!Cuidado con las redes sociales!

A través de Mename nos llega una curiosa historia que ilustra perfectamente la importancia de gestionar la marca personal en internet o, por lo menos, cuidar lo que se escribe en la red. En la mayoría de los casos los comentarios que los usuarios vierten en la red son públicos. Es decir, están al alcance de cualquier persona. Las redes sociales no son una excepción (sobre todo para quienes no configuran adecuadamente sus opciones de seguridad) y por eso hay que vigilar los mensajes que se ponen y a quien se critica.

La historia en cuestión narra como una chica se quedó sin trabajo por un comentario en Facebook criticando a su jefe. La respuesta de este no se hizo esperar y, además de poner en evidencia su profesionalidad, la fulminó en el acto. Un despido online. Y es que la web 2.0 es un arma de doble filo desde un punto de vista laboral. Las redes sociales constituyen una importante fuente de oportunidades de trabajo y no hay mejor ejemplo que los blogs. Un buen blog puede atraer a empresas que buscan talento, pero también puede actuar de forma contraria y disuadir a posibles empleadores. Como explican en Aprendemas.com, internet 2.0 ha cambiado las normas del mercado laboral y es imprescindible saber qué es lo que dice de cada uno y, sobre todo, hacer un uso apropiado del mismo.

Un primer paso para controlar la marca personal en internet es configurar adecuadamente las opciones de privacidad en las redes sociales y diferenciar entre trabajo y amigos. El segundo sería rastrear la presencia en la red a través de Google y asegurarse de que no hay contenidos inapropiados o que puedan dañar el potencial laboral (videos, fotos o comentarios comprometidos). En cualquier caso se trata de empezar a pensar en Internet como una fuente de información sobre cada persona, una especie de curriculum adicional que también se debe cuidar.

Los empleados aumentan su productividad si utilizan Facebook o Twitter en el trabajo

Sorprendente. Los empleados de una empresa pueden aumentar su productividad en un 9% si se les permite utilizar Internet por razones personales, entre las que se encuentran las visitas a redes sociales como Facebook.

Éstas conclusiones son las que se desprenden de un estudio realizado por el departamento de gestión y márketing de la Universidad de Melbourne. Esta tendencia, conocida como WILB –‘Workplace Internet Leisure Browsing’–, engloba la búsqueda de información sobre productos, leer sitios de noticias, entrar en páginas de juegos ‘on-line’, ver vídeos en YouTube o visitar los perfiles de los amigos en las redes sociales.

El autor del informe, el profesor Brent Coker, afirma que todos “necesitamos dispersarnos un poco” y pone como ejemplo un clase donde la atención del alumno decae pasados unos 20 minutos, pero que vuelve a reestablecerse después de unos instantes de evasión.

Así, comenta que hay que hacer descansos cortos durante nuestras horas de trabajo, como, por ejemplo, echarle un rápido vistazo a Internet, porque ayuda a descansar la mente, lo que implica una mayor concentración en los días laborales, y como resultado, aumenta la productividad.

Pues ya pueden tomar nota aquellas empresas que bloquean Internet a los ordenadores de sus trabajadores para que no puedan acceder a la Red. Nosotros seguiremos el ejemplo y desconectaremos un rato para volver a la carga con el trabajo diario.