de conocer y anticiparse a su entorno y los movimientos estructurales y coyunturales que se vayan a producir. Por ello se cotizan bien, con sueldos de entre 50.000 y 70.000 euros brutos anuales más variable en función de las características específicas del proyecto, que puede ascender hasta los 80.000 euros anuales.
Realismo y negatividad. Es la tónica dominante en el 70% de los españoles ante la creación de empleo en 2010, año en que creen que éste no mejorará.
Este pesimismo es mayor cuando la persona consultada está desempleada, algo lógico si tenemos en cuenta que las posibilidades de encontrar un trabajo se reducen a medida que aumenta el tiempo de desempleo, según establece una encuesta hecha por Randstad.
Por sexos, los hombres han visto cómo se ha deteriorado su posición dentro del mercado laboral, lo que provoca que también sean ellos más pesimistas que ellas: un 35% de varones es rotundo al afirmar que el empleo empeorará el próximo año, frente al 30% de mujeres.
El paro juvenil es uno de los más acusados, por lo que la percepción de los jóvenes no es positiva, pero su opinión no es la más negativa por grupo de edad: un 31% cree que la situación del empleo empeorará; un 39% considera que seguirá igual y el 30% afirma que mejorará.
Y es que realmente, a mayor edad, más pesimismo ante el empleo, siendo los más pesimistas los mayores de 45 años. Un colectivo que, si antes lo tenía difícil para encontar trabajo, en el pasado año su situación es peor. Sólo un 20% considera que la situación global mejorará, la cifra más baja por grupo de edad.
Las personas con más estudios se muestran más positivos, ya que aquellos sin estudios o con formación básica presentan el lado negativo del empleo: un 33% cree que el mercado seguirá manteniendo una situación negativa y un 38% cree que empeorará.
Los inmigrantes han visto perder sus trabajos día sí y día también. No obstante, el estudio de Randstad establece que un 38% de inmigrantes espera que la situación mejore frente al 26% de trabajadores nacionales.
El pasado año ya dimos un amplio resumen de Los más buscados de 2009, un informe establecido por una importante consultora de recuros humanos de este país.
Ahora ya tenemos los puestos con más demanda de este 2010. Toma buena nota porque es una gran guía y ayuda en estos tiempos difíciles. A grandes rasgos, no se prevé grandes cambios sobre estos perfiles con respecto al año pasado, pues las principales figuras necesitadas por las empresas para salir de la crisis seguirán siendo las protagonistas de este ejercicio.
Los ingenieros siguen siendo los triunfadores en cuestión de empleo. Pero dentro de éstos, la especialización en energías renovables adquiere importancia. Pues este sector se presenta como una de las posibles locomotoras de empleo del país y así lo demuestra el millón de empleos que se prevé que genere en los próximos diez años.
Se estima que su salario medio es de 45.000 euros anuales, dependiendo de los años de experiencia en el sector y según la empresa.
En el área de finanzas, la figura del controler es la más buscada. Y es que el control y la reducción de los costes son dos de las máximas preocupaciones de las compañías, pues este profesional es el encargado de supervisar y definir las políticas de control de gestión, analizando los resultados respecto a los presupuestos, observando las desviaciones y proponiendo las correcciones.
Se buscan con amplia experiencia y su retribución varía en función del tamaño de la empresa y experiencia del profesional, con un salario de entre los 30.000 y 40.000 euros brutos al año más variable.
En el ámbito de las nuevas tecnologías el consultor, ya sea JAVA, SAP o .NET, no sólo se sitúa como uno de talentos más necesitados por las empresas, sino además como uno de los técnicos mejor pagados. Este profesional es sumamente valorado en el sector de las tecnologías de la información debido a su formación altamente cualificada que los hace únicos en el mercado.
Según este informe, con 3 años de experiencia se puede establecer una banda salarial de alrededor de 36.000 euros anuales. La cifra aumentará en función de la experiencia y los módulos que maneje, alcanzando los 65.000 euros, cifra ligeramente inferior a la de otros años, cuando con 5 años de experiencia podían ser retribuidos hasta con 70.000 euros anuales.
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