Nuevo perfil de la mujer trabajadora

El 8 de marzo se convocó el día de la mujer trabajadora. Algo que sólo se puede reivindicar mientras continuen las desigualdades entre géneros en el trabajo, como que el salario de los hombres sea más alto que el de las mujeres para realizar el mismo trabajo.

Según datos del INE y el Instituto de la Mujer, el número de mujeres que ostentan altos cargos en empresas desciende proporcionalmente cuanto mayor es la compañía. Además, se hace hincapié en la desigualdad en salarios, basada en la desigualdad en ocupaciones, en tipo de jornada y en tipo de contrato.

Afortunadamente se van limando asperezas y las diferencias van siendo pocas. Se establece que, además, la mujer es más fuerte, valiente y sorporta mejor la crisis. Así lo apunta un reciente estudio de una importante consultora de Recursos Humanos de nuestro país.

Esto se explica porque los sectores que mejor han resistido a la crisis son eminentemente femeninos, como educación, sanidad o servicios sociales. Porque la crisis se ha cebado en la construcción o la industria, donde hay más parte de trabajadores masculinos.

Por ello, cada vez hay más mujeres que se incorporan al mercado laboral para poder llevar dinero a la familia en épocas de recesión. Como decimos, la tasa de actividad femenina ha ido aumentando paulatinamente en los últimos meses hasta situarse en el 51,70%, mientras que la masculina ha experimentado el proceso contrario y permanece en 68,14%. En los últimos 12 meses la diferencia ha sido aún mayor: 104.100 mujeres se han incorporado al mercado laboral mientras los hombres han disminuido en 196.300.

España, por su parte, alcanza el 51,51% de empleo femenino según datos de Eurostat (octubre 2009) y tal y como se comentaba anteriormente, esta cifra va aumentando gracias a la incorporación de personas inactivas al mercado laboral.

Así, una de las cosas buenas que deja este tiempo de recesión es que la igualdad de oportunidades en el empleo parte de la solución para solucionar la crisis ya que puede servir para aumentar el crecimiento, mejorar el empleo y fomentar la cohesión social.

Las mujeres ganan a los hombres en la búsqueda de empleo en la red

Ni los periódicos ni las oficinas de empleo, la Red se posiciona como la primer búsqueda de trabajo, y es que cada vez son más las páginas web de ofertas laborales (aunque luego vemos que todas anuncian los mismo puestos de trabajo).

Un dato importante es que la Oficina de Estadística de la Comunidad Europea (Eurostat) establece que más de la mitad de la búsqueda de empleo que se realiza en España se hace a través de Internet.

Esto y la crisis con altas tasas de paro han hecho cambiar los perfiles de las personas que buscan trabajo por Internet. Si bien antes era algo más destinado a jóvenes o emprendedores, ahora los perfiles son variados.

Por ejemplo, destaca el notable incremento femenino a la hora de buscar empleo. Las mujeres no sólo se abren paso en el ámbito formativo y laboral, sino también adquieren mayor presencia en el uso de nuevas herramientas y canales. Las mujeres representan el 52% y los hombres el 48% de los internautas que acceden a Internet para buscar empleo.

También ha cambiado la edad de las personas, pues los perfiles cada vez son de personas con mayores edades. Bien por el paulatino envejecimiento de la población, bien porque es la alternativa más importante para encontrar empleo, hoy en día.

Así, las estadísticas indican que dos de cada tres personas que buscan empleo en la Red tienen entre 25 y 39 años.

Como conclusión se da que el perfil tipo del buscador de empleo en Internet se trata de una mujer, de unos 30 años de edad y residente en Madrid. Por otra parte, aunque pensemos que quien busca trabajo por Internet es más exigente y de carácter profesional, la cosa ha cambiado bastante porque un 43% no marcan ninguna opción de trabajo y elegiría cualquier tipo de empleo. Todo vale para conseguir trabajo, un bien que, en los últimos tiempos, escasea.

España aumenta en 20 puntos la tasa de empleo femenino en la última década, hasta el 55%

No todo van a ser noticias negativas en cuanto al trabajo se refiere. Hemos conocido unos datos que son significativos y que ofrecen resultados de cómo hemos avanzado en estas últimas décadas.

España ha conseguido una tasa de empleo femenino del 55,5% en 2007, esto supone el mayor progreso, con un total de 20 puntos porcentuales, en los últimos diez años. Las mujeres avanzan terreno en este sector, pues durante la década de 1997-2007, se ha producido un incremente en las tasas de empleo femenino en el conjunto de países de la OCDE.

Así, el promedio se ha situado en un 57,5% en 2007 en comparación con el 54,2% en 1997, aunque todavía queda mucho camino por recorrer porque en el marco de la Estrategia de Lisboa está el alcanzar una cifra del 60% de empleo femenino hasta 2010. Además, a esto le hemos de sumar la lucha con las incompresibles diferencias de salarios que todavía hay, a día de hoy, entre hombres y mujeres.

Las mayores tasas de empleo femenino corresponden a los países nórdicos: Noruega (74,6%), Dinamarca (73,3%) y Suecia (73,2%), seguidos de Suiza, con un 71,6%. Por otra parte, están por debajo de la media, España, la República Checa, con un 57,3%, así como Bélgica, que alcanza un 54,9%.