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Publicado por marta - 22/11/09 a las 07:11:32 pm
El impulso de la creación de empleos “verdes” o relacionados con el medio ambiente y la sostenibilidad, así como los empleos “azules” o relacionados con las nuevas tecnologías serán los objetivos del Gobierno español durante su presidencia en la UE, que empieza en enero de 2010.
En este cargo de turno, por el que van pasando todos los países pertenecientes a la UE, España debe mostrar salidas para la creación de empleo en toda Europa. También tendrán especial interés los de atención social o “empleos blancos”.
Así, miembros del Gobierno establecen centrarán sus esfuerzos en desarrollar políticas activas de empleo contra la crisis, en la prevención y el tratamiento del paro, en poner en marcha reformas en el mercado de trabajo y en fortalecer la protección social.
Ello se hará en el marco de la llamada Estrategia Post 2010, más conocida como Estrategia de Lisboa. El ministro de Trabajo remarca que esta estrategia deberá seguir fijándose como objetivos la promoción de nuevos nichos de empleo como los ya mencionados, la adecuación de las cualificaciones a las demandas del mercado laboral.
La participación de los jóvenes en el mercado laboral, el fomento del empleo autónomo y la mejora del funcionamiento y eficacia de los servicios nacionales de empleo, entre otros, son otras de las medidas que han de tenerse en cuenta porque es una prioridad de diversos colectivos que no pueden encontrarse más tiempos en tales situaciones.
En materia de cohesión social el objetivo de la Presidencia española será el de consolidar los sistemas de protección social a medio y largo plazo y favorecer la igualdad de género en el empleo.
En estos tiempos tan díficiles, especialmente para España, la Presidencia española deberá ser y será un punto de referencia importante que continúe la tradición de los gobiernos socialistas españoles en su europeísmo, en pos de una UE mucho más eficiente, cercana y capaz de jugar un papel de primer orden en el concierto mundial, ha establecido el Gobierno.
Publicado por marta - 05/08/09 a las 11:08:48 pm
Saber si un empleado está produciendo realmente y satisfactoriamente es, a veces, difícil de medir. Para ello, existen soluciones en el mercado que nos lo ponen todo más fácil. Si se trata de nuevas tecnologías, cabe destacar un software que ha sido desarrollado con el objetivo de proveer a la dirección de las empresas de la información necesaria para evaluar si existen condiciones de bajo rendimiento de los empleados.
La utilización de la infraestructura de las TIQualiteasy Internet Solutions, que ha cimentado su actividad en el desarrollo de software de gestión documental para políticas de excelencia, incorpora los productos de Cyclope Series para mejorar en materia de seguridad informática.
Así, el software Cyclope Series, de la empresa Amplusnet Group, permite realizar funciones fáciles y cómodas en seguridad informática, control y ahorro por su robustez y sencillez de implantación.
Desarrollado con tecnología web ofrece un potente sistema de gestión estadístico muy visual y que no requiere ningún esfuerzo por parte de los responsables de TI. De esta manera, la dirección y todos los responsables de la organización dispondrán de una visión al más mínimo detalle del uso de las TIC en la empresa.
Esto ayuda a tomar las decisiones oportunas de ahorro de costes y aumento de la productividad, algo que persiguen la mayoría de las organizaciones para poder controlar empleados y productividad a la vez.
Ello incluye programas de motorización del personal para informar a los empleadores y CEOs con detalladas estadísticas de la productividad del personal de sus organizaciones, y también otros de filtrado de contenidos para cumplir con las necesidades de una empresa amenazada por la baja productividad y la ineficacia de la fuerza de trabajo.
Qualiteasy Internet Solutions desarrolla soluciones Internet para gestión documental para políticas de Excelencia (ISO, Medio Ambiente, Riesgos Laborales, etc). Qualiteasy® nace en el 2002 como un software bajo ambiente Internet, cuyo alcance inicial se enfocó a la gestión documental y comunicación, elementos necesarios para implantar, mantener, auditar y certificar los sistemas de calidad, medio ambiente y seguridad laboral de una organización, bien sea del sector privado o público.
Publicado por marta - 28/07/09 a las 11:07:26 pm
Es hora de viajar, de ir a la playa, a la piscina o simplemente descansar sin hacer nada, pero ¿puede nuestra cabeza desconectar del trabajo? Eso ya es más complicado y mucho más ahora con las nuevas tecnologías en casa y allá dónde vayamos.
Un estudio de Randstad establece que uno de cada cuatro trabajadores no desconecta durante sus días de descanso. Esto significa que si bien el 75% consigue romper en más o menos tiempo con su rutina diaria, todavía hay un 25% de empleados que sigue pensando en el trabajo durante la totalidad de sus días de asueto. De los que sí consiguen desconectar, uno de cada cinco trabajadores necesita al menos dos semanas (19%).
Y es que hay personas que, aunque estén de vacaciones, mantienen una relación permanente con la empresa, sea a través de Internet y ordenador o del teléfono. Eso se acentúa todavía más si somos propietarios de una empresa o tenemos a nuestro cargo un grupo de personas o somos profesionales autónomos, donde el relax nunca empieza.
Un 75% de encuestados logra desconectar a medida que sus vacaciones avanzan. Sin embargo, la edad, así como las responsabilidades y tareas asociadas que suelen acompañar a cada generación en cada momento, apunta a un factor determinante a la hora de ayudarnos a disfrutar más o menos de los días de descanso. Así, los trabajadores de edades de 30 a 45 años es cuando más les cuesta desconectar.
Psicólogos, médicos, educadores y especialistas en Recursos Humanos se ponen de acuerdo cuando señalan que durante el tiempo festivo hay que desconectar de todo trabajo y relajarse. Nos hace alejarnos del estrés y sumar fuerzas para llegar renovado y con ganas a las actividades laborales cuando se acaben las vacaciones.
