Las mañanas son más productivas que las tardes

Trabajamos prácticamente durante todo el día, pero lo que quizás no sabemos es que lo que producimos no son las horas que invertimos sino una parte de su tiempo. A veces, es mejor trabajar menos tiempo, pero dando más rendimiento.

Un estudio nos aconsejamos cuáles son los días y las horas donde solemos producir más. En la encuesta establecida por una conocida empresa de Recursos Humanos, se desprende que la mayoría de consultados se considera más productivo por la mañana que por la tarde, excepto los lunes.

Y es que los lunes por la mañana, tras un periodo festivo de dos días, la productividad se sitúa en 6,1 puntos, cifra que asciende ligeramente hasta 6,2 por la tarde. El lunes es el único día de la semana en el que la productividad es más elevada por la tarde que por la mañana.

Así, hemos de tener en cuenta que las reuniones importantes y los encuentros con clientes se deben cerrar a primeras horas de la mañana. Por el contrario, se deben relegar a la tarde aquellas tareas mecánicas o repetitivas que no requieren niveles de concentración tan acusados, ya que a medida que pasa el día la concentración y atención de los empleados comienza a descender.

Los picos de productividad más altos se sitúan en miércoles y jueves por la mañana. Los miércoles por la mañana la productividad en el trabajo alcanza 7,6 puntos, pero baja un poco por la tarde (7,4). El jueves la productividad asciende de nuevo a 7,6 por la mañana, pero a partir de este momento va descendiendo paulatinamente (7,2 por la tarde), con ligeros repuntes por las mañanas. Es mitad de semana y estamos enfrascados entre todo el trabajo, hemos seguido el ritmo y por ello rendimos más.

Los viernes la productividad va bajando. Las personas que trabajan los fines de semana mencionan que durante estas dos jornadas son bastante menos productivos que de lunes a viernes. Y es que está unido a ser un día de fiesta y nos distraemos con facilidad.

De todas maneras, cada persona es un mundo y hay quien, incluso, se siente mucho más activo por la noche y rinde mejor. Esto sólo puede aplicarse a los profesionales autónomos o liberales que tienen un horario flexible para realizar su trabajo.

Trabajo fija el Salario Mínimo Interprofesional para 2010 en 633,30 euros mensuales

Ya tenemos cifra del Salario Mínimo Interprofesional fijado para el año 2010. El Gobierno lo ha establecido en un total de 633,30 euros mensuales, lo que supone un incremento del 1,5% respecto a la establecida en 2009.

Con carácter general el SMI queda fijado en 21,11 euros al día. Para los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de ciento veinte días, el salario no podrá ser inferior a 30,00 euros por jornada. Por último, para los empleados de hogar la cuantía establecida es de 4,96 euros por hora trabajada.

Este salario queda algo lejos de otros países de la UE que lo tienen en 800 euros, y hasta 1.000 euros mensuales, pero todo ello es debido a la crisis general que parece se ha cebado especialmente en España.

Y es que lo economía española se sigue viendo afectada por la crisis económica iniciada en 2008, que ha determinado una fuerte contracción de la actividad económica y destrucción de empleo en 2009. Algo que se prevé seguirá durante 2010, al menos en sus primeros meses, con una pequeña recuperación o cierta estabilidad a finales del año que viene.

Además, la variación del índice de precios al consumo del último año ha quedado muy por debajo de las cifras de los años precedentes, lo que se puede tomar como un factor propicio para la continuación de una política de moderación salarial que contribuya a la recuperación económica y a la creación de empleo.

El incremento previsto para 2010 determina continuar con la política iniciada en 2004 con el objetivo de incrementar el SMI hasta alcanzar los 800 euros, de acuerdo con el compromiso adquirido por el Gobierno.

La crisis duplica el número de jóvenes parados

Sin duda alguna, el colectivo de los más jóvenes ha sido uno de los más afectados de la crisis que vive España, con una reducción considerable de ofertas de empleo.

Según AGETT, la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal, los jóvenes han visto como el desempleo crecía entre ellos, incluso a ritmos interanuales superiores al 60%. Así, los parados menores de 25 años han crecido un 93,4% desde que empezó la crisis (428 mil parados más en tan sólo dos años).

Francisco Aranda, presidente de AGETT, considera que “este hecho es más que preocupante, es impensable una recuperación solidaria de nuestro mercado laboral cuando toda una generación se está viendo marginada y expulsada de él, y precisamente se trata del colectivo del que depende en gran parte nuestro futuro”.

Un total de nueve Comunidades Autónomas han sido las más castigadas con los peores datos. Hablamos de Aragón, Asturias, Islas Baleares, Castilla-La Mancha, Cataluña, Comunidad Valenciana, Madrid, Navarra y La Rioja, donde más de la mitad de sus parados menores de 25 años se han generado durante los últimos dos años.

Dentro de éstas, la crisis ha tenido un impacto especialmente negativo en los jóvenes de Baleares, donde el 75% del total de parados menores de 25 años se encuentran en esta situación debido a la crisis.

Y es que hay comunidades con tasas de desempleo de los menores de 25 años que superan el 45%, como son los casos de Canarias (47,6%) y Andalucía (45,6%). Por su parte, la Comunidad Valenciana es la tercera con el 40,7%, seguida por Madrid con un 38,9%.

En el extremo opuesto, las comunidades menos perjudicadas son las de Cantabria (22,8%), I. Baleares (27,0%) y Navarra (28,8%), con tasas de paro juveniles inferiores al 30%.

El modelo alemán de reparto de trabajo

El Gobierno esgrime el modelo alemán de reparto de trabajo como posible tabla de salvación para la economía española y desde los sindicatos apoyan esta iniciativa e incluso aseguran que podría preservar hasta 450.000 puestos de trabajo. Sin embargo, lo que se pregunta ahora la mayoría de ciudadanos es ¿en qué consiste el tan cacareado modelo alemán?

Si recurrimos al tópico, se puede describir a los alemanes como gente hasta cierto punto cuadriculada pero sobre todo competentes y productivos en lo que a prestaciones laborales se refiere. En los últimos días también se ha hablado de ligar el salario a la productividad, tal y como ocurre en Alemania, pero cuando agentes sociales y Ejecutivo se refieren al modelo alemán de reparto de trabajo no hablan tanto de implantar un nuevo sistema que mejore el rendimiento de los trabajadores españoles. En realidad, están hablando de la medida que desde el comienzo de la crisis se aplica en Alemania para evitar que las cifras del paro se descontrolase: reducción de la jornada laboral compatible con las prestaciones por desempleo. Es decir, Estado y empresas ‘compartirían’ en cierto sentido el coste del desempleo. El primero logra reducir la tasa de paro a cambio de ayudar a profesionales en activo y el segundo puede continuar con su actividad pero reduciendo costes.

Los resultados del modelo alemán saltan a la vista, ya que la tasa de paro en Alemania se situó en el 7,6% en octubre, en línea con el mes anterior y sólo un 0,5% más que hace un año. Por eso no es de extrañar que la conciliación entretrabajo a tiempo parcial y desempleo sea la primera medida a tratar en el diágolo social.

Directivos y ejecutivos tienen sus ofertas laborales en Madrid y Barcelona

Las grandes ciudades ganan terrenos en el área de las ofertas laborales para directivos y grandes ejecutivos de empresa. Así que si eres un directivo en busca de trabajo, ya sabes que tu oportunidad está en Barcelona o Madrid.

Concretamente, la Comunidad de Madrid (30%) y Cataluña (20%) concentran cerca del 50% de estas ofertas de empleos durante el último semestre, según el estudio de CVexplorer.com sobre las tendencias en la movilidad laboral.

Analizando las ciudades de cada comunidad, está claro que, por ejemplo en Cataluña, es Barcelona la que concentra más del 70% de los que ahora trabajan en estos puestos. El estudio también apunta que aunque la diferencia es evidente con el despunte de la Comunidad de Madrid y Cataluña, hay otras comunidades que también han tenido bastante importancia en los últimos meses. Tal es el caso de Andalucía, donde se han producido cerca del 13% de las oportunidades laborales.

También destaca la Comunidad Valenciana, donde las ofertas de empleo para cargos directivos de los últimos meses han conseguido ubicar al 7,5% de los trabajadores. Castilla y León y Galicia, le siguen de cerca, con un 7,3% y un 5%, respectivamente.

En Castilla La Mancha y el País Vasco, sólo se ha producido un 4,4% de oportunidades laborales, y en Aragón únicamente se ha llegado al 3%. En el último lugar se sitúa Murcia, con sólo un 0,5% del total.

Habrá más paro en los próximos meses

Cuando el propio ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, augura un otoño duro y ya habla a las claras de una subida del número de desempleados es que el panorama es para ponerse a temblar. Esta es una de las conclusiones que pueden extraerse de la comparecencia en el Congreso de los Diputados del ministro. Se confirma así lo que prácticamente todo el mundo sabía, que la mejoría registrada en verano era sólo temporal, propia de esas fechas.

El mercado laboral español está de capa caída por la contracción del consumo y la reducción hasta mínimos de sus pilares, construcción y turismo, a lo que hay que añadir el fracaso del diálogo social y la falta de un marco de trabajo conjunto entre Gobierno, sindicatos y empresarios. Parece claro que el sistema laboral español necesita una reforma pero falta determinar cuál. En este sentido Corbacho ya ha ofrecido algunas pistas: “tenemos demasiadas bonificaciones en este país y no siempre generan empleo por sí mismas. Es un reto para el Gobierno hacer una reflexión para conseguir el objetivo de crear empleo”. Es decir, podría revisarse todo el sistema de incentivos, que con el paso de los años se ha convertido en una maraña que supone un gasto anual de 2.500 mllones de euros.

Sin embargo, más que una firme intención, se trata de un globo sonda, ya que Corbacho pretende alcanzar un consenso antes de llevar a cabo cualquier reforma drástica del mercado laboral. Será complicado teniendo en cuenta que el diálogo social está prácticamente roto y que las posturas entre patronal, Gobierno y sindicatos son de lo más alejadas. Y para colmo la OCDE da la razón a los empresarios: nuestro coste por despido cuadriplica el de la OCDE.

El 63% de los españoles es mileurista

Sí, increible, pero totalmente cierto. España cuenta con un 63% de personas que ganan sobre los 1.000 euros al mes, algunos ni llegan a esta cifra. Concretamente, un total de 18,3 millones de españoles perciben unos ingresos brutos mensuales inferiores a los 1.100 euros, según un estudio realizado por los Técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha).

A todo esto, Gestha destaca que el “colectivo mileurista” es más numeroso entre los microempresarios que realizan el pago de IRPF a través del régimen de estimación objetiva (78%) que entre los empresarios y profesionales acogidos al modelo de estimación directa (72%).

Por comunidades autónomas, el mayor porcentaje de asalariados ‘mileuristas‘ se concentra en Extremadura, con casi las tres cuartas partes de sus trabajadores (74,7%), seguida de Canarias (69,1%), Galicia (69%), Andalucía (69,9%), la Región de Murcia (68,7%) y Castilla- La Mancha (67,4%).

En el otro extremo se sitúan las grandes capitales, como Madrid, donde hay menos mileuristas, seguido del Principado de Asturias (54,8%) y Cataluña (55,2%). Así, los asalariados madrileños son los trabajadores que mayor sueldo medio perciben, con 22.870 euros brutos al año, seguidos de catalanes, con 20.097 euros.

Como vemos, el salario medio de los españoles es bastante bajo, situándose en unos 1.500 euros, y, si lo comparamos, además, con los países vecinos la cosa todavía es peor. Pues en Francia, Ingletarra o Alemania los salarios medios rondan los 3.000- 4.000 euros, una cifra que se aleja bastante de nuestros salarios, teniendo en cuenta que el paro también ha aumentado en tales países y en toda la Comunidad Europea.

¿Merece la pena maquillar el curriculo?

Según un informe realizado por Randstad, el 21% de los trabajadores reconoce haber maquillado su curriculum para conseguir un puesto de trabajo. Las mentiras o verdades a medias son algo habitual en el mercado laboral y por eso cada vez más empresas realizan pruebas de aptitud para contrastar los conocimientos que figuran en el curriculum de los candidatos.

El informe destaca las áreas de idiomas y los periodos de desempleo como los más proclives a ser modificadas y los conocimientos técnicos los menos, excluyendo informática. La mentira en el curriculum está relacionada con la necesidad de cubrir alguna carencia o simplemente de destacar sobre el resto de candidatos. En este punto se puede diferenciar entre las exageraciones habituales, que ya forman parte íntregra del curriculum y las que se hacen ‘a lacarta’: modificaciones para poder presentarse a un determinado puesto de trabajo.

Cada puesto laboral exige una serie de habilidades y está bien adaptar el curriculum a las características del mismo, pero todo tiene un límite. ¿Merece la pena maquillar el curriculo? La respuesta es un claro no. Un conocido refrán popular dice que “antes se pilla a un cojo que a un mentiroso” y esto es lo que suele ocurrir con las verdades a medias que muchas veces se incluyen en el curriculo.

En el caso de los idiomas, las pruebas orales son cada vez más habituales y a una persona con conocimientos le bastan unos pocos minutos para adivinar el nivel del candidato. Si adivina que ha mentido, ya puede ir despidiéndose de sus posibilidades de hacerse con el puesto por mucho que encaje a la perfección en el perfil. Los conocimientos técnicos suelen ser algo más complicados de detectar, pero también pueden surgir preguntas concretas al respecto durante la entrevista que destapen el engaño.

Mentir es arriesgado, sobre todo porque por ganar unos pocos puntos se pone en riesgo toda la candidatura al puesto de trabajo. Hay que tener en cuenta que gracias a la proliferación de las redes sociales y en general a la interacción que propicia la web 2.0 cada vez es más fácil para las empresas encontrar información adicional sobre el candidato.

Además, cualquier mentira o exageración que quede al descubierto durante el periodo de prueba puede ser causa de despido inmediato.

Imagen -©.The.Lemon.

¿En qué perfiles se encuentra el empleo?

El panorama laboral vive sus peores momentos y todavía nos queda el tercer trimestre del año que normalmente suele ser el más duro. Ya de cara a 2010 los economistas auguran mejoras en la economía y una reducción paulativa de las altas tasas de paro existentes.

Actualmente, no podemos más que centrarnos en aquellos perfiles más demandados para encontrar trabajo y adaptarnos a las circunstancias del mercado. Según un estudio de una importante consultora de Recursos Humanos, el área comercial y de ventas siguen siendo los perfiles que cuentan con mayor demanda en función de las ofertas analizadas.

El comercial senior acapara más de la mitad de las ofertas (54%), seguido por el delegado comercial (13%). A estos dos perfiles les seguirían el key account manager y el product manager (ambos con el 6%) y con un 5%, se situarían el director comercial y el técnico de marketing.

Otros perfiles menos demandados, pero que conjuntamente suman el 11% restante de ofertas de empleo publicadas son el brand manager, el business development manager, el director de zona o el ejecutivo de cuentas, entre otros.

Por su parte, dentro de los perfiles informáticos, las ofertas de programadores son las que cuentan con un mayor número, concretamente del 29% del total, seguidas por los ingenieros informáticos (17%) y los técnicos (15%).

Los ingenieros siguen siendo demandados y la especialización se acentúa como un plus en todas las ramas de actividad.

En las ofertas para perfiles sanitarios destacan, por encima del resto, la demanda de perfiles médicos (especialistas y generales), ya que representan el 32% de las ofertas publicadas de esta categoría.

Otra área que ha visto incrementar sus ofertas laborales es la financiera y legal. De éstas, un 23% de las ofertas corresponden a agentes de seguros, seguidos, con un 16%, por los gestores comerciales.

Como cobrar la ayuda de los 420 euros

Las oficinas del Inem se han visto colapsadas en los últimos días ante la avalancha de personas que han acudido a solicitar la famosa ayuda de los 420 euros para desempleados. El problema que se han encontrado algunos demandantes ha sido la falta de preparación y sobre todo la inexistencia de impresos.

En primer lugar hay que asegurar el cumplir con los requisitos para cobrar los 420 euros del paro y a partir de ahí comenzar los trámites, que deben cumplimentarse dentro de los 60 días siguientes al agotamiento de la prestación o el subsidio por desempleo, según queda establecido en el BOE correspondiente al Real Decreto-ley 10/2009, de 13 de agosto, por el que se regula el programa temporal de protección por desempleo e inserción.

El segundo paso consiste en rellenar los famosos impresos, que se pueden solicitar en la oficina del INEM en la que se esté inscrito como demandante de empleo o descargarlos de la página del INEM (pinche aquí para descargarlos) y rellenarlos en casa. Después sólo habrá que entregar los documentos en la oficina del Inem (actual Servicio Público de Empleo Estatal) y esperar hasta el 10 de septiembre para empezar a cobrar la prestación.

Para quienes todavía tienen dudas, el INEM ha creado un apartado específico en su página web destinado a la ayuda de los 420 euros, formalmente denominado programa temporal de protección por desempleo e inserción.

Imagen – IU Guevejar