Las ETT dieron más empleo que los servicios públicos en 2009

Las empresas de trabajo temporal han colocado el cuádruple de trabajadores que los servicios públicos de empleo, según un informe difundido ayer por la patronal de grandes ETT, Agett.

El sector de las empresas de trabajo temporal ha gestionado 501.348 contratos en el cuarto trimestre, lo que representa un crecimiento del 16,8% respecto al trimestre anterior, y un 0,8% de forma interanual, el primero desde hace dos años.

En el último año, la tasa de temporalidad se ha reducido en casi 3 puntos porcentuales, mientras que la contratación temporal directa ha caído y la gestionada por las ETTs ha crecido. En el último trimestre de 2009, las ETTs gestionaron el 15% de los contratos temporales, superando esta tasa de Navarra (24,5%), Murcia (24,2%), País Vasco (17,9%), Madrid (17,3%), Cataluña (16,9%) y C. León (15,85%). Sin embargo, en Extremadura y Andalucía, donde la tasa de temporalidad es mayor, sólo gestionan 2 y 6 de cada 100 colocaciones, respectivamente.

En esta edición, el Informe Regional AGETT del mercado laboral analiza en profundidad la intermediación laboral, tanto de los servicios públicos de empleo,como de las empresas de trabajo temporal en todas las comunidades autónomas. Las conclusiones revelan que las ETTs gestionan más colocaciones que los servicios públicos de empleo y vuelcan sus esfuerzos en los colectivos de jóvenes menores de 25 años y en las mujeres.

Los Servicios Públicos de Empleo intermediaron, el pasado año, en tres de cada cien colocaciones (381.050 sobre un total de 13.977.537), mientras que la tasa de intermediación de las ETTs fue del 12% (con cerca de 1,7 millones de colocaciones), es decir, lo hacen en una proporción 4,5 veces mayor.

Los servicios públicos de empleo sólo colocaron a un joven de cada 100 en 2009. Sin embargo, las ETTs gestionaron nueve veces más colocaciones que los Servicios Públicos de Empleo a jóvenes menores de 25 años, y su intermediación es cuatro veces superior en el caso de las mujeres. Ambos, principales colectivos de difícil inserción.

Por otra parte es el séptimo trimestre consecutivo en el que se destruye empleo autónomo. Todas las comunidades salvo Canarias siguen este patrón, y en el último año el trabajo por cuenta propia ha experimentado la pérdida de 394.400 empleos netos respecto al año anterior. Es País Vasco la CCAA que lidera el ranking de destrucción con una tasa del -20,2% (39.800 autónomos menos), seguida de La Rioja (-17,9%; -5.300), Baleares (-17,7%; -16.700) y Murcia (-16,4%; -17.200).

Zapatero prorrogará otros seis meses la ayuda de 426 euros a parados

Zapatero amplia 6 meses la ayuda de los 426 euros, basándose en que la situación que justificó esta medida anteriormente no ha mejorado, sino que ha empeorado. Actualemente ya se están beneficiando 300.000 personas y se estima que con esta prologa se podrán acoger 200.000 más.

Para poder solicitar esta medida hay que cumplir una serie de requisitos: solicitar esta ayuda en los 60 días siguientes a la finalización de la prestación o el subsidio por desempleo. Hay que ser menor de 65 años, no tener rentas superiores al 75% del Salario Mínimo interprofesional, deberán estar inscritos como demandantes de empleo, comprometerse a la participación en itinerarios activos de inserción, comprender que su percepción será incompatible con rentas concedidas por las distintas administraciones y por último deben comprometerse a la realización de las actuaciones que se determinen por el Servicio Público de Empleo correspondiente.

La famosa carta de despido

Un recordatorio para todos los empleados que se encuentren con la carta de preaviso de extinción de contrato sobre la mesa. Esta carta te la tienen que dar 15 días antes de la finalización del contrato por lo que todavía estaremos contratados por la empresa. Es decir, hasta que no transcurran los citados quince días habrá que seguir acudiendo a nuestro puesto de trabajo normalmente, a no ser que desde la empresa nos indiquen lo contrario. Y es que hasta que no pase ese periodo no nos habrán puesto de patitas en la calle de forma efectiva.

Pero no hay porqué desmoralizarse con esta carta, ya que el empresario se puede arrepentir y no hacer efectivo el despido antes de que se cumplan los quince días de preaviso. Pero hay que tener cuidado, porque aquí el empresario puede actuar a buena o a mala fe. Lo que ocurre es que la readmisión no siempre tiene por qué ser positivo.

En el primer caso nos encontramos con empresarios que deciden rescindir el contrato de un empleado por falta de trabajo, dinero, o cualquier otro motivo. En realidad, existen multitud de razones por la que un empresario actuando de buena fe tenga que despedir a un trabajador. Un ejemplo claro lo encontramos en el sector de la construcción, donde la mayoría de contrataciones se hacen hasta fin de obra. Una vez finalizada la obra, si no la empresa no tiene donde poder reubicar a sus empleados, lo más normal es que prescindan de ellos y los despidan. Pero para hacerlo deben entregarles la carta de preaviso con 15 días de antelación. Existen casos en que durante esos 15 días la obra no se ha finalizado, les surge la posibilidad de arrepentirse del despido o, lo que es lo mismo, alargarte el contrato hasta que realmente se finalice la obra.

El segundo caso es algo más enrevesado. Se trataría de un empresario que desea evitarse un despido improcedente y su correspondiente indemnización. El truco consistiría en darle la carta de preaviso al empleado para después arrepentirse y readmitirlo de forma que sea el propio trabajador quien ya no desee continuar. Un paso todavía más mezquino pasaría por buscar durante ese periodo una falta del empleado como por ejemplo el no acudir al puesto de trabajo e interpretarlo como una dimisión.

Evidentemente en este punto ya habría que tener en cuenta posibles acciones legales contra la empresa, aunque dependiendo de las circunstancias la justicia no siempre estará de nuestro lado. Esta es la conclusión que puede extraerse de una sentencia del Tribunal Supremo, del 7 de diciembre de 2009 en la que se da la razón a la empresa.

Internet; el método más eficaz para encontrar trabajo

Dada la situación actual en España, la búsqueda de empleo se está convirtiendo en una tarea complicada. No obstante, Internet se está imponiendo una vez más como herramienta principal utilizada no sólo por aquellos que tratan de encontrar un puesto de trabajo, sino también por las empresas.

Gracias al nacimiento de numerosas webs que hacen la función de intermediarios entre el trabajador que necesita empleo y las empresas que tienen puestos que cubrir en sus plantillas, ha quedado demostrado que Internet es una herramienta eficaz y rápida que agiliza todo este proceso. No obstante, este método está todavía estableciéndose en España, si lo comparamos con Latinoamérica y Estados Unidos, donde ya ha quedado sobradamente probado que cada día se cubren más puestos por medio de la utilización de este sistema.

Debido al aumento del uso de esta herramienta, la proliferación de webs que ofrecen un servicio de búsqueda de empleo es realmente notoria. Gracias a esta amplitud de oferta, el usuario tiene una gran diversidad de opciones a la hora de elegir en función de sus necesidades o intereses.

Características de los portales de empleo

La mayoría de estas páginas funciona más o menos de la misma forma. Sin embargo, algunas ofrecen una oferta más amplia de servicios dependiendo de su antigüedad así como, de su popularidad.
Principalmente, este servicio es un intercambio bastante eficaz entre los usuarios que se encuentran buscando empleo y las empresas que precisan personal.

Una vez accedido a este tipo de páginas, en primer lugar, nos encontramos con una gran variedad de ofertas y demandas de trabajo. Si hemos mostrado interés en alguna de ellas, el siguiente paso es registrase y posteriormente inscribirse en la oferta, donde los profesionales podrán acceder a nuestro curriculum y datos personales.

Por su parte, estos portales nos facilitan la tarea acotando al máximo su campo de búsqueda laboral, introduciendo las características de su perfil profesional, profesión, situación geográfica, salario, horario, etc.

Ventajas del uso de estas páginas

El usuario que está deseando acceder a un puesto de trabajo gracias a este servicio ahorra tiempo y dinero. También puede ir viendo su situación actual en el proceso de selección. Sin olvidar, que tiene un acceso a un mercado laboral mucho más amplio.

Referente a las empresas que tienen un puesto vacante que cubrir, este método resulta mucho más económico y eficaz que hacerlo por el modo tradicional, el cual tiene limitaciones de espacio y de información además del coste económico.

Tipos de webs especializadas en empleo:

1. Webs de empleo

España:

- www.infoempleo.com
- www.monster.es
- www.infojobs.net
- www.trabajos.com
- www.todotrabajo.com
- www.jobline.es
- www.canalwork.com

EE.UU.

- www.monster.com
- www.headhunter.com
- www.hotjobs.com
- www.careersite.com

Latinoamérica:

- www.bolsadetrabajo.com
- www.latpro.com
- www.laborum.com
- www.saludos.com

2. Webs de anuncios clasificados

- www.canalempresa.com
- www.clasificalia.com
- www.elgratuito.com
- www.clasifica.com

3. Portales de ámbito general que cuentan con bolsa de empleo.

- www.terra.es
- www.yahoo.com
- www.hispavista.com

4. Sitios webs de empleo especializado

- www.geekfinder.com
- www.journalismjobs.com

5. Páginas de empresas

- www.iberia.es
- www.telepizza.es
- www.repsol.es
- www.microsoft.com
- www.vodafone.es

6. Portales de empresas de trabajo temporal

- www.randstad.es
- www.adecco.es

Conclusiones

Debido a la mala situación que están atravesando ahora las empresas, independientemente del ámbito al que pertenezcan, el número de despedidos está aumentando imparablemente. Por lo que cada vez, resulta más complicado encontrar un puesto de trabajo y en el caso de los jóvenes resulta más complicado el acceso al mundo laboral.

Sin embargo, hay quienes sí que están sacando algo provechoso de este periodo de crisis, como este tipo de páginas web, que día a día están en continuo crecimiento y desarrollo. En los dos últimos años han aumentado casi en un 50%. Por ejemplo, mosnter.com o headhunter.com ya han pasado a estar entre los 100 portales más visitados.

La crisis duplica el número de jóvenes parados

Sin duda alguna, el colectivo de los más jóvenes ha sido uno de los más afectados de la crisis que vive España, con una reducción considerable de ofertas de empleo.

Según AGETT, la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal, los jóvenes han visto como el desempleo crecía entre ellos, incluso a ritmos interanuales superiores al 60%. Así, los parados menores de 25 años han crecido un 93,4% desde que empezó la crisis (428 mil parados más en tan sólo dos años).

Francisco Aranda, presidente de AGETT, considera que “este hecho es más que preocupante, es impensable una recuperación solidaria de nuestro mercado laboral cuando toda una generación se está viendo marginada y expulsada de él, y precisamente se trata del colectivo del que depende en gran parte nuestro futuro”.

Un total de nueve Comunidades Autónomas han sido las más castigadas con los peores datos. Hablamos de Aragón, Asturias, Islas Baleares, Castilla-La Mancha, Cataluña, Comunidad Valenciana, Madrid, Navarra y La Rioja, donde más de la mitad de sus parados menores de 25 años se han generado durante los últimos dos años.

Dentro de éstas, la crisis ha tenido un impacto especialmente negativo en los jóvenes de Baleares, donde el 75% del total de parados menores de 25 años se encuentran en esta situación debido a la crisis.

Y es que hay comunidades con tasas de desempleo de los menores de 25 años que superan el 45%, como son los casos de Canarias (47,6%) y Andalucía (45,6%). Por su parte, la Comunidad Valenciana es la tercera con el 40,7%, seguida por Madrid con un 38,9%.

En el extremo opuesto, las comunidades menos perjudicadas son las de Cantabria (22,8%), I. Baleares (27,0%) y Navarra (28,8%), con tasas de paro juveniles inferiores al 30%.

¿Subida de impuestos para compabatir el paro?

A priori puede parecer descabellada, pero dado que quien hace esta propuesta el Premio Nobel de Economía 2001, George Akerlof, conviene por lo menos ver en qué consiste exactamente. El profesor, que está de visita en España para ofrecer una serie de conferencias, examinó ante la prensa la situación de la economía nacional y dio su particular recetario anticrisis.

Akerlof apuesta por mantener los estímulos económicos como fórmula para salir de la crisis y añadió que en el actual contexto de desempleo la subida de impuestos puede ser beneficiosa para combatir el paro. SU razonamiento es el siguiente: “si se aumentan los impuestos y el Gobierno gasta esa recaudación en el pueblo, de alguna manera la gente vuelve a tener el dinero en sus manos”. Una argumentación quizás demasiado sencilla, ya que todo dependerá de como ‘devuelva’ ese capital el Estado. es decir, de las políticas económicas que emprenda.

Por otra parte, Akerlof explicó que España está tardando más en salir de la crisis por la distribución muy desequilibrada del empleo por sectores. Y es que la apuesta por construcción y turismo de la economía española está pasando factura ya que que son dos de las actividades más golpeadas por la recesión.

Akerlof quiso hacer mención a otra medida, la de devaluar los tipos de interés para favorecer el crédito, aunque recordó que esto no depende ya del Gobierno, sino del Banco Central Europeo (BCE), que debe velar por el bienestar de todos los países y no sólo de España.

Si es tan bueno, ¿por qué no se ha adoptado antes el modelo alemán?

Una vez más El Economista da en el clavo con esta pregunta (aunque luego no la responda). Dede que se mencionara el tema por primera vez, no cesan de llover alabanzas al modelo alemán de reparto de trabajo y como no se trata de un sistema nuevo, es lógico plantearse por qué no se ha adoptado antes.

Este modelo apuesta por compatibilizar las prestaciones por desempleo con la reducción de la jornada laboral y es lo que ha permitido a Alemania mantener la tasa de paro en un más que digno 7,3% y un leve incremento del 0,5% en los últimos doce meses. Sin embargo, tampoco es oro todo lo que reluce y desde la propia Alemania se ha criticado duramente este sistema, ya que si la crisis se alarga o se agudiza (no está previsto pero podría pasar) esta estrategia sólo habría servido para retrasar lo inevitable: el aumento del paro. En el fondo son los mismos reproches que desde Bruselas se hace a la solución española de mejorar e incrementar los subsidios por desempleo, aunque con ciertos matices, claro.

El ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, precisó en declaraciones a RNE que tampoco se trata de copiar el modelo alemán, sino de adaptarlo a la situación de España. En el fondo, el mandatario aboga por introducir medidas que faciliten el cambio de la cultura española de no renovar contratos en tiempos de crisis. Es decir, ir contra la naturaleza conservadora de muchas de las pequeñas empresas españolas.

Pero no sólo se trata de un problema cultural, como subraya el ministro, ya que si el Gobierno quiere implementar este modelo, también deberá hacer más flexible el mercado laboral español y, sobre todo, mejorar las ayudas que actualmente presta a las pequeñas y medianas empresas, empezando por erradicar los niveles de morosidad y mora en el pago de las instituciones públicas (sobre todo de los Ayuntamientos).

Solicitiar el paro a través de internet

Entre las ventajas del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) respecto al antiguo INEM figura la posibilidad de realizar muchos más trámites de forma telemática, es decir, sin necesidad de acudir a las oficinas. Uno de los más útiles es el que permite  solicitar el paro por Internet y sellar el paro online.

Cualquier persona puede ya solicitar el paro a través de internet, pero para hacerlo es necesario contar con alguna fórmula de identificación digital aceptada por SEPE o Red Trabaj@ y que incluyen un Certificado Digital, DNI Electrónico o Usuario y Contraseña en la página web de SEPE o de Red Trabaj@.

Una vez se dispongan de la acreditación digital habrá que acceder a la pestaña de Prestaciones y elegir la opción de ‘Solicitar prestaciones’ en la web de SEPE y de ‘Solicitudes en línea de prestaciones’ en Red Trabaj@. El programa nos guiará a través de todo el proceso en el que el primer paso será elegir el tipo de prestación tal y como se muestra en la siguiente imagen,

Los siguientes pasos para pedir el paro online consistirán en introducir una serie de datos personales que incluyen DNI, nombre, apellidos, estado civil, domicilio y número de hijos, entre otros. A continuación, el proceso solicitará que incluyamos la documentación requerida para nuestra solicitud y que puede ser la carta de despido y el certificado de la empresa, por ejemplo. El siguiente pantallazo muestra la forma en la que deberemos anexar los datos y que no difiere en exceso de como lo haríamos para adjuntar un archivo en un correo electrónico.

Con esto el proceso quedará prácticamente cerrado a falta de confirmar la solicitud, tras lo cual se puede pedir visualizar la solicitud y, todavía más importante, el resguardo que deja constancia de la solicitud realizada por internet, como se puede ver en las siguientes imágenes.

La ayuda de los 420 euros se amplía a los parados que vivan con sus padres

La ayuda de los 420 euros ya tiene forma definitiva según el proyecto de ley aprobado por el Congreso de los Diputados.  Se regulan así las ayudas a los parados que hayan agotado las prestaciones y se amplía a siete meses hasta el 1 de enero de forma que quienes no reciben asistencias desde comienzos de año también puedan beneficiarse de la iniciativa.

El texto incluye además otra sorpresa, ya que los parados que vivan con sus padres también podrán optar a las ayudas. Se trata de una posibilidad que deriva de la forma en la el texto considera la unidad familiar.Esta se define como la integrada por el solicitante y el cónyugue junto a hijos menores de 26 años o mayores con discapacidad y enores acogidos. Sin embargo, si el solicitante no entra dentro de estos supuestos, se puede considerar a los padres como parte de la unidad familiar siempre que conviva con ellos. A esto hay que añadir la disposición de la propia ley según la cual se podrá acceder a los 420 euros cuando la suma de las rentas de todos los integrantes de la unidad familiar, incluída la del solicitante, dividida por el número de miembros que la componen no supere el 75% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), excluída la parte proporcional de dos pagas extraordinarias.

En cualquier caso el texto todavía no es definitivo, y que debe ser aprobado por el Senado en un plazo de 20 días. Si es así las ayudas podían entrar en vigor la primera semana de noviembre.

Sólo uno de cada cuatro parados tiene posibilidades de encontrar trabajo

El dato puede parecer descorazonador pero esta es la conclusión del índice de empleabilidad de parados que elabora el Ministerio de Trabajo. Según estos datos, más de 1,4 millones de perosnas, lo que supone el 39,5% de los desempleados registrados en el Inem en agosto, tenían pocas o muy pocas probabilidades estadísticas de encontrar un empleo.

El índice de ocupabilidad, del que se hace eco Europa Press, refleja que el 13,2% de lso parados tenían muy pocas opciones de encontrar trabajo po un 26,3% para el que las expectativas eran simplemente bajas. En términos generales las mujeres, inmigrantes y trabajadores de mayor edad son quieren peor lo tienen junto con los parados de larga duración.

Teniendo en cuenta estos datos, apenas un 23% de la población aparece como altamente empleable por el mencionado 39,5% con un grado de ocupabilidad bajo o muy bajo y un 37,4% con un grado de ocupabilidad medio. Por sexos, el 36,4% de los 1,8 millones de parados varones tenían pocas o muy pocas posibilidades de encontrar un empleo, porcentaje que repunta hasta el 42,7% en el caso de las mujeres, colectivo que concentra a casi la mitad de los desempleados a nivel nacional.

Por sectores, sólo el 13,8% de los parados que forman parte del colectivo sin empleo anterior tienen muchas posibilidades de salir del desempleo, porcentaje que alcanza el 20,9% en el caso de la industria, el 22,3% en la agricultura, el 22,9% en la construcción y el 24,7% en los servicios.  Así, las posibilidades de ocupación son bajas o muy bajas en el 44,9% de los parados de la industria, en el 38,9% de los desempleados de la agricultura, en el 38,6% de los parados de la construcción y en el 36,9% de los desempleados del sector servicios.