El número de autónomas crece en los últimos años

A pesar de una difícil e inestable situación durante estos años en España, se ha conocido que el número de trabajadoras autónomas va creciendo. La cifra establece que en los últimos años ha aumentado un 0,6% mientras que el número de trabajadores por cuenta propia masculino baja un 6,5%.

Según ATA, el porcentaje de población activa en España es del 59,8%. Así, la tasa de paro en el colectivo de mujeres supera el 20% (20,16%), porcentaje ligeramente superior a la tasa de paro masculina, que alcanza el 19,96%.

La tasa de empleo masculina en España es del 54,39%, porcentaje que supera en 12 puntos a la femenina (41,55%). De cada 100 mujeres españolas mayores de 16 años, solamente 41 trabajan, número que aumenta hasta 54 en el caso de varones mayores de 16 años.

Por comunidades, observamos que en Melilla (+12,5%), Ceuta (+8,1%) y las comunidades de Extremadura (+9,3%), Castilla la Mancha (+6,8%) y Andalucía (+5%) han tenido importantes crecimientos en este número de trabajadoras.

Este impulso también se ha visto durante el primer semestre de 2010, donde el empleo autónomo femenino ha logrado cerrar el semestre con un ligero incremento en el número de emprendedoras del +0,3%. Ello contrasta con el de los hombres, con un descenso importante del -0,7%.

De todas formas, sigue habiendo bastantes desigualdades entre hombres y mujeres porque el peso de la mujer autónoma en España aún es muy inferior al de los varones, siendo el 33,7% del total de autónomos registrados en el RETA.

Galicia y Asturias son las comunidades donde el empleo autónomo femenino tiene mayor peso y supera la barrera del 40% del total de autónomos, un 42,2% y 41%, respectivamente. En el otro extremo, Castilla la Mancha (27,8%) y Melilla (28,2%), que no logran alcanzar el 30% del total de autónomos.

Siete de cada diez trabajadoras autónomas tienen estrés

¡Y que me lo digan a mi! pues sí, se ha sabido, gracias a un informe de Ata que nada menos que siete de cada diez trabajadoras autónomas se sienten nerviosas, intranquilas y agotadas. Además, nueve de cada diez se sienten realmente desanimadas.

Y es que no es para menos, pues la situación ha llegado a un punto que a muchos autónomos les cuesta levantarse cada día para esforzarse a realizar su trabajo porque luego no está valorado y, está subiendo el número de morosos que no pagan.

El infome de ATA establece que estes estrés viene motivado por la crisis de sus negocios y la doble jornada laboral que deben afrontar. En cifras, el 73% de las autónomas tienen problemas de nerviosismo muy menudo; el 87% están desanimadas, y el 69% dicen estar intranquilas porque no saben la situación que les espera al día siguiente.

Las largas horas de trabajo que tienen a sus espaldas no se ven compensadas con los bajos sueldos que reciben. Se estima que el 84% de trabajadoras no tienen un horario fijo de trabajo. Además, el 76% trabajan más de 35 horas a la semana porque nunca se sabe cuando acabará una. Ya se sabe cuánto más haces, más cobrarás.

Las principales causas que afectan a la salud son el insomnio, tensión muscular, migrañas, ansiedad e incluso falta de apetencia sexual. A todo ello le hemos de sumar, los trabajos en casa, ocuparse de las tareas domésticas y si uno tiene hijos, suman horas por dónde no las hay.

Ata reclama una “urgente y drástica reestructuración” en las condiciones de seguridad y salud laboral de las autónomas, y pidió que la formación, información y asesoramiento directo sean materias “más accesibles y eficaces” para estas trabajadoras.

Nuevo perfil de la mujer trabajadora

El 8 de marzo se convocó el día de la mujer trabajadora. Algo que sólo se puede reivindicar mientras continuen las desigualdades entre géneros en el trabajo, como que el salario de los hombres sea más alto que el de las mujeres para realizar el mismo trabajo.

Según datos del INE y el Instituto de la Mujer, el número de mujeres que ostentan altos cargos en empresas desciende proporcionalmente cuanto mayor es la compañía. Además, se hace hincapié en la desigualdad en salarios, basada en la desigualdad en ocupaciones, en tipo de jornada y en tipo de contrato.

Afortunadamente se van limando asperezas y las diferencias van siendo pocas. Se establece que, además, la mujer es más fuerte, valiente y sorporta mejor la crisis. Así lo apunta un reciente estudio de una importante consultora de Recursos Humanos de nuestro país.

Esto se explica porque los sectores que mejor han resistido a la crisis son eminentemente femeninos, como educación, sanidad o servicios sociales. Porque la crisis se ha cebado en la construcción o la industria, donde hay más parte de trabajadores masculinos.

Por ello, cada vez hay más mujeres que se incorporan al mercado laboral para poder llevar dinero a la familia en épocas de recesión. Como decimos, la tasa de actividad femenina ha ido aumentando paulatinamente en los últimos meses hasta situarse en el 51,70%, mientras que la masculina ha experimentado el proceso contrario y permanece en 68,14%. En los últimos 12 meses la diferencia ha sido aún mayor: 104.100 mujeres se han incorporado al mercado laboral mientras los hombres han disminuido en 196.300.

España, por su parte, alcanza el 51,51% de empleo femenino según datos de Eurostat (octubre 2009) y tal y como se comentaba anteriormente, esta cifra va aumentando gracias a la incorporación de personas inactivas al mercado laboral.

Así, una de las cosas buenas que deja este tiempo de recesión es que la igualdad de oportunidades en el empleo parte de la solución para solucionar la crisis ya que puede servir para aumentar el crecimiento, mejorar el empleo y fomentar la cohesión social.

Las mujeres siguen ganando menos que los hombres

Que en pleno año 2009 tengamos todavía que ver titulares como éste, tiene delito. Pero es todavía una realidad, pues según el Instituto Nacional de Estadística, el sueldo medio anual de las mujeres es un 25,6% inferior al de los hombres.

En cifras, mientras las primeras se embolsan anualmente 16.943,89 euros, los segundos ganan 22.780,29 euros al año. Aunque hemos avanzado mucho en este tema, parece ser que todavía tienen que cambiar algunas cosas.

Además, esta desigualdad de salarios se hace más latente si se tiene en cuenta que el 20,2% de las mujeres tenían ingresos salariales menores o iguales que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2007, mientras que sólo el 7% de los hombres se encontraban en ese intervalo.

Si se analiza por comunidades, aquellas donde más se aprecian mayores diferencias entre hombre y mujeres se reflejan en Asturias y Aragón. Respecto a la actividad económica, es sorprendente que INE nos refleje que la mujeres han tenido un salario inferior al de los varones en todos los sectores, siendo la educación la actividad en la que las diferencias son menos acentuadas.

Y en general, la actividad económica con mayor salario medio anual fue la intermediación financiera, con 38.870,30 euros por trabajador al año en media, cifra un 90,6% superior a la media nacional. Le siguen la producción y distribución de energía eléctrica, gas y agua, con 34.100,97 euros, un 67,2% más que el salario medio.

Esperamos no tener que volver a escribir artículos como este, porque nos parece simplemente vergonzoso que una mujer, por el sólo hecho de serlo, gane menos dinero por realizar el mismo trabajo que un hombre.

España aumenta en 20 puntos la tasa de empleo femenino en la última década, hasta el 55%

No todo van a ser noticias negativas en cuanto al trabajo se refiere. Hemos conocido unos datos que son significativos y que ofrecen resultados de cómo hemos avanzado en estas últimas décadas.

España ha conseguido una tasa de empleo femenino del 55,5% en 2007, esto supone el mayor progreso, con un total de 20 puntos porcentuales, en los últimos diez años. Las mujeres avanzan terreno en este sector, pues durante la década de 1997-2007, se ha producido un incremente en las tasas de empleo femenino en el conjunto de países de la OCDE.

Así, el promedio se ha situado en un 57,5% en 2007 en comparación con el 54,2% en 1997, aunque todavía queda mucho camino por recorrer porque en el marco de la Estrategia de Lisboa está el alcanzar una cifra del 60% de empleo femenino hasta 2010. Además, a esto le hemos de sumar la lucha con las incompresibles diferencias de salarios que todavía hay, a día de hoy, entre hombres y mujeres.

Las mayores tasas de empleo femenino corresponden a los países nórdicos: Noruega (74,6%), Dinamarca (73,3%) y Suecia (73,2%), seguidos de Suiza, con un 71,6%. Por otra parte, están por debajo de la media, España, la República Checa, con un 57,3%, así como Bélgica, que alcanza un 54,9%.

La falta de conciliación, principal preocupación de la mujer trabajadora

Con motivo del Día de la Mujer Trabajadora, celebrado el primer domingo de este mes, el portal Hoymujer.com puso en marcha la encuesta “El trabajo y tú” con el fin de conocer cómo perciben las mujeres su situación dentro del mundo laboral.

Las respuestas desmontan la tan comentada desigualdad laboral entre hombres y mujeres en nuestro país. Más del 60% asegura que ocupa un puesto acorde a sus capacidades; “sólo” dos de cada diez mujeres siguen sin cobrar lo mismo que compañeros varones; el 80% afirma que ningún hombre ha sido ascendido en su lugar por el mero hecho de ser varón y más de la mitad reconoce tener muchas posibilidades de ascender en su empresa.

Una abrumadora mayoría (90%) asegura que el permiso de maternidad de cuatro meses es escaso y debería equipararse al de países más avanzados, y un 63% considera que es necesario que se promuevan más medidas de ayuda a la conciliación, como flexibilidad horaria, guarderías de empresa, etc.

Atrás quedaron los “trabajos típicamente femeninos”, y dos tercios de las usuarias de hoyMujer.com asegura no desempeñar ninguna de esas labores. Eso sí, parece que todavía muchos no pueden evitar tratar a las mujeres con condescendencia en el ámbito laboral y el 50% de las usuarias que han respondido a la encuesta “El trabajo y tú” asegura haber vivido situaciones machistas en reuniones de trabajo.