Como cobrar la ayuda de los 420 euros

Las oficinas del Inem se han visto colapsadas en los últimos días ante la avalancha de personas que han acudido a solicitar la famosa ayuda de los 420 euros para desempleados. El problema que se han encontrado algunos demandantes ha sido la falta de preparación y sobre todo la inexistencia de impresos.

En primer lugar hay que asegurar el cumplir con los requisitos para cobrar los 420 euros del paro y a partir de ahí comenzar los trámites, que deben cumplimentarse dentro de los 60 días siguientes al agotamiento de la prestación o el subsidio por desempleo, según queda establecido en el BOE correspondiente al Real Decreto-ley 10/2009, de 13 de agosto, por el que se regula el programa temporal de protección por desempleo e inserción.

El segundo paso consiste en rellenar los famosos impresos, que se pueden solicitar en la oficina del INEM en la que se esté inscrito como demandante de empleo o descargarlos de la página del INEM (pinche aquí para descargarlos) y rellenarlos en casa. Después sólo habrá que entregar los documentos en la oficina del Inem (actual Servicio Público de Empleo Estatal) y esperar hasta el 10 de septiembre para empezar a cobrar la prestación.

Para quienes todavía tienen dudas, el INEM ha creado un apartado específico en su página web destinado a la ayuda de los 420 euros, formalmente denominado programa temporal de protección por desempleo e inserción.

Imagen – IU Guevejar

Uno de cada cuatro inmigrantes necesitó mejorar su lengua españolas para conseguir un trabajo apropiado

El 61,7% de las personas entre 16 y 74 años no nacidas en España o nacidas en España pero de nacionalidad extranjera lleva más de cinco años residiendo en nuestro país, según los resultados del módulo de la EPA del año 2008 que ha lanzado el INE sobre la situación laboral de los inmigrantes y sus hijos en el mercado laboral.

Pero, ¿cuáles son los motivos que les ha llevado a inmigrar a España? según estos datos, el 44,0% de las personas entre 16 y 74 años no nacidas en España o nacidas en España pero de nacionalidad extranjera, que tenían 16 o más años la última vez que llegaron, vino para trabajar, sin tener empleo previamente en nuestro país. Por sexo, esta situación se dio en el 52,5% de los varones y en el 36,0% de las mujeres. Sólo un 9,5% vino a trabajar en el empleo que encontró antes de venir.

En cuanto a su nivel de estudios, un total de 88,1% de entre 16 y 74 años no obtuvo su mayor nivel de estudios en España, mientras que el 11,9% restante sí lo hizo. El 6,1% de ellas ha convalidado sus estudios dentro de los niveles de la educación española y el 7,6% está en proceso de hacerlo.

Por otro lado, hay que destacar que el 23,8% de personas inmigrantes ha necesitado mejorar el conocimiento de las lenguas españolas para conseguir un trabajo apropiado.

Este núcleo de población siempre lo ha tenido más difícil para recibir y encontrar ayudas para acceder al mundo laboral. El informe del INE establece que el 14,7% de los ocupados inmigrantes recibieron ayuda de familiares y amigos para encontrar su actual empleo. Los de países europeos distintos de la UE y los de América Latina la tuvieron en mayor proporción, con el 29,1% y el 27,7%, respectivamente.

El 89,3% de los parados mayores de 45 años aceptaría un empleo de cualificación inferior a su formación

Aunque la experiencia es un grado, ser parado se convierte en una dificultad aún mayor si se superan los 45 años. De ello son conscientes las aproximadamente 100.000 personas en esta situación, según el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, cifra que se mantiene muy por encima de la de otros intervalos de edad, y que reconoce una importante consultora de Recursos Humanos.

Así, estudios recientes reflejan que un 40,6% del total de los desempleados y más de un 80% de los parados de larga duración tiene más de 45 años. Sin embargo, sólo un 30% de los que superan esta edad consigue encontrar una ocupación.

De este estudio se desprende que un 65,9% de este núcleo de población afirma haber perdido su empleo: despidos, EREs o finalización de contrato son algunos de los motivos. Por detrás, existe un 26,8% que busca trabajo por primera vez o tras periodos de inactividad, la mayoría mujeres a las que la crisis económica ha empujado a buscar una ocupación para ayudar en la economía doméstica. Por último, un 7,3% afirma estar en paro por haber renunciado voluntariamente a su trabajo anterior.

Este desolado panorama laboral hace que un total de 89,3% aceptaría un empleo de cualificación inferior a su formación, incluso si no estuviera relacionado con su sector de procedencia. Una cifra muy alta y generalizada qeu no reviste diferencias significativas entre las respuestas de los que tienen estudios superiores y los que tienen una menor formación, superando en ambos casos el 85%.

La realidad está en la calle y ellos más que nadie saben cómo está el mercado de trabajo. Por ello, un 37,6% de los desempleados opina que tardará más de un año en encontrar trabajo, seguido de un 36,5% que opina que transcurrirán de 1 a 6 meses. Un 22,4% que opina que le llevará de 7 a 12 y tan sólo un 3,5% confía en que tardará menos de 1 mes.

Todos ellos coinciden en que la edad les convierte en víctimas dobles de la difícil coyuntura económica: un 84,6% de los demandantes de empleo considera que su edad es el principal obstáculo para acceder al mercado laboral, frente al 15,4% que opina que la crisis afecta a todos por igual. De los que tienen empleo y temen perderlo, un 69% afirma que su edad puede ser el principal problema para conservarlo.

Un 47% de los trabajadores sacrificarían las vacaciones para obtener ingresos

Hay quien piensa que la vacaciones son sagradas e intocables, pero un gran núcleo de la población, ante la situación general de paro, prefiere sacrificarlas por un trabajo.

Así se desprende de un estudio de la consultora Randstad que estable que su carácter estacional convierte a los empleos veraniegos no sólo en una oportunidad de ganar dinero, sino en una forma de integrarse en el mercado laboral o de mejorar el currículum.

Los candidatos que tradicionalmente se emplean en puestos de verano son estudiantes, de entre 19 y 28 años, que buscan compatibilizar trabajos esporádicos con sus estudios. Sin embargo, este año el perfil ha cambiado y engloba a toda la variedad de personas en paro: mujeres con poca o nula experiencia laboral, personas mayores de 45 años, desempleados provenientes de distintos sectores, perfiles de alta cualificación…

En el caso de los mayores de 45 años, el empleo veraniego es refugio para aquellos que desean mejorar su CV (así lo afirman un 27% de los consultados); para los trabajadores de entre 30 y 45 años la prioridad es entrar de nuevo en el mercado laboral (lo eligen como respuesta en el 26% de las ocasiones) y para los jóvenes menores de 30 años la prioridad clara es el sueldo (lo eligen el 49% de consultados).

Dos de cada tres personas sin estudios trabajan en verano principalmente por dinero (un 62% de los casos). Por su parte, uno de cada tres universitarios (el 36%) busca una mera recompensa salarial en este esfuerzo, pero un 27% de universitarios lo hace para aumentar su experiencia y un 20% lo utiliza como puerta de entrada al empleo.

En septiembre España tendrá tantos parados como los de Francia e Italia juntos

Aunque el número de parados ha bajado en el pasado mes, los estudios confirman aspectos más bien negativos en cuanto a altas tasas de paro. Un estudio de IESE compara la situación de los distintos mercados laborales europeos ponderando cuatro componentes: ocupación, que mide la creación de puestos de trabajo, adaptabilidad del mercado a los cambios de su entorno, apertura a los grupos de trabajadores considerados vulnerables y rendimiento, la relación entre las variaciones del salario real y la productividad.

Los siete países que forman la muestra son Alemania, Francia, Reino Unido, Italia, España, Portugal y Polonia, que representan más del 75% de la población y del PIB de los 25 miembros comunitarios.

El estudio establece que en el tercer trimestre del año España contará con 1.474.400 ocupados menos que un año antes y con un incremento de 2.021.500 desocupados (un 77,8% más), situando su tasa de paro en el 19,7%. Tanto en términos absolutos como porcentuales, el país con mayor destrucción de empleo y con mayor expansión del número de parados será España.

Y es que por sexto trimestre consecutivo, España ha tenido el peor resultado respecto a la variación del número de personas sin empleo. A lo largo de los últimos doce meses, 6 de cada 10 nuevos parados de la UE eran residentes de España. Con todo, eso significa una mejora relativa, ya que en los dos trimestres previos nuestro país había sido el responsable de la totalidad del aumento del paro en la UE.

Hablando de previsiones futuras, España encabezará la expansión de la cantidad de desocupados, con un incremento de 2.021.500 personas (un 77,8% más). Así, superará en septiembre los 4,6 millones de parados, algo sin precedentes en su historia. En septiembre, España tendrá tantos parados como Francia e Italia juntas, en momentos en que esos dos países también están en crisis.

Más empleo gracias a la nueva directiva de servicios

Se acaba de aprobar el Proyecto de Ley sobre el libre acceso y ejercicio a las actividades de servicios, cuyo objetivo principal es reducir las trabas administrativas y facilitar en la medida de lo posible la apertura de un negocio en el sector.

El Gobierno estable que esta transposición de la Ley supondrá un incremento del empleo del 0’8%, lo que representa entre 150.000 y 200.000 nuevos puestos de trabajo hasta el año 2012. Una buena noticia dada la situación actual en nuestro país, que parece que poco a poco, aunque muy lentamente, se va recuperando.

Casi un millón y medio de parados provienen del sector servicios. Estos datos vienen a confirmar los efectos negativos que está teniendo la crisis económica sobre este sector, cuyas áreas más afectadas hasta el momento han sido el comercio, transporte, servicios a empresas, turismo y tecnologías de la información.

Con este Proyecto de Ley se sientan las bases para transponer la Directiva de Servicios de la UE, que los Estados miembros deben incorporar a su legislación antes del 28 de diciembre de 2009.

Y es que el sector servicios es uno de los más importantes en nuestro país y necesita urgentemente una reactivación de los diversos subsectores que lo componen. Según Randstad, la norma se aplica a las actividades abiertas a la competencia, por lo que engloba a cualquier nuevo empresario, desde un electricista hasta un centro comercial.

En 2018, la industria hotelera y turística generará 300 millones de puestos de trabajo

Somos conscientes de que la industria hotelera y turística es un sector potente en nuestro país, pues España se situó el pasado año como el segundo país más visitado del mundo, detrás de Francia. Aunque el turismo ha bajado un poco y ya no se construyen tantos hoteles como hace 4 años, el sector sigue en auge.

Según datos publicados por “World Travel & Tourism”, aproximadamente el 10% de empleos a nivel mundial son ocupados por la industria hotelera y turística. De hecho, según el mismo informe, se estima que para el 2018, dicha industria genere unos 300 millones de puestos de trabajo.

Por su parte, Les Roches, Escuela Internacional de Alta Dirección de Hotel, confirma que el sector turístico es un sector con unas amplias posibilidades y unas buenas perspectivas laborales. Sin embargo, desde Les Roches se advierte que una formación de alta calidad es clave a la hora de desarrollarse profesionalmente en dicho ámbito.

Les Roches determina que los años venideros serán necesarios más de 600.000 directivos de hotel en todo el mundo. Algo importante y que abre un amplio abanico para el sector y para la formación de trabajadores que pueden ver como aumenta la demanda en este campo.

Esta institución deja claro que la formación es esencial para encontrar un buen trabajo en el área turística. La falta de especialización es la tónica dominante de la mayoría de empleados de los establecimientos de dicho sector.

El sector privado destruye un 8,1% de sus empleos

En la actualidad, el 15,9% del total de ocupados en España (casi 1 de cada 6) es asalariado del sector público, mientras que un año antes era del 14,1% (1 de cada 7), alcanzando la proporción de asalariados públicos más elevada desde septiembre de 1999. El mayor número de empleados públicos implica que su sostenimiento, financiado con impuestos del sector privado, sea más oneroso justamente en momentos de dificultad económica.

Además, hay que tener en cuenta que de cada 10 empleos perdidos en los últimos doce meses, 4 correspondieron a la construcción, otros 4 a los servicios y los 2 restantes a la industria. En total, la mayor contracción ha correspondido a la construcción, que en el período analizado ha perdido un 21,9% de afiliados (517.600 ocupaciones), seguido de servicios, con un recorte de un 4,1% (528.000), y la industria, cuyo número de afiliaciones se ha contraído un 9,4% (252.900).

Los últimos cuatro trimestres se han caracterizado por una caída de la ocupación en el sector privado, paralela a un incremento en el número de asalariados del sector público. En el primer trimestre, el número de asalariados del sector privado ha tenido un descenso interanual de 1.130.700 (caída de un 8,1%).

Uno de cada diez empleos perdidos en el sector privado ha sido compensado por contrataciones del sector público, cuyo número de asalariados ha aumentado en 156.300 personas (un 5,4% más). De
modo opuesto a lo que experimenta el sector privado, la contratación pública se ha acelerado, siendo el incremento indicado el mayor de los últimos seis años.

La actual proporción de asalariados públicos es la más elevada desde septiembre de 1999. Mientras el número de asalariados del sector privado es ahora casi igual que hace tres años (12.813.500 personas), el sector público exhibe su pico máximo de ocupación, con 3.029.000 asalariados.

Los trabajadores con ERE se multiplicaron casi por 16 en el primer trimestre

El número de trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo (ERE) en nuestro aumento sigue aumentando mes a mes.

En este caso los datos del primer semestre del año no podían ser más significativos. Así, los trabajores afectados por ERE se multiplicó casi por 16 hasta marzo, mientras que los expedientes autorizados por las autoridades laborales fueron casi seis veces más que los del primer trimestre de 2008, según los últimos datos del Ministerio de Trabajo e Inmigración.

El número de trabajadores afectados por regulaciones de empleo supera ya en algo más de 30.000 personas a todos los trabajadores que se vieron inmersos en un ERE durante el conjunto de 2008 (148.088).

En concreto, 180.579 trabajadores se vieron afectados por un ERE en el primer trimestre de 2009, frente a los 11.375 en el mismo periodo de 2008, lo que representa un aumento relativo del 1.487,5%.

El sector de la industria, donde se incluye el de la automoción, fueron los que se llevaron la peor parte en el primer trimestre, llegando incluso a multiplicarse por 22,5 el volumen de afectados por un ERE en este sector.

A todo esto, el Gobierno estima que, entre octubre de 2008, mes en el que empezó a repuntar el número de ERE, y diciembre de 2009, un total de 617.600 trabajadores se verán afectados por un expediente de regulación de empleo de suspensión temporal, de los que 247.000 acabarán siendo despedidos.

Conclusiones de la cumbre europea de empleo

Hoy se ha celebrado la cumbre europea de empleo en Praga donde se trataron cuestiones esenciales, sobre todo, aquellas medidas para frenar los aumentos de paro que sufren en la mayoría de países de la UE.

Reducir temporalmente el tiempo de trabajo y potenciar el espíritu empresarial y la formación de los trabajadores son algunas de las conclusiones de esta cumbre, vital en estos momentos. También se propone una reducción de los costes salariales indirectos, así como facilitar la movilidad de los trabajadores para adecuar la demanda a la oferta.

El presidente del Ejecutivo comunitario, Jose Manuel Durao Barroso, afirmó que la UE podrá “reducir la pérdida de empleo y ayudar a miles de personas a encontrar mejores empleos” si se toman las medidas nacionales y europeas adecuadas. Así, propuso, entre otras cosas, la reducir del tiempo de trabajo para mantener el empleo (“trabajar la mitad y dedicar la otra mitad del tiempo a la formación”), respaldar a las pymes (“pensar primero en pequeño”) y apoyar a los desempleados (“fijar plazos claros para que los parados reciban los subsidios”).

Para Celestino Corbacho, ministro de Trabajo, la unión y cooperación de todos los países es la base para salir adelante: “sólo desde el esfuerzo conjunto podemos salir de una crisis que, como todo el mundo sabe, tiene una dimensión global”.

El Ministro de Trabajo ha destacado la importancia que en ámbito de esta cumbre se ha dado a la formación continua, a los mercados de trabajo inclusivos y a las condiciones favorables a la inversión.

Por su parte, el presidente de la patronal europea Business Europe, Ernest-Antoine Seillière, sorprendió porque comentó que, en las próximas semanas, presentará un total de trece medidas precisas con las que la patronal defiende que “se podrán crear 3,5 millones de empleos” en la UE. Algo que todos esperamos ansiosos para ver si la situación empieza a encaminarse. Así lo deseamos.