Además de la reforma laboral, hay otras cuestiones que mejorar y una de ellas es la protección para los trabajadores expatriados en esta medida la Unión Europea (UE) eligió ampliar la protección para trabajadores expatriados, esto es parte de la nueva directiva que sirve para evitar que los salarios que ganen no sean inferiores al salario mínimo legal del país de destino del trabajador.
De esta manera se conocen algunas de las propuestas de la Comisión Europea para fijar nuevas reglas que evitarían que cuando los trabajadores estén en el extranjero caiga en lo que se conoce como dumping social por evadir la legislación del país de destino del trabajador.
Uno de los temas que más se discute alrededor de la reforma laboral, es el descuelgue de los convenios los que lo ven positivamente señalan que podrá ayudar a que se eviten cerca de 1 millón de desempleados, uno de los que opina así es el Banco de España al decir que si se aplica una flexibilización en las empresas más profunda lograría recortarse en un 4% la tasa de paro.
El mismo Banco de España indica que habría que producir cambios en lo que es las diferencias salariales que se ve entre las empresas pertenecientes a un sector dependiendo del convenio colectivo de referencia, esto es si se trata de un convenio de empresa o uno sectorial.
Cuando se dice que la tasa de paro es muy alta y que hay que poner en marcha políticas que incrementen la contratación y de hecho los nuevos contratos como el nuevo Contrato Temporal y el nuevo contrato de formación se olvidan de cuales son las dificultades y costes que tienen las empresas y pymes en contratar.
Entre las dificultades una empresa debe salir adelante y luchar contra la morosidad propia, la de los ayuntamientos para con estas, problemas de liquidez y afrontar el coste de cada trabajador que tienen en su plantilla.
Por estos meses se produjo la subida del coste medio por trabajador hasta en un 0,8% más, en dinero representa 2600 euros. Por otro lado los costes no salariales también subieron en el 1,5 % y en dinero subieron hasta los 661,01 euros.
Entre los sectores que más sufrieron estas subidas fue el de la construcción, que entre todos fue en el que se dio un aumento más alto del coste laboral. Además de que las subvenciones y bonificaciones les aumentaron a las empresas del sector el 2,7%, unos 19,8 euros.
De manera que el coste laboral de las empresas por cada trabajador y por cada mes llegó a los 2.599,79 euros durante el segundo trimestre del año, un aumento del 0,8% medido con el segundo trimestre del año pasado.
Siguiendo con los datos, podemos ver que el Instituto Nacional de Estadística (INE), dice que el coste salarial este se basa en el salario base, los complementos, sumado a los pagos por horas extraordinarias y atrasos, fue de 1.938,78 euros por cada empleado contratado y por mes, es decir un 0,6% más.
Mientras que los otros costes interpretados como no salariales, también crecieron en el 1,5% y en dinero el aumento fue de 661,01 euros por cada empleado y por cada mes, también se vieron afectados estos costes en las empresas.
Siguiendo con los datos, en el caso de los costes no salariales, y respecto a las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social estas tuvieron un incremento del 0,9% lo que traducido en dinero alcanzó los 572,06 euros; por el lado de las percepciones no salariales, también se elevaron un 4,8% pasándolo a dinero fueron 108,75 euros, la principal causa fue por la subida que se dio en las indemnizaciones por despido.
La pregunta que sobreviene es si ¿hoy realmente existen muchas empresas que puedan demostrar que pueden invertir y que lo hacen en sus empleados? A decir verdad en muchos casos deben asumir costes por un tema laboral pero a la hora de hacer recortes seamos sinceros serían de los primeros en recortar; existen casos en los que el empleado queda entre la espada y la pared pensando en si se aguanta el recorte con tal de seguir aunque precariamente empleado ¿vale la pena?, la respuesta podría ser que mientras hay que aguantar la tormenta, siempre que esta no dure eternamente.
Con dificultades ciertas o no, cada vez menos empresas invierten en formar, abonar variables como motivación, dejando atrás los beneficios sociales, móviles, planes de pensiones, seguros de vida, y menos que menos vehículos y alquiler de vivienda, en este caso es especial ya que se debe a casos de mudanzas a zonas lejanas o a otras. Lo que queda y esperan es que sean mejores profesionales cualificados sin tener que invertir en ello.
Con la situación económica actual, lo último que pensamos es en enfrascarnos con la creación de una empresa nueva. Pues todos son gastos desde un principio, pero por otra parte también es otra de las maneras de salir del paro de una vez por todas.
Informa D&B, compañía del Grupo CESCE, ha publicado el estudio “Demografía empresarial 2009”, donde se confirma un descenso de las constituciones en 2009 hasta niveles inferiores a los del año 1997 (en aquel período se contabilizaron 91.248) y un incremento en concursos nunca visto hasta la fecha, por encima de los 5.000.
De ello se desprende que en 2009 se han cerrado con un total de 79.617 nuevas empresas creadas – es la primera vez desde 1997 que no se alcanzan las 100.000 – y que significa una bajada del 25,60% con respecto a 2008, cuando se registraron 107.010 empresas constituidas.
Como consecuencia de ello, el capital invertido en constituciones también desciende. En 2009 se han invertido 4.723.256.711 euros, un 43,97% menos que en 2008, que cerró con 8.430.600.912 euros invertidos.
Como ya hemos apuntado en otras ocasiones, las disoluciones de empresas aumentaron en 2009 un 5,18% en comparación con el año anterior, siendo las de tipo judicial las que más incremento experimentaron con un 108,11%. Las voluntarias son las que representan la cifra más alta con un 73,57% (1.274) del total.
Por sectores, el de Producción y Distribución de Energía es el que registra la disminución más marcada, con un 72,24%. Las empresas que se dedican a la construcción son las más afectadas por los concursos en 2009, un 23,55%. Sin embargo, esta cifra baja en comparación con 2008, donde representaba un 26,13%.
Por otra parte, respeto al comercio cabe resaltar que registra la evolución más significativa con un 21,98% en 2009, frente al 19,31% en 2008 y se posiciona como el segundo sector con más concursos detrás de la construcción.
Los servicios de empresas inmobiliarias se han visto tocadas, con un 30,79%, seguido por el de comercio, restaurantes y hoteles, con un 25,08% y, el de la construcción con un 13,33%.
Analizadas las Comunidades Autónomas, casi todas muestran una disminución en sus cifras de creaciones, sólo en Melilla se observa un incremento en el número de nuevas empresas respecto a 2008, pasando de 74 a 77. Por el contrario, la bajada más acusada se registra en Castilla-La Mancha, con un 44,54% de empresas menos.
Dada la situación actual en España, la búsqueda de empleo se está convirtiendo en una tarea complicada. No obstante, Internet se está imponiendo una vez más como herramienta principal utilizada no sólo por aquellos que tratan de encontrar un puesto de trabajo, sino también por las empresas.
Gracias al nacimiento de numerosas webs que hacen la función de intermediarios entre el trabajador que necesita empleo y las empresas que tienen puestos que cubrir en sus plantillas, ha quedado demostrado que Internet es una herramienta eficaz y rápida que agiliza todo este proceso. No obstante, este método está todavía estableciéndose en España, si lo comparamos con Latinoamérica y Estados Unidos, donde ya ha quedado sobradamente probado que cada día se cubren más puestos por medio de la utilización de este sistema.
Debido al aumento del uso de esta herramienta, la proliferación de webs que ofrecen un servicio de búsqueda de empleo es realmente notoria. Gracias a esta amplitud de oferta, el usuario tiene una gran diversidad de opciones a la hora de elegir en función de sus necesidades o intereses.
Características de los portales de empleo
La mayoría de estas páginas funciona más o menos de la misma forma. Sin embargo, algunas ofrecen una oferta más amplia de servicios dependiendo de su antigüedad así como, de su popularidad.
Principalmente, este servicio es un intercambio bastante eficaz entre los usuarios que se encuentran buscando empleo y las empresas que precisan personal.
Una vez accedido a este tipo de páginas, en primer lugar, nos encontramos con una gran variedad de ofertas y demandas de trabajo. Si hemos mostrado interés en alguna de ellas, el siguiente paso es registrase y posteriormente inscribirse en la oferta, donde los profesionales podrán acceder a nuestro curriculum y datos personales.
Por su parte, estos portales nos facilitan la tarea acotando al máximo su campo de búsqueda laboral, introduciendo las características de su perfil profesional, profesión, situación geográfica, salario, horario, etc.
Ventajas del uso de estas páginas
El usuario que está deseando acceder a un puesto de trabajo gracias a este servicio ahorra tiempo y dinero. También puede ir viendo su situación actual en el proceso de selección. Sin olvidar, que tiene un acceso a un mercado laboral mucho más amplio.
Referente a las empresas que tienen un puesto vacante que cubrir, este método resulta mucho más económico y eficaz que hacerlo por el modo tradicional, el cual tiene limitaciones de espacio y de información además del coste económico.
Debido a la mala situación que están atravesando ahora las empresas, independientemente del ámbito al que pertenezcan, el número de despedidos está aumentando imparablemente. Por lo que cada vez, resulta más complicado encontrar un puesto de trabajo y en el caso de los jóvenes resulta más complicado el acceso al mundo laboral.
Sin embargo, hay quienes sí que están sacando algo provechoso de este periodo de crisis, como este tipo de páginas web, que día a día están en continuo crecimiento y desarrollo. En los dos últimos años han aumentado casi en un 50%. Por ejemplo, mosnter.com o headhunter.com ya han pasado a estar entre los 100 portales más visitados.
Es hora de viajar, de ir a la playa, a la piscina o simplemente descansar sin hacer nada, pero ¿puede nuestra cabeza desconectar del trabajo? Eso ya es más complicado y mucho más ahora con las nuevas tecnologías en casa y allá dónde vayamos.
Un estudio de Randstad establece que uno de cada cuatro trabajadores no desconecta durante sus días de descanso. Esto significa que si bien el 75% consigue romper en más o menos tiempo con su rutina diaria, todavía hay un 25% de empleados que sigue pensando en el trabajo durante la totalidad de sus días de asueto. De los que sí consiguen desconectar, uno de cada cinco trabajadores necesita al menos dos semanas (19%).
Y es que hay personas que, aunque estén de vacaciones, mantienen una relación permanente con la empresa, sea a través de Internet y ordenador o del teléfono. Eso se acentúa todavía más si somos propietarios de una empresa o tenemos a nuestro cargo un grupo de personas o somos profesionales autónomos, donde el relax nunca empieza.
Un 75% de encuestados logra desconectar a medida que sus vacaciones avanzan. Sin embargo, la edad, así como las responsabilidades y tareas asociadas que suelen acompañar a cada generación en cada momento, apunta a un factor determinante a la hora de ayudarnos a disfrutar más o menos de los días de descanso. Así, los trabajadores de edades de 30 a 45 años es cuando más les cuesta desconectar.
Psicólogos, médicos, educadores y especialistas en Recursos Humanos se ponen de acuerdo cuando señalan que durante el tiempo festivo hay que desconectar de todo trabajo y relajarse. Nos hace alejarnos del estrés y sumar fuerzas para llegar renovado y con ganas a las actividades laborales cuando se acaben las vacaciones.
Los meses de junio, julio, agosto y septiembre se caracterizan por una tendencia estacional en el empleo: la campaña de verano. Empresas de todo tipo y sectores tienen que hacer frente al cambio que suponen las vacaciones estivales en la marcha habitual de la compañía y ajustar sus plantillas a los posibles cambios de producción.
La empresa de trabajo temporal Randstad ha detectado dos cambios básicos de lo que puede suceder este años, comparándolo con el resto. Las empresas están no sólo ajustando en mayor medida sus peticiones de personal, sino que esperan al último momento a la hora de realizar sus contrataciones para ajustarlas a sus reservas o pedidos.
Además, buscan nuevas formas de afrontar su campaña estival. El caso más habitual es que estén alargando el periodo de vacaciones de sus empleados para cubrir las vacantes; otra opción es aprovechar el verano para intensificar el número de horas extras y ofrecer al empleado un salario extra que no habían podido proporcionar hasta ahora.
Por otro lado, aquellas empresas relacionadas con el sector turismo, servicios e industrial suelen requerir más trabajadores o bien necesitan sustitutos para la campaña de verano. El sector turístico es sin duda el que más aumenta su actividad. Los puestos más demandados son camareros, cocineros, limpiadores de hoteles y todos los relacionados con el sector aeroportuario.
En hostelería, destacan que el aumento de demanda se da para puestos de camarera de pisos, camarero de banquetes, limpiador de platos y botones.
En servicios, también sufre una variación en su actividad, incrementando la demanda en el transporte, logística, centros comerciales y la banca, donde se necesitan reforzar plantillas ante el aumento del consumo y la necesidad de cubrir bajas de las vacaciones. Los puestos más solicitados son los de cajeras, reponedores, dependientes, auxiliares administrativos y comerciales.
Puede ser una época en la que si estás en paro, conseguir un trabajo más fácilmente y, quizás, se puede prolongar para los próximos meses.
Las cosas están más difíciles que nunca y parece que el trabajo no llega nunca para un gran núcleo de población. Una importante consultora de Recursos Humanos ha publicado el decálogo para encontrar un empleo este año. Yo tomaría nota de tales consejos y los pondría en práctica.
Está claro que lo primero que hay que pensar es que la búsqueda de empleo debe adaptarse a la evolución del mercado y a las nuevas oportunidades que surjan en él. El candidato debe organizar la búsqueda de empleo con un plan que le permita conseguir un puesto no sólo de forma rápida, sino acorde a sus intereses.
-a la hora de afrontar la búsqueda de empleo es importante concretar qué tipo de puesto, organización y condiciones son las que uno desea.
-Dónde buscar trabajo. La situación actual ha reducido el número de posibilidades laborales, por ello hemos de definir bien dónde ir a buscar ofertas de empleo. Los medios de comunicación, el contacto directo con empresas, así como Internet o los foros de empleo pueden ayudarnos. También es conveniente estar atento a las redes sociales profesionales.
-Ser proactivo. Ahora más que nunca hemos de mostrar el máximo interés por ese puesto de trabajo. Si se ha mandado el currículum por e-mail es adecuado enviar un correo electrónico para saber cuál es la valoración del mismo. Mientras que si ya ha habido un contacto telefónico con la empresa es conveniente llamar directamente a la compañía.
-Actitud positiva: hay que tener siempre una actitud positiva durante la búsqueda de empleo. Las empresas quieren trabajadores que disfruten con lo que hagan. Ante otros candidatos con la misma formación y experiencia, puede ser un factor determinante.
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Además de la reforma laboral, hay otras cuestiones que mejorar y una de ellas es la protección para los trabajadores expatriados en esta medida la Unión Europea (UE) eligió ampliar la protección para trabajadores expatriados, esto es parte de la nueva directiva que sirve para evitar que los salarios que ganen no sean inferiores al salario mínimo legal del país de destino del trabajador.
