Si es tan bueno, ¿por qué no se ha adoptado antes el modelo alemán?

Una vez más El Economista da en el clavo con esta pregunta (aunque luego no la responda). Dede que se mencionara el tema por primera vez, no cesan de llover alabanzas al modelo alemán de reparto de trabajo y como no se trata de un sistema nuevo, es lógico plantearse por qué no se ha adoptado antes.

Este modelo apuesta por compatibilizar las prestaciones por desempleo con la reducción de la jornada laboral y es lo que ha permitido a Alemania mantener la tasa de paro en un más que digno 7,3% y un leve incremento del 0,5% en los últimos doce meses. Sin embargo, tampoco es oro todo lo que reluce y desde la propia Alemania se ha criticado duramente este sistema, ya que si la crisis se alarga o se agudiza (no está previsto pero podría pasar) esta estrategia sólo habría servido para retrasar lo inevitable: el aumento del paro. En el fondo son los mismos reproches que desde Bruselas se hace a la solución española de mejorar e incrementar los subsidios por desempleo, aunque con ciertos matices, claro.

El ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, precisó en declaraciones a RNE que tampoco se trata de copiar el modelo alemán, sino de adaptarlo a la situación de España. En el fondo, el mandatario aboga por introducir medidas que faciliten el cambio de la cultura española de no renovar contratos en tiempos de crisis. Es decir, ir contra la naturaleza conservadora de muchas de las pequeñas empresas españolas.

Pero no sólo se trata de un problema cultural, como subraya el ministro, ya que si el Gobierno quiere implementar este modelo, también deberá hacer más flexible el mercado laboral español y, sobre todo, mejorar las ayudas que actualmente presta a las pequeñas y medianas empresas, empezando por erradicar los niveles de morosidad y mora en el pago de las instituciones públicas (sobre todo de los Ayuntamientos).

El modelo alemán de reparto de trabajo

El Gobierno esgrime el modelo alemán de reparto de trabajo como posible tabla de salvación para la economía española y desde los sindicatos apoyan esta iniciativa e incluso aseguran que podría preservar hasta 450.000 puestos de trabajo. Sin embargo, lo que se pregunta ahora la mayoría de ciudadanos es ¿en qué consiste el tan cacareado modelo alemán?

Si recurrimos al tópico, se puede describir a los alemanes como gente hasta cierto punto cuadriculada pero sobre todo competentes y productivos en lo que a prestaciones laborales se refiere. En los últimos días también se ha hablado de ligar el salario a la productividad, tal y como ocurre en Alemania, pero cuando agentes sociales y Ejecutivo se refieren al modelo alemán de reparto de trabajo no hablan tanto de implantar un nuevo sistema que mejore el rendimiento de los trabajadores españoles. En realidad, están hablando de la medida que desde el comienzo de la crisis se aplica en Alemania para evitar que las cifras del paro se descontrolase: reducción de la jornada laboral compatible con las prestaciones por desempleo. Es decir, Estado y empresas ‘compartirían’ en cierto sentido el coste del desempleo. El primero logra reducir la tasa de paro a cambio de ayudar a profesionales en activo y el segundo puede continuar con su actividad pero reduciendo costes.

Los resultados del modelo alemán saltan a la vista, ya que la tasa de paro en Alemania se situó en el 7,6% en octubre, en línea con el mes anterior y sólo un 0,5% más que hace un año. Por eso no es de extrañar que la conciliación entretrabajo a tiempo parcial y desempleo sea la primera medida a tratar en el diágolo social.